职工思想动态信息报告卡

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职工思想动态情况调查表

职工思想动态情况调查
表
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
职工思想动态调查表
（2018年度）
宣传部
说明
为全面客观地了解和把握职工思想动态情况，倾听广大职工的意见建议，有针对性地做好思想政治工作，公司宣传部制定了《职工思想动态调查表》，包括职工关注的热点和存在的倾向性问题和工作建议等两方面内容，并从生产经营、党的建设、深化改革、工作生活等多个角度对职工关注的热点问题等内容进行了分解，旨在多方面、多层次、多角度，深入地分析出公司广大干部职工的思想状况。

宣传部将于每季度前责成专人到公司所属单位进行职工思想动态调查，通过与基层单位领导座谈、与职工个别交流等方式，了解广大职工的思想状况和心理诉求，并在各单位填报的《职工思想动态情况调查表》基础上，撰写职工思想动态分析报告，报公司党委。

请各单位深入了解广大职工的思想状况和心理诉求，安排专人负责职工思想动态调查工作，组织所属基层单位（班组）干部职工代表填写《职工思想动态情况调查表》，客观真实地反映职工的思想状况，有针对性地提出切实可行的工作意见和建议，并于每季度末前，将汇总后的《职工思想动态调查表》发送至宣传部。

联系人：xxx、xxx
电话：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
职工思想动态情况调查表
填报单位：XX部填报时间：2018年X月XX日。

《2021年思想行为排查报告》

《202x年思想行为排查报告》为进一步落实员工思想行为排查制度，落实网格式管理制度，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险，杜绝风险事件的发生。

我xx支行对网点6名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。

现将我行将排查情况报告如下：排查的方式：以网格式要求作为活动框架，通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。

采取上评下和员工互评的方式，填写《员工思想行为排查表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现等进行全面排查。

并通过每日晨会重复揭示，按时按质开展规章制度的学习，以各种案例剖析为主要内容的教育活动，以事实教育员工，思想和认识上防范于未然。

重点排查内容：1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动；2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动；3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系；4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。

排查要点：联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注员工心声，关注发生在员工身上和周边环境的突发事件，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。

排查成果。

目前，全行员工都能够严格遵守相关规章制度，牢记岗位职责，充分认识到思想行为排查的必要性。

思想行为排查，是企业对员工的一种监督、引导，更是企业对员工的关怀和爱护。

合规经营，遵纪守法，是对自己和家人的一种责任和保护。

互相监督，自我监督和警惕，是我们对自己，对同事的一种保护。

银行认真做好职工思想矛盾排查的报告

银行认真做好职工思想矛盾排查的报告市分行:在上级行的正确领导下，我行在加强政治思想工作方面收到较好的效果，员工的思想觉悟和工作积极性不断提高，较好地完成了市分行核定的各项考核任务。

从建行以来没有出现一次上访、告状现象，没有一件经济刑事犯罪案件，保持了“四无”先进行的荣誉称号，这些成绩的取得一是及时掌握了全体员工的思想脉搏；二是加大了案件防范力度；三是认真落实了各项规章制度。

一、掌握员工思想脉搏确保员工思想向上如何了解职工的思想动态，是支行做好政治思想工作的前提，为此支行一是坚持党建分析例会制度，每年在4月份和10月份召开，主要是通过围绕全行工作中心，认真研究新形势下党建工作的特点和规律，不断探索新的教育内容、方式、方法等工作机制，针对经营管理中存在的问题，定期研究分析党员群众的思想和作风等状况，及时理顺关系、化解矛盾，防患于未然，并充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织创造力、凝聚力和战斗力，讲正气、讲经营、讲发展，在全行上下努力营造风正气顺心齐、想干会干干好、为民务实清廉、团结一致工作、一心一意谋发展的良好氛围，以有效地促进信贷资产质量、经营效益、领导班子及员工队伍素质三个提高；二是坚持《领导干部定期谈话制度和行长接待日制度》，通过实行领导干部和干部职工谈心谈话和行长接待日，准确掌握了干部职工的思想脉搏，弄清他们在思考什么、关心什么、忧虑什么、希望什么，做到了有针对性的帮助和思想教育。

三是开展调查，了解职工思想动态。

今年4月份以来我行组织全体员工开展了思想动态调查，从调查情况看，反映出我行职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对农发行的发展充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断更新的新态势，其主要表现：职工对自身有了一个正确的认识，绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，在肯定自己工作成绩的同时，表现出较高的姿态，体现出他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。

银行员工行为排查情况报告

银行员工行为排查情况报告进一步落实员工行为排查制度，切实做好员工行为排查的工作，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作性风险。

下面是WTT为大家整理的，供大家参考。

银行员工行为排查情况报告为贯彻总行关于行风建设的有关安排，我们分行营业部在行长的带领下对我机构各方面的日常工作进行了全方位的自查，通过大家的共同努力，已经对其中业已发现的问题进行了有效整顿。

为了改善今后的工作质量，提高今后的工作效率，更为了以此为戒，警示自我，本人将在此次自查过程中发现的问题归纳如下：第一，由于长期处于高度紧张的工作状态，自己放松了对服务的要求。

遇到业务高峰期，容易引起烦躁心理，导致服务质量下降。

对于标准化服务中要求的站立服务、微笑服务以及唱收唱付标准服务用语的使用都做的不够。

通过自查，我决定从提高自己的思想认识入手，进一步提高自我的服务规范化意识，严格要求自己从即日起按规范化服务的标准为客户服务，争做服务之星。

第二，创新意识不足。

通过自查以及与同事们的互查后，我深刻的感觉到自己在平日的工作中只专注于自身工作，而对营业部整体的规划以及其他员工的关心和帮助做的还有所欠佳。

作为一名老员工，在工作中不仅要做好自己的本职工作，更重要的是要有能组织整个机构条理工作的能力，以及做好本机构与其他部门的协调能力。

特别是自己做为一名党员，在工作中一定要起到模范带头作用，成为领导工作中的好助手、部门工作中的业务骨干、同事工作中的好榜样。

第三，思想有所松懈，学习意识不强。

首先是学习理论不够，不能真正做到在干中学，在学中干。

其次是学习的自觉性不高。

虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识的学习不深不透，不能精益求精。

工作一忙就对业务的学习和技能的训练有所放松，导致近来自己的业务技能水平没有显著进步。

第四，独立解决问题的能力欠佳。

思想动态分析报告

思想动态分析报告导读：本文思想动态分析报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

思想动态分析报告（一）为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。

一、当前本单位职工群众的基本思想状况回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。

93、7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94、9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95、8%的职工对从事的工作表示满意；98、3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。

97、9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。

2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。

98、87％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；94、8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；2、4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1、6%的认为自律意识差；0、8%的认为对职工群众态度冷漠；0、4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91、7％的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；99、1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98、9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98、5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90、1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；93、1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96、7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。

班子成员个人工作及思想情况自查报告

班子成员个人工作及思想情况自查报告全文共3篇示例，供读者参考班子成员个人工作及思想情况自查报告篇1根据函[]号关于认真贯彻落实《支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：(一)思想道德方面：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;(二)日常生活行为方面：1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。

(三)业务管理方面：1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。

(四)业务操作方面：1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。

职工思想动态报告大全

职工思想动态报告大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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开展“八种关爱”服务提升职工幸福指数

丨deology & C u ltu re丨思想•文化冀中能源峰峰集团大淑村矿党委遵循“理顺心气、鼓舞士气、聚足干劲儿”原则，把服务职工、促进职工发展作为思想政治工作的出发点，从职工心理需求人手，深人摸排职工所需所想，全面分析职工关于工作环境、尊重信任、成长规划、合理报酬、组织认可、公平公正、民主参与、合作关系的“八大需求”，积极开展“八种关爱”服务，从根本上缓解职工压力，增加职工“心理收入”。

一、身心健康关爱服务矿党委始终把职工的身心健康放在首位，建立了心理咨询室、解压室，引导职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。

一是开通了咨询热线，由专人负责，随时为职工答疑解惑。

密切关注职工心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，做好重点人群的心理疏导，特别是在职工受到处罚、家庭发生重大变故时，及时进行心理干预，消除心理波动和情绪变化带来的不稳定因素。

二是开展心理健康教育，健全心理咨询网络，把每月最后一个周五定为“心理减压日”，专业咨询师走进车间区队，釆取分类咨询、个体谈心、互助交流等形式给予心理关怀。

三是为全体职工建立了健康档案，对“身心健康不放心人”进行摸排登记，每年组织职工体检。

加强心脑血管疾病的日常管理，在各区科值班室配备了血压仪和急救小药箱，帮助职工将身心调适到最佳状态。

二、思想减压关爱服务一是矿党委坚持每月一次与职工面对面谈心交流，政工人员每月与职工谈心不少于10人次，真正做到“五清楚六谈六访”（职工基本情况清楚、家庭情况清楚、性格爱好清楚、工作表现缺点清楚、业余生活清楚，特困职工登门必访必谈、婚丧嫁娶必访必谈、伤病职工登门必访必谈、情绪职工登门必访必谈、违章违纪登门必访必谈、先进典型登门必访必谈)，架起与职工交流沟通的连心桥。

二是以支部为单位建立职工思想表述分析卡，确定个人近期目标、工作生活中难题、亟待解决的问题等内容，支部每月对职工思想进行分析，每季形成职工思想动态分析报告，及时掌握职中国煤炭工业2019/07 53思想■文化I Ideology & Culture工思想动态，针对存在的问题采取措施及时解决。

某单位干部职工思想动态调研分析报告职工思想调查分析报告.docx

某单位干部职工思想动态调研分析报告职工思想调查分析报告某单位干部职工思想动态调研分析报告为全面了解职工思想状况，把握每位职工的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，增强支部的凝聚力和战斗力，按照公司党群工作部《关于开展职工思想动态调研分析工作的通知》精神和要求，我支部高度重视，紧密结合实际，及时部署，并且下发了问卷调查，提出具体要求。

现将我单位职工思想动态情况分析如下：一、总体情况****目前有员工23人，其中党员9人。

我单位职工均具有较高的政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。

他们大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强；他们爱党、爱社会主义，爱自己的事业，具有强烈的事业心和责任感；他们都有着正确的世界观、人生观和价值观取向。

二、当前员工主流思想状况在沟通和交流之后，了解到****绝大部分职工对公司的未来是充满希望的，大家相信公司效益好了，职工收入才会提高。

职工希望在公司领导的带领下，有越来越好的发展。

大部分职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度。

也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。

他们提出可以加大相关技术培训等，来提高自身素质。

同时也希望公司加大生产任务的投入，拓宽市场，研发研制新机型。

有极少部分的职工存在思想懈怠问题，他们认为企业文化建设不关自己的事情，大局观意识薄弱，责任意识不够强。

三、员工关注的热点以及存在的问题倾向99%职工关注的一个问题是收入的问题，多数职工认为收入不够高，涨幅较低，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速增长，因此普遍认为目前工作压力比较大。

部分职工希望个人的技能水平有所提高，尤其在专业技术和操作技能等方面加大培训力度，丰富培训的方式和内容，以此来提高自己的职业技能和收入水平，同时他们极为关注公司未来的发展趋势。

部分职工在政治学习方面自觉性不够，在思想上存在惰性，理论素质偏低。

职工年度考评报告范文（精选5篇）

职工年度考评报告范文（精选5篇）职工年度考评报告范文（精选5篇）我们眼下的社会，报告不再是罕见的东西，其在写作上具有一定的窍门。

为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家收集的职工年度考评报告范文（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

职工年度考评报告1一年来，在领导和同志们的帮助指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，并取得了一定的成绩。

现将一年来的思想、工作情况汇报如下：一、刻苦学习，努力提高业务素质和理论水平在工作之余，认真学习省分和公司下发的文件精神，对工作上有不懂和不了解的问题及时向同事和领导请教，虚心学习、另外还参加了函授学习、自学了部分电脑知识，很快提高了自己的业务素质和理论水平，对干好自己的业务起到了事半功倍的效果。

二、认真工作，力求做好每一件事一是做好稽核工作。

1月到4月份，每天按时认真检查G、C网的入网工单、月租及卡费补卡工单，发现问题及时改正过来。

二是做好收账对账工作。

每10天为一个帐期，我负责系统营业员日报表和县（区）会计交款单核实并签字确认。

银行明细账核实签字并确认。

5月份因工作调整，主要负责账务工作，每天收完账后仔细整理发票，并对银行明细账，每月5号准时把银行xx支付明细账报到省分信息化部。

三是做好投诉工作。

对客户的投诉做到耐心、热情、细致，努力让客户满意。

四是做好送费和缴费卡激活工作。

我负责的工作非常繁琐，无论做那一项工作，我力求做到精益求精，退帐，调帐工作都是比较细，工作量比较大的，尤其是到星期一，都需要加班加点才能完成，而且容不得一分一厘的差错，有时为了几分钱不能对帐，要加班查找原因，直到帐对上为止。

三、树立“以公司为家”思想，处处为公司着想我时刻牢记自己是公司的一员，树立“以公司为家”的思想，所以，做每一件事都要为公司着想。

在工作中我们叫响的口号是“用户的事情就是最大的事情”，让用户从理解我们理解联通，有些客户提出的难以解决或者我们解决不了的问题，我会积极向上级请示，反映，争取给客户满意的答复。

员工行为排查报告(通用13篇)

员工行为排查报告(通用13篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2021年银行员工思想动态报告

银行员工思想动态报告银行员工思想动态报告篇一银行员工思想动态调研报告银行员工思想动态调研报告调研范围我行各级管理人员、一线网点员工、新入行员工、45岁及以上员工、特困员工、违规违纪员工调查方法将支行员工划分为30岁以上员工、30岁以下青年员工两个群体，支行行长、支行团委书记分别利用空余时间对这两个群体谈心，了解其思想动态动向。

基本情况对建行前景看法:支行绝大多数对我行经营情况表示满意，对我行的未来信心十足。

对经营形式和目标看法:支行员工对支行的经营形式和目标表示信心十足，表示能够积极参与我行经营。

但是对各种竞争加激，也表示了一定程度的担忧，总体来说，对于经营和目标都表示会尽全力完成支行给个人下达的指标。

对总体经营策略看法基本上所有的员工对我行的经营策略持肯定态度，但就目前经营境况看，还需要加强优势产品的开发，降低费率，扩大市场份额。

对薪酬分配的看法目前，“以岗定薪，按绩取酬” 的分配原则已为广大员工所接受，客户经理制和员工绩效挂钩考核机制的建立健全，对激励员工投身市场开拓业务起到了很好的促进作用。

存在问题一是惰性心理一些年龄偏大、工龄偏长的老职工，认为自己接近内退和退休的界限，以至于产生安于现状、不思进取的思想。

工作上不求有功，但求无过，在业务上中庸守旧，在知识技能上抱残守缺。

二是厌倦心理有的员工长期从事柜面一线工作，年复一年，天天与数字打交道，感到工作和生活枯燥无味，产生厌倦感。

另外，上级行的各种检查与竞赛活动太多，且任务完成起来确有难度，员工因难以应付，也感到厌倦。

再则，处罚多而奖励少、奖罚不平衡，也使职工产生厌倦思想。

三是逆反心理部分员工对分配制度产生逆反心理。

认为效益一天天增长，收入与其他行业相比非但没有增加，反而减少，付出的努力多，收入回报少。

同时，考核指标及业务计价缺乏科学性、连续性，缺乏科学长效的考核机制，一些绩酬挂钩的阶段性任务过频、过重，员工有反感，存有听之任之的想法。

另外，对不同地域、不同规模的单位，一概地统一指标、统一计价，造成分配差距过大，员工也感到不公，既不利于调动职工的工作积极性，也不利于各行因地制宜，发挥地域特点和自身优势。

职工思想动态分析会情况报告

职工思想动态分析会情况报告职工思想动态分析会情况报告09月26日上午，在所会议室召开了第三季度职工思想动态分析会。

所党总支委员、各支部委员、团支部书记等有关同志参加，总支委员、副所长倪修寿同志主持了会议。

与会同志围绕以下内容进行发言：1、所内职工近期思想及工作动态；2、职工针对工作和福利提出的意见和要求；3、针对存在的具体问题，讨论研究如何做好思想疏导工作，以充分调动职工的工作积极性；4、结合所中心工作，提出进一步做好职工政治思想工作的建议和意见。

围绕着以上提前拟定的提纲，发言极其踊跃,分别从以下方面进行了阐述：1、目前所内职工思想、工作状况不错，思想比较稳定，工作积极性较高；2、希望加强并解决以下工作问题：(1)“便民联系卡”要继续使用，要抓紧印刷，满足科室需要；(2) 在行政处罚问题上，有的同志存在思想顾虑，一是考虑处罚的额度是否过高，二是对处罚程序缺乏必要的了解，需要提高主观认识，加强处罚力度；(3) 加强全所职工行政管理知识的培训，以适应卫生监督事业发展的需要；(4) 科室用车问题，体现资源分配科学合理，希望注意在日常工作安排上提前报送用车计划，便于协调安排；(5) 对预算内行政性收费降低问题，希望认真分析主客官原因，完成好全年计划。

倪修寿副所长做了总结性发言：第一、要高度重视职工思想动态分析工作。

充分发挥总支作用、发挥支部作用、发挥工会和共青团作用。

第二、要强调主人翁意识和责任人意识，积极参与职工思想动态分析，为领导当好参谋。

第三、通过自身的影响，积极发挥作用，把不和谐因素尽早消除在萌芽状态。

第四、求大同、存小异。

第五、对于用车、职工福利等问题，待会议意见整理后，拿到办公会研究。

最后他希望大家，在和谐的前提下，把我所各项工作开展的更好。

第二篇：职工思想动态分析会情况报告中心领导：根据中心党委文件《关于开展职工群众思想动态进行分析通知》要求，幼儿园于10月15日组织职工代表8人，围绕幼儿园实际情况与职工所需进行了讨论分析，归纳情况如下：一、通过学习油田“两会”、“十二五”发展目标，大家信心充足，坚决支持油田党委提出的目标规划，并积极做好稳定生产的宣传者、践行者。

煤矿企业信访年度工作总结（精选5篇）

煤矿企业信访年度工作总结（精选5篇）煤矿企业信访篇120xx年，十矿在集团公司党政的正确领导下，在公司信访、退管部门领导的具体指导下，围绕“三百万、管理年、增效益、促发展”的工作目标，以创建和谐矿区为宗旨，以办事公心、与人交心、为离退休人员和贫困职工献爱心为基本工作思路，深入扎实地开展了信访稳定工作，巩固了稳定形势，促进了安全、生产、经营各项工作的顺利开展，创出了产量、进尺、利润、人均收入、瓦斯治理等十项历史新水平，圆满完成了公司党政交派的各项任务，为平煤挺进全国工业百强，建设和谐小康矿区作出了积极的贡献。

一、落实政策，让执行政策的人办事公心我们把稳定工作的对象划分为三个群体，一是职工队伍的稳定，二是离退休人员的稳定，三是弱势群体(贫困职工及家属)的稳定。

解决这三个群体的稳定工作有一个共同的办法就是要“公”。

“不患贫，就患不公”讲的就是这个道理，基于这种理解和认识，我们采取了三项措施，纠正了错误，减少了矛盾，为稳定工作打下了一个好的基础。

学习政策，让执行政策的人正确用权。

在职职工的工资分配、离退休人员的待遇、弱势群体的救济等公平与否是引发不稳定的主要因素。

我们针对部分区队载留职工工资、工资分配不公的问题，组织队长、书记、工会主席、办事员学习矿出台的岗效工资分配办法，健全了工资分配队长、书记、工会主席三人汇签、工资部门审核把关与纪律监督检查制度，使16起违纪问题得到纠正。

针对落实离退休人员待遇过程中的个别人利用职权厚此薄彼，乱承诺，乱办事，政策得不到有效落实，引发诸多不稳定因素，出现长期告状，长期上访的专业户的实际，我们组织矿队两级中心组成员和离退休管理中心人员先后系统地学习了执行有争议的有关文件。

针对文件精神对全矿离退人员的工资待遇进行疏理和排查，查出400多条问题全部给予纠错，对本人有反映，但档案记载不祥的问题，我们组织人员赴北京、上辽宁等省市外调，后经省劳动厅批示，给予了纠错和答复。

针对救济弱势群体过程中存在凭感情、靠感觉所产生的“不公”问题，出台了救济标准，贫困职工对号入座，是哪一档就享受哪一档的救济，建立了平台，减少了争议，实现了初步的公平、公正和公开。

员工思想状况怎么写6则

员工思想状况怎么写6则发展党员工作常用思想汇报怎么写(一)发展党员工作常用思想汇报怎么写发展党员工作常用思想汇报怎么写要求入党的积极分子应当经常向党组织汇报自己的思想，这对入党积极分子来说，是增强组织观念，主动争取党组织的教育帮助的需要。

对党组织来说，则是及时了解入党积极分子的思想、工作等情况，加强对他们培养、教育的需要。

(1)思想汇报的内容。

思想汇报主要是写自己的思想情况，当然也要涉及到工作和学习等情况。

思想汇报的具体内容应根据个人的不同情况而定。

一般可写以下几方面的内容:?对党的路线、方针、政策或对党在一个时期的中心任务的认识，包括不理解的问题。

?完成某项重要任务后的收获1和提高。

?参加某项重要活动，或学习了某篇重要文章，或观看了某部影视片后，所受到的教育和体会。

?在平时的工作、学习和生活中，遇到的困难和矛盾，产生的想法。

特别是个人利益与国家、集体利益发生矛盾时的思想。

?对本单位发生的重大问题、社会上的热点问题、国内外重大事件的认识和态度。

?其他需要向党组织汇报的问题。

(2)写思想汇报的要求及注意的问题。

>思想汇报?一定要实事求是，真实地反映自己的思想。

如有思想变化，应写出思想变化的过程。

切忌东抄西摘，空话、套话连篇。

?不能只写成绩、收获、进步和提高，也要如实反映自己的缺点和不足，以及对某些问题的模糊认识与疑惑，以便得到党组织的教育和帮助。

?要突出重点，避免写成流水账。

?最后可写上自己对党组织的请求和希望，也可进一步表达自己入党的愿望和决心。

员工思想状况调查问卷(二)中国石化员工思想状况调查问卷各位同事:为进一步了解员工思想政治工作情况，有针对性地做好思2想政治工作，促进企业又好又快发展，公司现就“员工思想状况”进行专题调研，请各单位综合部认真组织填写。

本问卷完全采用无记名方式回答问题,调查将完全保密。

您坦诚而真实的意见对我们的研究非常重要，希望得到您的积极支持。

请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，谢谢您的合作!内蒙古石油分公司2011年9月1.您的性别()a.男b.女2.您的年龄()a.25岁及以下b.26—30岁c.31—36岁d.36-40岁e.41-50岁f.50岁以上3.您在中国石化工作的时间()a.3年以下b.3—5年c.5—10年d.10年以上4.您的最高学历是()3a.高中b.大专c.本科d.研究生及以上5.您的政治面貌()a.共青团员b.共产党员c.民主党派成员d.群众6.您目前的身份是()a.劳务工b.正式职工c.其他7.您现在的工作岗位是()a.领导干部b.机关员工c.库站管理人员d.加油员e.其他一线员工8.您对自己目前的工作状况是否满意,()a.满意b.一般c.不满意9.您认为您与领导及同事的关系是否融洽,()a.很融洽b.一般c.比较紧张10.您对您当前的工作环境(机关办公环境、库站“五小建设”的工作环境等)是否满意?()4a.满意b.一般c.不满意11.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意()a(满意b.一般c.不满意12.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题()a.能力不足b.心态消极c.同事间矛盾d.其他e.没有问题13.您在工作之余一般以什么方式放松自己,()a.运动b.睡觉c.学习d.看电视、上网e.旅游f.其他14.在中国石化工作，你感觉自己()a.很自豪b.一般c.没有感觉，就是份工作15.您对中国石化的企业文化是否认同,()a.非常认同b.一般c.不认同d.不知道中国石化的企业文化16.当您的朋友中有人对油价过高、负面舆论等原因对企业提出异议，您是否会进行解释,()a.肯定会b.或许会c.不会517.您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是(多选?3项)()a.与公司的中心工作脱节b.对员工缺乏关怀、理解c.脱离员工思想实际，不解决实际问题d.教育者不能以身作则e.搞形式主义、枯燥无味f.党员先锋模范作用发挥不够g.缺少精神文化活动h.其他18(您期望企业(多选?3项)()a.加强培训，提升自身能力b.组织文体活动，活跃业余生活c.领导多到基层倾听员工心声d.提高工资待遇e.改善工作环境f.公司加快发展，并带动员工发展g.其他19.您对公司的发展前景是否充满信心,()a(未来很美好b.一般c.不好说20.通过优化排班、技术进步、科学管理等办法减轻员工6劳动强度的建议。

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增强企业与员工的沟通。对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。合理地为员工设置压力，变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
职工思想动态信息报告卡
单位（部门）：安全环境部
报送时间： 2017 年 11 月 20 日
职工思想
分析
总的看来，安全环境部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
Байду номын сангаас职工关心的
热点难点
问题
在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自己的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，因此职工对企业未来的发展趋势极为关注。
采取了哪些措施；解决了什么问题；还有哪些问题？