国企行政管理面试试题及解析.doc

公交面试试题

一、请作下自我介绍

答：我叫XX，今年XX岁，XX年毕业于XX大学，所学专业是XX。现在在XX市规划建设局主要从事建筑工地扬尘治理工作。具体内容包括以下几个方面：

第一，根据市住建局和我区环保中心的安排部署，我会结合我区实际情况制定扬尘治理专项方案，报领导批准后，负责开展我区再建工地的扬尘治理检查督查工作。在检查中发现扬尘污染严重的单位，我会依法依规及时处理处罚到位。活动结束后，我会根据活动开展情况，撰写一份活动总结。

第二，负责解决农民工工伤纠纷问题。由于我区在建工地众多，个别工人出现工伤问题，会向我局反映。我会约谈双方，问清基本情况后，对双方晓以利害关系，及时化解矛盾纠纷。比如上年神农谷出现一起工伤事故，就在我的沟通协调下，双方达成和解协议，成功的解决了矛盾纠纷。

贵公司是国有企业，担负着全市市民交通出行的重任。我应聘的是贵公司的行政管理岗位，我认为我有能力做好这项工作。谢谢。

二，你认为自己有能力胜任这份工作吗?为什么？

我认为我能胜任这份工作，因为我应聘的是行政管理岗位，这个岗位主要是要有一定的写作能力以及沟通组织协调能力。

而我平常的工作，一方面就是根据市住建局的工作要求，制定扬尘治理专项方案开展扬尘检查活动，并在活动结束后写总结。因此具有一定得写作能力。另一方面，我在平时工作中与一百多个在建工地的项目管理人员及企业老板接触频繁，使我具有很强的沟通管理协调能力。

所以我一定能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

三，简单说一下你的优缺点，对你的工作会有什么影响?

我最大的优点是，一方面我做工作有条理，能从混乱的条理中理出头绪来。另一方面，我不怕吃苦。我们的工作是5+2，白加黑。具体来说，就是白班上完接着上夜班，周六周日接着上班。除了春节，全年无休。所以，养成了我不怕吃苦的工作作风。

我最大的缺点就是不喜欢工作无序的人。

四，你如何与同事相处?

我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，首先我会认真进行反思，如果是自己的错误，就向同事认错并且保证以后不再犯错。如果是同事的错误，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。同时，平时我会多和同事沟通交流，主动帮助同事解决工作和生活上的事情。同时我会多参加集体活动比如唱歌，聚餐，外出游玩等等。我相信我能够和同事更好的相处下去。

五，你长期的职业目标是什么?

我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我会制订一项个人职业发展计划目标，包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我会定期对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。

比如，我现在应聘的行政管理职位，我希望从现在开始，五年之内，经过自己不断的努力后，成为一名出色的行政管理人员。希望我的加入可以给公司带来更大的发展价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步职业能力的提升。

六、如果你进入我们公司以后，又发现还有更好的机会呢？

解析一，既然选择了我就会安心的干下去，况且公交公司福利待遇很不错，职业晋升渠道比较畅通，只要我踏实肯干就一定能够

实现自己的价值。频繁跳槽并不能使自己能力得到提升，也不利于企业的发展。

解析二，我觉得360行，行行出状元，不管我在哪个工作岗位，哪个行业，只要我全身心的投入，都是有前途的，这就是我最好的机会。

七、你对薪资的要求?

我对工资没有硬性要求，我认为进入一个企业首先要考虑的不是公司能给我带来什么，而是我能为公司带来什么价值。作为一名新人，我认为我应做的是尽快的熟悉公司的各项规章制度，提高自己的业务水平和工作能力。工作干好了，薪水自然就提高了。我相信贵公司在处理我的问题上会合情合理。

八、你对加班的看法?

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。并且我在我们单位经常性的5+2，白加黑的工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分) 答:(考察行政工作的整体感觉)

1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);人事人事档案合同工作。

2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;

3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度;

4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)

7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。

一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。

一、公司里面做行政的工作人员主要工作如下：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤；

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责；

5、处理公司对外接待工作；

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；

7、协助总经理处理行政外部事务；

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。