招聘渠道的优缺点分析

对于在社会上容易招聘的 员工，不要轻易接受内部 员工推荐，一定要适度控 制。
圈子招聘
1、圈子招聘主要是借助博客、网络论 坛和即时聊天工具，一旦求职者不上 网或不在线，就无法收到招聘信息。 因此，一般采取圈子招聘的企业，主 要是一些IT公司、外企、媒体等与网 络联系比较密切的企业。
制定：周国先
2011年9月10日
1、成本高。 针对性强，对于高级 2、另外，对于一些高端人才，招聘周 人才、尖端人才和紧 期长。 缺人才更加有效。 3、猎头水平参差不齐。
校园招聘
1、校园招聘花费少，成本低，针对性 强，主要招聘对象就是优秀毕业生。 企业能够找到足够数量的高素质人才 。 2、能够极大地提高企业在高校圈的知 名度，为企业储备人才，建立良好的 校企合作关系奠定基础。 3、新毕业的学生可塑性强，学习愿望 和学习能力一般也较强。 4、成本随招聘人数的上升而下降。
1、时间短，不能当场对所有应聘者进 行详细的考察，需要进行下一个面试 基层管理人员；文职 或者笔试环节。 2、对招聘通用类专业的中级人才和初 类；技术类员工。 级人才比较有效，很难招到高级人才 。
1、受区域影响，求职者数量不稳定。
对基层岗位招聘效果 较好。
猎头公司
1、搜寻人才快，且质量高。可以招聘 到高级人才。 2、招聘到的人员素质有保障。 3、目标准确，服务专业。
招聘渠道的优缺点分析
招聘渠道 优点 1、具有费用少、成本低，没有时间和 空间的限制，信息覆盖面广、招聘周 期长，联系方便快捷，信息收集及时 、充分，缩短企业招聘时间等优点。 2、获得的信息量较大，可选择的面也 很广；能对号入座，寻求自己需求的 人才。 3、吸引更多的求职者。 4、可以树立企业形象。 缺点 适合招聘人员类型 效果评价
1、中介的合法性和诚信度，导致求职 1、费用低，成本小，有些甚至是不花 者的质量和推荐的速度与企业需求不 符的现象，增加了企业招聘的工作 费用的。 劳务职业中 2、针对性强，对招聘技工和操作工较 量，也可能造成用人的不足。 技工和操作工 为有效。由于中介机构把求职者推荐 2、有些中介存在欺骗求职者、骗取求 介 到企业去，减少了企业部分招聘的工 职者服务费的现象，给招聘单位带来 一些负面影响。难以招聘到优秀的人 作量。 才。
网络招聘
1、不能控制招聘人员数量和质量，招 聘工作量大。 中基层管理人员；文 2、不能进行面对面的交流，增加面试 职类人员；中高层人 的不便。同时，信息的不真实性，需 才。 要企业招聘人员具有较强的识别能力 。
1、可以在短时间内收集较多求职者的 信息。 2、招聘成本低。 现场招聘会 3、直接Leabharlann Baidu行接洽和面对面地交流，缩 短了招聘周期，减少招聘工作量，尽 快招聘到所需人才，节省了企业和应 聘者的时间。 厂外张贴招 1、招聘周期长，费用低，有针对性 聘广告 2、可以树立企业形象。
1、应聘者缺少实践工作经验，培训成 本较高。这类人员，需要企业投入较 多的精力进行系统完整的培训。 2、对工作往往有过于理想化的期待， 对自身能力也有不现实的估计，容易 优秀的应届毕业生 产生对工作的不满意。 3、应聘者的职业化水平（态度、专业 技能、行为习惯等）不高，缺乏实际 操作能力，稳定性差，流失率较高。
学生寒暑假 1、针对性强，费用低 工（实习）
临时工、实习生
1、员工熟悉本企业的情况，容易很快 内部招聘 进入角色 晋升、调岗 2、招聘和培训成本低 、轮岗 3、激发员工的内在积极性
1、缺少思想碰撞的火花，影响企业的 普通员工；专业技术 活力和竞争力 人才；中基层管理人 2、“近亲繁殖”影响企业的发展 员；文职类人员。 3、容易形成内部人员的板块结构
1、招聘的面窄，往往招不到很优秀的 人才； 1、招聘成本低、应聘人员素质高、可 2、容易掺入人情关系，录用后难以辞 普通员工；专业人 内部员工推 退，易结帮成派。这种招聘方式，有 靠性强。 才；中高层管理人员 荐 2、招聘成功率较高。稳定性较高。 可能产生集体跳槽事件。 3、企业内部容易形成帮派，互相拆 台，导致很多管理工作无法开展。 1、在报纸、电视中刊登招聘广告费用 较大，成本高，效果一般；广播电台 播出招聘广告的费用小，但效果差。 这种招聘渠道会吸引到很多不合格的 1、可以减少招聘的工作量。 广播电视、 2、广告覆盖面广，目标受众接受率高 应聘者，增加了人力资源部门简历筛 普通员工；中高层管 选的工作量和难度，延长招聘的周期 杂志、报刊 。 理人员 广告 3、可以提升企业知名度，有效宣传企 。 2、对于应聘的人数和应聘人的资格很 业的业务，树立企业的形象。 难进行控制，无法知道应聘者的人数 和质量，是否有合适的人才，增加了 面试的工作量。 1、具有网络招聘方便、简捷、快速、 覆盖面广的特点，企业可通过网络与 对方及时、深入、甚至是视频的互动 沟通。圈子效应带来的高成功率。QQ 、MSN上的联系人一般是同一个圈子 的，而看博客、逛论坛的人也经常都 是同行，不仅有从业经验，而且针对 性强，命中率高。