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放飞梦想 成就未来
-
火星时代第6界
大型CG人才市场招聘会
300多家
知名CG企业
300多家
知名CG企业
上千个高薪职位
10,0000
求职者
好工作 MIX 好人才
建筑表现
互动媒体
涵盖
CG全领域
游戏设计
影视动画
建筑表现
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第6届
火星时代大型CG人才专场（春季）招聘会
Hale Waihona Puke
企业招聘课件ppt
培训需求分析
岗位需求
分析不同岗位的职责和要 求，确定员工需要具备的 知识和技能。
员工能力评估
评估现有员工的技能水平 ，了解员工的优势和不足 ，为培训计划提供根据。
培训需求调研
通过问卷调查、访谈等方 式，了解员工对培训的需 求和期望，提高培训的针 对性和有效性。
培训计划的制定与实施
01 制定培训计划
入职流程与管理
入职流程
制定详细的入职流程，包括填写 入职表格、签订劳动合同、领取 办公用品等，确保新员工能够顺
利融入企业。
入职培训
为新员工提供入职培训，介绍企业 文化、规章制度、岗位职责等内容 ，帮助新员工快速适应企业环境。
试用期管理
设定公道的试用期，对新员工的工 作表现进行评估，确保新员工符合 企业的要求。
招聘广告的内容
内容应详细描写职位的职责、要求、 待遇和福利，以便求职者了解聘位的 具体情况。
招聘网站的使用与管理
招聘网站的注册与保护
企业需在招聘网站上注册账号，并定期更新和保护招聘信息，确 保信息的准确性和时效性。
挑选简历
根据职位要求挑选合适的简历，提高招聘效率。
面试安排
通过招聘网站与求职者进行沟通，邀请面试，并安排面试时间和地 点。
企业招聘课件
汇报人：
202X-XX-XX
CONTENTS
• 企业招聘概述 • 招聘需求分析 • 简历挑选与面试 • 招聘广告与宣传 • 员工入职与培训 • 企业招聘案例分享
01
企业招聘概述
招聘的定义与重要性
定义
招聘是企业为了满足自身发展需求，通过各种渠道寻找、吸引并选拔符合要求 的人才的进程。
岗位素养要求
强调岗位所需的沟通能力、团队协作、解 决问题的能力等素养要求。
公司招聘宣讲企业招聘会校园招聘模板(共27张PPT)
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Part 02
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企业招聘PPT模板课件
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1 公 司个介人 信绍息 概 述
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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招聘PPT模版
标题内容
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02 ·PART 公司产品
公司产品
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·PART 01
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·PART 02
标题内容
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·PART 03
标题内容
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01
78%
02
68%
03
98%
标题内容
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标题内容
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01 ·PART 主营业务
标题内容
02 ·PART
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标题内容
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01 ·PART 发展历程
标题内容
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标题内容
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2020
2022
2024
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标题内容
2026
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标题内容
01 ·PART 公司产业结构
文字，进行叙述
标题内容
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标题内容
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制作招聘广告ppt课件
请在信封上注明所应聘职位谢绝来电或来没有招聘单位名称读者可能会对企业的可信度产生怀疑至少无法了解企业的经营范围
制作招聘广告
编辑课件
1
一、招聘广告的内容
1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗申请者提供的信息：简历，学位和毕业证 书复印件，有关资格证书，身份证复印件， 照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大 概时间。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规）， 联系人，联系方式（电子邮件、通信地址、 联系电话、传真等）
编辑课件
3
二、广告设计的原则
1.引起注意原则
编辑课件
编辑课件
11
+ 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中 国某大区的营销总监，并与其签订了为期3 年的合同，约定试用期为4个月。3个月后， 公司单方面提出解除合同，原因是李先生 没有达到公司的季度营销目标。为此，李 先生向劳动仲裁委员会提出申诉，结果是 公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具 体的职务说明书。
4
编辑课件
5
2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
编辑课件
6
撰写招聘广告时应掌握的技巧
1.广告的真实性 2.广告的合法性 3.广告的简洁性
编辑课件
7
案例分析
某中外合资企业诚聘： 要求：大学本科毕业； 35岁以下； 男性，身高1.75米以上； 出众的中英文书写及沟通技巧； 社会关系良好，具有卓越领导才能； 能独立地处理重大管理问题； 具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验； 有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创
制作招聘广告
编辑课件
1
一、招聘广告的内容
1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗申请者提供的信息：简历，学位和毕业证 书复印件，有关资格证书，身份证复印件， 照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大 概时间。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规）， 联系人，联系方式（电子邮件、通信地址、 联系电话、传真等）
编辑课件
3
二、广告设计的原则
1.引起注意原则
编辑课件
编辑课件
11
+ 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中 国某大区的营销总监，并与其签订了为期3 年的合同，约定试用期为4个月。3个月后， 公司单方面提出解除合同，原因是李先生 没有达到公司的季度营销目标。为此，李 先生向劳动仲裁委员会提出申诉，结果是 公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具 体的职务说明书。
4
编辑课件
5
2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
编辑课件
6
撰写招聘广告时应掌握的技巧
1.广告的真实性 2.广告的合法性 3.广告的简洁性
编辑课件
7
案例分析
某中外合资企业诚聘： 要求：大学本科毕业； 35岁以下； 男性，身高1.75米以上； 出众的中英文书写及沟通技巧； 社会关系良好，具有卓越领导才能； 能独立地处理重大管理问题； 具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验； 有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创
招聘PPT模板(精品)_招聘25
框架完整动态效果扁平设计T H E C O M P A N Y W I L L R E C R U I T A U N I V E R S A L T E M P L A T EContentsT H E C O M P A N Y W I L L R E C R U I T A U N I V E R S A L T E M P L A T E我们是谁公司情况介绍选择我们发展平台及福利加入我们岗位要求及应聘公司情况介绍背景一输入您的标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信背景二输入您的标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信背景三输入您的标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信行业龙头成立之初快速发展输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊。
小政设计，欢迎输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊。
小政设计，欢迎公司主要经验互联网产品包括手机、铁塔、基站等多种产品沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮夸轻薄，宠辱不惊。
小政设计，欢迎购买，小政想挣钱吃肉肉，吃肉肉，吃肉沉淀后，我愿意做一个温暖的人沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有01输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮02输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮03输入您的副标题沉淀后，我愿意做一个温暖的人，有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利，不浮选择我们发展平台及福利企业文化沉淀后，我愿意做一个温暖的人有自己的喜好有自己的原则，有自己的信仰不急功近利不浮夸轻薄，宠辱不惊。
2024人力资源招聘PPT模板
PPT模板•招聘背景与目的•招聘渠道与方法•简历筛选与面试安排•员工录用与入职培训目录•招聘效果评估与改进•未来人力资源招聘趋势预测招聘背景与目的01CATALOGUE介绍公司的历史、规模、业务范围及市场地位等基本情况。
公司概况发展战略组织架构阐述公司的长期发展规划、战略目标和核心竞争力，说明招聘活动与公司战略的关联。
展示公司的组织架构和各部门职能，帮助应聘者了解公司内部运作。
030201公司现状及发展战略详细列出本次招聘的岗位名称、职责、任职要求和招聘人数等信息。
招聘岗位分析各岗位所需的知识、技能、经验和素质等要求，以便更好地筛选应聘者。
需求分析介绍招聘流程、面试环节和评估标准等，让应聘者了解整个招聘过程。
招聘流程招聘岗位与需求分析招聘目标与期望成果招聘目标明确本次招聘活动的目标，如补充人才缺口、优化团队结构、提升业务实力等。
期望成果阐述通过本次招聘希望达到的效果，如提高团队整体素质、增强公司竞争力、推动业务发展等。
后续规划简要介绍对新员工的培训计划、晋升通道和职业发展规划等，吸引更多优秀人才加入。
招聘渠道与方法02CATALOGUE内部推荐制度及优势内部推荐制度鼓励员工推荐优秀人才，设立奖励机制，激发员工参与招聘的积极性。
优势降低招聘成本，提高招聘效率；员工对企业文化和岗位需求有更深入的了解，推荐的候选人更匹配；增强员工归属感和团队凝聚力。
网络招聘平台选择及效果评估网络招聘平台选择根据企业需求和预算，选择合适的招聘网站、社交媒体等网络渠道发布招聘信息。
效果评估定期分析网络招聘渠道的数据，包括浏览量、投递量、面试率、录用率等，评估各渠道的效果，优化招聘策略。
校园招聘策略及实施计划校园招聘策略与高校建立合作关系，参加校园招聘会，设立奖学金和实习机会，吸引优秀毕业生。
实施计划确定目标高校和专业，制定招聘流程和面试标准；组织宣讲会和面试活动，与学生进行互动交流；对录用的毕业生进行培训和职业规划指导。
简洁企业介绍宣传校园招聘PPT模板课件
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PART 02
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校园/企业招聘会
在此输入公司名称或者校园招聘主题
xx年xx月xx日
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人员招募(PPT31页)-精品课件
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行
5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57
广告媒体的常见种类
报纸 杂志 广播电视 现场购买 互联网
9
招募广告的制作原则
能够引起求职者对广告的注意 能够引起求职者对广告的兴趣 能够引起求职者申请工作的愿望 能够鼓励求职者积极采取行动
10
美国就业服务机构的主要种类
由美国联邦政府、州政府以及地方政府 开办的就业服务机构；
人员招募
1
人员招募 ( Recruiting )
• 定义：及时地、足够多地吸引并鼓励合格者申请本
组织中工作岗位的过程。
• 功能：建立一个求职者人才库。
2
人员招募程序
做好相关准备 提出用工申请 选择招募方案 制定招募计划 实施招募计划 收集求职简历
3
常用招募手段的使用比率
内部提升
员工介绍
主动求职 者
重要性（1－7） 6.5 5.8 5.7 5.1 4.6 4.5 4.5 4.3 3.9 3.8 3.0 3.0
公司招聘PPT模板
面试流程：自 我介绍、回答 问题、提问环 节
自我介绍：准 备充分，突出 个人优势
回答问题：诚 实回答，避免 夸大其词
提问环节：提 前准备，展现 对公司和职位 的了解
应对技巧：保 持冷静，注意 礼仪，展现自 信
面试问题及回答思路
01
自我介绍：提前准备，突出 个人优势
04
离职原因：诚实回答，避免 负面评价
产品特点：覆盖面广、信息量大、 操作便捷、数据分析能力强
客户群体：企业、求职者、人力 资源服务机构等
公司发展与规划
01
公司愿景：成为 行业领导者，提 供优质产品和服 务
02
公司战略：持续 创新，优化产品 结构，拓展市场
03
公司文化：以人 为本，注重团队 合作，鼓励创新
04
公司发展计划： 未来五年内，实 现营收翻倍，市 场份额本生活
05
生育保险：保障员工生育时的医疗费用和产 假
04
工伤保险：保障员工因工受伤时的医疗费用 和赔偿
06
住房公积金：帮助员工解决住房问题
其他福利
01
员工活动：公司定期举办各类活 动，增进员工之间的交流与互动
03
健康与保险：提供健康体检、医 疗保险等福利，关爱员工身体健 康
05
做好招聘后的跟进和反馈工作
感谢您的耐心观看
汇报人：某某某
公司背景与文化
02
创始人：张勇
03
公司愿景：成为全球领先的科技公司
04
公司文化：创新、合作、诚信、责任
05
核心价值观：客户第一、员工第二、股东第三
06
社会责任：关注环保、公益、教育等领域
公司业务与产品
主营业务：提供招聘服务，包括 招聘信息发布、简历筛选、面试 安排等
2024年度招聘介绍PPT模板
2024/3/24
28
其他需要说明的问题
2024/3/24
薪资待遇
应聘者需要了解公司的薪资待遇和福利制度，以便做出更好的职 业选择。
工作时间和地点
应聘者需要了解公司的工作时间和地点，以便安排自己的工作和生 活。
保密协议
应聘者需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的机密信息。
29
2024/3/24
07
服务。
公司的企业文化注重团队协作、 创新发展和客户至上，为员工提 供良好的工作环境和发展空间。
公司的未来发展规划将继续扩大 市场份额，提升品牌影响力，为 员工提供更多的职业发展机会。
2024/3/24
32
对应聘者的感谢和祝福
感谢所有应聘者对本公司的关注和信 任，你们的支持是我们前进的动力。
希望我们能够有机会与优秀的应聘者 共同成长，共创辉煌。
2024/3/24
祝福所有应聘者在未来的职业生涯中 能够不断取得进步和成功。
33
THANKS
感谢观看
2024/3/24
34
CATALOGUE
结束语
30
对本次招聘的期待和祝愿
期待本次招聘能够吸引到众多 优秀的应聘者，为公司注入新 的活力和动力。
2024/3/24
祝愿所有应聘者能够在本次招 聘中找到适合自己的岗位，实 现个人价值。
期待与优秀的应聘者携手共进 ，共同创造更加美好的未来。
31
对公司的宣传和推广
公司一直致力于打造行业内领先 的品牌形象，提供优质的产品和
03
公司在研发方面取得了显著的成果，包括多项专利、软件著作
权等知识产权。
24
优秀团队、人才培养及晋升机会
招聘广告ppt
我 们 青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的 在 浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受 等 新的生活，新的自己，新的团队！ 着 在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、 你 知识和家人！ 收拾行李，寻找新的自己，加入 的 我们吧！ 加 入 ！
齐全的培训面试训练设备！ 优秀的工作环境！ 团结友好的工作氛围！ 团结友好的的工作氛围！
你还在等什么？？快足公司用人需求，现对人资、培训、外联、 我们宏略人力资源管理公司招聘员工以用人所长、容 1. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变 科研各部门长人员空缺进行招聘。 人资部部长、 人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会 革管理、管理能力开发等方面的培训。具备专 （外联部部长、培训部部长与科研部部长各一名。 13 级或N级人资专业学生），公开招聘、全面考核、 业管理知识和技能。 工资2000人民币，每周都双休节假日还可以带薪 择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能 2. 大学本科管理专业，男女不限年龄18---30 休假！每天工作8小时从不加班！ 力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保 岁之间。 为企业吸引到合适的人才。 3.有强烈的责任感和自信心，领导能力突出。
你是不是已经面临毕业？
你是不是还在为何去何从发愁？ 你是不是还在为找工作寝食难安？
如今的招聘面试现场都是 这样！
这些我们都不要！
快来加入我们的公司！铸就你成就梦想！
我们的公司环境一流，设备完善，管理人性， 工作团结，福利优厚，美女众多！还有浓浓的 家的味道！让你在这里不仅能够得到成长还会 感到家的温暖！
相关主题
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制作招聘广告
编辑课件
1
一、招聘广告的内容
1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗位要求
编辑课件
2
4.需申请者提供的信息：简历，学位和毕业证 书复印件，有关资格证书，身份证复印件， 照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大 概时间。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规）， 联系人，联系方式（电子邮件、通信地址、 联系电话、传真等）
编辑课件
3
二、广告设计的原则
1.引起注意原则
编辑课件4编辑课件 Nhomakorabea5
2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
编辑课件
6
撰写招聘广告时应掌握的技巧
1.广告的真实性 2.广告的合法性 3.广告的简洁性
编辑课件
8
有意者请将中英文简历、照片、应聘职位、 薪金要求等寄往（地址略）。
收件人：王小姐，某香港有线公司联络处。
请在信封上注明所应聘职位，谢绝来电或来 访。
编辑课件
9
这份招聘广告所存在的问题：
+ 没有招聘单位名称，读者可能会对企业的 可信度产生怀疑，至少无法了解企业的经 营范围。
+ 没有关于招聘职位的工作信息，即没有交 代清楚所招聘岗位的主要职责与任务。
编辑课件
11
+ 对人的自然属性进行限制，即对年龄、性 别、身高等内容提出了要求，有歧视倾向。
+ 能力要求太笼统。例如，“出众”“社会 关系良好”“卓越的领导才能”。
编辑课件
10
+ 要求过高或过于全面。
+ 令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来 电或来访。
+ 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中 国某大区的营销总监，并与其签订了为期3 年的合同，约定试用期为4个月。3个月后， 公司单方面提出解除合同，原因是李先生 没有达到公司的季度营销目标。为此，李 先生向劳动仲裁委员会提出申诉，结果是 公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具 体的职务说明书。
编辑课件
7
案例分析
某中外合资企业诚聘： 要求：大学本科毕业； 35岁以下； 男性，身高1.75米以上； 出众的中英文书写及沟通技巧； 社会关系良好，具有卓越领导才能； 能独立地处理重大管理问题； 具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验； 有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创
办、筹建及经营管理经验； 常驻北京，需出差。
编辑课件
1
一、招聘广告的内容
1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务 4）岗位要求
编辑课件
2
4.需申请者提供的信息：简历，学位和毕业证 书复印件，有关资格证书，身份证复印件， 照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大 概时间。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规）， 联系人，联系方式（电子邮件、通信地址、 联系电话、传真等）
编辑课件
3
二、广告设计的原则
1.引起注意原则
编辑课件4编辑课件 Nhomakorabea5
2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
编辑课件
6
撰写招聘广告时应掌握的技巧
1.广告的真实性 2.广告的合法性 3.广告的简洁性
编辑课件
8
有意者请将中英文简历、照片、应聘职位、 薪金要求等寄往（地址略）。
收件人：王小姐，某香港有线公司联络处。
请在信封上注明所应聘职位，谢绝来电或来 访。
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这份招聘广告所存在的问题：
+ 没有招聘单位名称，读者可能会对企业的 可信度产生怀疑，至少无法了解企业的经 营范围。
+ 没有关于招聘职位的工作信息，即没有交 代清楚所招聘岗位的主要职责与任务。
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+ 对人的自然属性进行限制，即对年龄、性 别、身高等内容提出了要求，有歧视倾向。
+ 能力要求太笼统。例如，“出众”“社会 关系良好”“卓越的领导才能”。
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+ 要求过高或过于全面。
+ 令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来 电或来访。
+ 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中 国某大区的营销总监，并与其签订了为期3 年的合同，约定试用期为4个月。3个月后， 公司单方面提出解除合同，原因是李先生 没有达到公司的季度营销目标。为此，李 先生向劳动仲裁委员会提出申诉，结果是 公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具 体的职务说明书。
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案例分析
某中外合资企业诚聘： 要求：大学本科毕业； 35岁以下； 男性，身高1.75米以上； 出众的中英文书写及沟通技巧； 社会关系良好，具有卓越领导才能； 能独立地处理重大管理问题； 具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验； 有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创
办、筹建及经营管理经验； 常驻北京，需出差。