培训顾问岗位职责内容范本
培训顾问岗位职责4篇
培训顾问岗位职责4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、工作计划、策划方案、合同协议、条据文书、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, work plans, planning plans, contract agreements, documentary evidence, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!培训顾问岗位职责4篇下面是本店铺收集的培训顾问岗位职责4篇（企业培训顾问），供大家参考。
培训顾问专员的岗位职责
培训顾问专员的岗位职责培训顾问专员是公司中负责培训和发展的重要职位之一。
他们负责与员工进行交流，并为他们提供培训和发展计划。
本文将详细介绍培训顾问专员的岗位职责。
1. 培训需求分析培训顾问专员负责与部门经理和员工一起分析并确定培训需求。
他们会与员工讨论，了解个人和团队的培训需求，并与管理层合作，定制培训计划以提高员工的技能和知识。
2. 培训计划设计培训顾问专员会根据培训需求分析的结果，设计培训计划。
他们会结合公司的目标和战略，确定培训的重点和目标，并选择适当的培训方式和教材。
3. 培训资源准备培训顾问专员负责准备培训所需的资源和材料。
他们会与培训供应商合作，选取合适的培训课程和教材，并确保培训场地和设备的准备工作顺利进行。
4. 培训活动组织培训顾问专员负责组织和安排培训活动。
他们会与参训人员沟通，确认培训时间和地点，并提供培训日程表和相关信息。
在培训期间，他们还会协调培训师和参训人员之间的交流，确保培训的顺利进行。
5. 培训效果评估培训顾问专员将负责评估培训的效果。
他们会与培训师和参训人员进行反馈交流，收集培训后的数据和意见，并根据反馈结果进行培训计划的改进和优化。
6. 培训记录管理培训顾问专员会管理和维护培训记录。
他们会记录培训的细节，包括培训内容、参训人员和培训成果等，以备日后参考。
7. 资料更新和研发培训顾问专员会定期更新培训资料和教材，并参与培训研发工作。
他们会与行业专家合作，跟踪行业动态，并为公司提供最新的培训资源和知识。
总结：作为培训部门的重要角色，培训顾问专员承担着众多重要的职责。
他们需要与员工和管理层密切合作，了解培训需求，并根据需求设计和组织培训计划。
他们还需要评估培训效果，管理培训记录，并不断更新和研发培训资料。
通过这些努力，培训顾问专员将为公司的员工发展和组织的成功做出重要贡献。
课程顾问具体岗位职责说明（5篇）
课程顾问具体岗位职责说明1.及时处理客户资料，了解客户需求，从而帮助客户制定个人英语学习计划并推荐学习课程;2.深入了解公司英语培训系统，遵守标准销售流程，正确使用客户管理系统和销售工具，积极参加培训，不断提升销售技巧;3.通过专业的沟通，完成既定的销售目标;4.配合客服人员，积极维护客户关系，保证客户满意度。
课程顾问岗位职责(二)1、了解客户需求，向客户介绍学校课程，制定学习计划;2、保持与客户良好的沟通，为客户提供必要的儿童发展咨询;3、有效维护客户资源，提供优质服务，达成长期合作;4、根据公司发展战略规划，完成每月的销售指标。
课程顾问岗位职责(三)1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略;2.协助销售团队完成销售目标和计划;3.参与团队培训，包括专业知识和销售知识;4.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系，完成个人业绩目标;5.激励员工的斗志，部门的团队建设。
____具有知名英语培训中心华尔街/EF/迪斯尼/韦博及早教中心，健身中心销售经验者优先。
课程顾问岗位职责(四)1.详细了解家长对英语教育的理解和需求，并了解孩子的实际英语水平，帮助他们纠正错误的教育观念和教育方法，树立正确的英语教育、英语应用能力教育和人格教育的观念，帮助家长为孩子做好正确的人生抉择!2.在充分了解孩子的英语学习基础的前提下，和不同阶段的老师进行协商后，为孩子选择恰当的学习阶段。
3.在家长决定购买意向后，督促家长认真阅读《入学协议》，帮助家长完成缴费的全部手续。
____时将手中的客户数据，按照公司的规范要求进行数据整理、录入和其他维护工作。
5.及时提醒已经付费的家长，按照预定的日期，准时送孩子参加英语课程学习。
6.以及其他一些必要的销售管理工作课程顾问岗位职责(五)1.负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解;2.为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程;____组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等;4.按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库;5.跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标;6.定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作;7.通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据;8.执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。
人才培训顾问岗位说明书
人才培训顾问岗位说明书【人才培训顾问岗位说明书】岗位职责：1. 开展人才培训需求分析：了解公司战略目标，与各部门沟通，收集培训需求；进行数据分析和市场研究，为公司提供制定培训计划的依据。
2. 设计和制定培训方案：根据需求分析结果，制定培训方案，包括培训目标、内容、方式和评估方法等，确保培训计划与公司战略一致。
3. 组织和协调培训实施：与内外部培训讲师合作，协调培训日程，组织并推进培训活动；负责培训需求调研、培训材料准备、培训场地预定和相关资源管理等工作。
4. 持续改进培训效果：根据培训效果评估结果，及时对培训方案进行调整和改进；协助各部门进行后续培训跟踪和支持，确保培训效果的持续改善和可持续发展。
5. 管理培训预算和进度：制定培训预算计划，监督培训费用支出和资源利用情况；跟踪培训进度，及时报告相关情况，确保培训计划的顺利执行。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业背景优先；2. 工作经验：3年及以上人力资源或培训相关工作经验，具备较强的项目管理和协调能力；3. 熟悉培训需求分析和培训方案设计的理论和实践，了解不同培训方法和工具的应用；4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各级别员工进行有效沟通，推动培训计划的顺利实施；5. 具备创新意识和团队合作精神，能够积极参与公司的战略规划和培训改进工作，推动人才培养；6. 具备较强的分析和问题解决能力，能够通过数据分析和评估结果，为制定科学的培训方案提供支持；7. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的统计和报告撰写能力。
岗位福利：1. 薪资福利：提供有竞争力的薪资待遇，根据绩效考核和岗位层级进行相应调整；2. 培训机会：公司定期举办内外部培训，提供专业技能和个人发展的培训机会；3. 假期福利：享受法定节假日和带薪年假等假期福利；4. 心理健康支持：提供心理健康支持，关注员工身心健康；5. 团队氛围：良好的工作氛围和团队合作格局；6. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
课程顾问岗位职责范文（3篇）
课程顾问岗位职责范文1、负责拓展业务，开发新的客户，维护老客户;2、电话预约，接听咨询电话，做好相应的信息记录;3、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的活动、促销动态;4、接待来访家长，全面、准确、有针对性的做好咨询工作，分析客户需求，提供针对性解决方案，推荐合适的培训课程给客户;5、作好数据统计分析，协助班主任及学科教师做好学生学习管理工作;6、保持与已签约家长的良好关系，进行保单，续费，引导和推荐;7、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写报名资料的准备与整理;8、与学生及家长保持良好的沟通，及时处理家长的投诉和跟进家长提出的意见，提高服务满意度，减少投诉和退费。
9、通知学生上课及调转时间，新开课与家长沟通;10、处理学生入学、转班、请假、停课等事宜;课程顾问岗位职责范文（2）课程顾问是学校或培训机构的一员，主要负责与学生和家长沟通，为他们提供专业的咨询和建议，帮助他们选择适合的课程和教育路径。
课程顾问的工作职责非常丰富多样，以下是一个详细的课程顾问岗位职责范本，以供参考。
1. 与学生和家长沟通，了解他们的学习需求和目标，提供个性化的咨询和建议。
2. 根据学生的兴趣、能力和目标，制定个性化的教育方案，包括选择适合的课程和活动。
3. 介绍学校或培训机构的教育资源，包括课程设置、教师团队、教学方法等，以便学生和家长更好地了解学校的教学环境和教学质量。
4. 组织和参与教育咨询会议、开放日等活动，向学生和家长介绍学校或培训机构的课程和特色。
5. 协助学生和家长解答疑问，解决问题，提供必要的帮助和支持。
6. 跟进学生的学习进展和成绩，与教师和学生进行定期沟通，了解他们的需求和困难，提供相应的帮助和指导。
7. 分析学生的学习情况和评估结果，制定进一步的教育方案和学习计划，以促进学生的学习和发展。
8. 与教师和学校管理层有效沟通，分享学生的信息和反馈，帮助改进课程和教学质量。
课程培训顾问岗位职责
课程培训顾问岗位职责
作为一名课程培训顾问，主要职责如下：
1. 职业规划诊断：根据客户的职业现状以及就业期望，进行逐一分析，并提出建议。
制定职业发展计划。
2. 学习课程咨询：根据客户的学习背景以及职业发展方向，推荐适合的学习课程并进行细致的说明。
3. 课程学习支持：为客户提供课程学习当中的一系列支持，为客户敲定学习计划、选定学习集中时间段，提供攻略，解答学习中的疑难问题。
4. 数字技能顾问：为客户提供数字化技能咨询，协助缺乏数字化技术互联能力的人群提高自我素养，包括软件技能、社交媒体应用、数字推广技巧等。
5. 营销工具选定：根据客户的经济实力及擅长领域，帮助客户制定样板、选用制作工具、分配广告投放渠道等；
6. 服务完善：随时跟进，并回访客户以确认服务质量，同时也搜寻建议和快乐享受度等等。
以上则是工作中课程培训顾问主要职责，可以为培训客户提供更好的服务。
培训顾问岗位职责工作内容范本
岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017培训顾问岗位职责工作内容
Job content of training consultant positions
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
培训顾问职位要求1.有良好的沟通能力以及理解能力。
2.对客户的需求有较强的分解思维。
3.具有较强的应变能力。
培训顾问岗位职责/工作内容1.通过各种模式和渠道寻找潜在客户。
2.对目标客户进行回访和持续跟进，达成与客户的培训合作事宜。
3.根据客户提供的培训需求，撰写客户培训实施方案以及目标，并与客户达成共识。
4.组织培训实施，包括前期培训资料的准备，与讲师的沟通，培训现场的协助等。
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
第1页/ 共1页。
培训办公室顾问专员的岗位职责
培训办公室顾问专员的岗位职责一、岗位概述培训办公室顾问专员是企业中负责培训和发展的关键职位之一。
作为培训团队的一员，该岗位职责是为了提供培训和发展计划的全面支持和协助。
本文将详细介绍培训办公室顾问专员的具体岗位职责。
二、需履行的职责1. 培训计划支持- 提供计划编制支持：协助制定培训计划，确保计划符合组织发展战略，并与部门经理和负责人沟通，以获得相关部门的支持和资源。
- 资源调配：根据培训计划的需要，协助安排讲师，场地，设备和材料等资源。
- 培训课程设计：参与培训课程设计，包括内容编写、教材制作等，确保培训课程的质量和有效性。
- 培训需求分析：调研员工的培训需求，收集反馈意见和建议，并结合企业战略进行分析，为后续培训提供参考。
2. 培训活动组织- 培训课程安排：负责统筹安排培训课程的时间、地点和参与人员，确保培训活动顺利进行。
- 培训材料准备：协助制作培训所需的教材、手册、PPT等，确保培训的教学资料全面且准确。
- 培训管理系统：负责培训管理系统的维护和更新，包括学员信息录入、培训记录整理等。
- 培训评估：协助进行培训效果的评估，收集培训反馈、整理数据并提出改进建议。
3. 培训项目支持- 项目协调：协助项目经理进行培训项目的启动、执行和总结工作，与各相关部门保持沟通，保证培训项目的顺利进行。
- 培训资源管理：协调管理培训资源，包括讲师、场地、设备和材料等，确保培训项目所需资源的及时供应。
- 成本控制：负责培训预算的编制和执行，监控培训费用的发生，并提出降低成本的建议。
4. 团队合作- 与培训团队合作，协调各部门和项目组的工作，共同完成培训计划的实施。
- 与其他部门合作，提供相关培训服务和咨询，解答相关问题，确保培训需求得到满足。
5. 自我发展- 持续学习：通过参加培训课程、阅读专业书籍、了解行业最新动态等方式，不断提升自己的专业知识和技能。
- 职业规划：与上级一起制定个人职业规划，明确职业目标和发展方向，努力提升自我，为未来的职业发展做好准备。
培训课程顾问岗位职责
培训课程顾问岗位职责一、岗位基本信息岗位名称培训课程顾问所属部门人力资源部上级岗位人力资源经理二、岗位概述培训课程顾问是负责企业培训课程的规划、设计和管理的专业人员。
岗位职责重要包含依据公司战略和员工发展需求，订立培训计划并开展培训课程，同时监督课程的实施情况并进行评估，以提高员工的职业技能和综合素养。
三、岗位职责1. 培训需求分析•负责与各部门对接，了解员工的培训需求，并依据公司战略订立相应的培训计划。
•分析员工的培训需求，确定培训内容、目标和方式，为培训供应有力保障。
2. 培训课程设计•依据培训需求和目标，设计和开发培训课程，并订立课程大纲、教材和教学辅佑襄助料子。
•帮助培训师进行培训课程排期，并确保培训师具备相应的培训资质和本领。
3. 培训资源管理•负责培训资源的统筹布置和管理，包含培训场合、设备和料子等。
•筹办并管理培训预算，确保培训活动的经费使用合理、高效。
4. 培训课程实施•组织和协调培训课程的实施，确保课程进度和质量符合要求。
•对培训师进行培训实施引导，提高培训师的教学水平和专业素养。
5. 培训效果评估•设立培训效果评估机制，定期对培训课程进行评估，为培训改进供应依据。
•收集、整理和分析培训反馈和效果数据，向管理层供应相关报告和建议。
6. 培训记录和档案管理•负责培训记录的管理和档案的归档，确保培训数据的准确性和机密性。
•维护并更新培训课程档案，为员工发展供应历史记录和参考。
7. 培训需求猜测•追踪市场、行业和技术的发展动态，研究员工职业发展的趋势和需求。
•猜测和分析员工的培训需求，提前准备相应的培训计划和资源。
四、任职要求1. 教育背景•本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。
2. 专业知识•熟识培训管理的理论和实践，了解企业培训的相关政策和法规。
•具备肯定的教学设计和培训评估知识和技能。
3. 综合素养•具备良好的沟通、组织和协调本领，能够与各部门有效合作。
•具备良好的分析和问题解决本领，能够处理多而杂情况和应对挑战。
培训顾问岗位职责工作内容
培训顾问岗位职责工作内容（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!培训顾问岗位职责工作内容第1篇培训顾问岗位职责工作内容培训顾问职位要求1.有良好的沟通能力以及理解能力。
培训顾问岗位职责
培训顾问岗位职责第1篇：培训顾问岗位职责1.负责搜集通路各设点地培训需求，并据此设计培训计划与课程。
2.根据通路发展需求，协助室经理规划年度培训目标和课程。
3.执行年度培训计划，并提交培训总结报告。
4.搜集成功销售案例和推广经验，并组织学习、借鉴及推广。
第2篇：培训顾问岗位职责内容范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017培训顾问岗位职责内容Training consultant job responsibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.负责搜集通路各设点地培训需求，并据此设计培训计划与课程。
2.根据通路发展需求，协助室经理规划年度培训目标和课程。
3.执行年度培训计划，并提交培训总结报告。
4.搜集成功销售案例和推广经验，并组织学习、借鉴及推广。
请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第3篇：2培训顾问岗位职责_培训顾问是做什么的培训顾问岗位职责_培训顾问是做什么的想必大家对于培训都有所了解，那么对于培训顾问是否了解呢？本期乔布简历的小编就带大家具体看看培训顾问岗位职责，培训顾问是做什么的。
关键词：培训顾问岗位职责，培训顾问是做什么的培训顾问，其实平时负责的主要是咨询工作，平时多是打电话跟预报名的学员联系和沟通，确定他们是否培训以及为其答疑解惑。
一般对于培训顾问，需要其有良好的沟通能力和理解能力；对客户的需求有比较强的分解思维；还要具有较强的应变能力。
培训顾问可针对企业中出现的问题来让企业员工进行一定的户外拓展训练、野外生存训练、室内情景拓展训练和室内外结体验式拓展等多种形式的拓展训练，根据培训对象、目的的不同，设计会以高效团队建设、新晋员工融入、执行力、潜力开发、领导力、会议增效、客户关系融合、感恩等不同的主题展开拓展培训，以此来帮助客户提升员工的职业素养，并提高企业的竞争力。
岗位职责怎么写课程顾问(10篇内容范文)
岗位职责怎么写课程顾问（10篇内容范文）岗位职责怎么写课程顾问篇1职位描述:工作职责:1.指导教育中心课程顾问完成销售目标,支持并监督售后服务;2.组建团队,具有丰富的管理团队能力,有效培训,管理与激励团队中的其他员工;3.为区域总监提供营销支持,并协助相关的公关事宜;4.与其它部门协作,完善日常行政管理工作。
任职资格:1.拥有三年及以上销售工作经验,教育及培训领域尤佳;2.良好的销售市场营销技能;3.良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力;4.拥有高度责任感和客户服务意识。
5.拥有教育培训行业销售管理者优先。
岗位职责怎么写课程顾问篇2【任职要求】1.普通话标准，吐字清晰，有着较强的沟通和表达能力;2.大专及以上学历;3.18-28周岁男女不限;4.热爱销售岗位。
【岗位职责】1.依托公司提供的意向学员，运用多种营销形式(电话、网络)与主动咨询学员沟通;2.根据意向学员的需求，推荐合适的培训课程;3.成单快，周期短，无需开发客户;4.顾问式营销，有无经验均可。
【任职条件】1.大专及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验;2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先;3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力;4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理;5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通;一、完善的39;培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
二、岗位职责：1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌;2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务;3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售;4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售;5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。
培训顾问岗位职责
培训顾问岗位职责一、岗位概述培训顾问是企业职能部门中承当培训管理职责的专业人员。
该岗位的重要职责是负责开展员工培训需求分析、培训计划订立、培训资源管理及培训效果评估等工作，旨在提升员工的综合素养和专业本领，以促进企业连续发展。
二、岗位职责1.负责订立培训顾问部门的年度工作计划和目标，并组织实施。
2.负责收集企业各部门的培训需求，进行需求分析和优先级排序。
3.帮助上级领导订立全员培训计划，确定培训内容、方式、时间和地方等相关细节。
4.协调培训资源，包含但不限于内训师、外部培训机构、培训场合等。
5.组织实施培训活动，包含培训师的邀请、培训料子的准备和培训场合的布置等。
6.编制培训预算，并负责对培训项目进行费用掌控和绩效评估。
7.追踪培训效果，通过员工反馈、绩效评估等方式，评估培训的实施效果，并依据评估结果进行调整。
8.组织开展各类培训活动，如内部讲座、工作坊等，提高员工的专业知识和技能水平。
9.针对高层管理人员和紧要岗位员工，定制个性化培训计划，提高其领导力和管理本领。
10.帮助人力资源部门进行新员工培训，提升新员工入职后的适应本领和工作本领。
11.搭配其他部门开展各类人才培养计划和项目，如轮岗计划、培养计划等。
三、任职要求1.具有本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备较强的沟通协调本领和团队合作精神，能够有效与各级员工和管理层沟通。
3.具备良好的组织和管理本领，能够合理布置培训资源和时间，确保培训计划的顺利实施。
4.具备肯定的市场洞察力和推断力，能够依据企业战略和发展需求订立相应的培训计划。
5.娴熟掌握现代培训方法和工具，能够敏捷运用不同的培训方式和教学技巧。
6.具有较强的学习本领和自我驱动力，能够不绝学习和更新培训知识和技能。
四、工作条件1.工作时间：普通工作时间，如遇特殊情况需要加班，公司将供应相应的弥补方法。
2.工作地方：公司总部或分支机构，需要依据实在工作布置进行出差。
企业培训顾问岗位职责
企业培训顾问岗位职责一、岗位背景与职责概述为了加强公司内部人才发展和培训体系建设，提高员工本领，满足企业发展需求，特设立企业培训顾问岗位，负责全面策划、组织、实施和评估公司内部培训计划，帮助各部门进行专业化培训引导和咨询。
二、岗位职责1. 订立培训计划•负责订立年度培训计划，结合公司发展战略、业务需求和员工发展需求，明确培训目标、内容、方式和周期。
•调研培训市场，了解最新的培训方法和工具，提出培训改进方案。
•与各部门负责人沟通，了解部门培训需求，订立针对性培训计划。
2. 组织培训实施•组织各类培训课程，包含线上、线下培训，内部、外部培训等。
•负责培训场合、设备、料子的准备工作，确保培训顺利进行。
•邀请内外部专家进行培训讲座或授课，组织员工参加相关培训项目。
3. 监督培训效果•对培训过程进行监督和评估，收集培训效果数据并进行分析，及时调整培训计划以提升效果。
•参加培训评估工作，订立培训评估标准和方法，对培训项目进行效果评估，供应改进建议。
4. 供应培训咨询•向各部门供应培训咨询服务，解答员工培训相关问题，供应专业的培训建议。
•针对各部门职能需求，供应个性化培训解决方案，提升员工的专业本领和综合素养。
•帮助部门订立员工培训计划，跟踪培训进度和效果，供应后续改进建议。
5. 培训文档管理•负责培训资料的整理、汇总和归档工作，保障培训资料的安全性和乐观性。
•订立培训文件管理流程，确保培训资料的正确传递和更新。
•在培训系统中录入和管理培训信息，维护培训课程和参训人员档案。
6. 培训费用掌控•负责培训预算的编制和掌控，合理布置培训资源，提高培训本钱效益。
•协调培训费用支出事宜，核对培训费用报销申请，确保费用的合理性和准确性。
三、任职要求1. 教育背景与经验要求•本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
•具备3年以上企业培训相关工作经验，熟识培训课程设计和方法。
•具备肯定的项目管理经验和组织本领。
企业培训顾问岗位职责范文
企业培训顾问岗位职责范文一、岗位职责1.1 培训需求分析•研究和分析企业内部各部门的培训需求；•跟踪行业的发展趋势，了解相关岗位的技能要求，并结合企业发展战略，提出合理的培训建议；•协调与各部门经理和员工进行面对面沟通，了解员工的培训需求和意愿。
1.2 培训计划制定•根据培训需求分析的结果，制定合理的培训计划；•确定培训内容、培训形式、培训时间和培训人员，并制定详细的培训计划；•协调各部门之间的培训安排，确保培训计划的顺利实施。
1.3 外部培训资源开发和管理•搜集和整理外部培训资源，与培训机构建立合作关系；•对外部培训资源进行评估和筛选，确保培训质量；•进行外部培训资源的合同谈判和签署，维护合作关系。
1.4 培训课程设计和开发•根据培训计划和需求，设计和开发培训课程；•确定培训课程的教学目标、内容和学时安排；•编写培训课程的教材和教辅材料，并进行不断的修订和更新。
1.5 培训活动组织和执行•组织和安排培训活动的具体事项，包括场地预订、设备准备、师资调配等；•培训课程的教学实施，确保培训的顺利进行；•监督和评估培训效果，不断改进培训活动的质量和效果。
1.6 培训信息管理和记录•建立和管理培训信息数据库，记录培训计划、培训内容、培训人员等相关信息；•分析和统计培训数据，撰写培训报告，并向上级汇报培训工作的进展和效果。
二、管理标准2.1 岗位胜任能力•具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门经理和员工进行有效沟通和协调；•具备较强的分析和判断能力，能够准确分析和理解培训需求，并制定合理的培训计划；•具备较强的课程设计和开发能力，能够根据培训需求设计和开发有效的培训课程；•具备较强的组织和执行能力，能够有效组织和管理培训活动，并确保培训的顺利进行；•具备较强的信息管理和记录能力，能够建立和管理培训信息数据库，并进行数据分析和统计。
2.2 工作效果评估•培训计划的制定和执行情况；•外部培训资源的开发和管理情况；•培训课程的设计和开发情况；•培训活动的组织和执行情况；•培训信息的管理和记录情况。
企业培训顾问岗位职责模板
企业培训顾问岗位职责模板1. 岗位职责1.1 培训需求分析•负责与企业内部各部门沟通，了解各部门的培训需求和目标•分析并评估企业的培训需求，确定培训计划和方案•与培训团队合作，设计并订立培训内容和教材•协调培训时间和地方，确保培训的顺利进行1.2 培训计划执行•策划和组织内部培训活动，包含课程布置、培训地方和讲师布置等•负责培训资源的调配和管理，确保培训设施和工具的有效使用•监督培训进度，确保培训按计划进行•收集、整理并分析培训反馈和评估结果，供应改进看法和建议•维护培训记录和档案，保证培训过程和成绩的可追溯性和连续改进1.3 培训师培养与管理•筛选、招聘和培养优秀的培训师，建立培训师队伍•引导和监督培训师的教学方法和内容，供应培训师的培训和发展机会•定期评估培训师的本领和表现，予以必需的反馈和引导•组织培训师的沟通和学习活动，提升整个培训团队的素养和本领1.4 培训成效评估与报告•设计和实施培训成效评估和反馈机制，了解培训效果和影响•分析培训成效数据，撰写培训成效报告，并向上级管理层和相关部门做汇报•依据培训成效评估结果，供应连续改进的建议和措施2. 管理标准2.1 岗位操作流程•了解企业的培训需求，订立培训计划和方案•策划和组织培训活动，包含课程布置、培训地方和讲师布置等•监督培训进度，回应和解决培训中的问题和困难•收集、整理和分析培训反馈和评估结果，供应改进看法和建议•维护培训记录和档案，保证培训过程和成绩的可追溯性和连续改进2.2 岗位绩效考核指标•培训需求分析本领：依据企业需求准确把握培训需求，并设计有效的培训计划和方案•培训计划执行本领：组织和管理培训活动，确保培训顺利进行并按计划进行•培训资源管理本领：合理配置培训资源，保证培训设施和工具的有效使用•培训师培养与管理本领：招聘和培养优秀的培训师，并引导和监督培训师的教学工作•培训成效评估与报告本领：设计和实施培训成效评估机制，供应连续改进的建议和措施3. 考核标准3.1 考核指标•培训需求分析本领：依据实际情况准确分析和评估企业的培训需求，订立出符合实际的培训计划和方案•培训计划执行本领：能够组织布置培训活动，确保培训进度，及时解决显现的问题和困难•培训师培养与管理本领：具备良好的培训师管理本领，能够招聘和培养优秀的培训师，引导并监督其教学工作•培训成效评估与报告本领：能够设计和执行培训成效评估机制，并撰写出具有可行性和应用性的培训成效报告3.2 考核方式•个人目标考核：依据岗位职责和绩效指标，设定个人目标并进行定期考核•培训成效评估：定期进行培训成效评估，评估结果作为考核的紧要依据•上级评估：上级主管定期评估岗位职责的执行情况和绩效表现，予以必需的反馈和引导3.3 奖惩措施•优秀绩效嘉奖：对超出绩效要求的员工予以嘉奖，如薪资调整、晋升或奖金等•不达标绩效惩罚：对未实现绩效要求的员工按规定进行惩罚，如停止晋升、薪资调整或降职等•培训提升机会：予以表现优秀的员工培训提升机会，包含参加内外部培训、工作轮岗或晋升等结语企业培训顾问岗位的职责十分紧要，负责与企业内部各部门沟通，分析培训需求并订立相应的培训计划和方案。
培训顾问岗位职责说明书[精美打印版本]
![培训顾问岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/2776b5feb8f3f90f76c66137ee06eff9aef849f0.png)
4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
5、负责组织和建立培训队伍，并负责培训体系的开发和管理；
6、负责培训工作的考核和评估。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
其他技能要求:
1、积极主动，善于沟通和分析，学习能力强；
2、有良好的团队合作意识、踏实勤奋；
3、执行能力强，具有良好的逻辑思维能力和文字表达功底；
4、严谨细致、进取心强，具有良好的抗压能力。
岗位职责
1、负责培训管展需要，制定培训计划；
培训顾问岗位职责说明书
职位名称
培训顾问
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
培训顾问是帮助企业员工进行多种训练的工作人员。根据培训对象和培训目的的不同，分为高效团队建设、执行力、潜力开发、领导力等多主题拓展培训，以帮助客户提升员工职业素养，提高企业竞争力。
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:人力资源管理,市场营销,工商管理
企业培训顾问岗位职责
企业培训顾问岗位职责第1篇：培训顾问岗位职责1.负责搜集通路各设点地培训需求，并据此设计培训计划与课程。
2.根据通路发展需求，协助室经理规划年度培训目标和课程。
3.执行年度培训计划，并提交培训总结报告。
4.搜集成功销售案例和推广经验，并组织学习、借鉴及推广。
第2篇：企业法律顾问岗位职责企业法律顾问岗位职责企业法律顾问工作职责主要体现在以下几个方面：一、参与起草、审核企业规草制度企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。
企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。
对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。
在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业规定的管理职能、管理内容和管理手段要符合国家法律、法规。
对企业规章制度的审查还应注意其实用性、规范性、协调性。
二、参与企业重大经营决策企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。
其作用为：(1)确保决策有可靠的法律依据，是依法做出的，不会出现违法的情况，从而避免决策的法律风险;(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化;(3)保证决策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利于决策目标的实现;(4)从法律上为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防止上当受骗，避免显失公平，避免发生纠纷。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要有4种方式：--参加决策会议。
参加决策会议是企业法律顾问根据行业有关规章或者企业领导人的要求，作为正式成员或列席人员，参加企业的各种决策会议的活动。
企业法律顾问参加企业决策会议的主要任务是：对决策问题提出系统全面的法律意见，并做到有法律依据，有分析论证;随时为领导或会议提出的法律问题作出解答和说明;参加对决策问题的分析讨论。
培训顾问岗位职责
培训顾问岗位职责第一篇：培训顾问岗位职责1.负责搜集通路各设点地培训需求，并据此设计培训计划与课程。
2.根据通路发展需求，协助室经理规划年度培训目标和课程。
3.执行年度培训计划，并提交培训总结报告。
4.搜集成功销售案例和推广经验，并组织学习、借鉴及推广。
第二篇：会籍顾问岗位职责会籍顾问岗位职责一、工作内容1、安排来宾参观会所的各项设施及介绍课程，完成入会手续。
（来访时需配合客服在前台做好登记，根据会员的特征及需要引导会员选择适合的锻炼及卡种）2、会籍顾问在工作期间必须熟悉会所的设施，包括内部环境及器械的数量品牌，和所开的操种，教练的专业特长，卡的价格，会所的经营和发展。
3、工作中学会推崇教练及同事养成良好的心态及习惯，有会员聘请私人教练时，帮助该会员联系推荐私人教练。
4、保持与入会会员的联系，不断根据记载的来访资料进行跟踪服务及电话回访，以进一步热忱，全面的介绍，提高来访者入会的热情，了解该访客真正的需要健身的目的。
5、认真统计会员资料，定期不间断的对已入会的会员进行电话回访，询问训练感受，运动效果，意见和要求，通过周到热忱的服务，最终达到使该会员续卡转介绍会员的目的，同时最大限度的提高会员的满意度并做好详细记录以便检讨总结。
6、扩大市场，做好计划，外场的突击宣传促进企事业单位办卡入会参与瑜伽。
7、通过各种营销方案的实施，达到提高会所知名度的效果。
从而更广泛的开辟营销渠道和营销市场二、销售人员的礼貌用语杜绝部门员工在办公室及公共场所大声喧哗，杜绝说脏话，注意自身形象；场内遇会员，必须使用礼貌用语，过道遇见必须礼让会员先行，三、销售人员必须具备一定的瑜伽常识及了解私教房器材的使用锻炼方法。
四、内场访客及接待1．所有的访客都由内场会籍顾问接待。
2．来宾来访时会籍顾问需配合前台引导访客做入场登记。
3．接内场访客，会籍顾问不得随意在前台周围走动，不得影响会员出入，不得在前台大声喧哗，保证前台正常工作。
（会籍不得私自进入前台）五、办卡制度1．所有卡种的优惠申请办理需经理签字方可生效。