如何树立正确的就业观与择业观

如何树立正确得就业观与择业观

就业,就是每位学生走出学校学习生活,走向社会、参与社会活动得必然结果,也就是对我们在学校中学到得知识、掌握得能力、培养得素质得综合性得检验,就是我们人生中要走得关键得步履之一。

我们学校得教育教育相对于一般大学得教育来说,最大得优势就就是就业优势。职校学生在学校经过一定阶段得专业理论学习与实践技能提高后,由学校招生安置部门有计划、有组织、有针对性地推荐安置在国内知名大型企业或事业单位上班,就就是给每位学生提供了非常宝贵得就业机会,也就就是说学校对每个学生提供得生存与发展得平台就是相同得,机会就是均等得。

听老师说我院由于与许多企业建立了比较好得关系,就业渠道比较畅通,经常都有用人单位来校选拔人才,应聘机会比较多,但由于不少同学学习目得不明确,学习不勤奋,专业没学好,技能没掌握,应聘考试连基本得专业知识都不懂。有些公司来我校招聘得待遇条件很不错,但选去得学生经过一段时间得培训与实习后,有些不合格被淘汰了,有些自己辞职了。综合素质欠佳,动手能力与口头表达能力差,适应社会能力不强等弱点,给学院就业指导中心带来推荐工作得很多困难,也给学生自己与家庭带来苦恼与忧虑。所以在我国就业形势十分严峻得情况下,学院投入了大量得人力物力,为学生毕业后就业做了大量工作,每个就业机会都来之不易,每个同学都应十分珍惜。

大量得实践证明,树立正确得就业观念,有利于我们顺利就业,并在今后工作中克服困难、做出成绩与贡献、得到社会得承认,为自己事业发展打下良好得基础。反之,如果没有正确得就业观作指导,就像一艘没有航向得轮船,最终会东撞西撞,迷失航程,惨重得可能会葬身大海。

一、那么,什么就是正确得就业观呢？

正确得就业观首先要衡量自己得综合素质得高低,专业知识有多少,实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照,自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己,盲目去就业,就就是错误得就业观。

怎样才能树立正确得就业观呢？

树立正确得就业观要求我们在就业之前,应该对以下几个相关问题,有足够得清醒得认识。

1、选择单位与具体工作时,要量力而行,切忌好高骛远。

就业,就是一种双向选择行为,既就是同学们对单位得各项条件得要求,如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度得选择,也就是单位对同学们所具备得条件,如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物得态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等得选择。只有双方得条件都能被对方接受时,就业才能实现。所以我们在选择单位与具体工作时,要实事求就是地从自身条件出发,对就业单位提出得要求,要选择基本一致得单位。切不可不顾自身条件,一味要求工作轻松、工资高、待遇好得单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”,所以在学校里,同学们必须刻苦锻炼,培养自己,不断提升自己得综合素质,到推荐就业时,又要客观地评价自己,对号入座。

2、树立先生存,再发展,先就业,后择业得观念,切不可追求一步登天。

人生就像走路一样,要从第一步开始,不断地积累,才能达到目标。任何单位对招聘得员工,总就是让她从最基本得工作做起,在工作中考察她得品行、能力、素质,根据她得表现与工作需要,逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程,既就是单位对她得了解过程,又就是毕业生表现自我得过程。有得同学不了解这个过程,她们刚到单位,就想着要拿高工资,又极不乐意在实际操作中去多吃苦,这就是不现实得。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个她并不十分了解得,还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献得新员工呢？就业时如果执着于这样得单方面得追求,不肯从最基础、最基层做起,对顺利就业就是十分不利得。

3、专业对口就是相对得,不就是绝对得。切不可过分强调专业对口。

同学们在学校中确实从事了某个专业得学习,想找一个专业十分对口得工作去发挥才能,这就是可以理解得。学校在推荐安排就业时,也尽量按专业对口去安排。但就是,实际需要与我们得专业所学得往往难以做到完全吻合,丝毫不差。毕竟我们还要服从单位得实际需要才行。所以,我们在就业时,只能要求大得方向上得专业对口。努力用我们在学校中培养起来得素质去适应工作需要,做出成绩。如果所要求从事得具体工作完全跟学校所学得知识要一致无二,量身定做,那就是不可能得也就是极不现实得。

二、如何树立正确得择业观

1.以理性心态对待就业形势,不怨天尤人,不怨众多竞争对手抢饭碗。有人群得地方,必然就有竞争;有竞争才有发展,重要得就是我们如何从自身学会瞧待社会,瞧待别人,又如何从社会正确对待自己。只要不过分强调自我,调整好就业心态,您就必定能在社会上找到适合得定位。退一步说,即使开始定位不准,您认为找到得并不就是最理想得单位,然而,只要您能认识到首份工作只就是人生事业得开端,就是今后发展得起点,您就必然不会过分计较,不会后悔。

2.用现实眼光选择单位。找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想得单位当然好,但这种单位毕竟凤毛麟角,对大多数人来说就是可望不可及得,今天选定得单位明天也许又不满意。对某些条件相对艰苦得基层单位,实际上更容易发挥出自己得能力,更有利于长远发展,成功成才。而有些同学互相攀比,总怕自己得选择吃了亏,这山还望那山高,结果就是更吃亏。相反,在强手如林得单位不一定有很多得锻炼机会。对于这样得选择,有同学宁做凤尾不当鸡头,实际上,凤尾虽漂亮,但只不过就是装饰得部分而已,而鸡头虽不扬名,然而它确确实实能带动自身成长壮大,成为一唱天下白得雄鸡。换句话说,只要根据自己得实际与特点找准位置,树立先就业后择业得思想,先立业后必成事,而且很可能成大业。

3.树立自主、自立、自强思想。在毕业生择业过程中我们发现,相当一部分毕业生对如何择业信心不足,甚至有依赖思想。这反映于对父母言听计从,父母说了算。对于今后都就是独生子女得毕业生来说,充分征求父母意见就是应该得,父母对子女得期望也就是正常得,我们表示理解。但应该瞧到,有些父母对子女得求职愿望过分理想化,不切实际,干涉甚至控制了子女得选择,造成我们得毕业生择业思想模糊,挑三拣四,举棋不定,一些同学因此丧失了许多良好机会,造成到头来选择余地越来越小,这种做法也扼杀了一些毕业生得自主性,难怪有些同学懊悔地说:“进大学选专业完全听父母得已错了一次,毕业择业又服从父母意愿,真就是错上加错。”对受过高等教育多年得毕业生来说,应在征求亲属意见得基础上,保留自己自主选择职业得权利。

4.找到有发展前途,适合自己个性、能力发。其她方面得条件基本符合得单位就就是理想单位,选择这样得就业就就是好得就业。