毕业生就业常见问题解答
毕业生初次就业相关问题解答
毕业生初次就业相关问题解答1、毕业生到单位报到时应注意什么?(1)要准备好报到所需的有关材料。
如:报到证、户籍关系证明、身份证、党团组织关系等必备材料。
(2)按时报到。
毕业生报到后,单位往往要集中一段时间进行岗前培训。
因此,当你拿到报到证后,应在规定期限内与单位取得联系,问淸有关事项。
(3)如在报到时受阻,要冷静处置。
只要按期报到,一般不会有什么意外。
一旦遇到意外情况,先要弄清缘由,然后耐心交涉,切忌急躁。
如果是由于单位撤销、合并等原因,则应与其上级主管部门联系,以求妥善解决。
(4)树立主人翁意识。
刚进单位,总有一个从陌生到熟悉的过程。
毕业生要树立主人翁意识,把单位当作自己的家,努力融入到集体生活中去。
(5)切忌挑剔工作,不要提过分要求。
对于组织安排的工作,不应挑三捡四,而应该积极认真地对待。
至于工作条件等其他方而,也不必过分计较,相信通过自己的努力,一切都会变好。
2、上班第一天应注意些什么?大学毕业生上班第一天就应努力给别人留下良好的“第一印象”。
(1)穿着打扮要讲究。
(2)言谈举止要得体。
(3)上班要守时。
(4)工作要紧张有序,有条有理。
3、怎样尽快适应新的环境?(1)要做好心理上的调整。
对新环境的不适应,集中表现为心理上的不适应。
这种情况下最好的方法是将自己宜身于人际交往之中,把自已逐渐融于新的群体之中,打开心灵的闸门,以真诚换取他人的信任,在相互沟通中建立起新的友谊。
只有学会自我解脱、自我宽慰,靠自己的努力转移不良情绪,才能使你在心理上尽快适应新环境。
(2)要主动调整生活廿奏。
到一个节奏全然不同的新环境,只有主动调肖自己的生活疗奏, 才能尽快适应新环境。
(3)要增强角色意识。
社会好比是一个大舞台,每个人都有自己的位置。
进入新单位后,应认清自己在工作坏境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范11,弄淸楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。
只有这样才能尽心尽力地去扮演好自己的角色。
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择,经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足,这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加,大学生在就业过程中,在不少招聘会上,大学生求职都出现了盲目跟风现象,一些知名企业或者是热门是热门岗位,受到了大多数专业学生的青睐,不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致,条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥,但面对现实,他们往往缺乏科学合理的职业规划,在临近毕业找工作时,一时不知如何是好,出现就业迷茫,继而从众跟风,大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力,大学生在踏上找工作之途后,很容易陷入迷茫、焦灼的状态,特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信,然后就开始降低期望,或者就越来越觉得自己不值钱,甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后,可能就会乱了阵脚,失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观,知道自己可以胜任什么,不能胜任什么。
其次,对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中,对自身要有客观的认识,也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构,使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结,重新调理,让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求,是职业生涯的坚实基础,也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后,大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足,需要的不仅仅是获取物质,更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是,大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位,对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
学生就业常见问题的解答
学生就业常见问题的解答学生就业是大学生们关注的重点问题之一,随着社会竞争的加剧,学生就业问题也变得愈加复杂和困扰。
下面是一些常见的学生就业问题及其解答。
问题一:找工作需要准备哪些材料?答:找工作前,需要准备简历、个人作品集(如果是艺术设计类专业)、毕业证书、学位证书、学习成绩单、推荐信等材料。
简历是最重要的材料,简历中应包含个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。
个人作品集是部分专业如设计、艺术类专业需要准备的材料,它能够展示个人的才华和能力。
推荐信是一种可选的材料,能够为你的能力和品质提供额外的证明和支持。
问题二:如何制作一个出色的简历?答:制作简历时,要注意简洁明了、结构清晰、内容完整。
简历的内容应包括个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。
要突出自己的专业技能和实习经历,展示你的能力和成果。
同时,注意简历的格式和排版,使用一些简单明了的模板能够提高简历的可读性。
此外,定期更新简历,根据自己的实际情况进行必要的修改和完善,保持简历的最新和最全面的信息。
问题三:如何提高面试技巧?答:面试是求职过程中最关键的环节之一,提高面试技巧对于顺利获得工作非常重要。
首先,要提前了解企业的背景和招聘需求,做好充分的准备。
其次,要注意形象的打扮,给人以整洁、自信和专业的感觉。
面试时要注意言谈举止,表达思路清晰,回答问题简明扼要,展示自己的能力和经验。
同时还要学会倾听,与面试官保持良好的沟通和互动。
最后,面试结束后,要及时感谢面试官的时间和机会,并且做好后续的跟进工作。
问题四:如何提高就业竞争力?答:为了提高就业竞争力,学生需要注重以下几个方面:一是加强自身的专业技能和知识储备,通过自学、参加培训班、实习等方式,不断提升自己的专业能力。
二是增加实践经验,通过参加社团、实习、志愿者工作等,积累实践经验,丰富自己的履历。
三是提高自己的综合素质,包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
可以通过课外活动、社团组织等方式培养。
毕业生就业前常见问题解答范文
毕业生就业前常见问题解答1、高校毕业生就业派遣工作的主要内容是什么?高校毕业生就业派遣的主要工作内容是根据学生自主择业签约单位的性质及能否接收档案、户口和国家相关政策为同学制作报到证。
签约单位能接收档案和户口,直接派到单位。
签约单位不能接收档案和户口,直接派到生源地所在的县、市、区人事局。
派回原籍人事局的不需要任何材料。
以方便同学们对档案和户口迁移的需求。
考硕和专升本的同学可以申请缓派,如果升学没有成功,根据同学的实际情况安以上所说的原则进行派遣,最迟不能超过当年的9月30日。
2、如何确定自己的生源所在地?本/专科生以入学前户籍所在地为其生源所在地(填写时,写省份和县、市、区就可以)。
在学期间若父母户籍居住地变更,须根据父母落户地相关政策办理接收手续后,方可变更生源地。
3、“五险一金”的主要内容是什么?“五险一金”讲的是五种保险和住房公积金。
五险是:1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险5、生育保险(针对女性)。
一金:住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险、生育保险完全由企业交纳保费,个人不需要承担。
五险是法律定的必须交纳,住房公积金为非法定的福利。
4、报到证有什么重要用途?如果不慎丢失了,如何补办?报到证,原称“派遣证”,(全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”,由教育部印制,省教育厅委签发,分上下两联,上联交毕业生本人报到使用,下联由学校装入毕业生档案。
)是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
报到证的用途主要包括:到接收单位报到的凭证;证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;凭报到证及其它有关材料办理户口手续;干部身份证明;人才服务机构存档的证明;工作以后如果发生工作变化,新单位接收的重要依据。
报到证对每一位毕业生关系重大,应妥善保管。
若万一不慎丢失,需携带以下材料到吉林省高校毕业生就业指导中心(长春市经济技术开发区金川街151号,具体路线:长春火车站坐281路公共汽车到北方市场下车,南走300米教育宾馆后楼二楼大厅)提出补办申请:①用人单位或者毕业生关于办理报到证遗失补办的申请或者情况说明及登报申明;②填写《关于办理毕业生就业报到证遗失证明申请》③丢失报到证毕业生身份证和毕业证。
毕业生就业问答Microsoft Word 文档
毕业生就业问答摘要:毕业生就业问答1.什么是《就业协议书》?答:《毕业生就业协议书》是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2.进京、津、沪等重点城市就业,在办理就业手续方面都有哪些特殊要求?答:由于京津沪等重点城市在限制人口增长方面有特殊政策,所以在毕业生接收手续上除用人单位的接收材料外还有指标要求。
⑴进北京市分三块:一是中央直属单位需要中共中央组织部出具接收手续或进京指标;二是国务院直属单位需要国家人力资源和社会保障部出具接收函;三是北京市属单位需要北京市人力资源和社会保障局出具接收函。
⑵进天津市:驻津的所有单位都需要天津市教育委员会出具的接收审批手续。
(研究生除外,只需有人事调配权的单位意见即可)⑶进上海市:驻沪的所有单位都需要上海市教委毕业生就业指导中心出具的接收手续。
其他一些省会城市和计划单列市如广州、杭州、南京、深圳、大连、青岛、厦门等也有统一的接收手续。
3.什么是《报到证》?答:《普通高等学校毕业生就业报到证》简称“报到证”,是高校毕业生报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明,只有列入国家就业方案的毕业生才能持有。
报到证是由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。
报到证是一个从学生身份转变为国家工作者身份的标志性材料,是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放,具有高校毕业生就业报到证同等效力。
4.报到证有哪些作用?答:《毕业生就业报到证》的主要作用是:到接收单位报到的凭证;落实工作关系和编制的功能;证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生,具有证明身份的功能;迁移和落实户口的功能;迁移和落实人事档案;人才服务机构存档的证明;保护和维护普通高校毕业生权益的功能;就业通知书是存入个人档案的必备材料。
大学生就业常见问题解答
毕业生就业常见问题解答1、就业需要做好哪些思想准备(1)要有自觉适应社会的思想准备。
自觉适应社会,一方面要了解改革给社会带来的新变化,了解改革向毕业生提出的新要求,以使自己的思想适应不断变化的新形势。
另一方面要了解社会对人才需求的新趋势,以使自己正确地选择就业目标,及时调整工作志愿。
(2)要正确认识自己。
选择职业前应该首先认真想一想,你有什么才干、能力和专业特长,你的各种素质能力可以做什么工作,适合从事什么职业,然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁,使你择路而行。
(3)要有艰苦奋斗的思想准备。
艰苦奋斗既是一种精神,更是一条成才的途径。
毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备,并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。
(4)正确理解专业对口。
学以致用是我们就业的一个基本原则,但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。
有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口,这显然是不妥的。
应该看到,由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起,有些看起来无用的知识,有时会发出奇异的光彩,帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。
(5)要有立大志、干小事的思想准备。
要成就一件大事业,必须从小事作起。
同学们走出校门,步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备,把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中,立足于普普通通的工作岗位,去创造光辉的业绩。
2、毕业生如何认识双向选择(1)要从自立的角度认识双向选择。
选择职业是选择自己的人生之路,选择机制要求毕业生要有自立精神,克服依赖心理和观望心理,以主导者的身份积极、主动地投入选择。
(2)从竞争的角度认识双向选择。
随着社会主义市场经济的发展,人才竞争越来越激烈。
一方面选择职业的群体在不断扩大,这就要求择业者必须正确认识自己,并根据社会需要来调整自己的知识结构,充实自己,积极创造接受社会选择的条件;另一方面,用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才,大学毕业生必须正视这一客观现实:社会也在选择你。
毕业生就业常见问题答
毕业生就业常见问题解答1、毕业生生源地有变动,应办理哪些手续?毕业生生源地与高考录取时有变动的,应出示相应证明材料,如:父母亲单位的调动证明及现在户口簿的原件。
2、未在学校备案的协议,可否要求换发?教育部明确规定,毕业生一旦与用人单位签订就业协议,双方就已构成契约关系,不论是否在学校备案,该协议书自毕业生与用人单位签订之日起生效。
毕业生如因故要终止与原签约单位的协议,必须办理违约手续。
3、签了协议后,又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学,怎么办理相关手续?只要毕业生提供如下材料,学校不作违约处理:(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明;(2)研究生录取通知书,公务员录取通知书,国外学校录取通知书的原件和复印件;(3)本人关于解除就业协议的报告,并经学院签署的书面意见。
毕业生将以上材料送招生就业处。
4、申请出国(出境)的学生户口和档案如何办理?毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的,学校将不再将其纳入就业计划,原则上档案和户口派遣至原籍人事主管部门,如有特殊要求的,且手续齐备可以办理,具体手续由学生自己负责办理。
已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意解除协议公函后才能办理。
已经开具报到证的,还要交回报到证。
5、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办?国家规定:“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行,未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准,学校不得随意改派毕业生,用人单位不得接收和退回毕业生”。
当遇到用人单位拒绝接收时,毕业生应主动向用人单位说明情况,并及时与学校取得联系,由学校查明责任,按有关规定妥善处理。
若属因学校工作失误造成计划未落实,误派毕业生的,应由学校负责提出调整意见报批。
由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的,应及时与学校协商,合理调整。
若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求,则不能作为退人理由。
大学生求职就业经典问答
大学生求职就业经典问答大学生求职就业经典问答1、问:求职时,是不是准备的材料越多越有竞争力?答:初次接触,简历即可,并且要控制在2张以内。
招聘人员所做的初选工作,无非是在你的简历上找“点”,找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。
若准备的材料过于繁杂,通常会被看成是不专业的表现,只会使重点不突出,反而降低选中几率。
建议:如果你真的一定要在简历上做出彩效果,也要先考虑清楚投递给什么人。
确保投递的有效性,给那些对此确实感兴趣,有专业判断能力或者有权力聘用你的人――做简历筛选的HR们通常并非恰当人选。
2、问:简历海投,成功几率会不会比较大?答:少是不可以的,但过犹不及,尤其是想在短时间内,提供无差别的简历给不同的雇主,这更是求职的一个误区。
简历中的“点”很重要,招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。
如果没有这些对应性,简历投得再多也没有意义。
建议:每个人应该有一个自己的基本简历模版,然后再根据特定雇主的要求,以招聘条件为指向,对简历进行一定的调整修改。
所有符合招聘条件的都应该被突出强调,所有与此无关的都应该尽量压缩删减。
3、问:求职信,是不是写的越动感情越好?答:“给我一次机会,我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似的话,有空喊口号之嫌,估计HR已经厌倦了。
建议:求职信有两种功效:一是再次强调自身优势,二是解释自己为什么胜任工作。
这些都必须通过实实在在的事例来证明。
未经事实证明的能力,就是不存在的能力。
如果你想要证明自己,明天就去做出一件事来,足以写进求职信与招聘人员分享的――你必须首先给自己一个惊喜,才能“惊喜”他人。
4、问:我的在校成绩不好,是不是找不到好工作?答:成绩只是影响毕业生就业的因素之一,不否认,成绩好确是助力,但它对就业的促进作用是有限度的,并不是学得好,就业才能好。
其核心原因在于,学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。
往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃,有丰富兼职、实习经验,善于与人沟通,能跟不同背景的人打交道的同学,在毕业时会有更好的出路。
毕业生常见就业问题集锦
答:陷阱1:招聘公司与职介所是一家。对策:遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照,同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试。其实,招聘方就是职介所的一员,他们利用的是应聘者急切的心情和渴望得到高报酬的心态。 陷阱2:虚假信息让应聘者防不胜防。 对策:应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性,千万不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不会真的掉下馅饼,也不会有白吃的午餐。陷阱3:不可能完成的任务。对策:这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性,应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。所以,应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。陷阱4:软硬兼施骗完开溜。对策:应聘者万一碰到被骗子威胁恐吓的情况首先要想办法脱身,然后再拨打110报警。陷阱5:巧立名目乱收费。对策:只要是在用工过程中,以这些名义进行的收费行为都是违反劳动法规的。应聘者完全可以不交并向劳动部门投诉。陷阱6:跨省招工行骗。对策:按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。 问:就业有时间限制吗?
答:毕业离校后,未落实就业单位的毕业生可继续找工作,两年内落实就业单位的可办理派遣手续(但毕业生离校前要解决自己户口档案等相关问题,以便将来派遣)。
问:用人单位要收取押金(或压证件),怎么办?
答:根据有关规定,用人单位不得收取押金或扣押证件。 Leabharlann 二、关于就业协议书的问题
关于派遣的问题
六、部分省市毕业生就业政策与规定
七、其它问题
八、有关就业部门的地址及联系电话
一、 关于求职应聘的问题
问:请问毕业生就业的主要程序有哪些?
答:毕业生从准备求职择业开始到最后的去用人单位上班,有一系列程序,请看毕业生就业流程图(做连接)。
毕业生就业知识问答.docx
一、就业权益1、毕业生就业时如何进行自我保护?毕业生在就业过程中,如发生个人权益受到侵害的行为,可通过以下途径对自身权益实施保护:( 1)通过毕业生就业主管部门保护毕业生就业主管部门可通过所制定的规范性文件,对侵犯毕业生权益的行为进行抵制或处理。
( 2)通过高校毕业生就业部门保护高校毕业生就业部门的重要职责之一,就是维护毕业生的合法权益;保证就业工作的顺利进行。
对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为,学校有权予以抵制,以维护毕业生的公平受录用权。
对于用人单位与毕业生签订的不符合规定的就业协议,学校有权不予同意,未经学校同意的就业协议,不发生法律效力,也不能作为编制就业方案的依据。
( 3)毕业生依据有关政策法规进行自我保护随着毕业生就业工作逐步走向规范化、法制化,毕业生的自我保护意识显得越来越重要。
要增强自我保护意识,首先必须认真学习,深刻领会有关的政策、法律、法规,只有吃透其精神实质,把握其要领,才能运用好自己的权利。
其次,要自觉遵守有关就业的政策、法律、法规,履行义务,以免使自己处于被动。
在就业过程中,如发生协议争执、合同纠纷或用人单位以种种无理借口拒绝接收毕业生等使毕业生自身权益受到侵犯的行为,毕业生可根据有关政策规定或法律条款向学校就业部门或用人单位的上级主管部门进行申诉,求得他们的协调;也可提交当地的劳动、人事部门的仲裁机构进行调解和仲裁,必要时可向人民法院提起诉讼。
2、毕业生签约后如何维护自己的权益?近年来,用人单位发布虚假信息等违规违约事件时有发生,一旦用人单位发生侵权行为,毕业生首先要冷静分析原因,评估个人权益受损程度,确认自己是否愿意继续履行就业协议。
对无法履行的就业协议,毕业生维权时,首先要收集相关证据,确认用人单位不再履约,并征求院系负责老师、家人意见,然后向用人单位提出合理维权要求;与用人单位协商未果的,可以向其上级主管部门申诉,同时向学校讲明情况,取得学校的支持。
就业存在的问题和解决措施
就业存在的问题和解决措施一、就业存在的问题随着社会的发展和经济的变化,就业问题成为了许多国家和地区面临的重要挑战之一。
在现代社会中,尽管劳动力的需求不断增加,但就业市场却无法完全满足人们的就业需求。
以下是就业存在的一些常见问题:1. 就业难题:就业市场竞争激烈,造成了许多毕业生和求职者找不到合适的工作。
尤其是对于大量从学校毕业的年轻人来说,他们缺乏工作经验和实际技能,往往很难进入职业领域。
2. 低收入:在某些国家和地区,劳动力市场中存在着低收入的问题。
许多工人的工资无法满足他们的基本生活需求,导致贫困问题的加剧。
3. 职业不匹配:在一些行业中,存在着供需不平衡的问题。
即使有一些优秀的求职者,他们的技能和知识也往往与市场需求不匹配,使得求职者无法顺利地融入就业市场。
4. 跨代差异:随着科技的迅速发展,许多新兴行业的出现使得一些传统行业的就业机会减少。
为了适应新的经济环境,一些老年工人需要学习新的技能和知识,以保持他们的竞争力。
5. 就业歧视:不同的社会群体可能会面临不同程度的就业歧视,包括性别歧视、种族歧视和残疾人歧视等。
这些歧视现象会限制一些人的就业机会,影响社会的公平性和平等性。
二、解决就业问题的措施为了解决就业问题,许多国家和地区采取了一系列的政策和措施。
下面是一些解决就业问题的常见措施:1. 提供教育和培训机会:为了提高劳动力的素质和竞争力,政府应该加大投资力度,提供更多的教育和培训机会。
特别是对于年轻人和失业人群,需要为他们提供技能培训、职业指导和专业知识的提升。
2. 支持创业和创新:政府应该加大对创业和创新的支持力度,鼓励和激励人们在创业领域发展。
这将有助于促进就业机会的增加并推动经济的发展。
3. 促进产业结构调整:针对行业供需不平衡的问题,政府应该积极推动产业结构的调整,鼓励发展新的、具有竞争力的产业领域,提供更多的就业机会。
4. 实施劳动法制和保护政策:政府应该完善和执行劳动法制和保护政策,确保劳动者的合法权益。
就业问题解答解决你在就业中遇到的困惑
就业问题解答解决你在就业中遇到的困惑就业一直是毕业生和求职者们最为关注和困惑的话题之一。
面对竞争激烈的就业市场,许多人常常陷入困惑,不知道如何解决就业问题。
本文将就就业中常见的困惑进行解答,帮助读者们更好地应对和解决自己在就业过程中遇到的问题。
一、如何制定一份出色的简历?简历是求职者与用人单位之间的第一次接触,好的简历可以给用人单位留下深刻的印象。
在制定简历时,首先需要明确目标,确定求职的岗位和行业。
然后,从个人信息、教育经历、工作经验、技能和特长等方面进行详细描述。
关于工作经验,可以突出重点项目和成就,提供有力的证明。
同时,简历的排版要整洁美观,字体、字号要统一,注意使用适当的分段和标点符号。
二、如何提高面试技巧?面试是求职过程中最重要的环节之一,对于很多人来说也是最困惑的。
首先,需要提前准备面试常见问题,例如个人介绍、工作经验、自我评价等。
通过准备,可以更好地表达自己,回答问题更加自信和流利。
其次,注意面试礼仪和仪态。
穿着得体,保持自然的微笑和良好的姿态,注意言谈举止,以及与面试官的眼神交流。
另外,还可以通过模拟面试等方式进行练习,提高自己的应变能力和解决问题的能力。
三、如何提升职业技能和素养?职业技能和素养的提升是在就业中不断成长和进步的关键。
首先,了解目标行业和岗位要求,针对性地进行学习和培训。
可以通过参加专业培训班、学习课程、获得相关证书等方式来提升自己的技能。
此外,积极参与实习或志愿者工作,拓宽工作经验和人际网络,培养自己的团队合作能力和社交能力。
同时,要持续学习和保持对行业最新发展动态的关注,不断更新自己的知识。
四、如何应对就业中的挫折和压力?在就业过程中,难免会遇到挫折和压力。
这时候需要保持积极的心态和乐观的态度。
首先,要正视挫折和压力,去寻找问题所在并采取相应的解决措施。
可以向身边的人寻求帮助和建议,或者通过参加心理辅导等方式来缓解压力。
此外,要保持健康的生活习惯,适当锻炼身体,保持良好的睡眠和饮食习惯,提升自己的抗压能力。
就业常见问题解答
就业常见问题解答随着社会的发展和就业竞争日益激烈,许多求职者在找工作的过程中会遇到各种各样的问题。
本文将针对一些就业的常见问题进行解答,帮助求职者更好地面对挑战,顺利进入职场。
问题一:如何写一份出色的简历?简历是求职者展示自己的第一步。
要写一份出色的简历,首先要明确自己的求职目标,并根据目标调整简历内容,突出自己与目标职位相关的经验和技能。
另外,简历应该简洁明了,不宜过长,内容要清晰、具体,同时注意排版要整齐美观。
最后,核对简历中的拼写和语法错误,确保没有任何疏漏。
问题二:如何备战面试?面试是求职过程中的重要环节,考察着求职者的综合素质。
为了备战面试,首先要对目标公司的背景和行业有一定的了解,以便能够更好地回答问题。
其次,要准备好典型面试题,如自我介绍、优缺点等,并结合自己的经历进行答题练习。
最后,在面试前要进行充分的准备,包括服装、形象、姿态等方面,以及提前到达面试地点,确保自己的状态最佳。
问题三:如何拓展自己的人际网络?人际关系在就业过程中起着重要的作用,可以提供更多的机会和资源。
要拓展自己的人际网络,可以通过参加行业相关的活动或职业培训来结识更多的人。
此外,可以通过社交媒体平台如Linkedin,与同行业的专业人士建立联系,并参与相关的讨论和交流。
还可以主动参与各类职业交流会或招聘会,与他人建立联系。
问题四:如何应对职业发展的困境?职业上的困境是每个人都可能遇到的,如遇到工作升迁的瓶颈、岗位危机等。
在面对这些困境时,要先进行自我评估,找出问题所在,并制定相应的解决方案。
此外,可以通过学习进修、增加工作技能,提高自己的市场竞争力,甚至主动寻找新的职业机会,以推动自己的职业发展。
问题五:如何平衡工作与生活?在如今快节奏的职场生活中,求职者常常面临工作与生活平衡的问题。
要平衡工作与生活,首先要合理规划和安排时间,合理分配各项任务的时间和优先级。
其次,建立良好的工作习惯,如避免加班过度、多交流沟通等。
就业存在的问题和解决
就业存在的问题和解决一、就业存在的问题随着社会的不断发展,就业问题一直都是一个备受关注的话题。
在当今社会中,就业存在着一些普遍的问题,给人们带来了困扰和压力。
以下是一些常见的就业问题:1. 就业压力:随着高校毕业生数量的大幅增加,就业市场竞争也日益激烈。
许多毕业生发现很难找到满意的工作,导致就业压力不断增加。
2. 岗位匹配度低:许多毕业生在求职过程中发现,自己所学专业与市场需求之间存在一定的脱节。
他们往往无法找到与自己专业相关、待遇和发展空间较好的工作岗位。
3. 工资待遇低:随着社会的经济发展,生活水平提高,人们对于工资待遇也有了更多的要求。
然而,许多岗位的工资待遇并不高,无法满足人们的需求,这给就业者带来了一定的压力。
4. 就业歧视:在就业市场上,一些就业歧视问题也时有发生。
无论是性别、年龄、民族还是其他因素,都可能导致就业机会的减少,给某些群体带来不公平的待遇。
二、解决就业存在的问题尽管就业问题存在,但我们可以采取一系列措施来解决这些问题,为更多人提供更好的就业机会。
1. 教育改革:教育改革是解决就业问题的重要途径之一。
学校应该与社会需求更好地对接,开设与市场需求相符的专业课程,提高学生就业的竞争力。
此外,学校还应加强实践教学,提供更多的实习机会,让学生能够在真实的工作环境中学习和成长。
2. 职业培训和技能提升:为了提高就业者的竞争力,政府和企业可以提供更多的职业培训和技能提升机会。
通过培训,就业者可以学习到实用的就业技能,提高自己的就业能力,增加就业机会。
3. 创业支持:为了缓解就业压力,政府可以加大对创业的支持力度。
提供创业培训、贷款支持和税收优惠等政策,鼓励更多的人选择创业就业,推动社会创新和就业增长。
4. 加强劳动法律保护:加强劳动法律的保护,维护劳动者的权益,是解决就业问题的重要一环。
政府应该加强对劳动法实施的监督和执法力度,防止用工单位侵犯劳动者的合法权益,提高就业者的福利待遇。
就业常见问题解答
就业常见问题解答就业是每个大学生毕业后必须面对的一个重要问题。
在迈入职场的过程中,我们会遇到各种各样的问题和困扰。
本文将针对一些常见的就业问题进行解答,帮助大家更好地应对就业难题。
问题一:如何写一份令人印象深刻的简历?简历是求职者展示自身能力和经历的重要材料。
写好一份简历至关重要。
首先,简历应具备清晰的结构,包括个人信息、教育背景、实习经历和技能等。
其次,通过具体数据和成果来展示自己的能力和成就。
最后,在撰写简历时需注意语法和拼写错误,保证文档的整洁和准确。
问题二:如何应对面试中的紧张和压力?面试紧张和压力是多数求职者所面临的困扰。
为了应对这一情况,可以采取以下策略:首先,提前准备面试问题和答案,做到心中有数。
其次,通过模拟面试来提高自信心和应对能力。
再次,深呼吸放松心情,在面试中保持积极的态度和微笑。
最后,在面试前保持充足的休息和良好的身体状态。
问题三:找工作时如何提高自己的竞争力?提高自己的竞争力可以采取以下几个方法:首先,拓宽自己的知识和技能,通过自学或参加培训来提高专业水平。
其次,积累实习和项目经验,通过实际操作来提升自己的能力。
再次,建立专业人脉和社交圈子,通过人际关系来获取更多的机会。
最后,保持积极乐观的心态,对待每一个机会都抱有热情和专注。
问题四:如何在毕业后选择适合自己的职业方向?毕业后选择适合自己的职业方向是一个重要决策。
为了做出明智的选择,可以尝试以下几个步骤:首先,了解自己的兴趣和优势,明确自己的职业目标。
其次,研究不同行业和职位的需求和前景,选择与自己兴趣相符的领域。
再次,与相关行业的人进行交流和沟通,了解实际工作环境和职责。
最后,进行实地调研和实习,亲身体验不同职业的工作内容和挑战,来做出最终的决策。
问题五:如何提高自己的沟通和团队合作能力?沟通和团队合作能力是在职场中非常重要的技能。
为此,可以采取以下几个方法:首先,培养良好的沟通技巧,包括倾听能力和表达能力。
其次,主动参与团队项目和活动,锻炼合作与沟通的能力。
高校毕业生就业政策百问
高校毕业生就业政策百问随着高校毕业生人数的不断增加,就业问题成为社会关注的焦点。
为了帮助毕业生更好地了解就业政策,我在这里回答一些常见的问题,以希望能够给毕业生们提供一些参考和帮助。
1.高校毕业生有哪些就业政策可以享受?答:高校毕业生可以享受就业优惠政策,包括就业见习补贴、社会保险补贴、创业扶持等。
2.就业见习补贴是什么?答:就业见习补贴是指高校毕业生在就业过程中,获得单位给予的一定补贴,旨在帮助他们更好地适应工作环境。
3.社会保险补贴是怎么回事?答:社会保险补贴是指单位为高校毕业生购买社会保险,并补贴一部分保险费用,保障他们的社会保险权益。
4.创业扶持政策有哪些?答:创业扶持政策包括创业补贴、创业培训、创业贷款等,旨在支持高校毕业生自主创业。
5.高校毕业生就业时需要注意什么?答:毕业生在求职时需要重视个人素质的培养,包括专业知识、实践经验、职业技能等方面的提升。
6.如何提升自己的求职竞争力?答:提升求职竞争力可以通过参加实习、培训、项目经验等多种途径来获得,还可以提前规划职业发展路径,并不断充实自己。
7.高校毕业生可以选择哪些就业途径?答:高校毕业生可以选择参加国家公务员考试、事业单位招聘、企业招聘、自主创业等多种就业途径。
8.如何把握就业机会?答:把握就业机会可以通过加强对就业市场的了解,积极参加招聘会、职业讲座等活动,扩大自己的人脉圈。
9.高校毕业生需要如何准备面试?答:毕业生需要提前了解公司的背景,准备自我介绍和面试技巧,还需要通过模拟面试等方式进行实践。
10.如何在求职过程中处理压力?答:求职过程中,可以通过积极的心态、锻炼身体等方式来缓解压力,同时与他人进行交流分享,寻求帮助。
11.高校毕业生可以选择创业吗?答:高校毕业生可以选择创业,但需要有足够的准备和创业意识,以及相关的市场调研和专业知识。
12.创业需要哪些条件?答:创业需要有创新意识、创业能力、市场敏感度等条件,还需要一定的资源、资金和人脉等支持。
毕业生就业问答汇总
毕业生就业问答汇总一、问:什么是就业?答:关于就业,有着各种不生产资料相结合,从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。
这个定义表明,就业应具备三个基本条件:一要从事社会劳动:二是得到社会承认;三是有报酬或收入。
(二)推荐表二、问:什么是推荐表?答:推荐表即“福建省大中专毕业生就业推荐表”的简称。
三、问:推荐表有什么作用?答:它是我省普通大中专毕业生求职时使用的介绍毕业生基本情况的正式证明材料,它也是毕业生参加公务员考试报名、毕业报到证等手续的必备材料。
四、问:推荐表如何办理?答:1、在毕业实习期前统一由各系(院)主管毕业生工作的辅导员在福建省毕业生就业公共网上并审核个人录入基本情况。
2、学生就业指导中心统一打印推荐表。
3、由各系(院)、院学生就业指导中心、教务处审核盖章。
五、问:办理推荐表有哪些注意事项?答:1、推荐表内容涂改无效。
2、推荐表的任何栏目不应留空,若确无该项内容应注明“无”,所以毕业生在录入生源信息时必须完整填报个人信息。
3、推荐表原件仅为一式一份,应妥善保管,待落实就业单位并办妥就业报到证后存入个人档案,此前不能将推荐表原件交任何单位或个人(办理就业报到证时的人事主管部门除外)4、推荐表原则上不得修改,若确有必要进行修改的必须重新办理,程序如下:一、至学生就业指导中心领取《推荐修改意见表》并填写修改内容;二、《推荐修改意见表》由各系(院)分管辅导员处审核签注意见并在福建省毕业生就业公共网上修改原始资料;三、持《推荐修改意见表》、原推荐表,并携带所需修改的内容的证明材料原件(如英语四六级证书、计算机等级证书等)交院学生就业指导中心后换发新推荐表。
5、推荐表须附成绩单并加盖教务部门公章(尚未结束的课程须注明待修)。
(三)求职六、问:毕业生求职前要做好哪些心理准备?答:大学生择业要知彼知己。
知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位,正确认识面临的就业形势,了解社会需要什么样的大学毕业生。
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毕业生就业常见问题解答一、毕业生如何与信息网注册用人单位“签约”?毕业生与省内单位签约必须在山东高校毕业生就业信息网()上进行,使用该网进行签约时,必须先注册,再制作激活简历,否则不能使用其他功能;用人单位也必须先到相应的就业主管部门开户注册成为信息网的用户,并从网上向就业主管部门上报招聘需求,否则不能与毕业生签约。
签约流程如下:(1)毕业生登录信息网,利用“职位搜索”功能搜索用人单位并向其发送电子简历(注意不要用“外发简历”功能发送);(2)用人单位登录信息网,浏览毕业生简历并加入人才库后,向毕业生发送签约邀请;(3)毕业生在网上应约,用人单位与毕业生网上达成签约意向,系统自动生成并发送电子就业协议书至相应的就业主管部门鉴证;(4)经单位所属就业主管部门(一般为单位所属人社局)鉴证后,网上协议书正式生效;(5)签约单位打印一式三份就业协议书,毕业生在打印的协议书上签字,用人单位加盖公章后,书面协议正式生效;(6)单位、毕业生各留存一份就业协议书,另一份交所在院系辅导员,辅导员统一交就业指导中心存档,签约完成。
二、如果省内用人单位未注册,如何签约?遇到这种情况时,毕业生应尽量要求单位在网上开户注册。
可以告诉单位以下几点:(1)单位在网上注册是免费的。
(2)单位在信息网上注册,会给单位今后招聘毕业生带来方便,以后也仍然可以使用该账号接收高校毕业生。
(3)信息网的保密性是可靠的,值得信赖。
(4)单位开户注册的手续很简单(如下):省内用人单位在网上填写注册信息后,持有效证件到隶属的就业主管部门办理开户手续,隶属就业主管部门审核通过后(审核通过信息发送到单位注册的有效邮箱),省内用人单位用注册时填写的组织机构代码作为登录用户名和初始密码即可登录本系统。
具体操作步骤如下:①登录山东高校毕业生就业信息网,点击首页“单位注册”链接,选择“省内单位”,进入协议界面,点“接受”按钮,显示省内单位注册界面,输入注册信息后,点“确定”;②打印出《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》。
③持有效证件和盖章后的《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》到隶属就业主管部门审核开户。
三、毕业生如何与省外未注册用人单位“签约”?虽然系统由此功能,但是不能使用。
所以,不能跟网上未注册公司签约。
四、什么是派遣?毕业生离校时的档案、户口、党(团)关系的转移称之为派遣,在截止上报就业方案前(每年大概在6月10日前后),签订就业协议的,派遣至协议单位,未签订就业协议的,派回生源地。
五、什么是改派?毕业生的调整改派是指就业报到证已签发到接收单位,在改派期(自毕业之日起 1 年内),因特殊情况与原接收单位解除就业协议,申请回生源地或与新单位签约后办理的派遣手续。
如果超过一年,按工作调动办理,详情见工作调动。
六、毕业生如何办理改派?申请办理改派需要以下材料:(1)解约函:与省内用人单位签订就业协议的在就业信息网上向原用人单位发出解约申请,原用人单位审核通过后即可;与省外用人单位签订就业协议的直接让用人单位出具解约函。
(2)接收函:找到新工作单位的按签约流程签约,签约生成的协议书即为接收函;没有找到工作单位需派回生源地的,则需生源地所在的就业主管部门出具接收函。
(3)原报到证(一般需要到原接收单位取出)。
改派原则:(1)省内改派→毕业生与原单位解除就业协议→通过“就业信息网”上解约,打印解约函(或由原单位出具纸质解约函)→登陆“就业信息网”与新接收单位在网上签订就业协议书→带解约函、报到证、接收函(就业协议书)到新接收单位的同级人社部门办理派遣手续。
(2)出省改派→毕业生与原单位解除就业协议→通过“就业信息网”上解约,打印解约函(或由原单位出具纸质解约函)→向学校申请省外就业→与外省的接收单位签订由学校领取的三方协议→经由学校审批通过省外就业申请后在“就业信息网”上录入签约信息→带报到证、接收函(三方协议)、解约函到山东省人社厅办理派遣手续。
注意:省内改派指原在任意省份就业后到山东省就业;出省改派指原在任意省份就业后到山东省外就业。
七、工作调动的手续如何办理?(1)到现用人单位所在地人事主管部门(一般是人事局的流动调配处)领取干部调动审批(呈报)表。
(2)将审批表交原用人单位盖章同意离职。
(3)再将表交现单位盖章同意接收。
(4)再将表交现单位的主管单位盖章(如单位是国企或机关事业单位的,主管单位是人事处或人力资源部,如单位是三资企业、民营企业的,主管单位是当地政府所属人才中介交流机构),开调档函。
(5)交现用人单位所在地人事主管部门盖章,开出接收函(调动通知书)。
(6)持接收函、调档函到原档案存放地调档。
八、什么是二次派遣?二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地人社局的毕业生,在规定期限(自派遣之日起2年)内落实就业单位后,由负责鉴证的人事部门办理的派遣手续。
九、毕业生落实就业单位后办理二次派遣的流程是什么?(1)省内就业→登陆“就业信息网”→与接收单位在网上签订就业协议书→到生源地人社部门开退函→带报到证、退函及就业协议书到接收单位同级人社部门办理。
注意:省内就业指接收单位所在地在山东省内。
(2)出省就业→与外省的接收单位签订由学校领取的三方协议→向学校提出“省外就业申请”→经由学校审批通过“省外就业申请”后在“就业信息网”上录入签约信息→到生源地人社部门开退函→带报到证、接收函(三方协议)、退函到山东省人社厅办理派遣手续。
注意:出省就业指接收单位所在地在山东省外。
(3)解约后回生源地的改派→山东生源的毕业生带报到证、解约函到生源地市级人社部门办理;非山东生源的毕业生带报到证、解约函、生源地毕业生就业主管部门的接收函到山东省人社厅办理。
十、什么是报到证?报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。
是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。
报到证只能一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管,凡自行涂改、撕毁,一律作废。
报到证分为正副两联,学生本人持正联,副联装在个人档案里,以防备用。
正副两联内容完全相同,只是颜色不同。
(提醒:升学的毕业生没有报到证。
)十一、毕业生《报到证》有何作用?(1)毕业生到用人单位就业时,须持《报到证》,它是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
同时,用人单位可凭《报到证》为毕业生办理相关手续。
(2)单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。
(3)学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递,组织关系转移和户籍迁移等手续。
(4)报到证是毕业生办理改派与二次派遣手续的重要凭证。
注意:《报到证》是毕业生就业的证明。
其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致,单位名称和单位所在地必须准确。
十二、《报到证》丢失,如何办理补办手续?(1)到本人人事档案管理部门,从档案中取出报到证副联(白色)。
(2)到日报社登记挂失。
(3)持报纸到学校就业指导中心说明情况,提供补发报到证的书面申请,由学校就业指导中心开出介绍信。
(4)持报纸、报到证副联、介绍信到山东省人社厅毕分处(燕子山路2号)申请补办。
注意:非师范类毕业生仅在毕业2年以内可以补办!十三、毕业生报到期限是如何决定的?毕业生在领取报到证后,应在规定的报到期限内到指定地点报到,已落实单位的到用人单位报到,未落实单位的到生源所在地毕业生就业主管部门报到。
山东省报到规定时间为7月16日到10月15日(具体以当年通知为准),倘若不能按期报到,将影响正常落户和档案转接等相关手续办理。
十四、毕业生的户口关系如何转递?升学时把户口迁到我校的,毕业时学校户籍科统一把户口迁出,即学校不保留毕业生的户口。
具体的迁出规则是:⑴毕业时已经落实就业单位的,户口迁到单位。
⑵毕业时升学的,户口迁到升学单位所在县市区的派出所。
⑶毕业时未落实就业单位的,出国就业或是学习的,签订灵活就业的,户口迁到生源地。
注意:在签约之前务必落实单位能否办理落户,升学的毕业生务必把户口迁移地址落实清楚。
十五、用人单位不负责落实户口,怎么办?遇到这种情况,可采用以下几种方式处理:(1)咨询当地人才交流中心,能否办理“先落户后就业”的业务,如果能,可以和当地人才交流中心签订协议。
(2)联系当地的人力资源公司,委托人力资源公司接收户口,但要注意考察公司的信誉,以防受骗。
(3)咨询单位员工,借鉴他们处理户口的方式。
十六、什么是户口迁移证?户口迁移证,是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明,它就是你的“户口”,你如果不办理落户手续那么就意味着你没有了“户口”。
户口迁移开具毕业生的户口迁移证的根据是什么?①没有升学的同学户口迁移证根据报到证开具,户口迁移证上的地址就是你的户口将要迁往的地址,所以毕业生在签约时务必问清单位能否办理落户。
②升学的同学则根据升学单位开具户口迁移证。
注意:户口未迁到我校的没有户口迁移证。
十七、户口迁移证可以一直放在自己手中吗?不可以。
无论你是就业还是暂不就业继续备战考研、是在国企还是私企就业、是派回原籍还是自主创业,你都要在规定时间内(一般是1个月)办理落户手续,不要把“户口迁移证”一直放在口袋里,否则你以后将无法办理工作调动时的户口迁移、补办身份证、考研报名、买房贷款、出国、结婚等一切需要出具户口证明的手续。
户口迁移证即代表户口,如不及时落户,毕业生户口有可能成为“黑”户口。
十八、改派毕业生的户籍关系如何办理?(1)未在原接收单位所在地落户的,由毕业生持改派后的报到证、原户口迁移证到莱山区瀛洲大街派出所进行户口改迁,但原签约单位在烟台市范围内的,需在原单位落户后再迁出。
(2)已在原接收单位所在地落户的,由毕业生持改派后的报到证到当地派出所办理户口迁出手续。
注意:瀛洲大街派出所电话:。
十九、毕业生档案里的材料有哪些?毕业生档案由其高考档案和在校学习期间的材料两部分组成。
在校材料包括学业成绩、毕业生登记表、体检表、奖惩情况及就业通知书(报到证副联)等,由所在院系整理、学生工作处转递。
二十、毕业生档案怎样传递?毕业生档案转寄时间一般为7月中旬, 8月份仍未收到档案的毕业生可拨我校学生处电话()查询档案去向。
档案转寄原则如下:(1)省内就业(网签):按照网上签约时填写的档案转寄地址进行转寄。
(2)省外就业(正式派遣):按照三方协议上注明的档案转寄地址进行转寄。
(3)升学:按调档函要求的地址转寄。
(4)其它(如未就业、非派遣省外就业、出国学习或就业、劳动合同、灵活就业、自主创业等):转寄至毕业生生源地就业主管部门。
二十一、毕业生档案如何查询?(1)毕业生档案一般在毕业生离校后两周内开始转递,毕业生报到后应协助用人单位做好档案接收工作。