部门用工需求申请表
人员需求申请表
工作 经验
必备 技能
行业背
景 工作年
限 跳槽频
率 电脑水
平 外语水
平
其他补充要求
工作要求职Βιβλιοθήκη 描述任职要求部门主管
签 字：
日 期：
部门负责人
签 字：
日 期：
人力行政部
签 字：
日 期：
总经理
签 字：
日 期：
注：1、新增设的职位，需完整填写《岗位说明书》，随《人员需求申报表》一并附上。 已有的职位的需求申请，则无需填写《岗位说明书》。 2、超编内《人员需求表》需报总经理批复，编制内《人员需求表》仅审批到总经办。
人员需求申请表
申请日 期：
需求职位名称
要求到岗日 期：
空缺人数
申请原因
离职补缺：
替换人员:
业务发展扩编，现有编制 人
隶属部 门
岗位调动： 新增职位，须附《工作说明书》
职位要求
项目
最低要求/底限水平
基本 期望
性别 不要求 年龄 薪酬
要求：
教育 背景
学历 专业
优先条件
项目
最低要求/底限水平
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
用工申请表模板
表格编号:XX-RL-017 A/1填表日期： 年 月 日
申请部门
申请人
申请人职位
需求岗位名称
需求人数
希望到岗时间
申请原因
□ 岗位缺员□辞职补充□短期需要
□储备人力□业务扩大增加编制
性质:□ 管理人员□基层人员
任职条件 请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门经理
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门总监
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
人力资源部
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
总经理
意见
□同意申请
□不同意申请
签 名：
年 月 日
备注： 1、增编岗位若是新设岗位，需附该岗位《岗位说明书》。
2、此表由用人部门根据部门配置填写,交由人力资源部统一备案。
招聘需求申请表
申请人
申请部门
申请日期
岗位名称
需求人数
需求岗位
现有人数
需求岗位
人员类型
□直属□派遣□实习生□临时工
希望到岗日期
需求原因：□扩大编制□储备人才□辞职补充□短期需要□部门组建□其它
需求岗位人员主要工作职责和内容
需求岗位人员
任职资格
及
Hale Waihona Puke 要求性别年龄其他要求
工作经验
掌握技能
学历专业
工作地点
部门意见
签名： 日期
人资部门意见
签名： 日期：
区域公司
意见
签名： 日期：
集团人资意见
签名： 日期
总经理 意见
签名： 日期：
人员需求申请表范文
人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。
1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。
现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。
这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。
2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。
我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。
现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。
二、岗位职责。
# （一）市场策划专员。
1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。
这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。
2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。
从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。
而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。
# （二）数据分析师。
1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。
然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。
2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。
人员需求申请表(最新模板)
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
招聘需求申请表
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科
专业限制： 外语要求：
工作经验：
需掌握技能（相关证书）：
其他方面要求：
薪资建议
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源部意见
总经理签批
注：1、新增岗位的，需提交新增岗位的说明书。
2、招聘科级以上人员需总经理签批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
申请人/职务
申请岗位
需求人数
希望到岗日期
需求原因
□扩大编制□填补岗位空缺□短期需求
□填补人员空缺（如是，请注明前任的姓名：________________）
□新增职位请注明增加该职位的原因：
Байду номын сангаас岗位职责
岗位要求
性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育 □已婚已育 □未婚 □不限
用人需求申请表
①.
②.
③.
④.
任职要求
1、性别要求： □男 □女 □不限 2、年龄限制：岁至岁 3、学历要求：4、专业要求：5.个性：
6、工作经验要求：
7、工作技能要求：
8、其他要求：
用人部门意见
行政人事部意见
总经理意见
人员规划方案
1、工作计划
2、人员编制
3、岗位职责
4、其他
用人需求申请表
所属部门
申请人
申请日期
招聘岗位招聘人数建议薪酬来自定编人数现人数
直接上级
申请理由
□新增岗位 □辞职补充 □调动补充 □储备人力 □临时用工 □扩大编制 □其他
申请原因说明：（附件：人员规划方案）
岗位职责
1、工作时间：a每日工作时间b每月休息安排
2、工作地点：3、出差频率：□从不 □偶尔 □经常
人员需求申请表(标准版)
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表申请日期：□增员□补人员需求申请表总结一、基本信息与申请类型人员需求申请表是一份标准化的招聘管理工具，旨在明确各部门的人员需求，确保招聘过程的规范性和高效性。
该表首先区分了申请类型，包括增员和补员，为招聘计划提供了清晰的起点。
同时，申请部门、申请人及职务的明确填写，为后续流程奠定了坚实的基础。
二、招聘岗位与需求细节申请表详细列出了招聘岗位，并指定了申请到岗日期和招聘人数，这有助于招聘团队合理安排时间和资源。
在需求理由部分，通过多选框形式，清晰地反映了招聘的动因，如辞职补充、扩大编制、短期需求或储备人才，这些具体的原因有助于招聘部门更好地把握招聘的方向和重点。
三、应具资格条件性别与婚姻状况：申请表对应聘者的性别和婚姻状况提出了明确要求，这种细致的分类不仅有助于匹配岗位需求，还能在招聘初期就筛选出更符合企业文化和价值观的候选人。
年龄与学历：对应聘者的年龄和学历进行了范围设定，这反映了不同岗位对人才能力层次的需求差异。
例如，某些技术性或专业性强的岗位可能更倾向于高学历的年轻人才，而一些管理经验丰富的岗位则可能更注重候选人的实际工作经验和年龄层次。
专业限制与外语要求：针对特定岗位，申请表还设定了专业限制和外语要求，这些条件确保了候选人具备必要的专业技能和语言沟通能力，以胜任未来的工作挑战。
工作经历与技能证书：明确的工作经历和需掌握的技能（包括相关证书）要求，为招聘团队筛选候选人提供了明确的标准。
这不仅有助于筛选出具备岗位所需专业能力的候选人，还能确保招聘到的人才能够迅速融入团队并发挥作用。
四、岗位职责与薪资标准岗位职责的详细描述有助于候选人更好地了解未来工作的内容和方向，从而做出更加明智的职业选择。
同时，薪资标准的设定也是吸引和留住人才的关键因素之一。
该表通过区分试用期和合同期的薪资水平，为候选人提供了清晰的薪资预期，有助于增强招聘的吸引力。
五、审批流程与录用情况申请表还包含了部门负责人、人力资源部和总经理的审批流程，这确保了招聘计划的严谨性和合规性。
用工需求申请表样板
申请部门
申请人
申请日期
需求日期
岗位名称
在职人数
用工申请理由
申请职位
申请
人数
用工基本条件及经验要求
部门主管审核
主管：
行政部审核
人事：
经理批准
经理：
总经理
终批
总经理：
审批程序
1.用工部门填写此单时，必须将用工条件及技能要求填写清楚，便于人事专员作为招聘的筛选依据（必要时由部门主管并同现场招聘）。
2.用工申请必须按此单的审批程序进行（特殊岗位或技术人员由总经理终批）。
3.此单经批准后，由行政部/人事专员保存。
表单编码：
人员需求申请表(经典完整版)
日 期：
申请部门
增补岗位
现有人数
增补人数
人员类别
希望到岗日期
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再招聘
申请增补
原 因
□离职补充 □编制空缺 □扩大编制 □新部门成立
□储备人力 □短期需要 □其它理由
增补人员
岗位职责
职位任职资格要求
性别：□男 □女； 年龄：由 岁至 岁；
学历：□高中、中技、中专； □大专； □本科； □本科以上
注：本表适用于计划外招聘申请需求。
专业要求：
岗位技能：
英文要求：□普通；□四级；□六级；□专业八级
电脑水平：□略懂；□较好；□很好
工作经历：□一年以内；□一年以上；□三年以上；□五年以上；□十年以上
其它特殊要求：
部门负责人
意见
签字： 年 月 日
相关业务部门 意见
签字： 年 月 日
行政人事部Hale Waihona Puke 意见签字： 年 月 日
总经理 审批
签字： 年 月 日
招聘需求申请表
性别要求
工作经验
年龄要求
职称要求
婚否要求
外语岗位说明书
□有，现有版本 □有，需要修改 □无，需要新增
岗位职责
部门意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
人力资源部
意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
招聘需求申请表
申请人: 申请日期： 年 月 日
申请岗位
岗位职级
申请人数
所属部门
直接上级
期望到岗日期
编制类别
□编制内 □编制外 □其他:___________
招聘类型
□离职补充 □岗位扩编 □新增岗位 □其他:___________
紧急程度
□正常 □较急 □加急:___________
申请事由
说明
签字：____________ 日期：______年___月___日
总经理意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
人员需求申请表
申请部门
申请岗位
需求人数
定编职务
部门编制人数
填表日期
需求原因
□扩大编制 □岗位空缺 □人力储备 □其他
□离职补充（离职人员名单：）
紧急程度
□紧急 □一般 □储备
紧急招聘原因：
拟核薪资
试用期间
正式
任职资格
性别
□பைடு நூலகம் □女
婚否
□是 □否
年龄
身高
形象
户籍
专业要求
同岗位工作年限要求
年
教育程度
□硕士及以上 □重点本科 □普通本科 □大专
2、部门主管以上级别需提前45个工作日；
3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
□高中/中专/职高 □初中及以下 □继续教育
计算机操作要求
□精通 □优秀 □一般 □不限
经验要求
技能
工作内容
主要
其他要求
期望
到岗时间
审核流程
①申请人
②用人部门主管意见
③所属部门经理意见
④人力资源部/总经办意见
⑤总经理审批
PS：
1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；
用人需求申请表
申请部门填写
需求类型
□计划内需求 □计划外需求（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
申请部门
部门编制人数
部门现有人数
需求岗位编制人数
需求岗位现有人数
需求岗位
需求人数
申请理由
□原有岗位空缺□离职引起岗位空缺 □替换现有人员
□工作量增加，需要增加岗位编制（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
2）具有从事职位的经历；
7、特殊要求：
8、其他：
申请部门与公司行政人事部沟通意见
招聘力度
□正常招聘 □急聘 □暂缓招聘 □不予招聘
修订内容
（上述内容经讨论需要修订内容）
公司各级领导审批意见
申请部门经理
意见
签字： 日期：
申请部门总工/总监/副总意见
签字： 日期：
公司行政人事部经理意见
签字： 日期：
公司财务总监意见
签字： 日期：
公司总经理审批
意见
签字： 日期：
□其他：
工作方式
□全职人员 □以完成一定工作任务为期限 □实习
□非全日制用工（平均每天工作4小时以2、年龄：—岁之间
3、学历：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □中专以下
4、学校/专业：
5、必需掌握和了解专业技能或核心专业课程：
6、工作经历：
1）具备年相关行业或工作经验；
□其他：
需求分析
（计划外需求或增加岗位编制填写此栏）
阐述需求理由，必要时可附页说明。
使用方向
拟安排在部门项目组中从事相关工作
指导老师：指导老师职务：
主要工作职责（内容）：
1、
2、
3、
4、
用人需求申请表
户口所在地：□北京户口□不限
职位描述：
职位要求：
其他要求：
部门负责人签字：
审
批
人事部意见：
经理签字：主管领导签字：
总经理意见：
签字：
注：此表填写完整后，原件一律留存人事部备案。
用人需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位/职位
拟招聘名额
要求到职日期
申请理由
具
体
要
求性别：□男□女□不限来自年龄：□25岁以下□26-35岁□36-45岁□46岁以上□不限
学历：□研究生□本科□大专□中专□其它□不限
专业：（）□不限毕业院校：（）□不限
工作经验：□需要（ 年以上）□不需要
需具备何种资历资格证书（）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请部门
申请岗位
申请 人数
申请大编制 口2、人员储备 口3、短期需要 口
4、辞职补员□5、其他口
招聘方式
内部招聘口外部招聘口两者均可□/
基本要求
1性别
男曰女口不限口2、年龄
25岁以上
3、文化程度
硕士或以上口本科口7大专口中专口不限口
4、其他
申请岗位的任 职资格
1专业要求
有项目经理资格证书
2、工作经验
3、工作技能
4、其它
主要 工作内容
部门意见
管理中心/事业部意见
人力资源部意见
总经理意见
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