RS-013-员工违纪警告通知书
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的员工：
经过公司调查核实，我们不得不对您的违纪行为进行严肃处理。
在公司的规章
制度中，我们明确规定了员工应遵守的行为准则和纪律要求，而您的行为明显
违反了这些规定。
根据公司制度，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 记过处分：这是对您违纪行为的第一次警告，我们希望您能从中认识到错误，并及时改正。
2. 扣除部分奖金：由于您的违纪行为给公司造成了一定的经济损失，我们将扣
除相应的奖金作为赔偿。
3. 限制晋升机会：在一段时间内，您将暂时失去晋升的机会，以期促使您认真
反思并改正错误。
我们希望您能认真对待此次处罚，并以积极的态度改正错误，重新树立起良好
的职业形象。
请您务必遵守公司的规章制度，以免再次发生违纪行为。
同时，我们也希望您能从这次处罚中吸取教训，增强自身的职业道德和团队意识，为公司的发展做出更大的贡献。
如果您对此处罚有任何疑问或需要进一步解释，可以随时与人力资源部门联系。
感谢您的理解与合作。
祝好！
人力资源行政专家。
员工违规警告的通知书范例
职工违规警示通知书
职工姓名：所属部门：
职工编号：职位：入职时间：年月日
职工过失（口头警示）记录
（1）在禁烟区内抽烟者；□
（2）进入生产车间不戴安全保护用品者；□
（3）进入生产车间不穿工作服者；□
（4）进入车间不佩带上岗证者；□
（5）在生产岗位上睡觉者；□
（6）在上班时期看与业务没关的书本、报纸、杂志者；□
（7）考勤不打卡或代人打卡；□
（8）无故窜岗、离岗或干私活者；□
（9）上班时间迟到、早走者；□
（10）其余。
□时间地点目睹人
详
细
记
录
依据上述违规记录，阁下已违犯企业纪律，现处以以下纪律处罚：
1.□口头警示
2.□书面警示
3.□书面严重警示
4.□辞退其实不需支付经济赔偿
阁下过往一年内积累违规记录：口头警示次书面警示次书面严重警示次
特别提示：
依据过往违规记录，若是阁下在任职时期连续一年内遇到二次口头警示（连本次警示在内），将计作一次
书面警示；遇到三次口头警示或一次书面警示加上1次口头警示（连本次警示在内），将计作一次书面严重警
告；遇到一次书面警示加上1次书面严重警示（连本次警示在内），将被立刻辞退而不获任何赔偿。
请阁下仔细
汲取教训，争取在此后工作中有优秀的表现。
职工签认：部门负责人：
年代日年代日
人事部负责人：企业负责人：
年代日年代日。
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的员工：
根据公司纪律条例，我们发现您在工作中存在违纪行为，经过调查
核实，您违反了公司的规定。
因此，我们不得不对您做出以下处罚
决定：
1. 警告：您将收到一份正式的书面警告，警告您的违纪行为并提醒
您遵守公司规定。
2. 扣减奖金或福利：根据违纪行为的严重程度，我们可能会扣减您
的奖金或福利待遇。
3. 岗位调整或降级：如果您的违纪行为严重影响了公司的正常运营，我们可能会对您的岗位进行调整或降级处理。
我们希望您能认真对待这次处罚，并且以此为鉴，遵守公司的规定，避免再次出现类似的违纪行为。
如果您对处罚决定有任何异议，可
以向人力资源部门提出申诉，我们将进行进一步的调查和处理。
希望您能以积极的态度面对处罚，并且在未来的工作中遵守公司的
规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
谢谢您的合作。
人力资源部敬上。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书员工违纪处罚通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查核实，公司发现您在工作中存在严重违纪行为。
根据公司的相关规定和制度，我们决定对您进行以下处罚：1. 违纪事实：[详细描述员工的违纪行为，包括时间、地点、具体行为等]2. 处罚决定：基于您的违纪行为的严重性，公司决定对您采取以下处罚措施：- 停职：自[起始日期]至[结束日期]，期间您将无法参与任何工作，并且不会支付任何薪资。
停职期间，您需要自行反思违纪行为，并准备好改正的措施。
- 薪资扣除：公司将从您的下一个工资周期开始，对您的薪资进行相应扣除。
具体扣除金额将根据您的违纪行为的严重程度来决定。
- 警告信：公司将在您的人事档案中记录一份警告信，作为对您违纪行为的正式警告。
该警告信将在您今后的工作评估和晋升考虑中起到重要的参考作用。
3. 教育和改正：公司希望您能认真对待此次违纪行为，并从中吸取教训。
我们鼓励您主动反思自己的行为，并制定出改正的措施。
同时，我们将为您提供必要的培训和辅导，帮助您在今后的工作中更好地遵守公司的规章制度。
4. 后果和警示：违纪行为对公司的正常运营和员工团队的和谐发展造成了严重影响。
公司将对您的违纪行为进行严肃处理，以维护公司的权益和员工的利益。
同时，我们希望此次处罚能对所有员工起到警示作用，提醒大家要严格遵守公司的规章制度，共同创造良好的工作环境。
请您在收到此通知书后，立即与人力资源部门联系，并在[指定时间]内提交书面陈述和申辩材料。
如无异议，您需要在[指定时间]内签署此处罚通知书，以表示您接受处罚决定。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
祝好！[公司名称][日期]。
员工违纪警告通知书
员工违纪警告通知书员工违纪警告通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司规章制度和劳动合同的约定，我司在对您的工作表现进行综合评估后，发现您存在违反公司纪律的行为，特此向您发出违纪警告通知书。
一、违纪事实及证据我们收到了以下关于您的违纪行为的投诉/观察到了以下违纪行为：1. [具体违纪行为1]，于[date]发生，[证据1]。
2. [具体违纪行为2]，于[date]发生，[证据2]。
3. [具体违纪行为3]，于[date]发生，[证据3]。
二、违纪行为的影响您的上述违纪行为已经对公司的正常运营和员工间的工作氛围产生了不良影响。
这种行为不仅严重违反了公司的规章制度，也损害了您个人的形象和职业发展。
三、违纪警告处理根据公司的纪律处分制度，我司决定对您的违纪行为给予以下处罚：1. 口头警告：作为首次违纪行为，我们对您进行口头警告，提醒您严格遵守公司的规章制度，并警示您不得再次发生同类违纪行为。
2. 监管期限：自本警告通知书发出之日起，我们将对您的工作进行严格监管，以确保您能够重新树立正确的工作态度和行为规范。
四、警示与建议我们希望您能认真反思自己的行为，并且从中吸取教训。
作为一名员工，您应该时刻遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
只有这样，您才能在工作中取得更好的成绩和发展。
五、警告通知书生效本警告通知书自您收到之日起生效，并将作为您个人档案中的重要记录。
希望您能认真对待此次警告，并且在今后的工作中遵守公司的规章制度，以免再次发生类似违纪行为。
祝您在今后的工作中能够吸取教训，改正错误，取得更好的工作成绩！此致人力资源行政部。
员工违纪通知书
员工违纪通知书
员工违纪通知书
尊敬的 [员工姓名]：
经过调查核实，我们得知您在公司的行为存在违纪行为。
根据公司的规章制度，我们不得不向您发出本通知书，以便您了解并采取相应措施。
违纪事实：
1. 时间：[违纪事件发生时间]
2. 地点：[违纪事件发生地点]
3. 违纪行为：[详细描述员工的违纪行为]
根据公司的规定，您的上述行为违反了以下条款：
1. [违纪条款1]
2. [违纪条款2]
3. [违纪条款3]
根据公司的纪律处分规定，我们决定对您采取以下纪律处分措施：
1. [纪律处分措施1]：根据公司规定，您将被扣除 [相应扣除金额] 的工资。
2. [纪律处分措施2]：您将被停职 [相应停职天数] 天。
3. [纪律处分措施3]：您将被降低职位级别。
您应该立即采取以下措施：
1. 您必须立即停止违纪行为，并确保今后遵守公司的规章制度。
2. 您应该向上级主管汇报并接受指导，以避免再次发生类似的违纪行为。
3. 您应该积极参加公司组织的相关培训，以提升自己的职业素养和纪律意识。
如果您对上述纪律处分有异议，您有权提出申诉。
请您在接到本通知书后的 [申
诉期限] 内向人力资源部提出申诉，并提供相关证据和解释。
请您务必认真对待此次纪律处分，并及时改正错误，以保持公司的纪律和秩序。
我们相信您能够从中吸取教训，成为一个更好的员工。
祝好！
人力资源部。
员工违纪警告通知书
员工违纪警告通知书
违纪即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，对于轻度违纪行为的员工，公司会给予警告处分，下面店铺给大家带来员工违纪警告通知书范文，供大家参考!
员工违纪警告通知书范文一
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
员工违纪警告通知书范文二
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
员工违纪警告通知书范文三
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作
秩序。
行政人事部
二○____年____月____日。
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
尊敬的员工：
经过公司对您违纪行为的调查和核实，我们不得不对您做出以下处分决定：
1. 违纪事实：根据我们的调查结果，您违反了公司的行为准则和规定。
具体违
纪事实如下：
（详细描述违纪行为，包括时间、地点、具体情况等）
2. 处分决定：鉴于您的违纪行为严重影响了公司的正常运营和团队合作，我们
决定对您做出以下处分决定：
（具体处分决定，如口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等）
3. 处分理由：我们对您的违纪行为进行了全面评估，并考虑了相关证据和您的
工作表现。
我们认为，您的违纪行为违背了公司的价值观和职业道德，对团队
和公司造成了不良影响，因此做出了上述处分决定。
4. 效力和期限：本通知书自您收到之日起生效。
处分期限为（具体期限），期满后我们将重新评估您的表现和态度。
5. 效果和后果：根据公司规定，您将承担因违纪行为而产生的相应责任和后果。
同时，我们将记录您的违纪行为，并将其纳入您的档案中。
6. 申诉权利：您有权对本处分决定提出申诉。
如您对处分决定有异议，请在
（具体期限）内向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和理由。
我们希望您能认真对待此次处分决定，并从中反思自己的行为。
我们相信，您
可以改正错误，重新展现出良好的工作态度和职业素养。
最后，我们衷心希望您能够认真对待自己的职业生涯，并在今后的工作中遵守
公司的规章制度，以更好地为公司发展贡献自己的力量。
谢谢您的理解与合作！
此致
人力资源部。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司的纪律与规定，我们不得不对您进行违纪处罚。
经过仔细调查和审议，我们发现您存在以下违纪行为：
1. 违反公司的考勤规定：您在过去一个月内多次迟到和早退，严重影响了工作
效率和团队的正常运转。
2. 不遵守公司的着装规定：您多次出现在工作场所穿着不符合公司规定的服装，严重影响了公司形象。
3. 未经批准离岗：您在上周五下午未经允许提前离开工作岗位，造成了工作中
的不必要的延误。
根据公司的纪律与规定，我们决定对您进行以下处罚：
1. 调整工资：从下个月开始，您的工资将被降低10%作为对您迟到和早退行为
的惩罚。
2. 警告信：您将收到一封正式的警告信，作为对您不遵守公司着装规定和未经
批准离岗行为的警告。
3. 培训课程：您将被要求参加一次关于工作纪律和团队合作的培训课程，以帮
助您改正不当行为。
我们希望您能认真对待这次处罚，并且从中认识到自己的错误。
公司非常重视
员工的纪律和规范，希望您能积极改正，并且以更好的姿态投入到工作中。
如果您对此处罚有任何异议或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。
我们将会提供必要的帮助和解答。
再次强调，公司对员工的纪律要求严格，希望您能遵守公司的规定，并且在未来的工作中不再犯同样的错误。
祝好！
人力资源部门。
员工违纪处罚通知书范本
员工违纪处罚通知书范本员工违纪处罚通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查和核实，我公司对您在工作中的违纪行为进行了严肃处理。
根据公司的规章制度和劳动合同，我们决定对您采取以下处罚措施：1. 违纪事实：[详细描述员工违纪事实，包括时间、地点、具体行为等]2. 违纪行为的性质和影响：[说明违纪行为对公司和团队的影响，以及对其他员工的榜样作用]3. 处罚决定：根据公司的规定，我们决定对您采取以下处罚措施：（1）口头警告：对您进行口头警告，提醒您关注自己的行为举止，并警示您遵守公司的规章制度。
（2）书面警告：对您进行书面警告，要求您正式向公司书面承诺，保证不再犯同类错误，并接受公司的监督和管理。
（3）罚款：对您处以罚款[具体金额]的处罚，作为对您违纪行为的经济惩罚。
（4）停职：对您进行停职[具体时间]的处罚，以期让您反思自己的行为，并警示其他员工。
（5）解雇：如果您再次违反公司的规章制度，我们将不得不考虑解除您的劳动合同。
4. 违纪行为的教训和改进：我们希望您能从此次违纪行为中吸取教训，认识到自己的错误，并且能够积极改正。
作为一名员工，遵守公司的规章制度和职业道德是您的基本职责，也是您为公司发展做出贡献的前提条件。
5. 合规要求：作为公司的员工，您需要严格遵守公司的规章制度和劳动合同，以及各项法律法规。
我们希望您能够认真履行您的职责，做到言行一致，为公司的发展做出积极贡献。
请您签署本通知书，表示您已经收到并了解了上述处罚决定。
如有异议，您可以在[具体时间]内向人力资源部提出申诉，我们将进行进一步调查和处理。
特此通知。
人力资源部日期：[具体日期]。
员工纪律处分通知书
员工纪律处分通知书
员工纪律处分通知书
尊敬的员工，
根据公司的纪律和行为规范，我们不得不向您发出本通知书，对您的违纪行为进行处分。
经过调查，我们发现您在以下方面存在严重违纪行为：
1. 违反公司规定的工作时间：您多次迟到和早退，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 不遵守工作纪律：您经常在工作期间使用个人手机进行私人通话和上网，严重干扰了工作秩序。
3. 怠工行为：您在工作中表现出缺乏责任心和敷衍态度，工作质量明显下降。
根据公司纪律处分制度，我们决定对您进行以下处分：
1. 警告：鉴于您的违纪行为属于第一次且较轻微的情况，我们决定给予您一次书面警告。
希望您能认识到错误，及时改正。
2. 罚款：鉴于您的违纪行为属于多次且严重的情况，我们决定对您进行罚款。
罚款金额为您一个月的工资的10%。
请您在五个工作日内将罚款金额交至人力资源部。
3. 岗位调整：鉴于您的工作表现不佳，我们决定将您从现任岗位调整至其他适合您能力和兴趣的岗位。
请您配合公司的安排。
我们希望您能认真对待此次处分，并且从中吸取教训，改正错误。
公司重视员工的纪律和职业道德，我们希望每位员工都能遵守公司规定，共同努力为公司的发展做出贡献。
如果您对此处分有任何疑问或申诉，请及时向人力资源部提出，我们将会进行合理的调查和处理。
希望您能认真对待此次处分，并且以此为契机，积极改进自己的工作态度和行为举止。
祝好！
人力资源部。
员工违纪通知书
员工违纪通知书员工违纪通知书尊敬的 XXX 员工：根据公司规定和员工行为准则，我们不得不向您发出此违纪通知书。
我们非常重视员工的行为和纪律，相信您也应该清楚地了解公司的规章制度和员工行为要求。
然而，我们遗憾地发现您违反了以下规定：1. 准时上班：根据员工手册第 3 条第 2 款规定，您被要求每天早上 9 点准时上班。
然而，我们记录到您在过去一个月内迟到了超过 10 次，严重影响了工作效率和团队的正常运转。
2. 工作态度：公司一直强调员工的工作态度和专业精神。
然而，我们收到了多个投诉，指责您对工作缺乏积极性和责任心。
您经常拖延任务完成时间，对同事的请求漠不关心，并且在工作中表现出不专业的行为。
3. 违反保密规定：作为公司的一员，您有义务保护公司的商业机密和客户信息。
然而，我们发现您在社交媒体上公开讨论了公司的内部事务，并泄露了一些敏感信息，这严重违反了公司的保密规定。
基于以上事实和证据，我们不得不对您的行为提出警告，并要求您立即改正。
我们希望您能够认识到自己的错误，并采取积极的措施来改善您的行为。
如果您继续违反公司的规定，我们将不得不采取进一步的纪律行动，甚至可能导致您的解雇。
请您在收到此通知后的3 个工作日内，与人力资源部门的负责人安排一个会议，以讨论您的违纪行为和改进计划。
我们希望通过沟通和合作解决问题，并帮助您重新树立正确的工作态度和职业道德。
我们相信您有能力改正错误，并成为一个优秀的员工。
希望您能够认真对待此事，并采取积极的行动来改善自己的行为。
我们期待着您的合作和改进。
谢谢您的理解和合作。
此致人力资源部门。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，您因以下违纪行为被
公司处以以下处罚：
1. 违反公司考勤规定，多次迟到/早退/旷工（具体情况）；
2. 在工作时间内私自使用手机/上网/聊天（具体情况）；
3. 未经批准擅自离岗/旷工（具体情况）；
4. 其他（具体情况）。
针对以上违纪行为，公司决定给予您以下处罚：
1. 写出书面检讨，保证不再犯同类错误；
2. 扣除相应工资；
3. 调整工作岗位/岗位职责；
4. 其他（具体处罚）。
希望您能认真对待此次处罚，严格遵守公司规定，严于律己，以身作则。
如有
不满或异议，可向人力资源部门提出申诉。
再次提醒您，公司将严格执行员工行为规范，任何违规行为都将受到严肃处理。
特此通知。
人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，您于[违纪时间]在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [具体违纪行为1]
2. [具体违纪行为2]
3. [具体违纪行为3]
您作为公司的员工，应当严格遵守公司的规章制度和工作纪律，但您的行为严重违反了公司的规定，给公司造成了严重的经济损失和不良影响。
鉴于您的违纪行为严重，公司决定对您做出如下处分：
1. [处分措施1]，即日起执行。
2. [处分措施2]，即日起执行。
3. [处分措施3]，即日起执行。
希望您能认真对待此次处分，并从中吸取教训，严格要求自己，改正错误，以后不再犯同类错误。
同时，也希望您能重新树立正确的工作态度，积极配合公司的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
如您对此处分有任何异议，可在收到通知之日起[异议期限]内向公司人力资源部提出书面申诉，我们将会进行进一步的调查和处理。
请您在接到通知后的[通知期限]内签收此处分通知书，并将其作为参考，严格遵守公司的规定和要求。
谢谢您的合作！
此致
公司人力资源部。
员工违纪通报书
员工违纪通报书
员工违纪通报书
尊敬的领导：
根据公司规定，我在此通报员工（员工姓名）因违反公司纪律和规定，做出以下行为：
1. 违反公司的考勤制度，多次迟到早退；
2. 在工作时间内使用手机进行个人事务；
3. 未经批准擅自离开工作岗位。
这些行为严重影响了公司的正常运转和工作效率，也严重违反了公司的员工行为规范和纪律要求。
经过多次劝诫和警告，员工仍未改正，因此我们决定对其做出相应的处罚。
希望领导能够审慎考虑并给予适当的处理意见，以维护公司的正常秩序和员工的工作纪律。
谢谢！
人力资源行政专家
（你的姓名）。
员工违纪通知书
员工违纪通知书员工违纪通知书尊敬的[员工姓名]：经过我们的调查和核实，我们不得不向您发出这份员工违纪通知书。
根据我们的公司政策和员工行为准则，您的行为被视为违反了公司的规定，并对公司的声誉和正常运营造成了负面影响。
具体来说，以下是您违反的规定和行为：1. 违反公司的工作时间规定：我们注意到您多次迟到和早退的情况。
公司规定员工必须按时上下班，而您的迟到和早退严重影响了工作效率和团队合作。
2. 不遵守公司的着装要求：我们要求员工在工作时间内穿着整洁、得体的服装。
然而，您多次出现在工作场所穿着不合适的服装，给其他员工和客户带来了困扰和不适。
3. 违反公司的机密保密规定：作为一名员工，您有责任保护公司的机密信息和客户隐私。
然而，我们发现您未经授权地泄露了公司内部的敏感信息，这对公司的商业利益和声誉构成了严重威胁。
根据我们的员工行为准则，您的上述行为被视为违纪行为。
作为公司的人力资源行政专家，我必须提醒您，这种行为严重违反了公司的规定，并可能导致您受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、停职或解雇。
我们希望您能认识到自己的错误，并采取积极的措施改正和避免类似的行为再次发生。
我们鼓励您参与公司提供的培训和辅导课程，以提升自己的职业素养和工作表现。
请注意，如果您在今后的工作中再次违反公司的规定，我们将不得不采取更严厉的纪律措施。
我们希望您能认真对待这份通知，并以积极的态度回应我们对您的期望。
如果您对此通知书有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。
我们希望能与您共同努力，建立一个积极健康的工作环境。
谢谢您的合作。
此致人力资源行政专家[您的姓名][公司名称][日期]。