安全责任意识培训-安全意识培训

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举例 :
1、我国的民众对突发事件的应急措施了解十分有限, 27%的人 根本不了解。消防安全素质的抽样调查显示,将近 50%的民 众在火灾发生时不懂得如何逃生自救,52%的人甚至不认识 消防安全标志。 2、《任何速度都不安全》,调查下全国有多少人不系安全带, 有多少人喝了酒还坚持开车的? 3、绝大多数的人不是不知道规章,而是有意无意的违章,这 是属于安全意识淡薄。比如:在生活中,闯红灯的人,不走 天桥ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人;在工作当中不穿戴劳保用品、不带防护用具的人。
思考:
从这件实例中提出了一个让员工深 思的问题:安全工作规程考试满分才算 合格,公司的初衷是什么?谁是最大的 受益者?
第一,不可否认,搞好企业的安全工作、企业 会受益。 安全环保管理中,“影子效益”的概念逐渐 为人们所接受。影子效益说的是,只有在出事 故之时,我们才能知道事故的直接损失、间接 损失以及商誉影响有多大,这些避免不了的损 失就是影子效益。
数 据:
事故人为的因素中,安全意识占到90%多,而安 全技术水平所占比例不到10%。企业界的安全培训,90%的 精力用在占10%比重的安全技术水平上,只有不到10%的精 力用在占90%比重的安全意识上。 90%和10%的到挂钩,说明了什么? 员工安全意识差,越来越成为制约企业安全生产 的瓶颈。
安全法则 安全知识胜于安全设施。 安全意识强于安全知识。 安全意愿优于安全知识。 安全要从意愿入手,用意愿强化知识,用意愿保 证安全。
忽视“影子效益”所造成的教训、对一些企业来说是惨痛的 举例: 无锡靖江有一位餐厅“打工仔”,当有人叫他“姚老板” 时,他就赶忙摆手说:“千万不要叫我姚老板,我早就不是 老板了。”原来,他曾是一家小型的配件工厂老板,产品销 路不愁。然而一个工人在锻造模具时四个手指被压断,一场 事故使他的企业破了产。为了还债,曾为老板的他只好到餐 馆打工挣钱。说起过去,他深有感触:“安全生产是企业的 命。”
2007年7月,上市公司云南铜业所属的狮子山铜矿,一个独特的提 法:“安全是员工的第一权益”.
第三,做好企业的安全工作,员工不仅受益, 而且是最大的受益者
我们知道,搞好企业的安全工作,企业和员工 都受益。那么,谁是最大的受益者? 借用事故,可以看出“影子效益”。我们也可 以借用事故,来比较企业和员工的损失、收益。请 设想一下:发生了一起工亡事故造成1人死亡,对 企业的损失有多大?按国家对事故的分类,对于小 企业自身来讲是重大事故,因为它的承受能力有限; 而对于一个大型企业来讲,它仅仅是一般事故,连 “重大”都还说不上,更不要说是“特大”了。
很多岗位员工忽视了安全的内涵:无危则安,无损则全。做好安 全工作,对个人是生命的平安,对企业是财产的保全。财产可以是企 业的,生命却是员工自己的。保住安全,也就保住了我们的生命健康, 我们不就是受益者吗?没有谁傻到连自己的生命健康权益都不要吧? 所以才有这样的说法:“安全培训是员工最大的福利,安全管理是对 员工最好的关怀。”
结 论: 1、没有安全意识,员工就会稀里糊涂受伤害;没有安全意识,事 故就会不请自来。安全知识重要,安全意识更重要。当员工有 了安全意识,就会主动学习安全知识,安全就会有保障。 2、 (1)明白“安全为了谁”,才能理解良苦用心;知道“安全为了 谁”,才能警钟长鸣。 (2)只要明白“安全为了谁”,就可以保证“第一次就做对”。 心中有了安全意愿,第二次做的对就不存在问题。正确的一再 重复,就会形成习惯。
第二节 丢脸和丢命,谁的损失大?
中国石油管道公司外聘的咨询顾问,为其 提供安全管理服务。2009年7月19日,它在一 家分公司组织安全活动时,提出了一个“丢脸 和丢命的问题;中油管道作为一个国有大型企 业,在企业里很有代表性,我们把它抛出的这 个问题拿出来,与各位同事共同探讨。
一般来讲、企业出了事故领导要受的处罚分 为四个层次 一、做检查; 二、掏腰包; 三、行政处分; 四、刑事处罚; 无论是哪一个层次的处罚,领导的名誉受到 影响是肯定的。这就是,出事故,领导会丢脸。 其次,企业出了事故,操作者可能会丢命。
安全流程
安全 意识 安全 行动
要我 安全
车间员工
我要 安全 我 会 安 全
安全首先是意识。意识是什么, 就是时刻放在心上的思想活动。
两个观念转变
要我安全 全
我要安全
我会安
第一章:安全 意识的相关案例
第一节,谁是安全的最大受益者?
一场考试,要考满分才算合格。有这么严格的吗? 回答是肯定得:有! 比如:南方电网所属的云南电网公司,对安全工 作规程进行闭考,试卷满分为100分,参考人员的 考试成绩必须达到100分才为合格,缺一分都不行。 考试成绩不合格者,回炉再造,重新进行教育培训, 再次考试,直到合格为止。
第二,我们应当承认,企业做好安全工作,员 工会受益
“千斤重担众人挑,人人肩上扛指标”,这是 一般企业的惯常做法。但是、因为在企业里人员是 流动的,承担指标的只能是岗位。经济指标经过层 层分解,最后分解到岗位,岗位上的员工就要努力 去完成各自的经济指标。安全指标不同于一般的经 济指标,它是另外一回事。千人死亡率、千人重伤 率,这些企业担负的安全指标分到岗位怎么分?很 难分解。
而对我们本人的损失,对我们家庭的损失,不仅“重 大”,而且绝对是“特大”了。企业失去一个员工,承受经 济损失之外,也许会很快找到人来替补我们的位置。而对于 我们本人、我们的家庭,则是永远的失去,永远无法弥补。 所以,我们说,员工是企业安全工作的最大受益者。 也请我们时刻谨记,安全就是效益,安全就是福利,安全 就是幸福,安全就是一切;安全的最大受益者是我们自己!
安全意识的定义 安全法则
目 录
安全生产及安全生产的基本方针 如何做到安全生产
事故举例
安全意识的定义
安全意识是指各种人的群体,对普 遍存在的安全问题和安全现象的感受及 其所采取的态度的总称;是一个泛义综 合的概念,它反映了社会各阶层对某个 安全问题的心理状态。所谓安全问题和 安全现象是指人们在其活动中对所遇到 的危险和损害的感知。
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