工资管理系统模块

金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
第九章
工资管理系统模块
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
❖ 工资管理基础设置 ❖ 工资与基金报表的填制
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理系统模块
❖ 工资管理基础设置
■工资系统初始化 ■工资日常业务处理 ■人员变动的处理
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理基础设置
（3）在此用户还可以更改“类别名称”。若选取“是否多类别”项，则为汇总 工资类别，否则为单一工资类别。在“币别”下拉列表中选择币种之后，单击 【下一步】按钮，在打开的对话框中单击【完成】按钮，即可完成工资新类别的 创建。 （4）创建工资类别之后，在【人力资源】标签卡中，单击“工资管理”系统功 能项下的“类别管理”子功能项，双击“选择类别”明细功能项，即可打开【打 开工资类别】对话框，如下图所示。
7．职员台账汇总表 8．个人所得税报表 9．工资费用分配表 10．工资配款表 11．人员结构分析表 12．年龄工龄分析表
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资与基金报表的填制
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理基础设置
※凭证管理
生成工资凭证的具体操作步骤如下： （1）在【人力资源】标签卡中，单击“工资管理”系统功能项下的“工资业务”子 功能项，双击“工资凭证处理”明细功能项，即可打开【凭证处理】窗口，如左下图 所示。 （2）双击凭证记录，即可打开【记账凭证】窗口，具体查看凭证内容。 （3）单击“选择”按钮 ，即可打开【选择账套】对话框，切换到其他账套查看其相 应的凭证记录，如右下图所示。单击“默认”按钮 ，即可将账套切换回系统默认账套。
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理系统模块
★ 工资与基金报表的填制
※工资报表的填制 ※如何进行基金设置 ※基金的转入与转出 ※如何填制基金报表
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理系统模块
❖ 工资报表的填制
1．工资条 2．工资发放表 3．工资汇总表 4．工资统计表 5．银行代发表 6．职员台账表
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理基础设置
❖ 系统参数设置
选择【系统设置】标签卡，单击“系统设置”系统功能项下的“工资管理”子功能项， 双击“系统参数”明细功能项，即可打开【系统参数】对话框，如下图所示。 用户可以在“系统”选项卡中输入公司名称、地址、电话等内容；在“工资”选项卡 中选择所需的复选框，以控制工资管理系统的使用。
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
ຫໍສະໝຸດ Baidu工资管理基础设置
（5）选择某一工资类别并单击【选择】按钮，工资管理系统将按所选工资类别进 行工资核算。单击【类别向导】按钮，即可打开【新建工资类别】向导，创建新的 工资类别。 （6）在【人力资源】标签卡中，单击“工资管理”系统功能项下的“类别管理” 子功能项，双击“类别管理”明细功能项，即可打开【工资类别管理】对话框，如 图所示。 （7）在【浏览】标签卡中可以查看 已经建立的工资类别。在【编辑】 标签卡中可以新增、编辑或删除工 资类别。
工资管理基础设置
❖ 工资系统初始化
◆工资类别管理 ◆部门管理 ◆职员管理
◆币别管理 ◆银行管理 ◆项目设置
◆公式设置 ◆扣零设置 ◆所得税设置
◆辅助属性设置 ◆基础资料的引出与引入 ◆初始数据删除
◆系统参数设置
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理基础设置
1．工资类别管理
类别管理用于工资核算的分类处理。用户可按部门、人员类别、人员等任意选择。 设置工资类别的具体操作步骤如下： （1）选择【人力资源】标签卡并单击“工资管理”系统功能项下的“类别管理” 子功能项，双击“新建类别”明细功能项，即可打开【新建工资类别】向导对话框， 如左下图所示。 （2）在“类别名称”文本框中输入工资类别的名称之后，单击【下一步】按钮， 即可打开如右下图所示的【设置工资类别参数】对话框。
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理基础设置
❖ 工资日常业务处理
○工资的录入 ○工资计算 ○计算所得税 ○费用分配 ○凭证管理 ○工资审核
○期末结账
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理基础设置
进行工资计算的具体操作方法如下：
（1）在【人力资源】标签卡中，单击“工资管理”系统功能项下的“工资业务” 子功能项，双击“工资计算”明细功能项，即可打开【工资计算向导】对话框， 如左下图所示。 （2）单击【增加】按钮，即可新增工资的计算方案。单击【编辑】按钮，即可 修改所选的计算方案。单击【删除】按钮，即可将所选的计算方案删除。 （3）选取需要参与计算的工资方案之后，单击【下一步】按钮，再单击【计算】 按钮，系统即可开始计算，并显示最终报告，如右下图所示。此时单击【完成】 按钮即可。
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理基础设置
❖ 人员变动的处理
1．人员变动处理
2．人员变动查询
3．人员属性变动查询
人员变动包括人员职务的升降、部门的调动、入职及离职等情况。工资管理系统中 的“人员变动”子功能项可以处理人员与工资相关的项目发生变动后工资的自动计 算处理，从而方便财务人员根据人员变动情况制定工资计算标准。
金蝶K/3财务会计软件应用实务（10.3版）
工资管理基础设置
※工资审核
（1）在【人力资源】标签卡中，单击“工资管 理”系统功能项下的“工资业务”子功能项， 双击“工资审核”明细功能项，即可打开【工 资审核】对话框，如右图所示。 （2）若选取“按部门处理”复选框，则审核、 反审核等操作按部门进行，否则按单一职员进 行。若选取“级联选择”复选框，则当用户选 取上级部门时，其下级部门将自动处于被选中 状态。 （3）选取“审核”单选项，选择需要审核的工 资数据，单击【确定】按钮。选取“复审”单 选项，选择需要复审的工资数据，单击【确定】 按钮。如果工资数据需要修改，则可选取“反 复审”、“反审核”单选项，单击【确定】按 钮。