年学校人事工作述职报告
学校人事工作年度述职报告
学校人事工作年度述职报告尊敬的校领导：我是XX学校的人事工作负责人，我在此向您汇报2024-2024学年度人事工作情况。
本年度，我按照学校的要求，积极推进人事工作的创新和改革，全力支持学校的各项发展，取得了一定的成绩。
一、加强对人事政策的研究与制定。
我及时了解相关法律法规和教育政策文件，组织制定了一系列人事管理文件，如《职业道德评价办法》、《人才培养和储备工作办法》等，为学校人事管理提供了有效的依据。
二、优化选拔任用程序和方式。
我严格按照招聘程序和方式，独立组织了一批优秀人才的选拔评审工作，从中选拔出适合学校发展需要的人才，完善了人事选拔机制，提高了人才引进的质量。
三、加强教职工队伍建设。
1. 我推动建立了教职工培训制度，组织了一系列培训活动，提升了教职工的专业水平和教学能力。
通过内部培训和外聘专家的授课，增强了教师们的教育教学水平和综合素质。
2. 我积极组织创新人才培养工作，定期开展项目类和培养类人才的选拔工作，鼓励教职工参与各类研学活动，提高他们的创新能力和实践能力。
四、加强人事档案的管理。
1. 我重视人事档案的建设工作，规范了人事档案的管理程序和流程，并加强对人事档案的电子化建设。
通过统一的数字化平台，提高了档案查询和管理的效率，方便了相关人员的查阅和使用。
2. 我按照规定组织了年度的档案审查工作，查缺补漏、整理清理了一批历史档案，确保了档案资料的完整和准确。
五、加强人事绩效考核。
1. 我修改了人事绩效考核办法，确立了以综合素质和教学成果为主要评价指标的考核体系，提高了对教职工的评价的客观性和准确性。
2. 我落实了绩效考核结果的奖惩机制，对绩效突出者进行奖励和激励，对绩效不合格者进行批评教育和整改，促进了教职工的积极性和工作动力。
六、维护和改善教职工待遇。
我监督学校按时足额发放工资和福利待遇，确保了教职工的合法权益。
同时，我积极争取到部分业务经费用于奖励教职工，鼓励他们开展教学科研活动，提高待遇水平。
学校人事个人工作述职报告（精选3篇）
学校人事个人工作述职报告（精选3篇）学校人事个人工作篇1回顾20__年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与配合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。
主要体现在三项服务：一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺利通过。
2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极准备申报材料，并成功申请8.8万元养老保险补贴。
二、做好教职工的服务工作1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，20__年度缴纳费用共计115.3万元。
(单位部分82.9万元，个人部分32.4万元)。
及时根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。
2、完成了教职工工资待遇的调整及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工资、校龄等，仔细地做好相应的增减。
按照领导要求进行工资制度改革，修订了《育才学校教师聘用与管理规定》，按照新的工资待遇标准重新做出调整，9月份开始工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。
3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作，办理并下发继续教育合格证书。
4、做好教师的招聘工作，并为新聘教师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。
5、成功办理人事代理手续工作经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，按照要求仔细核对、规范整理。
成功为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。
6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为11人缴纳住房公积金，现已缴至20__年3月份。
7、完成了文本的修订，及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作.8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、考核等事。
学校人事科2024年度述职报告
学校人事科2024年度述职报告尊敬的领导、各位教职员工：大家好！我是学校人事科的工作人员，现在向大家汇报我在2024年度的工作情况。
一、工作概况在过去的一年里，学校人事科积极履行职责，依法依规做好各项人事管理工作。
我们坚持以服务为宗旨，秉持公正、公平、公开的原则，着力提升人事管理水平，为学校各项工作的顺利开展提供了必要的支持与保障。
二、人事档案管理1. 招聘工作学校在2024年度进行了多轮教师招聘工作，人事科积极配合相关部门，做好招聘计划的制定、岗位发布、简历筛选、面试等工作。
科学合理的招聘程序保证了招聘工作的公平公正，确保了学校招聘到了一批优秀的教师人才。
2. 档案管理我们高度重视档案管理工作，严格按照相关规定，完善档案管理制度，确保档案的安全可靠。
在过去的一年里，我们进行了全面的档案整理工作，对所有教职员工的档案进行了规范性整理和归档，确保了档案的及时更新与完善。
三、人事考核评价1. 考核工作学校人事科在2024年度积极推进人事考核评价工作，制定了考核方案和评价标准，确保了考核的公正性和科学性。
我们注重对教职员工的职业素养、教育教学能力、工作态度等方面进行全面评价，为学校提供了有力的人才保障。
2. 考核结果反馈我们在考核结束后及时将评价结果反馈给被考核人员，并提供相应的指导和建议。
通过权威的考核评价，激发了广大教职员工的工作积极性，激励他们不断提升自己的教育教学水平和专业能力。
四、人事政策宣传学校人事科在2024年度认真贯彻落实人事政策，加强对教职员工的政策宣传。
我们通过各种途径，如学术讲座、培训班等，向教职员工传达相关政策信息，确保政策的及时传达和全面落实。
五、人事服务支持1. 人员调配学校人事科积极支持各部门的人员调配工作，根据各部门需求，协助进行人员调岗、调整工作岗位等工作，确保人力资源的合理配置。
2. 劳动合同管理学校人事科加强了对劳动合同的管理，确保合同的签订和履行，维护了教职员工的合法权益。
2024年学校人事工作述职报告
2024年学校人事工作述职报告2024年学校人事工作述职报告伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，2024年又将结束。
一路走来深刻体验到工作的纷繁琐碎，庆幸得到校领导及各条线的负责人的全力支持，使得工作有序进展，在此一并表示由衷的感谢。
下面就本年的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师们批评指正。
一、主要成绩（一）人事工作1、不断学习，提升业务知识和工作能力平时，我抽空学习人事方面的政策法规，通过__人事群等平台向他人讨教经验，自我总结，找出不足，努力提升自身的业务知识和工作能力2、做好2024年教职工聘任工作2024年教职工续聘63人，除1人产假以外，已在5月份全部做好了续签工作。
8月份2名教师离职，3名新教师入职，及时做好了信息变更，新教师的备案工作。
3、居住证积分办理为教师办理居住证积分已成常规，大部分都是青年教师，为孩子的上学及中高考和医保都离不开这积分，每隔一段时间就有教师要办理积分，有续办，也有新办。
我急教师所急，总是上申报信息，并及时提醒教师们刷居住证，并一次又一次地去社区服务中心办理，没有怨言。
4、职称申报五月份接到初级职称申报通知，第一时间把相关要求发到教师手上，收到需要申报信息后马上做好网上申报，填写初级职务专技聘任表，职务拟聘报批备案名册，专技考核续聘表，在规定时间内送出申报材料。
九月份接到申妍颖，丁晓妹，陈婷，郭凤霞，高影五位教师初级职务申报成功的好消息及材料。
九月份是一学年最忙的阶段，在这最忙的时刻又加上了中级职称申报工作，接到通知，立马把申报中级职称要求发到每个有条件申报教师的手中，要求教师在规定的时间内完成自己个人的一个申报表填写工作及材料准备工作。
区要求在9月14号完成个人所有准备工作，25号前学校做好评审，择优推荐，上报名单公示。
15、16号是周末，考虑到教师上班期间没有固定时间整理材料便把个人材料准备延长到周一完成，我一再强调17号必须交给我教师个人材料，但万万没想到，17号没有收到材料及任何消息，下班再次提醒明天一定要交，18号又过去了，个别教师的材料还是没有交。
学校人事年终述职报告
尊敬的校领导、各位同事：大家好！转眼间，一年一度的年终述职报告又到了，我很荣幸能在这里向大家汇报本年度学校人事工作的情况。
过去的一年，在学校领导的正确指导和全体教职工的共同努力下，我校人事工作在队伍建设、职称评定、薪酬管理、福利保障等方面取得了显著成效。
现将本年度人事工作总结如下：一、队伍建设情况1. 人才引进与培养：本年度，我们严格按照学校人才引进计划，积极引进了一批优秀人才，充实了教师队伍。
同时，加强了对现有教师的培养，通过组织各类培训、学术交流等活动，提高了教师的业务水平和综合素质。
2. 师资队伍建设：加强对教师的考核评价，实行师德师风、业务能力、教学效果等多维度考核，确保教师队伍的稳定和素质提升。
此外，我们积极组织教师参加各类教学比赛和学术活动，提升教师的专业竞争力。
3. 青年教师培养：重视青年教师的成长，通过“导师制”、“师徒结对”等方式，帮助青年教师快速成长。
本年度，青年教师在教学、科研等方面取得了优异成绩。
二、职称评定情况1. 职称评审工作：严格按照国家和地方关于职称评定的相关规定，组织开展教师职称评审工作。
评审过程中，坚持公开、公平、公正的原则，确保评审结果的准确性。
2. 职称晋升与激励：鼓励教师积极申报职称，对晋升职称的教师给予表彰和奖励，激发教师的工作积极性。
三、薪酬管理情况1. 薪酬制度改革：根据国家和地方政策，结合学校实际情况，对薪酬制度进行了调整，确保教师的薪酬待遇与工作业绩挂钩。
2. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对教职工的工作绩效进行考核，根据考核结果调整薪酬。
四、福利保障情况1. 社会保险：按照国家和地方政策，为全体教职工缴纳社会保险，保障教职工的合法权益。
2. 福利待遇：关心教职工的生活，定期开展节日慰问、生日祝福等活动，提高教职工的幸福感。
五、工作亮点与不足1. 亮点：人才引进与培养工作取得显著成效，教师队伍素质不断提升。
职称评定工作公开透明，得到教职工的认可。
学校人事工作述职报告（通用6篇）
学校人事工作述职报告学校人事工作述职报告（通用6篇）岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，回顾这段时间以来的工作，我们取得了不错的成绩，述职报告也应跟上时间的脚步了。
那么大家知道正规的述职报告怎么写吗？下面是小编帮大家整理的学校人事工作述职报告（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校人事工作述职报告120XX年，是不平凡的一年。
这一年，学校经历了校庆等一系列重大活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。
现将一年工作小结如下：一、思想作风方面一年来，能够认真参加学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理论，能够深刻领会其精神实质，并用以指导自己的工作。
平时能够关心时政、关心国家大事，思想上、行动上自觉与国家保持一致。
能够注意加强自己的思想作风修养，做到团结同志、顾全大局。
能够主动帮助和爱护年轻同志。
在为人与事中，严以律己、宽以待人。
工作中，能够勇于承担任务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。
能够一切服从工作需要。
具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，能够廉洁自律、公私分明。
二、履行职责方面（一）接待工作今年上半年，因为学校搞校庆，接待工作十分繁重。
根据学校工作需要，我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外，主要精力投入在校庆接待工作中。
为了做好这项工作，我从3月份开始就着手构思接待方案，先后易稿十多次，有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当，常常夜不能寐。
经过近两个月的认真准备，终于制订出了一套长达一万多字、详细而完备的校庆接待方案。
在整个校庆接待过程中，我不仅是接待方案的主要制订者，同时也是一线工作的具体组织者和工作人员。
校庆接待工作的成功，保证了校庆的顺利举行，也受到了来宾的好评和校领导的肯定。
除校庆之外，在今年的接待工作中，我还主要参与了教育局局长到我校视察和指导工作等一系列重要接待活动。
在接待工作中，锻炼了自己的能力，积累了接待高层次来宾和大型组团的经验。
学校年终述职人事(3篇)
第1篇大家好！转眼间，一年一度的学校年终述职报告又到了。
在这一年里，我本着对学校、对同事、对学生的责任感和使命感，全力以赴地投入到教育教学工作中。
现将本年度工作情况进行总结，以便更好地反思和改进，为下一年的工作打下坚实的基础。
一、教育教学工作1. 认真备课、上课，提高教学质量本年度，我始终把教学工作放在首位，认真备课、上课，努力提高教学质量。
在备课过程中，我深入研究教材，充分了解学生，制定合理的教学目标，设计有趣的教学活动，激发学生的学习兴趣。
在课堂上，我注重启发式教学，引导学生主动思考，培养学生的创新精神和实践能力。
2. 积极参与教研活动，提高自身业务水平为了提高自身业务水平，我积极参加学校组织的教研活动，与同事交流教学心得，共同探讨教学方法。
此外，我还主动参加各类教育培训，不断拓宽知识面，提升教育教学能力。
3. 关注学生个体差异，实施个性化教育在教育教学过程中，我关注学生的个体差异，针对不同学生的学习特点，实施个性化教育。
对于学习困难的学生，我耐心辅导，帮助他们克服学习障碍；对于优秀学生，我鼓励他们发挥特长，不断提高。
二、班级管理工作1. 严谨治班，营造良好的班级氛围在班级管理中，我严格要求自己，以身作则，为学生树立榜样。
同时，我注重培养班干部，发挥他们的作用，共同管理班级。
通过开展丰富多彩的班级活动，营造良好的班级氛围，提高学生的综合素质。
2. 关爱学生，关注学生心理健康作为一名班主任，我始终把学生的成长放在首位，关心学生的生活、学习、心理健康。
对于有困难的学生，我及时给予帮助和关爱，让他们感受到温暖。
同时，我还关注学生的心理健康，定期开展心理健康教育，提高学生的心理素质。
3. 家校合作，共同促进学生成长我重视家校沟通，定期与家长交流学生在校情况，共同探讨教育方法。
通过家校合作，形成教育合力，促进学生全面发展。
三、个人成长与收获1. 教育教学能力得到提升在过去的一年里，我通过不断学习和实践，教育教学能力得到了很大提升。
2024年学校人事秘书个人述职报告模版(三篇)
2024年学校人事秘书个人述职报告模版随着寒冬的来临，岁末的脚步也愈发临近，____日渐成为过去。
在此，我就过去一年的人事工作向各位领导和老师进行汇报，期望能够得到宝贵的意见和建议。
过去一年中，我始终坚持党的基本路线，秉持科学发展观，深入学习____及____届____全会的精神，并认真贯彻实施党和国家的教育方针政策。
紧密团结在校长周围，恪守工作纪律，勤勉工作，全力以赴，紧紧围绕学校的教育教学核心任务，致力于推动学校内涵式发展，不断为构建和谐校园、推动素质教育的发展贡献力量。
人事工作涉及学校和教师的根本利益，我在日常工作中始终保持谨慎细致的态度，避免出现任何失误。
由于我是人事工作的新手，我努力学习、积极求教，勇于在实践中创新，力求为学校的人事工作带来新的发展局面。
一、以人为本，服务至上我们手中的权力来自于人民，服务于人民。
我始终将全心全意为人民服务作为工作的根本宗旨，时刻提醒自己权力要为民所用，情感要为民所系，利益要为民所谋。
我热忱服务每一位教职工，关心他们的需求，急他们之所急，尽我所能为他们提供便利。
二、学习提升，顾全大局我努力提升自身的思想政治素质和业务能力，虚心求教，深入研究业务知识。
通过学习，我能够从全局出发，正确处理个人与集体、局部与整体的关系，公正无私地完成组织交办的各项工作。
三、无私奉献，团结协作面对重任，我秉持无私奉献的精神，从日常点滴做起，严格要求自己，加班加点，确保工作的顺利进行。
我深知团结协作的重要性，因此始终与同事密切合作，共同为学校的和谐团队建设和各项工作的高效运转贡献力量。
四、脚踏实地，全力以赴人事工作的复杂性和紧张性要求我们保持冷静和清醒。
我努力克服焦躁情绪，耐心细致地推进工作，确保人事工作的有序进行。
过去一学期，我完成了包括聘用人员合同签订、教师工资晋升、人事信息管理、新教师考核等多项工作。
在学校高级教师职称评定等复杂问题上，我通过多方协调和周密筹划，成功解决了难题。
学校人事述职报告（合集6篇）
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感谢您的阅读！学校人事述职报告篇12．根据学校“十五“及整体发展规划，编制《大学“十五“及师资队伍建设总体规划》，并积极制定和落实有关具体措施。
3．深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗位聘任与津贴制度经验的基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一步强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力的制度保障。
4．根据国家人事部和自治区人事厅的'要求，会同有关部门进一步做好三个博士后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做好博士后研究人员的管理工作，并使其他配套工作落到实处。
5．加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其是青年教师的教学水平，举办“现代教育技术培训“、“外语提高培训“活动，通过组织培训，提高教师运用现代教育技术手段的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使本科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10-20%，支持和鼓励外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课，为应对wto对高等教育的挑战，提升教学质量和整体办学水平，建设一支素质优良的师资队伍。
6．采取特殊政策，加强教师队伍建设。
进一步完善和创新我校师资队伍建设的政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以在职培养和培训为手段，加强引进优秀人才的工作，进而提高教师队伍的整体水平。
7．加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。
充分利用我校现有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。
学校人事年终述职(3篇)
第1篇尊敬的校领导、各位同事：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我作为学校人事部门的一员，深感责任重大，使命光荣。
现将本年度人事工作情况作如下述职报告：一、工作回顾1. 人事招聘与配置（1）根据学校发展规划和各部门需求，全年共招聘教职工XX名，其中教师XX名，行政及后勤人员XX名。
（2）严格执行招聘程序，确保招聘过程的公开、公平、公正，选拔出了一批高素质、专业化的优秀教师。
（3）优化人员配置，对各部门人员进行合理调配，确保学校各项工作高效运转。
2. 师资队伍建设（1）组织开展了教师培训活动，提升教师教育教学水平。
全年共举办各类培训XX 场，参与教师XX人次。
（2）选拔优秀教师参加各级各类教学比赛，并取得优异成绩。
（3）加强师德师风建设，组织师德师风专题教育活动，提高教师职业道德素养。
3. 职称评审与考核（1）顺利完成教师职称评审工作，确保评审过程的规范、透明。
（2）加强对教师的考核，对教师的工作表现进行客观评价，为教师晋升和奖惩提供依据。
4. 人事档案管理（1）加强人事档案管理，确保档案的完整、准确、安全。
（2）优化档案查询流程，提高工作效率。
5. 工资福利管理（1）严格执行国家及地方工资政策，确保教职工工资待遇的落实。
（2）加强福利管理，保障教职工合法权益。
6. 劳动争议处理（1）及时处理教职工的劳动争议，维护学校和谐稳定。
（2）加强劳动法律法规的宣传，提高教职工的法律意识。
二、工作亮点1. 创新人事管理模式为适应学校发展需要，我们积极探索人事管理新模式，如引入信息化管理手段，提高工作效率。
2. 强化服务意识始终坚持以教职工为中心，积极为教职工提供优质服务，解决实际问题。
3. 加强沟通协作与各部门保持密切沟通，形成工作合力，共同推动学校发展。
三、存在问题及改进措施1. 问题（1）部分教职工对人事政策的理解不够深入，导致工作推进过程中出现阻力。
（2）人事工作信息化程度有待提高。
学校人事述职报告15篇
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现将本学期工作总结一、坚持党系统和团系统理论知识的学习一年来团委坚持学习党的前沿理论知识，认真完成学习笔记，提高政治素质。
同时，团的理论知识学习也是非常重要的必不可少的部分。
我们组织团委人员从报纸，网络等媒体查找资料，加强学习团的基础理论知识，紧跟时代主旋律，为以后培养适合企业的学生做好充分的理论准备。
二、加强团委常规工作1、统计在校学生在册团员数量，组建各班级团支部2、发展新团员，用严格的组织程序培养入党积极分子3、收缴团费三、深入开展德育教育1、12月初校团委按照团市委的统一安排部署，组织我校本校区千余名学生听取了中华优秀文化讲师团解读弟子规讲座。
受益匪浅，感悟颇丰。
团委以此次讲座为契机，开创我校德育教育工作新局面，工作总结《职业学校团委度工作总结》。
2、12月中旬，为了全面贯彻中等职业学校把德育工作摆在素质教育首要位置的教育方针，将中华优秀文化讲师团走进xx校解读弟子规讲座加以延续，本着贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则，团委举办了以“孝”为主题的征文比赛，学生踊跃投稿，用心感悟孝的真正含义，取得非常好的成效。
xx年，在较短的时间内，在前任团委扎实工作的基础上，团委有序开展了各项工作，但是在实际工作中也还有很多方面的不足，例如团的基层组织还较薄弱、团青工作的层次水平、管理方式、工作方法等还需要不断创新和加强等。
在以后的工作当中，我们将不断地改进工作方法，加强理论学习，本着求真务实的工作态度，为广大青年学生服务。
高校人事处部门年终述职(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，高校人事处全体工作人员在学校的正确领导下，紧紧围绕学校发展大局，以服务学校教育教学和科研工作为中心，认真履行人事管理职责，努力提高服务质量，各项工作取得了显著成效。
现将本年度工作总结如下：二、主要工作回顾1. 人员招聘与引进（1）严格招聘程序，确保招聘质量。
本年度，我们严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和学校相关制度，对各类岗位进行公开招聘，确保招聘过程的公开、公平、公正。
（2）加大高层次人才引进力度。
通过参加各类人才招聘会、网络招聘、委托招聘等方式，引进了一批具有较高学术水平和丰富实践经验的优秀人才。
2. 师资队伍建设（1）加强师德师风建设。
通过开展师德师风专题教育、师德师风考核等活动，提高教师的职业道德素养。
（2）提升教师教学水平。
组织教师参加各类教学培训、教学竞赛，促进教师教学能力的提升。
（3）优化教师队伍结构。
通过调整教师职称结构、学科专业结构，使教师队伍更加合理、高效。
3. 人事制度改革（1）完善绩效考核制度。
根据学校发展需要，对绩效考核制度进行修订，确保考核的科学性、公正性。
（2）推进职称制度改革。
根据国家相关政策，结合学校实际情况，推进职称制度改革，激发教师队伍活力。
4. 人才服务工作（1）做好高层次人才服务工作。
针对高层次人才的实际需求，提供个性化服务，解决他们在工作和生活中的困难。
（2）加强人才培训工作。
组织各类人才培训活动，提高人才的综合素质。
5. 人事档案管理（1）加强人事档案规范化建设。
对人事档案进行整理、归档，确保档案的完整、准确、安全。
（2）提高人事档案信息化水平。
利用现代信息技术，实现人事档案的电子化管理，提高工作效率。
6. 职工福利待遇（1）落实国家及地方各项职工福利政策，确保职工权益。
（2）组织开展各类文体活动，丰富职工文化生活。
三、工作亮点1. 人才引进工作取得显著成效。
本年度，我校引进了一批高层次人才，为学校发展提供了有力的人才支撑。
学校人事工作年度述职报告（精选8篇）
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时间一去不复返，转眼间这一年的工作即将过去了，我们需要把述职报告纳入计划中了。
写好年度述职报告可以帮助述职报告经验和教训。
本文内容仅供您的参考！学校人事工作年度述职报告篇1一、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转1、人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。
我们共参加招聘52次，其中x现场招聘30次，x人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才x名，从岗位结构上看，专职教师x名，外籍教师x名，辅导员x名，行政人员x名，后勤服务和教学辅助人员x名;从人才层次上看，具有研究生学历的x名，中级职称x名，占总引进人数的x%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。
各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。
今年，我们共增加聘用外聘教师x名，其中副高职称x人，占x%;讲师职称x人，占x%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。
今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
学校人事述职报告【合集11篇】
学校人事述职报告【合集11篇】(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校人事个人工作述职报告
学校人事个人工作述职报告述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。
下面就让小编带你去看看学校人事个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!学校人事述职报告1一、基本情况：20____年7月开始，我担任学校教师发展部副主任兼任校务办副主任，主要协助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。
具体负责教师人事招录与流动、岗位设置、工资薪级管理、学分类教师培训规划与实施管理、骨干青年教师梯队管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作安排以及镇西校区教师护导工作。
工作1年的时间里，我严格遵守党纪党规，克己奉公，在本职工作上尽心尽责，把各项工作努力做到，追求工作高效率，在边摸索边实践中，竭力优质地完成工作要求。
二、主要工作：(一)档案、人事、岗位、工资工作保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教育局人事科、镇政府教委的各项工作。
1.1月份，根据区教育局人保科要求，完成20____年岗位聘任调整测算，根据《20____年____区____中心小学岗位聘任调整方案》完成岗位调整。
完成____区教育系统第二批师资招聘工作。
2.4月份，通知今年合同到期的教职工，完成新合同的续签工作。
根据人社局通知，完成20____年度全体教职工年平均工资性收入统计，作为20____年社保缴纳基数。
同时，调整全体教职工社保。
完成20____年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。
3.9月份，办理6位新教师的转正及初级职称评聘，4位新教师的招录，2位教师的局内流动手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。
4.9月初，根据教师的工作量，计算教职工的系数，核定绩效工资。
每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。
做好20____年____区教师资格定期注册材料递交工作。
5.10月，学习事业单位岗位设置的相关政策，梳理全体教职工的岗位聘任信息，协助校长室成立一级教师职称申报考评小组，完成了20____年一级教师职称申报中的评价、资料梳理，并上报教育局职改办。
2024年学校人事秘书个人述职报告（三篇）
2024年学校人事秘书个人述职报告各位领导，各位老师，严寒岁末已至，___亦渐行渐远，今天在此就这一年来人事工作向大家进行汇报，希望得到大家的批评指正。
一年的人事工作我能坚持党的四项基本原则，以科学发展观为指引，深入学习、领会___大和___届___中全会的精神，认真贯彻落实党和国家的（范本）教育方针政策。
紧密团结在校长室周围，严守工作纪律，克勤恪守，吃苦耐劳，紧紧围绕学校教育教学中心工作，坚持走内涵发展之路，为创建和谐校园，积极推进素质教育不懈努力。
人事工作关系到学校和教师的根本利益。
平时的工作中，更是谨小慎微，不敢有半点马虎，更不敢有半点差错。
由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，力求开创学校人事工作的新局面。
一、以人为本，服务为先我们的权利是人民、是大家所赋予的，无论处于何种职位，都是为人民服务的公仆。
全心全意为人民、本文___公务员在线：//为大家服务始终是自己工作的根本宗旨，工作中时刻未敢忘记这一准则，不时警醒自己，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
热心服务于每一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热忱服务，以诚待人，在职责范围内尽一切可能服务于大家、造福于大家。
今年教师住房补贴发放，绝大多数关系到退休教师，因此我更是讲明政策，耐心服务，牺牲自己的时间尽可能地为他们提供便利，使他们省心、省力，对学校工作充满了赞誉。
二、学习升华，立足全局。
工作中我进一步着力提高自己的思想政治素质和业务知识能力，虚心求教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;认真参加每次的中心组学习，并___，不断反思，牢记老老实实做人，踏踏实实做事。
通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋”的思想，正确处理好了个人与___、局部与整体的利益关系，公正公平，光明磊落，很好地___和领导交办的各项工作。
三、勇于奉献，团结奋进。
学校人事述职报告5篇
学校人事述职报告5篇学校人事述职报告5篇在当下社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编整理的学校人事述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校人事述职报告1XX年对人事处来说，是极具挑战性的一年，人事制度改革频频推出：岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期准备，高级专业技术职务首次独立评审，师资队伍引进、教师专业发展工程、校内津贴改革等也早已安排在学校计划之中。
每一项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校未来发展，都需要花费大量时间进行调研，都需要起草文件，征求和收集意见，再根据征集到的意见进行讨论修改等等诸多环节。
面对空前的工作量和纷繁的工作内容，在人手极为短缺的情况下，我和人事处全体同事们一起，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和配合下，充分利用业余时间加班加点，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。
现对过去一年的工作总结如下：政治思想道德情况在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参加学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。
结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道讨论学习，找出工作中的问题和差距，并积极思考改进工作的办法和解决问题的对策。
履行岗位职责情况在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。
进一步推进师资队伍建设工作学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，XX年的更名大学任务让这个任务更加迫切。
2024年学校人事个人工作述职报告
2024年学校人事个人工作述职报告报告主题：2023年学校人事个人工作述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX学校的人事部门的一名工作人员，荣幸向大家汇报我在2023年的工作情况。
过去的一年里，我紧紧围绕学校人事工作的中心任务，积极履职，认真执行各项工作职责，在人事运营、员工培训与发展等方面取得了一定成绩，现将具体工作情况汇报如下：一、人事运营管理1.完善员工档案管理制度：我主导制定了《XX学校员工档案管理办法》，明确了档案管理的职责分工、操作流程和安全保密措施，提高了档案管理工作的规范性和科学性。
2.优化人事招聘流程：在人员招聘方面，我组织编制了招聘岗位要求与描述的标准模板，并建立了严密的招聘程序，加强了对招聘渠道的管理，确保了招聘工作的公平、公正和透明。
3.加强人员考勤管理：通过引进智能考勤系统，简化了考勤流程，提高了考勤效率，有效解决了考勤管理中的一系列问题，为员工提供了更加便捷的考勤方式。
4.推行在线培训平台：结合学校的信息化建设，我积极推行线上培训平台，提供丰富多样的培训资源，为员工的学习提供了便利条件。
二、员工培训与发展1.构建员工培训体系：根据员工发展需求和学校战略目标，我带领团队制定了全面的员工培训计划，包括定期开展内部培训和引进外部培训资源。
2.组织各类培训活动：我积极协调、安排各类培训活动，包括职业技能培训、管理能力提升培训、心理健康培训等，让员工能够全面提升自己的专业素养和能力水平。
3.开展员工评估和晋升：为了激励员工积极向上发展，我组织进行了定期的员工职业能力评估，根据评估结果制定个人发展计划，并通过晋升系统激励优秀员工获得晋升机会。
三、职工关系管理1.建立员工沟通机制：为了保持良好的职工关系，我积极组织各类员工活动，加强部门间和上下级之间的沟通与交流，增进了员工间的互动与理解。
2.处理员工纠纷：作为人事部门的负责人，我及时妥善处理各类员工纠纷，保障员工的合法权益，维护了学校良好的工作环境。
学校人事干部年终述职(3篇)
第1篇尊敬的校领导、各位同事：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我作为学校人事干部，紧紧围绕学校发展战略和工作目标，认真履行职责，积极推动人事管理工作。
现将本人一年来的工作情况汇报如下：一、工作回顾（一）加强组织建设，提升团队凝聚力1. 完善人事制度：根据学校发展需要，修订和完善了《学校人事管理制度》、《教师职称评定办法》等规章制度，确保人事管理工作的规范化和科学化。
2. 优化人员结构：通过公开招聘、内部竞聘等方式，选拔了一批优秀人才充实到学校各个岗位，优化了教师队伍结构。
3. 加强培训学习：组织开展了多期教师培训活动，提升了教师的业务水平和综合素质。
（二）深化人事改革，激发教师活力1. 实施绩效工资改革：按照国家相关政策，实施了绩效工资改革，激发了教师的积极性和创造性。
2. 推进职称评审改革：优化了职称评审流程，提高了评审的公开、公平、公正性。
3. 落实教师待遇：积极争取上级政策支持，确保教师的工资待遇得到落实。
（三）强化服务意识，提高工作效率1. 优化办事流程：简化办事流程，提高办事效率，为教师提供便捷的服务。
2. 加强沟通协调：积极与各部门沟通协调，确保人事管理工作与其他工作的顺利衔接。
3. 做好后勤保障：关注教师的生活和工作，及时解决他们的实际困难。
二、工作亮点（一）人事管理规范化通过不断完善人事管理制度，使学校的人事管理工作更加规范化、科学化，为学校的发展提供了有力保障。
（二）教师队伍建设成效显著通过优化人员结构、加强培训学习等措施，教师的业务水平和综合素质得到了显著提升。
（三）服务质量得到提高通过简化办事流程、加强沟通协调，提高了工作效率，得到了广大教师的认可。
三、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 人事管理制度有待进一步完善。
2. 教师培训工作需进一步加强。
3. 部分教师待遇问题尚未得到彻底解决。
（二）改进措施1. 继续完善人事管理制度，确保制度的科学性和可操作性。
2024年高校人事处个人述职报告
2024年高校人事处个人述职报告一、工作背景与目标在过去的一年中，作为高校人事处的一员，我深感责任重大，任务艰巨。
面对人事工作的复杂性和多变性，我始终保持清晰的工作目标和坚定的信念，致力于提高人事工作的效率和质量，为学校的整体发展贡献力量。
在此背景下，我设定了明确的工作目标：一是优化人事管理流程，提升工作效率；二是加强人才引进和培养，为学校输送优秀人才；三是推动人事制度改革，以适应教育事业发展的新形势。
二、职位职责履行情况在职位职责方面，我认真履行了人事处的各项工作职责。
具体而言，我参与了人事政策的制定和执行，负责了教职员工的招聘、入职、培训、考核和离职等全过程管理，同时还负责了人事档案的整理和维护工作。
在执行这些职责的过程中，我注重细节，严谨认真，力求每一项工作都能准确无误地完成。
我积极参与了招聘工作的各个环节，包括简历筛选、面试安排、结果反馈等，为学校引进了一批优秀的人才。
同时，我还负责了教职员工的绩效考核工作，确保了考核的公正性和有效性。
三、工作成绩与亮点在过去的一年中，我取得了一些值得骄傲的工作成绩和亮点。
首先，在人事管理流程优化方面，我提出并实施了一系列改进措施，使得人事管理工作更加高效、便捷。
这些措施包括简化入职和离职流程、优化招聘流程等，有效地提高了人事管理的工作效率。
其次，在人才引进和培养方面，我成功地为学校引进了一批优秀人才，其中包括多名具有丰富教学经验和科研能力的教授和学者。
同时，我还积极参与了教职员工的培训工作，帮助他们提升专业技能和综合素质。
最后，在人事制度改革方面，我积极参与了相关政策的制定和讨论，提出了许多有建设性的意见和建议。
这些建议被领导高度重视并采纳，为学校的人事制度改革提供了有力的支持。
四、存在问题与反思尽管取得了一定的成绩，但我也清楚地认识到自己在工作中存在的问题和不足。
首先，我在时间管理方面还有待加强，有时会因为琐事而分散精力，导致重要任务无法按时完成。
其次，我在沟通协调方面还有一定的提升空间，需要更好地与同事和上下级进行有效沟通。
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XX年学校人事工作述职报告人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。
为了调取一个老师的档案，跟其本人一道去外区的人才中心，往返几个小时;为了审核一个老师的工资，先后去教育局不下六、七次;为了办理一个老师的居住证，跑了区人才中心又跑市人才中心;为了解决一个老师档案中的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位……以下是XX年学校人事工作述职报告，欢迎阅读XX年学校人事工作述职报告伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，20xx学年又将结束。
回想三年前刚接任人事工作时，曾是那般毫无头绪、无从着手，而今的我，面对人事工作的纷繁琐碎，已然多了一份从容与淡定。
现对20xx学年的工作作如下简要回顾及总结：一、工作成效(一)人事工作1.不断学习，提升业务知识和工作能力继前年参加了新任人事干部岗位培训后，今年我又参加了为期半年的全员性的人事干部培训，通过学习，不断提高自己的业务知识和工作能力。
平时，我抽空学习人事方面的政策法规，阅读《组织人事报》，通过闵行人事qq群等平台与同行探讨、交流工作。
去年10月，与程立海老师共同撰写了《“老骥”也“奋蹄”促使高级职务教师走出“安于现状”境地的策略研究》一文参加市教育人才交流协会组织的20xx年论文征集活动，得到好评。
2.梳理档案，提高人事档案管理工作水平记得刚接手人事工作时，面对密集架上几十份已经整理好的人事档案和一大堆尚未整理的零散档案，内心忐忑不安，一时无从着手。
档案材料越积越多，查阅起来十分不便。
20xx年暑期，我利用整整一个半月的时间，在陆亚芳、曹晶老师的协助下，初步完成了全校140多名教工的档案整理。
又利用双休日、下班后等业余时间，进一步拾遗补缺，力求规范、完整、美观。
“功夫不负有心人”，在20xx年区教育局人事干部档案检查工作中，我校荣获优胜奖。
3.不厌其烦，为广大教工排忧解难人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。
为了调取一个老师的档案，跟其本人一道去外区的人才中心，往返几个小时;为了审核一个老师的工资，先后去教育局不下六、七次;为了办理一个老师的居住证，跑了区人才中心又跑市人才中心;为了解决一个老师档案中的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位;为了一个老师能如期贷款买房，暑假里一次次跑教育局，提前为其核定工资;为了申报职务评审的老师更好地做好书面材料，整理出了具体详尽的操作要求提供给他们……XX年新进教师座谈会上，老师们的肺腑之言，便是对我最大的肯定。
．4.迎难而上，有序开展教师招录工作今年的教师招录工作较之往年，更具困难与挑战。
其一今年调离的老师多，其二应聘的在职教师少，其三新生报名招生后又扩班，加之今年XX区教师招录程序发生变化，因此从去年11月份开始直至现在，不断地在招聘平台上搜索简历，协同教导处安排试教及实习，先后向教育局递交了多份申请报告。
目前，教师招录工作尚未收官，仍在为空缺岗位招兵买马。
5.耐心细致，确保每一项上报数据的准确性都说人事工作枯燥而机械，有时确实如此，经常与密密麻麻的数据打交道，时常整理这样那样的上报材料，难免会产生些许乏味。
然而，这些数据一旦出现差错，于教工个人和学校全局，都是极其不利的。
我深知其中的利害关系，细致、周全地做好每一份报表，确保数据的零误差。
在工作中，我不断学习excel的使用，逐步掌握excel的一些基本功能，提高了工作效率。
(二)教学工作本学年，我担任一年级三个班级的品社、写字教学工作，虽非考试学科，但我视同考试学科一样认真对待。
一年级学生年龄小，不易管理，我经常与三个班级的班主任沟通学生情况，发现问题也及时与他们沟通，达成共识。
同时，我还带教陈通老师的班主任工作，对其班主任工作进行一定的有效的指导。
平时，我和品社教研组长认真参加两周一次的品社教研活动，经常性地我执教了一堂品社区级月，5今年讨论品社教研组的建设情况。
．研讨课，受到好评。
作为一年级的蹲点行政，我也时常与年级组长、工会组长沟通组室发展情况，年级组各项工作平稳、有序。
二、存在问题1.对人事的政策法规有待进一步学习人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。
2.对自身专业化发展投入的精力较少一年来，受到事务性工作的牵绊比较多，对自身专业化发展投入的精力过少，在教育教学研究方面比较缺失。
三、整改措施1.加强学习，尽快熟悉人事政策法规通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。
2.加强研究，促进自身专业化发展XX年学校人事工作述职报告 20xx学年第一学期的人事工作应该说是忙碌的，深化教师岗位设置工作、完成退休教职工规范津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准备等工作不断推进，同时这一年也是学校争创特色学校、上海市文明单位、部级课题重点推进的重要时期，因此在工作中也面临着很多新的状况、新的挑战，当然也有新的机会。
由于工作关系，平常手头的琐事基本没有停歇过，经常一职称改革办少年城人才交流中心、周多次辗转于教育局人事科、．公室、教育学院等地，加上本学期还参加了区教育学院干训部组织的中青年后备干部培训班，每周四一整天的培训活动让本来并不充裕的时间更加紧张，为了把事情做好，经常把工作带回家做，以保质保量按时完成上级布置的各项任务;平时与同事之间和睦相处，热情接待每一位来访老师，接听电话做好各项解释工作，能处理好突发事情。
自己经常整理查阅核对各种资料，虚心请教老教师;部门之间能做好沟通，团结合作;一直以把本职工作做好作为自己的努力目标，这一学期的工作能基本圆满完成。
本学期主要工作：人事工作相当烦琐，就本学期而言，主要进行了退休教职工津贴补贴的规范以及信息填报、待遇兑现、特殊情况调整等工作，整理干部档案，协助学校各级各类评审工作，协助整理申报文明单位材料，完成中高级职称申报工作，应届大学生招聘工作，区内教师流动工作以及师资调研、综合督政信息上报等。
其中退休教职工津贴补贴规范工作从20xx年开始一直持续一年，基本上已经按照教育局人事科安排有序基本完成。
还要做好其它常规工作：例如：(1)做好每月的工资和各项福利费的发放工作。
(2)做好教工托费报销、人事信息系统的维护、每月月报表上交工作。
人办理了退休审批工作。
3为(3)(4)职改工作，申报中、高级职称评审有3人，做好材料的整理申报、统计、审核等工作。
(5)做好人事档案管理归档工作。
(6)组织学校一年一度的献血工作。
(7)做好日常考勤工作，包括出勤统计、会议及升旗仪式的签到，病事假登记等工作。
重点工作：(1)岗位设置后续岗位设置工作是工资制度改革的重要任务，认真学习岗位设置文件，将前期在职教师的岗位设置工作流程、过程性资料、审批材料等一一进行学习消化。
XX-XX退休的教师待遇变更材料已经上交社保中心，已经完成审核兑现。
对于在编教师进行岗位设置空额调整工作也在教育局人事科部署下统一完成额度测算、等级确定等工作。
(2)支教工作我校是支教老师较多的一个单位，本学期云南支教1人(费伶裙)，嘉定区支教2人(何玲、陶建华)，为了让这些老师能安心的支教，多多了解他们遇到的问题，尽力帮着他们解决，及时与他们沟通，像师训、发放实物、年度考核、信息统计、教师资格注册等工作都需要一一联系。
立足本职工作，起好学校与支教教师沟通的桥梁作用。
教师资格注册工作(3)我区今年的重点工作教师资格注册是全国的唯一试点，所以在没有先行经验的前提下，学校配合教育局、教育人才交流中心进行了多次信息的采集和排摸，对教师编制人员采集了身份证号码、教师资格证信息、毕业证书信息、任教学科信息、岗位聘用信息、普通话水平信息、身体健康状况信息、学校历年年度考核信息等多项信息资料，并整理成表格上报，经过几上几下的信息申报和核对，完成个人注册信息上报和导入数据库，在本人上网填报的基础上进行学校审核和上报。
基本已经完成79人次的定期注册工作。
(4)退休人员津贴补贴规范工作为期一年的退休人员津贴补贴规范工作在教育局、人社局等上级单位的指导下，学校基本完成了退休人员津贴补贴的规范兑现工作，其中主要涉及XX-XX年退休人员岗位等级晋升和义务教育教师补贴费增加10%的调整，总共涉及到180位退休教职工中的一半多，工作量大，需要准备的材料也多，每位涉及到调整的人员都需要准备好新退休审批表、申报一表和其他附件资料。
在两个月的突击中，基本未碰到激烈的群众反映，面对个别退休教师的特殊情况，也多次向上级反映，争取合理解决。
通过一个学期的努力，我在人事专业知识上有了进一步的提高，相信在学校领导的大力支持下，我能够更好地完成任务，提高履职能力，更好地为学校所有教职员工服务。
岁序更替，时光日新，又年学校人事工作述职报告 XX．是春华秋实一轮回。
忙忙碌碌中，难忘的20xx悄悄落下帷幕，而崭新的XX也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首20xx的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：一、注重学习，着力提高修养，完善自我学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。
深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。
召开以“科学发展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。
通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。
任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。
一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。
二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。
一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。
工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。
着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。
强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。
通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。
在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。