2018年护理部业务学习培训计划表资料

2018年临床护理人员培训计划表【最新版】

【仅供参考】2018年临床护理人员培训计划表部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共4 页2018年临床护理人员培训计划表为了进一步提高我院护理质量，配合xx年二级医院等级评审工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定xx年护理业务培训学习计划：一、学习目的1.规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。

2.紧紧围绕“以病人为中心”，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，消除医疗服务中的各种不良现象。

通过培训，教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，为创建和谐医患关系打下坚实基础。

二、“三基四严”培训的内容与安排培训方法：1．全院医生护士自学各项基础护理操作流程。

2．医疗护理质量办公室定期举办各类规范培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。

3．科室每月组织1次业务培训，包括小讲课、教学查房、专题讲座等。

4、实施“三基”考核两级负责制，医院由医疗护理质量办公室负责，科室主要由科室主任护士长负责。

学习内容：（1）根据各科专业不同，开展各种形式的业务技术学习活动，以学习“三基”为基础，同时掌握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中。

（2）学习传染病防治法、消毒法、突发公共卫生事件应急条例、药品管理发、母婴保健法等相关法律、法规，必须掌握基本知识，并熟练实践操作，定期考核。

第 2 页共 4 页（3）从健康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的预防及用药知识等内容进行学习。

考核方法：1．医疗护理质量办公室每年组织2次全院性基础理论考核，1次法律法规知识考核。

2．护理部每年对全院护士的基本操作技能进行考核2次。

3．医务科每年对全院医生的基本操作技能进行考核1次。

护理部业务培训计划安排表

护理部业务培训计划安排表一、培训计划概述护理部作为医院中最重要的部门之一，其人员的专业素养和技能水平直接关系到患者的生命安全和治疗效果。

因此，护理部业务培训计划的设计和实施是非常重要的。

本培训计划旨在提升护理人员的专业水平，增强其医疗护理技能，提高综合服务能力，为患者提供更加优质的护理服务。

二、培训目标1. 提升护理人员的专业素养和职业道德水准，增强责任感和使命感；2. 加强护理人员的医疗护理技能，提高对患者的护理质量和效果；3. 增强护理人员的沟通与协调能力，提高服务态度和团队合作精神；4. 加强护理质量管理意识，提高对护理工作的规范化管理水平。

三、培训内容1. 护理专业知识的学习和更新2. 医疗护理技能的培训和提升3. 沟通与协调能力的培养4. 护理质量管理知识的学习四、培训形式1. 理论授课2. 实际操作演练3. 视频学习4. 专题讲座五、培训计划安排时间：每周一至周五，每天上午9:00-12:00，下午2:00-5:00地点：医院大会议室、护理学习中心1. 第一周主题：护理专业知识的学习和更新内容：- 护理学基础知识- 常见疾病的护理要点- 突发疾病的急救护理2. 第二周主题：医疗护理技能的培训和提升内容：- 输液、导尿等基础护理操作技能- 临床护理技术的实际操作演练- 一线护理问题的解决方法3. 第三周主题：沟通与协调能力的培养内容：- 患者沟通技巧- 团队合作与协调- 应对护理矛盾和纠纷的处理方法4. 第四周主题：护理质量管理知识的学习内容：- 护理质量控制方法- 护理病情评估及处理- 职业准则和标准化操作规程的学习六、培训师资本培训由医院护理部主管负责，并邀请护理专家、医院临床主任等医护人员担任培训讲师，保证培训的专业性和权威性。

七、培训考核培训期间，将定期进行理论知识测试和实际操作考查，合格者方可参加结业考核。

考核合格者将颁发结业证书，并记录入个人档案。

八、培训成效评估培训结束后，将进行培训成效评估，收集学员对培训计划和师资的意见反馈，以便进一步改进和完善培训计划。

护理培训计划表模板

护理培训计划表模板一、培训目的为了提高护理人员的专业水平，提高护理服务质量和效率，特制定本培训计划，将不断提高护理人员的技能和知识水平，以确保患者得到更好的护理服务。

二、培训对象护理人员及相关管理人员。

三、培训内容1. 护理基础知识2. 应急护理3. 心肺复苏4. 入院护理5. 慢性病护理6. 感染控制7. 安全管理8. 护理沟通9. 护理伦理四、培训方法1. 理论授课2. 案例分析3. 现场演练4. 视频教学5. 个别辅导五、培训流程1. 第一阶段：护理基础知识的学习时间：30天内容：对护理基础知识的系统学习，掌握护理的基本流程和要点。

2. 第二阶段：实际操作演练时间：15天内容：在模拟环境中进行各种护理操作的实际演练，反复练习，提高操作技能。

3. 第三阶段：全面评估时间：5天内容：对护理人员的综合能力进行全面评估，确定是否达到培训要求，对于不合格者进行再次培训。

4. 第四阶段：实习时间：30天内容：在临床实习场所进行实际治疗，实践操作技能，巩固所学知识。

六、培训师资培训老师：护理专家、临床医师培训助教：护理专家七、培训评估1. 学员的出勤率、作业完成情况等2. 学员的实操操作情况3. 学员的期末考核成绩八、培训证书培训结束后，合格学员将获得护理培训结业证书。

九、培训费用培训费用由公司承担。

十、培训计划的实施本培训计划将在公司内部定期实施，保障全员护理人员的知识和技能的不断提高。

以上是我们制定的护理培训计划表，希望通过本培训，能够提高护理人员的整体素质，为患者提供更好的护理服务，也让护理人员在工作中更加得心应手。

护理部培训计划表格

护理部培训计划表格一、培训目标本次培训旨在提升护理部员工的专业知识和技能，加强他们对患者护理的理解和执行能力，提高护理服务的质量和效果。

二、培训内容序号培训内容培训方式培训时间授课人员1 患者安全与危机管理理论培训2小时李护士2 高风险患者的管理和护理理论培训1小时张护士3 检验操作规范实操培训4小时王护士4 感染控制与预防理论培训2小时赵护士5 疼痛评估与缓解理论培训1小时刘护士6 心理护理与沟通技巧理论培训2小时杨护士7 照护技术的培训与演示实操培训6小时王护士8 老年护理常见问题及护理策略理论培训1小时张护士9 急救知识与应急处理理论培训3小时赵护士10 护理文书与记录理论培训2小时杨护士三、培训对象所有护理部员工，包括护士长、护士和护理助理。

四、培训方法本次培训采用的培训方法主要包括理论培训和实操培训相结合的方式，以提高培训的实效性和参与度。

1. 理论培训理论培训将采用课堂教学的方式进行，授课人员将分享相关领域的最新研究成果和实践经验，为护理部员工提供深入的理论知识。

2. 实操培训实操培训将由有丰富经验的护理专业人员进行，通过模拟真实的工作场景，帮助护理部员工掌握相关操作技巧和实践能力。

五、培训时间安排时间培训内容第一周患者安全与危机管理第二周高风险患者的管理和护理第三周检验操作规范第四周感染控制与预防第五周疼痛评估与缓解第六周心理护理与沟通技巧第七周照护技术的培训与演示第八周老年护理常见问题及护理策略第九周急救知识与应急处理第十周护理文书与记录六、培训评估为了评估培训效果和参训人员的学习情况，将进行定期的培训评估。

评估方式包括培训问卷和实操考核，以确保培训能够达到预期效果。

七、培训资源本次培训将提供相关的培训资料和技术支持，包括参考书籍、标准操作流程和案例分析等，以帮助护理部员工更好地学习和应用所学知识。

八、培训总结通过本次培训，护理部员工将能够提升自身的专业能力，提高护理服务的质量和效果，为患者提供更加安全和优质的护理服务。

原创护理部培训计划表模板

原创护理部培训计划表模板一、培训目标1.提高护理部员工的专业知识和技能水平，提升工作效率和质量；2.增强护理部员工的团队协作能力，促进部门间的良好合作；3.培养护理部员工的领导和管理能力，为部门发展提供人才储备。

二、培训内容1.护理理论知识学习和讲解–包括护理基础知识、常见病症护理、护理技术和操作规范等方面的内容；–组织专家讲座、案例讨论、小组讨论等形式，提供系统的理论学习。

2.护理技能培训和练习–针对护士的技术操作、急救技能等进行培训；–进行实际操作、模拟演练，提高技能水平。

3.工作流程和管理培训–分析整理护理工作流程，优化流程设计；–学习护理部门管理规范和制度，提升管理水平。

4.专业交流和经验分享–定期组织护理部工作经验交流会，促进员工之间的交流和学习；–鼓励员工分享自己的工作经验和心得，提高整体护理水平。

三、培训方式1.线上培训–利用互联网和内部系统平台进行在线学习；–提供教材、课件和学习任务，员工自主学习并完成考核。

2.线下培训–定期组织集中培训，邀请专家进行授课；–安排时间和场地，提供实际操作、模拟演练等机会。

四、培训计划表日期时间主题讲师/组织者2022-01-10 09:00-12:00 护理理论知识学习和讲解专家A2022-01-10 14:00-17:00 护理技能培训和练习专家B2022-01-11 09:00-12:00 工作流程和管理培训专家C2022-01-11 14:00-17:00 专业交流和经验分享护理部员工2022-01-12 09:00-12:00 护理理论知识学习和讲解专家A2022-01-12 14:00-17:00 护理技能培训和练习专家B2022-01-13 09:00-12:00 工作流程和管理培训专家C2022-01-13 14:00-17:00 专业交流和经验分享护理部员工2022-01-14 09:00-12:00 护理理论知识学习和讲解专家A2022-01-14 14:00-17:00 护理技能培训和练习专家B五、培训评估1.考核方式–培训期末进行在线考核，包括理论知识考试和实际操作考核；–考核形式多样，包括选择题、问答题、模拟病例分析等。

护士培训安排计划表

护士培训安排计划表一、培训目的和意义为了提高护士的职业技能和专业水平，提高医院服务质量，树立医院良好的形象，我们决定组织护士培训。

培训的目的是为了规范护士的业务水平，提高护士的专业素质，增强护士的责任意识，使护士更好地为患者服务。

二、培训对象本次培训对象为全院所有护士。

包括临床护士、手术室护士、急诊护士、重症护士等。

三、培训课程设置1.护理基础知识2.临床护理技能3.医学知识及常见病情护理4.心理医学知识5.传染病知识和预防6.护理安全和意外伤害预防7.职业道德和法律知识8.急救技能及心肺复苏9.沟通技巧和团队协作10.护理信息技术四、培训形式1.理论知识授课2.实践演练3.案例分析4.专家讲座5.自学和探讨6.实地考察7.模拟操作8.学员作品评选9.考核及颁发结业证书五、培训时间本次培训预计为期两个月，具体时间为每周一至周五上午8:00-12:00，下午14:00-17:00。

六、培训地点培训地点设定在医院内的多功能教室，确保有足够的座位和教学设备。

七、培训安排1.开班仪式时间：XX年XX月XX日上午9:00-10:00地点：多功能教室内容：校长致辞、开班宣布、课程简介2.护理基础知识时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室内容：护理基础理论、生理学、解剖学、药学等3.临床护理技能时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室、实践室内容：各类伤口护理、导尿管护理、留置针护理、管路护理等4.医学知识及常见病情护理时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室、病房内容：各类常见病情护理知识，如高血压、糖尿病、心脏病等5.心理医学知识时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室内容：护士应具备的心理医学知识，如患者心理疏导、心理疾病护理等6.传染病知识和预防时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室内容：传染病知识、预防措施和应对方法7.护理安全和意外伤害预防时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室内容：护理工作中的安全问题和常见意外伤害防护措施8.职业道德和法律知识时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室内容：护士的职业操守、职业道德和相关法律法规知识9.急救技能及心肺复苏时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室、模拟室内容：应对急救情况的基本技能和心肺复苏技能10.沟通技巧和团队协作时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室内容：护士的沟通技巧及团队协作11.护理信息技术时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：多功能教室、电子病历室内容：护理信息技术的应用及相关实践12.结业典礼时间：XX年XX月XX日上午9:00-10:00地点：多功能教室内容：结业典礼、颁发结业证书、学员感言八、培训评估方式1.课后作业每一门课程结束后，会布置一些相关的课后作业，学员需要按时完成并交给老师。

护理年度培训计划表

护理年度培训计划表一、背景介绍护理作为医疗服务的重要组成部分，需要不断提升护理人员的专业能力和知识水平，以满足不断变化的医疗需求。

为此，制定一个完善的年度培训计划表对于提高护理人员的综合素质至关重要。

二、培训目标1. 提升护理人员的专业技能，包括但不限于护理操作技术、急救技能、医疗器械操作等方面；2. 加强护理人员的团队合作意识和沟通能力，提高病患服务质量；3. 提升护理人员的疾病防控和健康教育能力，有效预防医院感染；4. 强化护理人员的专业道德和伦理意识，确保医疗过程中的患者权益和安全。

三、培训内容1. 护理操作技术培训1.1 基础护理操作培训，包括体位转换、安全护理、卧床护理等；1.2 高级护理操作培训，包括中心静脉封堵、血液透析操作、病情评估等；1.3 特殊护理操作培训，包括气管插管、呼吸机操作、心电监护等。

2. 特殊疾病培训2.1 心脑血管疾病护理培训，包括心肌梗死、卒中等疾病的护理知识；2.2 肿瘤护理培训，包括化疗、放疗的临床操作和常见不良反应的处理；2.3 慢性病管理培训，包括糖尿病、高血压、哮喘等慢性疾病的护理知识。

3. 预防医院感染培训3.1 感染控制操作规范培训，包括手卫生、穿戴个人防护用品等；3.2 医疗废物管理培训，包括医疗废物的分类、收集和处理等；3.3 患者隔离护理培训，包括麻疹、肺结核等患者的隔离操作和护理方法。

4. 护理沟通与团队合作培训4.1 护理沟通技巧培训，包括与病患及其家属的有效沟通；4.2 团队合作培训，包括协作能力、问题解决和冲突处理等。

5. 护理伦理与专业发展培训5.1 护理伦理规范培训，包括护理伦理知识和伦理决策的原则；5.2 护理专业发展培训，包括护理学术研究、专业职业规划等方面。

四、培训安排1. 每月安排一次培训，时间为每月的第一个周五上午；2. 每次培训持续2小时，包括理论授课和实践操作；3. 培训地点为医院内部的培训室或指定的研讨会场；4. 培训内容由医院护士长和专业护理团队共同策划。

201X年护理部业务学习培训计划表

晴隆华生医院2018年护理部业务学习培训计划
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注说明：为了提高全体护理人员的理论水平、专业技能、本季度提倡弱考试、重理论、技能的培训、各科科室护士长要加强自己团队的建设、
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根据科室护理人员的专业知识面、制定科室培训计划、并且在科室按计划落实、实施、做好科室人员的考核记录、作为个人档案保存。

1、全院培训时间每月由护理部月初定出时间、没特殊情况、安排好的培训时间都不会变、遇节假日顺延。

2、每次的培训护理部会通过微信发通知、护士长要组织全科护士回应收到、无辜不参加学习的扣罚当事人30元、护士长10元管理奖。

3、科室的培训由科室护士长按计划实施、并在月底将科室培训、学习、考试成绩内容上交护理部、护理部根据情况对科室的学习情况进行抽查考核。

如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
精品。

2018年护理部培训计划(00001)

2018年护理部培训计划D各层级护理人员培训计划层级划分培训目标培训方法考核N0-N1级护士1. 重点培训“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。

2. 工作中要求了解各种工作职责与程序。

3. 熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。

1. 新护士进院前，必须接受人力资源部组织的“岗前教育”和服务规范训练。

各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2.各科室护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

3. 护士毕业后第一年为轮转期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，需在上级护士的指导下完成护理工作。

4. 参加护理部和科室组织的业务学习。

1. 科室季度进行理论和技术操作考核。

2. 护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。

3. 护理部不定期抽查技术操作。

N2级护士1. 新进护士能很快熟悉本院本科室环境。

2.具有熟练的基础护理技能。

3. 熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术。

4. 掌握各专科治疗仪器的操作方法（如心电监护仪、呼吸机、输液泵等）。

5. 掌握各专科疾病的病情观察要点。

6. 掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

1. 新护士进院前必须接受护理部的岗前培训和服务规范训练。

各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2. 鼓励通过自学考试等方法达到护理本科水平。

3. 护士长有计划地组织专科操作讲座与示范，并安排低年资护士专科技术操作机会。

4. 参加护理部和科室组织的业务学习。

1. 5年以下的护士科室季度进行理论考核。

2. 每季度进行技术操作考核。

3. 护理部每月抽查三基培训内容掌握情况。

4.护理部不定期抽查技术操作。

层级划分培训目标培训方法考核N3级护士 1. 具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。

2. 熟悉危重病人的观察方法，并掌握急救技能。

3. 掌握专业的新知识、新技术、能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。

完整版)2018年护理部培训计划

完整版)2018年护理部培训计划2018年度护理部“三基三严”培训计划旨在加强护理人员继续教育，提高其理论水平和技术操作水平，规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，并营造浓厚的研究氛围。

为此，我们根据我院护理人员的特点，制定了不同层次的培训计划。

培训目的包括规范护理临床技术操作规程，强化操作技能；熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力；掌握院感基本知识，提高预防院内感染和防止发生职业暴露的认知力；提高人际沟通、护理教学、护理科研能力；帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全；培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。

培训内容包括基础护理操作培训、专科业务能力培养、新进护士业务培训、护理综合素质培训和重点护理人才培养。

具体包括22项基础护理操作、各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。

根据培训对象的不同分级，我们制定了分层次培训方案，并按照不同方案有针对性地安排授课。

对于基础护理操作培训，护理部将组织院级带教老师以多媒体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干研究；之后，由科室带教老师带领本科室护士进行研究和练，按每月培训两项逐步完成。

每两季度，我们将对科室带教老师进行操作考核一次，并由大科护士长、病区护士长、科室带教老师组织实施所管病区护士的操作考核，并将考试记录及成绩上报护理部备案。

通过本次培训，我们希望能够提高全院护理人员的综合素质，使护理工作与医疗技术快速发展相协调，并进一步规范和提高护理水平，保障患者的安全和健康。

的水平。

专科疾病的治疗药品、给药方法、剂量及毒性反应是年资护士需要掌握的基本知识。

此外，参加科室组织的业务研究也是必不可少的。

对于N2级护士，他们需要具备较扎实的基础医学和专科理论知识，熟练掌握护理技能，掌握急救技能，并能够记录和总结抢救经验。

同时，他们还需要参加科室的考核和理论考试，担任临床学生和新进护士的带教工作。

护理业务培训计划表

护理业务培训计划表第一篇：护理业务培训计划表护理业务培训计划表第一季度：（1）护理核心制度（2）优质护理服务相关内容第二季度（1）静脉穿刺有关理论知识（2）护患沟通，护士礼仪（3）护理法律法规第三季度：（1）危重病人病情观察及护理记录书写应急程序（2）产前专业理论护理知识（3）失血性休克的早期预防及急救配合（4）儿科专业理论护理知识培训第四季度:(1)产后专科护理理论知识(2)质控有关方面(3)护理安全培训备注：各科按照计划表进行听课，有特殊情况另行通知。

若季度内无相应培训，护理部根据临床需要，增减其他培训内容二月二十日第二篇：业务培训计划表培训计划书业务部培训计划书一、培训目标通过培训使业务部人员掌握必备的沟通技巧，消除隔阂与沟通不畅问题，促进交流，增强部门内部的凝聚力，培养良好的团队精神，通过团队协作提高工作绩效。

二、培训方法常见的培训方法根据举办培训地点的不同可以分为三种：在岗培训、在现场但不在岗培训以及脱岗培训。

根据我们的培训目标，以及为了实现学习效果的最大化，我们决定采取多样化的培训方法，主要包括三种：(一)正规课程培训在多个模拟的情境下进行沟通，一方面训练沟通技巧的实际应用，另一方面检验学员的课堂学习成果。

由讲师来评价他们的沟通效果，指出他们存在的问题，并指导他们进行改善。

(三)野外旅游（拓展训练）此项主要针对提高团队凝聚力。

由专业体验式培训公司带领业务部人员参与野外拓展训练课程。

三、培训内容：(一)正规课程培训课程名称：高级沟通技巧课程时间：6小时课程目的：1、能够明确阐述沟通的重要性和基本知识；2、掌握沟通的必备技巧；3、能够灵活运用所学技巧与他人进行有效沟通。

目标学员：共两批：业务部高级主管和业务部员工前期准备：受训者：整理在工作中存在的沟通问题，填写沟通技巧培训自我评价量表培训者：熟悉高级沟通技巧，准备课程材料（ppt及相关视频资料）培训教室要求：座位按扇形摆放所需材料和设备：电脑、投影仪、白板、白板笔、话筒培训教室：公司三楼会议室(二)角色扮演实施场所：由培训师在课堂实施。

(2021年整理)2018年护士分层次培训计划

2018年护士分层次培训计划编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（2018年护士分层次培训计划）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为2018年护士分层次培训计划的全部内容。

护士分层次培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质,规范护理行为，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，使护理工作与医疗技术快速发展相协调,结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，特根据我院的实际情况,制定护理人员分层次培训计划。

重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识,加强专科技能的培训：各科制定出专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效,不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

一、N0级护士（试岗护士）培训计划：（一）培训目标通过岗前培训及科内专科培训，使新护士了解医院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责、努力学习、刻苦钻研护理知识和理论，以良好的职业素质走向护理岗位。

（二）培训内容及考核1．进行严谨扎实的岗前培训、促进新护士角色转换。

岗前培训内容包括：（1)基本护士职业道德规范教育、(2）护理规章制度及医疗安全教育(3）护患沟通、护理质控内容2．新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、具有良好教学素质的护师以上人员进行3个月临床带教，抓好“三基(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。

护理业务能级培训计划表

护理业务能级培训计划表一、培训目的：本培训计划的目的是提高护理人员的业务能力和技术水平，使其能够更好地为患者提供优质、安全、有效的护理服务，增强团队协作能力，提高团队整体绩效，促进医疗护理水平的提高。

二、培训对象：护士、护理主管、护理团队领导者等护理相关人员。

三、培训内容：1. 临床护理技能培训：- 静脉输液、导尿、留置导管、护理常见疾病等技能操作；- 常见疾病的护理要点、护理意义及临床操作规范等；- 急救技能培训，如心肺复苏、急性心梗、中暑中毒处理等。

2. 沟通与协作能力培训：- 护士与医生、病患、家属的沟通技巧；- 团队合作与配合、沟通交流技巧；- 对护理工作流程、护理相关信息的沟通、传递与记录。

3. 安全性与责任心培训：- 药物使用、病人用药的安全性要求；- 医疗器械使用的规范；- 临床护理规范，做好病人的护理记录。

4. 护理质量管理：- 护理流程规范管理；- 护理质量考核与评价；- 护理风险评估与管理。

5. 护理技能的更新：- 疼痛评估及疼痛管理；- 感染控制；- 皮肤护理与压疮预防。

四、培训方法：1. 理论教学：通过专家讲座、教学视频、案例分析等方式，传授护理相关的理论知识，使学员了解最新的护理理论和实践。

2. 实践技能训练：通过护理操作演示，护士针对常见护理技能进行分组培训，由专家进行现场指导，确保学员能够掌握专业的护理操作技能。

3. 案例分析与讨论：通过真实的案例分析，学员们能够在实践中学习和解决实际护理工作的问题，提高实际应用能力。

4. 在岗指导：在培训结束后，由相关专业人员对学员进行在岗指导和跟踪，巩固和提升学员在培训中学到的护理技能和知识。

五、培训时间：本培训计划为期三个月，时间安排为每周一、三、五下午2-5点进行培训，另外还包括两天的实践技能训练时间。

六、培训教材：1. 《临床护理技能手册》2. 《护理管理与质量控制》3. 《护理实践指南》七、培训考核：1. 平时考核：定期对学员的学习情况进行跟踪与考核，包括理论知识掌握程度、实操技能掌握情况等。

护士培训计划方案表模板

护士培训计划方案表模板1. 培训目标- 提高护士的专业技能和临床实践能力- 培养护士的团队合作意识和沟通能力- 培训护士在特殊情况下的急救技能和应急处理能力2. 培训时间- 培训时间：6个月- 培训地点：医院内专门的培训中心3. 培训内容3.1 专业知识培训- 护理学基础知识- 临床护理技能培训- 医疗器械和设备操作培训- 疾病防控知识培训3.2 临床实践培训- 带教带学，参与临床护理工作- 参与特殊情况下的急救演练和案例分析- 参与医院内部的临床技能大赛3.3 沟通能力培训- 医患沟通技巧培训- 团队协作和沟通能力培训- 应对紧急情况下的有效沟通培训3.4 心理健康培训- 护士心理健康问题认知和处理培训- 应对工作压力和困难情况的心理建设培训- 护士职业道德和心理问题讨论4. 培训方法- 理论教学结合实践操作- 实战演练和案例分析- 现场观摩和示范- 班主任制度和个人导师辅导5. 培训安排- 每周安排专业知识课程- 每月进行一次临床实践培训- 不定期安排特殊情况下的急救演练和案例分析活动 - 培训期间安排心理健康和沟通能力相关课程6. 培训考核与评价6.1 考核方式- 理论知识考试- 实践技能考核- 临床案例分析考核- 沟通能力表现考评- 心理健康问卷调查6.2 考核标准- 理论知识考核合格率达到90%- 实践技能考核合格率达到85%- 临床案例分析考核合格率达到80%- 沟通能力表现得分80分以上- 心理健康问卷调查合格率达到90%6.3 评价方式- 学员个人表现评价- 班主任和导师评价- 培训督导评价- 医院领导评价7. 培训证书- 成功完成培训计划的学员将获得由医院颁发的护士职业培训证书8. 培训效果跟踪- 培训期间对学员的学习进度和实践表现进行跟踪- 培训后持续对学员的工作表现进行评估- 培训后不定期进行学员满意度调查9. 培训后的支持措施- 培训结束后给予一定的职业晋升机会- 提供进一步的专业技能培训和进修机会- 对于优秀毕业生给予奖励和表彰10. 培训计划的改进与完善- 定期进行培训计划的评估和总结- 在实践中发现问题及时进行调整和改进- 不断吸收医院内部和外部资源，完善培训计划以上是护士培训计划方案表的模板，仅供参考。

原创护理部培训计划表格

原创护理部培训计划表格一、培训内容简介本培训计划旨在提高护理部员工的专业技能和工作效率，提升他们在护理工作中的能力和水平。

通过系统的培训，帮助护理部员工掌握并运用先进的护理理论和技术，提高对患者的关怀和照料能力，提高工作质量和效率。

二、培训目标1.提高护理部员工的专业知识水平，增强他们对护理理论的了解。

2.培养护理部员工的技能和操作能力，提高他们的工作效率。

3.培养护理部员工的团队合作意识和沟通能力，增强团队凝聚力。

4.培养护理部员工的服务意识和患者导向，提高对患者的关注和照顾能力。

三、培训内容序号内容时间安排1 护理师角色与职责2小时2 护理基础知识和技能8小时3 患者沟通与心理护理4小时4 危重病患护理与急救技术8小时5 慢性病患护理4小时6 院内感染防控与消毒知识4小时7 护理记录与文档书写4小时8 团队合作与沟通技巧4小时9 基于患者的关怀、照顾和安全4小时10 安全操作和事故应急处理4小时四、培训方法1.理论讲解：通过课堂授课的方式，讲解基础理论知识和操作技巧。

2.案例分析：通过讨论和分析实际案例，培养学员的分析和解决问题的能力。

3.模拟演练：通过模拟真实场景，让学员实践操作技能，并纠正错误。

4.反馈与评估：每个培训环节后进行学员反馈和考核评估，及时纠正错误和提醒学习重点。

五、培训计划安排序号培训内容时间安排授课人员1 护理师角色与职责2022/01/05 李护理师2 护理基础知识和技能2022/01/10 张护理师3 患者沟通与心理护理2022/01/15 王护理师4 危重病患护理与急救技术2022/01/20 赵护理师5 慢性病患护理2022/01/25 杨护理师6 院内感染防控与消毒知识2022/01/30 陈护理师7 护理记录与文档书写2022/02/05 刘护理师8 团队合作与沟通技巧2022/02/10 张护理师9 基于患者的关怀、照顾和安全2022/02/15 王护理师10 安全操作和事故应急处理2022/02/20 赵护理师六、培训评估和考核1.培训过程中，每个培训环节后进行学员反馈，了解学员对培训内容的掌握情况。

2018年护理部培训计划03932

2018年护理部工作计划护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。

人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。

2018 年护理部将根据医院的有关规定，结合以往我院护理工作实际中的不足，将在行政管理、业务管理及教育管理等方面，制定一系列的工作学习计划：一、树立法律意识，规范文件书写。

护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。

明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。

结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应的学习内容。

二、强化在职教育，提高人员素质。

强化相关知识的学习掌握，开展院内及科室护理业务，定期组织护士授课，不定期请外院护理专家来我院进行护理新知识培训。

护理部以强化“三基”护理知识、专科技能训练为主，培训结束进行考核，要求人人过关，考试成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据。

护理部每月一次知识培训，科室每周一次专科学习。

通过学习，不断的更新护理知识，提高护理人员的素质，优化护理队伍。

要求每位外出学习的护士，培训结束后，必须进行一次院内讲课，真正做到一人学习，全院受益。

三、强调护理安全，安全工作长抓不懈。

1、认真学习护理核心制度，护理质量管理制度、病房管理制度、抢救工作制度、分级护理制度、护理交接班制度、查对制度、给药制度、护理查房制度、患者健康教育制度、护理会诊制度、病房一般消毒隔离管理制度、护理安全管理制、事故报告制度等严格按照操作规程工作，才能保证病人的安全和护理工作的正常进行。

2、对各个重点环节进行监控，做到重点交待、重点跟班。

切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。

如：病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。

时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。

(完整版)2018年护理部业务学习培训计划表

晴隆华生医院2018年护理部业务学习培训计划
注说明:为了提高全体护理人员的理论水平、专业技能、本季度提倡弱考试、重理论、技能的培训、各科科室护士长要加强自己团队的建设、
根据科室护理人员的专业知识面、制定科室培训计划、并且在科室按计划落实、实施、做好科室人员的考核记录、作为个人档案保存。

1、全院培训时间每月由护理部月初定出时间、没特殊情况、安排好的培训时间都不会变、遇节假日顺延。

2、每次的培训护理部会通过微信发通知、护士长要组织全科护士回应收到、无辜不参加学习的扣罚当事人30元、护士长10元管理奖.
3、科室的培训由科室护士长按计划实施、并在月底将科室培训、学习、考试成绩内容上交护理部、护理部根据情况对科室的学习情况进行抽查考核。

护理部培训内容安排表格

护理部培训内容安排表格日期时间主题讲师地点
2022年1月10日上午9:00-
11:00
护理部概况及工作职责
介绍
王护士长会议室
A
2022年1月12日上午9:00-
12:00
基础护理技能培训李护士实训室
1
2022年1月15日下午2:00-
4:00
急救护理知识讲解赵医生会议室
B
2022年1月18日全天感染控制与预防培训刘护士实训室
2
2022年1月20日上午9:00-
11:00
心理护理及沟通技巧张心理咨询
师
会议室
C
2022年1月25日下午2:00-
5:00
病房管理与危重病人护
理
王主任实训室
3
以上为护理部培训内容安排表格，内容详细安排如上，希望各位同事能够按时参加，提升自身护理技能，提高服务质量。