就业协议书使用说明

就业协议书使用说明

你要是在两年内改派的话是可以的，超过两年就要调档。干部身份必须在同一个单位

工作一年后进行干部身份转正就可以了，所以建议你满一年转正后再走。

今年应届毕业生小刘手里拿着《普通高等学校毕业生就业协议书》，说出了内心的疑问：“特别想问拿着这个就业协议书有什么用?需要怎么签订?”

这应该是很多毕业生的心声。为什么一定要赶在毕业前，一般在5月中旬前就要签订《就业协议书》呢?

很多毕业生都认为《就业协议书》的签订，是为了方便学校统计就业率等等需要。其

实不然!毕业前办理好《就业协议书》的签订以及申报等所有手续，最最关键是可以大大

减轻毕业生为此而投入的工作量，减少审批报送繁杂的流程，简而言之，在离校前签订了《就业协议书》，毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续，没有任何后顾之忧地去厦门找工作就业、创业。

下面让我们来看看手中的这份《普通高等学校毕业生就业协议书》。

《普通高等学校毕业生就业协议书》，又被称作就业协议书、三方协议，一般是由国

家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位、学校三

方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，在毕业生到用人单位报到、正式接

收后自行终止。

主要内容：

毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自身情况，表明就业意见，在规定时

间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

用人单位应如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

(2)如用人单位不接收毕业生的人事关系，而毕业生又想将档案、户口迁往工作单位

属地的，必须到用人单位所属地的人才交流中心或人才市场办理人事代理的相关手续，否

则档案将派遣回生源地教育局(师范生)或人事局(非师范生)。

学校应如实向用人单位介绍毕业生情况，做好毕业生推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

学校根据手续完备的《就业协议书》上报就业计划，经批准后由政府主管部门打印和

下发《就业报到证》。《就业报到证》的全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报

到证》，是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。按现行的

干部人事制度，《就业报到证》有如下作用：

其他补充协议。

与劳动合同的关系：

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证，与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据;劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

毕业生就业协议的内容，主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣;劳动合同的内容，则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，对劳动权利与义务有着更为具体、明确的说明。

一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就具体事项有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此备注内容应予认可。

主要条款：

经毕业生(甲方)、用人单位(乙方)、学校(丙方)三方协商，同意签订如下协议：

甲方已如实向乙方介绍情况，同意到乙方厦门找工作，服从乙方工作安排;

乙方已如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接收手续;

丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业计划和派遣;

甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分;

三方中有一方要变动协议，须征得另外两方同意;

协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。

签订流程：

1、毕业生和用人单位达成协议并在《就业协议书》上签名盖章，用人单位应在《就业协议书》上注明可以接收毕业生档案、户籍的名称和地址;

协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式三份，

毕业生、用人单位和学校各一份，办完全部手续后，就业中心留下一份，用人单位一份由

毕业生负责寄(交)回。

2、用人单位上级主管部门批准盖章，若用人单位无人事保管权(包括私营、民营、三

资企业员工及国有企事单位编外聘用人员)，可将人事关系委托单位所在地县级以上政府

人事主管部门审批的、具有人事代理资格的人才服务机构代理，该人才服务机构将作为用

人单位上级主管部门，进行盖章、接收;

3、签订好的《就业协议书》送至学校毕业生就业工作部门;

4、学校毕业生就业工作部门同意盖章，并及时将《就业协议书》反馈至用人单位;

5、依据《就业协议书》，学校毕业生就业工作部门制作当年就业计划，并上报省毕

业生就业主管部门开具《就业报到证》。

解除协议：

毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，双方都应认真履行协议。

符合下列情况之一，经书面告知对方，协议解除：甲方(用人单位)被撤销或依法宣告

破产;乙方(毕业生)考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选

调生、大学生村官计划、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方

基层就业项目;乙方(毕业生)报到时未取得毕业资格;乙方(毕业生)被依法追究刑事责任;

法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需及时办理解约手续：到原签《就业协

议书》的用人单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);向学校招生就业办提出书面申请，阐明解约理由，并附上用人单位及上级人事主管部门审核同意的解约函;招生就业办根据

有关规定审批换发新的《就业协议书》。

值得注意的是，协议解除应在就业计划上报省毕业生就业主管部门之前进行，如就业

派遣计划已下达，即毕业生就业主管部门已开具《就业报到证》的，须经毕业生就业主管

部门批准办理调整改派手续。

毕业生违约后果：

学校应如实向用人单位介绍毕业生情况，做好毕业生推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

毕业生违约所造成的后果，主要表现在：

就用人单位而言，用人单位往往为录用毕业生做了大量工作，有的甚至对毕业生将要

从事的具体工作有所安排。另外，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种