就业协议书使用说明
三方就业协议书模板及多场景使用说明
三方就业协议书模板本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________丙方（学校）：________________鉴于：1.甲方是一家依法设立并取得营业执照的企业，拥有合法的用工主体资格；2.乙方是丙方的一名学生，已取得丙方的同意和推荐；3.丙方是一家依法设立并取得办学许可证的教育机构，拥有合法的教育培训主体资格；4.甲、乙、丙三方就乙方的就业事宜达成一致，同意签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在乙方就业过程中的权利、义务和责任，确保乙方顺利就业，实现三方共赢。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，至乙方在甲方报到入职之日终止。
三、甲方的权利与义务1.甲方应按照国家法律法规和政策规定，为乙方提供相应的劳动条件和福利待遇；2.甲方有权对乙方进行必要的背景调查，了解乙方的学习成绩、品行等情况；3.甲方应在乙方报到入职前，为乙方提供必要的岗前培训；4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；5.甲方应保障乙方的合法权益，不得无故解除与乙方的劳动合同。
四、乙方的权利与义务1.乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确、完整的个人信息；2.乙方应按时参加甲方组织的岗前培训，并按照甲方的要求完成培训任务；3.乙方应在规定的时间内到甲方报到入职，并签订劳动合同；4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排；5.乙方享有国家法律法规和政策规定的劳动者的合法权益。
五、丙方的权利与义务1.丙方应确保乙方的推荐行为符合国家法律法规和政策规定；2.丙方应协助甲方对乙方进行背景调查，提供乙方的学习成绩、品行等情况；3.丙方应监督乙方的就业过程，确保乙方按照协议约定到甲方报到入职；4.丙方有权了解乙方的就业情况和在甲方的工作表现；5.丙方应协助处理甲、乙双方在就业过程中出现的争议和纠纷。
六、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，导致乙方未能顺利就业，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失；2.若乙方违反本协议的约定，导致未能顺利就业，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失；3.若丙方违反本协议的约定，导致甲、乙双方未能顺利履行协议，丙方应承担违约责任，向甲、乙双方支付违约金，并承担因此给甲、乙双方造成的损失。
就业协议书(毕业生,用人单位)6篇
就业协议书（毕业生，用人单位）6篇篇1就业协议书（毕业生，用人单位）甲方：毕业生姓名：XXX乙方：用人单位姓名：XXX鉴于甲方XXX即将毕业，乙方XXX公司欲录用甲方为公司的一名员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条用工形式：甲方被乙方录用，以全职/兼职（删选）的形式在乙方单位工作。
第二条工作内容：甲方的工作主要包括（具体工作内容）。
甲方要按照工作要求，认真、勤勉、负责地完成工作任务。
第三条工作时间：甲方每周工作时间不超过48小时，工作时间根据公司的安排进行工作。
第四条试用期：甲方入职后享有一个试用期，试用期从XX年XX 月XX日至XX年XX月XX日止。
试用期内双方如有不满，可以协商解除劳动关系，也可以终止试用期并签订正式的劳动合同。
第五条薪资待遇：甲方的薪资标准为XXXX元/月（含五险一金），具体的薪资发放日由公司财务部门根据公司规定执行。
第六条福利待遇：甲方在乙方单位享有法定的休息、休假、病假以及其他相关福利。
公司将按照国家相关规定为甲方上五险一金。
第七条保密条款：甲方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条离职条款：如甲方要解除劳动合同，需提前一个月书面通知公司。
公司应按照国家相关规定对甲方进行结算。
第九条其他约定事项：双方应遵纪守法，遵守公司规章制度，共同遵守劳动合同的各项约定。
第十条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，协议自甲方正式入职之日起生效。
甲方（签字）：日期：XXXX年XX月XX 日乙方（公司盖章）：日期：XXXX年XX月XX 日说明：该协议为双方共同遵守的法律文书，一经签署即具有法律效力，请双方认真履行协议中的各项义务。
篇2就业协议书毕业生信息：姓名：___性别：___出生日期：___学历：___专业：___手机号码：___家庭地址：___用人单位信息：单位名称：___单位地址：___联系人：___联系电话：___根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为规范和保障双方的权益，保证劳动关系的稳定和和谐，经双方协商一致，就___修订___《就业协议书》如下：第一条就业协议的订立甲方为毕业生___乙方为用人单位___甲、乙双方经平等自愿协商，在遵循有关规定的前提下，保证信息的真实性，签订本协议书，建立劳动关系。
就业协议书已使用说明
就业协议书已使用说明甲方（用人单位）：_______________________单位性质：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________单位地址：_______________________乙方（毕业生）：_______________________姓名：_______________________性别：_______________________身份证号：_______________________专业：_______________________联系电话：_______________________家庭地址：_______________________一、就业协议的使用说明1. 本就业协议书是甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，是双方真实意思的表示。
2. 本就业协议书仅作为甲乙双方办理就业手续的依据，不作为甲乙双方建立劳动关系的依据。
3. 甲乙双方应严格按照本就业协议书的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
二、甲方的权利和义务1. 甲方有权了解乙方的基本情况、专业技能和综合素质等。
2. 甲方应按照本就业协议书的约定，为乙方提供相应的工作岗位和工作条件。
3. 甲方应按照国家法律法规和单位规章制度，对乙方进行管理和考核。
4. 甲方应按照国家法律法规和单位规章制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。
三、乙方的权利和义务1. 乙方有权了解甲方的基本情况、工作岗位和工作条件等。
2. 乙方应按照本就业协议书的约定，按时到甲方报到，并办理相关的就业手续。
3. 乙方应按照国家法律法规和单位规章制度，遵守甲方的管理和考核。
4. 乙方应按照国家法律法规和单位规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权等。
四、违约责任1. 如甲方未按照本就业协议书的约定为乙方提供相应的工作岗位和工作条件，应承担相应的违约责任。
大学生就业协议书及其填写说明
大学生就业协议书及其填写说明一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
（注明：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。
毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。
按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。
按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。
本科生实习期为一年，研究生为三个月。
毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。
）二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
《就业协议书》填写与使用说明
《就业协议书》填写与使用说明第一篇：《就业协议书》填写与使用说明《就业协议书》填写与使用说明一、《就业协议书》填写说明1、《就业协议书》为复写纸，填写时请用力书写或分两次填写以确保四页字迹都清晰。
2、①“甲方(学生)基本信息”栏：由毕业生填写。
②“乙方(用人单位)基本信息”栏：由用人单位填写。
③协议“第一条——第七条”：毕业生确定与用人单位签约后，由双方在协商一致的基础上填写具体内容。
④“甲方意见”栏：毕业生确定与用人单位签约后，填写意见并签名。
⑤“乙方意见”栏：用人单位确定与毕业生签约后，填写意见并加盖单位公章。
⑥“用人单位上级主管部门意见”栏：由用人单位上级主管部门填写并加盖公章。
用人单位有用人自主权的，此栏可略。
“某用人单位有用人自主权”的含义是：有独立的人事档案管理权，可直接接收毕业生毕业后的户口、档案、党团组织关系等人事关系。
一般为国家机关、事业单位、国有企业等公有制性质单位。
二、《就业协议书》使用说明1、《就业协议书》，毕业生一人一号，一人一份，一份四联，仅限本人与用人单位签约时使用，不得转借他人，姓名涂改无效。
2、《就业协议书》应注意妥善保管，避免划痕、折皱或污损。
3、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时，要本着双方平等自愿、协商一致的原则慎重签约，慎重解约，不能想签就签，想解就解，视签约、解约如同儿戏。
4、为维护双方权益，避免在签约过程中可能出现的纠纷，毕业生与用人单位口头达成的签约或解约相关事宜应以书面形式在“第二条”或“第五条”内注明。
三、《就业协议书》补办换领1、个别毕业生因《就业协议书》污损严重而需要重新换领的：持《就业协议书》到就业指导中心办理换领。
2、个别毕业生因遗失而需要重新补领的：① 本人写一份遗失说明。
②交辅导员审核、签名确认并加盖学院公章。
③ 持学院审核过的遗失说明到就业指导中心办理遗失网上公示手续。
④在就业信息网上公示一个月，如公示结果无异议，才能到就业指导中心办理补办。
就业协议书管理和使用的说明
就业协议书管理和使用的说明第一篇：就业协议书管理和使用的说明关于毕业生就业协议书管理和使用的说明各学院：就业协议书是毕业生与用人单位在毕业生就业过程中，为了确定录用或就业关系，双方协商约定的明确权利义务的书面协议，是学校编制，上报就业方案的凭据。
按照学校毕业生就业工作领导小组的要求和学校相关规定，请各学院安排具体工作人员负责就业协议书的管理和鉴证工作，现将具体事宜通知如下：一、就业协议书的领取和发放毕业生领取就业协议，原则上须向学院提交用人单位的书面录用函，录用函为电子版的，须打印并由毕业生本人签字确认。
学院工作人员应做好协议书发放的登记工作，并审核留存毕业生提交的用人单位接收函。
有以下情形的毕业生，不予发放就业协议书：1、凡已被确定为推荐免试攻读硕士研究生的毕业生，因已纳入研究生招生计划，不得再与用人单位签订就业协议。
2、有定向或委培单位毕业生应按合同到定向、委培单位。
二、就业协议书的鉴证盖章各学院在对毕业生就业进行鉴证盖章登记时，应按照以下程序办理：1、审查用人单位的信息是否填写真实完整，如单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、通信地址、单位性质，档案接收情况等。
用人单位接收毕业生档案的，应将档案接收栏目填写完整；用人单位不接收档案的，应填写“不接收档案”或“由毕业生本人处理户口档案”，这种情况下，学院审核人应要求毕业生选择档案与户口去向：托管在武汉的人才服务机构或转回生源地，并填写相应的申请表（就业网下载专区下载）2、审查用人单位是否签字盖章，或用人单位是否出具接收函，接收函为电子版的，须打印纸质版，并由毕业生签字确认。
用人单位未签字盖章，也未出具接收函的，原则上不能加盖学校就业协议书专用章。
3、审查毕业生是否签字。
毕业生本人未签字确认的，不能加盖学校就业协议书专用章。
4、通过就业网就业去向登记系统，查看毕业生是否将协议书内容进行网上登记备案，并修改毕业生就业状况，通过审核后，在经办人栏目签字，加盖学校就业协议书专用章。
就业协议书填写说明5篇
就业协议书填写说明5篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方充分理解协议内容，共同遵守约定。
本协议为双方建立劳动关系的基础，双方应本着诚信、公平、公正的原则签订本协议。
二、填写说明1. 甲方（用人单位）部分：（1）单位名称：填写用人单位的全称，确保与公章一致。
（2）单位性质：填写用人单位的性质，如企业、事业单位、社会团体等。
（3）单位地址及联系方式：填写详细的单位地址、联系电话、邮政编码等联系方式。
（4）招聘部门及职务：填写具体招聘的部门及职务名称。
（5）岗位职责及要求：详细描述工作岗位的职责、工作内容及任职要求等。
（6）试用期、正式聘用期限及时间安排：明确试用期的时间、薪资待遇及正式聘用后的期限等。
2. 乙方（毕业生）部分：（1）姓名：填写毕业生的全名。
（2）性别：填写毕业生的性别。
（3）民族：填写毕业生的民族。
（4）身份证号：填写毕业生的身份证号码。
（5）学历：填写毕业生的学历，如本科、硕士等。
（6）毕业院校及时间：填写毕业院校的名称及毕业时间。
（7）专业及方向：填写所学的专业及专业方向。
（8）联系方式：填写毕业生的联系电话、电子邮箱等联系方式。
3. 双方约定部分：（1）报到日期及地点：明确毕业生报到的日期及地点。
（2）签约年限及工作安排：明确聘用期限、工作岗位及职责等。
（3）薪资待遇及福利待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
（4）违约责任及处理方式：明确双方违约时的责任承担方式及处理办法。
三、注意事项1. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的有关法律法规及政策，确保协议内容的合法性和合规性。
2. 双方应本着诚信原则，如实填写协议中的各项内容，确保信息的真实性和准确性。
3. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的情况，包括单位规模、经营状况、工作环境等。
4. 本协议一经签订，双方应严格遵守约定，履行各自的责任和义务。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
就业协议书已使用说明
就业协议书已使用说明甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________一、基本情况1. 甲方单位名称：________________2. 乙方姓名：________________3. 乙方性别：________________4. 乙方民族：________________5. 乙方身份证号：________________6. 乙方联系电话：________________7. 乙方家庭住址：________________二、工作内容及岗位1. 甲方聘用乙方为__________________(职位),具体工作内容为：________________。
2. 乙方应当按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
三、工作时间和地点1. 工作时间为：每周从星期一至星期五，每天工作八小时，共计__________小时。
如有特殊情况需要延长工作时间，应当按照国家规定支付加班工资。
2. 工作地点为：________________。
如有临时调整工作地点的需要，应当提前告知乙方。
四、试用期1. 甲乙双方约定，乙方入职后的前三个月为试用期。
试用期内，甲方有权根据工作表现决定是否将乙方转正。
2. 试用期间的工资待遇为：每月人民币________元。
试用期满后，工资待遇按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴纳比例和金额由甲方按照国家规定执行。
2. 甲方享有法定节假日休息的权利，并按照国家规定支付带薪年休假。
同时，甲方还为乙方提供其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。
具体福利待遇标准由甲方制定并告知乙方。
大学毕业生如何正确使用就业协议书
合同编号：__________毕业生就业协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（毕业生）：_______身份证号：_______联系电话：_______鉴于甲方愿意招聘乙方为其单位员工，乙方愿意成为甲方单位员工，双方经协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任_______职位，具体工作内容为_______。
1.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，认真履行岗位职责，服从甲方的管理与调度。
第二条试用期及劳动合同签订2.1甲乙双方同意，自乙方到岗之日起，先进行_______试用期的试用。
试用期间，乙方需按照甲方规定进行培训、考核。
2.2试用期内，乙方表现合格，甲方将与其签订正式劳动合同。
若乙方在试用期内表现不合格，甲方有权终止本协议。
第三条薪资待遇3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月。
3.2乙方正式录用后，工资待遇为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月，甲方依法为乙方缴纳社会保险。
3.3乙方加班工资、奖金、补贴等另按甲方规定执行。
第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。
4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排按照甲方规定执行。
第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，都应予以严格保密。
5.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。
6.2如乙方在试用期内提前解除本协议，应向甲方支付人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元的违约金。
第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
福州大学至诚学院毕业生就业协议书使用说明
福州大学至诚学院毕业生就业协议书使用说明及注意事项一、《就业协议书》的发放与签订《就业协议书》每位毕业生一式四份，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，交所在系辅导员签字盖章，再交院招生就业办审核盖章，毕业生、各系辅导员和用人单位各留一份，院招生就业办保留一份(交省人事厅打印报到证)。
二、签订《就业协议书》流程三、《就业协议书》的作用1、就业协议是一种文字契约，确定了毕业生和用人单位双方的聘用关系，具有一定的法律效力，协议双方不得随意违约，即学校按协议派遣后，毕业生不得随意另找单位，用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议是学校制定就业派遣方案的基本依据。
有些用人单位，在学生毕业前无法签订就业协议的(如需要一定时间的实习期)，请这类毕业生注意：为了减少因为毕业后改派等方面所带来的麻烦，学校要求毕业生同用人单位协商，出具接收我院毕业生的证明并加盖公章(即《接收函》)，由毕业生本人在2011年6月10日前交给辅导员。
四、注意事项1、毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向后，在《就业协议书》上签署应聘意见，并在备注栏写上协商好的附加条款、双方各自的违约责任。
2、接收单位在《就业协议书》上签署意见并盖章，收回《推荐表》原件。
如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可。
(1)用人单位是国家党政机关的，办理派遣手续时需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则按待就业派遣。
《就业协议书》仅作为邮寄档案的依据使用。
(2)用人单位是事业单位的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需单位所在地市人事部门审批盖章，否则按待就业派遣。
(3)用人单位是中央直管、省属直管的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章，否则按待就业派遣。
(4)用人单位是国有企业的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级主管部门审批盖章，否则按待就业派遣。
关于大学生的就业协议书范本6篇
关于大学生的就业协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（大学生）：____________________姓名：______________________________性别：______________________________身份证号码：________________________所在学校及院系：____________________联系方式：__________________________鉴于甲方愿意接收乙方成为其单位员工，且乙方愿意受聘于甲方，双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下就业协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在乙方就业过程中的权利和义务，保障双方合法权益，促进双方共同发展。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方的岗位为：____________________。
2. 工作地点：______________________________。
3. 工作内容详见甲方的岗位说明书。
三、工作时间与休假1. 甲方执行国家的工时制度，确保乙方享有法定休息休假权利。
2. 具体的工作时间和休假安排按照甲方规定执行。
四、薪酬福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方的基本工资为________元/月，具体薪资结构按照甲方规定执行。
3. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
五、教育培训1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加岗位培训或进修学习。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提升自身素质和能力。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（详见下文），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。
中央民族大学 《就业协议书》使用及填写说明
附件2
《就业协议书》使用及填写说明
1、《就业协议书》使用范围不包括：
1）已获得免试攻读硕士研究生或硕博连读资格的2012届毕业生；
2）港澳台及华侨生源、外国留学生；
3）定向、委培的毕业生（非在职民族骨干除外）。
2、《就业协议书》参照《就业推荐表》填写说明填写。
3、“毕业生意见”由毕业生本人填写“经与单位协商，我自愿到XX （注：单位名称）工作。
”
4、“学校意见”由毕业生所在院（系）和就业工作处分别填写。
5、《就业协议书》一式三联，为复写纸，毕业生人手一份，在与用人单位正式签约时使用。
就业协议书填写说明
合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、就业岗位及职责1.乙方就业岗位为：__________（岗位名称）。
二、就业期限本就业协议的有效期限为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止。
三、劳动报酬1.乙方就业期间的月工资为人民币____元（币种：人民币）。
2.乙方工资发放时间为每月____日前。
3.乙方工资构成包括：基本工资、____（其他工资构成部分）。
四、试用期1.本协议的试用期为____个月。
2.试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方规章制度。
3.试用期内，乙方如不符合岗位需求，甲方有权解除本协议。
五、保密协议1.乙方同意在就业期间及解除或终止协议后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2.保密期限自本协议签订之日起算，至____年____月____日止。
六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2.乙方如在就业期间提前解除协议，应支付甲方违约金人民币____元。
七、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业岗位及职责明确，避免因职责不明确导致的劳动争议。
2.甲方应按照约定及时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。
3.双方在签订合同时，应如实提供个人信息，避免因信息不实导致的纠纷。
4.乙方在试用期内应严格遵守甲方规章制度，履行保密义务。
就业协议使用说明
关于2014届毕业生就业协议书使用的几点说明
一、就业协议书的签订
1、每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、
学历等字段，必须与毕业证书一致，不得缩写。
2、使用黑水笔端正填写，勿使用圆珠笔。
3、应聘意见一栏填写“愿意到***单位就业（实际工作单位的全称）”，毕业生签
名必须要签。
二、切勿遗失
协议每位同学一份（一式三联），配有编码，遗失后需要学校开具证明，有学校提交申请，经过省教育厅审核通过后，在“浙江省大学生网上就业市场”公示7天，公示期间无异议，方可新发就业协议书，原有就业协议书作废。
三、妥善保管
协议书为复写纸张，十分薄，很容易留下划痕，尽量不要折叠和重压，务必妥善保管。
四、样板见下图：。
双方就业协议书参考6篇
双方就业协议书参考6篇篇1双方就业协议书甲方（以下简称“公司”）法定代表人：地址：联系电话：乙方（以下简称“员工”）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方欲录用乙方为公司一员工，双方经友好协商，特订立本协议书，共同遵守如下条款：第一条：工作内容1.1 乙方接受甲方的录用，从事以下工作：________。
1.2 乙方应按照公司安排的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，服从公司的管理和安排。
1.3 乙方应遵守公司的规章制度，维护公司形象，保守公司商业秘密，履行员工保密义务。
第二条：工作地点和工作时间2.1 乙方的工作地点为甲方所在地。
2.2 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
如因工作需要，乙方须接受公司安排的加班。
第三条：工资和福利3.1 乙方的薪酬为______元/月，每月底以现金形式发放。
3.2 公司为乙方购买社会保险，并按照国家规定的比例扣缴税款。
3.3 公司为乙方提供年度体检、加班餐费、节假日福利等其他福利待遇。
第四条：考核与奖惩4.1 乙方的工作表现将定期进行考核，合格者将给与奖金或晋升，不合格者将做相应处理。
4.2 乙方若违反公司规定或不履行职责，公司有权做出相应的警告、罚款、停职或解聘处理。
第五条：保密条款5.1 乙方在工作期间或离职后不得泄露公司的商业秘密，否则将承担法律责任。
5.2 乙方离职后，须交还公司的相关资料和财产，不得擅自带走。
5.3 双方应保护对方的商业利益，维护彼此的声誉。
第六条：解除协议6.1 如因乙方自愿离职或甲方因业务需要解聘乙方，应提前30天通知对方。
6.2 双方协商一致，可提前解除协议。
6.3 乙方严重违反公司规定，公司有权立即解除协议。
第七条：其他7.1 本协议生效后，如因工作需要调整，双方应经过合法程序重新签订协议。
7.2 本协议为双方的合法权益，应严格执行。
7.3 本协议的修改、终止均须经过双方协商一致并签字确认。
甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：年月日（此为参考样本，具体内容可根据实际情况进行调整修改）篇2双方就业协议书甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：家庭地址：联系电话：就业协议书鉴于甲方为劳务需求方，乙方为劳动力提供方，为了明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，特订立本协议。
关于就业协议书的说明标准模板
关于就业协议书的说明篇一一、就业协议的性质与作用为了减少用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，给制定就业计划带来混乱，毕业生与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。
这个协议具有以下作用：1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
3、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。
4、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。
5、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。
一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。
6、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。
报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。
被称为是学生就业的必备三证。
7、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
8、正式毕业离校后仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。
这样势必影响毕业生的发展。
二、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
1、适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
定向就业协议书签字说明
定向就业协议书签字说明甲方：__________________________乙方：__________________________鉴于甲乙双方愿意就定向就业事项达成一致意见，特此订立本协议。
一、定义：1.1 定向就业：指乙方通过甲方提供的培训或学习机会，毕业后优先加入甲方推荐的单位工作。
1.11 培训或学习机会：指甲方为乙方提供的专业知识和技术能力提升的机会。
1.12 推荐单位：指甲方根据乙方的专业背景和职业规划推荐的工作单位。
二、甲方权利与义务：2.1 提供专业指导和支持，确保乙方获得所需的知识和技能。
2.11 在培训期间为乙方提供必要的学习资源和设施。
2.12 根据乙方表现及需求，协助乙方规划职业生涯发展路径。
2.13 定期评估乙方的学习进展，并提供反馈和改进建议。
2.14 结业时向推荐单位出具乙方的培训证明。
三、乙方权利与义务：3.1 按照甲方规定完成所有培训课程及考核。
3.11 遵守甲方制定的各项规章制度，维护良好的学习环境。
3.12 积极参与甲方组织的各种实践活动，提高自身综合能力。
3.13 结业后优先选择甲方推荐单位作为首个就业岗位。
3.14 如未能成功入职推荐单位，需向甲方反馈原因并寻求解决方案。
四、违约责任：4.1 任一方违反本协议约定条款，应承担相应法律责任。
4.11 若乙方未履行定向就业义务，需支付违约金。
4.12 违约金的具体数额由双方协商确定。
4.13 若因不可抗力导致无法履行本协议，双方应及时沟通解决办法。
五、争议解决：5.1 双方应通过友好协商方式解决争议。
5.11 协商不成时，可提交至有管辖权的法院进行裁决。
5.12 在诉讼过程中，除争议部分外，其余条款仍需继续执行。
六、协议生效与终止：6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.11 有效期至乙方成功入职推荐单位或双方协商一致解除为止。
6.12 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、其他事项：7.1 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
就业协议书填写说明5篇
就业协议书填写说明5篇篇1就业协议书填写说明一、前言就业协议书是用于规范雇主与雇员之间的工作关系、权利义务关系的一种书面合同。
在签署就业协议书之前，雇主和雇员需要对协议书中的各个条款进行仔细阅读和理解，确保双方的权益得到保障。
二、填写要求1. 填写时间：建议在签署就业合同之时填写就业协议书，并保留一份备份。
协议书应当包括签署日期。
2. 填写人员：本协议书应由雇主和雇员双方填写，确保个人信息的准确性。
3. 填写方式：填写时应当使用正楷字体，保持字迹清晰。
如有修改，修改处需用横线划掉，修改原因需在旁边注明，并由双方签字确认。
4. 填写内容：协议书中应当包括雇主、雇员的基本信息，工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等条款，以及解决争议的方式等。
三、各项内容说明1. 雇主信息：包括公司名称、法定代表人、联系电话等基本信息，确保信息的准确性。
2. 雇员信息：包括姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保信息的准确性。
3. 工作职责：具体描述雇员在公司的岗位、职责、工作内容等，明确双方的责任。
4. 工作地点：填写雇员工作的具体地点，确保双方在工作地点上没有争议。
5. 工作时间：包括每天工作时间、加班情况、休息日等工作时间安排，确保双方的工作时间合法合理。
6. 工资待遇：包括基本工资、绩效奖金、加班费等工资待遇，确保雇员的工资得到保障。
7. 保险福利：包括社会保险、商业保险等相关福利待遇，确保雇员在工作过程中的权益。
8. 解决争议：包括协议书解决争议的方式、程序等内容，确保雇主与雇员在发生纠纷时有明确的解决途径。
四、注意事项1. 协议书具有法律效力，双方应当遵守协议书的约定，如有违反，应当承担相应的法律责任。
2. 如有任何疑问，建议双方在填写协议书之前咨询专业人士，确保协议书的合法性和合理性。
3. 确保双方在签署协议书之前已经对协议书中的各项内容进行过充分讨论和确认，避免日后出现纠纷。
总之，就业协议书的填写是雇主与雇员之间工作关系的重要依据，双方应当认真对待，确保双方的权益得到保障。
就业协议书正确使用
就业协议书正确使用甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一位具有专业技能和工作能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位的就业事宜达成如下协议：第一条工作内容与职位1.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____________________职位。
1.2 乙方的工作内容为____________________，包括但不限于____________________。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为____________________。
2.2 甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。
第三条工作期限3.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
3.2 协议期满，双方可协商续签。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，工作时间为____________________。
4.2 乙方享有国家法定节假日及带薪年假等休息休假权利。
第五条薪酬与福利5.1 乙方的月薪为人民币____________________元，甲方应于每月____日前支付。
5.2 乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
第六条保密与竞业禁止6.1 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务。
6.2 乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相竞争的单位工作或自行从事与甲方业务相竞争的活动。
第七条知识产权7.1 乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。
第八条违约责任8.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条协议的变更与解除9.1 本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
9.2 双方均可在提前____天书面通知对方的情况下解除本协议。
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就业协议书使用说明你要是在两年内改派的话是可以的，超过两年就要调档。
干部身份必须在同一个单位工作一年后进行干部身份转正就可以了，所以建议你满一年转正后再走。
今年应届毕业生小刘手里拿着《普通高等学校毕业生就业协议书》，说出了内心的疑问：“特别想问拿着这个就业协议书有什么用?需要怎么签订?”这应该是很多毕业生的心声。
为什么一定要赶在毕业前，一般在5月中旬前就要签订《就业协议书》呢?很多毕业生都认为《就业协议书》的签订，是为了方便学校统计就业率等等需要。
其实不然!毕业前办理好《就业协议书》的签订以及申报等所有手续，最最关键是可以大大减轻毕业生为此而投入的工作量，减少审批报送繁杂的流程，简而言之，在离校前签订了《就业协议书》，毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续，没有任何后顾之忧地去厦门找工作就业、创业。
下面让我们来看看手中的这份《普通高等学校毕业生就业协议书》。
《普通高等学校毕业生就业协议书》，又被称作就业协议书、三方协议，一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，在毕业生到用人单位报到、正式接收后自行终止。
主要内容：毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自身情况，表明就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
用人单位应如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
(2)如用人单位不接收毕业生的人事关系，而毕业生又想将档案、户口迁往工作单位属地的，必须到用人单位所属地的人才交流中心或人才市场办理人事代理的相关手续，否则档案将派遣回生源地教育局(师范生)或人事局(非师范生)。
学校应如实向用人单位介绍毕业生情况，做好毕业生推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
学校根据手续完备的《就业协议书》上报就业计划，经批准后由政府主管部门打印和下发《就业报到证》。
《就业报到证》的全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。
按现行的干部人事制度，《就业报到证》有如下作用：其他补充协议。
与劳动合同的关系：就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证，与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据;劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
毕业生就业协议的内容，主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣;劳动合同的内容，则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，对劳动权利与义务有着更为具体、明确的说明。
一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就具体事项有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此备注内容应予认可。
主要条款：经毕业生(甲方)、用人单位(乙方)、学校(丙方)三方协商，同意签订如下协议：甲方已如实向乙方介绍情况，同意到乙方厦门找工作，服从乙方工作安排;乙方已如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接收手续;丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业计划和派遣;甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分;三方中有一方要变动协议，须征得另外两方同意;协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。
签订流程：1、毕业生和用人单位达成协议并在《就业协议书》上签名盖章，用人单位应在《就业协议书》上注明可以接收毕业生档案、户籍的名称和地址;协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。
如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。
协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各一份，办完全部手续后，就业中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责寄(交)回。
2、用人单位上级主管部门批准盖章，若用人单位无人事保管权(包括私营、民营、三资企业员工及国有企事单位编外聘用人员)，可将人事关系委托单位所在地县级以上政府人事主管部门审批的、具有人事代理资格的人才服务机构代理，该人才服务机构将作为用人单位上级主管部门，进行盖章、接收;3、签订好的《就业协议书》送至学校毕业生就业工作部门;4、学校毕业生就业工作部门同意盖章，并及时将《就业协议书》反馈至用人单位;5、依据《就业协议书》，学校毕业生就业工作部门制作当年就业计划，并上报省毕业生就业主管部门开具《就业报到证》。
解除协议：毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，双方都应认真履行协议。
符合下列情况之一，经书面告知对方，协议解除：甲方(用人单位)被撤销或依法宣告破产;乙方(毕业生)考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、大学生村官计划、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目;乙方(毕业生)报到时未取得毕业资格;乙方(毕业生)被依法追究刑事责任;法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需及时办理解约手续：到原签《就业协议书》的用人单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);向学校招生就业办提出书面申请，阐明解约理由，并附上用人单位及上级人事主管部门审核同意的解约函;招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
值得注意的是，协议解除应在就业计划上报省毕业生就业主管部门之前进行，如就业派遣计划已下达，即毕业生就业主管部门已开具《就业报到证》的，须经毕业生就业主管部门批准办理调整改派手续。
毕业生违约后果：学校应如实向用人单位介绍毕业生情况，做好毕业生推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
毕业生违约所造成的后果，主要表现在：就用人单位而言，用人单位往往为录用毕业生做了大量工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作有所安排。
另外，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校行为，从而影响学校和用人单位间的长期合作关系。
用人单位可能由于毕业生的违约现象，而对学校的推荐工作表示质疑。
面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，长此以往，必将影响今后学校开展毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制定和上报，以及学校的正常派遣工作。
05级电气0501班某同学，高校毕业生就业协议书遗失，特此公示。
丢失协议书编号：0019xxx，公示期从2020年 6 月 1 日至 2020 年 6 月 8 日。
就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。
若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生顺利就业。
因此，毕业生在与用人单位签订《就业协议书》时一定要慎重，签订前需仔细阅读协议条款，对协议条款有疑问的可以咨询相关劳动部门或学校老师，协议一经签订就应认真履约。
如果毕业生确实因某种原因无法履约，也要及时与用人单位协商解决，只要理由充分，多数用人单位都是不会为难学生，切不可不辞而别。
同时若在离校前发生与用人单位解除协议，应及时到学校就业指导中心办理解约手续并领取新的就业协议书。
具体作用：《就业协议书》保障毕业生在厦门找工作阶段的权利与义务，当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现在对维护毕业生权益不利情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的《就业协议书》，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
同时，《就业协议书》也保障用人单位能方便、直接地了解毕业生的真实情况。
注意事项：在填写《就业协议书》时，须用蓝黑水笔填写，字迹清晰，信息准确，内容完整。
甲方(用人单位)名称应与单位公章一致，不能简写。
乙方(毕业生)专业名称，务必与学校所发毕业证书的专业名称完全一致，不得误写、简写。
毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自身情况，表明就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
用人单位在填写“用人单位意见”栏时，须清晰注明“同意”、“同意接收”等意见及“时间”，并加盖用人单位“公章、人事专用章、人力资源部、人事部、办公室或劳动合同章”，其他章均无效。
学校院(系)意见、学校毕业生就业工作部门意见，则由学校就业工作部门盖章。
若用人单位无人事保管权(包括私营、民营、三资企业员工及国有企事单位编外聘用人员)，毕业生可将人事关系委托单位所在地县级以上政府人事主管部门审批的、具有人事代理资格的人才服务机构代理，“用人单位主管部门或人事代理机构意见”该栏则交由该人才服务机构进行盖章、接收。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。