人力资源考试试题(完整版)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
人力资源管理考试题目分析第一套
1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的(C )
A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力
2、各项人力资源管理实践提供方法与手段,起着支持作用的是(D )
A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估
3、采用成本领先战略的企业适合采取(A )
A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略
C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略
4、人力资源的根本特性是(C )
A再生性B资本性C能动性D社会性
5、人力资本的实质内涵是(B )
A劳动者的体能B劳动者的职能
C劳动者的知识D劳动者的技能
6、双因素理论中的双因素指的是(D )
A人和物的因素B信息与环境
C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素
7、下列哪个不是工作日志法的优点(B )
A收集的信息可靠性比较高
B可用于多用途的工作分析
C可以作为了解工作内容的补充
D适合对高水平工作进行分析
8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性,变化较多的工作是哪种工作分析法(A )
A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法
9、下列关于观察法说法不确定的是(A )
A观察法是一种新兴的职位分析方法
B要求工作应相对稳定
C不适用于脑力劳动为主的工作
D要求观察者有足够的实际操作经验
10、访谈法是工作分析方法一种,访谈的主要内容中最为核心的是( C )
A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作环境
人力资源管理考试题目分析第二套
1、员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括(A )
A员工质量B过程质量C产品质量D客户服务质量
2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面
有多大程度的提高的层次是(B )
A行为层B学习层C反应层D结果层
3、根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为(D )
A X理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
4俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据激励机制的有关原理,以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当(B )
A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相侼
B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同
C此俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论
D此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论
5、根据双因素理论,下列可激励员工的因素是(D )
A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工作关系
C成就,承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任
6、绩效管理的着眼点在于(D )
A人员的招聘B员工的培训C员工的晋升D个人业绩的提高和发展
7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D )
A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间D废品率不超过1% 8、行为锚定法主要侧重考核(A )
A要素指标B关键事件C目标完成D工作态度
9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用(B )
A项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D随意组织形式
10、从20世纪60年代到当今,企业发展的战略重点经历了一系列的变化,你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程(A )
A效率—质量—创新—应变—信誉B质量—创新—效率—信誉—应变
C信誉—创新—质量—效率—应变D质量—应变—效率—创新—信誉
人力资源管理考试题目分析第三套
1、人力资源与其他资源最根本的区别是(D )
A时效性B时代性C生物性D能动性
2、下列哪项不是影响人力资源质量的因素(B )
A遗传和其他先天因素B环境因素C营养因素D教育因素
3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是(B )
A 20世纪80年代中后期
B 20世纪90年代末至21世纪初
C 21世纪初至今
D 20世纪70年代至80年代
4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是(C )
A人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作,实现人力资本价值的最大化
B人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
C人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
D人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
5、根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是(A )
A生理需要B安全需要C感情和归属需要D地位和收入尊重需要
6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是(C )
A经纪人假设B自我实现人假设C社会人假设D复杂人假设
7、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需
求量的变化的人力资源需求预测方法是(C )
A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率
8、对企业的人力资源供过于求的情况,不应采用的主要措施为(A )
A提高工人的劳动生产率B鼓励员工提前退休
C鼓励员工自谋职业D适当减少员工的工作时间,降低员工的工资水平
9、下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是( D )
A调查样本量比较小B职系调查的用途比较专一化
C调查的资源难以进行量化研究D调查的质量难以保证
10、下列哪个不是工作分析的执行阶段(D )
A收集工作的背景资料B设计调查方案C巧妙运用各种调查方法D有效的沟通