某企业规章管理制度
公司内部管理规章制度
公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
公司规章制度和管理制度模板范文10篇
公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
中小型企业管理规章制度
若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。
以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
企业内部管理规章制度
企业内部管理规章制度企业内部管理规章制度一、总则本规章制度是企业内部管理的重要依据，旨在规范员工行为，维护公司利益，提高企业管理水平和工作效率。
本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况制定。
二、员工管理1.员工招聘与录用公司招聘员工应当遵循公平、公正、竞争、择优的原则，采取多种渠道和方式进行招聘。
应聘者应提供真实、完整的个人信息，如有虚假信息，一经发现将取消录用资格。
2.员工培训与发展公司重视员工的培训和发展，根据员工岗位需求和公司发展需要，制定培训计划并组织实施。
员工应积极参加培训，提高自身素质和职业技能。
3.员工离职管理员工离职应按照公司规定办理离职手续，交还公司财物，结算工资和福利。
如有违反规定的行为，公司将依法追究其责任。
4.员工奖惩管理公司设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
同时，对违反公司规章制度、工作失职的员工给予相应的惩罚。
具体奖惩办法由公司另行规定。
三、劳动合同管理5.劳动合同签订公司与员工建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
劳动合同一经签订即具有法律效力，双方应共同遵守。
6.劳动合同变更因公司业务发展或其他原因需要变更劳动合同的，应当与员工协商一致并签订书面协议。
如无法达成一致意见，按照法律规定解除劳动合同。
7.劳动合同解除与终止员工或公司要求解除或终止劳动合同的，应当按照法律规定提前告知对方，并办理相关手续。
如因公司或员工违约造成对方损失的，应当承担相应的法律责任。
四、工作时间与休息休假8.工作时间规定公司根据业务需要和员工岗位特点确定工作时间，但不得违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。
员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班。
9.休息休假安排公司按照法律规定安排员工的休息休假，保证员工享有充足的休息时间。
员工应当按照公司安排的休息休假时间进行休息和休假。
五、薪酬福利与劳动保护10.薪酬福利规定员工的薪酬福利按照公司规定执行，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
企业管理规章制度(5篇)
企业管理规章制度（5篇）企业管理规章制度1〔一〕公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。
〔二〕购置部门选购物资应准时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并帮助做好搬运工作。
〔三〕仓管员对仓物料必需严格验查物料的品名、规格和数量。
发觉品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应准时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
〔四〕经办理验收手续进仓的物料，仓管员应准时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。
〔五〕各部门领用物料，必需填制“仓库领料单”，经使用部门经理〔负责人〕签名，再交总务部负责人批准，方能领料。
公司珍贵物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。
〔六〕为提高各部门领料工作的打算性及有利于加强仓库物资的管理，采纳隔天发料方法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特别状况除外。
〔七〕各部门下月领用物料的打算，应在上月终5天前〔即每月的二十五日〕报总务部。
临时补给物资必需提前三天报总务部。
〔八〕物业出仓，必需办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应准时记账。
〔九〕仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
〔十〕仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应马上做相应的记载，准时反映物资的增减改变状况，做到账、物、卡三相符。
〔十一〕仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发觉升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。
每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。
〔十二〕为准时反映库存物资数额，协作使用部门编好选购打算，以节省使用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。
公司管理规章制度范本（通用9篇）
公司管理规章制度公司管理规章制度范本（通用9篇）在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的公司管理规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司管理规章制度篇11、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。
各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。
3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。
4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。
5、分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。
分公司不能私自和公司内6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。
借用公司人员上岗证件收取一定费用。
7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。
招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。
8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。
因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。
分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。
公司管理规章制度（精选7篇）
公司管理规章制度公司管理规章制度（精选7篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司管理规章制度（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
公司管理规章制度11、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。
不做违反公司形象的事。
对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。
2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。
保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。
为明日工作作好准备。
3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。
4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。
5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。
6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。
7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。
公司管理规章制度2第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
企业管理规章制度文件
企业管理规章制度文件第一章总则第一条为规范企业管理行为，促进企业持续健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工应当遵守。
第三条本规章制度内容包括但不限于岗位职责、工作时间、休假制度、奖惩制度等。
第四条本规章制度由人力资源部门负责落实和监督执行。
第二章岗位职责第五条各岗位的职责和权限应当明确，任何员工在执行工作时应当遵守。
第六条岗位职责包括但不限于：负责生产管理、负责财务管理、负责市场拓展等。
第七条岗位职责具体执行细则由各部门领导责任书等文件明确规定。
第八条员工在执行工作时，应当严格按照岗位职责进行，不得越权行使职权。
第九条岗位职责发生变动时，应当及时重新进行职责分配和明确。
第十条岗位职责进行评估时，应当根据实际情况进行调整和修改。
第三章工作时间第十一条员工应当按照企业制定的工作时间表进行工作，不得迟到早退。
第十二条工作时间跨度不得超过8小时，超过部分应当加班，并按照规定报酬。
第十三条加班应当提前向直接主管汇报，并获得批准后方可进行。
第十四条员工如需要调整工作时间，应当提前向人力资源部门申请。
第十五条岗位需要24小时值班的员工，应当按照规定进行轮班制安排。
第四章休假制度第十六条员工享有带薪年假、病假和婚假等休假制度。
第十七条年假应当提前向直接主管提交申请，获得批准后可进行。
第十八条病假应当提前向人力资源部门请假，并提供病假单据。
第十九条婚假应当提前向人力资源部门提交证明，获得批准后可进行。
第二十条休假制度具体执行细则由人力资源部门负责制定。
第五章奖惩制度第二十一条对于表现优异、积极进取的员工应当给予奖励，具体奖励形式由公司决定。
第二十二条对于表现不佳、违反规章制度的员工应当给予处罚，具体处罚形式由公司决定。
第六章离职制度第二十三条员工如需离职，应当提前一个月向公司提交书面申请。
第二十四条公司应当对员工进行离职面谈，了解离职原因，并进行离职手续办理。
第二十五条离职后员工应当及时交接工作，并清理私人物品，如有遗留物品公司将处理。
企业规章制度管理规定模版(四篇)
企业规章制度管理规定模版第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高工作效率，树立企业文化，确保企业正常运营，制定本规章制度管理规定。
第二条本规章制度管理规定适用于全体员工，包括职员、管理人员和临时工等。
第三条企业秉持公平、公正、公开的原则，依法治企。
第四条全体员工应遵守本规章制度管理规定，不得违反或规避。
第五条企业领导层负责制定本规章制度管理规定，并定期进行评估和修订。
第二章人力资源管理第六条企业人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工能力进行招聘和选拔。
第七条雇佣合同是劳动关系的基本依据，企业与员工签订雇佣合同前，双方应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
第八条企业应保障员工的合法权益，禁止歧视、欺压、虐待员工。
第九条企业应定期进行员工培训，提高员工的专业技能和职业素养。
第十条企业应建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现确定薪酬和晋升。
第三章工作纪律与规范第十一条全体员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时到岗、不早退、不迟到。
第十二条全体员工应保守企业机密，不得泄露商业机密和客户信息。
第十三条全体员工应遵守网络安全规定，不得进行非法活动或滥用企业网络资源。
第十四条全体员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。
第十五条全体员工应尊重领导和同事，不得扰乱工作秩序或进行恶意竞争。
第四章岗位责任与权利第十六条全体员工应清楚自己的岗位职责，按照要求履行工作职责。
第十七条全体员工享有公平的晋升机会和绩效奖励。
第十八条全体员工应尊重客户，提供优质的服务。
第十九条全体员工应与企业共同发展，维护企业利益。
第二十条全体员工应保护企业的财产和设备，做好固定资产管理。
第五章处罚与奖励第二十一条企业对违反本规章制度管理规定的员工将给予相应的处罚，包括批评、记过、降职、辞退等。
第二十二条企业对履行职责出色的员工将给予相应的奖励，包括表扬、嘉奖、晋升等。
第六章附则第二十三条本规章制度管理规定自颁布之日起执行。
企业日常规章制度管理办法(通用20篇)
企业日常规章制度管理办法（通用20篇）企业日常规章制度管理办法篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口计生证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。
所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定(1)员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
(2)试用期满经各级考核合格方可填写转正表。
试用期内不符合录用条件的，不予录用。
(3)试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。
经批准后方可生效。
(4)凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。
从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
(5)员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，(调整工作岗位的薪随岗走)解除劳工合同。
(6)所有离职(开除、辞退、辞工)人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。
离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。
对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
(1)损害公司形象者;(2)营私舞弊、挪用公款、收受_赂、佣金情节严重者;(3)办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者;(4)工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者;(5)聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者;(6)仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者;(7)因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;(8)擅自兼职为其他公司服务者;(9)违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者;(10)在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者;第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。
企业管理规章制度范本
企业管理规章制度范本一、总则1、为了加强企业管理，规范员工行为，保障企业的正常运转和发展，特制定本规章制度。
2、本规章制度适用于本企业全体员工。
3、企业倡导以人为本、诚信经营、团结协作、创新发展的理念，鼓励员工积极进取，为企业的发展贡献力量。
二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守企业的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，努力提高业务水平和工作能力。
3、诚实守信，保守企业机密，不泄露企业的商业秘密和客户信息。
4、尊重上级，团结同事，互帮互助，营造良好的工作氛围。
5、遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工，工作时间内不做与工作无关的事情。
6、维护企业形象，爱护企业财物，节约能源，保护环境。
三、招聘与培训1、招聘根据企业的发展需求，制定招聘计划。
按照公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才。
新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，并签订劳动合同。
2、培训为员工提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
培训内容应根据员工的岗位需求和企业的发展战略确定。
鼓励员工自我学习，提高自身素质和能力。
四、工作时间与休假1、工作时间企业实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。
工作时间可能会根据业务需要进行调整，员工应服从安排。
2、休假员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休假权利。
员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理。
五、薪酬与福利1、薪酬企业按照员工的工作岗位、工作绩效和工作能力确定薪酬标准。
薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
企业定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。
2、福利企业为员工缴纳社会保险和住房公积金。
提供节日福利、生日福利、员工体检等福利。
设立员工奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
六、绩效考核1、制定绩效考核标准，明确考核指标和权重。
2、定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖励等的依据。
3、绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的真实性和可靠性。
规范公司规章制度(7篇)
规范公司规章制度(7篇)规范公司规章制度(7篇)在公司的规章制度中，会对各部门工作人员都做出严格要求，任何人都不得损害公司形象利益。
下面就是小编给大家带来的规范公司规章制度(7篇)，欢迎大家阅读转发。
规范公司规章制度篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的.垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
企业管理规章制度范本
企业管理规章制度范本一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。
移交交接必须由建设局财务科监交。
会计核算原则及科目七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记帐方法采用借贷记帐法。
记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。
记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
企业管理规章制度范本
企业管理规章制度范本企业管理规章制度范本(5篇)如今，每个企业都会自己适合自己的管理制度。
所谓企业管理制度,是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度。
以下是小编整理的企业管理规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考！企业管理规章制度范本（精选篇1）1、员工要按时上、下班时，不得迟到早退。
2、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客、看书报、下棋等，不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。
3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假、产假、丧假按有关规定办理。
4、上班时需穿戴工作服帽，要干净、整洁，不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋，女员工不留长指甲，男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。
5、严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为浪费，食物变质后及时向主管反映，登记后再作处理。
6、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位的卫生整洁。
7、服从主管分配，认真按规定要求完成岗位任务。
8、勤奋敬业，吃苦耐劳，互帮互助，积极主动的完成其他各项工作。
企业管理规章制度范本（精选篇2）第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。
二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。
“宾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨。
三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。
四、工作要求1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。
2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。
3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。
4、钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。
5、合作精神。
公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。
建立健全企业管理规章制度(精选16篇)
建立健全企业管理规章制度（精选16篇）篇1：企业管理规章制度1、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。
4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8、饮水必须清洁。
9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。
14、各工作场所的采光，应依下列的规定：15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。
17、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
18、各工作场所应充分使空气流通。
19、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
20、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。
篇2：企业管理规章制度1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法规，制定适合本单位的安全管理制度和各工种、各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实情况。
2、按照《安全生产法》的要求设置安全生产管理领导机构，生产部门和班组应配备专（兼）职安全生产管理人员，负责督促、教育和检查职工执行安全操作规程。
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董事长：张大中 2000年8月
大中公司的第一件产品
落地灯
低的起点同样可以 创造辉煌
大中公司的发展历程
1982年4月 1984年 1990年初 1993年初 1998年起 2002年中 2003年初
张记电器加工铺 第一家门店 承接亚运会工程 玉泉路“大中音响器材城” 连锁店 突破原有业态格局 外省市分公司成立
董事长致辞
二十年前，我同大家一样，是一个精力充沛，渴望 生活充实，能够对社会有所作为的年轻人。改革开放政 策为理想的实现提供了良好的机遇。
经过一年又一年的历练，今天，我们托起了一个充 满朝气的企业，一个能够给大家提供施展能力和智慧的 场所。认真、负责地做好今天的每一份本职工作，我们 的明天就一定更加光辉灿烂。
试用期工作建议
1. 熟悉环境，调整自己的心理观念和生活习惯， 以便更好更快地融入公司整体环境中。
2. 保持良好的心态和主人翁意识。 3. 眼快、手快、嘴快。
观察：认真观察学习，提高主动性。 实际操作 沟通（代培人及老员工）
自我管理
拥有健康的身心保持良好的工作状态
自强，自爱，自重 不断学习、提高自我；有责任心，有良好 的做人准则、道德标准，严格要求自己。
财务中心
计算机管理部 结算部 财务部 防损部
北京财务中心
企划发展部
天津区
总经理
董事长
北京区
天津人力资源部
总办
公司组织结构图
经营保障部
行政办公室 储运部
经营管理中心
库房 配送中心 连锁店
人力资源部
北京人力资源部
经贸部 大中购物 拓展部
事业部 行政部 电器部 百货部 超市部
行政助理（行政副店长）
经营管理部经理 店长
为下级服务 效率 当天事当天完，计划在前行动在后，日清
月结，事事有结果
员工标准
诚实 勤奋 学习 创新
公司规章制度
说明：公司规章制度是国家要求企业执行或企业自己制 定的关于财务、人事、员工薪酬、社会保障以及 员工行为规范等文件。
作用：是员工在企业生活中的工作标准、获取报酬的标 准、个人与企业权利义务关系的标准，是企业文 化的实施基础，没有良好的规章制度作为保障， 企业文化是很难建立起来的。
做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 1.707:5 7:3807:57Jan-2 17-Jan -21
日复一日的努力只为成就美好的明天 。07:57:3807:5 7:3807:57Thur sday , January 07, 2021
安全放在第一位，防微杜渐。21.1.721 .1.707:57:3807 :57:38J anuary 7, 2021
中塔店简介
于2002年6月中旬开业,营业面积2万平 方米,分为两层，地下一层经营家电,地下 二层经营百货、超市；停车场面积一万平 方米,突破了公司专营电器的业态格局。
天津分公司简介
2003年3月成立分公司 目前已开业的连锁店：
黄河道店 东方店 中环店 北辰店 河西店 计划开到十二家连锁店
天津财务中心
岗位知识及技能
各岗位工作特点 试用期的工作建议 自我管理
各岗位工作特点
销售：熟悉卖场环境、商品知识、店内工作流 程，有良好的服务意识、一定的管理能 力，能够发现问题并解决问题。
收银：良好的自身品格，工作仔细、认真、规 范，拥有良好的服务意识。
管帐：工作较繁琐，工作量大，需要工作认真 负责、有耐心。
大中公司欢迎您的加入！
希望您与大中 一同成长，
共赴卓越!
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21. 1.721.1. 7Thurs day , January 07, 2021
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 7:57:38 07:57:3 807:57 1/7/202 1 7:57:38 AM
店面组织结构图
前台 防损部 专业部 电脑部 通讯部 线材部 空调部 碟机部 摄照部 音响部 冰洗部 电 视部
款台 库房
财物副店长
展望未来
北京地区连锁店要开到30家。 天津分公司已成立，石家庄正在筹备，最
终发展方向为全国连锁。 不局限于家电专营，开发集旅游、休闲、
购物、娱乐及餐饮于一体的业态格局。
介绍公司现状
各连锁店名称 中塔店简介 天津分公司简介 公司组织结构 各部门组织结构及职能
各连锁店名称
玉泉路店 马甸店 友谊店 六里桥店 小营店 劲松店 中塔店 刘家窑店 洋桥店 志新店
大山子店 亚运村店 呼家楼店 门头沟店 北太平庄店 西坝河店 蒋宅口店 清河店 牛街店 房山店
用人原则之领导篇
具备良好心态者用
缺乏健康良好心态者不用
积极学习创新者用
不思变革墨守成规者不用
团队精神至上者用
心胸狭窄拉帮结派者不用
精力旺盛充满激情者用 缺乏激情缺少干劲者不用
用人原则之干部篇
坚决执行命令者用
阳奉阴违自以为是者不用
服务下级热情者用
嫉贤妒能盛气凌人者不用
廉洁自律以身作则者用 见利忘义损公肥私者不用
用人原则之员工篇
Байду номын сангаас工作认真负责者用
粗心大意不负责任者不用
服务顾客周到者用
对待顾客漫不经心者不用
努力学习积极进取者用 得过且过不求进步者不用
用人原则之促销员篇
精通商品性能者用
不善掌握产品性能者不用
对待顾客热情者用
对待顾客麻木不仁者不用
尊重同行相互协作者用 诽谤别人抬高自己者不用
企业文化核心
快乐服务 幸福生活
岗前培训
人力资源部
内容提要
一.企业文化 二.公司规章制度 三.岗位知识及技能
企业文化
大中公司发展史，现状，未来目标 用人原则 企业文化内容
大中公司发展史
张大中先生简介 董事长致辞 大中公司第一件产品 大中公司发展历程
张大中先生简介
张大中 男，1948年生，汉族，无党派，北京市大 中电器有限公司董事长，北京市工商联第 十届常委、第十一届执委会副会长，北京 市政协常委，全国工商联执委，中国电子 商会副会长，北京石景山区工商联副会长。
企业宗旨
建造最优的平台 服务顾客 服务厂商
目标
努力服务，赢得更多的顾客，使顾客、 厂商赐予我们更多的回报。
管理原则
精细、精确、精致、精美、团结、协作
服务理念
顾客永远是对的
工作作风
整洁 店面整洁，办公场所整洁，员工穿戴整洁 信誉 对消费者讲信誉，对供应商讲信誉，对社
讲信誉 服务 员工为顾客服务，商家为厂家服务，上级