这5种情况下扣工资

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企业规章制度扣款的规定

企业规章制度扣款的规定
一、目的
为了规范员工行为，维护企业正常运营秩序，特制定本扣款规定。

二、适用范围
本规定适用于所有在本企业工作的员工。

三、扣款范围
1. 迟到早退
员工若因私事迟到或早退，每次扣款50元，连续三次迟到早退将按照次数累加扣款。

2. 旷工
员工未经事假请假而缺勤，每次旷工扣款100元。

3. 违纪行为
员工有违纪行为，包括但不限于违反劳动纪律、安全制度等，扣款金额将根据具体情节和后果酌情决定。

4. 财务问题
员工存在财务问题，如盗窃、挪用公司经费等，将按照公司财务管理规定扣款，且须承担相关法律责任。

5. 违约金
员工违约情况（如擅自离职、未完成指定工作任务等），将按照合同规定扣除违约金。

6. 其他情况
对于其他未尽事宜，公司将根据实际情况制定扣款标准。

四、扣款程序
1. 扣款通知
公司将以书面形式通知员工扣款事由及具体金额。

2. 扣款执行
扣款将在员工下一个工资发放时执行，不得影响员工正常工资发放。

3. 异议处理
员工有异议可以向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。

五、其他规定
1. 对于问题严重的员工，公司有权进行严重警告、开除等处理。

2. 公司将定期检查员工表现，及时发现问题并进行处理。

3. 员工如有违规行为，公司有权采取相应的纪律处罚措施。

六、补充条款
对于公司规定以外的其他员工行为，公司将根据实际情况制定扣款标准，并得到公司领导同意后执行。

本规定自发布之日起正式生效，如有后续调整，由公司人力资源部门通知员工。

招聘说工资5-8千,签合同工资只有1800,单位违法吗？

招聘说工资5-8千，签合同工资只有1800，单位违法吗？工资在劳动法律中的定义为劳动报酬，是劳动者付出劳动的最终目的。

实践中，高工资是最有效的招人方式，涨工资是最有效的激励方式，降工资、扣工资是最有效的处罚方式。

同时工资也是产生劳动争议的高发诱因。

《劳动合同法》第十七条规定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，是劳动合同的必备条款。

订立劳动合同时，用人单位应当与劳动者明确约定劳动报酬。

然而现实中，大多用人单位只在劳动者入职的时候签订一次合同，工作岗位、职位、薪资变动也没有变更过劳动合同。

劳动合同约定工资与实际工资不符，口头涨工资有效吗？哪些情形下会被认定为克扣工资呢？承诺工资与劳动合同工资不符招聘广告上写的是5000-8000元/月，应聘时就只有5000元/月，签合同基本工资一个月1800元，要加很长时间的班才能拿到5000块每月。

或者是招聘时口头承诺工资8000，到签合同的时候就只有5000。

这属于一种招聘手段，招聘的时候只有把工资写得高高的，才会有人去应聘，才能有竞争、有选择。

如果劳动者入职后，只拿到两千多一个月，拿着5000-8000元每月的招聘海报去告公司未足额支付工资，基本是没戏的。

因为劳动合同上写的是1800，5000-8000是努力加班或做业绩之后的工资，因此承诺工资与劳动合同工资不符，以劳动合同为准，不能认定为未足额支付劳动报酬。

劳动合同工资与实际工资不符劳动合同工资与实际发放的工资不符，可以分为两种情况：1、在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中以奖金、补贴等形式发放较高的工资。

实践中很常见，主要目的是降低缴纳社会保险费、计算加班费基数。

2、如果是实际发放的工资低于劳动合同约定的工资，如果没有合理的依据，比如代扣社保、代扣公积金、请事假、旷工等，就会被判定为未足额支付工资了。

口头降工资、扣工资劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位降工资应当与劳动者协商一致，然后变更劳动合同。

考勤制度扣款

考勤制度扣款我们需要明确的是，任何扣款行为都必须建立在合法合规的基础上。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业在制定考勤扣款规则时，必须确保不违反国家规定的工资支付标准和劳动者的合法权益。

我们来具体看看这份考勤制度扣款范本的内容：1. 迟到早退规定：员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，下班时间后方可离开。

迟到或早退超过15分钟的，每次扣除当日工资的5%；超过30分钟的，每次扣除当日工资的10%；无故迟到或早退超过1小时的，视为旷工，扣除当日半天工资。

2. 旷工处理：未经批准缺勤的，视为旷工。

旷工一次扣除当日全天工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

连续旷工三天以上（含三天）的，按照国家法律规定处理，可能面临解除劳动合同的后果。

3. 请假规则：员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。

未按规定请假的，按旷工处理。

病假需提供医院证明，事假需说明理由。

4. 加班补偿：根据国家法律规定，加班应给予相应的加班费或调休。

加班费的支付标准不得低于员工正常工作时间工资的150%，法定节假日加班不得低于200%，休息日加班不得低于200%且不能以调休代替。

5. 其他特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗的，员工应及时通知公司，并提供相应证明。

公司将根据实际情况予以考量，不做扣款处理。

在执行考勤扣款制度时，企业应确保制度的透明度和执行的一致性。

所有员工都应清楚地了解考勤规则及其后果，避免因信息不对等而产生误解。

同时，企业在执行扣款时，应保持公正客观的态度，对于特殊情况应给予人性化考虑，避免一刀切的做法。

企业还应定期对考勤制度进行评估和修订，确保其与时俱进，符合企业和员工的实际需求。

通过这样的方式，企业不仅能提高员工的守时意识，还能在员工心中树立起公平正义的形象，从而促进企业的长远发展。

私自扣工资的法律规定(3篇)

第1篇一、引言工资是劳动者付出劳动后，用人单位支付的报酬，是劳动者维持生活、实现自身价值的重要来源。

在我国，工资支付受到法律的严格规范。

然而，现实中一些用人单位为了节省成本、惩罚员工或其他目的，私自扣工资的现象时有发生。

本文将围绕私自扣工资的法律规定进行探讨，以保障劳动者的合法权益。

二、私自扣工资的定义私自扣工资，是指用人单位未按照国家法律法规、劳动合同约定以及集体合同的规定，擅自扣除劳动者工资的行为。

私自扣工资包括但不限于以下几种情况：1. 未按照规定支付基本工资；2. 无正当理由扣除劳动者工资；3. 未按照规定支付加班工资；4. 任意扣除劳动者工资作为罚款；5. 未经劳动者同意，扣除工资用于缴纳罚款、赔偿金等。

三、私自扣工资的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

”第五十一条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

”第三十九条规定：“用人单位不得非法限制劳动者的人身自由，不得非法扣押劳动者证件，不得非法克扣或者无故拖欠劳动者工资。

”3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“用人单位不得非法扣除劳动者工资，劳动者要求支付工资的，用人单位应当支付。

”4. 《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位应当依法支付劳动者工资，不得以任何形式非法扣除劳动者工资。

”5. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第六十二条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得非法扣除劳动者工资。

”四、私自扣工资的法律责任1. 行政责任根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可处以罚款：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律规定迟到五种情况(3篇)

第1篇一、引言迟到，是指在规定的时间或期限内未能按时到达指定地点的行为。

在我国，迟到现象在日常生活中较为普遍，尤其是在职场、学校等场所。

迟到不仅影响个人形象，还可能对工作、学习、生活等方面产生不良影响。

为了规范社会秩序，保障各方权益，我国法律对迟到行为作出了相关规定。

本文将详细介绍我国法律规定迟到五种情况。

二、法律规定迟到五种情况1. 违反工作纪律的迟到根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律，执行劳动定额，完成劳动任务。

违反工作纪律的迟到，主要包括以下几种情况：（1）未按时参加班前会、交接班等会议，影响工作秩序。

（2）未经请假擅自迟到，影响工作效率。

（3）工作时间未按规定打卡，影响考勤记录。

（4）擅自离岗，迟到时间不计入正常工作时间。

（5）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、生病等，未及时向单位请假。

2. 违反学校纪律的迟到根据《中华人民共和国教育法》第四十三条的规定，学生应当遵守学校纪律，尊敬师长，努力学习。

违反学校纪律的迟到，主要包括以下几种情况：（1）未按时参加升旗仪式、早操等集体活动。

（2）上课时间迟到，影响课堂教学秩序。

（3）未按时参加学校组织的各类活动，如社团活动、文体活动等。

（4）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、生病等，未及时向学校请假。

3. 违反交通规则的迟到根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，违反交通规则的迟到主要包括以下几种情况：（1）驾驶机动车违反交通信号灯，导致迟到。

（2）驾驶机动车逆行、违章停车等行为，影响交通秩序。

（3）乘坐公共交通工具未按时到达，如地铁、公交车等。

（4）步行、骑行等行为违反交通规则，导致迟到。

4. 违反会议纪律的迟到根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守会议纪律，按时参加各类会议。

违反会议纪律的迟到主要包括以下几种情况：（1）未按时参加单位组织的各类会议。

（2）擅自离场，迟到时间不计入会议记录。

（3）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、生病等，未及时向组织者请假。

这五种人是“祸根”,不要工资也不能留,留下,必拖后腿

公司不是慈善机构，更不是养尊处优的地方。

如果员工不能对企业创造价值，把他留在公司里，就是累赘，就会拖企业的后腿。

企业想发展壮大，不能有蛀虫，应该是全体员工齐心协力，为公司付出的同时，也是为自己的工作努力，为自己的前途努力。

发现公司有以下5种蛀虫，尽快清理，否则，必有隐患。

【1】态度不端正的人公司中有个别的人，从不把心思放在工作上，而是把心思放在歪门邪道上。

自己不想做工作，还对认真工作的同事进行嘲笑，说别人是傻子，只知道埋头干活。

并且经常说同事的风凉话，对同事挑拨离间，唯恐天下不乱。

【2】工作没想法的人公司中有一种人最可怜，他们工作很本分很踏实，只知道像老黄牛一样，每天敬敬业业的干活，却没有想法，头脑不灵活，对领导交代的事情不能做到举一反三，这样就会导致工作中出错。

他们是付出最多的人，但是也是最不出成绩的人，这种员工适合在工厂里面做流水线作业，如果放到团队人数少的新公司，不适合。

【3】做事没原则的人人的可贵之处在于有底线，有原则。

如果一个人没有原则，那么就会很随意，就受不到人的尊重。

工作中如果缺少原则，就会无视公司的制度，自己想怎么干就怎么干，这样就会打乱公司的管理流程，让公司制度成为一种摆设。

【4】错误不改进的人知错能改，善莫大焉。

一个人犯错误并不可怕，可怕的是知道自己犯错了，还一如既往的错下去。

如果团队当中有几个这样的员工，肯定会搅得其他员工没有心思干活。

领导也管不住他，自己一错再错，不仅影响自己，还影响别人。

【5】言行不一致的人言不由衷的人是虚伪的，言行不一致的人是不诚实的。

如果一个人靠说在团队里面混日子是混不长的。

别人跟你共一次事，就知道你是什么人，肯定不会再跟你合作第二次。

如果一个团队中言行不一致的员工多了，就会形成一种浮夸风，只说不干的人多，导致执行力下降，人浮于事，工作没人干。

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薪酬管理制度

薪酬管理制度薪酬管理制度范本（通用5篇）薪酬管理制度1一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

二、薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。

2.固定工资包括：基本工资。

固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。

3.浮动工资包括：绩效工资。

浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4.员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三、薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。

3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

5.员工薪酬系列适用范围详见下表。

（1）管理系列分为五个薪酬等级：（2）技术系列分为五个薪酬等级：（3）销售系列分为三个等级：四、薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资―扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资 2．薪酬标准的确定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。

参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。

绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。

旷工工资怎么扣

旷工工资怎么扣
1、员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。

员工要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

2、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。

3、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

4、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。

5、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

6、单位若是发现单位的职员在没有提出请假请求的情形下就不到单位上班，那么单位可以不下发职员旷工当天的工资，而不得以职员旷工为由扣除职员本应该获得的工资。

即使是对于职员无故旷工的时间超过15天而将职员辞退的情形，单位也不得扣除职员被应该获得的工资。

单位对旷工员工的处罚应根据《劳动合同法》进行，可以进行批评教育或开除等措施。

旷工行为不能直接扣工资，只能按事假扣除。

单位应遵守法律规定，不得扣押员工已上班的工资。

如有争议，可协
商解决或向劳动监察大队投诉。

单位应确保合法权益，即使辞退员工也不能扣除其应得工资。

合理、公正的处理旷工问题有助于维护单位的正常秩序和员工的权益。

上下班考勤管理制度模板【5篇】

上下班考勤管理制度模板【5篇】上下班考勤管理制度模板篇11、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。

2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。

3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。

4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。

5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。

6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理。

下列情况视为旷工处理（1）未办请假手续而误课、误工者；（2）请假未经批准而离岗者；（3）逾期未归而未办理续假手续者；（4）未请假私自调课或请人顶上课者；（5）各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）。

上下班考勤管理制度模板篇2一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

薪酬和奖金制度的违法和处罚的程序

薪酬和奖金制度的违法和处罚的程序引言：薪酬和奖金制度是企业用来激励员工的重要手段，但如果不合规或存在违法行为，将会引发一系列法律后果和处罚。

本文将探讨薪酬和奖金制度违法行为的标准，违法行为的种类，以及处罚的程序和后果。

一、薪酬和奖金制度的违法行为的标准薪酬和奖金制度的合法性基于法律规定和劳动合同双方的真实意愿，不能侵犯劳动者的合法权益。

一般违法薪酬和奖金制度行为包括但不限于以下几个方面：1. 低于法定最低工资标准：所有企业必须按照法定最低工资标准向员工支付工资。

低于最低工资标准支付工资将被认为违法。

2. 不支付超时工资或加班工资：如果员工在法定工时之外被要求加班，雇主必须支付合理的加班工资。

不支付超时工资或加班工资将会违法。

3. 不提供社会保险和福利：雇主需要为员工按照法律规定提供社会保险和福利制度。

不提供或不按规定缴纳社会保险和福利将触犯法律。

4. 不签订劳动合同：雇主应与员工签订劳动合同，明确工资、工时、工作内容等关键信息。

任何不签订劳动合同的行为都将违法。

5. 随意扣减工资：雇主不能随意扣减员工的工资，只有在法律规定的特定情况下才可以进行扣减。

二、违法行为的种类根据薪酬和奖金制度的违法行为种类不同，采取的处罚方式也不同。

主要违法行为包括以下几个方面：1. 低于法定最低工资标准：企业若支付的工资低于法定最低工资标准，需要支付差额给员工，并被处以罚款。

如果情节严重，可被判入刑。

2. 不支付超时工资或加班工资：企业若未支付加班工资，需要补偿员工相应的加班工资，并被处以罚款。

3. 不提供社会保险和福利：企业若不提供或不按规定缴纳社会保险和福利，需要补偿员工相应损失，并被处以罚款。

4. 不签订劳动合同：企业若不签订劳动合同，需要与员工签订合同并支付相应的经济赔偿，同时被处以罚款。

5. 随意扣减工资：企业若随意扣减员工的工资，需要支付相应的赔偿，并被处以罚款。

三、处罚的程序和后果当企业被查实存在薪酬和奖金制度的违法行为后，将会面临一系列的处罚。

薪资、奖金及奖惩制度

薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖励措施(1)公司为奖励员工出勤，减少请假，遵守公司规定，特制定本办法。

(2)考勤奖金按积分计算，每分20元，积分每月30分(600元)。

本厂所有员工(包括合同工)每出勤一天加1分。

(3)员工当月请假，无论病假与否，奖金按以下标准扣除。

1.休息一天扣7分(140元)。

2.请假两天，扣14分(280元)。

3.请假三天，扣21分(420元)。

4.休四天扣30 ~ 31分(600 ~ 620元)。

(四)全月不请假，轮流不超过2天的，给予全勤奖8分(160元)。

请假旷工(含1小时)或轮岗2天以上(有法定节假日的当月3天)，周日有固定休息的，不予给予。

(五)兵役假、婚假、丧假和产假:1.会发放净值调查、点击率通话、预备役士兵通话等考勤奖金。

2.动员召集教育，送去培训20天以上的，不加分。

3.婚丧假产假假期不加分(如跨月者全勤8分只扣一次)。

(六)公伤和内勤奖金。

(七)旷工:每旷工一天扣10分(4小时以内扣5分，超过4小时扣1天)。

(8)当月病假4小时以内不扣奖金，超过4小时扣1天奖金。

(九)为照顾患重病的职工，必须住院治疗(限公立或劳保医院治疗，情况特殊者，住院期间已取得医院证明者，可从轻扣除，即每住院一天扣奖金五点，其余门诊仍按第三条及本办法规定扣除。

)(10)周假日、轮休假日和特殊假日:1.正常日班的员工将在每周假日或预定休息日获得奖金，但那些被分配加班且未能上班的员工将获得10分的奖金。

2.已安排轮休者，除休息日不上班者，应请假，否则视为旷工。

3.特别假的申请必须在前一天下午5点前提出。

如果审核通过，将发放考勤奖金。

如果申请人事后(包括前一天)不准，则视为事假。

4.应休而未休的特别假，年限满后按当年日工资的1.6倍支付，中途离职者不发工资。

(十一)本办法经批准后发布实施，未尽事宜可随时修订。

二、全勤奖的发放方法(1)为使员工勤勉尽责，提高生产效率，公司制定本办法作为奖励。

六种工资支付陷阱

六种工资支付陷阱北京祥琦劳动咨询公司总经理左祥琦在谈到出台有关工资支付规定的背景时指出，《劳动法》中对工资问题只提出了一些原则，比如企业自主分配的原则，最低工资保障的原则，同工同酬的原则等等。

左祥琦说，从《劳动法》出台到今天，对劳动争议的统计结果表明工资争议每年都是数量最多的。

据他介绍，目前工资方面的侵权现象主要有以下几类：现象一：违反最低工资规定左祥琦说，这种情况在外地比较严重，北京情况好一些，受害群体主要是技术含量低的工人和农民工。

比如说一些饭馆雇用外地人，条件是包吃包住每月只给300元，其实这就是一种违法行为，因为按照规定包吃包住折算成工资难以计算，所以它不应包含在工资里边。

现象二：以实物工资代替职务工资有些企业由于亏损，就将公司的产品发给职工，这是一种以实物工资代替职务工资的做法；还有的企业采取更为变相的形式，他们虽然不给职工发产品，但给每个车间制定额度，原来应该发给你800元，现在只发给你400元，另外400元靠卖东西所得发放，完成了就发钱。

现象三：支付周期不合法这种现象现在在一些私营企业和IT企业中存在较多，比如说原来约定的发薪日期是2号，到了下月就变成了5号，再下个月又变成了8号，这种没规律的做法本身就是侵权行为，有人测算过，如果每月都晚发一天工资，过了几年实际上就等于少发了一个月的工资。

现象四：拖欠工资这种现象目前比较普遍，主要存在于国有企业和IT企业中。

国有企业往往是由于效益不好，而一些IT企业则借口投资人不给钱了就拖欠职工工资。

有关规定指出企业如果争得了职工代表大会的同意可以延期发放工资，这就不算是故意拖欠工资，否则由于周转不灵造成的工资拖欠就算是无故拖欠。

现象五：克扣职工工资左祥琦说，拖欠工资是指该发工资而没有发，而克扣工资是指没有足额发放工资。

劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费和个人所得税，至于其他项目则不能扣除。

现象六：加班工资的问题对于职工加班的工资，有些企业要么不支付要么不足额支付，此外当职工休病假、产假、婚假时，有的企业只支付一部分的工资，这种带薪假期间工资发放不足或不发就是侵权的行为。

请假扣钱标准

请假扣钱标准公司为了规范员工的请假行为，制定了请假扣钱标准，以便员工们了解请假的相关规定，避免出现不必要的纠纷。

以下是公司请假扣钱标准的具体内容：一、事假扣款标准。

1. 事假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 事假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经请假擅自离岗的，每次扣款为当月基本工资的1/10。

二、病假扣款标准。

1. 病假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 病假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经医院证明的病假，按事假扣款标准执行。

三、年假扣款标准。

1. 年假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少7个工作日向公司请假，并经公司批准。

四、婚假、丧假扣款标准。

1. 婚假、丧假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提供结婚证或丧假证明，并提前告知公司。

五、产假、陪产假扣款标准。

1. 产假、陪产假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少15个工作日向公司请假，并提供相关证明。

六、其他假期扣款标准。

1. 其他假期如探亲假、哺乳假等，属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前告知公司，并提供相关证明。

七、请假扣款的执行。

1. 请假扣款将在下个月工资中扣除；2. 请假扣款将以扣款单形式通知员工。

以上便是公司的请假扣款标准，希望各位员工能够严格遵守公司的请假规定，合理安排假期，避免因请假而影响工作和收入。

同时，公司也会根据实际情况，适时调整请假扣款标准，以更好地满足员工的需求。

希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同营造和谐的工作氛围。

这6种发工资的“套路”正悄悄缩减你的钱包……

这6种发工资的“套路”正悄悄缩减你的钱包……作者：暂无来源：《公民与法治》 2017年第18期包吃包住就可以少发点工资”“从来没见过工资条”“休假就不发工资”“工资卡由包工头保管”……注意！这些你也许习以为常的发工资形式，都隐藏着克扣拖欠工资的“套路”，每一条都可能让你的劳动所得付诸东流。

套路1：休假就不发工资在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。

放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

套路2：工资打“白条”，今年的工资明年再发根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

套路3：从来不发工资条一些企业员工表示，从来没收到工资条。

甚至有人调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。

”根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

依据这一款规定，企业不发工资条违法。

此外，企业也有备查的义务，当员工或者相关人员就工资条上显示的各项费用提出质询时，企业有义务对其作出解释。

旷工一天扣多少工资

旷工一天扣多少工资篇一：员工旷工处罚通知通知3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部2013-3-19篇二：员工迟到公司罚钱合法不合法员工迟到公司罚钱合法不合法？平时迟到20分钟罚款200元例会迟到5分钟被罚100元上班迟到1分钟三天活白干专家：公司私设罚款条文于法无据，员工迟到确需扣薪，也需经过职代会等正式程序进入冬季，天气寒冷，因为身体不适等原因迟到的现象有所增加，不少公司的处理方式都是罚款。

很多员工认为，企业没有罚款权，但企业认为，单位作为管理方有权进行处罚。

那么，员工迟到，公司究竟有没有罚款权？为此，本报记者走访了部分法律专家。

案例1：例会迟到5分钟被罚100元李先生是一家IT公司的产品经理，加班是常态，可无论加班到多晚，每周一上午9点的例会，一旦迟到还是会遭遇“重罚”。

他告诉记者，公司有一条不成文的规定：例会迟到5分钟，罚款100元，超过10分钟，处罚加倍，依次往上叠加。

虽然有“铁律”在，大家也都谨小慎微，但还是难免有意外迟到的情况发生。

欠债扣工资还款法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着社会经济的发展，个人债务问题日益凸显，债务纠纷也随之增多。

在我国，工资是劳动者收入的主要来源，也是其基本生活保障。

因此，欠债扣工资还款问题关系到劳动者的合法权益。

本文将从欠债扣工资还款的法律规定、操作流程以及相关注意事项等方面进行详细阐述。

二、欠债扣工资还款的法律规定1. 法律依据我国《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规对欠债扣工资还款问题作出了明确规定。

2. 欠债扣工资还款的条件（1）债务人应当具有偿还能力。

债务人无偿还能力时，不得扣发工资。

（2）债权人与债务人之间存在合法有效的债权债务关系。

如借款合同、租赁合同、买卖合同等。

（3）债务人的工资收入系其劳动报酬，属于合法收入。

（4）扣发工资应当符合法律规定，不得违反劳动者权益。

3. 欠债扣工资还款的比例根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位扣除劳动者工资应当遵守以下规定：（1）用人单位因劳动者违反劳动纪律或者规章制度，按照规定扣除劳动者工资的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

（2）劳动者因个人原因欠债，用人单位要求扣发工资偿还债务的，扣发的部分不得超过劳动者当月工资的50%。

4. 欠债扣工资还款的程序（1）用人单位与劳动者协商一致，签订还款协议。

（2）用人单位依法向劳动者支付工资。

（3）用人单位根据还款协议，从劳动者工资中扣除相应款项偿还债务。

（4）用人单位在扣除工资后，应及时通知劳动者。

三、欠债扣工资还款的操作流程1. 劳动者与债权人协商达成还款协议。

2. 劳动者将还款协议提交给用人单位。

3. 用人单位依法审查还款协议，确认其合法有效性。

4. 用人单位与劳动者协商确定扣发工资的比例和期限。

5. 用人单位按照协商确定的扣发工资比例和期限，从劳动者工资中扣除相应款项偿还债务。

6. 用人单位在扣除工资后，应及时通知劳动者。

四、相关注意事项1. 用人单位在扣发工资偿还债务时，应当遵守法律规定，不得违反劳动者权益。

扣小时工资计算公式

扣小时工资计算公式小时工资是指根据工作时间长短来计算工资的一种支付方式。

在很多行业中，小时工资是一种常见的工资支付方式，特别是在零工经济中，小时工资更是一种常见的支付方式。

因此，了解如何计算小时工资是非常重要的。

本文将介绍一种常见的以扣小时工资的计算公式，希望对大家有所帮助。

小时工资计算公式通常由以下几个要素组成，时薪、工作时间、加班工资、税金和其他扣除。

下面我们将逐个要素进行介绍，并给出以扣小时工资的计算公式。

1. 时薪。

时薪是指员工每小时所能获得的工资。

时薪可以根据员工的工作经验、技能水平、所在地区的经济状况等因素来确定。

通常来说，时薪越高，员工的工资水平也会越高。

时薪可以根据劳动合同或者公司政策来确定。

2. 工作时间。

工作时间是指员工实际工作的时间长度。

通常来说，工作时间是以小时为单位进行计算的。

在一些情况下，工作时间可能会包括加班时间。

工作时间的长短直接影响到员工的工资水平。

3. 加班工资。

加班工资是指员工在超过正常工作时间后所能获得的额外工资。

在一些国家或地区，加班工资是有法律规定的，雇主必须按照一定的比例向员工支付加班工资。

加班工资的计算方式可以根据当地的法律规定或者公司政策来确定。

4. 税金和其他扣除。

税金和其他扣除是指从员工工资中扣除的各种税金和费用。

这些税金和费用可能包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费等。

税金和其他扣除的具体数额可以根据员工的个人情况和当地的税法规定来确定。

以扣小时工资的计算公式可以表示为：实际工资 = （时薪×工作时间） + 加班工资税金和其他扣除。

在这个公式中，时薪乘以工作时间得到员工的基本工资，然后加上加班工资，再减去税金和其他扣除，就得到了员工的实际工资。

举个例子，假设某员工的时薪是10美元，工作时间是40小时，加班时间是5小时，税金和其他扣除总共是50美元。

那么该员工的实际工资可以计算如下：实际工资 = (10 × 40) + (10 × 1.5 × 5) 50 = 400 + 75 50 = 425美元。

这5种情况你可以拿额外工资

这5种情况你可以拿额外工资
1、年假未休
用人单位不得强行拒绝批准员工休年假。

因工作需要不能休年假的，经本人同意，不得休年假。

单位按员工应休未休天数支付员工日工资的300%。

2、工作加班
用人单位依法安排劳动者在法定的每日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资。

3、节假日加班工作
用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%的工资。

特别提醒：有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。

4.休息日加班
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

5.《劳动合同法》第82条：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。

”双薪的起始时间为自雇佣之日起一个月，终止时间为自雇佣之日起一年。

最长计算时间限制为11个月。

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”
双薪的起始时间为自雇佣之日起一个月，终止时间为自雇佣之日起一年。

最长计算时间限制为11个月。

10月份这7种假期工资该怎么算

10月份这7种假期工资该怎么算这是一个让人抓狂的事情，相信不少小伙伴都有过类似的经历，请假要被扣工资，下面来跟你了解下请假算工资方面的内容。

10月份这7种假期工资该怎么算病假职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80% 。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。

如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。

职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受产假，各地标准不一。

产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。