上海电气公司员工手册模板

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上海xx有限公司员工手册

上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。

第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。

第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。

第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。

第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。

第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。

部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。

第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。

员工手册的范本

员工手册的范本一、前言欢迎您加入我们的团队！这本员工手册旨在为您提供有关公司政策、程序和工作规范的重要信息，帮助您更好地了解公司文化，适应工作环境，并在公司中取得成功。

请您仔细阅读并遵守其中的规定。

二、公司简介我们是一家致力于_____的公司，成立于_____年。

公司的使命是_____，愿景是_____。

凭借着多年的努力和创新，我们在行业内取得了显著的成绩，并赢得了客户的信赖和赞誉。

三、企业文化1、核心价值观诚信：我们秉持诚实、守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立良好的关系。

创新：鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，以推动公司不断发展。

团队合作：相信团队的力量，相互支持、协作，共同实现目标。

客户至上：始终将客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务。

2、企业精神积极进取：保持积极的心态，勇于面对挑战，不断追求进步。

敬业奉献：热爱工作，尽职尽责，为公司的发展贡献自己的力量。

四、员工基本权利和义务1、权利获得公平的薪酬和福利待遇。

享受安全、健康的工作环境。

参与公司的培训和发展计划。

提出合理化建议和意见。

2、义务遵守公司的规章制度。

认真履行工作职责，完成工作任务。

保守公司的商业机密和客户信息。

维护公司的形象和声誉。

五、招聘与入职1、招聘流程发布招聘信息。

筛选简历。

面试评估。

背景调查。

录用通知。

2、入职手续提交相关证件和资料。

签订劳动合同。

领取工作用品。

参加新员工入职培训。

六、工作时间和考勤制度1、工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____。

2、考勤方式采用_____考勤系统，员工应按时打卡。

3、请假制度员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

七、薪酬与福利1、薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

2、支付方式工资每月_____日发放，通过_____方式支付。

3、福利项目社会保险。

住房公积金。

带薪年假。

节日福利。

培训机会。

八、绩效评估与晋升1、绩效评估定期对员工的工作表现进行评估，评估结果作为薪酬调整和晋升的依据。

公司员工手册最新范本5篇

公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。

十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

电力行业员工手册

电力行业员工手册1. 介绍电力行业是现代社会中最重要的基础产业之一，其员工扮演着关键的角色。

本手册旨在为电力行业员工提供必要的指导和信息，以确保他们在工作中的安全与效率。

2. 公司背景a. 公司名称：电力有限公司b. 公司使命：为社会提供可靠的电力供应，推动经济发展c. 公司价值观：安全、效率、创新、团队合作3. 职业道德与行为准则a. 诚实守信：员工应恪守诚实和诚信原则，保持良好的职业操守。

b. 安全第一：员工在工作中必须始终将安全放在首位，遵守相关安全规定，确保自身和他人的安全。

4. 员工权利与责任a. 权利：i. 公平薪酬：员工应获得公正合理的薪资和福利待遇。

ii. 职业发展：公司将提供培训和发展机会，帮助员工不断提升专业技能。

b. 责任：i. 诚实守信：员工应诚实守信，尊重和维护公司的声誉。

ii. 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度和程序。

5. 工作指导a. 安全操作指南：i. 电气安全：员工应遵守相关电气安全规范，确保使用正确的工具和设备。

ii. 高处安全：员工在进行高空作业时必须佩戴适当的安全防护设备。

b. 工作效率提升：i. 时间管理：员工应学会合理安排工作时间，提高工作效率。

ii. 团队合作：员工应积极与同事合作，发挥团队的协同作用。

6. 社交礼仪a. 沟通技巧：员工应注意言辞举止，尊重他人并善于倾听。

b. 职场礼仪：员工应穿着得体、仪表端庄，并尊重公司及客户的文化。

7. 紧急情况处理a. 火警应急：i. 发现火警时，应立即向相关部门报告。

ii. 在火警发生时，员工应按照紧急预案进行疏散和灭火。

b. 安全事故处理：i. 发生安全事故时，员工应立即上报并寻求相关紧急救助。

8. 职业发展与培训a. 公司将定期举办专业技能培训，帮助员工提升专业知识和技能。

b. 员工可以申请参加外部培训课程，公司将根据情况提供资助。

9. 公司资源与支持a. 员工福利：i. 薪酬福利：公司将根据员工的表现和贡献提供公平的薪酬和福利待遇。

(完整word版)员工手册模板

(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。

2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。

我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。

3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。

所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。

4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。

详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。

5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。

具体的福利政策将在入职时向员工介绍。

6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。

休假政策包括法定年假、病假、事假等。

具体的休假政策将在入职时向员工介绍。

7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。

我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。

员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。

8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。

员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。

9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。

公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。

10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。

我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。

以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。

电气有限公司员工手册入职篇劳动合同规范

电气有限公司员工手册入职篇劳动合同规范1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

2.公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和《上海市劳动合同条例》为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。

适用范围3.员工在公司期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

合同期限4.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

5.在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。

合同签定、续订、变更和解除6.新入职的员工，公司将在员工入职后30天内与其签定劳动合同。

7.对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

8.公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

9.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

10.有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；(4)公司经营困难发生经济性裁员的；11.员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。

如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

完备调离手续12.双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。

员工手册范本1(DOC13页)

员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。

1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。

第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。

2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。

2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。

第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。

3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。

第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。

4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。

第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。

5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。

第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。

结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。

希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。

电力企业职工安全知识手册范本

电力企业职工安全知识手册第一章现场实习人员安基本知识笫一节安全生产基本慨念 (1)一、安全基本概念 (1)二、安全生产方针 (1)三、安全生产三级教育 (2)四、杜绝“三违”现象 (2)五、做到“三不伤害” (2)六、安全知识的学习在现场实习中的重要性 (2)第二节电力生产现场环境与存在的危险因素分析 (3)一、电力生产环境与危险因素分析……………………………3-二、电力生产常见事故 (4)第三节电力企业现场实习人员注意事项 (5)一、遵章守纪，服从管理，确保安全实习 (5)二、电力企业现场实习人员出入现场注意事项 (6)第二章人身触电与其防护 (6)第一节电流对人体的伤害 (6)一、电击与电伤 (6)二、影响电流对人体伤害程度的因素 (7)第二节人体触电的方式 (8)一、直接触电 (8)二、间接触电 (10)第三节防止触电的安全技术 (11)一、基本概念 (11)二、防触电技术 (12)第四节现场实习人员注意事项 (15)第三章现场作业安全知识 (16)第一节高处作业安全 (16)一、高处作业 (16)二、电力系统高处作业事故原因分析与预防措施 (17)三、现场实习人员高处作业注意事项 (18)第二节焊接作业安全 (18)一、焊接 (19)二、气焊(割)与手工电弧焊的基本工作原理和主要设备 (19)三、气焊(割)作业安全注意事项 (20)四、手工电弧焊作业安全注意事项 (20)第三节化学作业安全 (21)一、取样工作安全注意事项 (21)二、化验工作安全注意事项 (21)三、水处理药品的使用注意事项 (22)四、强酸性或强碱性药品的使用注意事项 (22)五、水银的使用注意事项 (22)六、氢的使用注意事项 (23)七、氯的使用注意事项 (23)1 / 103第四节起重、搬运作业安全 (23)一、起重作业安全注意事项 (23)二、搬运作业安全注意事项 (24)第五节带电作业安全 (25)一、带电作业 (25)二、带电作业工具的保管与试验 (25)三、带电作业安全的基本要求 (26)第四章安全用具常识 (27)第一节安全用具 (27)一、安全用具的分类 (27)二、安全用具的使用方法 (27)第二节安全色和安全标志 (31)一、安全色 (31)二、安全标志 (31)第五章消防安全知识 (34)第一节消防基本常识 (34)一、防火灭火基本知识 (34)二、火场逃生十三诀 (37)第二节防止电力企业火灾 (40)一、电缆防火 (40)二、油系统防火 (40)三、输煤制粉系统防火 (40)四、电气设施防火 (41)五、易燃易爆物品防火防爆 (41)第三节电力消防管理办法 (42)一、组织建设 (42)二、工作任务 (42)三、防火重点部位 (43)四、消防器材的配备与管理 (43)五、奖罚 (43)第六章应急救援基本常识 (43)一、应急救援基本常识 (44)二、触电急救知识 (44)三、创伤救护知识 (45)四、火灾急救知识 (46)五、中毒与中暑急救知识 (47)六、溺水急救- (47)七、动物咬伤急救 (48)八、电烧伤急救 (48)九、化学烧伤急救 (49)十、传染病急救措施 (49)第七章火力发电厂安全生产常识 (49)第一节工作票制度 (49)第二节锅炉设备运行与检修安全常识 (52)一、一般安全注意事项 (52)二、锅炉运行安全生产常识 (53)三、锅炉设备检修的一般注意事项 (57)第三节汽轮机设备运行与检修安全生产常识 (58)一、一般安全注意事项 (58)二、汽轮机设备与系统安全运行常识 (59)三、汽轮机检修一般安全常识 (62)第四节电气设备运行与检修安全常识 (62)一、电气运行现场安全制度 (62)二、高压配电装置运行安全常识 (63)三、发电机安全运行常识 (64)四、电力变压器安全运行常识 (65)五、电力电缆安全运行常识 (66)六、高压电动机安全运行常识 (66)七、直流系统安全运行常识 (67)八、电气设备接地装置安全运行常识 (68)2 / 103九、电气设备检修安全生产技术常识 (68)第五节化学设备运行与检修操作安全常识 (70)一、化学作业一般安全注意事项 (70)二、水、汽取样安全常识 (70)三、酸、碱性药品的安全使用常识 (70)四、液氯设备安全运行常识 (72)第六节除尘设备安全运行常识 (74)一、一般安全注意事项 (74)二、电除尘器安全运行常识 (74)三、除灰系统设备安全运行常识 (75)第八章供电企业安全生产常识 (75)第一节送电线路运行与检修安全常识 (75)一、送电线路安全运行常识 (76)二、送电线路检修安全常识 (77)第二节变电运行与检修安全常识 (80)一、变电运行安全常识 (81)二、变电检修安全常识 (81)第三节配电运行与榆修安全常识 (84)一、配电运行安全常识 (84)二、配电设备检修安全常识 (85)第九章安全生产法规常识 (87)第一节中华人民国电力法 (87)一、总则 (87)二、电力建设 (87)三、电力生产与电网管理 (88)四、电力供应与使用 (88)五、电价与电费 (89)六、农村电力建设和农业用电 (90)七、电力设施保护 (91)八、监督检查 (91)九、法律责任 (91)第二节中华人民全生产法(摘选) (93)一、总则 (93)二、生产经营单位的安全生产保障 (93)三、从业人员的权利和义务 (93)第三节电力设施保护条例 (94)一、总则 (94)二、电力设施的保护围和保护区 (94)三、电力设施的保护 (95)四、对电力设施与其他设施互相妨碍的处理 (97)五、奖励与惩罚 (97)3 / 103电力企业职工安全知识手册第一章安全基本知识第一节安全生产基本概念一、安全基本概念1．安全与危险安全与危险是相对的概念。

电气公司员工手册

电气公司员工手册一、总经理致辞亲爱的员工：首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们某某电器家庭中的一员。

我深信这是您人生道路上一个重要决定，我也希望这个决定将成为您在个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。

作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，共度一生中美好的一段工作年华。

某某电器是一个富有理想和朝气的团队，充满着不断进取的精神和逢勃向上的朝气。

公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平、和谐、竞争的环境。

只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公平评价，这也是自我价值的充分体现和个人才干的完美展现。

我期待看到你在这和谐、理想、而富有激情的环境中一展才华，踏踏实实、一丝不苟地和公司一起成长。

你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢！我坚信：某某电器的每一个员工都愿意随着公司的发展壮大一同成长起来，直至成为公司未来事业中的骨干和中坚力量！为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册，望各位员工全面了解本手册，并切实遵行。

再一次感谢大家选择某某电器，谢谢！总经理：周庆忠二〇一二年六月九日二、经营理念我们发挥团队的合作能力，以“品质、诚信”为本，以“服务客户”为目标，让客户满意，追求永续经营，创“某某电器”优质品牌，打造百年老店。

三、品质政策安全生产，质量第一；质量改善，全员参与；注意细节，永续追求；客户满意，口碑名扬。

四、企业文化我们视人力资源为企业发展和生存以及品牌要求的第一资源，当其它任何资本、资金、市场社会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀人才，才能使我们在激烈的市场竞争中，永远处于不败之地。

五、公司简介连云港市某某电器制造有限公司成立于2004年9月。

座落于风景秀丽的海滨城市——连云港市新浦区浦南镇新浦经济开发区，占地面积约30000平方米，注册资金560万元。

是连云港市具有一定规模的专业生产高低压成套电气设备的企业。

某电气有限公司员工手册(DOC 71页)

第一章行为准则 ................................................ 错误!未定义书签。

第二章员工仪表举止与工作场所的规定............................. 错误!未定义书签。

第三章员工职业道德规范......................................... 错误!未定义书签。

第四章岗位职责 ................................................ 错误!未定义书签。

第一节领导以及中层管理干部岗位............................... 错误!未定义书签。

第二节普通管理岗位........................................... 错误!未定义书签。

第二篇安全管理制度 (15)第一章安全生产................................................. 错误!未定义书签。

第一节安全生产管理制度....................................... 错误!未定义书签。

第二节设备安全操作规程....................................... 错误!未定义书签。

第二章治安保卫制度............................................. 错误!未定义书签。

第一节治安保卫管理制度....................................... 错误!未定义书签。

第二节门卫管理制度........................................... 错误!未定义书签。

上海电气集团上海电机厂有限公司用户培训手册

用户培训手册上海电气集团上海电机厂有限公司目录1、日程安排及说明1.1 日程安排1.2 部门分工1.3 学习容1.4指导人员1.5编制手册说明2、电机通用技术2.1 电机常用标准和行业标准2.2 电机运行条件2.3 工作制和定额2.4 电机结构安装型式代号，防护型式代号，冷却方式代号和线端标志2.5 电机的振动及其限值2.6 电机的噪声及其限值2.7 电机的绝缘及温升2.8 电机各部分绝缘电阻及其限值2.9 Pt100测温元件电阻值和温度的对应关系2.10 直流电动机的分类2.11 直流电机的换向及换向火花3、电机的结构部件3.1 电机的基本部件3.2 电机的其他主要部件3.3 电机的主要配套件3.4 卧式电机轴承3.5 立式电机轴承3.6 轴承容许温度和温度监控3.7 铭牌4、安全、运输及存储4.1 安全注意事项4.2 包装、发收货与吊运4.3 储存5、电机安装场所及基础5.1 安装场所要求5.2 基础5.3 灌浆6、电机安装前准备工作6.1 拆箱6.2 核查实物与文件6.3 轴承清理及刮瓦6.4 立式电机上、下机架渗漏检查6.5 立式电机镜板、轴瓦等临时存放6.6 电机清理6.7 电机绝缘电阻检查6.8 电机直流电阻检查6.9 滑环、整流子，刷架检查6.10 配套件检查6.11 安装工具，仪器准备6.12 紧固件的旋转力矩值7、卧式电机安装7.1 整体安装电机7.2 分体电机安装7.3 卧式电机其他部件安装8、立式电机安装8.1 立式电机整体安装8.2 立式电机分体安装8.3 单机单独盘车8.4 机组盘车8.5 电机及机组各部位的摆度允许值8.6 推力轴瓦受力调整8.7 辅助设备安装及其检查9、电机起动和运行9.1 开机前的准备9.2 电机的试运行9.3 电机停机9.4 直接自起动的异步电动机和同步电动机的起动次数10、电机检查及维护10.1 常规检查、定期维护10.2 电机的拆卸、清理及重新装配10.3 直流电机换向器维护10.4 直流电机电刷维护10.5 滑动轴承和滚动轴承拆卸10.6 同步电机无刷励磁部分的维护和检修10.7 辅助元件检查和更换10.8 电机的干燥处理11、电机故障处理11.1 旋转电机通用的机械性故障11.2 异步电机故障及处理11.3 同步电机故障及处理11.4 直流电机故障及处理1、日程安排及说明1.1 日程安排1.2 部门分工1.3学习容：1.3.1图纸：读懂本公司图纸。

(完整word版)员工手册(打印模板)

(完整word版)员工手册(打印模板)员工手册(完整word版)打印模板尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司文化并理解您的职责和权益，我们特别为您准备了这份员工手册。

公司简介我们是一家专业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。

我们的团队由一群充满激情和才华的人组成，我们相信每一位员工都是我们成功的重要组成部分。

公司价值观我们的公司价值观是：诚信、创新、合作和客户至上。

我们坚持道德和高标准的商业实践，并鼓励员工不断追求创新和卓越。

职责和权益作为员工，您有一定的职责和权益。

在这份员工手册中，我们详细说明了您的职责和权益，包括但不限于：- 准时出勤和遵守工作时间安排- 履行工作职责和达到工作目标- 遵守公司规章制度和政策- 享受合理的薪酬和福利待遇- 参与培训和发展机会- 维护公司机密信息和数据安全工作环境和行为准则我们致力于提供积极、安全和尊重的工作环境，鼓励团队合作和互相支持。

我们期望每位员工遵守以下行为准则：- 尊重他人并遵循公司的多样性和包容性政策- 尽力保持积极的工作态度和团队合作精神- 遵守工作场所的安全规定和健康要求- 遵守公司的沟通方式和保护公司机密信息的要求- 遵守公司的道德规范和商业实践准则问题解决和申诉程序如果您在工作中遇到问题或有不满意的情况，我们鼓励您主动寻求解决和提出申诉。

我们将确保公正和及时地处理您的问题，并保护您的合法权益。

版权和知识产权我们尊重知识产权和版权。

您在工作中开发的创意和信息可能受到知识产权法律的保护。

我们鼓励您保护自己的知识产权并遵守相关法律法规。

其他事项此员工手册仅作为对公司政策和安排的指导，并不构成合同。

公司保留根据实际情况修改任何政策和手册条款的权利。

请您仔细阅读此员工手册，并与所在部门或人力资源部门联系，如有任何问题或需要进一步的解释。

祝福您在我们这个大家庭中取得成功！公司团队。

【员工手册】上海蓝科电气有限公司员工手册可编辑

【关键字】员工手册上海蓝科电气有限公司员工手册Lankelecbeyond connection员工手册制定部门：审核部门：批准人：上海蓝科电气有限公司版本：2009-01手册编号：0501--01/A发布日期：2008.12上海蓝科电气有限公司内部制度和流程，均为受控文件，复印件无效。

（表格除外）Lankelec电子文档仅供参照，纸质文档为准，签字生效！注意保密，请勿外传！（表格可打印）格式版本：FORM-2007/A beyond connection员工手册阅读须知1，本手册是蓝科电气的基本制度，是蓝科电气的“宪法”，是蓝科电气一切制度的依据，是蓝科电气战略、经营思想、管理制度的最重要阐述；2，本手册是蓝科所有人员必须遵守的制度，包括董事会、总经理、股东、所有员工在内，不分男女、职位、身份，均必须以身作则。

3，蓝科电气其他制度的制定、审核、发布均必须以《员工手册》为基本依据，符合《员工手册》的基本要求；4 ，蓝科电气其他的制度均不得与《员工手册》有冲突，如有冲突，以《员工手册》的内容最终解释；5，《员工手册》有关公司的战略、经营思想、组织结构等的更改必须慎重，原则上不得少于3 年更改。

（在本手册上，加注“★”的章节）6，本手册的很多内容请参照公司其他的专业手册，其他专业手册作为《员工手册》的重要组成部分，具有同《员工手册》等同的效力，作为公司管理制度的重要部分。

7，本手册的审核必须每一页审核，而非整本审核，保证《员工手册》作为公司最重要基本制度的权威，正确、严谨和唯一！8，本手册在每年的工作中可能随时根据管理需要增加、删除、变动少部分制度；本手册每年更新、重新审核一次，保证公司的制度随着公司的发展不断更新；9，如下手册文件均属于《员工手册》的一部分，具有等同员工手册的效力：《人事与财务手册》《绩效管理手册》《授权和职责手册》《安全管理手册》《办公手册》《部门管理手册》10，阅读标志说明A ，新增加表示新增加部分B，修改表示修改部分C，删除删除部分11，所有员工均应仔细阅读本手册和相关联的手册，有关员工个人利益，均在这些手册中有着重要的阐述，并作为双方的基本约束。

公司员工手册范本

X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。

3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。

4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。

5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

工作时间不得戴重首饰。

6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。

7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。

2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。

4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。

工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。

5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。

男士应先等女士伸手后方可与女士握手。

握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。

7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。

在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。

8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。

行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。

9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。

公司员工手册范本5篇

公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。

下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。

你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。

3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。