服务理念培训

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服务理念培训计划方案范文

服务理念培训计划方案范文

服务理念培训计划方案范文一、培训目标:通过本次培训,使员工深入理解企业的服务理念,树立服务意识,提升服务技能,有效提高客户满意度和忠诚度。

二、培训内容:1. 企业服务理念介绍- 公司的服务理念是什么?- 为什么要提倡这种服务理念?- 服务理念对企业和员工有何好处?2. 服务意识的培养- 如何树立正确的服务观念?- 如何做到以客户为中心,提供优质服务?- 如何解决客户反馈的问题和投诉?3. 提升服务技能- 有效沟通:如何与客户进行有效的沟通?- 团队合作:如何与团队合作,提高服务效率?- 问题解决:如何妥善解决客户遇到的问题?4. 客户体验管理- 如何提高客户满意度?- 客户忠诚度:如何赢得客户的信任和忠诚度?- 如何建立客户关系,维护长期合作?5. 实战演练- 培训结束后进行实战演练,检验员工的学习成果和实际操作能力。

三、培训形式:1. 线下培训- 由企业邀请专业培训讲师进行面对面授课- 可以采用小组讨论、角色扮演、案例分析等形式,增加互动性和参与度2. 线上培训- 利用在线会议工具进行培训课程- 可以录制培训视频供员工随时观看,方便灵活3. 岗位实训- 培训结束后,组织员工进行岗位实训,由专业人员进行指导和评判四、培训计划:1. 员工调研- 在制定培训计划之前,先进行员工调研,了解员工的服务意识和需求,有针对性地进行培训内容设计2. 培训课程安排- 设计完整的培训课程安排,包括培训内容、培训时间、培训地点等细节安排3. 分阶段培训- 将培训内容分为几个阶段进行,逐步深入,循序渐进4. 考核评估- 在培训结束后,进行考核评估,查看员工对服务理念的掌握程度和应用能力五、培训目标测评和效果评估:1. 培训开始前,进行员工现状的服务意识和技能测评- 通过问卷调查或面对面交流的方式,了解员工的服务水平和态度2. 培训结束后,进行培训效果评估- 查看员工对服务理念的理解程度和技能应用情况- 通过客户满意度调查,检验员工培训后的服务水平3. 持续跟踪评估- 培训结束后,对员工进行持续的跟踪评估,监测员工服务水平的变化和提升六、培训资源及支持:1. 培训讲师- 企业可以邀请专业的培训讲师进行授课,或者由企业内部的行业专家来进行培训2. 培训材料- 准备相关的培训教材、案例分析、培训视频等辅助材料3. 培训设备和场地- 确保培训设备和场地的充分准备,保障培训顺利进行4. 后续支持- 培训结束后,提供员工继续学习的支持及相关辅导材料和资源七、培训效果跟踪及持续改进:1. 培训效果跟踪- 培训结束后,进行定期的培训效果跟踪调查,了解员工的服务态度和技能的改进情况2. 持续改进- 根据员工的反馈和效果跟踪结果,进行培训计划的持续改进和优化,确保培训效果的最大化3. 培训总结- 每次培训结束后,进行培训总结和汇报,分析培训效果和改进措施,为下一次培训做好准备八、培训后续措施:1. 奖惩制度- 建立相应的奖惩制度,激励员工提高服务水平和态度2. 持续培训- 对员工进行定期的持续培训,不断提升员工的服务意识和技能3. 绩效考核- 将服务水平和客户满意度列入员工的绩效考核指标,促使员工重视服务品质通过以上培训方案的实施,可以有效提高员工的服务意识和技能水平,增强客户满意度和忠诚度,进而提升企业的竞争力和持续发展能力。

服务理念和服务意识培训(精品教材)

服务理念和服务意识培训(精品教材)

服务理念和服务意识培训(精品教材)导言:有人说过:“服务是一种气质的加深"。

因此,不管每个人在企业中的地位如何,每个人都有责任致力于优质服务,通过提供良好的管理和服务技能,来提升我们自身的形象和在行业中的地位、提高公司效率和竞争做出贡献。

1.尊重自我服务工作并不低人一等.任何工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,正所谓36行,行行出状元,最重要的是看得起自己的工作,在工作中自得其乐、乐在其中,不断充实自己.2.尊重客人A.接受服务对象实际上是一个服务态度是否端正的问题,主要体现在服务人员应当对对方热情相迎、来者不拒。

B.重视服务对象通过为顾客所提供的服务,使对方真切地体验到自己备受服务人员关注、看重.如牢记服务对象的姓名、善用服务对象的尊称、倾听服务对象的要求等。

真诚待客1。

以理性思维,改变我先为顾客付出,顾才肯为我掏钱的对等观念。

真心待客服务理念2。

树立顾客是为我捧场,送利润助发展的“衣食父母”。

真情待客3。

换位思考,站在顾客的角度想事情,帮其所难。

C.赞美服务对象服务过程中,要善于发现对方之长,并及时、恰到好处地对其表示欣赏、称赞和钦佩。

这样可以争取服务对象的合作,使双方在服务过程中和睦友好地相处。

当然,赞美应适可而止、实事求是、恰如其分,否则,会令人觉得肉麻,起到相反的效果。

一、服务理念培训1.服务力来自于对服务深刻的认识。

(1)认识对客服务在职业成就中的作用.a、优质服务取决于态度,服务态度可以丰富生活质量;b、服务技巧是职业成就和个人成功的关键;c、服务技巧的养成和投入将会带来巨大的发展;d、只有培养创造顾客忠诚的技巧,企业和个人才会成功.(2)服务质量是酒店的生命线。

a、没有质量,就没有生命;b、没有质量,就没有客人;c、没有质量,我们一切都是徒劳.(3) 服务质量是酒店的核心竞争力。

(4)服务质量是品牌的核心价值,是酒店发展的基本保障。

2.高品质产品和服务的六项要素.(1)塑造“以客为尊”的理念;(2) 以客为友;(3)提升服务品质;(4)超越期望;(5) 缺憾的补救;3.提高服务质量,需要解决的三个问题(1)怎样处理好个人与酒店的关系第一、与公司共命运-—事业成功之路。

服务理念和服务意识培训

服务理念和服务意识培训

服务理念和服务意识培训服务理念和服务意识培训一、培训背景与意义现代社会的竞争越发激烈,企业间的差距越来越小,产品与服务的同质化现象也愈演愈烈。

这就要求企业要有优秀的服务理念和服务意识,通过卓越的服务质量来获得客户的认可和忠诚度。

本次培训旨在培养员工具备全面发展的服务理念和服务意识,以提升企业的整体竞争力。

二、服务理念的重要性1. 市场竞争环境的改变。

互联网的高速发展使信息传播更加便捷,消费者的思维模式也发生了变化,更加注重产品和服务质量。

2. 顾客的期望提升。

顾客对产品和服务的要求逐渐提高,只有通过提供优质的服务才能满足顾客的需求,树立良好的企业形象。

3. 顾客忠诚度的培养。

优质的服务可以提高顾客的满意度,增加顾客的归属感和忠诚度,从而实现长期合作。

三、培训内容1. 服务理念的培养(1)明确企业的服务目标。

制定明确的企业服务目标,确保员工在工作中明确自己的服务方向,努力为顾客提供满意的服务。

(2)建立顾客导向的服务意识。

将顾客置于首位,始终以顾客需求为导向,提供个性化的定制化服务。

(3)提高服务意识的重要性。

通过案例和故事分享,引导员工深入理解服务意识对于企业和顾客的重要性,激发员工的服务热情和责任感。

2. 服务技能的培养(1)沟通技巧的提升。

培养员工主动与顾客进行沟通的能力,善于倾听,及时解答问题,主动提供帮助。

(2)解决问题的能力。

通过案例分析和模拟练习,培养员工解决问题的能力,能够迅速有效地应对各种问题,避免问题升级,提高顾客满意度。

(3)团队协作能力的提升。

通过团队项目的合作,培养员工的团队协作意识,提高整个团队的服务水平和综合能力。

3. 服务态度的培养(1)积极主动的服务态度。

培养员工主动寻找问题、主动解决问题的服务态度,不仅要服务好客户,还要主动与团队合作,形成良好的工作氛围。

(2)诚信守约的服务态度。

提倡员工充分尊重客户,诚信守约,争取客户的信任和尊重。

(3)情感化服务的态度。

多关心顾客的需求、亲切友善,增强与顾客的互动和黏性。

服务理念培训ppt课件

服务理念培训ppt课件

提升客户满意度
服务理念强调客户至上,有助于提升 客户满意度,增强客户忠诚度,从而 促进企业的长期发展。
服务理念的历史与发展
01
02
03
传统服务理念
以产品为中心,强调产品 质量和功能。
现代服务理念
注重客户需求和体验,追 求客户满意度和忠诚度。
未来服务理念
以数字化、智能化为特点 ,强调个性化和定制化服 务,以及跨界合作与共享 。
培训与发展
为员工提供持续的培训和发展机 会,帮助他们提升专业能力和职
业素养。
诚信经营
诚实守信
在与客户和员工的交往中,始终保持诚实守信的 态度,树立良好的企业形象。
遵守法律法规
严格遵守相关法律法规和行业标准,确保企业的 合法经营。
信息透明
确保信息的公开透明,与客户和员工保持良好的 沟通和信任关系。
团队协作
服务理念培训ppt 课件
汇报人:可编辑 2023-12-23
目录
• 服务理念概述 • 服务理念的核心要素 • 如何培养良好的服务理念 • 服务理念在实践中的应用 • 服务理念培训效果评估
01
服务理念概述
服务理念的定义
服务理念是指企业或组织在提供服务 过程中所秉持的价值观和信念,它反 映了企业的服务宗旨和经营理念,是 组织文化的重要组成部分。
服务理念通常包括对客户的关注、服 务质量的承诺以及在服务过程中追求 卓越的态度。
服务理念的重要性
提高员工服务意识
促进企业创新与品牌建设
明确的服务理念能够使员工更好地理 解企业的服务目标和价值观,从而增 强服务意识,提高服务水平。
服务理念是创新和品牌建设的重要驱 动力,能够激发员工的创新精神,提 升企业品牌形象。

服务理念培训课件

服务理念培训课件

流程梳理
对现有服务流程进行全面梳理,识别存在的问题和瓶颈。
流程改进
针对梳理出的问题,制定改进措施,优化服务流程,提高服务效 率。
流程再造
对于重大问题,进行服务流程再造,重新设计服务环节,实现服 务升级。
员工培训与激励
培训需求分析
通过调查和评估,了解员工在服务理念、技能等方面的需求。
培训计划制定
根据需求分析结果,制定针对性的培训计划,包括培训内容、方式 、时间等。
诚信经营
诚实守信
在服务过程中始终保持诚实守信 ,不隐瞒、不欺骗客户,树立良
好企业形象。
规范经营
遵守法律法规和商业道德,确保 经营行为的合法性和规范性。
保护客户权益
积极保护客户的合法权益,不损 害客户利益,赢得客户的信任和
忠诚。
持续改进
服务质量监控
建立完善的服务质量监控体系,定期评估服务效 果,及时发现问题并改进。
06
服务理念案例分析
案例一:海底捞的服务理念实践
总结词
以客为尊,提供超越期望的服务
详细描述
海底捞始终坚持“顾客至上”的服务理念,通过提供个性化的服务、关注细节和营造温馨的用餐环境 ,让顾客感受到家的温暖和舒适。
案例二:星巴克的客户体验管理
总结词
创造独特的咖啡文化,提升客户体验
详细描述
星巴克注重咖啡品质和客户体验,通 过营造独特的咖啡文化、提供优质的 服务和舒适的用餐环境,让顾客感受 到独特的星巴克体验。
服务理念的构成要素
服务理念的核心价值
服务理念的核心价值在于以客户为中 心,关注客户需求,追求客户满意和 忠诚,从而实现服务提供者的长期价 值和可持续发展。
服务理念通常包括服务宗旨、服务方 针和服务承诺等方面,它是一个完整 的服务价值体系。

19个最佳客户服务培训理念和资源ppt

19个最佳客户服务培训理念和资源ppt

02
尊重客户的时间,快速响应客户需求,并确保客户的利益得到
最大化的满足。
建立长期关系
03
通过优质的服务和持续的沟通,与客户建立长期、稳定的关系

客户满意度是首要任务
01
02
03
关注客户反馈
积极收集客户的反馈意见 ,及时处理和改进服务中 的问题,以提高客户满意 度。
持续改进
不断优化服务流程,提高 服务质量和效率客户至上》
深入探讨客户服务的核心 理念,提供实用的方法和 技巧。
《服务营销》
从服务营销的角度,讲解 如何提升客户满意度和忠 诚度。
《客户体验管理》
讲解如何系统地管理客户 体验,创造卓越的客户价 值。
04
客户服务案例研究
成功案例
总结词
通过提供卓越的客户服务,企业能够赢得客户忠诚度和口碑 传播。
详细描述
接受和承认:接受客户的 投诉,并表达对问题的关 注和重视。
解决问题和跟进:积极寻 找解决方案,并及时跟进 处理结果,确保客户满意 。
理解和同情:站在客户的 角度理解他们的感受,表 达同理心。
03
客户服务培训资源
在线课程和教程
客户服务沟通技巧
提供有效的沟通技巧,帮助客服人员更好地与客户交流。
奖励和认可优秀的客户服务表现
奖励制度
设立奖励制度,对表现优秀的客户服务团队或个人给予表彰和奖 励。
认可价值
及时认可和表扬员工的优秀服务表现,提高员工的工作积极性和 满意度。
晋升机会
为优秀的客户服务人员提供晋升机会,激发其职业发展动力。
THANKS。
19个最佳客户服务培训理念和资 源
汇报人:可编辑 2023-12-24

员工服务技巧理念培训

员工服务技巧理念培训

员工服务技巧理念培训员工服务技巧理念培训旨在帮助员工了解并掌握有效的服务技巧,培养正确的服务理念,提高服务品质,增强客户满意度。

本次培训内容主要包括以下几个方面:一、顾客导向思维作为一名服务员工,首先要有正确的顾客导向思维,即把顾客的需求和满意度放在第一位。

我们要时刻关注顾客的需求,尽可能提供更好的服务体验。

要善于倾听顾客的意见和建议,及时解决问题,让顾客感受到我们的用心和关怀。

二、主动热情在服务过程中,我们要主动出击,积极主动地向顾客提供帮助和解答问题。

无论是电话咨询还是面对面接待,我们都要以热情的态度对待每一位顾客。

在与顾客的沟通中,要注意表达清晰,态度友好,语言亲切,给顾客留下良好的印象。

三、耐心细致细节决定成败,服务过程中的细节往往能给顾客留下深刻的印象。

我们要做到耐心细致,不仅要解答顾客的问题,还要主动提供更多的服务。

例如,给顾客倒水、送上服务台、提供餐具等小细节都能体现我们的专业服务水平。

四、团队协作服务工作是一个团队合作的过程,需要有效的团队协作才能提供更好的服务品质。

我们要加强团队沟通,互相协调,共同为顾客提供更好的服务体验。

团队要形成良好的合作氛围,互相学习借鉴,共同进步。

五、不断学习服务行业发展迅速,我们要保持学习的态度,不断提升自己的服务技能。

通过学习,我们能更好地适应市场需求,提高服务质量。

要关注行业动态,学习先进的服务理念和技巧,不断提升自己的专业素养。

通过本次培训,相信大家对员工服务技巧理念有了更深入的了解。

希望大家能够将培训内容付诸实践,不断提升自己的服务水平,为企业的发展和客户的满意度做出更大的贡献。

只有不断提高服务质量,我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

谢谢大家!六、解决问题能力在员工服务中,顾客会遇到各种问题和困难,我们需要具备解决问题的能力。

首先,要对待问题态度积极,不能回避或推卸责任,而是要勇于面对并积极寻找解决方案。

其次,要善于分析问题的核心原因,从根本上解决问题,而不是仅仅解决表面症状。

服务理念用心服务培训

服务理念用心服务培训
1、爱一种人能够有诸多理由 2、恨一种人一种理由就足够 3、选择一种品牌能够有诸多理由 4、放弃一种品牌一种理由就足够
服务活动就像单相思
1、在家里女人把男人骂得像冒牌货 2、在外面女人把男人吹得像名牌 3、名牌产品被顾客挑剔得像冒牌货 4、冒牌产品被顾客炫耀得像名牌
服务活动就像单相思
1、男人旳命运掌握在女人手中 2、商品旳命运掌握在顾客手中 3、不要试图让顾客认错 4、就像不要试图让女人认错一样
文化旳差别带来服务旳差别
•日本——服务是一种荣耀 •美国——服务是一种荣幸 •中国——服务是一种奴役
服务旳“蝴蝶效应”
•服务差 •客户评价差 •企业口碑差 •销售业绩差 •企业效益差 •员工待遇差 •服务态度更差
服务旳主要性
•服务是最人性化旳营销 •服务是企业盈利旳前提 •服务是打败竞争对手最公平旳手段 •服务是弥补工作缺陷最高明旳措施 •服务是企业最佳旳名片 •服务是处理冲突旳润滑剂 •服务是危机产生时最佳旳辩辞
服务理念用心服务培 训
企业旳四个“当代化”
•产品:“同质化” •竞争:“白热化” •效益:“微利化” •服务:“差别化”
服务是本难念旳经
•服务活动Байду номын сангаас像“单相思” •中国人对服务旳了解误区
服务活动就像单相思
1、男人对到手旳女人会觉得不在乎 2、女人对到手旳爱情会觉得不值钱 3、商家对到手旳顾客会觉得不在乎 4、顾客对到手旳商品会觉得不值钱
服务活动就像单相思
1、其实,女人是很在乎男人 2、商家也很在乎顾客 3、在乎你旳关心 4、而不在乎你旳难过
服务活动就像单相思
1、女人选择男人中旳男人 2、顾客选择品牌中旳品牌
服务活动就像单相思
1、你能够与你最爱旳女人 无话不谈——除了谈钱 2、你能够与你最佳旳顾客 彼此忠诚——除了利润

服务理念培训

服务理念培训
服务心得分享
员工A表示,服务理念培训让她意识到服务的重要性,她会在工作中更加注重客户需求和反馈,提供 更好的服务。员工B认为,服务理念培训让他意识到自己的不足之处,他将会更加努力学习和提高自 己的服务水平。
服务体会分享
员工C分享了他的一次成功服务经验,他通过耐心、细致的服务赢得了客户的信任和满意;员工D则分 享了一次失败的服务经验,他因为没有及时处理客户需求而导致了客户流失。通过这些分享,员工们 可以相互借鉴和学习,提高自己的服务水平。
团队建设
加强团队建设,提高员工之间的凝聚力和协作能 力,共同为客户提供优质服务。
沟通与反馈
建立良好的沟通机制,及时了解客户需求和反馈 ,不断改进服务质量和水平。
04
服务技巧与沟通能力的提升
服务技巧的重要性
提升客户满意度
良好的服务技巧能够更好地满足客户需求,提高客户体验和满意 度。
增强专业形象
专业的服务技巧可以展现出个人的专业素养和能力,增强个人和 公司的专业形象。
03
服务态度与意识的培养
树立正确的服务观念
客户至上
把客户的需求放在首位, 以客户满意为最终目标。
服务质量
提供高质量的服务,确保 客户得到最大的价值和满 足感。
诚信经营
坚守诚信原则,建立良好 的企业形象和口碑。
服务态度与意识的培养方法
培训与教育
通过系统的培训和教育,使员 工了解服务理念的重要性,掌

增强企业竞争力
在当今竞争激烈的市场环境中 ,优质的服务是区分企业之间 的重要因素。通过培训,企业 可以提升员工的服务素质,从
而增强企业的竞争力。
提高员工职业素养
服务理念是员工职业素养的重 要组成部分。通过培训,员工 可以更好地理解服务的重要性

提高员工服务意识的培训内容

提高员工服务意识的培训内容

提高员工服务意识的培训内容1.服务理念传达:培训的第一步应该是向员工们传达公司对于服务的理念和价值观。

公司的服务理念应该能够简洁明了地表达出为客户提供优质服务的重要性,并且激发员工们对于服务的热情和动力。

2.客户需求分析:培训员工学会主动倾听客户的需求,并通过提问和观察等方法,进一步理解客户的真正需求。

员工需要能够辨别出客户的潜在需求,并给予相应的建议和解决方案。

3.有效沟通技巧:培训员工良好的沟通技巧对于提升服务意识至关重要。

员工需要学会倾听客户的意见和反馈,学会用清晰明了的语言沟通,并且能够适应不同类型的客户,包括不同年龄、文化背景和沟通习惯的客户。

4.解决问题能力:培训员工解决问题的能力是关键的一环。

员工需要学会主动地解决客户的问题,并能够灵活地应对突发情况。

培训可以包括提供一些常见问题和案例分析,以及训练员工如何在限定的时间内找到解决方案。

5.团队合作意识:员工的服务意识不仅仅体现在个人行为上,还需要通过与团队的协作来实现。

培训可以加强员工的团队合作意识,让他们明白只有通过合作和协同的方式,才能够提供更好的服务。

6.服务态度和情绪管理:培训员工如何保持积极的服务态度和良好的情绪管理非常重要。

培训可以教授一些情绪管理技巧,如通过放松和调节呼吸来控制情绪,以及如何在繁忙和压力下保持良好的服务态度。

7.不断改进和学习:服务意识的培训应该强调不断改进和学习的重要性。

员工需要鼓励主动反馈并提出改进建议,以及持续学习和成长,不断提升自己的服务水平。

在培训结束后,可以通过考试、角色扮演、案例讨论等方式进行评估和总结。

此外,还可以定期组织培训跟进和反馈,以确保员工的服务意识在实际工作中得到贯彻和落实。

服务理念的培训

服务理念的培训

服务的理念第一节:仪容仪表一、仪容、仪表仪容:指容貌,是员工的本身素质的体现,反映了企业的管理水平,满足客人的需要,也反映了我们员工的自尊自爱。

仪表:指人的外表,包括人的服饰和姿态方面,是个人精神面貌的外观体现。

二、标准:整体:整齐清洁,自然,大方得体,精神奕奕,充满活力。

头发:头发整齐、清洁,不可染色,不得披头散发。

短发前不及眉,旁不及耳,后不及衣领,长发刘海不过眉,过肩要扎起(使用公司统一发夹,用发网网住,夹于脑后),整齐扎于头巾内,不得使用夸张耀眼的发夹。

耳饰:只可戴小耳环(无坠),颜色清淡。

面貌:精神饱满,表情自然,不带个人情绪,面着淡妆,不用有浓烈气味的化妆品,不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线;口红脱落,要及时补装。

手: 不留长指甲,指甲长度以不超过手指头为标准,不准涂有色指甲油,经常保持清洁,除手表外,不允许佩戴任何手饰。

衣服:合身、烫平、清洁、无油污,员工牌配戴于左胸,长衣袖、裤管不能卷起,夏装衬衣下摆须扎进裙内,佩戴项链,饰物不得露出制服外。

围兜:清洁无油污,无破损,烫直,系于腰间。

鞋:穿着公司统一配发的布鞋,保持清洁,无破损,不得趿着鞋走路。

袜子:袜子无勾丝,无破损,只可穿无花,净色的丝袜。

身体:勤洗澡,无体味,不得使用浓烈香味的香水.第二节:礼貌、礼仪待客热情友好,说话亲切和蔼,举止稳重大方,处事礼貌谨慎,尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚老实,富有职业自豪感和奉献精神。

一、礼貌用语:第一、遇到客人入店,早晚茶时:“欢迎光临,早(晚)上好"正餐时:“欢迎光临,请到吧台点单”说话时要求面带微笑,身体稍向前倾,并配以手势,手势必须有力,给客人非常明确的指示.第二、客人离店时:“谢谢光临,欢迎下次光临”,面带微笑,目送客人离店。

第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑,说“你好”。

第四、在餐厅内不许和客人抢道,如确实需要客人让道时,说:“对不起,请您让一下”,让道后,对客人说“谢谢”。

服务理念培训计划方案设计

服务理念培训计划方案设计

一、背景随着市场竞争的加剧,企业对服务质量的重视程度日益提高。

良好的服务理念是提升企业竞争力、提高客户满意度的重要保障。

为了使员工树立正确的服务理念,提高服务质量,本方案旨在设计一套全面、系统、有效的服务理念培训计划。

二、培训目标1. 使员工充分认识到服务理念的重要性,树立以客户为中心的服务意识。

2. 提高员工的服务技能,使服务流程更加规范、高效。

3. 增强员工的团队协作能力,提升企业整体服务水平。

4. 提高员工的工作积极性,激发企业内部活力。

三、培训对象1. 企业全体员工2. 管理层3. 客户服务部门四、培训内容1. 服务理念概述- 服务理念的定义及重要性- 企业服务理念的核心价值观- 服务理念与企业发展战略的关系2. 客户需求分析- 客户需求的特点- 如何了解客户需求- 客户需求的分类及应对策略3. 服务流程优化- 服务流程的构成要素- 服务流程优化原则- 服务流程优化案例分析4. 服务技能提升- 常见服务场景应对技巧- 沟通技巧与技巧运用- 服务态度与礼仪规范5. 团队协作与沟通- 团队协作的重要性- 团队协作的技巧- 沟通障碍及解决方法6. 企业文化传承与创新- 企业文化的内涵及传承- 企业文化创新的意义- 企业文化创新的方法五、培训方式1. 理论授课:邀请行业专家、资深讲师进行授课,使员工系统掌握服务理念知识。

2. 案例分析:通过实际案例分析,使员工深入了解服务理念在实践中的应用。

3. 角色扮演:模拟真实服务场景,让员工亲身体验服务过程,提高服务技能。

4. 小组讨论:分组进行讨论,促进员工之间的交流与合作,激发团队凝聚力。

5. 考核评估:设置理论考试、实践操作、团队协作等环节,对员工进行全方位考核。

六、培训时间与地点1. 时间:每月开展一次培训,每次培训时间为2天。

2. 地点:企业内部培训室或外部培训基地。

七、培训费用1. 邀请外部讲师费用2. 场地租赁费用3. 培训资料费用4. 培训设备费用八、培训效果评估1. 培训满意度调查:收集员工对培训内容的反馈,了解培训效果。

2024年培训行业服务理念

2024年培训行业服务理念

在2024年的培训行业,服务理念将经历一场深刻的变革,以适应不断变化的市场需求和学员期望。

培训服务将不再仅仅是知识的传递,而是一种综合体验,旨在提升学员的技能、知识和职业素养,同时满足其个性化发展需求。

以下是2024年培训行业服务理念的几个关键方面:一、个性化定制与学习路径设计在2024年,培训服务将更加注重个性化定制,根据每个学员的需求、学习风格和职业目标,量身定制学习计划和内容。

通过先进的学习分析技术,培训机构将能够更好地了解学员的弱点和潜力,设计出最适合他们的学习路径。

二、终身学习与持续发展培训将不再局限于一次性课程,而是转变为终身学习的过程。

培训机构将与学员建立长期关系,提供持续的学习资源和职业发展支持,帮助学员在职业生涯的各个阶段保持竞争力。

三、数字化转型与在线学习数字化转型将继续改变培训行业,在线学习平台将变得更加智能和用户友好。

高质量的在线课程、虚拟现实和增强现实技术将提供沉浸式学习体验,打破地域限制,使学习更加便捷和高效。

四、实践导向与项目制学习培训将更加注重实践导向,通过项目制学习(PBL)等方式,让学员在真实世界的项目中应用所学知识,提升他们的实际操作能力和解决问题的能力。

五、社群建设与网络效应培训机构将致力于建设强大的学习社群,通过在线论坛、社交网络和线下活动,促进学员之间的交流与合作,形成积极向上的学习网络效应。

六、数据驱动的教学优化大数据和人工智能技术将被广泛应用于培训行业,通过对学习数据的分析,培训机构能够不断优化教学方法,提高培训效果,并提供个性化的学习建议。

七、绿色培训与可持续发展2024年的培训行业将更加关注可持续发展,通过减少碳足迹、推广绿色办公和环保意识,实现培训的绿色化转型。

八、心理健康与职业幸福感培训服务将不仅关注技能提升,还会关注学员的心理健康和职业幸福感,提供相关的支持和资源,帮助学员在高压的工作环境中保持身心健康。

九、国际视野与文化融合随着全球化进程的加速,培训服务将强调国际视野的培养,提供跨文化学习的机会,帮助学员理解和适应不同文化背景下的工作环境。

服务理念培训课件

服务理念培训课件

案例:
麦当劳在速度中确实下了不少功夫 ,他们的口号是: 60秒没有让客户 拿到自己的餐点,可以免费奉送可 乐一罐。有人曾专门跑到麦当劳点 了一个东西,想免费吃一罐可乐 ,但45秒时东西就出来了。
第二天此人又去点了一个汉堡,50秒东西又出来了。 于是他对柜台小姐说: “真可惜,买两次都没有喝到可乐。那位小姐居然讲了另外 一句: “先生不要气馁,多来几次就会喝到了。”其实麦当劳敢挂60秒的牌子,他 们不知曾经练习了多少次,保证能够在这个速度之下,让客人拿到食物,否则它 是不敢自己打自己耳光的。
查——查看客户档案; 问——询问客人要求; 听——倾听客人谈话; 看——观察客人行色; 用——用是关键。 运用好顾客信息, 把它转化为服务行动, 感应和
挖掘顾客潜在需求, 并且在顾客 提出之前及时 识别和满足他们的潜在需求, 给顾客一个惊喜
永远不能对顾客说“NO”
永远不能对顾客说“NO”, 因为顾客满意是我 们的服务宗旨。 无论顾客的需求多么难办, 首 先要以能够“办成”的态度去办。在职权范围 内能办的事情, 立即向顾客承诺, 并在顾客预期 的时间内兑现;超出职权范围的问题, 按“119 原则”火速逐级请示解决。
没有给顾客留下美好印象和值得传颂的 故事的服务是“0”服务! (100-1=?)
检验服务是否成功,就看是否给顾客留 下了美好的印象和值得传颂的故事。
优质服务三境界
让顾客满意 让顾客到来之前 设法满足顾客需求 让顾客惊喜和感动
《一杯水的故事》
案例一
世界十大知名酒店之一 泰国东方大酒店 五颗星中的五颗星 他们的细节你是 做不到的。
《记住每个客人的名字》 《六元钱买下了一颗心》
麦当劳对细节的量化与坚持
麦当劳公司是1945年4月15日创立 那麦当劳改变世界靠的是什么? 全世界 的小孩一看到黄色的M,没有不知道是 麦当劳的。麦当劳从进门时员工说的 欢迎光临,整个麦当劳都在为你服务了,他

服务理念和服务意识培训

服务理念和服务意识培训

服务理念和服务意识培训一、服务理念的重要性服务理念是一家企业在提供产品和服务时所秉持的核心价值观和行为准则。

它体现了企业的使命和愿景,并指导着公司的方向和决策。

一个明确的、与时俱进的服务理念对于企业的发展和市场竞争力具有重要意义。

以下是几个典型的服务理念:1.客户至上:将客户的需求和满意放在第一位,不断提升产品和服务的质量,以满足客户的期望。

2.以人为本:关注员工的成长和福利,建立积极的工作环境,激发员工工作的热情和创造力。

3.创新追求卓越:不断创新、进取和学习,提供独特的产品和服务,为客户创造价值。

4.诚信守约:遵守承诺和法律法规,保持诚信和透明度,赢得客户和社会的信任。

二、服务意识的培养1.以客户为中心1.1客户需求分析:通过市场调研、问卷调查等方式了解客户的需求和期望,提供更好的产品和服务。

1.2客户关怀:建立良好的客户关系,注重服务的个性化和细节化,提供关怀和支持,增强客户的忠诚度。

1.3抱怨处理:对于客户的投诉和抱怨要及时、诚恳地进行处理,不怕责任,积极寻找解决方案,提供满意的解决办法。

2.团队合作精神2.1沟通协作:建立良好的内部沟通机制,促进信息共享和合作,解决问题和提高效率。

2.2相互支持:团队成员之间要相互帮助和支持,分享经验和资源,共同成长和进步。

2.3凝聚力培养:组织团队活动和培训,增强团队凝聚力和向心力,共同追求企业的目标。

3.不断提升专业能力3.1学习意识:培养员工的主动学习意识,鼓励参加培训和学习课程,提高专业技能和知识水平。

3.2持续改进:定期进行业务流程和服务质量的评估,发现问题并采取措施进行改进,提升服务的效率和质量。

3.3创新思维:鼓励员工提出创新的想法和建议,关注市场变化和趋势,推动企业的创新发展。

4.具备责任心和服务意识4.1自我要求严格:在工作中要保持高标准和严谨的态度,不断提升自己的工作能力和职业素养。

4.2主动服务:主动关注客户和团队的需求,提供主动的帮助和支持,积极解决问题。

服务理念培训ppt课件

服务理念培训ppt课件

VS
团队建设
加强团队建设,提高员工之间的协作和配 合能力,共同为顾客提供优质服务。
持续学习与改进
学习意识
培养员工的学习意识,鼓励他们不断学习和掌握新知识、新技能,以适应不断变化的市 场需求。
改进机制
建立持续改进的机制,鼓励员工提出改进意见和建议,不断完善和优化服务流程和技能 。
04 服务理念在实践中的应用
客户服务场景
客户满意度
服务理念培训应注重提高客户满意度 ,通过积极的态度、专业的知识和有 效的沟通技巧,为客户提供优质的服 务体验。
客户需求洞察
客户问题解决
服务理念培训应强调快速、准确地解 决客户问题,通过有效的解决方案和 跟进措施,确保客户问题得到妥善处 理。
培训应培养员工敏锐地洞察客户需求 ,以便更好地满足客户期望,提升客 户忠诚度。
客户反馈评估
客户满意度调查
通过定期的客户满意度调查,了解客户对服务人员的态度、专业性和服务质量的评价,以评估服务理 念培训的效果。
客户反馈分析
对客户的投诉、建议和意见进行整理和分析,找出服务中存在的问题和不足,为后续改进提供依据。
员工行为观察
员工服务行为观察
在日常工作中观察员工的服务行为,如是否 主动、热情、耐心等,以评估培训对员工行 为的改变。
THANKS 感谢观看
工作氛围。
产品与服务质量提升场景
理念培训应强化员工 的质量意识,确保产品与 服务的品质符合客户期望 和企业标准。
持续改进
培训应鼓励员工不断寻求 产品与服务的改进机会, 通过创新和优化提升竞争 力。
预防性维护与改进
服务理念培训应培养员工 主动进行预防性维护和改 进的意识,降低故障率, 提高客户满意度。

服务理念培训计划方案范文

服务理念培训计划方案范文

一、培训背景随着我国经济的快速发展,服务业在国民经济中的地位日益凸显。

为了提高服务质量,提升客户满意度,培养一支具有高度服务意识的专业服务团队,特制定本服务理念培训计划。

二、培训目标1. 提高员工对服务理念的认识,树立“客户至上、服务第一”的观念。

2. 培养员工良好的服务态度,提高服务质量。

3. 增强员工团队协作能力,提升整体服务水平。

4. 促进企业品牌形象的提升。

三、培训对象公司全体员工,包括管理人员、技术人员和一线服务人员。

四、培训内容1. 服务理念概述- 介绍服务理念的起源、发展及在我国的应用。

- 阐述服务理念在企业发展中的重要性。

2. 客户需求分析- 分析客户需求的多样性、层次性及变化性。

- 教授如何准确把握客户需求,提供个性化服务。

3. 服务礼仪与规范- 介绍服务礼仪的基本原则和规范。

- 讲解服务过程中应注意的细节,如仪容仪表、言行举止等。

4. 服务沟通技巧- 培养员工良好的沟通能力,提高沟通效果。

- 教授如何运用有效的沟通技巧解决客户问题。

5. 服务心态与压力管理- 帮助员工树立积极的服务心态,增强抗压能力。

- 教授如何调整心态,保持良好的工作状态。

6. 团队协作与协作技巧- 强调团队协作的重要性,培养员工团队意识。

- 教授团队协作技巧,提高团队整体执行力。

五、培训方式1. 课堂讲授:邀请专业讲师进行理论授课,结合案例分析,提高员工对服务理念的认识。

2. 角色扮演:通过模拟实际服务场景,让员工亲身体验服务过程,提高服务技能。

3. 案例分析:分享优秀服务案例,让员工学习借鉴,提高服务水平。

4. 团队活动:组织团队建设活动,增强员工团队协作能力。

六、培训时间1. 培训周期:为期一个月。

2. 每周安排2次培训,每次培训2小时。

七、培训考核1. 课后作业:要求员工完成课后作业,巩固所学知识。

2. 案例分析:对员工参与案例分析的表现进行评价。

3. 角色扮演:对员工在角色扮演中的表现进行评价。

八、培训效果评估1. 定期对员工进行问卷调查,了解培训效果。

服务理念培训计划方案

服务理念培训计划方案

服务理念培训计划方案前言近年来,随着市场竞争日益加剧,企业竞争的重心逐渐向服务领域转移。

提升企业服务质量已成为企业实现持续发展的关键。

服务理念作为服务质量的核心,对企业的发展起着至关重要的作用。

因此,为了提高员工的服务意识和服务质量,公司决定开展服务理念培训计划。

培训目的本培训计划的目的是让员工了解服务理念的内涵,提高服务意识和服务技能。

通过培训,使员工能够更好地实施服务理念,在日常工作中不断提升服务水平,促进公司的持续发展。

培训对象本次培训对象为公司所有员工,特别是与客户直接接触的市场、销售等职能部门员工。

培训内容本次培训将分为三个部分:服务理念的内涵讲解、服务技能的培养和知识点测试。

服务理念的内涵讲解本部分将重点介绍服务理念的概念和内涵,让员工更好地理解服务理念的重要性。

同时,通过案例分析的方式,讲解服务理念在实际工作中的应用和操作,引导员工从理论到实践的全面掌握服务理念。

服务技能的培养本部分将重点培养员工的服务技能,包括沟通技巧、解决问题能力、工作效率和质量控制等方面。

通过讲解理论知识和实例分析的方式,让员工掌握服务技能的具体方法和实践技巧,拥有更好的服务能力。

知识点测试本部分将通过知识点测试,检查员工掌握服务理念和服务技能的能力,进一步巩固培训成果,为员工提供有针对性的改进建议。

培训方式本次培训将采用多种教学方式,包括讲座、案例研讨和小组讨论等形式,使员工能够全面地理解服务理念和技能的要点。

培训时间本次培训将分为两期开展,每期为两天。

具体时间如下:•第一期:2021年8月1日-8月2日;•第二期:2021年8月10日-8月11日。

培训地点本次培训将在公司会议室或租赁的培训室开展,具体地点将另行通知。

培训评估为了了解培训效果,本次培训将采取多种方式进行评估。

包括学员满意度调查、知识测试考核、实操环节考核等。

通过评估结果,公司将针对过程中出现的问题及时进行改进和优化,不断提高培训质量。

结语本次服务理念培训旨在提高公司员工的服务意识和服务技能,为公司的发展奠定坚实的基础。

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反应迅速、有效率、与标准统一、适应性强、 抢先一步。
友好热情、对人和事有兴趣、关注顾客的一 切、得体有礼的解决问题。
“我们关心你的一切,并且有能力为你解决 一切问题,同时有能力满足你的任何要求。”
三、如何做到优质服务?
(一)优质服务的四步骤 1、热情对待你的客户。 2、尽量满足你的客户需求。 3、想在你的客户之前。 4、让你的客户惊喜。
所购买的服务产品与支付的费用必须质价相符,甚 至要求物超所值,并且这种要求越来越具有刚性。
综上所述,如果一定要给品质服务做出一 个标准的描述,我认为品质服务是通过:
专业的技能 完整的流程 灵活的方式
பைடு நூலகம்
标准的管理 快速的效率 等价的服务
为全体服务接受者提供质价相符的、具有 时效性的完整服务。
七、细节决定成败
时提供服务,使客人时刻感到服务员在关心自己。
三、服务的理念
匠心精神
工匠精神,是指工匠对自己的产品精 雕细琢,精益求精的精神理念。
匠心价值
工匠精神的价值在于对匠心、精品的坚持和追求。专 业、专注、一丝不苟且孜孜不倦,也是追求极致的精 神,其力虽微,却长久造福于世。
关于工匠精神的格言:
四、服务和业务的关系
综上所述:优质的服务才是开源之本!
二、什么是优质服务?
(一)服务的层次
优质服务的 三个层次
基础服务质量
整体服务质量 服务创新
规范化服务:硬件、文明行为、 效率、技术能力、洁美环境、安 全可靠
个性化服务
情感化服务
1、每一位员工都代表公司。 2、加强部门间协调沟通。 3、首问负责制
举一反三的服务意识
优质服务的定义: 优质服务就是规范化+个性化服务+情感化服务。 即:对整个流程的全部掌握和员工全方位的付出。
(二)完成优质服务的四个阶段 当你向顾客表示积极热情的态度时,你就进入第一阶段 当你识别顾客需求时,你就进入第二阶段 当你满足了顾客需求时,你就进入第三阶段 当顾客成为你的回头客时,你就成功了
我们是为绅士和淑女服务的绅士和淑女!
六、服务的六个关键要领
一、专业:包括理念专业化、技能专业化、行为专业化。 二、完整:内容完整性。 三、灵活:服务方式灵活性。 四、格式:服务流程格式化。 五、快速:服务讲求速度化、时效性。 六、等价:服务提供与收费等价。
×××企业管理咨询有限公司 服务技能培训
主讲人:
培训大纲
一、服务的概念 二、服务的定义 三、服务的理念 四、服务与业务的关系 五、服务的重要性 六、服务的六个关键要领 七、细节决定成败
一、了解优质服务内涵 二、树立优质服务意识
一、服务的概念
(一)服务的概念:
服务是指履行职务,为他人做事,并使他人从中受益的一种有偿 或无偿的活动。不以实物形式而以提供劳动的形式满足他人某种需要。 1、什么是服务?
(二)服务的四种类型
冷淡型 特点: 流程化较弱
个性化较弱
传递给顾客的信息
生产型 特点: 流程化较强
个性化较弱
反应迟钝、与标准不一致、不灵活、 工作混乱没有条理性。 不敏感、冷淡、缺乏感情、疏远、对 所有人和事不感兴趣。 “我只是在工作,你跟我没啥关系, 有你没你都一样。”
工作及时、有效率、基本与标准统一、 死板。 不敏感、缺乏感情、疏远、不感兴趣。
(三)一个满意的顾客
1、1个满意的顾客会转介绍1—5个人
2、100个满意的顾客会带来25个新顾客。
3、维持一个老顾客的成本只有吸引一个新顾客的1/5
如果店铺对于一个顾客有足够的吸引力,那么这个 顾客会给店铺带来很多新顾客。由老顾客带来的新 顾客,成本低收益高,因为吸引一个新顾客的成本 是维持老顾客成本的5倍,而老顾客的赢利能力却是 新顾客的15倍。
(二)顾客是怎样流失的?
1、1%不做 2、3%搬家 3、5%和其他同行有交情或在亲朋的推荐下换了公司 4、9%价钱过高,在别处买到便宜的产品 5、14%产品品质不佳对产品不满意 6、68%服务不周,服务人员对顾客的需求漠不关心
根据数据分析:
1、第1项为不可抗因素;2—6为可控因素。
2、其中2—3含有客观因素,4—6为主观因素。
“S”——SMILE 微笑:微笑服务是每一位服务人员应具备的基本要求; “E”——EXCELLENT 出色:服务人员要将每一项细微的服务工作都做到很出色; “R”——READY 准备好:服务人员要做好好随时为客户提供服务的准备; “V”——VIEW 当作是:服务人员应该将每一位顾客当作是需要对其提供优质服务的贵宾。 “I”——INVITING 邀请:服务员在每一次服务结束时,都要邀请宾客下次光临。 “C”——CEATING 创造:服务人员要精心创造出使客人能享受其热情服务的氛围; “E”——EYE 眼光:服务人员要始终用热情友好的眼光关注客人,预测客人需求,及
(2)品质效应:以质量求生存
4、高级竞争手段是什么? (服务) (1)人性化服务
(2)贴心感受
(3)信誉值得信赖
5、王牌竞争手段是什么?(增值服务让客户感觉到物超所值) (1)初级增值服务:适当优惠、薄利多销
(2)中级增值服务:买一送一或多。
(3)高级增值服务:买产品送服务。
竞争手段分析结果:
已签单的客户,客情维护更重要!如果有些合作 过的客户慢慢不再找你了,就要反省自己,是不 是近来对客户没那么“嘘寒问暖”了。不能签了 单就觉得把客户拿下了,现如今各行各业都存在 供大于求,僧多粥少的现状,所以永远不要高估 客户的忠诚度!!!
4、更多地购买并且长时间地对该公司保持忠诚
做生意,不能只考虑能否及时交货,工程如何按 时完工、经销商货卖不动是哪些因素等……确保自己 利润的问题。要学会培养顾客的忠诚度!
顾客态度忠诚度: 顾客满意度 顾客感知质量 顾客感知价值 顾客信任感 转换成本
顾客行为忠诚度: 顾客满意度 顾客感知质量 顾客感知价值 顾客信任感 转换成本 替代者吸引
只有深入了解客户的需求,为客户提供真正的需要,才能赢得 信任,这比什么都重要。做到想客户之所想,急客户之所急。不断 提高替客户解决问题的能力,攻心为上,逐渐让客户对你形成依赖。
解释:多一点忍耐,再多一点忍耐,保持冷静的思维用理解的 方式与对方沟通。
4、周全的考虑,细致的安排可以让我们事半功倍
解释:商业的成败,在很大程度上已经由细节决定了。大笔 的金钱投入进去,往往只为了赚取百分之几的利润, 而任何一个细节的失误,都可能将这些利润完全吞噬。
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5、购买公司推荐的其他产品并且提高购买产品的等级
6、提升影响力 满意的顾客会自发的对他 人说公司和产品的好话, 较少注意竞争品牌的广告, 并且对价格也不敏感。
7、给公司提供有关产品和服务的好主意
(四)一个不满意的顾客
1、一个投诉不满的顾客背后有25个不满的顾客。 2、一个投诉不满的顾客背后有24人不满但并不投诉。 3、一个不满的顾客会把他糟糕的经历告诉10-20人。 4、24个不投诉的人有6个遇到严重问题但未发出抱怨声。 5、10次不满会有1-2次投诉。 6、不满代表失望,投诉代表仍抱有希望。 7、不投诉代表非常不满。非常不满仅仅代表着绝望,
初级和中级竞争手段的共同点是降低利润空间,以量求胜;中 级和高级竞争手段的共同点是主产品本身价格不变,在主产品之外 增加了附加产品。中级竞争手段的特点是主产品价格不变,但附加 的其他商品成本直接的降低了主产品利润。高级竞争手段的特点是 以服务为成本稳固了主产品的利润空间,而有些服务的经济成本几 乎为零。
友好型 特点: 流程化较弱
个性化较强
传递给顾客的信息
反应迟钝、与标准不一致、无组织、工作 混乱没有条理性。
仪表得体、友好热情、对所有人和事有兴 趣、关注着顾客的一切。
我们在努力,但我们实在不知道要做什么。
传递给顾客的信息 你是一个数字,我们在此对你排列。
优质型 特点: 流程化较强
个性化较强
传递给顾客的信息
(1)弊端:造成同行之间相互的排挤甚至是诋毁,扰乱市场秩 序及稳定性。
(2)好处:可以推进市场的进步,增加更多的物质内容,提升 更高的产品质量。
2、低级的竞争手段是什么? (低价位)
(1)降低产品质量。
(2)降低信誉度。
(3)扰乱市场价格。
3、中级的竞争手段是什么? (提升知名度和品质) (1)品牌效应:以名气求生存
服务是能够是能够满足他人某种需求的特殊礼遇。
每个服务员都有必须具备服务意识,同时服务也包括微笑、礼貌、语言 的服务。英文“SERVICE”(服务),这个词的每一个字母代表的含义实际 上都是对服务人员行为语言的一种要求。可以理解为“微笑、出色、准备好、 邀请、看待、创造、眼光”。
注解分析:SERVICE(服务)
定义:服从、务实
(1)服从于谁? 当我们与准客户形成合同关系的时候,准客户已经升级成为我们
的正式客户,这个时候我们将听命于我们的客户。听命即为服从。
(2)如何务实? 务即为做,其本质意义为一丝不苟。实即为实在,其本质意
义在于不耍滑头。
二、服务的意义
一、服务的意义
为别人做事,满足别人需要!
二、服务的解释
业务打天下,服务定江山!
业务是许愿,服务是还愿。 业务是种子,服务是土壤,增值服务是养份。种子没有土壤无法生 长,土壤没有养份显得贫瘠。
没有土壤和养份,再好的种子也无法生长!
五、服务的重要性 一、为什么要有优质的服务?
(一)市场竞争的比对 1、当今市场经济环境下各行业面临最大的压力是什么?
竞争带给我们的好处和弊端
除此之外再无其他含义。
(五)投诉者与不投诉者
1、投诉者比不投诉者更有意与公司合作。
2、投诉者的问题得到解决,会有60%的投诉者愿与公 司保持关系。
3、如果得到迅速解决,会有90%—95%的顾客会与公 司保持关系。
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