员工生日福利统计
某公司员工生日福利规定
某公司员工生日福利规定某公司员工生日福利规定
1. 福利费用
公司规定，员工生日福利费用由公司全额负责，费用不得超过100元。
2. 福利内容
员工在生日当日，公司将为其准备生日蛋糕、水果、糖果、鲜花等礼物，同时赠送一张100元的礼品卡。
3. 领取方式
员工在生日当天可在公司人力资源部门领取福利，当天未领取的将无法补领。
4. 出勤要求
员工应当在生日当日正常出勤，如有请假等情况，将无法领取生日福利。
同时，如员工连续三个月未能达到出勤率标准，则将无法享受生日福利。
5. 福利发放时间
公司将根据员工生日情况，在当月月底统一为员工发放生日礼品和礼品卡。
6. 其他说明
①员工生日福利规定适用于全体员工，无论是否为正式
员工或者临时工等都可以享受该福利；
②公司人力资源部门将在员工电脑桌面或其他通知平台
发布生日员工名单，并在当天为生日员工送上祝福。
公司希望通过这样的细致入微的福利规定，让员工感受到公司的关怀和温暖，同时也提高员工对公司的满意度和归属感，进而提升公司整体运营效率和业绩。
职工福利领取统计表
1 1101 姓名1 男 岗位1 A01 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 12
0
2 1102 姓名2 女 岗位2 A02 ✘ ✘ ✘ ✘ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 8
4
3 1103 姓名3 男 岗位3 A03 ✔
4 1104 姓名4 男 岗位4 A04 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✘ ✘ ✔ ✔ 10
2
5 1105 姓名5 女 岗位5 A05 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 12
0
6 1106 姓名6 女 岗位6 A06 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 12
0
7 1107 姓名7 男 岗位7 A07 ✘ ✘ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 10
2
8 1108 姓名8 女 岗位8 A08 ✘ ✘ ✘ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 9
单位名称 统计年度
职工福利领取统计表
领取数 6 统计 1月
6 2月
7 3月
8 4月
9 5月
9 6月
8 7月
8 8月
8898 9月 10月 11月 12月
登记领取职工数
9
序号
职工 编号
职工 姓名
性别 岗位
工位
1月
2月 3月 4月
福利领取统计 5月 6月 7月 8月
领取统计 9月 10月 11月 12月 领取数 未领取数
3
9 1109 姓名9 男 岗位9 A09 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✘ ✘ ✔ ✔ ✔ ✘ 9
3
原因说明
xxx原因1 xxx原因2 xxx原因3 xxx原因4 xxx原因5 xxx原因6 xxx原因7 xxx原因8 xxx原因9
员工生日福利方案(二篇)
员工生日福利方案一、分析每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。
公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
二、目的让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。
三、适用范围所有员工四、适用人群公司入职时间满___年的在职所有员工五、福利项目1.员工生日当天可提前___小时下班，并按正常出勤计算考勤。
2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。
3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。
六、责任部门1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及___。
2.一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于___年___月___日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。
七、操作事项1.预订1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员___以书面形式报行政部。
2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：___分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)2.发放当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。
3.结帐1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版2)对帐由采购部负责八、费用预算蛋糕：___元/人左右另：一碗长寿面(___元)蛋糕福利(年)总费用预测：___人___=元长寿面福利(年)总费用预测：___人___=元总计：目前在职总人数：___人备注时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自___月___日起开始执行。
审核：员工生日福利方案（二）一、引言在现代社会中，员工是企业最宝贵的财富，员工的发展和福利待遇直接影响着企业的持续发展和竞争力。
员工生日福利方案
员工生日福利方案关于员工生日福利方案三篇员工生日福利方案篇1一、适用人员：饭店所有的员工二、福利项目1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。
(此条需斟酌)2、红鸡蛋员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个3、生日贺卡、生日礼物生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。
饭店领班级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。
4、生日专栏在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的.祝福。
5、短信祝福由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。
6、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。
若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。
三、责任部门：1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。
2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。
四、具体要求：1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日(以员工信息登记表上生日为准)。
2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。
人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。
4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。
与KTV 协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。
5、遇饭店领班级(含)以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。
五、费用预算1、红鸡蛋2个：2元/人2、贺卡1张：2元/人左右3、生日礼物：员工：20元以内领班(含享受领班级待遇人员)：100元以内主管：150元以内经理：200元以内总监以上的饭店领导：300元以内经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。
员工福利发放记录表
员工福利发放记录表员工福利发放记录表员工福利发放记录表是一份记录员工福利发放情况的重要文件。
通过该记录表，人力资源行政专家可以清晰地了解每位员工所获得的福利，并确保福利发放的公平和准确性。
该记录表通常包括以下内容：1. 员工信息：记录员工的姓名、工号、部门等基本信息，以便对福利发放进行准确的归档和管理。
2. 福利项目：列出各项福利项目，如年度奖金、节日礼品、员工旅游等。
每个福利项目应有明确的名称和描述，以便员工能够清楚地了解所获得的福利内容。
3. 发放时间：记录福利的发放时间，包括具体的年、月、日。
这有助于及时发放福利，避免延误或漏发。
4. 发放方式：记录福利的发放方式，如直接发放到员工工资卡、现金发放或通过银行转账等。
确保福利的发放方式便捷、安全。
5. 发放金额/数量：记录每项福利的具体金额或数量。
这有助于核对福利发放的准确性，并为财务部门提供相关数据。
6. 签字确认：在每次福利发放后，员工和行政专员都需要在记录表上签字确认。
员工签字表示已收到相应福利，行政专员签字表示福利发放已完成。
员工福利发放记录表的使用可以有效管理和监控福利发放过程，确保福利的公平性和透明性。
同时，也为人力资源行政专家提供了重要的数据参考，以便进行福利预算和策划。
在使用员工福利发放记录表时，人力资源行政专家需要保证表格的完整性和准确性。
及时更新员工信息和福利项目，并妥善保存记录表，以备日后查阅和核对。
总之，员工福利发放记录表是人力资源行政专家不可或缺的工具，它可以帮助管理者更好地管理员工福利，提升员工满意度和企业形象。
员工生日福利制度方案
员工生日福利制度方案一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利制度方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、福利项目1、生日贺卡在员工生日当天，由人力资源部为员工送上精心设计的生日贺卡。
贺卡内容包含公司领导的温馨祝福和对员工未来的美好期望。
2、生日蛋糕为过生日的员工准备一个定制的生日蛋糕。
蛋糕的款式和口味可以根据员工的喜好提前预定。
3、生日礼物根据员工的岗位和工作表现，为员工挑选一份实用且有意义的生日礼物。
礼物的价值可以根据公司的预算进行调整，例如办公用品、家居用品、电子产品等。
4、生日派对每月为当月过生日的员工举办一次集体生日派对。
派对的形式可以多样化，如户外野餐、室内游戏活动等。
在派对上，员工可以放松心情，增进彼此之间的交流和感情。
5、带薪休假给予过生日的员工一天的带薪休假，让员工可以在生日当天自由安排时间，与家人和朋友共度美好时光。
6、专属优惠与公司周边的商家合作，为过生日的员工提供专属的优惠活动，如餐饮折扣、电影票优惠等。
四、实施流程1、信息收集人力资源部每月初统计本月过生日的员工名单，并提前与员工沟通，了解其生日愿望和喜好。
2、福利准备（1）生日贺卡：提前设计并制作生日贺卡，在员工生日前一天填写好祝福内容。
（2）生日蛋糕：根据员工的口味偏好，提前预定生日蛋糕，并在生日当天送达公司。
（3）生日礼物：根据员工的需求和公司预算，挑选生日礼物，确保礼物在生日前一周准备好。
（4）生日派对：提前确定派对的时间、地点和活动形式，准备好所需的物资和设备。
（5）带薪休假：提前为员工安排好带薪休假，并通知相关部门做好工作交接。
（6）专属优惠：与合作商家协商好优惠内容和使用方式，提前将优惠券或相关信息发送给员工。
3、福利发放（1）生日当天，由部门经理将生日贺卡和生日礼物送到员工手中，并代表公司送上祝福。
机关工会关于统计职工生日
机关工会关于统计年职工生日慰问品的通知各工会小组：为充分体现管委会党组和工会组织对广大职工的关心，按照有关规定，机关工会精心挑选了不同品牌的蛋糕券作为职工生日慰问品，请做好相关统计工作，具体事项通知如下：一、种类共种：好利来蛋糕券、津乐园蛋糕券、向阳坊蛋糕券、巴黎贝甜蛋糕券、诺兰西蛋糕券（每名职工限选种）。
具体情况见附件。
二、时间请各单位工会小组长做好会员生日慰问品的统计工作，并必须于月日（周三）下班前按照要求统计好相关情况报机关工会。
三、说明（一）各单位必须严格按照实际在编人数进行统计，严禁虚报、多报。
如有发现，将严肃追究相关人员责任。
（注：如各单位统计的实际在编人数与管委会相关职能部门提供人数有所出入，以管委会相关职能部门提供人数为准。
特殊情况，应做出说明。
）（二）自行缴纳会费的单位和人员，按照年拟缴费人数统计。
（注：年拟缴费人数超过年实际缴费人数的，应在统计表中列明新增人员名单。
）（三）请各小组长将本单位《机关工会职工生日慰问品统计表》和《单位领取职工生日慰问品人员名单》电子版和纸质版（需加盖公章）一并报机关工会。
（四）因年自行缴纳会费单位和人员的会费尚未收取，故上述单位本次统计的人数必须与年拟缴费人数一致。
联系人：杨秀姮传真：邮箱：附件：．年机关职工生日蛋糕券介绍.《机关工会职工生日慰问品统计表》.《单位领取职工生日慰问品人员名单》年月日附件年机关职工生日慰问品介绍特别说明：机关工会经与各蛋糕店协商，各店均给予了一定折扣。
由于各店折扣不同，故发放的蛋糕券面值不同，请会员自行选择。
一、好利来蛋糕券：面值元使用说明：.在天津、北京地区好利来蛋糕连锁店均可使用，可购买店内所有食品。
.蛋糕卡不记名，不挂失，无作废期限；.蛋糕卡内金额已折扣，不再享受其他优惠，不开具发票。
二、津乐园蛋糕券：面值元使用说明：.在天津地区津乐园蛋糕连锁店均可使用；.蛋糕卡不记名、不挂失，无作废期限；.蛋糕卡内金额已折扣，不再享受其他优惠，不开具发票。
员工生日福利方案
员工生日福利方案员工生日福利方案为了确保事情或工作有效开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是有很强可操作性的书面计划。
那么你有了解过方案吗？以下是店铺为大家收集的员工生日福利方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工生日福利方案1一、适用范围分公司编制内所有员工二、福利项目1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫××蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语（寄语由行政部带给），于员工生日的当天随同生日蛋糕一齐发送给生日员工；3、生日餐唬河尚姓部统一采购生日餐唬于员工生日的当天随同生日蛋糕一齐发送给生日员工，餐挥稍惫ぷ杂芍配，分公司不做其他要求；4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2—4小时下班；三、职责部门行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报；四、经费预算1、生日蛋糕：100元人；2、生日贺卡：免费；3、生日红包：200元人，限厨师及门卫享受；五、发放规定1、分公司全体员工可享受当年的生日福利；2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；3、能够享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；4、根据分公司实际状况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐后继续享受；5、本规定自20相信年11月20日期开始执行；xxxxxxx公司20xx年01月01日员工生日福利方案2一、目的为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。
二、活动主题客服部员工生日会三、活动时间每季度举办一期，每期约2~3个小时，具体时间提前通知。
四、活动场地公司三楼会议室，具体根据当期会议室安排。
五、活动对象1、当季度生日的员工；2、部门全体员工及领导；六、活动程序安排1、准备工作：准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品；1、1举办者统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；1、2邀请寿星员工，领导及部门所有同事参加活动；1、3提前购买好需要送给生日员工的礼品和参加活动获胜员工的礼物；2、活动内容安排2、1举办者人开场；2、2请领导或举办者寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达部门对员工的祝福；2、2赠送有领导、同事签名的生日贺卡；2、3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；2、4组织全体员工玩一些小游戏，比如“你比划我猜”这样的游戏，弄一些比较逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。
员工生日福利申请报告样本
员工生日福利申请报告样本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工生日福利申请报告报告目的：对公司员工生日福利申请进行分析和总结，提出合理化建议，以提升员工福利制度的质量和效益。
一、申请情况统计分析1. 申请人数及比例根据公司员工生日福利申请记录统计数据，截止目前，共有300名员工参与了生日福利申请，占公司员工总数的65%。
3. 申请福利类型分布员工生日福利申请主要以礼品、福利券和节日福利活动为主，在所有申请中，礼品占比约为50%，福利券占比约为30%，节日福利活动占比约为20%。
二、申请福利效益分析1. 员工满意度通过对申请员工进行满意度调查，发现员工对公司提供的生日福利表示满意的占比高达90%以上，对生日福利大大增强了员工对公司的归属感和忠诚度。
2. 公司形象提升公司通过提供员工生日福利，提升了员工对公司的好感度，同时也为公司的企业形象增色不少，为公司的正面形象推广做出了贡献。
3. 员工积极性提升员工知道公司在乎他们的生日，并提供相应的福利，能够更好地激发员工的工作积极性，提升员工的工作效率和工作质量。
三、申请福利存在的问题及改进建议1. 申请流程繁琐目前公司员工生日福利申请流程较为繁琐，需要员工填写一系列的申请表格和表单，申请流程时间较长，使得员工有些疲于应付。
改进建议：优化生日福利申请流程，简化申请表格和表单，采用线上申请方式加速流程，提高申请效率。
2. 福利类型单一化目前公司员工生日福利类型过于单一，主要集中在礼品、福利券和节日福利活动上，缺少个性化和创新。
改进建议：在原有基础上，增加个性化和创新性的福利形式，如增加生日假期、个性定制礼品等，增加多样性，满足员工不同的需求。
3. 福利预算不合理目前公司在员工生日福利的投入较为有限，预算不够合理，影响福利的质量和体验。
改进建议：适当调整福利预算，合理增加福利投入，提高福利体验和满足度，以更好地激发员工的积极性和忠诚度。
四、总结员工生日福利是公司提高员工福利保障和增强员工归属感的一项重要举措，通过对员工生日福利申请情况的分析，可以发现员工生日福利对员工满意度和公司形象有显著的提升效益，但仍存在一些问题需要加以改进。
员工生日福利领用表
员工生日福利领用表员工生日福利领用表一、背景为了更好地关心员工的福利和健康，公司决定向每位员工提供生日福利。
为了统计和记录员工生日福利的发放情况，制定本员工生日福利领用表。
二、员工基本信息录入表格中需要包含以下员工基本信息：⒈姓名：填写员工的姓名。
⒉工号：填写员工的工号。
⒊部门：填写员工所属的部门。
⒋生日：填写员工的生日。
⒌填写员工的。
⒍领取日期：记录员工领取生日福利的日期。
⒎是否已领取：记录员工是否已领取生日福利，填写“是”或“否”。
三、福利领用情况记录根据员工生日福利领用情况，填写表格中相应的信息：⒈员工姓名：填写员工的姓名。
⒉工号：填写员工的工号。
⒊部门：填写员工所属的部门。
⒋生日：填写员工的生日。
⒌福利领取情况：填写员工是否已经领取了生日福利，如果已经领取，则填写日期和金额，如果未领取，则填写“未领取”。
四、附件本文档涉及以下附件：⒉相关法律法规：附上与员工福利相关的法律法规，供参考。
五、法律名词及注释⒈生日福利：指公司为员工提供的生日特殊待遇或福利，例如礼品、津贴等。
⒉部门：指员工所属的工作部门，代表其职能和工作范围。
⒊包括员工的方式号码、邮箱等，方便公司与员工进行沟通和联系。
⒋领取日期：指员工领取生日福利的具体日期。
⒌是否已领取：记录员工是否已经领取了生日福利，如果已经领取，则填写“是”并填写领取日期，如果未领取，则填写“否”。
⒍福利领取情况：记录员工是否已经领取了生日福利，如果已经领取，则填写领取日期和金额，如果未领取，则填写“未领取”。
员工生日福利方案
员工生日福利方案【精】员工生日福利方案员工生日福利方案1一、适用人员酒店全体员工二、福利项目1、三年（含）以上年龄的员工在华诞当天可视为带薪休假，按正常缺勤缺勤。
需求工作的，不由部门依据实践布置请假，为员工请假。
2、红鸡蛋员工华诞，代表不祥红蛋可在食堂享用两份。
3、华诞贺卡，华诞礼物华诞卡和华诞礼物由人力资源部统一购置和管理，员工华诞前一天送华诞员工（附规范礼品）。
品位酒店（含）多名员工在华诞当天由总经理亲身出具华诞礼物。
4、华诞栏在酒店的宣传栏里，有一个员工华诞栏，每一天为员工的华诞，带华诞祝愿。
5、信息祝愿由人力资源部经过手机向员工发作日祝愿信息。
6、群众活动在这个月完毕时，举行了一个华诞月的员工群众生日活动：卡拉OK，蹦迪，群众华诞蛋糕。
假如华诞号少，将持有一两个月。
四、担任部门：1、人力资源部：担任发布华诞员工信息及宣传栏栏目的华诞信息发布；相关费用的申请，购置华诞物品。
2、后勤部门：依照人力资源部带给的华诞表给员工带给华诞红鸡蛋。
五、详细请求：1、人力资源部在每月统计前的每月华诞人员名单及详细华诞（向员工信息注销表华诞）25。
2、清单肯定后，物流部和人力资源部保存副本。
人力资源部每一天10点前将员工名单和祝愿语放在员工华诞栏上。
3、人力资源部门提早一天准备员工的`华诞卡，并提早一天由人力资源部亲身向员工发送华诞卡和华诞礼物并给予恭喜。
4、每个月底由人力资源部组织本月的华诞聚会、群众华诞聚会，担任组织和布置人员，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。
会谈与KTV场地布置，不影响正常运转。
5、在品位酒店（含）以上华诞时，人力资源部应提早一天通知总经理。
六、本钱预算1、红鸡蛋：2元人2、贺卡1：约2元人3、华诞礼物：工作人员：不到20元领班（含班级享用待遇的员工）：100元监事：不到150元经理：不到200元以上酒店指导：不到300元经理以上员工送华诞蛋糕（50元）。
4、群众华诞聚会：每次约500元。