大学生职业形象造型设计-PPT(精)
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生职业形象造型设计
——打造你的“第一”名片
大学生形象造型设计
什么是职业形象设计？ 为什么个人形象要设计？ 怎么样进行形象设计？
什么是职业形象设计？
什么是形象？
❖ 是指可以表达某种含义的媒介物的客体或事件。 也可以理解为能够引起人的思想和感情活动的具 体形状或姿态。
职业形象设计设计者对被设计者的总体形象
TEXT
英
TEXT
蓝
TEXT
职业形象
领
TEXT
技
TEXT
师
TEXT
商
TEXT
职业形象
务
TEXT
精
TEXT
英
TEXT
职业形象
央视首席化妆造型师—徐晶
“通过衣着打扮、 言行举止，反映个 性、形象以及公众 面貌所树立起的印 象。形象设计是在 自我思想、追求抱 负、个人价值的人 生观等方面与社会 进行沟通，并为之 接受的方法。”
的把握，即将其个性、气质、脸型、肤色、发色、 身高、年龄、职业等诸多因素综合起来形成一个 完整的构思，并运用造型艺术的手段，设计出符 合人物身份、气质、职业的形象，以求得到公众 以及被设计者认可和欣赏的艺术创造的过程。
白
TEXT
职业形象
领
TEXT
金
TEXT
领
TEXT
商
TEXT
职业形象
务
TEXT
精
❖“形”——根据自身身体比例、体貌特
征，塑造得体的职场形象。
❖“色”——根据自身肤色特征，出席事
由、职场定位及个性，把握色彩的选择和搭 配的定位。
❖“韵”——根据“TPO”原则，调整自身
非语言符号的表达，凸显个性特色。
形象自检开始：
1、头身比例
方法：利用一支笔或一把尺子， 在一端拴上一根绳子，将笔或 尺子水平地，轻轻地放在头顶。 绳子自然下垂，到达下劾底部， 在头部长度处做一个记号。这 就具有了自己的头部长度标准。 向下翻倒式的将等于头长绳子 一直翻倒至脚底。测量一下自 己共有几个头长。
❖上下身比例和谐的朋友在选择服饰的时 候，基本都合适。比例不尽理想的朋友 就不要选择上短下长的款式，也不建议 选择上装大面积浅色，下装小面积深色 的搭配。
特别支招：形体互补着装
人的体型千差万别，标准体型的人很好 选择服饰，但体形不那么标准的人如何用 服饰弥补身体缺陷呢？
我们可以从服饰色彩、款式和体型来进 行协调。
“色”
造型色彩构成
肤色 发色 着装色
环境色
“色”——掌握色彩三要素，玩转Βιβλιοθήκη Baidu彩幻术
1、明度指的是颜色的明暗程度、深浅程度。 A：同一物体的色相受光后，由于物体色 相受光的强弱不一，产生了不同的明暗变 化。 B：之颜色本身的明度。可以这样理解， 在某种颜色里加入白色，颜色明度就会提 高，加入黑色，明度就会降低。
职场造型分类
保守职场
创意职场
随意职场
政府公务人员、 法律界人士、金 融界人士及企事 业单位业界高端 管理层，属于强 迫性着装管理范 畴
文化产业界、 各类媒体业 界、广告业 界、一般教 育业界及商 业、实业界
SOHO族、 研发人 员等
为什么要进行职业形象设计?
❖从业人员在职场中，根据特定的行业或组 织对员工内、外形象的要求，预先按照一 定的方法、程序、根据自身特点来塑造自 己、完善自己，使自己的内、外形象符合 行业或组织的标准及其文化理念要求的行 为过程。
Contents
交往需求———仪表、礼仪形象设计
职业需求——职业能力、气质形象设计
社会需求——职业精神形象设计
良好的职业形象是不仅仅是个人展现自己人格 魅力、构建和谐人际关系、丰富人生意义、成 就非凡事业的资源和保证，也是社会精神文明 建设的一个重要方面。
色
造型设计
形
韵
怎么样进行职业形象设计？
2、色相
❖色相是颜色本来的具体面貌，即颜色的种 类和名称。 每个人的着装都与我们的肤色明度、色相 的特征有关系。
❖由于色彩的色相在对比时会产生不同的感 觉，我们在了解自身肤色特点的前提下， 当需要决定服装颜色的具体色相时要依据 自己的肤色条件扬长避短做出选择。
“O”体形特点
是脂肪堆积在腹部， 俗称“苹果型”，这 种体形以中年女性居 多，切忌选择运动装 和连衣裙，给人与松 散无形的感觉，大块 花型坚决杜绝，面料 硬挺的大西装是首选。
“A”体形特点是肩窄、
胸平、臀宽，脂肪堆积在 下半身，也是亚洲女性的 身形特点，拥有梨形身材 的女性在择衣时注意上衣 要有层次的设计，掩饰过 于平坦的上身，裤子要简 单，有口袋过于复杂的不 适宜，宽松的线衫、紧身 裤、靴是不错的搭配。
耻骨联合处附近向上翻倒式的测量到肩部 顶端，记住自己的上身有几个头长。再将 绳子的一端放在耻骨联合处，向下翻倒式 测量到脚底，记住自己的下身有几个头部 长度。用下身的头长减去上身的头长，即 使你的上下身比例。
特别支招：着装黄金分界线
❖衣服上下装的分界线十分关键，一般在 黄金分割线1：0.618的位置。即可以认 为是8：5的关系，上装5分长，下装8分 长，或者相反。
2、头肩、颈比例
头肩比例测算 用自身头部长度的绳子的一端放在肩的
外侧向内侧量，看肩的宽度是否可以达到 自身的2个头长。标准的肩部比例是自己头 部长度的2倍。 头颈比例测算
从下颌至锁骨的距离为颈部长度，标准 的颈部长度应是自身头部长度的一般，即 0.5个头长。
3、上下身比例
❖测量方法： 用等于自己头部长度绳子的一端，放在
你的身材属于哪种类型？
第一步：脱掉大外套 第二步：取一只白板笔 第三步：站在镜子前（全身镜） 第四步：对照镜子里的身体，找到双肩、 臀围（臀部最宽的地方）、腰的位置，在 镜子上连线看看最接近哪个字母，这个字 母就是你身材所属的类型。
“S ” 这是女
性身材最标准的体形， 三围比例是8：5：8， 拥有完美的胸部和翘 臀，曲线优美，这种 体形择衣最轻松了， 只要肤色、身高理想， 基本择衣无忧，无需 累述。
“T”体形特点通常
是颈短、虎背熊腰， 而腿部纤细，给人底 盘不稳的感觉。着装 优势在下半身，忌选 择设计繁冗的上衣和 过细的鞋跟。否则会 让上身显得更加突兀， 深色上装，淡色下装 比较适宜。
“H”体形特点是上下一样粗呈
扁宽状，无论瘦削和肥胖的人都 有这种体形，人们常取笑这种体 形是没有腰，女性最忌讳就是这 种身形，没有女人味。这种体形 西装不太适合，衣服选择柔软性 比较好的面料，如真丝类上衣， 牛仔裤、筒裙是下装不错的选择。
——打造你的“第一”名片
大学生形象造型设计
什么是职业形象设计？ 为什么个人形象要设计？ 怎么样进行形象设计？
什么是职业形象设计？
什么是形象？
❖ 是指可以表达某种含义的媒介物的客体或事件。 也可以理解为能够引起人的思想和感情活动的具 体形状或姿态。
职业形象设计设计者对被设计者的总体形象
TEXT
英
TEXT
蓝
TEXT
职业形象
领
TEXT
技
TEXT
师
TEXT
商
TEXT
职业形象
务
TEXT
精
TEXT
英
TEXT
职业形象
央视首席化妆造型师—徐晶
“通过衣着打扮、 言行举止，反映个 性、形象以及公众 面貌所树立起的印 象。形象设计是在 自我思想、追求抱 负、个人价值的人 生观等方面与社会 进行沟通，并为之 接受的方法。”
的把握，即将其个性、气质、脸型、肤色、发色、 身高、年龄、职业等诸多因素综合起来形成一个 完整的构思，并运用造型艺术的手段，设计出符 合人物身份、气质、职业的形象，以求得到公众 以及被设计者认可和欣赏的艺术创造的过程。
白
TEXT
职业形象
领
TEXT
金
TEXT
领
TEXT
商
TEXT
职业形象
务
TEXT
精
❖“形”——根据自身身体比例、体貌特
征，塑造得体的职场形象。
❖“色”——根据自身肤色特征，出席事
由、职场定位及个性，把握色彩的选择和搭 配的定位。
❖“韵”——根据“TPO”原则，调整自身
非语言符号的表达，凸显个性特色。
形象自检开始：
1、头身比例
方法：利用一支笔或一把尺子， 在一端拴上一根绳子，将笔或 尺子水平地，轻轻地放在头顶。 绳子自然下垂，到达下劾底部， 在头部长度处做一个记号。这 就具有了自己的头部长度标准。 向下翻倒式的将等于头长绳子 一直翻倒至脚底。测量一下自 己共有几个头长。
❖上下身比例和谐的朋友在选择服饰的时 候，基本都合适。比例不尽理想的朋友 就不要选择上短下长的款式，也不建议 选择上装大面积浅色，下装小面积深色 的搭配。
特别支招：形体互补着装
人的体型千差万别，标准体型的人很好 选择服饰，但体形不那么标准的人如何用 服饰弥补身体缺陷呢？
我们可以从服饰色彩、款式和体型来进 行协调。
“色”
造型色彩构成
肤色 发色 着装色
环境色
“色”——掌握色彩三要素，玩转Βιβλιοθήκη Baidu彩幻术
1、明度指的是颜色的明暗程度、深浅程度。 A：同一物体的色相受光后，由于物体色 相受光的强弱不一，产生了不同的明暗变 化。 B：之颜色本身的明度。可以这样理解， 在某种颜色里加入白色，颜色明度就会提 高，加入黑色，明度就会降低。
职场造型分类
保守职场
创意职场
随意职场
政府公务人员、 法律界人士、金 融界人士及企事 业单位业界高端 管理层，属于强 迫性着装管理范 畴
文化产业界、 各类媒体业 界、广告业 界、一般教 育业界及商 业、实业界
SOHO族、 研发人 员等
为什么要进行职业形象设计?
❖从业人员在职场中，根据特定的行业或组 织对员工内、外形象的要求，预先按照一 定的方法、程序、根据自身特点来塑造自 己、完善自己，使自己的内、外形象符合 行业或组织的标准及其文化理念要求的行 为过程。
Contents
交往需求———仪表、礼仪形象设计
职业需求——职业能力、气质形象设计
社会需求——职业精神形象设计
良好的职业形象是不仅仅是个人展现自己人格 魅力、构建和谐人际关系、丰富人生意义、成 就非凡事业的资源和保证，也是社会精神文明 建设的一个重要方面。
色
造型设计
形
韵
怎么样进行职业形象设计？
2、色相
❖色相是颜色本来的具体面貌，即颜色的种 类和名称。 每个人的着装都与我们的肤色明度、色相 的特征有关系。
❖由于色彩的色相在对比时会产生不同的感 觉，我们在了解自身肤色特点的前提下， 当需要决定服装颜色的具体色相时要依据 自己的肤色条件扬长避短做出选择。
“O”体形特点
是脂肪堆积在腹部， 俗称“苹果型”，这 种体形以中年女性居 多，切忌选择运动装 和连衣裙，给人与松 散无形的感觉，大块 花型坚决杜绝，面料 硬挺的大西装是首选。
“A”体形特点是肩窄、
胸平、臀宽，脂肪堆积在 下半身，也是亚洲女性的 身形特点，拥有梨形身材 的女性在择衣时注意上衣 要有层次的设计，掩饰过 于平坦的上身，裤子要简 单，有口袋过于复杂的不 适宜，宽松的线衫、紧身 裤、靴是不错的搭配。
耻骨联合处附近向上翻倒式的测量到肩部 顶端，记住自己的上身有几个头长。再将 绳子的一端放在耻骨联合处，向下翻倒式 测量到脚底，记住自己的下身有几个头部 长度。用下身的头长减去上身的头长，即 使你的上下身比例。
特别支招：着装黄金分界线
❖衣服上下装的分界线十分关键，一般在 黄金分割线1：0.618的位置。即可以认 为是8：5的关系，上装5分长，下装8分 长，或者相反。
2、头肩、颈比例
头肩比例测算 用自身头部长度的绳子的一端放在肩的
外侧向内侧量，看肩的宽度是否可以达到 自身的2个头长。标准的肩部比例是自己头 部长度的2倍。 头颈比例测算
从下颌至锁骨的距离为颈部长度，标准 的颈部长度应是自身头部长度的一般，即 0.5个头长。
3、上下身比例
❖测量方法： 用等于自己头部长度绳子的一端，放在
你的身材属于哪种类型？
第一步：脱掉大外套 第二步：取一只白板笔 第三步：站在镜子前（全身镜） 第四步：对照镜子里的身体，找到双肩、 臀围（臀部最宽的地方）、腰的位置，在 镜子上连线看看最接近哪个字母，这个字 母就是你身材所属的类型。
“S ” 这是女
性身材最标准的体形， 三围比例是8：5：8， 拥有完美的胸部和翘 臀，曲线优美，这种 体形择衣最轻松了， 只要肤色、身高理想， 基本择衣无忧，无需 累述。
“T”体形特点通常
是颈短、虎背熊腰， 而腿部纤细，给人底 盘不稳的感觉。着装 优势在下半身，忌选 择设计繁冗的上衣和 过细的鞋跟。否则会 让上身显得更加突兀， 深色上装，淡色下装 比较适宜。
“H”体形特点是上下一样粗呈
扁宽状，无论瘦削和肥胖的人都 有这种体形，人们常取笑这种体 形是没有腰，女性最忌讳就是这 种身形，没有女人味。这种体形 西装不太适合，衣服选择柔软性 比较好的面料，如真丝类上衣， 牛仔裤、筒裙是下装不错的选择。