人事档案存放证明
人事档案存放单位
三一文库（）〔人事档案存放单位〕*篇一：人事档案存放单位证明人事档案存放单位证明*篇二：人事档案存放证明(示范文本)人事档案存放证明(示范文本)___________(姓名),身份证号__________________，其人事档案于年月日起至________在我中心存档，档案编号为__________________________,现_____________________________。
特此证明。
其工作单存档单位:(盖章)年月日位为*篇三：人事档案接收权的判定学校根据同学给的三方协议给大家制作报到证，三方协议底部中间的框里要不要盖章？第1页共3页解决方案1：如果你的单位有人事接收权，就可以直接盖他们“人事接收权”的章；解决方案2：如果单位没有人事接收权，没章盖，就要单位的上级主管部门或是单位所在地的人力资源局盖章；解决方案3：不能在三方协议上盖章，就需要单位所在地的人力资源局签发的“接收函”。
以下是详细案例，大家可以研究一下。
重点说明“②用人单位上级主管部门批准盖章”（如图），先要了解一下“人事接收权”。
什么是“人事接收权”？答：人事接收权指的是企业员工、干部的人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。
一般处级以上的政府机关部门、国有企事业单位，都具有相应的人事接收权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续；非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心（人才市场）才能办理各类人事事宜。
具备人事接收权的单位，可以较方便的帮助毕业生解决档案接收和户口挂靠问题，只需在三方就业协议上签盖公章就可以接收毕业生的档案和户口。
如下图：见甲方公章处，“广州卷烟二厂南海生产部”是具体的用人单位，“广东中烟工业有限责任公司”是其上级主管部门。
在该例子中，广东中烟工业有限责任公司是有人事接收23。
流动人员人事档案存放证明 提示
流动人员人事档案存放证明提示流动人员人事档案存放证明一、概述流动人员是指从一个地方迁往另一个地方，或者经常在不同地方工作、生活的人员。
由于流动人员的特殊身份，其人事档案存放证明成为在不同机构之间进行信息交流和管理的必要文件。
本文将从深度和广度两个方面，探讨流动人员人事档案存放证明的重要性、作用以及相关的政策与实践。
二、流动人员人事档案存放证明的重要性1. 信息交流与管理的基础流动人员人事档案存放证明是不同机构之间进行信息交流和管理的基础。
通过这个证明，接收方机构能够获得流动人员的基本信息、工作经历、教育背景等重要数据，为后续的工作安排和决策提供参考和依据。
2. 维护流动人员权益的保障流动人员人事档案存放证明的发放和认可，可以帮助流动人员维护自身的权益。
在求职过程中，有了这个证明，流动人员就能够更容易地向新单位证明自己的工作经验和能力。
另外，这个证明也有助于流动人员在社保、医疗保险等方面的权益得到保障和补偿。
三、相关政策与实践1. 政策为了规范流动人员人事档案存放证明的发放和管理，相关政策被相继颁布。
其中，最重要的政策是《流动人口管理条例》和《流动人员人事档案管理办法》。
这些政策详细规定了流动人员人事档案的基本要素、发放程序以及相关责任方的职责和义务。
2. 实践在实践层面，各地区和单位也纷纷推出了相应的举措来优化流动人员人事档案存放证明的管理。
一些地方建立了统一的流动人员人事档案管理平台，实现不同机构之间的数据共享和快速交流。
另外，一些企事业单位也主动参与，在流动人员求职、录用过程中更加重视对人事档案存放证明的核实和使用。
四、个人观点与理解作为我对流动人员人事档案存放证明的个人观点与理解，我认为这个证明在现代社会中具有重要的作用和意义。
它为流动人员提供了一种权益保障的手段，帮助他们更好地适应新的工作和生活环境。
它为企事业单位提供了更准确、全面的信息，帮助他们更好地评估候选人的能力和背景。
它也为政府和相关机构提供了管理流动人员和推动社会发展的基础和参考架构。
人事档案存放证明（范本）
人事档案存放证明人事档案存放证明第一篇：人事档案存放证明人事档案存放证明毕业2年后跳槽换工作,但是新单位要我入职时提交人事代理合同。
但是大学毕业后的人事代理合同书到201X年就到期了。
现在我要去办的话，还要补交2年480元的费用。
我不想交了，拿着大学毕业后的那份证明去公司可以吗?都工作2年了公司为什么还要那个人事档案存放证明啊?一般有档案保管权利的公司，会要求入职员工将个人档案调入本公司保管，如果档案不调入，则要开具档案托管证明。
至于费用你早晚得交，一年240元，可以按月收取，即使现在不交，至少你取档案那天得交，到时就不是480元了。
如果新的单位有保管档案的权利，你可以把档案存放到新的公司，这样也就不会再发生费用。
看你们那里要哪里的人事存档证明我们这边只有市人才和司法局可以我的档案不在那然后我先去律协拿表的时候开了一张调档函然后拿着去司法局开了正式的调档函然后去我存档案的地方把档案拿出来再拿到司法局去把档案存进去然后他就开了个函我一个朋友存在市人才，就直接去那里开了开之前要把之前欠的管理费补起来档案需要由人事部门统一保管!最好不要放在自己手里!如果你交纳了养老保险的话，记住一定要在人事部门保管你的人事档案。
你想退休领取养老保险，社保局办理退休的依据就是人事档案!你的工龄是多少，你的人员身份是干部还是工人!这都是档案中可以体现的!在有你需要进行初、中、高级的职称申报都需要你的档案!再有你想考事业单位工作人员或机关单位公务员也需要你的人事档案!档案和失业证没有关系!辞职了，还没有找到新单位，想把档案从原单位调出来，先交着保险。
想问一下，我是海淀的，就要把档案存海淀吗?可以，凭户口迁移证交由当地具有人事档案管理权限的人才管理中心托管，交纳一定的托管费用即可。
档案托管证明-证明书
档案托管证明-证明书人事关系(档案)托管证明(参考文本)人事关系(档案)托管证明xxx，男，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx,该同志人事关系档案在我中心托管，其档案编号为：xxxxxxxxxx。
特此证明xxx人才交流服务中心二00x年x月x日2人事关系(档案)托管证明人事关系(档案)托管证明xxx，男，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx,该同志人事关系档案在我中心托管，其档案编号为：xxxxxxxxxx。
特此证明xxx人才交流服务中心二00x年x月x日3人事档案委托杭州市人才开发中心管理的各类人才。
2、户口性质：本中心所设户口为集体户口，主要为来杭创业的各类人才和暂无集体户口的用人单位引进人才提供过渡性户口挂靠，原则上以两年为期。
一旦条件具备，挂靠者户口应及时从中心转出。
3、户口迁入：第一类人员：杭州市区以外迁入进杭入户条件办理程序研究生毕业档案转入市人才中心;审核入户应提交材料，与本中心签订户口托管协议;应届毕业生凭市人才中心开具的《入户通知书》、毕业证书、学位证书、原件及复印件、户口迁移证、身份证原件及复印件、近期一寸照片2张等入户应提交材料到指定派出所入户;往届毕业生凭市人才中心开具的《进杭人员入户证明》、毕业证书、学位证书原件及复印件、户籍证明(或在有效期内的户口迁移证原件及复印件)、身份证原件及复印件等入户审批材料到市公安局办-证-中-心审批;凭市公安局签发的《户口准迁证》到户籍所在地派出所开具《户口迁移证》;凭市人才中心开具的《入户通知书》、市公安局签发的《户口准迁证》和《人员进杭入户审批表》、户口迁移证、身份证原件及复印件、近期一寸照片2张等入户应提交材料到指定派出所入户。
1、应届普通高校本、专科毕业;2、在杭落实就业单位。
档案转入市人才中心;审核入户应提交材料，与本中心签订户口托管协议;凭市人才中心开具的《入户通知书》、毕业证书原件及复印件、报到证原件及复印件、户口迁移证、身份证原件及复印件、经劳动(人事)部门鉴证的《劳动(聘用)合同》(签约期一年以上)原件及复印件、社保部门出具的用人单位为当事人缴纳养老保险情况证明、近期一寸照片2张等入户应提交材料到指定派出所入户。
流动人员人事档案存放证明提示
流动人员人事档案存放证明提示人事档案是企事业单位对员工工作、学习、训练、考试等重大事项的记录和证明。
对于流动人员来说，流动性较大，因此流动人员的人事档案存放就成为一个重要问题。
本文将从流动人员人事档案存放的重要性、存放的意义和注意事项等方面进行探讨。
一、流动人员人事档案的重要性流动人员人事档案对于个人和企事业单位都具有重要意义。
对于个人来说，人事档案是对自己工作经历的有力证明，能够为今后的就业、晋升等提供有力支持。
对于企事业单位来说，流动人员人事档案的存放是对其用工质量和管理水平的重要评估依据。
只有建立完善的人事档案存放制度，才能将流动人员的工作经历和能力有机地结合起来，更好地为企事业单位的发展服务。
二、流动人员人事档案存放的意义及作用1.便于查验和核实工作经历：流动人员在就业或晋升过程中需要提供工作经历证明，人事档案的存放可以便于个人查验和核实自己的工作经历。
2.为企事业单位提供用工参考：企事业单位在招聘新员工时，往往会查阅流动人员的人事档案，从中了解其工作经验和业绩，并根据之进行择优录用。
3.为流动人员个人发展提供支持：流动人员的事业发展离不开人事档案的记录和评价，通过人事档案存放可以更好地总结和评估个人的工作表现，为个人的发展提供支持和指导。
4.为工作评价和晋升提供依据：流动人员的工作评价和晋升常常会依据人事档案的记录和评价，只有有力地证明了工作实绩，才有机会获得晋升和提升。
三、流动人员人事档案存放的注意事项1.安全保密：流动人员的人事档案属于隐私范畴，企事业单位应建立健全的人事档案管理制度，严格保护流动人员的个人隐私。
2.定期整理：流动人员的人事档案应定期整理并记录档案流转情况，确保档案的完整性和可查性。
3.合理归档：根据个人档案的时间顺序和重要程度进行合理归档，便于工作查询和核实。
4.定期复查：应定期对流动人员的人事档案进行复查，及时发现和修正档案中的错误和遗漏。
5.灵活运用：流动人员的人事档案应灵活运用，方便个人发展和企事业单位的用人。
人事档案关系存放承诺书或存档证明原件
人事档案关系存放承诺书或存档证明原件随着现代社会的发展和进步，各行各业在人事管理方面都提出了更高的要求。
在人事管理中，人事档案是非常重要的一环，它不仅记录着员工的基本信息，也是企业管理的依据。
而在人事档案管理中，存放承诺书或存档证明原件更是至关重要。
在企业的人事管理中，存放承诺书或存档证明原件是一个必不可少的环节。
企业与员工签订的承诺书是一种书面的证明文件，记录着双方对于某些事项的约定和承诺。
而存档证明原件则是对于某些重要事项的证明文件的原始记录。
这些文件的存放不仅可以帮助企业进行管理，也可以为员工的权益提供保障。
存放承诺书或存档证明原件的原始性至关重要。
在人事管理中，涉及到的承诺书和存档证明原件可能是员工的基本信息，也可能是一些重要的合同和协议。
这些文件的原始性是非常重要的，它关系到企业和员工双方的权益。
为了保证这些文件的原始性，企业需要建立健全的档案管理制度，规范文件的存放和调取流程，避免出现篡改或丢失的情况。
存放承诺书或存档证明原件的保密性也是需要重视的。
在企业的人事档案管理中，涉及到员工的个人隐私信息，如唯一识别信息件、家庭成员信息等，这些都是需要严格保密的。
在存放这些承诺书或存档证明原件时，企业需要建立健全的档案管理系统，严格限制权限，保证这些隐私信息不被泄露。
存放承诺书或存档证明原件的合规性也是需要考虑的因素。
随着《劳动合同法》等相关法律法规的不断完善，企业在人事档案管理方面也需要符合相关的法律规定。
在存放承诺书或存档证明原件时，企业需要严格按照法律法规的要求进行管理，确保符合合规性要求。
在我看来，人事档案关系存放承诺书或存档证明原件是企业管理中非常重要的一环，它关系到企业和员工双方的权益，也是企业管理的重要依据之一。
在管理这些文件时，企业需要高度重视其原始性、保密性和合规性，建立健全的档案管理制度，确保文件的完整、安全、合法。
存放承诺书或存档证明原件在人事档案管理中具有十分重要的作用，是企业管理中不可或缺的一部分。
人事档案保管证明
人事档案保管证明
姓名：，性别：出生日期：年月日，文化程度：，身份证号码：，人事档案由我单位管理，存档号码为：20190176，根据存档记载和有关规定，现证明其如下内容：
1、该人员的人事档案关系于年月日至今存放在我单位。
2、经查在该同志档案中，该同志无任何犯罪记录，无任何行政处罚记录，无任何党纪政纪政务处分记录，无开除公职记录。
3、该同志与签订劳动合同，已于年月日解除。
特此证明。
年月日
注：须加盖档案保存单位（或者户籍所在地人才交流中心）公章。
人事档案存放证明实例范文
人事档案存放证明实例范文档案存放,是指把进馆档案按照一定的方法系统地排列在档案架中,使每一个全宗的保管单位(即案卷),都有一个固定的位置(即定位)。
档案存放证明有哪些呢?下面是的档案存放证明资料，欢迎阅读。
你只要带着自己的身份证、存档证就可以了。
然后交齐所有的存档费用，人才中心就会给你出具证明的。
存放人的身份证件，你的身份证件。
存入的时候应该有个收据之类的东西，还有别的我不清楚了，给你电话号，自己问一下准备好比较好。
你自己写一份，人才中心盖个章就可以了。
证明你是在人在中心存档，存档性质为个人，存档期限，存档号。
但是去人才中心询问因为本人是成教大专，人才中心需要我提供聘用单位的合同，但是本人申请执业资格证书的条件之一就是无其他工作。
等于现在矛盾了。
我想问下如果我弄个单位的聘用合同，然后去开出来的档案存放证明上会有我的弄的单位的名称吗?如果有，我就不能申请执业资格证书了。
因为申请执业资格证书的条件是无其他工作的这个确实很矛盾，你可以直接告诉人才中心啊，这样的情况怎么解决。
像这样的硬性规定需要跟她们协商才能解决，问别人是没有办法的。
我的档案当时出学校时发给了我个人，可我没在意只把档案里的资料留着了，档案袋搬家时学得麻烦就扔了。
我现在的档案，没有地方肯接收如果申请律师实习，必须提供存档证明，如果不能提供，司法局通常不会给你办理实习手续。
如果档案由你个人存放，你就应妥善保管，或者交给人才交流中心保管，或者找到有档案保管资格的单位后，交到单位。
如果没有档案，无论考公务员、事业单位、还是正规的国有企业，将来政审时可能都无法通过。
建议想办法补办档案手续。
我是要评助工。
可是我的档案在家里没有放在人才中心。
现在一定要他们那开学历证明吗?证明原件不是就说明了学历吗?1.要把档案放在可以为你评职称的单位，例如人才交流中心2.只要你的毕业证没丢，满足第一个条件，就不需要另外再开学历证明3.如果你是本科，档案放在人才交流中心，补交一年的钱，人才交流中心自动给你评助工毕业证只要没丢为什么要开证明?原则上你的毕业单位给你开学历证明!从个人经验来看，公司只要在协议上盖章，就说明了他们已经接受你了，人才中心完全知道，向你索要什么委托书，那是多此一举，完全没必要，应该是卡你的，因为从我办理的这些事宜来看，从没听说过有什么委托书，估计是可有可无的，我也不大清楚。
人事档案存放保证书
人事档案存放保证书
尊敬的XX公司：
我，（姓名），（身份证号码），现为贵公司员工，特此向贵公司保证以下关于我的人事档案存放情况：
1. 我的人事档案现在存放于（档案存放地点），该地点具有合法的人事档案存放
资格和完善的档案管理机制。
2. 我确认我的档案中包含了所有必要的个人信息、学历证明、工作经历、奖惩记
录等相关材料，且所有材料均真实、完整、有效。
3. 我承诺在档案存放期间，将严格遵守档案管理的相关规定，不擅自查阅、复印、销毁或泄露档案中的任何信息。
同时，我将定期关注档案的存放情况，确保档案的安全和完整性。
4. 我明白档案是记录个人经历和证明个人身份的重要文件，对于个人的职业发展
和社会福利具有重要意义。
因此，我将积极维护档案的真实性和完整性，确保档案中的信息与我的实际情况保持一致。
5. 我承诺在档案存放期间，如遇到档案转移、更新等手续，将及时办理，并确保
档案中的信息及时、准确地反映我的个人情况。
6. 我确认我已了解并同意遵守《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化
优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关规定，我将积极配合贵公司进行档案管理和服务。
以上保证内容真实有效，如有任何虚假陈述或违反上述承诺的行为，本人愿意承担相应的法律责任和后果。
特此保证！
保证人：（签名）
日期：（年月日）
注：本保证书一式两份，保证人和公司各执一份。
人事档案存放证明四篇
人事档案存放证明四篇
篇一：人事档案存放证明
兹证明：XX，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，其人事档案于20XX年07月01日起至今在我单位存档。
特此证明
XX人事科
20XX年07月26日
篇二：存档证明
姓名：__________（出生日期：_______年_______月_______日，身份证号码：_______________），人事档案由我单位管理，存档号码为：17，根据存档记载和有关规定，现证明其如下内容：
1、该人员的人事档案关系于_______年_______月_______日至今存放在我单位。
2、经查在该公民档案中，该公民无任何犯罪记录，无任何行政处罚记录，无任何行政处分记录，无开除公职记录。
特此证明。
年月日
注：须加盖档案保存单位（户籍所在地人才交流中心）公章。
篇三：人事档案存放证明
姓名xxx,身份证号xxxxxxx，毕业于xx大学，是全日制普通高等院校毕业生。
其人事档案于xxxx年xx月xx日起至今在我中心存档，档案编号为XX，如果xxx顺利通过XX大学研究生入学考试，本公司同意XX大学调取考生人事档案，特此证明。
存档单位(盖章)：
年月日。
人事档案存放证明
人事档案存放证明在企业的人事管理中，人事档案的管理和存放是非常关键的一环。
员工的入职、转正、晋升、离职等各种变动都需要制定相应的档案并记录在案。
而这些档案必须被妥善保管和存放。
在某些情况下，员工需要提供“人事档案存放证明”，以证明自己在该企业的工作和个人信息的真实性。
下文将详细介绍人事档案存放证明的基本情况和注意事项。
一、什么是人事档案存放证明？人事档案存放证明是指企业向员工提供的一种证明，清晰陈述员工在该企业的工作期间中，个人档案信息的存放和管理情况。
通常会包括员工入职日期、职位变动、离职日期、工资福利等工作信息，并说明这些信息均记录在公司的人事档案中。
此票据为个人申领各类证件或另谋职业时必要的支持证明。
二、人事档案存放证明有哪些内容？一份完整的人事档案存放证明通常包括以下内容：1.员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2.入职时间：员工入职的具体日期和担任的职务。
3.职业变动情况：如果员工曾经晋升或转岗，则需要说明具体时间和担任的职务。
4.离职时间：员工离职的具体时间、离职原因以及最后担任的职务。
5.工资福利：员工的工资、补贴、奖金、社保和公积金等信息。
6.人事档案存放情况：该企业如何妥善管理员工的人事档案，包括存档时间、档案保管责任人、存储地点等信息。
三、人事档案存放证明的重要性人事档案存放证明在员工职业生涯和人生中至关重要。
一些场合，如申请护照、结婚等均需要提交相应的证明材料。
而该证明作为个人信息存储的证明文件，趋向于保证员工档案信息的完整性和真实性，因而大有利于员工稳定职业与个人信息即时审批。
同时，现在很多大型企业都会要求员工在离职时提供人事档案存放证明，以避免因人事档案管理不规范而导致的纠纷。
如果证明材料不全面或存在虚假信息，那么企业或行政机关处理相关事务时也会遭遇困难。
四、人事档案存放证明注意事项1.人事档案存放证明应由企业的人事部门开具，确保其真实性和合法性。
2.注明相关人员拥有人事文件存储的合法权力，能够提供相应的手续。
人事档案证明
人事档案证明人事档案证明人事档案证明兹证明身份证号档案号，自年月日将档案存放于xx-xxx保管至今，特此证明。
XXXXXXXXXXX(盖章)：一、人事档案保管制度目的第一，保守档案机密。
现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。
对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
第三，便于档案材料的使用。
保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
其基本内容大致包括五部分：材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。
(1)材料归档制度。
新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，文件是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。
检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
检查核对一般要定期进行。
但在下列情况下，也要进行检查核对：――突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：――对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。
――发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。
(3)转递制度。
转递制度是关于档案转移投递的制度。
档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：①取出应转走的档案;②在档案底账上注销;③填写《转递人事档案材料的通知单》;④按发文要求包装、密封。
在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。
另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。
人事档案保管证明
人事档案保管证明正文第一篇：人事档案保管证明人事档案保管证明人事档案保管证明兹证明身份证号档案号，自年月日将档案存放于xx-xxx保管至今，特此证明。
xxxxxxxxxxx(盖章)：我们是毕业比较早地那一批;走入社会快有十年时间了;这些档案都不知道存放在哪?现在这家大公司要求我们所有新入职员工都必须办理;否则不给予转正;请问有哪位朋友知道该怎么办理?谢谢!看来这家公司又在用工性质上想点子了，不接收新员工的个人档案了。
到当地人才中心或人才市场办理个人档案托管手续，缴费以后就可以将个人档案转移到人才中心(市场)，以后每年缴纳托管费，这样人才中心(市场)就会给你开具个人档案托管证明了人事档案管理单位证明(样张)上海市人力资源和社会保障局：兹证明xxx同志(男/女，出生于xx年xx月xx日，身份证号：)的人事档案在我处，经核查该同志的档案，在xx年xx月至xx年xx月期间无工作就业纪录。
证明单位：(盖章)xx年xx月xx日(以上样张仅供参考)-甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。
2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。
二、乙方：1、在合同签定时，按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同，保管费不再退回)。
2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。
三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。
四、合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。
五、本合同期限自年月日起至年月日止。
六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。
七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
档案存放证明
档案存放证明证明:根据确实的材料判明人或事物的真实性。
档案存放证明一、学生档案学校管理。
毕业后，如果找到工作，拿报到证去学校提档案。
如果二年内找不到工作，学校就会把档案移交到当地人才市常二、关于档案托管。
在毕业生没有找到工作单位，或是工作单位无权管理人事档案的情况下，应将档案交人才交流中心托管。
人才交流中心为托管人办理人事档案的相关事宜，另外也能够为托管人办理社会保险。
办理档案托管需要户口本，毕业证。
大、中专学生的档案一般是托管在市人才交流中心。
市、区劳动局也可以托管职工档案。
户籍所在地的派出所或街道是不能托管档案的。
档案托管时间与计算工龄没有直接联系，有人说：“可以按照你办托管的时间计算工龄”是不准确的。
例如：失业一年，档案是托管的，但不能计算工龄。
现在人员流动性比较大，档案托管在人才交流中心、市、区劳动局有好处的。
她们就好像你不变的单位，不论你是否就业，不论你在国有、私营企业工作，她们都可以为你办理一些事情。
比如：职称评定、出国政审、给你出具有关证明材料等等。
再说，退休时如果没有档案，就非常麻烦的。
所以，托管还是有合理之处的。
现在有些国企还没有实行人事托管，还可以保管职工档案。
在私企工作就只能办理托管了。
如果你实在不愿意出托管费，你可以先把档案提出来，自己保管好。
以后找到可以保管档案的单位，再把档案交给单位保管。
注意意不要损坏封口纸。
档案存放证明毕业2年后跳槽换工作,但是新单位要我入职时提交人事代理合同(就是大学毕业后把人事档案放到老家的人才中心，人才中心出示合同书)。
但是大学毕业后的人事代理合同书到20xx年就到期了。
现在我要去办的话，还要补交2年480元的费用。
我不想交了，拿着大学毕业后的那份证明去公司可以吗? 都工作2年了公司为什么还要那个人事档案存放证明啊?一般有档案保管权利的公司，会要求入职员工将个人档案调入本公司保管，如果档案不调入，则要开具档案托管证明。
至于费用你早晚得交，一年240元，可以按月收取，即使现在不交，至少你取档案那天得交，到时就不是480元了。