人事管理系统.doc
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
[管理学]人事管理系统1.doc
![[管理学]人事管理系统1.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/fdf82af3ad02de80d5d84053.png)
[管理学]人事管理系统1人事管理系统1.项目说明人事管理系统是人力资源管理的重要内容。
现代人力资源管理是个非常复杂的过程，涉及到的管理方面也很多。
本实例介绍了其中的人事管理系统，主要利用计算机实现对人事档案、职称评定等的管理。
使用本系统可以提高对人事信息的管理效率，提高服务的质量。
在本系统中，主要包括用户登录、档案管理、职称评定、奖惩管理以及调动管理等部分。
1.1问题定义当今社会，随着科技的不断发展，计算机已在人们的日常生活和工作领域中日益普及，并且人们对于计算机的应用不再是简单的文字处理和最初的科学计算。
计算机早已涉及到人们生活的各个方面，更多地利用计算机来进行管理已成为日常事务。
现代人力资源管理是个非常复杂的过程。
包括人事档案的管理、培训的管理、职称评定的管理、奖惩管理、人员调动管理等。
随着一个单位规模的不断扩大，人员信息越来越多。
单位还会经常对员工进行一定培训，要对培训的结果以及培训的费用进行记录。
对职工不能使用平均主义，要有奖有罚，因此要有相应的奖惩记录。
且单位的员工常会在各个部门之间进行调动；或者进行职务的调动，这些变动会引起工资等的变化，因此也要保存相应的记录。
所有这些人事信息，如果由人手工管理不仅效率低，容易出错，而且也很不安全。
使用计算机对人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、保密性好以及成本低的优点。
应该使用现代化的手段来提高管理和服务的水平。
因此开发一个专用的信息管理系统来对人事信息进行管理势在必行。
1.2使用环境由于大多数计算机平台都是基于Windows环境的，为了降低系统成本，并最大幅度利用现有的资源，兼容系统之间整合与优化的问题，人事管理系统的使用环境有：（1）操作系统：WindowsXP。
（2）系统支持：Visual FoxPro6.0。
（3）硬件环境：硬盘剩余使用空间200MB以上，内存128MB 以上。
*-1.3开发方法本实验中采用面向对象的编程方法来开发该系统，面向对象的方法可以快速地开发出友好的用户界面，从而节省工作时间,提高工作效率。
人事管理系统
人事管理系统1.问题定义当企业职工到达上万人, 人工管理人力消耗太大, 因此需要做出一套便于企业管理旳人事管理系统。
2.可行性研究(1)澄清系统规模和目旳目旳: 将本系统安装在计算机上, 提供人性化旳界面供顾客进行操作, 顾客可以对多种信息进行操作, 包括对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息旳维护、浏览和查询。
(2)研究既有旳系统a.工作负荷b.既有系统是手工操作旳, 不管是查询信息还是修改删除信息, 都需要通过查看文献进行操作, 不仅速度慢, 效率低, 并且文献也不易长期保留, 操作时需要花费大量旳人力物力资源, 已经与目前经济高效旳时代不相符了。
c.费用开支序号岗位名称人数工资1 员工信息管理员 5 2023/月/人2 执勤员3 1500/月/人3 资料管理员 5 2023/月/人4 出纳员 6 3000/月/人5 会计 5 4000/月/人合计每年共123.6万元。
d.人员由于既有系统是人工旳, 对管理人员旳规定并不高, 只要有一定旳管理才能和文化基础即可, 不过由于工作量较大, 需要旳人员比较多。
(3)导出高层逻辑模型人事管理系统功能数据流图(4)深入确定系统规模和目旳(5)导出供选择旳解法1)技术可行性a.人事考勤工资管理系统是数据库应用程序, 职工旳档案关系以及职工和工资信息旳关系虽然很复杂, 但都是可以很清晰旳用关系数据库模式表达出来, 采用数据库旳操作没有难度。
b.就规模来说, 人事管理系统应属于中小型数据库应用程序, 在课程设计期间就可以完毕从系统需求分析到系统测试旳所有工作, 不存在开发时间限制旳问题。
c.由于人事管理系统不属于大旳数据库系统并且没有严格旳实时性规定, 只要一般系统配置就可运行。
对于人事管理系统旳开发就没有特殊旳规定。
2)操作可行性从顾客单位旳工作人员旳素质来看, 使用类似网页操作界面, 简朴易学, 一般旳工作人员能满足使用该软件系统旳规定。
人事管理系统文档
人事管理系统文档可行性研究申报 (6)1引言 (6)1.1编写目标 (6)1.2背景 (7)1.3定义 (7)1.4参考材料 (7)2可行性研究的前提 (7)2.1要求 (7)2．2目标 (8)2.3前提、假定和限制 (8)2.4进行可行性研究的方法 (8)2.5评判标准 (9)3对现有体系的分析 (9)3.1工作负荷 (9)3.2费用开支 (9)3.3人员 (9)3.4局限性 (9)4所建议的体系 (9)4.1对所建议体系的说明 (9)4.2数据流程 (10)4.3改进之处 (10)4.4阻碍 (10)4.4.1对设备的阻碍 (10)4.4.2对软件的阻碍 (10)4.4.3对用户单位机构的阻碍 (11)4.4.4对体系运行过程的阻碍 (11)4.5技巧前提方面的可行性 (11)5投资及效益分析 (11)5.1支出 (11)5.1.1全然扶植投资 (11)5.1.2其他一次性支出 (11)5.1.3非一次性支出 (12)5.2收益 (12)5.2.1一次性收益 (12)5.2.2非一次性收益 (12)5.2.3弗成定量的收益 (12)5.3投资收受接收周期 (12)5.4敏锐性分析 (12)6社会身分方面的可行性 (13)6.1司法方面的可行性 (13)6.2应用方面的可行性 (13)7结论 (13)需求分析申报 (13)1引言 (13)1.1编写目标 (13)1.2产品范畴 (13)1.3预期读者 (13)1.4定义 (14)1.5参考材料 (14)2综合描述 (14)2.1背景． (14)2.2用户的特点 (14)2.3运行情形 (15)2.4假定和束缚 (15)3功能需求 (15)3.1体系总体需求描述 (15)3.2体系分块需求描述： (15)3.3数据流图： (16)4非功能需求 (18)4.1精度需求： (18)4.2机能需求 (18)4.3灵活性需求 (19)4.4输人输出需求 (19)4.5数据治理才能需求 (19)4.6故障处理需求 (19)4.7其他需求 (19)5外部接口需求 (19)5.1 软件接口 (19)概要设计说明书 (20)1引言 (20)1.1编写目标 (20)1.2背景 (20)1.3定义 (20)1.4参考材料 (20)2总体设计 (21)2.1需求规定 (21)2.2运行情形 (21)2.3全然设计概念和处理流程 (21)2.4构造 (22)2.5功能需求与法度榜样的关系 (24)2.6人工处理过程 (25)3接口设计 (25)3.1外部接口 (25)3.2内部接口 (25)4运行设计 (25)4.1运行模块组合 (25)4.2运行时刻 (25)5体系数据构造设计 (26)5.1数据库数据构造设计 (26)5.2数据构造与法度榜样的关系 (28)6体系掉足处理设计 (29)6.1掉足信息 (29)6.2挽救方法 (29)6.3体系爱护设计 (29)具体设计说明书 (30)1.引言 (30)1.1.编写目标 (30)1.2.背景 (30)1.3.定义 (30)1.4参考材料 (30)2.法度榜样体系的构造 (31)3.人事治理设计说明 (32)3.1.法度榜样描述 (32)3.2.功能 (32)3.3.机能 (33)3.4.输入项 (33)3.5.输出项 (33)3.6.算法 (33)3.7.流程逻辑 (33)3.8.接口 (34)3.9.限制前提 (34)3.10.测试筹划 (34)4.人事异动设计说明 (35)4.1.法度榜样描述 (35)4.2.功能 (35)4.3.机能 (35)4.4.输入项 (36)4.6.算法 (36)4.7.流程逻辑 (36)4.8.接口 (37)4.9.限制前提 (37)4.10.测试筹划 (38)5.奖惩治理设计说明 (38)5.1.法度榜样描述 (38)5.2.功能 (38)5.3.机能 (39)5.4.输入项 (39)5.5.输出项 (39)5.6.算法 (39)5.7.流程逻辑 (39)5.8.接口 (40)5.9.限制前提 (40)5.10.测试筹划 (41)6.考勤治理设计说明 (41)6.1.法度榜样描述 (41)6.2.功能 (41)6.3.机能 (41)6.4.输入项 (42)6.5.输出项 (42)6.6.算法 (42)6.7.流程逻辑 (42)6.8.接口 (43)6.9.限制前提 (43)6.10.测试筹划 (43)7.工资治理设计说明 (43)7.1.法度榜样说明 (43)7.2.功能 (43)7.3.机能 (44)7.4.输入项 (44)7.5.输出项 (44)7.6.算法 (44)7.7.流程逻辑 (45)7.8.接口 (45)7.9.限制前提 (46)7.10.测试筹划 (46)8.体系治理设计说明 (46)8.1.法度榜样说明 (46)8.2.功能 (46)8.4.输入项 (47)8.5.输出项 (47)8.6.算法 (47)8.7.流程逻辑 (48)8.8.接口 (48)8.9.限制前提 (49)8.10.测试筹划 (49)9.赞助说明 (49)10.界面设计 (49)10.1.上岸界面 (49)10.2.主界面 (50)10.3.职员扫瞄界面 (50)10.4.档案爱护界面 (50)10.5.职员就职界面 (51)10.6.职员离职界面 (51)10.7.职员调动界面 (51)10.8.人事异动查询界面 (52)10.9.奖惩信息爱护界面 (52)10.10.奖惩信息查询界面 (52)10.11.考勤信息爱护界面 (53)10.12.考勤信息查询界面 (53)10.13.工资更新界面 (54)10.14.工资发放界面 (54)10.15.工资发放记录查询界面 (54)10.16.部分信息爱护 (55)10.17.修改暗码界面 (55)10.18.职位信息爱护界面 (55)10.19.权限设置界面 (56)测试分析申报 (56)1引言 (56)1.1编写目标 (56)1.2背景 (56)1.3定义 (57)1.4参考材料 (57)2测试概要 (57)3测试成果及发明 (58)4对软件功能的结论 (68)5分析摘要 (69)5.1才能 (69)5.3建议 (70)5.4评判 (70)用户手册 (70)1.引言 (70)1.1.编写目标 (70)1.2.背景 (70)1.3.定义 (70)1.4参考材料 (71)2.用处 (71)2.1.功能 (71)2.2.机能 (72)2.2.1.精度 (72)2.2.2.时刻特点 (72)２.３.安稳保密 (73)3.运行情形 (73)3.1.硬设备 (73)3.2.支撑软件 (73)3.3.数据构造 (73)4.应用过程 (73)4.1.安装与初始化 (74)4.2.输入 (76)4.2.1.输入数据的实际背景 (76)4.2.2.输入格局 (76)4.3.输出 (77)4.3.1.输出数据的实际背景 (77)4.3.2输出格局 (77)4.4.文卷查询 (78)4.5.掉足处理以及复原 (78)可行性研究申报1引言1.1编写目标21世纪是常识经济的时代，是人才竞争的时代，跟着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息家当正成为全球经济的主导家当。
人事管理系统(20211126113701)
人事管理系统(20211126113701)一、系统概述本系统旨在提高企业人力资源管理效率，通过数字化手段实现人员信息的集中管理、业务流程的自动化处理以及决策支持的数据分析。
系统涵盖了员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理等多个模块，旨在为企业管理层和人力资源部门提供全面、高效、便捷的人力资源管理解决方案。
人事管理系统(20211126113701)二、功能模块介绍1. 员工信息管理：该模块负责员工基本信息的录入、修改、查询和维护。
包括但不限于员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历背景、工作经历、家庭状况等。
同时，该模块还支持员工照片的和存储，确保信息的完整性和准确性。
2. 招聘管理：该模块提供招聘流程的全面管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等。
通过系统，HR可以方便地发布职位信息，筛选符合条件的简历，安排面试时间，并最终发送录用通知。
系统还支持对招聘流程的跟踪和分析，帮助企业优化招聘策略，提高招聘效率。
3. 培训管理：该模块负责员工培训计划的制定、实施和评估。
HR可以根据员工的需求和企业的战略目标，制定相应的培训计划，并通过系统进行培训课程的安排、培训记录的录入和培训效果的评估。
系统还支持在线培训课程的开发和管理，方便员工进行自我学习和提升。
4. 绩效管理：该模块提供员工绩效的全面评估和管理。
HR可以根据企业的绩效考核标准和员工的岗位职责，制定相应的绩效考核方案，并通过系统进行绩效考核的录入、审核和汇总。
系统还支持绩效数据的分析和报告，帮助企业了解员工的工作表现和潜力，为员工的发展和晋升提供依据。
5. 薪酬福利管理：该模块负责员工薪酬福利的核算和管理。
HR可以根据企业的薪酬制度和员工的岗位职责、工作表现等因素，计算员工的薪酬福利，并通过系统进行薪酬福利的发放和记录。
系统还支持薪酬福利数据的分析和报告，帮助企业了解员工的薪酬福利状况，为企业的薪酬福利策略提供依据。
人事管理系统可行性分析报告.doc
人事管理系统可行性分析报告.1编写目的本文提出了一个基于WWW环境的劳资人事管理系统，应用动态服务器页面实现了劳资人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。
1.2背景劳资人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部劳资人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来来了麻烦。
因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询询、统计、更新、打印等功能。
同时，为了信息的保密与安安全，系统还要提供一定的安全机制。
Powerbu i lder6.5是美国著名的Powersoft公司推推出的广泛使用于客户机/服务器体系结构下的应用程序开开发工具，具有完整的Web应用开发功能。
它同时支持多多种关系数据库管理系统，通过微软公司的ODBC接口和和专用的大型数据库接口，能够高速读取数据库中的数据。
本系统就采用Powerbuilder6.5开发，服服务器端的操作系统为Windows NT 4.0，客客户端操作系统为Windows 98。
2..现行组组织系统那个概况2.1组织目标和战略系统的目标是是开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印印等功能。
同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一一定的安全机制。
2.2存在的主要问题劳资人事管理理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司司内部劳资人事的管理，基本上是手工操作或是基于do s s下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是是用foxpro、visual foxpro开发，但但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。
人事管理系统
人事管理系统第一篇：人事管理系统企业人事财务管理系统的开发与设计内容摘要随着Internet的不断发展，传统的管理方式，消耗大量的人力物力，传统的方式已经赶不上时代的脚步，所以开发一个高效的企业人事财务管理系统，是非常必要的。
本系统作为一个MySQL数据库开发运用程序，主要是分为前台部分和后台部分，前台部分是面向用户，主要包括对自身工资的查询，对考勤的查询等功能的实现。
后台部分是面向管理员，主要包括对职员管理，考勤管理，工资发放管理，公司结算预算等功能。
该系统的开发环境主要是MysqL+php的结合，同时加入了Html 的语言来完成的界面设计。
关键词：人事财务管理，MysqL，php目录一、引言 (1)（一）设计目的 (1)（二）设计要求 (1)（三）设计环境 (1)二、需求分析 (2)（一）系统总体需求...................................................2 1．系统简介......................................................2 2．系统分析 (2)（三）数据字典 (3)三、概念结构设计 (5)（一）E-R图 (5)（二）系统的功能结构设计.............................................7 1.总架构设计.....................................................7 2.功能模块的划分. (7)四、逻辑结构设计 (9)（一）关系模式 (9)（二）表的设计与创建 (9)五、数据库系统开发与实现 (11)（一）管理员主要功能模块设计........................................11 1.部门及职位管理模块...........................................11 2.工资修改模块.................................................12 3.员工管理模块.................................................12 4.查询工资模块.................................................13 5.修改考勤表模块.. (13)（二）后台主要功能模块设计.........................................14 结论..................................................................16 参考文献 (17)一、引言（一）设计目的随着公司规模的扩大，经济体制的快速发展，公司组织管理会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要。
人事管理系统文档
人事管理系统文档一、系统概述人事管理系统是一款用于企业内部管理人力资源的软件。
它通过集成人事招聘、员工信息管理、考勤管理、薪资管理等功能，帮助企业实现对人力资源的全面管理和优化。
本文档旨在对人事管理系统的主要功能模块进行详细描述，以便用户了解并正确使用该系统。
二、系统模块1. 人事招聘模块人事招聘模块是人事管理系统的核心模块之一。
该模块提供以下功能：- 职位发布：企业可以在系统中发布招聘职位信息，并设定相应的职位要求和薪资待遇。
- 简历管理：求职者可以在系统中提交个人简历，企业可以对收到的简历进行管理和筛选，以便选择合适的人才。
- 面试安排：企业可以通过系统安排面试时间和地点，并通知求职者参加面试。
- 招聘统计：系统可以生成各类招聘数据的统计报表，如招聘人数、招聘费用等。
2. 员工信息管理模块员工信息管理模块用于管理企业内部员工的基本信息和档案资料。
主要功能包括：- 员工入职：记录员工入职日期、部门、岗位等信息，并生成员工编号。
- 员工离职：记录员工离职日期、原因等离职信息，并将员工状态设置为离职。
- 个人资料管理：员工可以在系统中更新个人基本资料、联系方式等信息。
- 员工档案：存储员工的合同、培训记录、绩效评估等重要资料，方便后续查询和管理。
3. 考勤管理模块考勤管理模块用于记录和管理员工的出勤情况，并统计相关数据。
以下是该模块的主要功能：- 考勤打卡：员工可以在系统内进行签到、签退操作，系统记录打卡时间和地点。
- 请假管理：员工可以在系统中申请请假，上级可以审批并记录请假类型和时长。
- 加班管理：员工可以申请加班，并记录加班时间和原因，上级可以审批。
- 考勤统计：系统可以根据员工的出勤情况生成相应的考勤统计报表。
4. 薪资管理模块薪资管理模块用于管理企业员工的薪资发放和相关操作。
该模块具有以下功能：- 薪资发放：系统根据员工的出勤情况和薪资设定，自动生成薪资计算结果，并记录薪资发放日期。
- 薪资调整：人力资源部门可以根据员工晋升、调薪等情况对员工薪资进行调整，并记录调整原因和日期。
人事管理系统文档
人事管理系统文档人事管理系统文档1. 简介人事管理系统是一种集成管理工具，用于处理人力资源管理的各个方面。
该系统支持员工信息管理、薪酬管理、绩效考核、培训开发和人力资源分析等多个模块。
系统具有可扩展性和灵活性，可以通过添加新的模块和功能来满足不同企业的需求。
2. 系统概述该系统分为五个模块：2.1. 员工信息管理该模块主要负责收集员工的基本信息，包括姓名、职位、联系方式、入职日期、工资等，并提供一些查询和报告功能。
管理员可以添加、更新、删除员工信息，也可以导出员工信息报告。
2.2. 薪酬管理该模块支持工资条管理、计算工资、考勤管理、福利人事管理、税务管理等功能。
管理员可以根据公司的具体政策和流程配置工资条和考勤，自动生成工资条，自动计算各种费用和税务，向员工提供最终的工资报告。
2.3. 绩效考核该模块用于管理员工的绩效考核，包括设定绩效目标、定期评估绩效、分配绩效奖励等功能。
系统可以根据员工的表现和业绩给出绩效评估结果，并提供相应的奖励措施，以提高员工的工作动力和积极性。
2.4. 培训开发该模块用于组织和管理企业内部的培训和开发活动，包括培训计划、培训预算、培训人员管理和培训效果评估等功能。
管理员可以根据公司的需求和员工的能力制定相应的培训计划，进行培训和开发，并根据培训效果对员工进行绩效考核等。
2.5. 人力资源分析该模块用于对公司的人力资源进行分析和评估，包括员工比例、人员流动、离职率、人员成本、人员效率等指标的统计和分析。
管理员可以根据不同的指标和时间段生成相应的报表，以便更好地了解公司的人力资源情况。
3. 系统架构该系统采用分层结构，包括用户层、应用层和数据层三个组件。
3.1. 用户层用户层主要包括用户界面和用户行为。
用户可以访问系统，使用系统的各项功能。
3.2. 应用层应用层主要包括业务逻辑和业务服务。
核心的人力资源管理业务逻辑都在该层实现，例如员工信息收集、薪酬管理、绩效考核、培训管理等。
人事管理系统文档.doc
目录可行性研究报告 (6)1引言 (6)1.1编写目的 (6)1.2背景 (7)1.3定义 (7)1.4参考资料 (7)2可行性研究的前提 (7)2.1要求 (7)2．2目标 (8)2.3条件、假定和限制 (8)2.4进行可行性研究的方法 (8)2.5评价尺度 (9)3对现有系统的分析 (9)3.1工作负荷 (9)3.2费用开支 (9)3.3人员 (9)3.4局限性 (9)4所建议的系统 (9)4.1对所建议系统的说明 (9)4.2数据流程 (10)4.3改进之处 (10)4.4影响 (10)4.4.1对设备的影响 (10)4.4.2对软件的影响 (10)4.4.3对用户单位机构的影响 (11)4.4.4对系统运行过程的影响 (11)4.5技术条件方面的可行性 (11)5投资及效益分析 (11)5.1支出 (11)5.1.1基本建设投资 (11)5.1.2其他一次性支出 (11)5.1.3非一次性支出 (12)5.2收益 (12)5.2.1一次性收益 (12)5.2.2非一次性收益 (12)5.2.3不可定量的收益 (12)5.3投资回收周期 (12)5.4敏感性分析 (12)6社会因素方面的可行性 (12)6.1法律方面的可行性 (12)6.2使用方面的可行性 (13)7结论 (13)需求分析报告 (13)1引言 (13)1.1编写目的 (13)1.2产品范围 (13)1.3预期读者 (13)1.4定义 (14)1.5参考资料 (14)2综合描述 (14)2.1背景． (14)2.2用户的特点 (14)2.3运行环境 (15)2.4假定和约束 (15)3功能需求 (15)3.1系统总体需求描述 (15)3.2系统分块需求描述： (15)3.3数据流图： (16)4非功能需求 (18)4.1精度需求： (18)4.2性能需求 (18)4.3灵活性需求 (18)4.4输人输出需求 (18)4.5数据管理能力需求 (19)4.6故障处理需求 (19)4.7其他需求 (19)5外部接口需求 (19)5.1 软件接口 (19)概要设计说明书 (19)1引言 (19)1.1编写目的 (19)1.2背景 (20)1.3定义 (20)1.4参考资料 (20)2总体设计 (20)2.1需求规定 (20)2.2运行环境 (21)2.3基本设计概念和处理流程 (21)2.4结构 (21)2.5功能需求与程序的关系 (23)2.6人工处理过程 (24)3接口设计 (25)3.1外部接口 (25)3.2内部接口 (25)4运行设计 (25)4.1运行模块组合 (25)4.2运行时间 (25)5系统数据结构设计 (25)5.1数据库数据结构设计 (25)5.2数据结构与程序的关系 (28)6系统出错处理设计 (29)6.1出错信息 (29)6.2补救措施 (29)6.3系统维护设计 (29)详细设计说明书 (29)1.引言 (29)1.1.编写目的 (29)1.2.背景 (30)1.3.定义 (30)1.4参考资料 (30)2.程序系统的结构 (31)3.人事管理设计说明 (32)3.1.程序描述 (32)3.2.功能 (32)3.3.性能 (32)3.4.输入项 (33)3.5.输出项 (33)3.6.算法 (33)3.7.流程逻辑 (33)3.8.接口 (34)3.9.限制条件 (34)3.10.测试计划 (34)4.人事异动设计说明 (34)4.1.程序描述 (34)4.2.功能 (34)4.3.性能 (35)4.4.输入项 (35)4.6.算法 (35)4.7.流程逻辑 (36)4.8.接口 (36)4.9.限制条件 (37)4.10.测试计划 (37)5.奖惩管理设计说明 (37)5.1.程序描述 (37)5.2.功能 (37)5.3.性能 (38)5.4.输入项 (38)5.5.输出项 (38)5.6.算法 (38)5.7.流程逻辑 (39)5.8.接口 (39)5.9.限制条件 (39)5.10.测试计划 (40)6.考勤管理设计说明 (40)6.1.程序描述 (40)6.2.功能 (40)6.3.性能 (40)6.4.输入项 (41)6.5.输出项 (41)6.6.算法 (41)6.7.流程逻辑 (41)6.8.接口 (42)6.9.限制条件 (42)6.10.测试计划 (42)7.工资管理设计说明 (42)7.1.程序说明 (42)7.2.功能 (42)7.3.性能 (43)7.4.输入项 (43)7.5.输出项 (43)7.6.算法 (43)7.7.流程逻辑 (44)7.8.接口 (44)7.9.限制条件 (45)7.10.测试计划 (45)8.系统管理设计说明 (45)8.1.程序说明 (45)8.2.功能 (45)8.4.输入项 (46)8.5.输出项 (46)8.6.算法 (46)8.7.流程逻辑 (47)8.8.接口 (47)8.9.限制条件 (48)8.10.测试计划 (48)9.帮助说明 (48)10.界面设计 (48)10.1.登陆界面 (48)10.2.主界面 (49)10.3.员工浏览界面 (49)10.4.档案维护界面 (49)10.5.员工就职界面 (50)10.6.员工离职界面 (50)10.7.员工调动界面 (50)10.8.人事异动查询界面 (51)10.9.奖惩信息维护界面 (51)10.10.奖惩信息查询界面 (51)10.11.考勤信息维护界面 (52)10.12.考勤信息查询界面 (52)10.13.工资更新界面 (53)10.14.工资发放界面 (53)10.15.工资发放记录查询界面 (53)10.16.部门信息维护 (54)10.17.修改密码界面 (54)10.18.职位信息维护界面 (54)10.19.权限设置界面 (55)测试分析报告 (55)1引言 (55)1.1编写目的 (55)1.2背景 (55)1.3定义 (56)1.4参考资料 (56)2测试概要 (56)3测试结果及发现 (57)4对软件功能的结论 (67)5分析摘要 (68)5.1能力 (68)5.3建议 (69)5.4评价 (69)用户手册 (69)1.引言 (69)1.1.编写目的 (69)1.2.背景 (69)1.3.定义 (69)1.4参考资料 (70)2.用途 (70)2.1.功能 (70)2.2.性能 (71)2.2.1.精度 (71)2.2.2.时间特性 (71)２.３.安全保密 (72)3.运行环境 (72)3.1.硬设备 (72)3.2.支持软件 (72)3.3.数据结构 (72)4.使用过程 (72)4.1.安装与初始化 (73)4.2.输入 (75)4.2.1.输入数据的现实背景 (75)4.2.2.输入格式 (75)4.3.输出 (76)4.3.1.输出数据的现实背景 (76)4.3.2输出格式 (76)4.4.文卷查询 (77)4.5.出错处理以及恢复 (77)可行性研究报告1引言1.1编写目的21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。
人事管理系统文档
目录可行性研究报告 (6)1引言 (6)1.1编写目的 (6)1.2背景 (7)1.3定义 (7)1.4参考资料 (7)2可行性研究的前提 (7)2.1要求 (7)2．2目标 (8)2.3条件、假定和限制 (8)2.4进行可行性研究的方法 (8)2.5评价尺度 (9)3对现有系统的分析 (9)3.1工作负荷 (9)3.2费用开支 (9)3.3人员 (9)3.4局限性 (9)4所建议的系统 (9)4.1对所建议系统的说明 (9)4.2数据流程 (10)4.3改进之处 (10)4.4影响 (10)4.4.1对设备的影响 (10)4.4.2对软件的影响 (10)4.4.3对用户单位机构的影响 (11)4.4.4对系统运行过程的影响 (11)4.5技术条件方面的可行性 (11)5投资及效益分析 (11)5.1支出 (11)5.1.1基本建设投资 (11)5.1.2其他一次性支出 (11)5.1.3非一次性支出 (12)5.2收益 (12)5.2.1一次性收益 (12)5.2.2非一次性收益 (12)5.2.3不可定量的收益 (12)5.3投资回收周期 (12)5.4敏感性分析 (12)6社会因素方面的可行性 (12)6.1法律方面的可行性 (12)6.2使用方面的可行性 (13)7结论 (13)需求分析报告 (13)1引言 (13)1.1编写目的 (13)1.2产品范围 (13)1.3预期读者 (13)1.4定义 (14)1.5参考资料 (14)2综合描述 (14)2.1背景． (14)2.2用户的特点 (14)2.3运行环境 (15)2.4假定和约束 (15)3功能需求 (15)3.1系统总体需求描述 (15)3.2系统分块需求描述： (15)3.3数据流图： (16)4非功能需求 (18)4.1精度需求： (18)4.2性能需求 (18)4.3灵活性需求 (18)4.4输人输出需求 (18)4.5数据管理能力需求 (19)4.6故障处理需求 (19)4.7其他需求 (19)5外部接口需求 (19)5.1 软件接口 (19)概要设计说明书 (19)1引言 (19)1.1编写目的 (19)1.2背景 (20)1.3定义 (20)1.4参考资料 (20)2总体设计 (20)2.1需求规定 (20)2.2运行环境 (21)2.3基本设计概念和处理流程 (21)2.4结构 (21)2.5功能需求与程序的关系 (23)2.6人工处理过程 (24)3接口设计 (25)3.1外部接口 (25)3.2内部接口 (25)4运行设计 (25)4.1运行模块组合 (25)4.2运行时间 (25)5系统数据结构设计 (25)5.1数据库数据结构设计 (25)5.2数据结构与程序的关系 (28)6系统出错处理设计 (29)6.1出错信息 (29)6.2补救措施 (29)6.3系统维护设计 (29)详细设计说明书 (29)1.引言 (29)1.1.编写目的 (29)1.2.背景 (30)1.3.定义 (30)1.4参考资料 (30)2.程序系统的结构 (31)3.人事管理设计说明 (32)3.1.程序描述 (32)3.2.功能 (32)3.3.性能 (32)3.4.输入项 (33)3.5.输出项 (33)3.6.算法 (33)3.7.流程逻辑 (33)3.8.接口 (34)3.9.限制条件 (34)3.10.测试计划 (34)4.人事异动设计说明 (34)4.1.程序描述 (34)4.2.功能 (34)4.3.性能 (35)4.4.输入项 (35)4.6.算法 (35)4.7.流程逻辑 (36)4.8.接口 (36)4.9.限制条件 (37)4.10.测试计划 (37)5.奖惩管理设计说明 (37)5.1.程序描述 (37)5.2.功能 (37)5.3.性能 (38)5.4.输入项 (38)5.5.输出项 (38)5.6.算法 (38)5.7.流程逻辑 (39)5.8.接口 (39)5.9.限制条件 (39)5.10.测试计划 (40)6.考勤管理设计说明 (40)6.1.程序描述 (40)6.2.功能 (40)6.3.性能 (40)6.4.输入项 (41)6.5.输出项 (41)6.6.算法 (41)6.7.流程逻辑 (41)6.8.接口 (42)6.9.限制条件 (42)6.10.测试计划 (42)7.工资管理设计说明 (42)7.1.程序说明 (42)7.2.功能 (42)7.3.性能 (43)7.4.输入项 (43)7.5.输出项 (43)7.6.算法 (43)7.7.流程逻辑 (44)7.8.接口 (44)7.9.限制条件 (45)7.10.测试计划 (45)8.系统管理设计说明 (45)8.1.程序说明 (45)8.2.功能 (45)8.4.输入项 (46)8.5.输出项 (46)8.6.算法 (46)8.7.流程逻辑 (47)8.8.接口 (47)8.9.限制条件 (48)8.10.测试计划 (48)9.帮助说明 (48)10.界面设计 (48)10.1.登陆界面 (48)10.2.主界面 (49)10.3.员工浏览界面 (49)10.4.档案维护界面 (49)10.5.员工就职界面 (50)10.6.员工离职界面 (50)10.7.员工调动界面 (50)10.8.人事异动查询界面 (51)10.9.奖惩信息维护界面 (51)10.10.奖惩信息查询界面 (51)10.11.考勤信息维护界面 (52)10.12.考勤信息查询界面 (52)10.13.工资更新界面 (53)10.14.工资发放界面 (53)10.15.工资发放记录查询界面 (53)10.16.部门信息维护 (54)10.17.修改密码界面 (54)10.18.职位信息维护界面 (54)10.19.权限设置界面 (55)测试分析报告 (55)1引言 (55)1.1编写目的 (55)1.2背景 (55)1.3定义 (56)1.4参考资料 (56)2测试概要 (56)3测试结果及发现 (57)4对软件功能的结论 (67)5分析摘要 (68)5.1能力 (68)5.3建议 (69)5.4评价 (69)用户手册 (69)1.引言 (69)1.1.编写目的 (69)1.2.背景 (69)1.3.定义 (69)1.4参考资料 (70)2.用途 (70)2.1.功能 (70)2.2.性能 (71)2.2.1.精度 (71)2.2.2.时间特性 (71)２.３.安全保密 (72)3.运行环境 (72)3.1.硬设备 (72)3.2.支持软件 (72)3.3.数据结构 (72)4.使用过程 (72)4.1.安装与初始化 (73)4.2.输入 (75)4.2.1.输入数据的现实背景 (75)4.2.2.输入格式 (75)4.3.输出 (76)4.3.1.输出数据的现实背景 (76)4.3.2输出格式 (76)4.4.文卷查询 (77)4.5.出错处理以及恢复 (77)可行性研究报告1引言1.1编写目的21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人事管理系统.doc
人事管理系统前景& 范围xxx公司作者职位日期版本号 1.0修正& 标记文档变更历史日期作者版本变更描述审核结果审核人通过版本审核认职位日期文档发送发送人职位文档属性项目描述文档名称前景/范围作者创建日期最后更新日期目录1．前景描述公司现有员工为70人，在今后的一年内，公司将扩大生产规模，预计招收新员工30人，人事部门将在原有基础上扩大28.5%，公司的人事管理将变得更为复杂。
2．机会描述由于公司员工的增加，原有的人事关系将会有所变动，管理岗位也将有所增加。
原有的管理方案也将有所变动。
新的人事管理系统将摈弃原有的管理模式，引进国外的先进管理方法。
这对于公司的运作模式，公司的人际交流，以及公司的业务效率都将是一场新的革命。
2.1受益分析（1）新的系统将采用先进的管理模式，避免了原有模式带来的负面影响。
（2）管理模式的改进将促进公司成员的交流，将有效的发挥人际关系对公司的影响。
（3）新的管理模式还将促进员工积极工作，有效提高公司的业绩。
3．范围特性功能列表3.1特性& 功能列表公司将人事管理系统拆分为三个子系统：Web 系统主要实现信息查询功能。
其中所涉及的功能主要覆盖人事部之外的工作内容，如员工查询、经理审批等。
Windows 系统主要实现信息管理功能。
其中所涉及的功能主要覆盖人事部的工作内容，如员薪资料管理、薪资管理等。
SQL 系统主要实现数据管理功能。
其中所涉及的功能主要是设计数据库中的对象，如表、视图、存储过程等。
涉及界面操作的功能由Web 子系统和Windows 子系统实现。
3.2超出范围的特性与功能以下功能将在版本 2.0中实现即时通讯功能版本2.0定时员工档案汇总报表版本 2.04．目标4.1解决方案概念为迅速改变现状，规范公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。
该管理系统的主要功能是管理员薪资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。
人事管理系统文档
人事管理系统文档1.开发背景以前，各企事业单位均采用人工方式管理档案，工资信息及考勤信息等，这种管理方式比较粗放，仅在人员较少的单位能够使用，而且在管理过程中极容易出现以下问题。
@管理效率低@记录信息时极容易出现错误@管理成本高@信息容易丢失为了弥补上述缺陷，提高管理效率，增强企业竞争力，大多数单位均开发了自己的人事管理系统，从而实现了人事管理信息化。
2.系统分析2.1需求分析需求分析是系统开发的第一步，也是极其重要的一步。
人事管理系统有以下功能。
@实现员工信息的添加查询功能。
@实现工资信息的添加修改查询功能。
@实现考勤信息的添加修改查询功能。
@实现岗位的查询功能。
2.2.可行性分析1.编写目的开发设计基于对SQL SERVER的理解，进而对数据库深刻的认识，同时锻炼自己的动手能力和对项目开发的全新认识。
1.2背景a.说明该软件命名为；人事管理系统b.本项目的任务提出者：张哲开发者：金凤华，张帅，魏思思，王嫣然，魏丽萍用户：企业可行性分析的前提2.1系统要求人事管理系统必须包括员工基本信息，工资管理信息，考勤基本信息，岗位信息等，同时实现对上述基本信息的查询功能。
2.2系统要求该系统的开发目标是提高工作人员的工作效率，对工作人员基本信息进行有效地管理，降低公司的管理成本。
2.3对客户支出与收益的分析客户以前使用手工方式记录员工信息，工资信息，考勤信息，这种管理方式比较落后，在记录中极易出现错误，并且信息容易丢失，直接影响着信息的完整性和安全性。
公司实现人事管理信息化以后，这一状况将大大改观，工作效率得到提高，员工信息错误率也将大大降低。
2.4对此项目人员分工的分析该系统是一个比较小的信息管理系统，在于锻炼学生的运用能力以及团队合作能力，项目制作有五个人，分别从事不同的分工，需求阶段的分析，概念模型，E-R图的设计以及界面，代码的实现等。
3系统设计3.1系统目标通过交流，确定本系统的最终目标如下；@实现最终确定的系统功能。
人事管理系统说明与操作
人事管理系统说明与操作一、概述人事管理系统是一种可以帮助企业管理人员管理和维护公司员工信息的系统。
该系统可以帮助管理人员维护员工详细信息、薪资记录、考勤记录、培训纪录、绩效评估等等。
通过使用人事管理系统，管理人员可以轻松地追踪员工的详细信息，从而促进企业以更有效的方式管理员工。
二、系统功能员工详细信息通过人事管理系统，管理人员可以维护并更新员工详细信息。
此信息包括员工姓名、地址、电话号码、电子邮件、雇佣日期、工作部门、工作职位等。
薪资管理在人事管理系统中，管理人员可以轻松地记录员工的薪资信息和所有相关的福利项目。
此信息包括基本工资、绩效奖金和其他额外的津贴和补贴。
此外，系统可以计算员工的税前工资、税后工资和公司的社会保险费用等。
考勤管理员工出勤记录是一种重要的管理工具。
在人事管理系统中，管理人员可以轻松地记录员工每日的出勤情况，如上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等，从而有效地衡量员工的出勤水平。
培训纪录人事管理系统还可以记录员工参加的各种培训课程的详细信息。
管理人员可以跟踪员工参加的培训课程及其结果。
此信息包括课程名称、培训机构、开始和结束日期、费用等。
绩效评估绩效评估是管理人员评估员工表现的一种有力工具。
在人事管理系统中，管理人员可以记录员工绩效相关记录，包括评估日期、评估者、评估标准等。
三、系统操作登录系统打开人事管理系统主页，在欢迎页面上输入用户名和密码，然后单击“登录”按钮。
添加员工信息单击“员工管理”，然后选择“添加员工”。
在弹出页面中输入员工详细信息，包括姓名、地址、电话号码、电子邮件、雇佣日期、工作部门、工作职位等。
单击“提交”按钮以保存数据。
薪资管理单击“员工管理”，然后选择“薪资管理”。
在弹出页面中输入员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金和其他额外的津贴和补贴。
单击“提交”按钮以保存数据。
考勤管理单击“考勤管理”，然后选择“打卡记录”。
管理员可以在此页面中查看所有员工的出勤记录，包括上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事管理系统前景& 范围xxx公司作者职位日期版本号 1.0修正& 标记目录1.前景描述 ....................................................................................... 错误！未定义书签。
2.机会描述 ....................................................................................... 错误！未定义书签。
2.1.受益分析错误！未定义书签。
3.范围特性功能列表......................................................................... 错误！未定义书签。
3.1.特性/功能列表错误！未定义书签。
3.2.超出范围的特性与功能错误！未定义书签。
4.目标............................................................................................... 错误！未定义书签。
4.1.解决方案概念错误！未定义书签。
4.2.用户类型错误！未定义书签。
4.3.使用分析错误！未定义书签。
4.4.需求 64.4.1.用户需求 64.4.2.操作需求94.4.3.系统需求94.4.4.商业需求94.4.5.接口需求95.项目验收标准 (9)1．前景描述公司现有员工为70人，在今后的一年内，公司将扩大生产规模，预计招收新员工30人，人事部门将在原有基础上扩大28.5%，公司的人事管理将变得更为复杂。
2．机会描述由于公司员工的增加，原有的人事关系将会有所变动，管理岗位也将有所增加。
原有的管理方案也将有所变动。
新的人事管理系统将摈弃原有的管理模式，引进国外的先进管理方法。
这对于公司的运作模式，公司的人际交流，以及公司的业务效率都将是一场新的革命。
2.1受益分析（1）新的系统将采用先进的管理模式，避免了原有模式带来的负面影响。
（2）管理模式的改进将促进公司成员的交流，将有效的发挥人际关系对公司的影响。
（3）新的管理模式还将促进员工积极工作，有效提高公司的业绩。
3．范围特性功能列表3.1特性& 功能列表公司将人事管理系统拆分为三个子系统：∙Web 系统主要实现信息查询功能。
其中所涉及的功能主要覆盖人事部之外的工作内容，如员工查询、经理审批等。
∙Windows 系统主要实现信息管理功能。
其中所涉及的功能主要覆盖人事部的工作内容，如员薪资料管理、薪资管理等。
∙SQL 系统主要实现数据管理功能。
其中所涉及的功能主要是设计数据库中的对象，如表、视图、存储过程等。
涉及界面操作的功能由Web 子系统和Windows 子系统实现。
3.2 超出范围的特性与功能以下功能将在版本2.0中实现即时通讯功能 版本2.0 定时员工档案汇总报表 版本 2.04． 目 标4.1 解决方案概念为迅速改变现状，规范公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。
该管理系统的主要功能是管理员薪资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。
大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算薪资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才有权处理，如定制部门、制定员工的基本薪资等。
普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。
员工也可以通过 Web 提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。
人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。
下面图展示了本项目的基本构架：数据库用户用户用户财务部门系统4.2用户类型4.3使用分析人事管理系统1.0版本将实现以下功能4.4需求根据客户谈话内容我们拟定的基本需求，今后会不断补充。
4.4.1用户需求用户需求，按照不同权限的用户以及不同操作分为以下几种情况：1 系统终端用户（1）查询员薪资料查询自己的详细信息：员工ID、员工姓名、电子邮件、所在部门名称（不是部门ID）、经理、分机和自我介绍修改自己的自我介绍修改自己的登录密码查询、搜索其他同事的相关信息（2）请假申请显示员工本人年假总小时数、已使用小时数、当前可用小时数用日历的方式显示可请假的日期，并突出显示国定节假日查看员工本人某段时期内的请假记录、申请、批准状态等（3）请假审核显示经理下属名单显示某段时间内所有/部分员工的请假记录汇总，包括年假总数、已使用小时数、当前可用小时数、请假理由显示当前所有待其批准的请假记录，可以在上面执行“批准/否决”操作（4）考勤管理员工查看自己某段时间内的考勤记录（迟到/缺勤）经理查看某段时间内、当日所有/部分下属的考勤记录经理查看某段时间内迟到/缺勤次数最多的人员列表（5）加班申请用日历的方式显示可加班的时间，并突出显示国定节假日计算加班的小时数选择加班折算方式查看某段时期内的加班记录，其中处于待批准状态的记录（即经理还没有批准）可以取消。
单击某条记录可显示详细信息（包括加班理由）（6）加班审核显示下属名单显示某段时间内所有/部分员工的加班记录汇总，也可以返回加班最多的前几名员工显示当前所有待批准的加班记录，可以在上面执行“批准/否决”操作显示某个员工加班的明细记录。
单击某条记录可显示详细信息（包括请假理由）（7）业绩评定员工可填写工作总结，进行自我评分显示员工上一阶段设定的工作目标，员工在此可填写完成度。
如果员工未填写过，则不显示该部分显示考核项，员工和经理各填写其中的相应部分员工设定下一阶段的工作目标，最少三项，最多不限经理查询下属的业绩报告。
可填写考核项和业绩评分员工查询最终的业绩评分员工查询所有的历史业绩报告，单击显示其详细信息经理查看某次业绩评定的所有下属的汇总信息（8）薪资查询显示员工当月的薪资信息，并列出影响薪资额的加班和考勤记录打印本月薪资单查看某段时期内的薪资信息2系统管理员（1）员薪资料管理添加/修改/删除员工按任意条件搜索员工（支持模糊查询）打印员工报到单上传及修改员工的照片（2）部门管理构造公司的组织结构图人事经理添加/删除/更改部门更改员工的所属部门查看/打印部门人数汇总及明细信息（3）请假管理设定国定假日按部门汇总某段时期内的请假记录详细列出某个员工某段时期内的所有请假记录（4）考勤管理输入/修改/删除/查询员工的考勤记录显示当日迟到、缺勤明细统计某段时间内迟到、缺勤人数汇总信息Excel 历史数据导入（5）加班管理核实当月员工加班的有效性，然后相应地转换为员工的津贴或年假按部门显示某段时间内加班汇总信息显示某个员工的某段时间内加班明细信息Excel 历史数据导入（6）薪资管理人事经理指定员工的基本薪资计算员工的当月薪资按部门打印员工月薪资的汇总表查看某个员工的历史记录（7）安全管理验证登录者的身份人事经理可以添加/删除操作员（即人事助理）密码修改系统事件记录系统事件查询4.4.2操作需求∙同时支持500个http响应∙保证网站数据的正确性∙任何信息的更改将立刻反映到网站上，同时能够在搜索引擎中被查找到∙应用程序要求简化部署步骤4.4.3系统需求系统简单易用、流程清晰系统安全、可靠；员工操作权限依其身份不同而不同界面简洁、美观数据必须完整且无冗余数据库的设计必须规范数据必须安全4.4.4商业需求（1）缓解人事部门工作压力，降低人事部工作强度，减少因工作量过大而产生的人事纠纷（2）利于员工之间的相互了解，促进部门间的合作。
帮助新员工熟悉公司的组织结构，了解其他部门的业务情况、人员情况（3）加深经理、员工对去年设定的目标的印象，增强评定的针对性4.4.5 接口需求提供连接财务部系统的接口，完成以下功能：（1）将加班，请假，考勤等记录提交给财务部（2）能够从财务部提取薪资等记录，用于打印5．项目验收标准以下一些标准可以用来衡量项目的完成情况：Web 系统能够查询自己的详细信息能够修改自己的自我介绍能够修改自己的登录密码能够查询、搜索其他同事的相关信息能够显示员工本人年假总小时数、已使用小时数、当前可用小时数能够用日历的方式显示可请假的日期，并突出显示国定节假日能够查看员工本人某段时期内的请假记录、申请、批准状态等能够显示经理下属名单能够显示某段时间内所有/部分员工的请假记录汇总，包括年假总数、已使用小时数、当前可用小时数、请假理由能够显示当前所有待其批准的请假记录，可以在上面执行“批准/否决”操作员工能够查看自己某段时间内的考勤记录（迟到/缺勤）经理能够查看某段时间内、当日所有/部分下属的考勤记录能够显示下属名单能够显示某段时间内所有/部分员工的加班记录汇总，也可以返回加班最多的前几名员工能够显示当前所有待批准的加班记录，可以在上面执行“批准/否决”操作能够显示某个员工加班的明细记录。
单击某条记录可显示详细信息（包括请假由）经理查看某段时间内迟到/缺勤次数最多的人员列表员工能够填写工作总结，进行自我评分能够显示员工上一阶段设定的工作目标，员工在此可填写完成度。
如果员工未填写过，则不显示该部分能够显示考核项，员工和经理各填写其中的相应部分员工能够设定下一阶段的工作目标，最少三项，最多不限经理能够查询下属的业绩报告。
可填写考核项和业绩评分员工能够查询最终的业绩评分员工能够查询所有的历史业绩报告，单击显示其详细信息经理查看某次业绩评定的所有下属的汇总信息能够显示员工当月的薪资信息，并列出影响薪资额的加班和考勤记录能够打印本月薪资单能够查看某段时期内的薪资信息Windows 系统能够添加/修改/删除员工能够按任意条件搜索员工，支持模糊查询能够打印员工报到单能够上传/修改员工的照片能够构造公司的组织结构图人事经理能够添加/删除/更改部门能够更改员工的所属部门能够查看，打印部门人数汇总及明细信息能够设定国定假日能够按部门汇总某段时期内的请假记录能够详细列出某个员工某段时期内的所有请假记录能够输入，修改，删除，查询员工的考勤记录能够显示当日迟到、缺勤明细能够统计某段时间内迟到、缺勤人数汇总信息能够导入Excel历史数据能够人事经理指定员工的基本薪资能够计算员工的当月薪资能够按部门打印员工月薪资的汇总表能够查看某个员工的历史记录能够验证登录者的身份能够人事经理可以添加，删除操作员（即人事助理）能够密码修改能够系统事件记录能够系统事件查询。