关于公司节假日管理制度的规定

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节日休假管理制度

节日休假管理制度一、制度目的为规范公司节日休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、假期安排1、法定节假日根据国家法律规定，公司员工享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

公司将根据实际情况制定具体的节假日放假安排，并在节前发布通知。

2、带薪年假公司员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工实际工作年限和绩效情况确定，具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。

3、特殊假期公司将根据实际情况，给予员工一定的特殊假期，如结婚假、产假、陪产假、丧假等，具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。

四、休假流程1、请假员工如需休假，应提前向直接领导提出请假申请，明确休假时间和事由。

领导审批后，员工可按照领导批准的休假时间进行休假。

2、调休公司员工可以根据工作需要和个人情况，申请调休。

具体操作由人力资源部门管理，领导审批。

3、假期补休对于因特殊情况而不能休假的员工，公司将给予适当的假期补休，具体安排由人力资源部门执行。

五、休假管理1、假期记录公司将建立假期记录档案，记录员工的每次休假情况，包括请假时间、原因、审批意见等。

员工应按规定程序进行请假，未经审批擅自休假的，将按公司规定进行纪律处分。

2、假期结余公司将实行年假结余制度，鼓励员工合理安排年假。

未休完年假的，可申请转年度使用，也可申请带薪调休。

3、节日慰问为丰富员工节日生活，增强企业凝聚力，公司将定期组织丰富多彩的节日活动，给予员工一定的节日慰问。

六、弹性假期公司将实行灵活的假期制度，允许员工根据工作需要和个人情况，申请弹性假期。

具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。

七、违规处理员工违反假期管理制度的，将按公司规定进行相应的纪律处分，严重者将影响其晋升和奖惩等。

八、其他本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，对特殊情况的休假安排有最终解释权。

运输公司节假日管理制度

一、目的为确保公司在节假日期间的安全、有序、高效运营，提高服务质量，保障乘客和员工的生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工、车辆及运营业务。

三、职责1. 公司总经理负责全面领导节假日管理工作的实施。

2. 各部门主管负责本部门节假日管理工作的组织实施。

3. 运营部负责制定节假日运营计划，协调各部门做好运营保障工作。

4. 安全生产部负责节假日安全检查，确保安全生产。

5. 人力资源部负责员工假期安排和考勤管理。

6. 财务部负责节假日运营费用的预算和结算。

四、节假日运营规定1. 节假日运营时间：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定节假日运营时间表。

2. 节假日加班：根据节假日运营需求，合理安排加班人员，并按规定支付加班费。

3. 节假日车辆调度：根据节假日客流需求，合理安排车辆调度，确保车辆运行安全、高效。

4. 节假日服务保障：加强服务人员培训，提高服务质量，确保乘客出行舒适、便捷。

5. 节假日安全检查：安全生产部负责对车辆、设备、设施进行安全检查，确保运营安全。

五、员工休假规定1. 员工休假：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定员工休假计划。

2. 员工调休：因节假日工作需要，员工可申请调休，经部门主管批准后执行。

3. 员工请假：员工因特殊情况需请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

4. 员工考勤：人力资源部负责节假日员工考勤管理，确保员工按规定出勤。

六、节假日宣传与沟通1. 加强节假日宣传，提高乘客对节假日期间运营服务的知晓度。

2. 建立节假日信息沟通机制，确保各部门及时掌握节假日运营动态。

3. 加强与政府、媒体等相关部门的沟通，及时了解节假日政策法规，确保公司运营合法合规。

七、监督与考核1. 各部门主管对本部门节假日管理工作进行监督，确保制度落实到位。

2. 安全生产部对节假日安全进行检查，对发现的问题及时整改。

3. 人力资源部对员工休假、考勤等情况进行考核，确保员工按规定休假。

企业假期及节假日安排制度

企业假期及节假日布置制度1. 介绍本规章制度旨在规范企业假期及节假日的布置，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率和员工的工作满意度。

2. 适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。

3. 假期布置3.1 年假3.1.1 员工在入职满一年后即可享受带薪年假。

3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司工作的年限而定，具体规定如下：•1年以内：5天年假•1—3年：10天年假•3—5年：15天年假•5年以上：20天年假3.1.3 员工可依据实际情况申请年假，需提前提交假期申请表并经上级主管批准方可生效。

3.1.4 年假不得以货币方式或其他形式替代，年假的使用应在同一年内完成，不行累积至下一年度。

3.1.5 年假期间，员工享受正常工资待遇。

3.2 婚假3.2.1 新员工在入职满三个月后，可享受带薪婚假。

3.2.2 婚假的具体天数依据员工的婚龄而定，具体规定如下：•结婚满1年：3天婚假•结婚满3年：5天婚假•结婚满5年：7天婚假3.2.3 婚假需提前向人力资源部门递交婚假申请表，并附上结婚证复印件。

3.2.4 婚假期间，员工享受正常工资待遇。

3.3 产假3.3.1 孕妇员工享受带薪产假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。

3.3.2 产假前，员工需向人力资源部门递交产假申请表，并附上医院出具的孕妇健康证明。

3.3.3 产假期间，员工享受正常工资待遇。

3.3.4 产假结束后，员工可享受带薪护理假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。

3.4 陪产假3.4.1 陪产假适用于员工的合法配偶，具体天数依据国家法律和相关规定而定。

3.4.2 陪产假前，员工需向人力资源部门递交陪产假申请表，并附上医院出具的产妇健康证明。

3.4.3 陪产假期间，员工享受正常工资待遇。

3.5 丧假3.5.1 员工因家庭亲属失去，可享受带薪丧假。

3.5.2 丧假的具体天数依据员工与逝者的关系而定，具体规定如下：•配偶、直系亲属：3天丧假•祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：2天丧假3.5.3 丧假期间，员工享受正常工资待遇。

电梯公司节假日管理制度

第一章总则第一条为确保电梯公司节假日期间各项工作正常、有序进行，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗、请假、病假等人员。

第三条本制度自发布之日起实施。

第二章节假日安排第四条节假日安排按照国家法定节假日和公司实际情况确定。

第五条国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

第六条公司根据业务需求，可适当调整节假日安排，并提前一个月通知员工。

第七条节假日加班安排按照国家相关规定执行，员工可自愿申请加班。

第三章假期管理第八条员工在节假日期间，应遵守国家法律法规，服从公司安排。

第九条员工在节假日期间，如需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

第十条请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

第十一条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经部门负责人签字同意后，报人力资源部审批。

（二）人力资源部审批通过后，将请假信息录入员工考勤系统。

（三）员工请假期间，应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第十二条请假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。

第四章节假日值班第十三条节假日值班人员由部门负责人根据实际情况安排。

第十四条值班人员应严格遵守值班纪律，按时到岗，认真履行职责。

第十五条值班人员应确保电梯设备的正常运行，发现问题及时上报。

第十六条值班人员应做好节假日期间的安全生产工作，确保公司财产安全。

第五章奖励与处罚第十七条对在节假日期间表现突出、工作成绩显著的员工，公司给予表扬和奖励。

第十八条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，公司将予以批评教育或处罚。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

双休日及节假日安排制度

双休日及节假日布置制度1. 目的与适用范围本规章制度的目的是规范企业双休日及节假日的布置，确保员工的休息权益，保障企业运营的顺利进行。

适用范围包含全体员工。

2. 双休日布置2.1 每周双休日布置如下：—周六为休息日。

—周日为休息日。

2.2 若因工作需要，员工需要参加特定的会议、活动等，需要在双休日上班的，应提前向所属部门经理申请，并经批准后执行。

同时，该员工可依据工作情况，在其他时间获得相应的调休。

2.3 若员工因个人原因需要调整双休日，应提前向所属部门经理提出申请，并获得批准后方可调整。

2.4 员工应定时上班，在双休日享受完整的休息时间。

员工离岗前应妥当处理好工作事务，保证工作的正常进行。

3. 节假日布置3.1 法定节假日布置依据国家相关规定执行，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

3.2 公司在节假日期间的布置如下：—公司将为员工放假，员工可以享受节假日的休息时间。

—若公司需要部分员工在节假日期间工作，公司将提前与员工协商，并供应相应的弥补和调休布置。

3.3 员工应定时返岗上班，如遇特殊情况无法定时返岗，应提前向所属部门经理请假，并获得批准。

请假的具体时间和原因应在假前提前告知所属部门经理，以便进行合理的工作布置。

3.4 员工在节假日外出旅游、参加其他活动等，应提前向所属部门经理请假，并获得批准。

请假的具体时间和原因应提前告知所属部门经理，以便进行合理的工作布置。

3.5 针对特殊情况，公司有权依据实际需要进行节假日的布置调整，但应提前通知全体员工，并供应合理的弥补和布置。

4. 外出出差布置4.1 若员工在双休日或节假日需要外出出差，应提前向所属部门经理申请，并获得批准。

同时，员工应遵守公司的出差管理规定，如提前报备行程、保管好公司资产等。

4.2 若员工因出差需要在双休日或节假日工作，公司将依据实际情况予以相应的弥补和调休布置。

5. 违规处理5.1 若员工违反双休日及节假日布置相关规定，擅自离岗或未经批准请假，将进行相应的违规处理，包含但不限于扣除工资、扣除年假、扣除绩效奖金、提示教育等。

关于公司节假日管理制度的规定

关于公司节假日管理制度的规定一、概述公司节假日管理制度是为了规范员工请假和调休的流程，保证公司正常运转和员工合理休息。

本制度适用于全体员工。

二、节假日安排1.法定节假日：员工享有国家法定节假日的休息权利，根据国家法定假期安排调休。

2.公司假日：公司根据实际情况设定的假日，具体时间由公司根据生产经营需要制定并提前公布。

三、请假1.请假类型：员工请假可分为年假、调休假、病假、事假和婚假等。

2.请假流程：(2)紧急情况：员工在紧急情况下请假，应立即向直属领导报备，并尽快补充请假手续。

四、调休1.调休原则：员工有权利将加班时间转为调休假，调休假需提前与直属领导协商并得到批准。

2.调休流程：(2)直属领导将根据实际情况批准或拒绝员工的调休申请。

(3)员工需在调休期满前向人力资源部门提交调休结算表，由人力资源部门核实休假情况。

五、特殊情况1.员工应急请假：员工在突发情况下需请假时，应立即向直属领导报备，并尽快提供请假事由和预计请假时间。

2.员工请长期假或病假：员工如需请长期假或病假超过三天，应提供医生的证明材料，并向人力资源部门提出正式请假申请。

六、奖惩机制1.假期滥用者将受到相关纪律处分，包括扣发工资、停职、降职等处罚。

2.各部门应保证假期申请和调休申请的公正性和透明度，不得因个人好恶或其他因素歧视或偏袒员工。

七、其他事项1.节假日期间如需调休加班，应提前与直属领导协商并得到批准。

2.节假日期间需提前向人力资源部门提交假期安排表，由人力资源部门进行统计和记录。

八、附则1.本制度的解释权归公司所有，并保留最终解释权。

2.针对特殊情况，公司有权对本制度进行调整和修改，并及时向全体员工公布。

员工应及时了解和遵守最新版本的制度规定。

以上为公司节假日管理制度的规定，旨在规范员工请假和调休流程，维护公司的正常运转和员工的合法权益。

希望全体员工遵守并落实相关规定，共同创造良好的工作环境和企业氛围。

公司夜间值班和节假日值班管理制度(四篇)

公司夜间值班和节假日值班管理制度第一章总则第一条为切实保障公司的日常运营和紧急情况的处理，制定本制度，明确公司夜间值班和节假日值班的管理要求和具体措施。

第二条公司夜间值班和节假日值班管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司将根据实际情况，安排夜间值班和节假日值班的部门和人员，并对值班人员进行相应的培训和考核，确保公司的安全和正常运营。

第四条夜间值班和节假日值班的具体内容、时间和责任人应按实际情况进行调整，由公司人力资源部门和相关部门协商确定，并及时向全体员工通知。

第五条值班人员应按照公司相关规定，准时到岗，并严格按照工作要求执行工作。

第六条值班人员在工作期间应全面履行职责，并及时处理出现的紧急情况和突发事件，确保公司的安全和正常运营体系。

第七条值班人员在工作期间应保持睡眠充足，遵守值班纪律，不饮酒、不抽烟，不参与违反公司规定的活动。

如有违反，将受到相应的处理。

第八条公司将不定期对值班人员进行考核，对考核不合格的人员将进行相应的处理，并及时补充新的值班人员。

第二章夜间值班管理第九条公司夜间值班的时间为晚上9点到早上8点，根据实际情况可以进行调整。

第十条公司将根据实际情况，安排夜间值班的部门和人员，并形成值班表，明确具体的值班人员和联系方式。

第十一条夜间值班人员应在值班开始前15分钟到岗，接班人员应及时与前值班人员交接，了解当班情况。

第十二条夜间值班人员应认真履行职责，做好安全巡查工作，确保公司的人员和财产安全。

第十三条夜间值班人员在接到突发事件的报警电话后，应立即做好处理工作，并及时向上级报告。

第十四条夜间值班人员在岗期间应保持电话畅通，随时能够接听工作相关电话。

第十五条夜间值班人员在值班期间应有适当的休息时间，可以按需与同事进行轮岗休息。

第十六条夜间值班人员因疲劳等原因需要离岗休息或临时离岗时，应及时通知上级并与接班人员做好交接工作。

离岗时间和原因应及时记录。

第十七条夜间值班人员在值班期间应随时保持沟通和协作，及时向各部门反馈工作情况和需要协调的问题。

2024年公司节假日值班制度

4资料
4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一职责人。
4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导职责。
4.1.2定时巡查了解各部门值班状况，发现问题及时处理。
4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备。
(四) 值班人员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关人员妥善处理，并跟进处理结果。未能处理或不能确定的问题、超过当职权限的
问题，值班人员应及时报告值班经理处理。
(五) 值班记录仅限于内部工作人员翻阅使用，工作人员必须为记录的资料保密。
(六) 值班接班人员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件的处理情况，确保所有客户信息得到及时、妥善、有效处理。
第四条值班期间不得有非本单位人员、离职人员进入;不得请亲友替值。对外来人员应提高警惕，保障安全。
第五条各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。
公司节假日值班制度2
一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
二、值班工作的主要职责。
1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理；
(七) 有事不能值班，值班人员须提前一天向部门主管说明并得到批准，经批准的缺值由部门安排替值或换值。
(八) 分公司(值班热线)应保证任何时间都能正常使用，即正常工作时间以后，值班人员应将热线转至24小时值班的`大堂接待或监控中心，大堂或监控中心值班员负责处理所有热线信息，并将处理情况详细记录，对于不能及时处理的问题应视情况上报处理。
4.2部门值班人员职责制
部门轮值人员由本部门内人员担任。
4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。

节假日期间运行管理制度范本

节假日期间运行管理制度范本为了规范节假日期间企业的运行管理，保障员工的权益和工作效率，特制定本节假日期间运行管理制度。

请全体员工按照本制度的规定执行。

一、节假日期间的工作安排1.节假日期间，营业部门由值班员工轮流负责。

每天至少要有一名员工值班，并提前制定详细的值班表。

值班员工需按时到岗，全天值班，认真负责。

2.各部门经理要提前制定节假日期间的工作计划，并及时通知到各位员工。

各部门员工需按照计划安排，严格按时完成任务。

3.除有特殊情况需要加班的员工，其他员工不得在节假日期间加班。

如有特殊情况需要加班的员工，需提前向上级领导请示并报备。

4.节假日到来前，各部门要做好闭环作业的安排。

将相关的工作和文件及时整理完成，并妥善保存，以便节后便于查找和使用。

二、节假日期间的工作安全1.节假日期间，各部门要加强安全意识培训，确保员工对事故的预防有足够的认识。

2.值班员工要做好巡查工作，确保公司内外的安全。

发现异常情况及时上报。

3.特殊职业岗位的员工要按规定佩戴好相应的劳动保护用品，并做好相应的安全预防措施。

4.节假日期间，员工要注意遵守公司的各项安全规章制度，如火灾防控、电器用品安全使用等。

三、节假日期间的工作沟通1.节假日期间，各部门要及时进行工作沟通和协调，确保各项任务按时完成。

3.若有跨部门沟通或协作需要，应提前制定沟通计划和工作安排，确保信息的及时传递和工作的顺利进行。

四、节假日期间的员工福利和权益保障1.节假日期间，员工享受法定的休假福利。

公司将按照国家法律法规的要求支付员工的带薪休假工资。

2.若公司需要员工在节假日期间工作，应按照国家规定支付加班工资，并提供相应的补偿或调休安排。

3.节假日期间，如有员工发生事故或突发疾病，公司将按照相关保险和员工权益保障的规定给予救助和赔付。

五、违反制度的处理1.对于违反节假日期间运行管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚和纪律处理。

2.对于员工的违纪行为，应及时进行调查核实，并按照公司规定的相应程序进行处理。

公司节假日制度模板

公司节假日制度模板一、总则第一条为规范公司节假日管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司节假日分为有薪假期和无薪假期两种，本制度所称假期均为有薪假期，除非特别说明。

第三条公司员工在假期期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，确保假期期间公司正常运营。

第四条公司应按照本制度规定给予员工假期，不得无故克扣或减少员工假期。

二、有薪假期第五条有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假（含非因公负伤）、生育假、年休假、工伤假。

第六条法定节假日按照国家规定执行，公司员工在法定节假日期间享有休假权利。

第七条婚假、丧假、病假、生育假、年休假、工伤假的假期长度和报销标准按照公司规定执行。

第八条员工在假期期间如需提前或延后返回工作岗位，应提前向直属上级申请，并经批准后方可调整假期。

第九条员工在假期期间如需请假，应按照公司规定提前向直属上级申请，并经批准后方可请假。

第十条员工在假期期间如需调休，应提前向直属上级申请，并经批准后方可调休。

三、无薪假期第十一条无薪假期包括：事假、年假、探亲假、陪护假、产检假、产假、哺乳假、长期病假、长期工伤假。

第十二条员工在无薪假期期间，公司不支付工资，但依法为员工缴纳社会保险。

第十三条员工在无薪假期期间，如需提前或延后返回工作岗位，应提前向直属上级申请，并经批准后方可调整假期。

第十四条员工在无薪假期期间如需请假，应按照公司规定提前向直属上级申请，并经批准后方可请假。

四、假期福利第十五条公司应在假期期间为员工提供相应的福利，包括但不限于：节日礼品、加班费、慰问金等。

第十六条员工在假期期间加班，应按照公司规定支付加班费。

第十七条员工在假期期间如需出差，应提前向直属上级申请，并经批准后方可出差。

五、监督管理第十八条直属上级应加强对员工假期的管理，确保员工遵守国家法律法规和公司规章制度。

第十九条人力资源部应对员工假期进行汇总和备案，确保公司假期管理制度的执行。

公司管理制度关于休假

第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行。

第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。

2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。

第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。

2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。

第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。

第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。

第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。

第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。

第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。

第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。

第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。

第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。

第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。

加强请休假制度管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工。

第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。

第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。

事假最长不得超过30天。

第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。

病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。

第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。

第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。

第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。

第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。

第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。

第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。

第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。

第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。

第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。

（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。

（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。

第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。

（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。

（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。

公司管理制度放假休息条例

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第三条公司放假休息制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格执行国家法定节假日、休息日规定，确保员工休息权益。

2. 保障生产：合理安排放假时间，确保公司生产、经营不受影响。

3. 透明公开：放假休息时间、调休安排等信息公开透明，便于员工了解和参与。

4. 便民利企：简化请假手续，提高工作效率，降低管理成本。

第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（4月4日或5日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历五月初五）6. 中秋节：1天（农历八月十五）7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）第五条公休日安排：1. 周末公休日：周六、周日。

2. 国家法定节假日调休日：根据国家规定，结合公司实际情况，确定调休日。

第六条年休假：1. 员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。

2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。

第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间、请假天数等。

2. 部门负责人审批后，将《请假申请单》交人力资源部备案。

3. 人力资源部审核无误后，将《请假申请单》归档。

第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工请假期间，按照以下规定处理：1. 年休假：按实际休假天数计发工资。

2. 病假：根据病假时间长短，按照公司规定享受病假工资。

3. 事假：根据事假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。

公司双休管理制度

公司双休管理制度第一章总则为了规范公司的双休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二章双休日的确定1. 公司双休日为每周的周六和周日。

2. 在特殊情况下，公司可以根据工作需要临时调整双休日，但需提前通知员工，并经员工同意。

第三章双休日的休息规定1. 员工在双休日享有休息权利，公司不得安排员工在双休日加班或者进行工作安排。

2. 如有特殊情况需要员工在双休日工作，需提前征得员工的同意，并按法律规定支付加班费。

第四章双休日的节假日调休1. 若节假日与正常的双休日重合，公司将根据国家法定节假日规定，进行调休安排。

2. 节假日的调休安排需提前发布公司公告，以方便员工做好调整计划。

第五章假期出差管理1. 如有需要在双休日出差的情况，需提前征得员工的同意，并进行相应的补偿安排。

2. 公司将为员工提供相应的交通补贴、餐费补贴和住宿费用，并按照法律规定支付加班费。

第六章员工假期管理1. 员工在双休期间如果需要请假，需提前向公司请假，并严格按照公司的请假制度进行申请和审批。

2. 员工在双休期间请假需提供合理的理由，并由直接上级进行审批。

第七章管理制度执行1. 公司将建立健全的双休管理制度执行机制，确保全员的遵守和执行。

2. 对违反双休管理制度的员工将进行相应的惩罚，严重者将受到纪律处分。

第八章其他规定1. 员工在双休日需遵守公司的安全管理规定，保障自身和他人的安全。

2. 公司将定期对双休管理制度进行评估和改进，以提高制度的适用性和有效性。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经公司领导组织讨论通过。

2. 对于本制度未尽事宜，由公司人事部进行解释并补充规定。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

以上为公司双休管理制度，如有违反者，将受到相应的纪律处分。

希望各位员工认真遵守并执行本制度，共同营造和谐的工作氛围。

关于节假日轮班管理制度

关于节假日轮班管理制度概述节假日轮班管理制度是为了合理安排员工在节假日期间的工作安排，保障工作秩序的正常运行，提高员工的工作积极性和生活质量而制定的一套管理规定。

适用范围本文档适用于公司所有员工，不论职位和部门。

节假日轮班管理原则1. 公平原则：节假日轮班需公平合理，遵循公正原则，确保每位员工都有机会轮流享受节假日休息的权利。

2. 弹性原则：根据工作需要和员工个人情况，弹性安排轮班，既满足工作要求，又兼顾员工的休假需求。

3. 确保连续工作日休息：保证员工在连续工作一段时间后，能够获得充分的休息时间，以保障工作的质量和员工的健康。

4. 充分通知原则：员工轮班安排需要提前向员工做出通知，以便员工有充分的准备时间。

节假日轮班管理流程1. 员工登记：员工需提前登记节假日轮班的意愿，包括是否愿意轮班、是否有特殊安排需求等。

2. 编制轮班计划：在了解员工需求的基础上，由人力资源部门编制轮班计划，考虑到工作量、员工技能和资质等因素。

3. 通知员工：将轮班计划通知相关员工，确保他们清楚自己的轮班安排。

4. 进行轮班交流和调整：员工如有特殊情况需要调整轮班安排，可以与人力资源部门进行交流，尽量满足员工的合理需求。

5. 实施轮班计划：按照轮班计划进行工作，确保轮班安排的公平性和合理性。

6. 监督评估：通过对轮班管理的监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

责任与权利1. 公司的责任：保证节假日轮班管理制度的公平性和透明度，确保员工的权利得到有效保障。

2. 员工的权利：享有轮班休息的权利，以及合理调整轮班的权利，如有特殊情况需要请假或调休。

3. 员工的责任：按照轮班计划认真履行工作职责，主动配合公司的轮班管理。

总结通过制定节假日轮班管理制度，可以合理安排员工的工作和休假，提高工作效率，增强员工的满意度和减轻员工的工作压力。

同时，合理的轮班管理也有助于维护节假日工作秩序的正常运行。

以上为关于节假日轮班管理制度的概述，详细的具体细则和操作流程可根据实际情况进行进一步制定和设定。

节假日公司管理制度

节假日公司管理制度
我们需要明确什么是节假日。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，节假日包括国家法
定的公众假期、年假、病假、婚假、丧假等。

在这些日子里，员工有权享受休息或者进行
个人的安排。

一、公众假期的管理
对于国家法定的公众假期，公司应提前做好工作安排，确保在假期期间，公司的正常运营
不受影响。

同时，公司应尊重员工的休息权利，不得无故要求员工在公众假期加班。

如果
因工作需要，员工必须在公众假期工作，公司应按照法律规定支付相应的工资。

二、年假的管理
年假是员工的一项重要权益，公司应根据员工的工作年限，合理安排员工的年假。

员工申
请年假，应提前与上级沟通，确保工作的顺利交接。

同时，公司也应鼓励员工利用年假进
行休息和充电，以保持良好的工作状态。

三、病假、婚假、丧假的管理
对于病假、婚假、丧假等特殊情况，公司应尊重员工的个人权利，给予必要的支持和理解。

员工在这些假期中，应尽可能提前通知公司，并提供相关的证明材料。

公司应按照法律规定，支付相应的工资。

四、节假日加班的管理
对于节假日加班，公司应严格按照《劳动法》的规定，支付不低于平时工资150%的工资。

同时，公司应尽量减少加班，通过提高工作效率和优化工作流程，实现企业和员工的双赢。

有限公司节假日、周末值班管理规定

有限公司节假日及周末期间值班管理规定一、目的为规范公司值班管理秩序，确保节假日及周末期间物料保供、生产组织、设备运转、销售运输等各项生产经营工作正常开展，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于本公司节假日及周末期间安排值班人员及正常倒班人员。

三、责权归属1、值班当期内，值班长担负协调解决公司各项生产经营工作的职责，同时享有对公司各部门工作监督、检查、指导的权利，2、值班当期内，各部门值班人员为所在部门的第一责任人，担负起值班期间本部门的相关工作职责，同时享有在值班当期内对部门工作进行协调、组织的权利。

3、综合管理部为公司值班管理协调部门，会同安环生产部负责值班管理规定的监督、执行工作。

四、值班管理要求1、值班人员坚守岗位，值班期间保持手机畅通。

2、周末、节假日值班可进行调休，未调休班次由综合管理部计入加班。

3、值班人员严格遵守公司各项规章制度，不得做与工作无关的事项。

4、值班人员应按照有关要求参加公司调度会议，值班长须对公司有关工作进行安排部署。

5、值班人员要对重点要害部位、关键环节进行检查巡视，掌握人员劳动纪律情况，及时制止“三违”行为。

全面了解、掌握现场运行情况，及时发现并组织消除隐患、险情。

6、遇突发公共事件和影响安全生产的重大问题，值班长应组织、指挥公司人员进行事故救援，重大问题及时向上级领导汇报。

7、综合管理部会同安环生产部进行监督、检核，值班人员应按照公司出勤管理规定正常出勤、打卡，如遇特殊情况不能正常打卡,需由当期值班长核准并报综合管理部备案。

五、其他要求1、值班人员应出勤而未出勤及其他不按本规定执行的部门或个人，按照公司相关规定作出相应处理。

2、值班人员和正常倒班人员班前4小时及班中禁止饮酒，若违反根据相关规定视情况予以处罚。

3、值班期间要关注、了解政府发布的疫情防控要求，并严格执行防疫政策。

附：节假日、周末值班表有限公司节假日、周末值班表。