基层党组织书记述职评议考核工作方案

基层党组织书记述职评议考核工作方案
一、引言
基层党组织是党的基础，是推动党的工作的重要力量。

基层党组织书记作为基层党建工作的中坚力量，发挥着关键作用。

为了对基层党组织书记的工作进行客观、全面、公正的评价，本着激励先进、规范工作的原则，特制定了《基层党组织书记述职评议考核工作方案》。

二、考核的目的和原则
2.1 考核目的
本次考核的目的在于： 1. 评估基层党组织书记的工作表现，发现问题，推动问题解决； 2. 称职、优秀党组织书记的考核结果作为选拔干部的重要依据。

2.2 考核原则
本次考核将遵循以下原则： 1. 公正客观：根据实际工作表现，进行客观评价； 2. 综合评价：综合多个方面对党组织书记进行考核； 3. 问题导向：发现问题并提出解决方案。

三、考核内容和评价指标
3.1 考核内容
本次考核的内容主要包括： 1. 党建工作开展情况：包括党员发展、组织生活等方面的工作开展情况； 2. 组织建设：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况；
3. 党风廉政建设：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况；
4. 政策执行：包括党和国家政策落实情况；
5. 党员满意度调查：对党组织书记的评价进行调查。

3.2 评价指标
本次考核将根据以下指标对基层党组织书记进行评价： 1. 工作态度：包括工作主动性、责任心等方面的表现； 2. 党建工作推进情况：包括党员发展情况、组织生活开展等方面的工作推进情况； 3. 组织建设情况：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况； 4. 党风廉政建设情况：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况； 5. 政策执行情况：包括党和国家政策的贯彻和执行情况； 6. 党员满意度：根据党员对党组织书记的评价进行调查。

四、考核方法和程序
4.1 考核方法
本次考核将采取以下方法对基层党组织书记进行考核： 1. 考核材料收集：收集党组织书记的工作报告、相关文件和资料等进行分析评估； 2. 实地考察：对基层党组织书记的工作进行实地考察，与党员代表和群众进行交流； 3. 面谈评价：与基层党组织书记进行面谈，了解其工作情况，听取其对工作的总结和思考。

4.2 考核程序
本次考核的程序如下： 1. 考核材料收集：组织各基层党组织书记准备工作报告、相关文件和资料，并进行收集整理； 2. 实地考察：安排相关人员对基层党组织书记的工作进行实地考察，并与党员代表和群众进行交流； 3. 面谈评价：安排对基层党组织书记进行面谈评价，听取其对工作的总结和思考； 4. 评议会议：组织评议会议，对基层党组织书记的工作进行评议，并形成评议结果； 5. 考核结果通知：将考核结果通知给各基层党组织书记，并对结果进行解读。

五、考核结果的使用和反馈
5.1 考核结果的使用
本次考核的结果将用于以下方面： 1. 提供选拔干部的重要依据； 2. 对考核结果进行分析，发现问题，并制定相应的解决方案； 3. 给予优秀党组织书记充分肯定和表彰，激励先进。

5.2 考核结果的反馈
将对考核结果进行反馈，并提出相关意见建议： 1. 向考核对象反馈考核结果，并告知下一步工作安排； 2. 组织评议会议，对考核结果进行通报和解读； 3. 鼓励党组织书记根据考核结果，总结经验、查找问题，并制定改进计划。

六、总结
本次《基层党组织书记述职评议考核工作方案》的制定旨在推动基层党组织书记工作的规范化、科学化和制度化。

通过提供客观准确的评价，发现问题并制定相应的解决方案，进一步提高基层党组织书记的工作水平，为党的事业发展提供强有力的保障。

同时，本方案强调综合考核，注重从多个方面全面评价基层党组织书记的工作，以求公正公平地对待每一位党组织书记。

希望本方案能够得到广大党员的支持和配合，共同推动基层党组织的健康发展。