近五年(2013-2017)广西公务员结构化面试考情分析及预测

近五年（2013-2017）广西公务员结构化面试考情分析及预测

南宁分校黄辉（芰荷）

写在前面：

小伙伴们，我写了一份最新的广西区考面试考情分析报告。

这份报告不仅包括近五年广西公务员面试题型的脉变，而且也附录了很多实用性的技巧或者方法。不管是对教师授课还是对学员备课，都有很大的帮助。当然，限于时间，少了些图片、少了些数据，也就少了些乐趣。

这些意见和建议是这几年的教学经验的积累或总结，如有不妥之处，还请海涵和多交流。当然，有些方面也是借用东家华图教育的教研成果。

总而言之，就是希望小伙们能够通过这篇报告，既知道广西区考面试历年怎么考，又知道如何应对。

整体而言，近五年广西考情较为稳定，所出题目都是传统题型

当然，近两年也有些创新。

创新不是指考察的形式创新或者题型的变化，而是指考察的内容、考察的能力有所创新；考察的话题紧逼国考。

从2013年到2017年，这五年当中，所有考察的题目的内容或者类型为：

一、处理人际关系

二、处理工作事情

三、处理突发事件

四、组织某个活动

五、政府认知类（综合分析类题目）

以2017年6月15日的题目为例分析

1、领导分配工作，你和小罗分配在一个组。在工作中，小罗担心工作失误，处处依赖你，导致你的任务加重。对此，你怎么处理？

2、领导安排你组织一个活动，在活动前期邀请的嘉宾告诉你不能参加，但活动当天该嘉宾又说就在你们所在的城市，可以参加本次活动，请问你如何处理？

3、当前社会上出现520，光棍节等人造节日，大家对传统节日冷漠，对人造节日追捧，对此你怎么看？

4、小区要开展一个关于野生动物保护的活动，主题是“没有买卖就没有伤害”，请问你怎么开展？

第一题考察处理和同事的关系，同时涉及工作安排。

第二题考察如何处理一个突发事件，即嘉宾之前已经表示不参加这次活动，但活动当天却突然出现，且说“可以参加本次活动”。

第三题考察对某个事物的看法，即人造节日流行，你怎么看。

第四题考察组织某个活动的能力，即关于“野生动物保护”的宣传活动。

（注：因为其他年份考察的内容或题型大同小异，此处就不再举例分析了。）

一句话总结：2018年，同样会考察这些题型。

一、人际关系处理：还是原来的味道，只是……没你想得那么简单

近五年，每年都会考察人际处理类型的题目，但看花容易绣花难，没有我们想象的简单。人际关系处理题目考察的多样性和复杂性，则说明这几年广西公务员面试出题水平已非当年的黄毛小娃。

（一）人际关系处理的对象稳定

近五年广西面试考题中，所有人际关系处理、事件处理类型题目，题目设置的情境障碍中的对象较为稳定。主要为：领导、同事、群众，偶尔还涉及企业、基层干部等对象。

如2017年6月18日题目情境所涉及对象是村干部和培训老师：

要给村干部进行基层电子商务培训，村干部培训积极性不高，作为此次培训的主要负责人，针对这个情况你如何与基层干部和培训老师分别沟通？

（二）人际关系处理考察难度呈现多样性

通过分析近五年题目，我们可以知道在广西命题中，既有简单人际关系处理的题目，也有结合某个工作事件一起考察。更有甚者，人际关系的处理夹杂着突发事件，这考生比较棘手的地方。

且看，2014年6月29日题目：这是单纯的人际处理。

你是刚进单位的新人，工作得到领导的肯定，但同事老张却在背后议论你，最近领导安排了一个任务，需要和老张一起才能共同完成，你该怎么办？

再看，2015年7月12日题目：人际中带着工作处理。

在市政府举办的群众现场咨询会上，有群众表示自己买不起商品房，但保障性住房的申请条件过于苛刻，面临着巨大的住房压力。你作为工作人员怎么向群众解释？

再有，2017年6月18日的题目：既有人际处理，又有突发事件，真是人生百味，五谷杂陈!

某景区来了一个剧组，有演员来拍戏，有很多群众听到消息都过来围观造成秩序混乱，你作为景区的工作人员，怎么处理这件事？

综上可知，我们不仅要单纯知道单位内各种人际关系如何处理，同时还要熟练处理单位外的人际、事件、突发情况等。

所以，新一代的公务员应当是：上得了厅堂、下得了厨房、杀得了木马、翻得了围墙、斗得过群众、打得过流氓。

二、突发事件处理考察有很强的人际关系色彩，且以群众关系为主，同时涉及专业场景

广西近五年突发事件处理以常规突发事件为主，涉及专业场景、专业能力和公共突发事件的题目较少，所以，不管是教师授课，还是学员备考，要有所侧重，好钢要用在刀刃。

（一）2013-2017年广西公务员面试突发事件考察特点

以下分年份梳理近五年广西突发事件考察特点。

1.2017年最突出特点

2017年考察三题突发事件处理，特点都是围绕着人际展开，同时夹杂着工作成分。

所以，2017年广西面试题目中突发事件考察特点是：

第一，人际关系处理和突然事件结合。

第二，突发事件中的人际关系主要为：和同事之间或者和群众之间的关系处理。

一句话总结：

2017年三题突发事件处理所设定的场景以结合人际处理的常规突发事件为主，并不是执法受阻、舆情应对、信访受理、统筹排序等相对专业而特殊的情况。

2.2016年最突出特点

2016年考察两题突发事件处理，考察的套路同样是结合人际关系的形式展开，相对2017年而言，2016年突发事件处理的人际关系只有“群众”这个对象。

此外，2016年出现一题公共突发事件处理，即山体滑坡，让你负责转移人员。

一句话总结：

因此，各位老师和考生，在备课或者备考过程中，要额外留意公共突发事件的教学或练习。

3.2015年最突出特点

2015年没有出现突发事件这类型题目，全部都是基层工作事件处理，例如，民营企业没有将政府补助的专项资金用到相应的技术项目研发上，让你处理。

一句话总结：

所以，小伙们在备考过程当中，要留意事件处理类型的题目啦，尤其是没有基层工作经验的小伙伴。当然，这也没关系，大哲学家洛克讲，人的大脑就是一个白板，没有东西我们也可以后天学习，通过间接方式获取。

4.2014年最突出特点

2014年考察突发事件处理较多，达到5题，而且2014年突发事件的处理考察相对较难。

除了平时常规的突发事件处理，还出现执法受阻、政府办事大厅工作开展不顺利、上访受理等问题，这些都是考生平时相对比较薄弱的环节。

一句话总结：

那么，这就需要提前准备政府实务工作场景、突发事件如何处理的知识。我们常讲，手中有粮，心中不慌。