上市集团培训方案
企业上市培训计划方案模板
企业上市培训计划方案模板一、培训目标1. 了解上市的定义、意义以及相应的法律法规和程序，掌握上市的基本知识；2. 掌握上市所需的各项准备工作，包括会计、法律、市场营销等方面的准备；3. 提升员工的专业能力和团队协作能力，为企业上市做好准备；4. 增强员工的风险意识，提高对市场变化的敏感度，以及未来上市后需要注意的事项。
二、培训内容1. 上市基础知识（1）上市的定义和意义（2）上市的法律法规（3）上市的程序和流程2. 上市准备工作（1）会计准备工作（2）法律文档准备（3）市场营销准备（4）企业治理和内部控制准备3. 专业能力提升（1）财务知识培训（2）法律知识培训（3）市场营销知识培训（4）投资者关系管理知识培训4. 团队协作能力培训（1）团队沟通和协作（2）团队决策和执行（3）团队管理和激励5. 风险意识和市场敏感度培训（1）市场风险意识（2）市场变化敏感度（3）风险管理和控制三、培训方法1. 专家讲解：邀请业内专家就相关知识进行讲解和指导。
2. 案例分析：通过案例分析培训方式，加深学员对知识的理解和掌握。
3. 角色扮演：通过角色扮演培训方式，加强学员的团队协作和沟通能力。
4. 模拟演练：通过真实模拟演练，提高学员在实际操作中的应对能力。
四、培训时间安排1. 上市基础知识培训：2周2. 上市准备工作培训：3周3. 专业能力提升培训：4周4. 团队协作能力培训：2周5. 风险意识和市场敏感度培训：2周五、培训评估1. 定期考核：每个阶段结束后进行考核，以评估学员的学习效果。
2. 专家评估：邀请业内专家进行整体评估，以确保培训效果。
3. 学员反馈：定期收集学员的反馈意见，及时调整培训计划。
六、培训实施1. 成立专门的培训组织机构，负责培训计划的制定和实施。
2. 配备专业的培训师资，确保培训内容的高质量和有效性。
3. 相关领导和管理人员要全程参与培训，发挥榜样作用。
4. 做好培训记录和成果汇总，为上市过程中的相关部门提供参考。
全年培训计划方案上市公司年度培训计划方案
全年培训计划方案上市公司年度培训计划方案清晨的阳光透过窗子洒在桌面上，一杯热气腾腾的咖啡，一本摊开的笔记本，我开始构思这个年度的培训计划方案。
这个方案，对于上市公司来说，既是提升员工能力的契机，也是推动企业发展的关键。
一、培训目标我们要明确培训目标。
上市公司的发展，离不开员工的成长。
我们要通过培训，提升员工的综合素质，增强团队凝聚力，提高企业竞争力。
具体目标如下：1.提升员工专业技能，使其在工作中更加得心应手。
3.加强团队协作能力，促进部门之间的沟通与协作。
4.增强员工对企业文化的认同感，提高员工的归属感。
二、培训内容1.业务知识培训：针对公司各业务部门，分别进行业务知识培训，使员工对公司的业务有更深入的了解。
2.技能培训：包括计算机操作、办公软件应用、外语能力提升等，满足员工在工作中遇到的实际需求。
3.职业素养培训：包括职业道德、职业礼仪、团队协作等方面的培训，提升员工的综合素质。
4.企业文化培训：让员工更好地了解企业的发展历程、价值观和企业文化，增强员工的归属感。
三、培训方式1.线下培训：组织专业讲师进行面对面授课，让员工在轻松的环境中学习。
2.在线培训：利用网络平台，提供丰富的在线课程，让员工根据自己的时间安排学习。
3.实践培训：结合实际工作，组织员工进行实践操作，提高员工的动手能力。
4.互动培训：通过组织讨论、案例分析等形式，激发员工的学习兴趣，提高培训效果。
四、培训时间安排1.第一季度：进行业务知识培训和职业素养培训，为全年的工作打下基础。
2.第二季度：开展技能培训和团队协作培训，提升员工的工作效率。
3.第三季度：进行企业文化培训和部分业务知识培训，增强员工的归属感。
五、培训效果评估1.培训满意度调查：在培训结束后，对参训员工进行满意度调查，了解培训的优缺点。
2.业务能力测试：通过测试员工在培训后的业务能力，评估培训效果。
3.培训成果展示：鼓励员工将培训成果运用到实际工作中，进行成果展示。
企业上市服务 培训方案
企业上市服务培训方案企业上市是一项重要的战略决策，对企业的发展具有重要的意义。
为了帮助企业顺利完成上市过程，增强其上市后的运营能力，我们特别定制了一套全面的企业上市服务培训方案。
一、上市前准备1. 上市基础知识培训：包括上市的背景、目的、条件、流程等内容，帮助企业理解上市的意义和要求。
2. 组织架构调整培训：帮助企业建立符合上市要求的组织架构，明确各部门和岗位职责，提升企业管理水平。
3. 财务会计培训：介绍上市公司的财务报表要求和会计准则，帮助企业了解并适应上市公司的财务管理和报表要求。
4. 风险管理培训：介绍上市公司的风险管理要求，帮助企业建立风险管理机制，并学习风险评估和防范措施。
5. 法律合规培训：培训企业各部门员工的法律法规意识，引导企业遵守法律法规，防范法律风险。
二、IPO过程指导1. IPO流程指导：针对企业的实际情况，指导企业完成IPO材料准备、审查、提交等步骤，并提供审核机构文书模板和案例分析。
2. 资本市场准备培训：介绍资本市场的运作规则和投资者关系管理要求，帮助企业了解资本市场的运作机制和上市后的沟通与披露要求。
3. 宣传与推广培训：培训企业进行上市前的宣传和推广，提高企业的知名度和市场影响力，吸引更多投资者的关注与投资。
4. 监管合规培训：引导企业了解并遵守资本市场监管规则，提升企业的合规意识和风险防范能力。
三、上市后运营能力提升1. 股权激励与员工持股计划培训：介绍上市公司的股权激励和员工持股计划，帮助企业激励和留住核心人才，提升企业的竞争力和发展空间。
2. 投资者关系管理培训：介绍投资者关系管理的重要性和方法，帮助企业建立良好的投资者关系，提高企业的信任度和投资者满意度。
3. 财务分析与决策培训：培训企业管理层进行财务分析，提升财务决策的准确性和效益。
4. 企业危机处理培训：培训企业管理层和员工灵活应对危机事件，保护企业及股东利益。
5. 法律合规培训：持续培训企业员工的法律法规意识，引导企业合规运营，防范法律风险。
上市公司员工培训体系设计方案
对员工在培训后的工作表现进行跟踪，了解培训 成果在实际工作中的应用情况，并据此对培训体 系进行持续改进和优化。
05
培训成果转化与应用
培训成果展示与交流
01 02
培训成果展示
组织培训结业仪式，邀请公司高层领导、部门负责人及培训讲师参加， 为培训合格的员工颁发结业证书，并鼓励员工通过PPT、视频、报告等 形式展示个人在培训期间的学习成果。
岗位技能要求
岗位职责分析
通过对岗位职责进行深入分析， 明确各岗位所需的专业技能、知 识和能力要求，为制定岗位培训 计划提供基础。
岗位胜任力模型
建立各岗位的胜任力模型，明确 员工在不同职业发展阶段所需具 备的能力素质，为制定长期培训 计划提供参考。
公司发展战略需求
公司战略目标解读
深入解读公司的战略目标和发展规划，了解公司对员工队 伍的整体要求和期望，为制定符合公司发展战略的培训计 划提供指导。
行业前沿动态与趋势分析
让员工了解行业最新动态，把握市场 趋势。
业务流程与操作规范
确保员工熟练掌握业务流程，遵循操 作规范。
工具与软件应用培训
提高员工对常用工具和软件的熟练程 度，提升工作效率。
管理能力培训课程
领导力与团队管理
项目管理与执行力提升
培养管理者的领导力，提高团队管理能力 。
强化项目管理能力，确保项目高效执行。
上市公司员工培训体系 设计方案
2024-01-23
目 录
• 培训背景与目的 • 培训需求分析 • 培训课程设计 • 培训实施与管理 • 培训成果转化与应用 • 培训预算与费用管理
01
培训背景与目的
上市公司员工培训现状
培训内容与需求不匹配
超实用经典大型上市地产集团地产项目POM运营管理课程培训教程
单一产业的集团管 控的高速发展阶段， 进入较多区域。
略布局-资源配置业务监控服务、 决策)
利润、现金流； 项目利润规划和实 (多)项目经营开发 现中心；业务全程 能力的提升。 操作者。 龙湖集团
相关型产业领域；
利润；城市公司
正在向“战略总部 - 管 型的万科集团；总部 区域的管理关系。 GIC等房地产投资基金
一级
项目关键节点计划(12个)
项目开工前主项计划 二级 项目主项计划 项目开工后主项计划 策划与设计 网络图计划 三级 各专业三级 网络图计划 工程网络图计划 营销网络图计划
在项目开工会上正式 确定
在主项计划确定后一 周内完成首次编制， 之后月度动态滚动
六会与三令的关系
项目开发阶段 六会 会议召开时机 三令 三令 签发时机
附：项目开发关键节点(12个)
项目策划评审阶段
规划及建筑方案内审 方案外部报审批复 施工图内部审图
“示范区”完工开放
开盘 主体结构封顶 竣工备案
工程量清单编制
工程开工(含总包签约)
内部验收与内部交接
交楼入住
项目计划管理的框架
投资 收益 计划
策划 阶段 设计 阶段 施工 阶段 营销 阶段 维护 阶段
子公司的角色
典型案例
关键点 操作型
项目利润实现中心； 销售额、现金流、 业务工程、营销、 大多数异地扩张的总 控的起步阶段，进入 发 ； 跨 区 域 经 营 成 本 控 制 ； 项 目 客服管理环节的操 部-项目公司。 较少的区域。 管理的开展。 开发能力的提升。 作者。 集团经营管理 ( 战
运营 管控型
招标 管理
4.3标准化合 同管理
工程 管理
4.4工程技术 标准研究
企业上市培训课件PPT84页
• 发行前股本总额不少于人民币3000万元； • 最近一期末无形资产（扣除土地使用权、水面养殖
权和采矿权等后）占净资产的比例不高于20％； • 最近一期末不存在未弥补亏损。
• 七、企业上市的意义
利用资本市场可以推动企业实现规范发展 利用资本市场可使企业获得长期稳定的资本性
资金 企业上市可以有效提升企业的品牌价值和市场
影响力 企业上市可以发现公司的价值，实现该公司股
权的增值
• 八、企业上市的负面之处
上市费用较高，且时间较长 信息披露要求较为严格，需定期公布上市公司
• 案例（一）：中国铁路物资总公司整体重组改制
• 2010年9月20日，中铁物资联合其下属子公司中铁物总 投资有限公司设立了中国铁路物资股份有限公司（以下 简称“股份公司”），并以现金方式完成了首次出资； 2010年12月14日，中铁物资及其下属子公司中铁物总投 资有限公司完成了对股份公司的二次出资，标志着中铁 物资整体重组改制全面完成。
私募设立 1、发起人符合法定人数：2-200 2、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集 的实收股本总额
3、股份发行、筹办事项符合法律规定 4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过 5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构 6、有公司住所和必要的生产条件
1、发起人制定设立股份有限公司方案 2、邀请发起人，签订发起人协议 3、拟定公司章程 4、申请公司名称预先核准 5、申请与报批 6、认购股份和缴纳股款，验资 7、召开设立大会，建立公司组织机构 8、设立登记并公告
• 经过本次重组改制，中铁物资将主营业务及相关资产全 部纳入股份公司范畴，纳入股份公司的资产占中铁物资 资产的99%以上，实现了中铁物资的整体重组改制并设 立股份公司的战略目标。
上市公司员工培训体系设计方案
上市公司员工培训体系设计方案员工培训体系的设计思路目标与范围在如今的企业环境中，员工培训不仅仅是提升个人能力的手段，更是推动公司长远发展的基石。
通过搭建一个科学合理的培训体系，员工能在职场上不断成长，这不仅能提升工作效率，还能增强团队的凝聚力，进而提高员工的满意度和忠诚度。
本方案的目标是为上市公司打造一套全面的员工培训体系，涵盖新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等多个方面，以确保培训的可操作性和可持续性。
当前状况与需求分析经过市场调研和内部访谈，发现了以下几个问题：1. 培训缺乏系统性：现在的培训多由各部门自行安排，缺乏统一标准，导致效果参差不齐。
2. 员工对培训的理解不足：很多员工觉得培训只是走形式，缺乏实际应用和反馈，这让他们的参与热情不高。
3. 资源分配不均：不同部门的需求各异，但资源往往集中在几个关键部门，其他地方得不到有效支持。
4. 技术技能滞后：市场竞争激烈，员工对新技术的掌握直接影响公司的竞争力。
这些问题都显示出，建立一个系统化的员工培训体系是非常必要的。
培训体系设计框架1. 培训内容- 新员工培训- 公司文化与价值观- 规章制度与职业道德- 岗位职责与工作流程- 在职培训- 技能提升（沟通技巧、时间管理等）- 行业知识更新（市场动态、新技术应用等）- 绩效管理与自我提升- 领导力培训- 管理技能（团队建设、冲突管理等）- 战略思维与决策能力- 变革管理与创新思维2. 培训方式- 线上培训：利用公司内部平台或外部在线教育机构，提供灵活学习方式。
- 线下培训：定期组织集中培训，邀请行业专家进行分享和指导。
- 实践培训：通过项目参与和岗位轮换等方式，增强员工的实战能力。
3. 培训评估与反馈- 效果评估：培训结束后通过问卷和面谈收集学员反馈，评估效果。
- 持续改进：根据反馈调整培训内容和方式，确保体系的有效性和适应性。
4. 培训资源配置- 预算安排：每年设定专门的培训预算，确保资源合理分配。
拟上市企业培训方案
拟上市企业培训方案1. 背景介绍随着经济的快速发展，企业越来越注重人才培养和管理。
尤其是拟上市的企业更需要在财务、法律、管理等方面提高员工的素质和能力，以适应更高层次的市场需求和业务发展。
因此，拟上市企业培训方案必不可少，对企业的经营和发展具有非常重要的意义。
2. 培训目标拟上市企业培训方案的主要目标是提高员工的素质和能力，满足企业对人才培养和管理的需求，同时增强企业的实力和竞争力。
具体来说，培训目标主要包括以下几个方面：1.财务管理方面：提高员工的财务知识和技能，让员工掌握企业财务管理的基本理念和方法，更好地实现企业财务目标。
2.法律方面：加强员工的法律意识和法律素养，让员工了解企业的法律制度和法规，熟悉公司的相关合同和文件，避免企业因违反法律和规定而导致的损失。
3.管理方面：提高员工的管理能力和技能，让员工掌握企业的管理方法和策略，培养员工的领导潜力和创新精神，为企业的发展提供更好的支持。
3. 培训内容根据拟上市企业的具体需求和员工的培训需求，拟定以下培训内容：1.财务管理培训–会计基础知识和会计实务–财务报表分析和财务管理方法–税务管理和节税策略–风险管理和预算管理2.法律培训–公司法律制度和企业法律环境–劳动法和劳动合同管理–合同法和知识产权法–知识产权保护和合规管理3.管理培训–领导力和团队管理–战略管理和市场营销–项目管理和变革管理–员工培养和绩效管理4. 培训形式针对以上培训内容，我们提供多种形式的培训方式，以便企业和员工能够灵活选择。
1.理论课程培训针对培训内容进行课程设计，分别进行授课和讲解。
2.实战案例分析培训使用企业实际案例进行课程教学，让员工从实际问题中学习实务知识。
3.视频课程培训借助网络技术，通过视频课程进行培训，可以方便员工进行在线学习。
4.在职辅导培训为企业定制专属的培训课程，提供在职辅导和帮助，帮助员工巩固培训内容并更好地应用实际工作中。
5. 培训效果我们将评价并反馈员工的培训效果，以便企业更好地了解培训成果和员工的学习情况。
企业上市培训年度方案
企业上市培训年度方案摘要企业上市对于公司以及股东来说都是一个重要的里程碑事件。
为了确保上市顺利进行，并且能够最大限度地为股东创造价值，需要对企业员工进行培训，提高他们的专业知识以及管理水平。
本文将介绍企业上市培训年度方案，包括培训的内容、方式以及实施计划等。
培训内容财务知识股票市场对企业财务数据的敏感度非常高，因此，股东需要对企业的财务状况进行了解。
同时，企业员工也需要对公司的财务数据进行分析和理解，以便在日常工作中更好地理解企业的经营状况。
因此，本培训将包括财务基础知识、财报分析、成本控制等。
法律法规上市企业需要遵守股票市场相关的法律法规。
因此，本培训将包括公司法、证券法、企业上市相关法规等内容。
通过培训，员工将能够更好地了解法律法规对企业的影响，从而在日常工作中能够遵守相关法律法规，为企业提供合规的支持。
市场研究市场研究是企业上市前非常重要的一项工作。
在上市前，需要对市场进行深入的调研，包括市场的规模、竞争对手、市场份额等。
因此，本培训将包括市场调研方法、市场营销策略等内容。
企业治理企业治理对于上市公司来说非常重要。
本培训将包括董事会、监事会、高管团队等治理结构的介绍以及治理实践的案例分析等内容。
通过培训，员工将能够更好地了解企业治理的重要性，从而为企业的长期发展提供有力的支持。
培训方式本培训将采用多种形式进行，包括在线培训、面对面培训、研讨会等。
通过多种方式的组合，员工可以更加有效地学习和掌握知识，并且能够进行沟通和交流，从而获得更好的学习体验。
实施计划本培训计划在企业上市前6个月展开，并且将采用分期实施的方式进行。
具体实施计划如下：•第一阶段（第1-2个月）：企业财务知识培训本阶段培训主要以财务知识为主，旨在提高员工的基本财务知识，为接下来的培训打下基础。
•第二阶段（第3-4个月）：法律法规和市场研究培训本阶段培训主要以法律法规和市场研究为主，旨在帮助员工了解企业遵守法律法规的重要性，同时也帮助员工更好地了解市场环境。
企业上市培训年度方案
企业上市培训年度方案概述在经过多年的努力之后，一家企业终于决定走向上市。
然而，上市并不是一件简单的事情，它需要企业在各个方面进行全面的准备和规划。
企业需要更改很多方面的制度、流程和管理方式，并且还需要培训人员了解有关上市的知识和经验。
因此，本文提出了一份年度方案，旨在帮助企业在上市前充分对员工进行培训，提升员工的综合素质和能力，准确了解上市的整个过程。
一、培训目标1.了解上市的基础理论和知识；2.掌握有关上市的法律法规、制度和流程；3.培养员工的创新意识和市场感知能力；4.提高员工的业务水平和综合素质；5.增强员工团队合作精神和沟通能力。
二、培训内容1. 上市理论与知识•上市的概念和意义；•上市的发展历程和现状；•上市的种类和选择；•上市的基础知识。
2. 上市法律法规与制度•上市的监管机构和法律法规；•公司治理与信息披露；•股权激励和公司价值管理；•上市流程规划和实施策略。
3. 企业发展战略与创新意识•企业战略规划与创新思维；•市场分析与预测；•产品设计与创新；•企业竞争战略与发展方向。
4. 业务水平与综合素质•财务与会计；•风险管理与控制；•工程技术与产品管理；•人力资源与组织开发。
5. 团队合作与沟通能力•团队协作的基础知识和技能；•团队沟通技巧与方法；•冲突处理与危机管理；•领导力和组织管理。
三、培训方式为了更好地达到培训目标，本方案将采取多种培训方式，包括课堂培训、专业论坛、实践操作和班组建设。
1.课堂培训课堂培训是常见的培训方式，它是以专门的课堂为场所，由专业的培训师为员工提供系统、全面、有针对性的培训。
课程设置灵活多变，有助于员工根据自己的需求和职位特点选择适合自己的课程。
2.专业论坛通过专业论坛，可以让员工接触到更广泛的市场和行业领域，了解更加丰富的市场资讯和发展趋势，提高市场感知能力和开拓市场的意识。
3.实践操作在实践操作中，员工可以通过实际操作获得更加深入的体验，不仅可以了解上市的流程和操作，还可以锻炼自己的能力和技能，为上市做好充分的准备。
拟上市企业培训方案
拟上市企业培训方案1. 背景介绍随着全球经济的不断发展和竞争的日益激烈，优秀的企业越来越重视员工的培训和发展。
在企业上市前，更是需要做出精心的培训方案，保证员工的能力得到提升，为企业发展提供坚实的人才保障。
2. 培训目标拟上市企业需要针对自身的发展需求，制定明确的员工培训目标。
一般来说，可以从以下方面进行考虑：•技能提升：根据员工所处岗位的特点和企业发展的需求，制定相应的培训计划，提升员工的专业技能水平，提高工作效率。
•战略意识培养：企业的发展需要员工具备战略眼光和决策能力，因此需要通过培训、讲座等形式，加强员工对市场变化、企业战略的认识。
•团队协作能力提升：企业核心竞争力重要方面之一是团队协作能力，因此需要培养团队精神和沟通协作能力。
3. 培训方式企业培训方式多种多样，根据实际情况选择适合自己的方式非常重要。
3.1 在线培训随着互联网技术的不断发展，线上培训成为了目前广受欢迎的培训方式之一。
在线培训可以通过视频、PPT、直播等方式进行，可以自主选择听课时间，具有灵活性和便利性。
3.2 班级培训班级培训是传统培训方式，适用于小范围内的培训，可以提高学员互动和实际操作能力。
但班级培训对于企业而言，成本相对较高，需要在场地、师资、食宿等方面投入大量资源。
3.3 内训内训是企业针对自身员工开展的培训，具有强大的专业性和适应性，可以大大提高培训效果和成本效益。
内训一般由企业内部专家及管理人员担任讲师，要求企业有一定的内部资源和能力。
4. 培训内容拟上市企业的培训内容应当针对企业的实际情况进行制定，具有主题性和针对性。
下面列举了一些常见的培训内容：4.1 股权激励股权激励是一种常见的激励方式，可以提高员工的积极性和忠诚度。
针对此，企业可以进行相关的法律法规培训，以解释股权激励的有关政策和要求。
4.2 财务管理培训财务管理是企业的重要部分，也是上市公司必须具备的能力。
企业可以针对财务管理的相关知识和技能进行培训。
全面系统上市公司员工培训体系设计方案
全面系统上市公司员工培训体系设计方案
一、背景
随着市场竞争日益激烈，上市公司需要不断提升员工的综合素质，以应对市场的挑战，提高企业的竞争力。
因此，设计一个全面系统的员工培训体系至关重要。
二、培训目标
1.提高员工专业技能和综合素质水平；
2.培养员工的团队合作意识和沟通能力；
3.促进员工的创新意识和学习能力。
三、培训内容
1. 培训课程设置
•员工的专业知识培训，包括行业知识、技术知识等；
•员工的综合素质培训，包括沟通技巧、领导力、团队协作等；
•员工的职业素养培训，让员工明白自己在公司中的角色和责任。
2. 培训方式
•线上培训：利用网络平台开展在线学习，方便员工自主学习；
•线下培训：组织集中培训课程，增强员工的互动和学习效果；
•实操训练：组织员工参与实际案例分析、项目演练等活动，提高实战能力。
四、培训评估
1.培训前评估：通过问卷调查等方式，了解员工的培训需求和现状；
2.培训中评估：每个培训环节结束后，进行反馈评估，及时调整培训内
容；
3.培训后评估：通过考核、测验等方式评估员工的培训效果，不断改进
培训体系。
五、培训成效
1.提升员工综合素质，提高员工的工作效率和质量；
2.增强员工的团队协作能力和沟通能力，促进团队间的协同作战；
3.激发员工的学习热情和创新意识，提高员工的职业发展前景。
六、总结
建立全面系统的上市公司员工培训体系，是企业持续发展和竞争的重要保障。
通过科学、有效的培训体系，提升员工的专业水平和素质，使企业更具竞争力，实现持续发展。
最新最全大型上市房地产集团房地产置业顾问售楼营销培训资料
2014-12-1
1
第一章
房地产基础知识
2014-12-12A.房地产与房地产业及住宅产业的发展前景
一、房地产 1.房地产的概念和分类 房地产是房产和地产的总称。房地产也称不动产。房地产在物 质上有三种存在形态：单纯的土地、单纯的房屋、土地房屋的综合 体。 房产是房屋及其权利的总称。地产是土地及其权利的总称。房 地产是由土地、附着在土地上的各类建筑物、构筑物、和其他不可 分离的物质及其权利构成的财产总体。
2014-12-1
6
A
（5）房地产中介服务，包括咨询、估价、测量、服务、服务公证等； （6）房地产物业管理服务，包括家居服务、房屋、及配套设施和公 共场所的维修养护、保安、绿化、卫生、转租、代收代付等； （7)房地产金融，包括信贷、保险和房地产金融资产投资等。
确切的说，房地产行业包括开发、经营、管理、服务等各个环节 或过程的经济活动。各类经济组织和经纪人以及各类技术人员，构成 了上述诸要素的有机体系。
据此推算，在未来的十几年中，每年需新建城镇住宅超过 5亿平 方米，这是房地产业和住宅产业前所未有的发展机遇。
2014-12-1
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B.业务知识培训手册
之相关术语 之礼仪基本要求 之推销技巧 之贷款业务知识 之相关税费的计算
2014-12-1
12
B.
之建筑基本常识
建筑术语： 建筑面积:住宅的建筑面积是指建筑物外墙外围所围成空间的水平面 积，如果计算多、高层住宅的建筑面积，则是各层建筑面积之和。建 筑面积包含了房屋居住的可用面积、墙体柱体占地面积、楼梯走道面 积、其他公摊面积等。 使用面积:住宅的使用面积，指住宅各层平面中直接供住户生活使用 的净面积之和。计算住宅使用面积，可以比较直观地反应住宅的使用 状况，但在住宅买卖中一般不采用使用面积来计算价格。 计算使用面积时有一些特殊规定：跃层式住宅中的户内楼梯按自然层 数的面积总和计入使用面积；不包含在结构面积内的烟囱、通风道、 管道井均计入使用面积；内墙面装修厚度计入使用面积。计算住宅租 金，都是按使用面积计算。 公用面积:住宅的公用面积是指住宅楼内为住户出入方便、正常交往、 保障生活所设臵的公共走廊、楼梯、电梯间、水箱间等所占面积的总 和。开发商在出售商品房时计算的建筑面积存在公共面积的分摊问题。
企业上市培训计划方案范文
企业上市培训计划方案范文一、培训目标随着企业发展壮大，上市是企业发展的必由之路。
而上市并非一蹴而就，需要企业全体员工的共同努力和持续不断的培训。
因此，企业上市培训计划的目标是为了帮助企业员工深入了解上市流程、规范企业管理、提升企业竞争力，为企业顺利完成上市提供必要的支持和保障。
二、培训内容1. 上市流程培训上市是一个综合性的过程，需要企业全体员工的共同努力和合作。
上市流程培训将包括上市前的准备工作、法律法规要求、上市审核流程、信息披露要求等方面的知识和技能培训，帮助员工全面了解上市的各个环节和要求。
2. 企业管理规范培训企业在上市之前需要对内部管理进行规范化，包括财务管理、人力资源管理、风险管理等方面。
企业管理规范培训将围绕这些方面展开，帮助员工全面提升管理水平，更好地适应上市后的管理要求。
3. 股市交易及投资者关系培训上市后，企业将与更多的投资者和股东打交道，需要员工具备专业的股市交易知识和投资者关系管理能力。
股市交易及投资者关系培训将针对股市投资机制、股市波动因素、投资者关系沟通技巧等进行培训，帮助员工更好地应对上市后的投资者关系。
4. 财务报表及信息披露培训上市企业需要及时、准确地向投资者披露企业财务状况和业务情况。
财务报表及信息披露培训将帮助员工了解财务报表编制规范、信息披露要求和披露流程，提升员工编制财务报表和披露信息的能力。
5. 风险管理及合规培训上市企业需要更加关注自身的风险管理和合规要求。
风险管理及合规培训将围绕企业风险管理的体系建设、风险预警和应对措施、合规要求等进行培训，帮助员工更好地应对上市后面临的各种风险和合规要求。
三、培训方式1. 线上培训在疫情期间，线上培训成为了一种主流的培训方式。
企业可以通过网络会议、在线课程等方式开展培训，提供灵活的时间和地点选择，便于员工参与。
2. 线下培训线下培训可以通过举办专题讲座、学习班等方式进行。
员工可以直接面对面地听取专家的讲解，互动性更强，学习效果更好。
金融办 上市公司培育方案
金融办上市公司培育方案
金融办上市公司培育方案可以包括以下几个方面的内容：
1. 财务管理培训：为上市公司提供财务管理培训，包括财务报表分析、财务风险管理、资金运作等内容，帮助公司提升财务管理水平，满足上市所需的财务透明度和规范要求。
2. 企业治理培训：针对上市公司的企业治理结构，提供相关的培训和指导，包括董事会运作、内部控制、股东权益保护等方面，帮助公司建立健全的治理机制。
3. 资本市场运作培训：针对上市公司管理层和相关负责人，提供资本市场运作知识和技能培训，包括上市流程、信息披露规范、投资者关系管理等内容，帮助公司更好地适应资本市场的运作要求。
4. 风险管理培训：针对上市公司的风险管理需求，提供风险管理培训，包括市场风险、信用风险、操作风险等内容，帮助公司建立健全的风险管理体系。
5. 法律法规培训：为上市公司提供相关的法律法规培训，包括证券法律法规、信息披露要求、合规经营等内容，帮助公司遵循相关法律法规，保持合规经营。
6. 战略规划与管理培训：针对上市公司的战略规划和管理需求，提供相关的培训和指导，帮助公司建立长期发展战略，提升管理水平。
以上培育方案的目的是帮助上市公司提升管理水平，适应资本市场的要求，保持健康发展。
这些培育方案可以通过举办培训班、讲座、研讨会等形式进行。
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培训方案
----勤于灌输，严格管理，细致入微培训原则:勤于灌输，严格管理，细致入微.
前言：
为了顺利完成两个月培训计划，打造合格金德战士，保证集团扩大销售市场，填充销售生力军，向全国销售分公司输送合格的销售人员。
根据总部要求，迅速调整培训思路以适应市场需求及变化，坚决完成集团领导下达的培训任务。
在培训中本着封闭式半军事化培训与人性化管理相结合的方法，以“心态调整为主，产品及销售政策为辅”全面提高学员的综合素质及业务技能为出发点，时刻灌输“勤,细,严,实,恒”,并重执行、落实和学习、提高的企业文化,打造出“坚定、勇敢、自信、执着”的金德战士。
在管理上一定要做到张弛有度，注重每个细节，及时了解学员的思想状况，消除他们的浮躁的心理，以一颗虔诚的空杯心态虚心学习，真正学到技能与本领。
第一阶段：（15天）
认识自我、初步了解企业阶段（1-15天）
在本阶段是学员刚刚进入企业进行培训初期，主要以调整心态初步灌输企业精神和企业文化为主，通过企业精神和企业文化的讲解，让其详细了解“勤,细,严,实,恒”,执行力与学习提高的内涵和精髓。
新学员刚刚进入企业，由于种种的原因，会对企业有很多幻想和问题，因为他们都是一群做过销售有着丰富的经历和想法，同时也存在的很多的坏习惯和自恃理念的社会人。
所以前15天学员的心理波动较大，我们在这个阶段应通过一系列的培训的环节，让学员逐步的消除他们心中的疑问，坚定自己来金德的选择是正确的，渐渐的认可企业。
在这个阶段也是新班刚刚组建的一个过程，在管理上我们应该逐步渐严的过程。
通过自我剖析,开始灌输“勤,细,严,实,恒”五字箴言!通过我们引导让学员深刻反省自己在从前的工作,学习,生活中没有走上真正自己想走的路的真正的原因.充分认识“勤,细,严,实,恒”这五字箴言对自己的事业,生活中的重要性.真正理解企业让其自我剖析的用意,让自己主动去接受,主动学习,必须认真全面的有一个新的改变!以一种全新的精神面貌来面对自己的未来,面对企业,面对培训!
培训课程：自我剖析—勤,细,严,实,恒、学《规章制度》、参观工业园、军训、学《态度决定一切》、学《不找任何借口》、《企业简介》、《企业文化》等。
第二阶段： (15天)
产品知识讲解阶段（16-30天）
突出产品知识的讲解，结合商务礼仪及商务礼仪的现场演练、市
场及案例分析等课程，进一步调整学员心态，使其认可企业，并坚定其留在企业的决心；通过考试端正学员地学习态度，督促和提高学员学习的积极性，和用《没有任何借口》的学习和军训，深化学员对企业文化和半军事化管理的理解，使其能初步掌握在企业生存、发展一些基础的素质和修养，使学院在思想意识和实际行动上都能适应企业，从而打消了最初的疑虑，使学员完全静下心来，全身心的投入到培训工作中去。
培训课程：产品知识（PAP、铜管件、钢丝软管、PPR管材与管件、PVC-U）、《业务员基本素质》、批评与自我批评、班会等。
第三阶段： (15天)
销售技能技巧讲解，初步了解市场阶段（31-45天）
本阶段主要以产品知识为主，结束了最后一章PE系列，产品知识全部结束后会进行总复习，并进行一次全面的考试（企业简介、企业文化、产品知识），然后用末尾淘汰制来督促学员努力学习。
学习产品知识的过程中，中间穿插商务礼仪、专业化的推销流程等相关内容的培训，来丰富枯燥乏味的培训生活，提高学员的自身修养、综合素质和销售技巧、丰富学员的销售思路通过销售政策的讲解让其了解企业的销售模式、销售理念、销售思路。
树立职业心，让他们知道怎样创造和实现自身价值，通过对金德独特的产品优势、销售模式、用人制度的了解学习树立学员信心，是让其在企业有个长远规划的关键。
通过学习《珍惜你的工作》让学员清楚明白工作是我们的安身立命之本，是我们实现人生价值的平台。
因此，我们要好好珍惜这一份来之不易的工作，只有珍惜工作，才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分百地投入到工作中去，把工
作视为自己的美好追求。
要想丰富自己的人生，就要好好珍惜工作，才能掌握命运！并且从头做起，培养自己敏锐的洞察力，能够根据随时发生的迹象及时跟进调整。
通过这些内容的培训和规章制度的严格管理，使学员进一步理解金德的企业文化、适应企业的管理方法及用人机制，真正成为金德躯体上的一个健康细胞，与企业同呼吸共命运，从而融入企业。
培训课程：产品知识（PE—RT管材、HDPE大口径缠绕管、HDPE 双壁波纹管、PE类）、参观生产线、学《狼图腾》、《商务礼仪》、《专业化推销流程》、请分公司经理（或金牌业务员）讲述成长经历、《如何做成功的金德人》等。
第四阶段：（15天）
销售政策讲解，市场指导阶段（46-60天）
在第四阶段主要以销售政策和营销技巧为主，让他们掌握专业化的推销流程和金德各部门的运做思路，为以后运做市场树立强大的信心，同时加大与学员的心与心的沟通，拉近彼此之间的距离，体现金德的人性化的管理模式。
业务员在培训的时候会因为种种的外部因素，想到产生思想上的动摇，因此这个阶段要给他们注入新的活力，多与大家活动，经常到学员的寝室话聊，清除麻木的思想，体现金德人性化。
通过销售政策的讲解，为其了解金德营销思路，对以后下市场产生信心。
心态调整始终贯穿到每一个阶段，每一个环节中，让他们从思想意识上认识到为期两个月的培训的重要性，自主自发的去主动学习，为以后在金德的发展打下坚实的基础。
培训课程：《销售政策概论》、
销售政策——《零售思路》—《如何开发网络》、《信息收集》、《零售关键人特点》、《经销商》、《主流家装公司》、《水工头》、《死户盘活》、《一部服务如何升级》。
《工程直做》、《工程特约经销商》、《关键人》《如何收集工程信息》。
学习《合同》、请分公司经理（或金牌业务员）市场指导、学习《韧性》、写《我的改变》、《情景模拟演练》、金德战士剖析、市场指导等。
培训课程主要分为主课和副课两部分：
主课（正课）：1、自我剖析、军训、塑料管道行业的前景、企业简介、企业文化、产品知识、《金德510问》、商务礼仪、营销技巧《销售政策概论》
2、销售政策——《零售思路》—《如何开发网络》、《信息收集》、《零售关键人特点》、《经销商》、《主流家装公司》、《水工头》、《死户盘活》、《一部服务如何升级》。
《工程直做》、《如何收集工程信息》《工程特约经销商》、《关键人》。
3、心态——学文章书籍--《态度决定一切》、《勤、细、严、实、恒》、《宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来——致全国销售人员的一封信》、《金德510问》、《金德战士手册》、《速度》、《韧性》、《十不赦》、《不找任何借口》、《珍惜你的工作》、《狼图腾》，理想的培养—《立足金德、扎根金德、谋求长远、共同发展》。
思想品德——《诚实、坦荡、自律》
4、复习考试。