薪酬与福利管理第02章在线测试
薪酬激励与管理知到章节答案智慧树2023年东北农业大学
薪酬激励与管理知到章节测试答案智慧树2023年最新东北农业大学第一章测试1.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
参考答案:浮动工资2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。
参考答案:可以忽略历史薪酬数据的收集3.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。
参考答案:同行业同类型企业;本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业;其他行业有类似岗位的企业4.销售提成工资制度属于（）。
参考答案:绩效工资5.宽带薪酬结构的特点有（）。
参考答案:支持扁平型组织结构;有利于管理人员的角色转变6.企业的发展阶段一般包括（）。
参考答案:衰退期;成长期;起步期;成熟期7.下列属于薪酬的直接形式的是（）。
参考答案:特殊津贴8.薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
参考答案:固定薪酬和变动薪酬;短期薪酬和长期薪酬;非经济薪酬和经济薪酬9.薪酬在运用过程中具体表现的职能为（）。
参考答案:效益职能;补偿职能;统计监督职能;调解职能;激励职能10.间接形式的薪酬不包括（）。
参考答案:利润分成第二章测试1.下列关于采用成长战略的企业，其薪酬战略的表述不正确的是（）。
参考答案:企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身2.企业规模作为组织内部因素，在影响薪酬决策时的表述不正确的是（）。
参考答案:不同的战略类型需要不同的薪酬战略与之相匹配3.企业的员工现状及其特点是企业制定薪酬战略不得不考虑的因素，下列关于员工特点因素影响企业薪酬决策方面的表述正确的是（）。
参考答案:员工的职位、个人工作能力、潜能、工作经验、受教育程度以及个人偏好和需求等方面的差异，都是构建薪酬战略必须考虑的因素;员工个人的资历水平、个人工作能力、工作表现以及教育水平的差别，所担任的岗位和职务就不同，工作量的大小、难易程度和肩负的责任不同，他们的薪酬水平也会不一致;薪酬战略的制定还会受到员工个人需求和偏好的影响。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬设计与管理复习资料第一章薪酬理论及影响因素第一节薪酬概念和理论基础1.报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某一组织工作而获得所有他认为有价值的东西称为报酬。
2.薪酬：一般是指雇员由于作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、实物报酬、服务及福利的总和。
3.总报酬：基本薪酬、可变薪酬、间接报酬或福利与服务、其他报酬形式。
4.薪酬的功能（1）对员工：经济保障功能；激励功能；社会信号功能；（2）对企业：实现战略，改善绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革；（3）对社会：宏观调控5.薪酬体系的概念及组成（1）薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
它是企业人力资源管理系统的一个子系统，补充和增强人力资源管理的其他子系统，如人员选拔、培训和绩效评价等。
（2）薪酬体系类别：①以工作为基础的薪酬体系，根据工作的相对价值确定工资的等级；②以能力为基础的薪酬体系，根据任职者的能力确定工资水平；③宽带薪酬，把许多工资等级分为少数几个宽带，每条宽带有很大的工资幅度；④绩效工资，把个人、团队或公司的业绩与经济报酬相联系；⑤利润分享，是根据利润回报来确定工资的计划；⑥经理期权计划与员工持股计划，管理层通过购买或持有公司的股票或期权获取利润，将员工利益和股东利益更紧密地联系在一起；○7收益分享计划，根据公司经营绩效的改善情况给参与计划的员工支付激励性薪酬；○8团队薪酬，是以团队业绩为基础的一种支付报酬的办法。
6.经济性报酬和非经济性报酬的主要内容是什么？薪酬从整体上来讲，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。
（1）经济性薪酬是有形的，是既可以以货币的形式表示也可以以非货币形式表示的薪酬。
薪酬计划的经济部分由两部分组成。
雇主提供的以货币形式表现的报酬是直接薪酬。
基本报酬和可变报酬是直接薪酬的两种最主要的形式。
间接薪酬通常指企业为员工提供的福利与津贴，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如养老金、医疗保险、带薪休假、各种服务、额外津贴（如住房津贴、交通津贴）等。
智慧树知到答案 薪酬管理章节测试答案
第一章单元测试1、单选题：与薪酬包这一概念等价的概念是（）。
选项：A:薪酬B:总薪酬C:福利D:报酬答案: 【总薪酬】2、单选题：在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。
选项：A:能力评价B:职位评价C:技能评价D:业绩评价答案: 【职位评价】3、单选题：一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。
选项：A:员工关系管理B:职位管理C:绩效管理D:培训开发答案: 【员工关系管理】4、多选题：对企业而言，薪酬是属于一种（）。
选项：A:收入B:投资C:成本D:利润答案: 【投资;成本】5、多选题：对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。
选项：A:外在报酬B:非经济报酬C:内在报酬D:经济报酬答案: 【非经济报酬;内在报酬】6、多选题：薪酬体系重点解决的问题是（）。
选项：A:薪酬水平B:薪酬构成C:绩效奖励D:基本薪酬决定方式答案: 【薪酬构成;基本薪酬决定方式】7、多选题：薪酬管理政策主要涉及（）等内容。
选项：A:薪酬水平是否保密B:预算控制方式C:薪酬制度D:薪酬成本答案: 【薪酬水平是否保密;预算控制方式;薪酬制度;薪酬成本】8、判断题：只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。
（）选项：A:错B:对答案: 【错】9、判断题：收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。
（）选项：A:对B:错答案: 【错】10、判断题：间接薪酬是指员工福利。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】第二章单元测试1、判断题：确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。
（）选项：A:错B:对答案: 【错】2、判断题：实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】3、判断题：战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。
薪酬福利测试题库题目
薪酬福利测试题库题目一、单选题1. 以下哪项不是员工薪酬福利的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 员工培训D. 社会保险2. 员工的个人所得税是如何计算的？A. 直接从工资中扣除固定金额B. 根据工资收入和税率进行计算C. 按照员工年龄进行计算D. 根据员工职位高低进行计算3. 以下哪种保险不属于社会保险范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 汽车保险4. 员工的年终奖通常是基于什么来确定的？A. 员工的工作年限B. 员工的职位级别C. 公司的年度利润D. 员工的个人表现5. 以下哪项不是员工福利的主要形式？A. 带薪休假B. 健康保险C. 股票期权D. 员工折扣二、多选题6. 员工薪酬结构通常包括哪些部分？A. 固定工资B. 变动工资C. 奖金D. 福利7. 以下哪些因素可能影响员工薪酬的确定？A. 市场薪酬水平B. 员工的工作表现C. 公司的财务状况D. 员工的教育背景8. 员工福利的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工对公司的忠诚度C. 降低公司的运营成本D. 吸引和保留人才9. 以下哪些属于非货币性福利？A. 员工培训B. 带薪休假C. 健康检查D. 股票期权10. 员工个人所得税的计算需要考虑哪些因素？A. 员工的税前工资B. 员工的税后工资C. 员工的专项扣除D. 员工的五险一金缴纳情况三、判断题11. 员工的薪酬福利只包括工资和奖金。
（错误）12. 社会保险是强制性的，所有员工都必须参加。
（正确）13. 员工的个人所得税是公司代扣代缴的。
（正确）14. 员工的年终奖是固定的，不会因公司业绩而变化。
（错误）15. 员工的福利是公司单方面决定的，员工没有选择权。
（错误）四、简答题16. 简述员工薪酬福利管理的重要性。
17. 描述员工薪酬结构的一般构成。
18. 解释什么是绩效薪酬，并举例说明其在员工薪酬中的作用。
19. 阐述员工个人所得税的计算方法和原则。
《薪酬与福利管理》第04章在线测试
《薪酬与福利管理》第04章在线测试《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩余时间：58:14答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。
A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。
A、10B、15C、20D、303、最低工资标准每-------至少调整一次。
A、半年B、一年C、两年D、三年4、--------是工资支付的唯一合法形式。
A、货币B、实物C、有价证券D、养老金5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资。
A、2倍B、3倍C、5倍D、10倍第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由---------组成的。
A、工资指导线制度B、工资指导价位制度C、人工成本预测预警制度D、职工民主监督制度2、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。
A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本3、工资指导线的功能包括--------。
A、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系4、工资集体协商的双方享有平等的---------。
A、建议权B、否决权C、组织权D、陈述权5、工资支付应遵循---------的原则A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
正确错误2、工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。
正确错误3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。
薪酬与福利管理·随堂练习2020春华工答案的副本
薪酬与福利管理
第一章薪酬与薪酬管理概述
第一节薪酬概述
第三节薪酬管理现状与发展趋势
第二章薪酬制度
第一节薪酬制度的内涵
第二节基本工资制度
1.(单选题) 关于长期激励说法正确的是（）
A长期激励只针对管理人员
B长期激励包括股票期权，股票增殖权和奖金等
C高级管理人员长期激励部门所占比重比中级管理人员要大
第三节激励工资制度
第四节员工津贴制度
第三章影响福利薪酬体系的因素第一节影响企业薪酬的外部因素
第二节影响企业薪酬的内部因素。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效奖金C 工作环境D 津贴补贴2、企业进行薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定员工满意度C 调整薪酬结构D 以上都是3、以下哪种福利属于法定福利？（）A 带薪年假B 商业保险C 住房补贴D 员工培训4、绩效薪酬的设计原则不包括（）A 公平性B 激励性C 固定性D 可操作性5、影响薪酬水平的外部因素不包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 企业经营状况D 法律法规6、以下哪种薪酬体系更适合岗位明确、工作内容固定的企业？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系7、福利设计的原则包括（）A 合法性B 经济性C 针对性D 以上都是8、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平型组织结构B 引导员工重视个人技能增长C 不利于职位轮换D 增强企业的灵活性9、企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）A 企业战略B 企业文化C 员工年龄结构D 竞争对手薪酬水平10、以下哪种方法常用于工作评价？（）A 排序法B 访谈法C 观察法D 问卷调查法二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述薪酬管理的目标。
薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：首先，要确保薪酬的公平性。
公平性包括内部公平和外部公平。
内部公平是指企业内部不同岗位、不同员工之间的薪酬相对公平，员工能够认可自己的薪酬与付出以及与同事的薪酬对比是合理的；外部公平则是指企业的薪酬水平在同行业、同地区中具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
其次，要实现薪酬的激励性。
通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高工作绩效，为企业创造更多的价值。
再者，要控制企业的人工成本。
在保证员工满意度和企业绩效的前提下，合理控制薪酬支出，提高薪酬的投入产出比。
最后，要符合法律法规的要求。
企业的薪酬制度和薪酬发放必须遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。
2023年薪酬与福利管理课程考试题
薪酬设计与管理复习资料第一章薪酬理论及影响原因第一节薪酬概念和理论基础1.酬劳：一般状况下，我们将一位员工由于为某一组织工作而获得所有他认为有价值旳东西称为酬劳。
2.薪酬：一般是指雇员由于作为雇佣关系旳一方所得到旳多种货币收入、实物酬劳、服务及福利旳总和。
3.总酬劳：基本薪酬、可变薪酬、间接酬劳或福利与服务、其他酬劳形式。
4.薪酬旳功能（1）对员工：经济保障功能；鼓励功能；社会信号功能；（2）对企业：实现战略，改善绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革；（3）对社会：宏观调控5.薪酬体系旳概念及构成（1）薪酬体系是指薪酬中互相联络、互相制约、互相补充旳各个构成要素形成旳有机统一体。
它是企业人力资源管理系统旳一种子系统，补充和增强人力资源管理旳其他子系统，如人员选拔、培训和绩效评价等。
（2）薪酬体系类别：①以工作为基础旳薪酬体系，根据工作旳相对价值确定工资旳等级；②以能力为基础旳薪酬体系，根据任职者旳能力确定工资水平；③宽带薪酬，把许多工资等级分为少数几种宽带，每条宽带有很大旳工资幅度；④绩效工资，把个人、团体或企业旳业绩与经济酬劳相联络；⑤利润分享，是根据利润回报来确定工资旳计划；⑥经理期权计划与员工持股计划，管理层通过购置或持有企业旳股票或期权获取利润，将员工利益和股东利益更紧密地联络在一起；○7收益分享计划，根据企业经营绩效旳改善状况给参与计划旳员工支付鼓励性薪酬；○8团体薪酬，是以团体业绩为基础旳一种支付酬劳旳措施。
6.经济性酬劳和非经济性酬劳旳重要内容是什么？薪酬从整体上来讲，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。
（1）经济性薪酬是有形旳，是既可以以货币旳形式表达也可以以非货币形式表达旳薪酬。
薪酬计划旳经济部分由两部分构成。
雇主提供旳以货币形式体现旳酬劳是直接薪酬。
基本酬劳和可变酬劳是直接薪酬旳两种最重要旳形式。
间接薪酬一般指企业为员工提供旳福利与津贴，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务旳形式支付，如养老金、医疗保险、带薪休假、多种服务、额外津贴（如住房津贴、交通津贴）等。
薪酬设计与管理智慧树知到答案章节测试2023年西安工业大学
第一章测试1.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:收入B:给付C:分配D:薪酬答案:D2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授勋答案:C3.外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利B:工资C:薪金D:薪资答案:A4.直接形式的薪酬不包括（）。
A:绩效工资B:基本工资C:年终分红D:额外津贴答案:D5.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案:D6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件B:劳动绩效C:工会的力量D:员工的技能答案:C7.影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件B:薪酬策略C:地区、行业工资水平D:劳动市场供求关系答案:A8.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案:A9.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
A:改善经营业绩B:支持企业变革C:控制企业成本D:增值功能答案:A10.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
A:基本工资B:物质奖金C:企业培训D:股权激励答案:A11.薪酬的表现形式包括（）。
A:有形的与无形的B:精神的与物质的C:内在的与外在的D:货币的与非货币的E:稳定的与非稳定的答案:ABCD12.薪酬的具体形式包括（）。
A:奖金津贴B:销售提成C:劳动分红D:工资E:福利答案:ABCDE13.直接薪酬包括（）。
A:年薪B:绩效工资C:福利D:基本工资E:激励薪酬答案:ABDE14.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A:对成本有控制性B:支付具有公开性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力E:对员工有激励性答案:ACDE15.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
薪酬与福利管理作业二答题
2012 薪酬与福利管理作业二答题 1 薪酬与福利管理作业二一．单项选择题（每题1 分，共5 分）1、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（B）A、岗位排列法B 、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法知识点：岗位分类法2、关于人工成本说法错误的是（C ）A 人工成本的增加意味着利润的减少B 社会保险费用应列入企业人工成本C 劳动保护费用不应列入企业人工成本D 人工成本核算可帮助企业找到合适的人工成本投入产出点知识点：人工成本3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（B ）。
A•外部公平B •内部公平 C •程序公平 D •个人公平知识点：薪酬设计原则4、薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、(C )和折中类。
A •低弹性B •低稳定性 C •高稳定性 D •市场性知识点：薪酬结构5、企业一般给销售人员实行的是( B ) 。
A •能力工资制B •绩效工资制C •计件工资制D •职务工资制知识点：绩效工资二．多项选择题(每题3分，共15 分)1、岗位评价的方法主要有( ACD )A 、岗位排列法B 、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、随意抽样法知识点：岗位评价方法2、制定薪酬计划的方法有两种，它们是( BC) 。
A .从内而外法B .从上而下法C .从下而上法D .从外而内法知识点：薪酬计划3、通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工(ABCDE) 。
A .对企业薪酬管理的评价以及期望B .对薪酬分配公平性的看法C •是否认为企业做到了外部公平D •是否认为企业做到了内部公平E •是否认为企业做到了个人公平知识点：薪酬调查4、关于福利，正确的是（AB ）A 补贴是低差异，高刚性的B 地区津贴常常是高差异，低刚性的C 技术津贴常常是高差异，高刚性的D 基本养老保险是低差异，高刚性的E 基本医疗保险是高差异，高刚性的知识点：福利5、关于薪酬等级，表述正确的是（ ABE ）。
2021年薪酬与福利管理在线测试新编
《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩下时间: 58:01答题须知: 1、本卷满分20分。
2、答完题后, 请一定要单击下面“交卷”按钮交卷, 不然无法统计本试卷成绩。
3、在交卷之前, 不要刷新本网页, 不然你答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分, 5道题共5分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资调控是对------调控。
A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、全部企业应在政府颁布工资指导线-----日以内, 编制年度工资总额计划。
A、 10B、 15C、 20D、 303、最低工资标准每-------最少调整一次。
A、六个月B、一年C、两年D、三年4、劳动协议试用期最长不得超出---------。
A、 3个月B、 6个月C、 10个月D、 1年5、延长工作时间每日最长不得超出----小时。
A、 1B、 2C、 3D、 5第二题、多项选择题（每题2分, 5道题共10分）1、建立人工成本估计预警制度是为了合理调整-------。
A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本2、工资指导线功效包含--------。
A、为谈判提供依据B、引导工资适度增加C、加强政府监督指导D、调整工资分配关系3、最低工资由---------组成。
A、维持工人本身生存生活资料费用B、延续后代生活费用C、教育费用D、医疗保健费用4、工资支付应遵照---------标准A、货币支付B、定时支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付5、正当扣减工资情况有---------。
A、符合国家法律法规B、劳动协议中有明确要求C、厂规厂纪中有明确要求D、企业经济效益下降造成工资正常下浮第三题、判定题（每题1分, 5道题共5分）1、建立劳动力市场指导价为制度, 以调整企业内部工资关系。
正确错误2、工资指导线下线是对经营正常企业工资正常增加基础要求。
正确错误3、 工资集体协商制度通常情况下每两年进行一次。
正确错误4、 过失性解除劳动协议应向劳动者支付经济赔偿金。
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题第一章一、单选题1、下列哪个词能最为全面概括劳动者付出劳动之后取得的劳动报酬（）。
A、薪酬B、工资C、薪水D、收入正确答案：A答案解析：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
分值：52、薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种（）。
A、设计B、决策C、收入D、回报正确答案：D答案解析：薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。
分值：53、工资是劳动者付出劳动以后，以（）形式得到的劳动报酬。
A、经济B、现金C、货币D、物质正确答案：C答案解析：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
分值：54、实得工资，是根据劳动者的（）和他提供的劳动量计算而得到的工资。
A、岗位价值B、工资率C、劳动定额D、劳动合同正确答案：B答案解析：实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。
分值：5二、多选题1、按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，下列各项列入工资总额的计算范围的是（）。
A、奖金B、按规定支付的加班工资和加点工资C、劳动保护的各种支出D、因病按计时工资标准的一定比例支付的工资正确答案：ABD答案解析：工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（包括因病等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资）。
工资总额不包括劳动保护的各种支出等14类项目。
分值：5第二章一、单选题1、克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而（）。
A、保持不变B、无规则变化C、不断递增D、不断递减正确答案：D答案解析：克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减。
分值：52、从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是（）。
A、边际生产率工资理论B、均衡价格工资理论C、人力资本工资理论D、效率工资理论正确答案：B答案解析：从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是均衡价格工资理论。
02《薪酬与福利管理实务-习题答案》(三版)2018.6.21
《薪酬与福利管理实务》（2016第三版）《复习思考题》参考答案正文第一章薪酬福利管理概述一、什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的报酬？答：薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。
美国学者乔治•米尔科维奇和杰里•M •纽曼著、董克用翻译，中国人民大学出版社出版的《薪酬管理》一书是这样解释的：薪酬，“Compensation”，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。
它暗含着交换的意思。
薪酬，或者说报酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
《薪酬管理》一书列入了以下四种形式的薪酬：（一）基本薪资；（二）绩效工资；（三）激励工资；（四）福利和服务。
二、什么是货币工资和实际工资？答:货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。
实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨的捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
如果货币工资提高，而食品衣着住房和其它消费品价格提高得更快，实际工资就会下降。
实际工资=货币工资/消费价格指数三、政府宏观工资管理都包括哪些内容？答:在政府劳动管理部门、国有资产管理部门，一般设立劳动工资处、业绩考核处等。
具体工资管理职位，一般称为工资主管局长（厅长），工资主管处长、科长；工资主管，工资干事等。
从目前的情况看，政府劳动部门、国有资产管理部门和政府财政税务部门等，都从不同的角度对工资分配实施内容不同、方式不同的管理。
机关、事业单位的工资则主要由政府人事部门和财政部门直接管理。
政府劳动部门，并同国有资产管理部门一起，实施工资管理的内容大体包括：1．确定和实施工资总额调控方式，对其中实行工效挂钩方式决定工资总额提取的企业在年底清算，并确定新一年工效挂钩的“两个基数、一个比例”。
2．制订工资指导线，为企业自主确定工资增长或工资增长集体谈判提供依据。
3．调查、公布劳动力市场工资指导价位，为企事业单位确定不同岗位、不同人员的工资标准提供市场价位的支持。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效工资C 工作环境D 津贴补贴2、以下哪种薪酬体系更适合工作内容相对稳定的岗位？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系3、法定福利不包括以下哪项？（）A 养老保险B 商业保险C 医疗保险D 失业保险4、企业为员工提供的免费体检属于（）。
A 法定福利B 企业福利C 可变福利D 基本福利5、以下哪种绩效评估方法更注重工作结果？（）A 行为锚定法B 关键事件法C 目标管理法D 360 度评估法6、薪酬调查的主要目的是（）。
A 了解竞争对手的薪酬水平B 确定企业的薪酬策略C 评估企业的薪酬体系D 以上都是7、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平组织结构B 引导员工重视个人技能提升C 促进职位轮换D 管理成本低8、以下哪种福利计划更能满足员工的个性化需求？（）A 自助餐式福利计划B 固定福利计划C 弹性福利计划D 以上都不是9、绩效工资占总薪酬的比例一般在（）左右较为合理。
A 10% 20%B 20% 30%C 30% 50%D 50% 70%10、以下关于福利的说法，错误的是（）。
A 福利是员工的间接报酬B 福利可以降低员工的流动率C 福利的成本全部由企业承担D 福利可以提高员工的满意度二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述职位薪酬体系的优缺点。
职位薪酬体系是一种基于职位价值来确定员工薪酬的体系。
优点：（1）实现了同工同酬，体现了内部公平性。
只要员工从事相同或相似的工作，就能获得相同的薪酬，减少了薪酬争议。
（2）操作简单，管理成本较低。
因为职位的等级和薪酬标准相对明确，便于管理和计算。
（3）有助于企业吸引和留住人才。
对于一些注重职位稳定性和职业发展路径清晰的员工来说，具有一定的吸引力。
缺点：（1）可能导致员工过于关注职位晋升，而忽视了自身技能和能力的提升。
薪酬与福利管理体系习题及答案
1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1. 什么是360＂报酬？2. 什么是薪酬？什么是薪酬管理？3. 薪酬的职能有哪些？4. 薪酬管理的核心问题是什么？5. 薪酬管理包含了哪些内容？6. 目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1. 马克思工资理论有那两部分组成？2. 早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3. 古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4. 为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1. 当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2. 在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3. 为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4. 工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1. 影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2. 影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3. 政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4. 为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5. 从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6. 从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1. 在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2. 设计薪酬制度的步骤。
3. 在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4. 企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5. 企业为什么要对薪酬结构进行修改？6. 薪酬调查的结果有何用途？7. 为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8. 进行岗位分析的目的何意义是什么？而不是9. 为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，最理想的资格？第六章工资等级制度1. 工资等级制度有何特点？2. 制定工资等级制度应遵循哪些原则？3. 工资等级制度由哪些内容组成？4. 确定工资标准时应考虑哪些因素？5. 技术业务等级标准包括哪些内容？6. 能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7. 结构工资由哪些内容组成？8. 职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1. 工资形式与工资等级制度有何区别？2. 计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3. 计件工资有哪些要素构成？4. 计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5. 浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6. 定额工资包含哪些内容？7. 奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8. 津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1. 薪酬总额有那几部分组成？2. 薪酬总额的确定原则是什么？3. 影响薪酬总额的因素有哪些？4. 衡量企业支付能力的指标有哪些？5. 企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1. 员工福利有哪些类型？2. 员工福利有哪些特征？3. 薪酬与福利的区别是什么？4. 员工福利有哪些功能？5. 影响福利管理的因素有哪些？6. 进行员工福利管理需遵循哪些原则？7. 什么是自助餐式福利计划？它有何优点？。
薪酬与福利管理》第02章在线测试
A B
C D 、直接经济性薪酬主要以＿＿＿＿＿＿＿＿＿形式支付。
A B
C D 、薪酬水平决定了企业薪酬的
A B
C D ------------是薪酬管理的基础性工作。
A B
C D 、薪酬管理结果越来越关注
A B
C D
2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。
A、剥削关系
B、交换关系
C、雇佣关系
D、工作关系
3、非经济性薪酬包括-----------。
A、培训学习
B、晋升机会
C、嘉奖
D、奖金
E、企业年金
F、社会声望
4、企业福利具有-------------的特点。
A、非货币性
B、个性化
C、激励性
D、差别性
5、薪酬管理的目标有----------------。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、稳定性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。
正确错误、能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。
正确错误、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
正确错误、薪酬是劳动的价值体现。
正确错误、不存在适用于一切组织一切部门的同一薪酬制度。
正确错误。
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答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、＿＿＿＿＿＿＿＿是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
A、薪水
B、薪酬
C、补贴
D、总体薪酬
2、直接经济性薪酬主要以＿＿＿＿＿＿＿＿＿形式支付。
A、非货币
B、实物
C、货币
D、无形
3、薪酬水平决定了企业薪酬的--------------。
A、内部公平性
B、外部竞争性
C、内部一致性
D、外部公平性
4、------------是薪酬管理的基础性工作。
A、薪酬调查
B、设计薪酬体系
C、制定薪酬战略
D、岗位评价
5、薪酬管理结果越来越关注------------。
A、程序公平
B、公开透明
C、结果公平
D、支付形式
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、工资就是根据----------而給付的报酬。
A、工作量的多少
B、工作时间长短
C、劳动率
D、劳动成果的数量
2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。
A、剥削关系
B、交换关系
C、雇佣关系
D、工作关系
3、非经济性薪酬包括-----------。
A、培训学习
B、晋升机会
C、嘉奖
D、奖金
E、企业年金
F、社会声望
4、企业福利具有-------------的特点。
A、非货币性
B、个性化
C、激励性
D、差别性
5、薪酬管理的目标有----------------。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、稳定性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。
正确错误2、能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。
正确错误3、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
正确错误4、薪酬是劳动的价值体现。
正确错误5、不存在适用于一切组织一切部门的同一薪酬制度。
正确错误。