2019年瑞安市第五人民医院招聘护理岗位合同制人员报名表

XX市第五人民医院2019年公开自主招聘工作人员岗位计划表【模板】

口腔医学
全日制大专及以上
35岁以下
具有医师执业资格，具有口腔科工作经验。
5
2
功能科
医学影像学
全日制本科及以上
35岁物专业
全日制本科及以上
30岁以下
7
1
内科
康复治疗师
全日制大专及以上
30岁以下
8
1
药剂科
医疗设备应用技术
全日制大专及以上
30岁以下
附件1：
**市第五人民医院2019年
公开自主招聘工作人员岗位计划表
序号
招考计划
部门
专业
学历
年龄
备注
1
4
临床
临床医学
全日制本科及以上
35岁以下
2
6
临床（成熟人才）
临床医学
大专及以上
45岁以下
具有医师执业资格，具有内、外科临床工作经验并能独立值班。
3
12
护理
护理
大专及以上
35岁以下
具有护士资格证。
4
1
口腔科

市五医院2019年下半年自主招聘其他工作人员岗位计划表 .doc

马克思主义学院2013年秋师范生教育实习工作安排按照学校教学计划和工作安排，我院10级思想政治教育专业将于2013年秋季进行师范教育实习，现就有关实习工作安排如下：一、实习专业与实习人数本次教育实习为马克思主义学院思想政治教育专业10级学生，共计47人。

二、实习时间2013年教育实习时间安排为2013年9月9日（第三周周一）至2013年11月30日（第十五周周日），为期12周。

三、实习形式采取集中实习与分散实习两种方式。

集中实习学生由学校组织安排，统筹管理；分散实习由学生自主联系实习单位（注意：拟分散实习学生不得在我校现有实习基地学校中联系，有特殊情况的需向教学科说明）。

四、实习组织为加强领导，认真组织，周密安排，确保师范教育实习工作有序进行，特成立马克思主义学院2013秋师范专业实习领导小组，名单如下：组长：谭德宇张胥成员：周传和万俊黄晓波兰洁曾斌荣（实习带教老师）五、实习学生需提交材料（一）实习相关材料1.《湖北民族学院学生教育实习鉴定表》（注：单独实习生交所在学院。

集中实习学生由带教老师统一交教务处实践教学科后，再返回所在学院）；2.教育调查报告1篇；3.主题班会活动方案1份；4.实习期间汇报课教案1份；5.多媒体课件1份；6.听课记录2份（注：集中实习生提交听指导老师和队内同学的记录各1份。

单独实习生需提交听2位老师授课的记录）；7.实习感想1篇；8.其他成果（如DV作品、视频公开课等）。

（二）毕业论文初稿材料提交时间：2013年12月8日前六、实习安排马克思主义学院教学科二○一三年四月五日2013年集中安排实习基地名单学院2013年秋季学生分散实习申请表备注：申请学生必须如实完整填写如上表格信息，信息不全的不予审批，经核实信息不实的不予认定实习成绩；若实习单位发生变更，学生需向教学科重新办理审批手续。

附件三：注：此表为参加我校2013年秋季师范教育集中实习学生的信息汇总表，请相关学院要求参与集中实习的学生据实填写，实习学校（意向性）的填报原则上根据学生的籍贯就近填写（例：该生为来凤籍学生，实习学校就从来凤县的三所实习基地学校选择一所填写。

医院非正式编制合同制人员管理办法

非正式编制合同制人员管理办法第一章总则为了适应劳动制度改革的需求，加强对非正式编制合同制人员（以下简称合同制人员）的管理，规范合同制人员管理制度，提高合同制人员队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门对合同制人员管理的有关规定精神，结合我院实际，特制定医院合同制人员管理（暂行）办法。

第一条《办法》所指的合同制人员，是院内任何部门、用任何经费列支工资，但不纳入正式职工编制的临时工作人员。

合同制人员不包括办理了返聘手续的我院离职退休职工。

第二条使用合同制人员必须依据本单位人员编制缺员情况和实际工作的需要。

严格控制使用范围和人数。

招聘人数占用科室人员编制设置。

具体的用工对象，应经院长办公会议研究决定。

第三条环境保洁、绿化等后勤工作实行社会化服务，原则不聘用合同制人员。

第二章行政管理第四条合同制人员工作纳入职工工资基金管理。

第五条人事科是合同制人员管理的归口部门，负责全院合同制人员用工的总体管理。

第六条人事科负责核定全院合同制人员的名额；向上级主管部门申报全院合同制人员用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全合同制人员管理制度；按院长办公会议决定调整合同制人员工资标准；组织合同制人员劳动合同的签订；协助调解劳动纠纷；管理全院合同制人员基本资料；审核合同制人员的上岗资格。

第七条财务科负责办理合同制人员“五险”及办理“五险”转移手续；代收、代缴合同制人员保险基金。

第八条用工科室负责具体安排合同制人员的工作；协助医院计生小组，检查合同制人员的计划生育、计划生育证的有效期，并督促他们及时办理证明的年审；除院统一组织的岗前培训外各员工科室还要具体负责对合同制人员进行岗位培训、工作考核等日常性管理工作；定期向人事科反馈合同制人员的基本情况，对已发生变化的人员情况，及时通知人事科。

第三章招收、使用、流动第九条招用合同制人员必须贯彻执行XX县人事局、卫生局《XX 县卫生系统人事管理若干规定（试行）》（苍卫发【2006】2号）、《XX 县卫生系统护士临时工招聘办法》等有关要求。

人民医院聘用合同制护士管理及薪酬制度

人民医院聘用合同制护士管理及薪酬制度为切实加强我院编外聘用护士的管理，逐步落实《护士条例》中关于护士同工同酬问题，提升合同制护士的职业认同感，利于医院护理事业的良性发展，根据《江西省聘用合同制护士管理暂行规定》，并结合我院下发的《铅山县人民医院编外聘用人员管理办法的通知》（铅人支字2016第01号文件），特制定聘用合同制护士管理规定如下：一、合同制护士的范畴：由本院自主招聘，实施人事自主管理，并与本院签订劳动合同的具有执业资格、取得护士执业证书的护理（助产）专业毕业生。

二、招聘条件及办法：1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

2.为正规院校中专及大专以上学历的护理（助产）专业毕业后取得护士执业资格，并已按期到卫生行政部门注册者。

本科及以上学历者优先录用。

3.身体健康，五官端正，经体检合格无传染病者。

4.热爱护理专业，具备基本的沟通技巧、较强的服务意识和语言表达能力。

5.接受医院规定的其它聘用条件。

6.所有招聘由医院统一组织理论及操作考核，根据医院需要择优录取。

7.录用后按医院人事制度管理规定执行。

三、薪酬管理：1.试用期薪酬：（1）护理（助产）专业毕业生试用期均为3个月，中专毕业生试用期工资400元；大专600元；本科700元。

在未取得护士执业证之前按试用期待遇。

（2）试用期间未独立值班者无奖金，能独立值班者奖金为当月科室奖金的50%。

满试用期但未满一年新护士奖金为当月科室奖金的70%。

一年后奖金100%。

2.试用期满后，由个人在新护士手册上写好自我鉴定，轮转科室护士长写好评语，并经护理部考核成绩合格后，上报到院人事科聘为正式合同制护士，不合格者(如仍不能单独排班者)取消录用资格。

3.正式聘用后薪酬：聘用护士工资由基础工资、工龄工资、职称工资、绩效工资及护理津贴几部分组成。

（1)基础工资：基础学历为中专者为1000元/月，大专为1200元/月，本科为1300元/月。

（2)工龄工资：聘用护士在院工作满一年后在原工资基础上给予200元/月的增资，满三年后每年增资50元/月，满十年每年增资25/月。

医院新聘合同制员工薪酬管理制度

医院新聘合同制员工薪酬管理制度
为建立健全新聘用合同制员工薪酬管理体系，规范完善劳动用工制度，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，结合医院实际制定本制度。

（一）薪酬对象
新聘用合同制员工，系指医院2003年实行全员聘用合同制用工制度之后新招聘录用的员工。

其中：
招聘录用的博、硕士研究生进入医院事业编制，实行岗位绩效工资薪酬制度。

招聘录用的同时具有毕业证书和学位证书的医疗专业、非医疗专业的本科生，实行人事代理制和岗位绩效工资薪酬制度。

招聘录用的全日制大专及其以下学历、非医疗专业专科升本科、非全日制的“五大生”（即通过函大、职大、电大、自考、网络“远程教育”等取得的医疗专业、非医疗专业本科、大专毕业文凭）实行劳动合同制和参照原全员聘用合同制员工实行绩效工资薪酬制度。

本薪酬管理制度对象即为实行劳动合同制的员工。

（二）薪酬原则
医院新聘用劳动合同制员工薪酬，参照原全员聘用合同制员工薪酬制度实行岗位绩效工资制，依据人事部、财政部、卫生部关于《卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉实施意见》文件精神，遵循“按劳分配、效率优先、兼配公平”原则制定薪。

医院聘用非在编合同制员工管理办法

第一章总则第一条为适应医院改革发展的需要，规范医院聘用合同制员工管理，切实加强人员队伍建设，确保医疗工作质量，结合我院实际，特修订本办法。

第二条本办法所称聘用合同制员工，是指已获得专业学历并经考试合格、取得《执业证书》（医生、护士）或《专业技术资格证书》（非医生、护士），经市卫生和计划生育委员会（或原公立医院管理局）批准同意，被我院聘用在专业技术岗位从事工作的员工，为非事业单位编制的职工。

第二章合同及考核第三条聘用合同制员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期满，由人事科出具综合考评意见，人事科备案，提交院长办公会讨论。

第四条试用期满讨论通过的，报市卫生和计划生育委员会（或原市公立医院管理局）或医院人事科备案后，签订固定期限劳动合同。

首次签订合同期限为签订日期至当年度末，续签合同签订期限为一年。

第五条建立聘用合同制员工个人技术档案。

内容包括：个人填写的个人技术档案登记表，年度考核材料，工作质量考评材料，在院期间工作考评、学习培训、奖惩情况等。

第六条医院每年末对聘用合同制员工的德勤业绩进行综合考评，作为下年度续签合同依据。

其中全年理论考试成绩占60%，科室考核评分占40%。

综合考评结果分为优秀（90分及以上）、合格（60分及以上）、不合格（60分以下）。

其中优秀比例按本年度参加考核总人数的15%提取名额（合同员工参加工作未满一年者，没有年度评优资格）。

综合考核结果报院长办公会讨论，通过后人事科备案，作为签订劳动合同的依据。

第七条年度综合考评结果合格者，可进行下年度合同续签。

年度综合考评结果不合格者，进行岗位调整，绩效工资按应得数额80%比例发放，直至下年度考评合格。

第八条合同员工因病请假，年度累计超过1个月者，取消本年度评优资格。

合同员工因病假、事假（事假需执行医院相关规定）无法参加年度理论考试者，需要按要求补考。

第九条病假超过六个月的不计算工龄。

第十条有下列情形之一者，报上级部门同意后，医院可解除与合同制员工的聘用合同（含无固定期限劳动合同）。

xx市第五中心医院公开招聘合同制工作人员报名表

xx市第五中心医院公开招聘合同制工作人员报名表
报名时间：年月日
应聘职位：
姓名
照片
性别
身高
出生年月
政治面貌
民族
外语水平
计算机水平
技术职称
职（执）业资格
现工作单位
通讯地址
联系电话
生源所在地
身份证号码
学历情况学历ຫໍສະໝຸດ 学位专业毕业院校
毕业
时间
第一学历
最高学历
个人简历
(初中至今)
工作业绩
奖惩情况
资格审查
招聘单位意见：
（盖章）
审查人签名：年月日
注：应聘者应该对自己所填报内容的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

医院合同制聘用人员工资待遇规定

医院合同制聘用人员工资待遇规定为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。

合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。

一、试用期待遇持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。

二、聘用期待遇医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。

（一）专业技术岗位1.工资待遇医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：医院聘用的医疗人员根据岗位性质、职称和技术水平执．行800—1500元基本工资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。

2.奖金待遇实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。

科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。

医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。

3.取得后学历聘用制人员的增资办法：通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。

（二）管理辅助岗位和技术工人岗位医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。

具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。

（三）普通工人岗位（卫生保洁员、清扫员、勤杂工、门卫等）医院聘用的普通工人执行760—850元的工资标准，具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。

医院合同制人员管理规定

人民医院编外人员用工管理规定第一章总则第一条为进一步规范人事管理工作,充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修订稿)》再次修订。

第二条编外用工分类在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。

第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。

第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作.第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。

第五类:保安人员。

借用人员根据主管部门相关规定执行,退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。

第三条编外用工原则1、科学设置岗位。

依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。

2、竞争上岗和双向选择.按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。

3、依法用工。

根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险,共同建立起一种和谐的劳动关系。

第二章招聘条件与程序第四条招聘基本条件1、拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。

2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。

3、具备招聘岗位基本要求。

一般应具有国家承认的中专以上（含中专)学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。

4、持有合法有效证件(身份证等）。

第五条招聘程序招聘编外人员按照程序进行操作,统一由医院人事部门负责实施,相关科室共同参与。

必要时邀请上级主管部门给予指导与监督.（一）用工计划。

每年年底,各职能部门上报下一年度进人计划，经院长办公会讨论,按照“精简效能、控制总量"的原则，在上级下达入编计划之外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。

XX县人民医院招聘合同制卫技人员方案(2024年)

XX县人民医院招聘合同制卫技人员方案根据工作需要，决定面向社会公开选录合同制卫技人员。

选录工作按公开、公正、平等、竞争、择优的原则，采取理论考试与面试相结合的方法进行，特制定如下方案。

一、招聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法、法律;3.具有良好的品行;4.适应岗位要求的身体条件；5.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;202X届普通高校毕业生需于202X年8月31日前取得毕业证书，否则取消录用资格。

6.具备岗位所需的其他条件;7.具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。

所有有关资格条件或工作经历、年龄的计算，截止时间为202X年3月26日。

二、招聘岗位信息(详见附表)XX三、报名步骤(一)网上报名；202X年5月7日-5月14日，申请加入宜丰县人民医院招聘考试QQ群(群号X)，在群文件中填写报名表并提交。

(二)资格审核表下载和打印；202X年5月15日上午10；00至5月17日上午12；00，到县人民医院招聘报考QQ群中下载、打印资格审核表。

(三)资格审核1、审核地点；县医院综合楼(X号楼)6楼会议室。

(综合楼西侧X号电梯上6楼)2、资格审核及准考证领取时间；202X年X月16日(星期四)下午2；30-5；00审核身高及报名资料，资格审核合格并缴费报名费者，发放准考证。

3、审核资格所需资料；资格审核所需的所有证件均需准备原件及一份复印件，(1)共性材料；资格审核表，本人身份证、一寸免冠彩照2张，考务费100元/人。

(2)其他材料；①注册护士岗位；毕业证、护士执业证或护士执业考试合格证明。

②助理护士岗位；学信网学籍认证。

③男护士岗位；毕业证、护士执业证或护士执业考试合格证明(202X 年应届毕业生提供学信网学籍认证)。

④放射技师岗位；毕业证、影像技术员资格证、学信网学历认证(202X 届全日制本科毕业生提供学信网学籍认证)。

说明；大专、本科学历需提供学信网学历认证，高中起点专科毕业需提供高中毕业证，在人民医院规培的规培生需要提供规培协议书，在宜丰县域内公立医院(含乡镇卫生院)合同期内的自聘人员，需要带单位同意报考证明(证明模板在报考QQ群内下载)。

合同制人员管理规定

合同制人员管理规定合同制人员管理规定为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调动合同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系的大中专毕业生或其他社会人员。

二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。

合同制人员的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的原则。

三、合同制人员岗位任职的基本条件是：热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力：1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学与管理人员，应具有国家颁发的实验/工程技术系列相应的专业技术职务或与受聘岗位相一致的职业技能等级证书，并能认真履行岗位职责。

2．从事教学日常管理工作的专职人员、工程技术人员、档案（图书）管理人员、财务管理人员和实验设备管理人员等，应具有国家颁发的工程技术、档案管理、图书管理、财务管理等相应的专业技术职务，并能认真地履行岗位职责。

3．在党政部门从事管理工作的专职人员，应具有良好的管理能力与协调能力，并能认真地履行岗位职责。

4．其他工勤人员，应具有与受聘工种相应的职业技能等级证书，并能认真地履行岗位职责。

四、合同制人员的聘用1．需要聘用合同制人员的单位或部门，先将需要设置的合同制岗位职数、上岗条件、岗位职责、聘用形式（直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系）等事项向分管校领导汇报，经分管校领导同意后将用工申请与规范的岗位说明书报人事处。

2．人事处及时汇总各单位、各部门的用工信息，统一报院长办公会研究。

3．人事处按院长办公会决定发布相关招聘信息，并会同用人单位或部门组成考查小组，对应聘人员进行考查，根据考查结果提出拟聘用人选，经分管院领导审核后报学校批准；4．拟聘用人选经学校批准后，由人事处或委托劳务派遣单位与拟聘人员签订《劳动合同》；5．人事处协助用人单位或部门为受人员办理入职相关手续。