第八次集中培训作业

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教师课堂教学常见技能问题第十五章培训教案

教师课堂教学常见技能问题第十五章培训教案

第八次培训:培训时间及地点:2014年8月15日(坝固中心校)2014年8月16日(王司中心校)辅导教师:罗艳内容:第十五章(P268—P310页)第十五章常见课堂教学反思技能问题的研究与培训教学反思与一般的静坐冥想式的反思不同,它指的不是一个人独处放松式的加快漫想,而是一种需要认真思索的过程,必要是甚至需要老师的合作进行。

另外,教学反思不单是教学经验的后期总结,也可伴随整个教学过程。

现阶段多数教师的教学反思还存的问题?反思的深度不够、反思的内容不全等问题,反思意识也不够强烈,且畏难情绪也较严重。

也没有意识到:如不能进行有效的教学反思会阻碍教学效果的取得。

现针对教师在反思中常见的技能问题进行简要的阐述与分析。

第一节教师课堂教学反思技能问题研究[常见的问题]:一、教师的反思意识不够案例1(P292)——在改错是犯错[案例分析]在教学中,根据经验总结,我们会有一些习惯做法,在具体运用时也往往会按部就班地执行。

其实,很多老师也发现了一个问题:老办法不灵验了。

可是,却很少有老师去认真思考:为什么老办法不通了?因为,只有较少的老师意识到:如不能进行有效的教学反思会阻碍教学效果的取得。

二、教师对自身反思不够1、教师自身素养使得反思不够案例2(P293)——讲了很多遍还不会(内容见书上)[案例分析]很多老师总认为自己的水平面教学生是绰绰有余的,基本不反思本身的问题,不思考怎样提升自己的水平,只是一味地责怪学生。

大的教育家总有很多理论主张或著作,其实,这都是反思的结果。

在教学中我们对自我的批评意识不够,自我的反思深度不够,对自己的改进就不够。

有的老师在教学中对不同届、不同等级的班级讲法都一样,这样的教学不会取得良好效果的,因此我们需要进一步进行自我反思。

2、教法反思的意识和深度不够案例3(P294)——英语单词如何背(内容见书上)[案例分析]在现实中我们有很多老师认为,怎样学是学生自己的问题,老师只负责教就可以了。

机械厂安全培训内容(3篇)

机械厂安全培训内容(3篇)

第1篇一、前言为了提高机械厂员工的安全意识,预防安全事故的发生,保障员工的生命财产安全,提高生产效率,特举办本次机械厂安全培训。

本次培训将涵盖机械厂常见的安全隐患、安全操作规程、紧急事故处理等内容。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识,使员工认识到安全生产的重要性。

2. 掌握安全操作规程,确保生产过程中的安全。

3. 了解紧急事故的处理方法,提高应对突发事件的能力。

4. 增强团队协作意识,共同维护厂区安全。

三、培训内容1. 机械厂安全概述(1)机械厂安全的重要性机械厂作为我国工业生产的重要支柱,安全生产至关重要。

一旦发生安全事故,不仅会造成人员伤亡,还会导致财产损失,影响企业的正常运营。

因此,加强机械厂安全培训,提高员工安全意识,是保障企业发展的关键。

(2)机械厂安全隐患分类机械厂安全隐患主要分为以下几类:1)机械设备安全隐患:如设备老化、维护保养不到位、操作不规范等;2)人员安全隐患:如安全意识淡薄、违规操作、疲劳作业等;3)环境安全隐患:如现场环境混乱、照明不足、通风不良等;4)管理安全隐患:如安全管理制度不完善、应急预案不健全等。

2. 安全操作规程(1)机械设备操作规程1)设备启动前,应检查设备是否处于正常状态,确认安全防护装置齐全有效;2)操作过程中,严格遵守操作规程,不得擅自改变设备运行参数;3)设备运行中,注意观察设备运行状况,发现异常情况立即停机检查;4)设备停机后,关闭电源,切断水源,做好设备清洁、保养工作。

(2)人员操作规程1)进入车间,应穿戴好个人防护用品,如安全帽、工作服、防护手套等;2)严格遵守操作规程,不得违规操作;3)作业过程中,注意观察周围环境,确保自身安全;4)发现安全隐患,立即报告,并及时采取整改措施。

3. 紧急事故处理(1)火灾事故处理1)立即启动应急预案,组织人员进行灭火;2)切断电源、水源,防止火势蔓延;3)疏散人员,确保人员安全;4)报警,等待消防部门救援。

八大作业安全培训试题答案

八大作业安全培训试题答案

河北冀衡赛瑞化工有限公司八大作业安全培训试题考试时间:部门:姓名:得分:评分人:一、填空题(每空1分,共20分)1、动火作业证分为特殊动火作业、一级动火作业和二级动火作业。

2、使用气焊、气割动火作业时,乙炔瓶应直立放置,氧气瓶与乙炔气瓶间距不应小于5米,二者与动火作业地点不应小于10米,并不得在烈日下暴晒。

3、负责动火作业现场的监护与检查应为至少两人,并且坚守岗位、不准脱岗,动火期间,不准兼作其它工作,发现动火人违章时应立即制止。

4、不得在同一管道上同时进行两处及两处以上的盲板抽堵作业。

5、《动火作业证》实行一个动火点,一张动火证的动火作业管理。

6、特殊动火证由主管厂长或总工程师审批,一级动火证由主管安全防火部门审批,二级动火证由所在车间主管负责人审批。

7、特殊动火作业和一级动火作业的《作业证》有效期不超过8小时,二级动火作业的《作业证》有效期不超过72小时,并且每日每次动火前都必须进行动火分析。

8、五级风以上天气,原则上禁止露天动火作业。

9、动火期间距动火点30 m内不得排放各类可燃气体;距动火点15m内不得排放各类可燃液体;不得在动火点10m范围内及用火点下方同时进行可燃溶剂清洗或喷漆等作业。

10、取样与动火间隔不得超过30 min,如超过此间隔或动火作业中断时间超过此间隔,应重新取样分析。

二、选择题(每题2 分,共20分,每题的备选项中,至少有1个最符合题意)1、管道安全隔绝可采用(AB )进行隔绝。

A.插入盲板B.拆除一段管道C.水封D.关闭阀门2、作业场所氧含量低于(A)时,禁止入内以免造成窒息事故。

A.18%B.19%C.20%D.23%3、在毒性气体浓度高,毒性不明或缺氧的可移动性作业环境中应选用(B)。

A.双管式防毒口罩B.供氧式呼吸器C.面罩式面具D.单管式防毒口罩4、当被测气体或蒸气的爆炸下限大于等于4%时,可燃气体被测浓度不大于(B )(体积百分数)A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%5、作业前( B )内,应对受限空间进行气体采样分析,分析合格后方可进入。

2023年石油工人职业技能培训教程与鉴定题库第八部分

2023年石油工人职业技能培训教程与鉴定题库第八部分

目录第八部分作业技师鉴定题库鉴定要素细目表 (1)作业技师理论试题 (2)一、选择题 (2)二、判断题 (22)三、简答题 (32)四、计算题 (36)五、设计题 (36)技师理论试题参考答案 (37)鉴定要素细目表行业:石油天然气工种:井下作业工等级:技师鉴定方式:知识注:X—核心要素;Y—一般要素;Z—辅助要素作业技师理论试题一、选择题(每题4个选项,只有一个是对的的,将对的的选项号填入括号内)1.BA001 214封隔器找水不能选用()封隔器。

(A)Y211 (B)Y221 (C)Y441 (D)K3442.BA001 215对大斜度井找水应采用()封隔器。

(A)锲入式(B)压缩式(C)自封式(D)扩张式3.BA001 213对下深浅、管柱重量低于6吨的应选用()坐封方式的封隔器。

(A)压缩方式(B)液压方式(C)旋转方式(D)下工具4.BA001 213单级封隔器找水时工作筒选用()最简朴。

(A)油嘴(B)配水器(C)常开、常关滑套(D)液压阀5.BA001 213封隔器找水工艺管柱中的工作筒,可选用()。

(A)安全阀、配产器(B)单流阀、滑套(C)单流阀、配产器(D)滑套或配产器6.BA001 214()封隔器组合不能进行找水(A)Y441+Y211 (B)Y211+Y221 (C)Y441+Y221 (D)Y221+Y111 7.BA001 213在封隔器找水施工中,下封隔器之前应对套管内壁进行刮削,其目的是()。

(A)检查套管是否变形(B)清洁套管内壁(C)检查套管内径(D)检查套管下深单级封隔器找水选用滑套开关井时,最下部应选用()滑套。

(A)常开(B)常关(C)剪销(D)蹩压9.BA002 213单级封隔器分层找水下井工具的顺序是()。

(A)丝堵+油管+工作筒+油管+封隔器+油管+工作筒+油管+油管挂(B)丝堵+工作筒+封隔器+油管+工作筒+油管挂(C)油管+工作筒+油管+封隔器+油管+工作筒+油管+油管挂(D)丝堵+油管+工作筒+油管+封隔器+油管+油管+油管挂10.BA003 211油井过早水淹是由于()导致的。

特种设备作业人员培训教育制度(4篇)

特种设备作业人员培训教育制度(4篇)

特种设备作业人员培训教育制度一、总则特种设备作业人员是指在工作中需要使用特种设备进行操作、维修、检测、保养等工作的人员。

为了确保特种设备的安全使用,保护人员的生命财产安全,促进特种设备行业的发展,制定本培训教育制度。

二、培训对象1. 特种设备作业人员:包括特种设备操作员、特种设备维修工、特种设备检测员、特种设备保养员等。

2. 相关管理人员:包括特种设备作业人员的负责人、安全管理人员等。

三、培训内容特种设备作业人员培训内容包括但不限于以下几个方面:1. 特种设备的基本知识:包括特种设备的种类、结构、工作原理、使用方法等基本知识。

2. 安全操作规程:包括特种设备的操作程序、安全操作要点、操作注意事项等。

3. 维修与保养知识:包括特种设备的日常维修与保养方法、常见故障的排除方法等。

4. 检测技术:包括特种设备的检测方法、检测仪器的使用方法等。

5. 安全管理知识:包括特种设备的安全管理制度、应急处理措施、事故预防措施等。

四、培训方式特种设备作业人员的培训方式可以采用以下几种:1. 线下培训:由专业机构或企事业单位组织培训,采取面授的方式进行,可以结合实践演示进行培训。

2. 在线培训:通过网络平台进行培训,可以采用视频教学、在线答疑等方式,方便学员自主学习。

3. 实践培训:由指导人员带领学员进行实地操作,通过实践演练提升学员的技能水平。

五、培训认证特种设备作业人员经过培训后,需要进行培训认证,认证内容包括理论知识考核和实际操作考核。

1. 理论知识考核:通过笔试、口试等方式进行,考核特种设备的基本知识、操作规程等。

2. 实际操作考核:由专业考官组织,考核学员对特种设备的实际操作能力。

3. 考核成绩合格者颁发特种设备作业人员培训合格证书,并记入电子档案。

六、培训周期特种设备作业人员的培训周期根据不同的岗位需要进行调整,一般为一年至三年。

1. 操作员、维修工、保养员:一年培训一次,进行培训认证。

2. 检测员:两年培训一次,进行培训认证。

特种作业安全培训规定(3篇)

特种作业安全培训规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强特种作业安全培训工作,提高特种作业人员的安全素质和技能水平,预防和减少生产安全事故,保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规,制定本规定。

第二条本规定适用于从事特种作业的从业人员(以下简称特种作业人员)的安全培训工作。

第三条特种作业安全培训应当遵循以下原则:(一)坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针;(二)坚持以人为本,提高特种作业人员的安全意识和技能;(三)坚持统一规划、分级管理、分类指导、分业实施;(四)坚持依法培训、科学培训、质量培训。

第四条各级安全生产监督管理部门负责特种作业安全培训工作的监督管理,依法对特种作业安全培训机构和特种作业人员进行监督检查。

第五条特种作业安全培训机构应当具备下列条件:(一)有符合国家规定的特种作业安全培训师资力量;(二)有符合国家规定的特种作业安全培训教学设施、设备;(三)有符合国家规定的特种作业安全培训教材;(四)有健全的特种作业安全培训管理制度;(五)有与特种作业安全培训相适应的教学场所。

第六条特种作业人员应当具备下列条件:(一)年满18周岁,且不超过国家规定的年龄上限;(二)具有完全民事行为能力;(三)身体健康,无妨碍从事特种作业的疾病和生理缺陷;(四)具备相应的文化程度;(五)通过特种作业安全培训考核。

第七条特种作业安全培训内容应当包括:(一)安全生产法律法规;(二)特种作业安全技术;(三)特种作业事故案例分析;(四)应急处置和救援知识;(五)职业道德和职业素养。

第二章特种作业安全培训机构第八条特种作业安全培训机构应当向所在地安全生产监督管理部门申请设立,并提交下列材料:(一)设立申请书;(二)机构章程;(三)法定代表人、主要负责人和专职管理人员身份证明;(四)师资力量证明;(五)教学设施、设备证明;(六)教材和教学计划;(七)管理制度;(八)其他相关材料。

一线作业人员安全培训工作规定范文(4篇)

一线作业人员安全培训工作规定范文(4篇)

一线作业人员安全培训工作规定范文一、培训目的:为了保障一线作业人员的安全,提高其安全意识和技能,减少工作中的安全事故的发生,制定本规定。

二、培训对象:所有一线作业人员,包括但不限于工人、技术员、操作员等。

三、培训内容:1.安全意识培训:包括安全风险和危害的认识、安全规章制度、个人防护用品的正确使用等内容。

2.安全技能培训:包括操作和使用工具、设备的安全技巧、逃生和自救等技能培训。

3.应急救援培训:包括火灾事故处置、急救和紧急情况下的应对能力培训。

四、培训方式:1.集中培训:定期组织一线作业人员集中培训,由专业培训师进行授课。

2.现场培训:针对具体的工作场所和工作内容,由负责人或相关专业人员组织现场培训。

五、培训周期:1.新员工入职前:应进行基础的安全培训,以保证其在上岗前能够具备相关安全知识和技能。

2.定期培训:根据工作性质和工作环境的变化,定期组织一线作业人员进行安全培训,一般每半年或一年组织一次。

3.临时培训:针对突发安全事件或新发现的安全隐患,及时组织一线作业人员进行紧急培训。

六、培训记录:对每位一线作业人员的培训情况进行记录,并保存至个人档案中。

包括培训时间、培训内容和培训人员等信息。

七、培训考核:每次培训结束后,组织培训人员进行考核。

考核内容根据培训内容确定,并主要以笔试和实操为主。

八、违规处罚:对拒绝参与培训或未通过培训考核的一线作业人员,依据公司的相关规定进行违规处罚,包括但不限于警告、罚款、停工等处理措施。

九、培训效果评估:定期对培训效果进行评估,通过考核和实际工作表现综合评估培训效果,并根据评估结果调整培训计划和内容。

十、审批和备案:本规定由公司安全管理部门负责审批并备案,并定期进行复审和更新。

一线作业人员安全培训工作规定范文(2)第一章总则第一条目的和依据为了加强企业一线作业人员的安全教育培训工作,提高他们的安全意识和技能,确保作业过程中的人身安全和生产安全,特制定本规定。

本规定依据《中华人民共和国劳动法》、《企业安全生产法》等法律法规,并结合企业实际情况制定。

建筑公司安全培训规定(3篇)

建筑公司安全培训规定(3篇)

第1篇第一条为加强建筑公司安全管理,提高全体员工的安全意识和安全技能,预防安全事故的发生,确保公司安全生产目标的实现,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员、施工人员、监理人员等。

第三条安全培训工作应遵循以下原则:1. 预防为主,防治结合;2. 安全第一,以人为本;3. 实用性、针对性、实效性;4. 全员参与,分层实施。

第二章安全培训内容第四条安全培训内容应包括以下方面:1. 国家安全生产法律法规、政策及标准;2. 公司安全生产规章制度、操作规程;3. 安全生产基础知识,如安全心理学、安全教育学、安全工程学等;4. 事故案例分析,包括事故原因分析、事故处理及预防措施;5. 安全防护用品的使用及维护;6. 应急救援知识及技能;7. 特种作业安全操作规程;8. 现场安全管理及隐患排查;9. 环境保护及职业健康知识;10. 新技术、新工艺、新材料、新设备的安全使用;11. 其他与安全生产相关的知识。

第三章安全培训形式第五条安全培训形式包括:1. 集中培训:公司统一组织,邀请专业讲师进行授课;2. 分层培训:根据不同岗位、不同工种,进行针对性培训;3. 在岗培训:结合实际工作,进行现场指导、实操培训;4. 网络培训:利用网络资源,开展远程培训;5. 专项培训:针对特定安全事项,进行专项培训;6. 外出培训:参加上级部门、行业协会举办的安全培训活动。

第四章安全培训组织与管理第六条公司成立安全培训工作领导小组,负责安全培训工作的组织、协调和监督。

第七条安全培训工作领导小组职责:1. 制定安全培训计划;2. 组织实施安全培训;3. 监督检查培训效果;4. 建立健全安全培训档案;5. 提出安全培训改进措施。

第八条各部门、各岗位应按照公司安全培训计划,制定本部门、本岗位的安全培训计划,并组织实施。

第九条公司每年至少组织一次全员安全教育培训,培训时间不得少于24学时。

第十条公司对安全培训工作实行考核制度,考核内容包括:1. 参加培训的出勤率;2. 培训内容的掌握程度;3. 培训效果的评价。

安全隐患排查常识培训(3篇)

安全隐患排查常识培训(3篇)

第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识,降低安全事故的发生率,确保公司生产环境的稳定和安全,本次培训旨在普及安全隐患排查的基本知识、方法和技巧,使员工能够掌握隐患排查的基本技能,从而保障自身和他人的生命财产安全。

二、培训对象公司全体员工三、培训时间2023年X月X日四、培训内容第一部分:安全隐患排查概述1. 安全隐患的定义安全隐患是指可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

主要包括以下几个方面:- 物的缺陷:如设备老化、损坏、不符合安全标准等。

- 人的不安全行为:如操作不当、违章作业、疲劳作业等。

- 管理上的缺陷:如安全管理制度不完善、安全培训不到位、安全检查不严格等。

2. 安全隐患排查的重要性- 预防事故发生,保障员工生命财产安全。

- 提高生产效率,降低生产成本。

- 落实企业安全生产主体责任,提高企业形象。

3. 安全隐患排查的原则- 全面性:对生产过程中的各个环节进行全面排查。

- 持续性:定期进行隐患排查,形成长效机制。

- 严谨性:对排查出的隐患要严肃对待,及时整改。

- 责任性:明确各级人员的安全责任,落实隐患整改措施。

第二部分:安全隐患排查的方法1. 现场观察法通过现场观察,发现设备、环境、人员等方面的安全隐患。

具体方法包括: - 顺向观察:按照生产流程,从原料投入到产品产出,逐个环节进行检查。

- 逆向观察:从产品产出追溯到原料投入,查找潜在的安全隐患。

- 系统观察:对整个生产系统进行观察,查找系统性安全隐患。

2. 询问法通过询问相关人员,了解生产过程中的安全隐患。

具体方法包括:- 询问管理人员:了解安全生产责任制落实情况、安全培训情况等。

- 询问操作人员:了解操作规程遵守情况、设备维护保养情况等。

- 询问安全员:了解安全检查情况、隐患整改情况等。

3. 资料分析法通过查阅相关资料,发现安全隐患。

具体方法包括:- 查阅设备技术资料:了解设备性能、安全参数等。

- 查阅操作规程:了解操作流程、安全注意事项等。

八大特殊作业安全培训

八大特殊作业安全培训

特级动火
在生产运行状态下的易燃 易爆生产装置、输送管道、 储罐、容器等部位上及其 它特殊危险场所进行的动 火作业。带压不置换动火 作业按特殊动火作业管理;
一级动火
在易燃易爆场所进行的除 特殊动火作业以外的动火 作业。厂区管廊上的动火 作业按一级动火作业管理;
二级动火
除特殊动火作业和一级动火作业 以外的动火作业。凡生产装置或 系统全部停车,装置经清洗、 置换、取样分析合格并采取安全 隔离措施后,可根据其火灾、爆 炸危险性大小,经厂安全管理部 门批准,动火作业可按二级动火 作业管理;
前言
初步调查分析,江苏靖江“4•22”火灾事故的直接原因是:事故 企业组织承包商在交换泵房进行管道焊接作业时,严重违反动火作业 安全管理要求,未清理作业现场地沟内易燃物,未进行可燃气体分析, 焊接明火引燃现场地沟内的油品,火势迅速蔓延,烧塌交换泵房上部 管廊,泵房南侧的2401号储罐和有少量残留汽油的2402号储罐内油品 沿损毁管道外泄,导致火灾扩大。事故暴露出事故企业安全生产主体 责任不落实、重大危险源管控严重不到位、特殊作业和承包商管理缺 失、应急处置不当等突出问题。
执行中常存在问题:分析监测不规范(人 和操作)、分析和动火间隔超过1小时、分析数据不符(风力、风 向)、作业间断没有再分析、便携式设备作为分析数据;
2021/4/2
强化安全发展观念 提升全民安全1素9 质
1.动火作业
完成准备工作,并符合要求后,现场办理作业审批手续,并有相关责任人签名 确认;
固定动火区外的动火作业一般分为三个级别(非强制性的,企业自定)
特级动火
一级动火
二级动火
1
甲烷化 运行的甲烷化装置、 停车检修的甲烷化 现场控制室外东侧地面
分厂 首站装置。

教师培训会议规划方案

教师培训会议规划方案

教师培训会议方案教师培训会议方案,一场培训,会议方案是少不了的,下边就来看看教师培训会议方案怎么写吧!教师培训会议方案【1】一、培训目标经过培训,使新教师更新教育理念,提高新教师的师德涵养水平 ; 理解并初步掌握课程标准 ; 形成教育教课能力 ; 提高新教师对学校教育理念和教育文化的认可度,赶快融入学校的教育文化,缩短新教师的角色变换期。

二、培训对象XX年 9 月进入我校的新教师。

三、培训形式教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“ 以老带新 ” 个别指导相联合; 沟通会谈与个体自学感悟相联合,充散发挥骨干教师的“ 传、帮、带 ” 作用。

四、培训内容1、师德涵养培训: 着眼于增强新教师对今世教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识,确定爱岗敬业、为教育事业奉献聪慧才华的正确思想。

2、教课惯例培训: 着眼于使新教师明确学校教育、教课工作的基本流程、规范、要乞降教师的基本职责,规范新教师的教育教课行为。

3、教课技术培训 : 着眼于培育新教师将理论运用于实践和掌握教课基本功的能力,进行备课、讲课方法的训练。

五、基本做法与要求:1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓,把政治思想教育和师德教育放在首位,提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教课能力。

2、为新教师装备一名师德崇高、教育教课经验丰富、责任心强的教师作为指导教师,在教育教课各个环节对新教师进行传、帮、带,详细指导新教师的教育教课实践。

新教师在培训期听指导教师示范课许多于30 节,并写出听课感想; 指导教师听新教师课许多于 10 节,并要对所听的课赐予评论指导。

3、学校利用礼拜六的时间组织新教师进行集中学习培训,使其在短时间内依据课程标准要求进行讲堂教课,初步掌握备课、上课、作业( 部署、批阅、检查) 指导、考试等教学惯例工作,养成自觉研究业务的优异习惯。

4、新教师要拟订好个人计划,依据学习的内容,写勤学习笔录,提高自己素质和教育教课理论水平。

安全管理人员培训之八强化安全培训提升作业人员安全素质

安全管理人员培训之八强化安全培训提升作业人员安全素质

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从成立安全生产监管监察部门十多年来看, 我国的安全教育培训法规体系日趋完善,基 本做到了有法可依、有章可循。
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三、安全教育培训体系建设
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国务院关于安全教育培训体系建设的指示精神
2010年1月,张德江副总理在全国安全生产电视电话会议上讲话 指出,要“进一步完善国家和省、市、县四级安全培训体系,强 化企业培训的基础作用。”
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以《安全生产法》为核心的法律法规
相关部门法规
《特种设备安全监察条例》 (2003年第373号令,2009年第549号令)
《建设工程安全管理条例》 (2003年第393号令)
《民用爆炸物品安全管理条例》 (2006年第466号令)
国务院文件
《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》 (国发〔2004〕2号)
1991年9月 劳动部颁布《特种作业人员安全技术培训考核管理规定 》,同年11月又颁布了《特种作业人员安全培训考核大 纲》,对六大类特种作业人员的基本条件、安全培训内 容及课时、考核方法、证书发放管理等进行了规范。
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2000年以前法制建设回顾
1994年7月 国家颁布《劳动法》。该法规定:劳动者享有获得劳动安全卫生 保护的权利,接受职业技能培训的权利;用人单位必须对劳动者进 行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;从 事特种作业的劳动者,必须经过专门培训并取得特种作业资格。
另外,2005年12月7日,河北唐山刘官屯“12.7”特大瓦斯爆 炸事故,108人死亡,其中15人未经培训就下井作业。
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据统计,90%以上生产事故都是由于 人的不安全行为造成的。

五年级数学暑期培训第八次家庭作业

五年级数学暑期培训第八次家庭作业

五年级数学暑期培训第八次家庭作业
姓名
口算:
8.5÷0.17= 1.11÷3.7= 9.6÷3.2= 5.1÷0.17= 15÷0.25= 1.8÷0.36= 38+0.875= 34 +17%= 16+59= 18÷14= 310+58 = 58 +56
= 1.5×0.18= 2.5×0.24= 4.5×0.14= 7.7÷11= 0.35×0.14= 0.25+23 =
填空:
1. 一个三位小数,保留到整数是4,这个小数最大是( ),最小是( )
2. 一个小数从向右移动两位以后,增大了1
3.86,这个小数原来是( )
3. 27个棱长为1分米的正方体拼成一个大正方体,表面积是( )平方分米,如果从中拿走一个小正方体,剩余物体的表面积又是( )平方分米 计算或巧算:
0.43×1.1 - 0.43 9.6×1.25÷(0.32×2.5) 7.3×1.58 – 2.6×1.58+1.58×5.3
1. 将一块长4分米,宽2分米,高3分米的长方体石子放入一个底面长8分米,宽5分米的长方体水杯中,如要把石块淹没,至少需要多少升水?
2.学校要挖一个长50米,宽40米,深20米的蓄水池,这个水池最多蓄水多少?水池占地面积多少?。

特种作业人员安全教育培训制度(2篇)

特种作业人员安全教育培训制度(2篇)

特种作业人员安全教育培训制度第一章总则第一条为提高特种作业人员的安全意识和安全操作能力,保障其个人安全和工作安全,规范特种作业人员的安全教育培训工作,制定本制度。

第二条本制度适用于从事特种作业的人员,包括但不限于高空作业、电气作业、挖掘机作业、吊装作业等。

第三条特种作业人员安全教育培训应坚持“预防为主、安全第一”的原则,注重实践操作和技能培训,不断提高特种作业人员的安全素质和专业能力。

第四条特种作业人员安全教育培训应与特种设备的安全管理制度相结合,相互配合,形成合力,确保作业人员的安全。

第五条特种作业人员安全教育培训由特种设备管理部门负责组织实施,各特种作业单位配合执行,特种作业人员参加培训是其履行职责的必要条件。

第二章培训内容第六条特种作业人员安全教育培训内容应包括以下方面:(一)特种作业人员的职责和权利;(二)特种作业的危险性和风险预防;(三)特种设备的结构和使用方法;(四)安全操作规程和应急处理措施;(五)安全保护装备的使用和维护;(六)特种作业的法律法规和标准要求;(七)特种作业事故案例分析。

第七条特种作业人员安全教育培训内容应根据特种作业的具体特点和风险程度进行有针对性的安排和组织。

第三章培训方式第八条特种作业人员安全教育培训可以采用以下方式进行:(一)面对面讲解教学:由专业培训师进行现场讲解和操作演示,结合实际场景进行教学,以提高学员的理论知识和实际操作能力;(二)网络教育培训:利用互联网技术,结合多媒体教学手段进行远程培训,提供在线学习资料和实时答疑服务;(三)实践操作培训:在实际工作场景中进行实际操作和培训,通过模拟作业情景进行反复演练,加强学员的实际操作技能,提高其安全意识。

第四章培训组织第九条特种作业人员安全教育培训应有明确的组织机构和责任分工,具体如下:(一)特种设备管理部门:负责统筹安排特种作业人员安全教育培训工作,制定培训计划和方案,组织培训师队伍的培养和管理;(二)特种作业单位:负责配合特种设备管理部门的工作,按照要求组织特种作业人员参加培训,提供相应的教学设备和场地;(三)培训师队伍:由特种设备管理部门培养和选拔,负责进行教学和操作演示,保证培训质量和效果。

安全生产八大特种作业安全生产

安全生产八大特种作业安全生产

安全生产八大特种作业1、八大特殊作业是指什么?根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,八大特殊作业如下:1、电工作业:指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业(不含电力系统进网作业)。

(1)高压电工作业:指对 1 千伏(kV)及以上的高压电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业。

(2)低压电工作业:指对 1 千伏(kV)以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。

(3)防爆电气作业:指对各种防爆电气设备进行安装、检修、维护的作业。

2、焊接与热切割作业:指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业(不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业)。

(1)熔化焊接与热切割作业:指使用局部加热的方法将连接处的金属或者其他材料加热至熔化状态而完成焊接与切割的作业。

合用于气焊与气割、焊条电弧焊与碳弧气刨、埋弧焊、气体保护焊、等离子弧焊、电渣焊、电子束焊、激光焊、氧熔剂切割、激光切割、等离子切割等作业。

(2) 压力焊作业:指利用焊接时施加一定压力而完成的焊接作业。

合用于电阻焊、气压焊、爆炸焊、磨擦焊、冷压焊、超声波焊、锻焊等作业。

(3)钎焊作业:指使用比母材熔点低的材料作钎料,将焊件和钎料加热到高于钎料熔点,但低于母材熔点的温度,利用液态钎料润湿母材,填充接头间隙并与母材相互扩散而实现连接焊件的作业。

合用于火焰钎焊作业、电阻钎焊作业、感应钎焊作业、浸渍钎焊作业、炉中钎焊作业,不包括烙铁钎焊作业。

3、高处作业:指专门或者时常在坠落高度基准面2 米及以上有可能坠落的高处进行的作业。

(1)登高架设作业:指在高处从事脚手架、跨越架架设或者拆除的作业。

(2)高处安装、维护、拆除作业:指在高处从事安装、维护、拆除的作业。

合用于利用专用设备进行建造物内外装饰、清洁、装修,电力、电信等路线架设,高处管道架设,高处安装、维修,各种设备设施与户外广告设施的安装、检修、维护以及在高处从事建造物、设备设施拆除作业。

第八期教练员职业道德培训

第八期教练员职业道德培训

织通驾驶培训学校教练员安全生产及职业道德教育培训织通驾驶培训学校 ( 第八期 ) 教练员职业道德培训教课设计第一节教练员职业道德规范一、教练员的职责与职业行为规范驾驶员是道路交通安全特别重要的一道防线。

推动驾驶员素质教育是增强道路交通安全管理的基础性工作 , 是预防道路交通事故、保障道路交通安全的有效门路。

教练员作为指导学员学习增强技术的启发老师 , 是保证培训质量、质量驾驶员素质特别要点的要素。

造成道路交通事故的原由很复杂 , 波及人、车、路 , 环境和管理等诸多要素 , 此中 , 驾驶员是引起道路交通事故的主要原由 , 是道路交通安全管理的基础和源泉。

教练员将安全意识的培育贯串于整个培训过程中 , 学员从一开始就可以建立“遵章守纪 , 文明礼让行车”的安全意识 , 根绝违纪驾驶行为 ; 教练员规范解说、示范动作要领 , 正确解答学员的疑问 , 实时纠正学员的错误 , 学员能够养成规范操作的习惯 ; 教练员按要求在各样道路环境下指导学员进行训练 , 学员能够获取丰富的驾驶经验 , 具备优秀的心理素质 , 保证行车的安全。

教练自己的行车安全意识、驾驶习惯和教课成效对学员一世中的行车安全将产生深远的影响。

教练员是教育工作者 , 但从事的是专业性较强的教课工作。

教课对象层次多样性二、教练员的基本素质1、高度的社会责任感 , 教练员拥有高度的社会责任感, 是做好培训工作的前提。

2、优秀的安全意识和驾驶习惯3、扎实的专业知识4、丰富的驾驶经验5、优秀的教课能力 , 伙伴式的教课风格。

伙伴式教课风格的特色是, 教练员与学员之间是一种朋友的关系。

在这类风格下 , 只管教练对学员进行监察与指导 , 但学员能够让教练员充足发现自己的看法和想法。

三、教练员的职责对驾驶员实行素质教育 , 绝不只是是对学员驾驶操作技术的培育, 更重要(1)的是教授给学员安全行车和知识和处理交通状况的能力, 培育学员的安全意识和遵章守纪意识 , 增强学员的社会责任感 , 指引学员建立“安全第一、爱惜生命”的行车理念 , 养成优秀的驾驶习惯 , 最后能够独立安全驾驶车辆。

八大危险作业风险分析及安全应对措施

八大危险作业风险分析及安全应对措施
一张动火作业许可证 只限一处用火,实行 一处(一个用火地 点)、一证(动火作 业证)、一人(动火监 护人),不能用一张动 火作业证进行多次动 火
五、作业风险分析及对策措施 1、动火作业风险分析
7
动火部位与“动火作 业许可证”是否相符?
8
施工动火涉及到其他 管辖区域时,相关方 是否进行了会签?
9
系统是否彻底隔绝?
三、危害识别
2、物的不安全状态
1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷; 2)设备、设施、工具、附件有缺陷; 3)个人防护用品用具——防护服、手套、护目镜 及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全 帽、安全鞋等缺少或有缺陷; 4)生产(施工)场地环境不良。
四、安全防范措施
能量控制
作业许可
安全培训
进行置换、冲洗至 分析合格
11
动火设备是否存在无 法彻底置换的易燃物 质?
动火设备通以蒸汽 (或氮气)后进行动 火
12
动火部位是否存在有 毒介质?
动火部位存在有毒介 质的,应对其浓度检 测分析,若含量超过 车间空气中有害物质 最高容许浓度时,应 采取相应的安全措施
五、作业风险分析及对策措施 1、动火作业风险分析
当发现动火部位与 动火作业许可证不 相符合,或者动火 安全措施不落实时, 动火监护人有权制 止动火
施工动火涉及到其他 管辖区域时,由所在 管辖区域单位领导审 查会签,并由双方单 位共同落实安全措施, 各派1名动火监护人
切断物料来源并加 好盲板
五、作业风险分析及对策措施 1、动火作业风险分析
10
系统内是否存在易燃 易爆物质?
第一类危险源--根源:可能发生意外释放的能源(能量或能 量载体)或危险物质(如锅炉、危险化学品等)。

安全生产教育培训的规定(3篇)

安全生产教育培训的规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产工作,提高从业人员的安全生产意识和技能,预防事故发生,保障人民群众的生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规,结合我国实际情况,制定本规定。

第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的单位,包括但不限于矿山、建筑、化工、交通运输、机械制造、电力、能源、食品加工等行业和领域的生产经营单位。

第三条安全生产教育培训应当遵循以下原则:(一)安全第一,预防为主;(二)全员参与,全面覆盖;(三)注重实效,持续改进;(四)分类施教,针对性培训。

第二章培训对象和内容第四条安全生产教育培训的对象包括:(一)生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员;(二)从事特种作业的从业人员;(三)新入职的从业人员;(四)转岗、离岗后重新上岗的从业人员;(五)其他需要接受安全生产教育培训的从业人员。

第五条安全生产教育培训内容应当包括:(一)安全生产法律法规和标准;(二)安全生产方针政策;(三)安全生产管理制度;(四)安全生产操作规程;(五)事故预防、应急处理和事故调查处理;(六)职业健康知识;(七)安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备;(八)其他与安全生产相关的知识和技能。

第三章培训组织和管理第六条生产经营单位应当建立健全安全生产教育培训制度,明确培训责任,制定培训计划,组织实施培训。

第七条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

未具备相应能力的,应当参加安全生产教育培训,取得相应资格证书。

第八条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

第九条生产经营单位应当建立健全安全生产教育培训档案,记录培训对象、培训内容、培训时间、培训结果等信息。

第十条安全生产教育培训应当采取以下形式:(一)集中培训;(二)在线培训;(三)现场培训;(四)师傅带徒弟;(五)其他适宜的培训形式。

八大作业培训

八大作业培训
1、 受限空间作业实施作业证管理,作业前应办理 《受限空间安全作业证》(以下简称《作业证》)。
2 、 安全隔绝(4条要求)
1) 受限空间与其他系统连通的可能危及安全作业 的管道应采取有效隔离措施。
2)管道安全隔绝可采用插入盲板或拆除一段管道进 行隔绝,不能用水封或闭阀门等代替盲板或拆除管道。
3 ) 与受限空间相连通的可能危及安全作业的孔、 洞应进行严密地封堵。
c)动火分析与动火作业间隔一般不超过30min ,如现场条件不允许,间隔时间可适当放宽, 但不应超过60min;
d)作业中断时间超过60min,应重新分析,每 日动火前均应进行动火分析;特殊动火作业期 间应随时进行检测;
e)使用便携式可燃气体检测仪或其他类似手 段进行分析时,检测设备应经标准气体用品标 定合格。
和安装盲板的作业。在设备抢修或检修过 程中,设备、管道内存有物料(气、液、固 态)及一定温度、压力情况时的盲板抽堵, 或设备、管道内物料经吹扫、置换、清洗 后的盲板抽堵。
盲板抽堵作业安全要求(14条要求) 1 盲板抽堵作业实施作业证管理,作业前应办
理《盲板抽堵安全作业证》(以下简称《作业 证》)。
9、使用气焊、气割动火作业时,乙炔瓶应直立 放置,氧气瓶与之间距不应小于5 m,二者与 作业地点间距不应小于10 m,并应设置防晒设 施。
10、 作业完毕应清理现场,确认无残留火种后方 可离开。
11、 五级以上(含五级)天气,原则上禁止露天 动火作业,因生产确需动火,动火作业应升级 管理。
这样的作业安全吗?乙炔瓶应直立放置,氧气瓶与之间距不应小于5 m,
3) 在有酸碱等腐蚀性介质的受限空间作业时,应
穿戴好防酸碱工作服、工作鞋、手套等护品 4) 在产生噪声的受限空间作业时,应配戴耳塞或
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兴化市幼儿教师全员培训第八次集中培训作业一、什么是建构主义学前教育理论流派?
答:“建构主义”是20世纪西方重要的哲学思潮,而建构主义学前教育理论是在结构主义心理学影响下形成的,代表人物是瑞士心理学家皮亚杰。

儿童认知发展分为感知运动、前运算、具体运算和形式运算等四个阶段;儿童道德发展的阶段表现为:0-2岁的感知运动阶段、2岁到6、7岁的“他律”阶段;教育的主要目标在于形成儿童智力和道德推理能力,发展儿童的认知结构;皮亚杰提出的儿童发展结构、阶段以及儿童道德发展的理论为该流派的产生奠定基础。

儿童主体与环境间的相互作用或者说儿童的主动建构,是儿童获得新经验、促进认知结构发展的动力;儿童认知发展的结构称为“图式”,其变化机制是“同化”“顺应”与“平衡”;儿童教育的基本原则是,配合儿童认知发展顺序,以儿童为中心发展其主动性,强调兴趣与需要的重要性,重视活动在教育中的作用。

二、学前儿童保育与教育的关系?
答:在学前教育中,“保育”与“教育”是一组对称的概念。

通常说来,“保育”指的是对婴幼儿提供生存发展所需的环境条件,给予身体的保护、养育和精心照管,以帮助幼儿身心获得良好发育,提高生存能力,促进健康发展。

广义的保育,包括对婴幼儿身心两方面发展的保护和促进;狭义的保育,专指对婴幼儿身体的保护和养育。

相对而言,“保育”比较强调个体化成长,注重生理、物质和安全;“教育”更强调社会性发展,注重德育、智育等更广方面。

从理论和逻辑上说,在儿童发展的任何阶段,都应包括保育和教育两个方面,二者是有机统一的。

只是从身心发展特征看,儿童年龄越小就越需要强调保育——婴幼儿身心特别脆弱,需要特别呵护。

在整个婴幼儿阶段,若不注意保护和养育,会影响他们将来的生存和发展,这样的例子不胜枚举。

也正因为如此,世界各国才将它作为评价儿童健康水平以及经济、文化、教育和卫生水平的重要指标。

学前教育中,也将二者关系专门提出,并构成了学前教育中的一对特有的矛盾关系。

其实,对于儿童的“保育”包括许多方面,如对儿童权利的承认和保护,承认儿童也是人,而且是不同于成人的人;努力提高儿童在法律、道德方面的地位,保障儿童的基本权益等。

此外,保育还包括了保障幼儿的安全,使他们身心两方面都免遭各种伤害等。

而“教育”则是专业化社会机构,主要是学校实施的培养人的社会实践活动。

保育与教育的关系,更多地表现为对婴幼儿的适应与促进关系;
保育更多地表现为教会婴幼儿“适应”与他人交流,教育更多地表现为对婴幼儿认知事物的“促进”;保育更多地针对婴幼儿身心的已有发展水平,教育更多地针对婴幼儿身心发展的“最近发展区”。

与此相关,教育则有急功近利的小学化之嫌。

最近的研究表明,不良的社会心理环境,也会影响儿童的生长发育。

如有些儿童由于经常遭受虐待和歧视,导致身材发育矮小,骨龄落后;而婴幼儿时期有些特征和不良行为,在眼前可能并没有显示出很大的危害性,但对未来的成长影响却是深刻的。

显然,正确的“适应”不是一味迎合,而正确的“促进”也需要估计原有的发展水平。

一百多年来的中国学前教育,正是试图在二者中寻找某种平衡点。

三、幼儿园课程的特征及要素?
答:幼儿园的特征:
1.生活化
生活化指幼儿园课程应紧密联系幼儿的日常生活经验,在真实的生活场景中实施课程。

幼儿认识世界以直接经验为主,较难接受系统化而最直接的经验就是幼儿的生活。

因此,幼儿园课程必须以幼儿可接受的方式开展。

幼儿园课程与中小学课程不同,除了正规的教学活动外,更多的是利用日常生活各环节实施课程。

2.启蒙性
启蒙性指幼儿园课程所涉及的内容及知识是粗浅的,但带有最初的启发性质。

幼儿年龄小,身体和心里正处在生长发育的过程中,是在机构中接受教育的最小年龄群体。

受其身心发展水平的制约,幼儿园课程的内容是粗浅的,以符合幼儿的年龄特点和认知水平。

但幼儿有天生好奇、充满探究的精神,这些自发的探索欲望和对周围世界的新奇应在教育中得到进一步的激发和鼓励。

因此,幼儿园课程自然也就担负着启于始发,蒙以养正的基本任务。

3.游戏化。

游戏化是指幼儿园课程更多的是以游戏的方式开展,游戏是幼儿园课程的基本组织形式,是幼儿学习的基本途径。

由于游戏所具有的自由、自发、自主的特征最能符合幼儿的认知水平,因此,孩子最喜欢游戏,游戏是孩子的生命。

幼儿园课程以游戏的方式开展,最符合幼儿的年龄特点,能最大限度地发挥课程实施的效果。

4.潜在性
潜在性是指幼儿园课程中除了实际可见的因素外,还存在着一
些潜移默化的影响因素,甚至这些因素在幼儿园课程中占据着重要作用。

比如教师的言传身教对幼儿而言,影响十分深远;幼儿园课程的非预设性、偶发性因素较多,教师应有必要的教育机智;幼儿园课程的效果评价为模糊较。

5.活动化
活动化是指幼儿园课程应更多地考虑幼儿的直接经验,通过幼儿具体的活动来实施,而非抽象的学习。

幼儿的思维水平较低,以直觉行动思维和具体形象思维为主,抽象逻辑思维没有充分发展起来。

因此,幼儿园课程的实施必须充分发挥幼儿的自主性,使幼儿在操作材料和人际交往等实际活动中学习,否则,课程实施的效果就会受到影响。

幼儿园课程的要素:
1.目标
幼儿园课程是为支持、帮助、引导幼儿学习,促进其身心全面发展、和谐发展而设臵的。

幼儿园课程目标是学前教育工作者对幼儿在一定学习期限内的学期效果的预设。

幼儿园课程目标的含义,即幼儿园课程力图促进幼儿的身心发展所要达到的预期效果。

它是幼儿园教育目的的具体化。

2.内容
课程内容是课程价值的主要载体,它的主要作用在于根据各个层选择和组织信息。

对于幼儿园课程内容的理解已不再单纯是学科的知识与技能,还包括幼儿在学习过程中所形成的态度、情感、经验、价值观以及相应的行为方式等。

幼儿园课程内容是实现幼儿园课程目标的手段。

内容是为目标服务的,目标是选择内容的依据。

在目标体系建立之后,就要依据目标选择教育内容。

对于教师和儿童而言,要解决的分别是“教什么”和“学什么”的问题。

3.组织
幼儿园课程组织就是一切有幼儿参与的教育活动的结构化或系统化过程。

具体而言,幼儿园课程组织指创设良好的课程环境,使幼儿园课程活动兴趣化、有序化、结构化,以产生适宜的学习经验和优化的教育效果,从而实现课程目标的过程。

以课程哲学观为基础对课程的组织方式进行分类,可将所有的课程分为学科中心、儿童中心课程和社会中心课程。

在幼儿园课程组织中主要以前两类为主。

4.评价
幼儿园课程评价就是针对幼儿园课程的特点和组织要素,通过收集和分析系统全面的有关资料,科学地判断课程的价值和效益的过程。

幼儿园课程评价对于提高幼儿园的教学质量,增加幼儿园的教育效果有着至关重要的作用。

四、什么是游戏中的留白?
答:为了使幼儿有更多自主学习、探索的空间,教师在教育活动中给幼儿留有一定余地,这就是幼儿教育中的“留白”。

“留白”赋予游戏新的生命灵性,那份留白,让游戏盛开更美丽的花朵。

只有巧妙应用“留白艺术”,教育工作才会达到虚实相生、形神兼备的理想境界。

一、让游戏设计“留白”。

结合所看到的现象,适当做些加、减题,留白便自然产生。

爱玩是幼儿的天性,操作是幼儿思维的另一种表达方式。

凡是幼儿能动手操作的,就让他们摆摆弄弄、拼拼凑凑;凡是孩子能说的,就让孩子去说;凡是孩子能想的就让孩子去想。

二、让游戏材料“留白”
《幼儿园教育指导纲要(试行)》指出:“幼儿园的空间、设施、活动材料和常规要求等应有利于引发、支持幼儿的游戏和各种探索活动。

”活动材料的投放和提供是幼儿学习、游戏的重要依托,孩子是通过与材料的互动来获得发展的。

材料准备过充分,反而限制了幼儿解决问题能力的发展,导致幼儿对教师材料准备的依赖性。

因此,在区域游戏中,材料准备应有一定的留白。

这种留白,不是不再认真准备教具,而是要从更多的角度考虑。

三、游戏空间“留白”。

在游戏活动的空间布局中适度“留白”,有利于幼儿更主动投入活动。

在实践中,我们发现有的班级空间利用过度,预设环境过多,影响了幼儿的自主游戏与自我表达。

我们要允许幼儿按自己的意愿“补白”。

当幼儿获得对空间的自主权时,他们将萌生许多游戏愿望。

他们可以在活动中再现已有的生活经验,交往水平和认知水平都会得到提高。

可见,游戏活动的留白,赋予孩子更多的自主和选择,也能更好地培养孩子的个性与交往等综合能力。

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