海南事业单位面试：面试真题(微信红包)

海南事业单位面试：面试真题（微信红包）
最近成都某公司董事长在微信群里发了个红包，结果抢得最快的3个人每人被罚500元，理由是上班时间玩手机。

董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。

有人认为，上班时间玩儿手机罚款理所应当，也有网友觉得企业管理过严，质疑公司领导“钓鱼执法”。

对此你怎么看?
【参考答案】
当前微信抢红包嫣然已成为一项全民运动，不仅有好友发的红包，还有摇一摇的企业红包。

某公司董事长在员工微信群里发红包，可以说是一种亲民的创新管理方式，有利与拉近与员工之间的关系，但事后抢红包的人却被处罚，此举难免有“钓鱼执法”之嫌，这样的做法无论对个人还是企业本身都会产生不良的影响。

一方面，该做法无法使员工心悦诚服，还可能加剧单位与员工之间的矛盾，甚至导致优秀人才流失。

董事长发红包，大家以为老板高兴，给员工发福利，或者让大家放心一下，逗乐大家，虽然有一些有疑惑的员工没有参与抢红包，但对于董事长的这种做法打心眼里是认可的。

但到最后大家发现情况并非他们想的那样，员工们被”引诱”着进入了董事长事先设定的”陷阱”中了，这与通常所说的“钓鱼执法”无异。

此举不仅伤了几个员工的心，更伤害了一个企业、一个团队最弥足珍贵的信任。

这种不够大气的“钓鱼式处罚”必然引起员工的抵触情绪，而这种抵触情绪在很大程度上影响着今后的工作效率。

另一方面，抢红包罚款500元，缺少合理的法律依据。

不管是否私人公司，罚款都应该有据可依，更不能信口开河，毕竟员工受《劳动法》保护，而不可以由个别管理者任意责罚。

但从该事件来看，显然该公司的相关制度中并没有与此相关的处罚规定，否则员工们也不会盲目抢红包了。

因此，没有相关工作制度规定的处罚，显然是不正当、不合理的管理手段。

总之，一个健康的企业，其制度一定是透明的，其管理一定是人性化的。

因为企业管理，究其根本是对人的管理，这种管理是建立在对人格、对法律、对平等的尊重和追求基础之上的，而非管理者高高在上、花样百出的随意监督和处罚。

只有让尊重成为一种习惯，企业采取的各种举动，才会更加令人信服，这样的企业才会充满信任和凝聚力!
海南事业单位面试备考：结构化面试能力的答题小技巧
首先，培养人际交往的技巧和意识。

人际类题目主要考察人际交往能力和为人处事方式。

在面试过程中很多考生答题会脱离生活实际，所以在备考过程中，考生要注意在日常生活中积累为人处事的经验，并有意识地去积累和总结在这个过程中的一些实用的方式和方法，便于将答题和生活相结合。

其次，在日常生活中关注身边的各类活动。

管理类题目源于生活，所以管理题目不只是答题，更是在工作和生活。

考生要在日常生活中进行仔细观察，慢慢品味管理题目，回味如何顺利开展，如何达到目的，为后期答题积累经验和素材，让自己的答题也真正做到来源于生活并用之于生活。

最后，深入思考社会热点问题。

时政类题目考察考生看待问题的全面性，一般会考一些重大社会事件或国家的公共政策。

考生在备考过程中要关注生活中的一些热点话题，并做深入思考。

很多考生在答时政类题目时，只讲一些肤浅的现状，而分析不到本质或提不出解决问题的方法。

小编在此希望大家在日常生活中面对一些社会热点问题的时候能深入思考，看到问题的本质，并提出一些合理的建议而非简单的看待表象问题，逐渐养成综合分析的思维方式，便于考场答题。

海南事业单位面试备考：面试误区和改进方法
面试作为一种事业单位测评手段，是对考生的挑选而采取的一个过程。

考生需要在短暂的面试答题过程中表现出较大的预见性、主动性和创造性才能脱颖而出。

今天小编为大家汇总了一些面试中常见语言表达的误区和改进方法。

一、语言重复
考生要改变说话时反复重复的习惯，要学习运用一定的逻辑序词，在说话之前明确答题的逻辑结构，杜绝拖泥带水，表达简洁简练，避免重复。

二、确定性
一些考生总是说：“肯定是……”“绝对是……”“当然了……”，另一些考生却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。

这两种情况都应该避免。

三、语言呆板
考生要尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。

例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以……是由于……”等。

表达技巧具体如下：
1.讲话前，深吸一口气，平静心情，面带微笑，眼神交流一遍后，开始讲话。

2.勇敢地讲出第一句话，声音大一点，速度慢一点，说短句，语句中间不打岔。

3.当发现紧张卡壳时，停下来有意识地深吸口气，然后随着吐气讲出来。

4.紧张时，可以做放松练习，深呼吸，或尽力握紧拳头，又迅速放松，连续10次。

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本文来源：海南中公事业单位考试网。