县管校聘 竞聘上岗文件细则

XXXX小学教职工竞聘上岗

实施方案

XXXX小学

XXX年XX月X日

XXXX小学教职工竞聘上岗

实施方案

为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，根据《县委办公室、政府办公室关于印发《XXX义务教育阶段学

（X发【2019】校“县管校聘”教师管理体制改革实施方案>的通知》

99号）精神，为推进我校教师“县管校聘”管理机制的建立，深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力，充分调动教职工工作积极性，进一步促进教育教学质量的提高。结合我校实际，经学校决定，全面实施教职工竞聘上岗，制定具体方案如下：

一、指导思想

建立教育行政部门统一管理、学校按岗聘人、教师有序流动的用人机制和能上能下、能进能出、富有生机活力的人员动态管理机制。

二、竞聘原则

1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任原则；

2.坚持师德为首、师能自重、注重实绩原则；

3.坚持末位淘汰、能上能下、能进能出原则；

4.坚持以岗定酬、优劳优酬、岗易酬变原则；

5.坚持公正公平、公开透明、竞争择优原则；

一、竞聘范围及对象

（一）竞聘范围：

XXXXX学全体教师。

（二）下列人员今年暂不参加竞聘：

1、当年补充的人事代理报名及资格审查后，由学校直接聘任。

2、XXX籍回XXX人员报名及资格审查后，由学校直接聘任。

3、大病教师需提供相关证明（近期诊断治疗情况证明），经学校

竞聘小组研究，报上级部门备案、批准后，根据实际情况直接聘任。

4、正处在孕、产假教师，提供相关手续，经学校竞聘小组研究后

直接聘任。

5、当年调剂的教师（含借调教师），报名及资格审查后，由学校

直接聘任。

6、本学年镇调研考试前三名的教师直接聘任。

7、男满57周岁、女满52周岁（以竞聘当年12月31日为界，愿

意55周岁按时退休）的教职工，服从工作安排，经本人申请，学校同意，可设为过度岗位直接聘用，其工作量原则上不低于学校平均工作量的80%。具有高级教授任职资格满52周岁以上的教师，不同意55周岁退休且身体健康的，可参加正常竞聘。

二、竞聘条件

1、遵守国家法律法规、事业单位工作人员有关规定、教师职业道

德规范及有关规定、学校规章制度，具有良好师德。

2、关心爱护学生，尊重学生人格，客观公正地评价学生。

3、身体健康，能坚持正常工作，服从学校工作安排，能完成岗位

职责任务。

4、必须具备中专以上文凭及教师资格证。

5、工作严谨，积极进取，善于学习新知识，掌握新技能，不断提

高教育教学、管理、服务水平。

6、可加入学校内部考核细化条件。

三、竞聘方式

按照校内竟聘、乡镇内跨学校竟聘、跨乡镇竟聘的顺序进行，一聘三年，签订合同。

四、竞聘程序

（一）宣传动员

学校XX月份组织教职工认真学习《XXXX义务教育学校教职工竞聘上岗工作实施方案》及相关配套文件精神，7月份学校召开县管校聘会议研究制订本校方案，7 月 6日职代会讨论通过。

（二）组建机构

1、教职工竞聘上岗领导小组：

组长：XXX （校长）

副组长：XXX（副校长）

XXX（副校长）

组员：XXX（教师发展中心主任）

XXX（学生发展中心主任）

XXX（后勤主任）、

XXX（安全专干）

2、竞聘上岗工作监督小组：

组长：XXX（校长）

副组长：XXX（副校长）

组员：XXX（学生发展中心主任）、

XXX（安全专干）

XXX（教师代表）

3、人事争议仲裁领导小组：

组长：XXX（校长）

副组长：XXX（副校长、工会主席）

成员：XXX（教师发展中心主任）

XXX（后勤主任）、

XXX（教师代表）

（三）岗位设置

根据（豫编办【2016】186号）文件精神，中学师生比1：13.5（小学师生比1：19的标准），非专任教师岗位数初中不得超过岗位总数的15%（小学不得超过岗位总数的10%），我校现有学生XXX人，一至六年级XX个教学班，根据班师比及学校实际，应聘教师XX人，现有教师XX人。经竟聘工作领导小组、领导班子集体研究拟定：

⒈管理岗位（X人），设校长X人（兼职），副校长X人（兼职），其他等X人（兼职）。按照非专任教师不超过岗位总数比例限制，专职管理岗位X人。

⒉我校共有XX个教学班，需设置专任教师岗位如下：语文教师岗位：XX个（兼职）；数学教师岗位XX个（兼职），英语教师岗位X 人（兼职），体育X人，美术X人，道法X人，科学X人，共计XX人。

学校教职工岗位清单

根据（豫编办【2016】186号）文件精神，小学师生比1：19的标准，非专任教师岗位数小学不得超过岗位总数的10%，我校现有学生XX人，一至六年级XX个教学班，根据班师比及学校实际，应聘教师XX人，现有教师XX人。经竟聘工作领导小组、领导班子集体研究拟定：

⒈管理岗位（X人），设校长X人，副校长X人（兼职），教师发展中心主任X人（兼职），其他等X人（兼职）。

⒉我校共有X个教学班，需设置专任教师岗位如下：语文教师岗位：XX个（兼职）；数学教师岗位XX个（兼职），英语教师岗位XX

人（兼职），其它学科X人，共计XX人。

学校教职工岗位清单

校长X人，岗位职责：

主持学校行政全面工作。正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，坚持正确的政治方向，团结、依靠教职工，保证学校的办学方向，积极稳妥地推进教育改革，按教育规律办学，确保教育质量，努力培养德、智、体全面发展的社会主义现代化建设者和接班人。

学校其他管理岗位（兼职）职责：

（一）在校长的直接领导下，协助校长抓好日常教育教学工作。