人力资源服务咨询项目合同书
人力咨询服务合同6篇
人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。
1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。
1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。
二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。
2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。
2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。
三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。
3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。
3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。
四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。
4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。
5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。
5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。
备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
人力资源管理咨询项目合同书（精选3篇）
人力资源管理咨询项目合同书（精选3篇）人力资源管理咨询项目书篇1甲方：____________乙方：_____________本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：一、服务范围乙方为甲方的公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：1.1人力资源管理现状的调研分析1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
1.2组织职位体系1.2.1梳理并编制公司的组织结构。
1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位、关键岗位的职位发展矩阵。
1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
1.3绩效管理体系1.3.1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。
1.4薪酬福利体系1.4.1编制薪酬福利管理手册。
1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。
1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。
1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
1.5建立员工培养和发展体系1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。
1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
1.6建立人力资源流程和制度1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。
1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。
1.7咨询方案的指导实施1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。
1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。
二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。
3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。
（2）甲方应按时支付服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。
2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。
（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。
（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。
五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。
2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。
3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源服务咨询项目合同模板书模板
人力资源服务咨询项目合同模板书模板甲方（委托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面需要专业的咨询服务，乙方具备提供相关服务的能力和经验，双方经友好协商，达成以下人力资源服务咨询项目合同：一、项目名称及目标1、项目名称：＿____人力资源服务咨询项目2、项目目标：通过对甲方人力资源管理现状的调研和分析，为甲方提供专业的咨询建议和解决方案，帮助甲方优化人力资源管理体系，提高人力资源管理水平和效率。
二、项目服务内容1、人力资源管理现状调研与评估对甲方的组织架构、岗位设置、人员配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面进行全面调研和分析。
评估甲方人力资源管理的现状和存在的问题，提出改进建议。
2、人力资源管理体系优化设计根据甲方的战略规划和业务需求，优化甲方的组织架构和岗位设置。
设计科学合理的薪酬福利体系和绩效管理体系，提高员工的工作积极性和绩效水平。
制定员工培训发展计划，提升员工的专业素质和能力。
3、人力资源管理制度制定与完善协助甲方制定和完善人力资源管理相关制度，如招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度等。
确保制度的合法性、合理性和可操作性。
三、项目实施计划1、项目启动阶段（预计_____个工作日）双方成立项目小组，明确项目小组成员的职责和分工。
制定项目实施计划和调研方案。
召开项目启动会，向甲方相关人员介绍项目背景、目标、服务内容和实施计划。
2、调研与分析阶段（预计_____个工作日）采用问卷调查、访谈、资料分析等方法，对甲方人力资源管理现状进行全面调研。
对调研数据进行整理和分析，撰写调研报告。
3、方案设计阶段（预计_____个工作日）根据调研分析结果，设计人力资源管理优化方案。
与甲方项目小组进行沟通和讨论，对方案进行修改和完善。
4、方案实施阶段（预计_____个工作日）协助甲方制定方案实施计划和步骤。
人力资源管理咨询服务合同6篇
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
人力资源服务咨询项目合同书
人力资源服务咨询项目合同书一、合作项目1. 项目名称：人力资源服务咨询项目2. 项目背景：乙方希望借助甲方的专业人力资源服务咨询团队，针对乙方公司的人力资源管理问题进行全面分析和解决方案的提出。
3. 项目目标：通过合作，乙方希望实现人力资源管理的优化和提升，提升员工绩效和企业竞争力。
二、合作内容1. 甲方提供的服务：人力资源管理现状分析和问题诊断制定人力资源管理咨询解决方案建立人力资源管理制度和流程培训和发展计划的设计与实施2. 乙方的配合和支持：提供人事档案和相关数据安排相关人员参与需求调研和问题诊断配合甲方提供的培训和发展计划接受甲方提供的咨询和解决方案，积极配合实施三、合作期限1. 本合作项目的起止时间为yyyy年mm月dd日至yyyy年mm 月dd日。
2. 如双方自合作项目结束之日起30个自然日内无书面意见表示终止，合作项目将自动续签。
四、合作费用及支付方式1. 合作项目的总费用为xxx元（大写：xxxx元整）。
2. 支付方式：乙方需在合作项目开始前xx天将合作费用的xx%支付给甲方作为预付款，余款在合作结束后xx天内支付给甲方。
五、保密条款1. 双方对于在合作过程中获得的对方商业秘密和敏感信息应予以保密，未经对方书面同意，不得以任何方式向第三方透露。
2. 合作终止或解除后，双方应归还对方提供的所有保密信息，或者经对方同意进行销毁。
六、违约责任1. 若一方违约导致合作项目不能按期履行，对方有权要求违约方承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
2. 若乙方逾期支付合作费用超过xx天，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付未支付款项的xx%作为违约金。
七、争议解决1. 合作双方应友好协商解决因本合同引起的争议。
2. 如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
2. 本合同的修改、补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。
合同签署人：甲方（服务提供方）：姓名：签名：日期：乙方（服务需求方）：姓名：签名：日期：`此为合同样本，仅供参考，具体内容和细节应根据实际情况进行调整。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方（雇主）：___________乙方（咨询公司）：___________鉴于甲方为了公司的发展需要，需要委托乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经过友好协商，特达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工福利、组织发展等方面的人力资源管理咨询服务。
1.2 乙方将根据甲方的实际需求，制定详细的咨询方案和服务计划，并在协议签订后立即开始服务。
二、服务费用2.1 甲方应按照合同约定的支付方式和标准支付服务费用。
2.2 服务费用支付方式为每月一次，甲方须在收到乙方开具的发票后的7个工作日内支付。
三、保密义务3.1 双方应保守双方在履行本协议过程中获取的保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。
3.2 保密信息包括但不限于商业计划、流程机密、公司资料等信息。
四、合同期限4.1 本合同自双方盖章之日起生效，至乙方完成服务并得到甲方书面确认之日终止。
4.2 若双方需要终止合同，需提前30日书面通知对方，终止后乙方应提供相关的工作成果报告。
五、法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、变更和解释均适用_______法律。
5.2 若因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。
六、其他事项6.1 本合同如需变更需双方书面确认。
6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________日期：___________乙方（盖章）：___________日期：___________以上协议自双方签字盖章之日起生效。
（正文完）篇2人力资源管理咨询服务合同甲方（以下简称“甲方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲方为了增强企业的人力资源管理和人才培养，经过慎重考虑并专门选定乙方，现甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，签订该《人力资源管理咨询服务合同》（以下简称“合同”）如下：第一条合同目的甲方委托乙方，由乙方提供人力资源管理咨询服务。
人力资源服务咨询项目合同书
人力资源服务咨询项目合同书甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，根据相关法律法规规定，经协商一致，就人力资源服务咨询项目合作事宜达成如下协议：11 服务内容及方式111 乙方根据甲方需求提供专业人力资源管理咨询服务包括但不限于组织架构优化岗位设置分析薪酬福利体系设计绩效管理体系建立等112 乙方派遣专业顾问团队定期与甲方沟通并提供咨询服务按照甲方实际需要调整服务内容113 乙方需按照约定时间提交相关方案报告并根据甲方反馈进行修订完善12 合同期限与终止121 本合同自双方签字盖章之日起生效有效期为一年122 合同期满前一个月若双方均未提出书面异议则自动续期一年123 在合同期限内任一方违反合同约定对方有权提前终止合同并要求违约方承担相应责任13 权利义务131 甲方应向乙方提供真实有效的相关信息资料确保乙方能够顺利开展工作132 甲方应按时支付服务费用不得以任何理由拖欠133 乙方需保证所提供服务符合国家法律法规要求并对服务质量负责134 乙方不得将甲方商业秘密泄露给第三方否则需承担相应法律责任14 违约责任141 如因甲方原因导致项目无法正常进行或延迟完成甲方需赔偿乙方因此造成的损失142 如因乙方原因未能按时完成项目或服务质量不达标乙方需退还已收款项并赔偿甲方相应损失15 争议解决151 双方在履行本合同过程中发生争议时应首先通过友好协商解决152 若协商不成可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决16 其他约定161 本合同未尽事宜双方可另行签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力162 本合同一式两份双方各执一份自双方签字盖章之日起生效甲方代表签字：＿___________________________日期：＿___________________________乙方代表签字：＿___________________________日期：＿___________________________。
人力咨询服务合同5篇
人力咨询服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托人）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（受托人）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业化的人力咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。
一、合同宗旨及咨询服务内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源方面的专业咨询服务。
2. 咨询服务内容包括但不限于：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训方案设计、薪酬福利体系构建、绩效管理咨询等。
二、服务期限及合作方式1. 本合同服务期限为[服务期限]，自本合同签订之日起生效。
2. 乙方应按照甲方的要求，通过现场咨询、电话沟通、书面报告等方式提供咨询服务。
3. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的资料和信息，并对乙方提出的咨询方案予以充分沟通和讨论。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保所提出的需求真实、合法，并愿意承担由此产生的全部责任。
（2）为乙方提供必要的资料和信息，并保证其真实性、完整性。
（3）按照合同约定支付咨询服务费用。
2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的内容提供咨询服务，确保服务质量。
（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
（3）根据甲方的需求，提供合理的建议和解决方案。
（4）按照合同约定收取咨询服务费用。
四、费用及支付方式1. 咨询服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[金额汉字大写]）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后[支付期限]内支付乙方咨询服务费用的50%，剩余部分在服务期满并经验收合格后支付。
3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法的发票。
五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。
2. 保密期限为本合同履行期间及合同履行完毕后的两年。
人力资源服务咨询项目合同书模板
人力资源服务咨询项目合同书模板甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方希望就人力资源服务咨询项目展开合作，经友好协商，达成如下协议：11 服务范围及目标111 甲方向乙方提供人力资源服务咨询，包括但不限于招聘流程优化、员工培训与发展方案设计、绩效管理体系建立等。
112 乙方需明确具体需求，并配合甲方完成相应工作计划制定。
113 双方同意根据实际情况调整服务内容，但须提前书面通知对方并取得一致意见。
1111 服务过程中产生的所有成果归甲方所有，未经许可乙方不得擅自使用或泄露给第三方。
12 合作期限121 本合同自签订之日起生效，有效期为一年。
期满前三十天内若无异议则自动延续一年，直至一方提出终止为止。
122 在合同期限内，任一方违反合同条款，另一方有权单方面解除合同，并要求违约方承担相应责任。
13 权利义务131 甲方应按照约定时间完成各项任务，并保证所提供咨询服务的专业性和有效性。
132 乙方应及时支付相关费用，并提供必要支持以确保项目顺利进行。
133 对于因不可抗力导致无法履行合同的情况，双方应协商解决，并尽可能减少损失。
1311 若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
14 费用支付141 乙方需在合同签订后五个工作日内支付首付款百分之五十，剩余款项在项目完成后七个工作日内结清。
142 如遇特殊情况需延长付款期限，需经双方书面确认。
143 甲方收到全部款项后开具正式发票给乙方。
15 保密协议151 双方应对在合作期间获取的信息严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。
152 保密义务不因合同终止而失效。
153 违反保密规定的一方将承担由此造成的所有损失，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
16 违约责任161 任一方未履行合同义务，应向守约方支付违约金，金额为未履行部分价值的百分之十。
人力资源服务咨询项目合同范本书
人力资源服务咨询项目合同范本书人力资源服务咨询项目合同范本书1. 合同背景和目的本合同由委托方（以下简称“甲方”）与执行方（以下简称“乙方”）共同签订，旨在明确人力资源服务咨询项目的具体合作细节和双方的权责。
2. 项目描述根据甲方的需求和乙方的专业能力，乙方将提供以下人力资源服务咨询项目：1. 人力资源规划和战略制定；2. 招聘和选拔流程优化；3. 岗位分析和职位描述制定；4. 绩效管理方案制定；5. 培训和发展计划制定；6. 薪资和福利体系设计；7. 集团内部沟通和团队建设。
3. 项目周期本项目合同从合同签署之日开始生效，至项目交付完成之日终止。
具体时间安排如下：起始日期：[填写起始日期]结束日期：[填写结束日期]4. 乙方责任在本合同有效期内，乙方承担以下责任和义务：确保提供的咨询服务满足甲方的需求；完成项目所需的调研、分析和方案制定等工作；积极配合甲方的要求，提供咨询过程中的支持和协助；按时提交项目进度报告和最终成果报告；对咨询过程中获得的甲方的商业信息严格保密。
5. 甲方责任在本合同有效期内，甲方承担以下责任和义务：提供与项目相关的必要信息和文件资料；积极配合乙方的工作，如提供必要的数据和访谈机会等；按时支付项目费用；对乙方在合作过程中所获得的商业信息负有保密义务。
6. 项目费用和支付方式根据双方协商一致，本项目的总费用为 [填写总费用]，支付方式如下：第一阶段（调研和方案制定）：[填写费用比例]%，合计 [填写费用金额]，在合同签署后 [填写天数] 天内支付；第二阶段（实施和监督）：[填写费用比例]%，合计 [填写费用金额]，在项目启动后 [填写天数] 天内支付；第三阶段（项目交付和评估）：[填写费用比例]%，合计 [填写费用金额]，在项目完成后 [填写天数] 天内支付。
7. 知识产权和保密条款双方将就本合同范围内的任何商业信息和知识产权保密，并不得将其用于任何非本合同项目目的。
乙方将创作的相关文件和成果归甲方所有。
人力资源制度咨询服务合同4篇
人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：____________________（委托方）乙方：____________________（咨询方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，以示双方之约定和遵守：一、合同背景1.1 甲方为____________________（公司名称），拟委托乙方就公司人力资源制度进行咨询服务。
1.2 乙方为____________________（公司名称），具备丰富的人力资源制度咨询经验和专业技能。
1.3 双方在平等互利的基础上，达成合作协议，旨在优化甲方公司的人力资源制度，提升企业管理水平。
二、服务内容2.1 乙方将通过调研、分析等方式，对甲方公司现有的人力资源制度进行全面评估，提供相应的改进建议和方案。
2.2 乙方将协助甲方制定适合公司实际情况的人力资源管理制度，包括但不限于岗位职责、薪酬福利、绩效考核等方面。
2.3 乙方将定期进行跟踪和评估，确保制度的有效实施，并提供进一步改进的建议。
三、服务报酬及支付方式3.1 甲方应按照若干阶段支付服务费用，具体金额为____________________（数字）。
3.2 服务费用的支付方式为_______________，具体时间及账号信息详见附件。
3.3 如双方约定的服务内容需要额外的费用支出，应经过双方协商一致后支付。
四、保密条款4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，未经允许不得向第三方披露涉及对方商业利益的信息。
4.2 双方同意在合作结束后，归还对方所提供的文件资料及所有机密信息。
五、违约责任5.1 若一方违反合同约定，需支付对方的相应违约金，具体金额为合同金额的______________%。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决6.1 合同履行过程中，若发生合同履行争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向___________仲裁委员会提起仲裁。
人力资源服务咨询项目合同书样本(含多场景)
人力资源服务咨询项目合同书样本合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务咨询项目的事宜，达成如下协议：一、项目名称人力资源服务咨询项目二、项目内容1. 乙方根据甲方的要求，提供人力资源服务咨询，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的咨询服务。
2. 乙方应根据甲方的具体情况，制定相应的人力资源管理方案，并提供实施指导。
3. 乙方应协助甲方解决人力资源管理过程中出现的问题，提供专业意见和建议。
三、项目期限本项目的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、费用及支付方式1. 本项目的咨询费用为人民币____元（大写：____元整）。
2. 甲方应在本合同签订之日起__个工作日内，向乙方支付咨询费用的__%。
3. 剩余的咨询费用，甲方应按照项目进度分__次支付，每次支付咨询费用的__%，具体支付时间如下：（1）第一次支付：____年__月__日前，支付咨询费用的__%；（2）第二次支付：____年__月__日前，支付咨询费用的__%；（3）第三次支付：____年__月__日前，支付咨询费用的__%。
4. 乙方收到甲方支付的咨询费用后，应向甲方出具正规发票。
五、甲方权利与义务1. 甲方有权按照本合同的约定，要求乙方提供人力资源服务咨询。
2. 甲方应按照本合同的约定，按时支付咨询费用。
3. 甲方应提供与本项目相关的真实、完整、有效的资料和数据，以便乙方开展咨询工作。
4. 甲方应保证乙方在履行本合同过程中，不侵犯他人的知识产权。
六、乙方权利与义务1. 乙方有权按照本合同的约定，收取咨询费用。
2. 乙方应按照本合同的约定，提供人力资源服务咨询，并保证咨询服务的质量。
3. 乙方应保守甲方提供的商业秘密，不得泄露给第三方。
2024年人力资源服务咨询项目合同范本书
2024年人力资源服务咨询项目合同范本合同编号：____________甲方（委托方）：________________乙方（服务方）：________________一、项目内容（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）培训与发展；（4）薪酬福利设计；（5）绩效管理；（6）员工关系管理。
1.2乙方应在合同约定的时间内完成咨询项目，并提供相关报告及建议。
二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
2.2若双方同意续约，应在本合同到期前____个工作日签订书面续约协议。
三、乙方的义务3.1乙方应按照本合同约定的时间、内容、质量要求为甲方提供人力资源服务咨询服务。
3.2乙方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规，不得损害甲方合法权益。
3.3乙方应对甲方提供的涉及商业秘密的信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
四、甲方的义务4.1甲方应按照本合同约定的时间、金额支付咨询服务费。
4.2甲方应向乙方提供开展咨询服务所需的资料、信息及必要的支持。
4.3甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得将乙方提供的咨询成果用于其他用途。
五、咨询服务费用及支付方式5.1双方确认，本项目的咨询服务费为人民币____元（大写：____________________元整）。
5.2甲方支付咨询服务费的方式如下：（1）本合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方咨询费总额的____%；（2）项目中期，甲方支付乙方咨询费总额的____%；（3）项目结束后，甲方支付乙方咨询费总额的____%。
六、违约责任6.1若乙方未按合同约定履行义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为咨询服务费总额的____%。
6.2若甲方未按合同约定支付咨询服务费，乙方有权暂停履行咨询服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的____%。
七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
人力资源服务咨询项目合同书精简版范文
以我给的标题写文档，最低1200字，人力资源服务咨询项目合同书人力资源服务咨询项目合同书一、合同背景本合同由甲方（委托方）和乙方（服务方）共同签署，旨在明确双方在人力资源服务咨询项目中的权利和义务，保障项目的顺利进行，维护双方的合法权益。
二、项目内容1. 甲方委托乙方提供人力资源服务咨询项目，具体包括但不限于人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利设计、绩效管理、培训与发展等方面的服务。
2. 乙方应根据项目需求，提供详细的项目计划、工作方案和实施进度安排，并在甲方的指导下进行项目执行。
3. 双方应密切合作，共同推动项目的进展，确保项目目标的达成。
三、合作期限本合同的合作期限为自签署之日起至项目结束之日。
双方可协商在项目结束之前延长合作期限或提前终止合同，但需提前书面通知对方30天。
四、合同报酬1. 甲方将根据项目的具体需求和购买的咨询服务项目，向乙方支付相应的合同报酬。
2. 合同报酬支付方式为按阶段支付，具体支付时间及比例如下：第一阶段：项目启动阶段，支付合同总额的30%；第二阶段：项目执行阶段，支付合同总额的40%；第三阶段：项目结束阶段，支付合同总额的30%。
五、保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方都应对此保密。
除非经对方书面同意，否则任何一方不得将对方的商业秘密和机密信息泄露给第三方。
六、违约责任1. 如果一方违反了本合同的约定，对方有权利要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、违约金等。
2. 如果双方都违反了本合同的约定，应根据实际情况协商解决，如协商不成，可向相关法律机构申请解决。
七、争议解决本合同的解释、履行以及争议的解决，应适用的相关法律法规。
对于因履行本合同而发生争议的，应协商解决。
如协商不成，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。
八、其他条款1. 本合同未约定的事项，双方可根据实际情况另行协商；2. 本合同经双方签字盖章后生效，不得修改，如需修改须经双方协商并通过书面形式确认。
人力资源服务咨询项目合同书样本2024
文本内容：一、合同目的二、合同内容1.委托内容委托方委托服务商提供人力资源服务咨询项目的相关服务，包括但不限于：人力资源规划、招聘流程优化、员工培训、绩效管理、薪酬制度设计等。
具体服务内容和要求详见附件《项目任务书》。
2.服务期限本合同自双方签署之日起生效，至项目完成之日终止。
具体的服务期限为（起止日期），双方可协商一致进行调整。
3.服务费用委托方向服务商支付该项目的服务费用，总额为人民币（大写），服务费用的支付方式和时间详见附件《服务费用支付协议》。
4.工作安排4.1服务商按照委托方的要求，制定详细的工作计划，并报委托方审批。
4.2委托方应为服务商提供所需的工作环境和必要的协助，并按时提供相关数据和文件。
4.3服务商应按计划完成工作，并及时向委托方汇报工作进展。
5.保密义务双方在合作过程中可能涉及到一些商业机密和敏感信息，无论是项目的细节还是合作过程中的机密信息，双方均应严格保密，并承诺不将相关信息透露给与项目无关的第三方。
6.违约责任任何一方违反本合同约定的条款，应承担相应的法律责任，并向对方赔偿由此给对方造成的损失。
7.变更和解除7.1本合同生效后，若需对合同内容进行修改，双方应通过协商达成一致，并签署书面协议。
7.2本合同如因不可抗力等原因导致无法履行，双方可协商解除本合同，解除后双方不再有任何争议和义务。
8.争议解决本合同的履行和解释均适用于的法律。
若在履行过程中产生争议，双方应友好协商，协商不成的，可向双方协商约定的仲裁机构提起仲裁。
9.其他条款9.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2本合同自双方签署之日起生效，期满后自动终止。
9.3未尽事宜，双方可另行协商解决，并签署补充协议。
甲方（服务商）：乙方（委托方）：日期：日期：。
人事咨询服务合同5篇
人事咨询服务合同5篇篇1甲方（客户）：_________________________乙方（咨询服务方）：_________________________鉴于甲方需要针对其人事相关事宜提供专业的咨询服务，乙方具备该领域专业的知识和经验，双方在平等、自愿、诚信的基础上，经友好协商，特订立本咨询服务合同。
一、合同宗旨本合同旨在明确甲、乙双方在人事咨询服务过程中的权利与义务，确保双方合法权益，共同遵守执行。
二、服务内容乙方根据甲方需求提供包括但不限于以下人事咨询服务：1. 人力资源战略规划；2. 招聘流程优化；3. 员工培训与发展建议；4. 薪酬福利体系优化；5. 绩效管理咨询；6. 组织结构优化；7. 法律法规咨询等。
三、服务期限本合同服务期限自签订之日起至____年____月____日止。
期间，乙方应根据甲方的需求提供咨询服务。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应支付乙方咨询服务费用，具体金额根据服务内容和时间确定。
2. 支付方式：_________________________（如：现金、银行转账等）。
3. 乙方在收到款项后提供合法有效的发票。
五、双方责任与义务1. 甲方应提供真实、完整的人事信息给乙方，为乙方提供必要的工作条件和协助。
2. 乙方应按照合同约定的服务内容提供服务，确保服务质量。
3. 乙方在提供服务过程中应保守甲方的商业秘密。
4. 双方应共同遵守本合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。
六、保密条款1. 双方同意在合作过程中了解到的对方商业秘密及其他相关信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得将获悉的商业秘密泄露给第三方。
3. 保密信息的范围包括但不限于：人事政策、薪酬福利、员工信息、业务数据等。
七、违约责任及赔偿1. 若因一方违反合同约定导致对方损失，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。
3. 若因乙方提供的咨询服务存在错误或疏漏导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
通用范文(正式版)人力资源服务咨询项目合同模板书模板
人力资源服务咨询项目合同模板书模板一、合同背景本合同由乙方（简称“咨询顾问”）与甲方（简称“委托方”）共同签署，双方在平等、自愿的基础上，就人力资源服务咨询项目进行合作。
二、项目范围1.咨询顾问将根据委托方的需求，提供包括但不限于方面的人力资源服务咨询：–招聘与人才引进–组织架构与岗位设计–薪酬福利方案制定–培训与发展规划–绩效评估与激励机制–人力资源政策咨询2.咨询顾问将根据委托方的实际需求，提供项目实施的具体方案和计划，并按照合同约定的时间节点和里程碑完成各项咨询服务。
三、费用1.委托方应支付给咨询顾问的服务费用为合同金额的百分之××。
2.服务费用应在项目启动前支付合同金额的百分之××作为预付。
3.如项目中途需要调整服务范围或时间计划，双方应通过书面协议进行调整，并确保费用的及时支付。
四、知识产权1.委托方确认，咨询顾问在履行合同过程中创作的任何文档、报告、数据等成果，均归属于咨询顾问所有。
2.咨询顾问同意，未经委托方书面许可，不得将上述成果用于任何其他用途。
五、保密条款1.双方在履行合同过程中可能接触到对方的商业机密和机构信息，双方应对此保密。
2.未经对方书面许可，双方不得向任何第三方透露或使用对方的商业机密和机构信息。
六、违约责任1.若一方违反本合同约定导致对方承担额外费用、遭受损失等，违约方应承担相应的违约责任。
2.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行，双方应协商解决。
七、争议解决本合同执行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的可依法提起诉讼解决。
八、附加条款1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
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1．4．１编制薪酬福利管理手册。
１.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。
１．4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。
1.4．4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
1．5建立员工培养和发展体系
1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。
１.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
4．4第四部分咨询工作的培训主题为《如何编制人力资源流程和制度》，时间为半天，通过培训使学员了解并掌握人力资源流程和制度的规划识别方法、编写方法等。
五、双方的权利和义务
5.1双方共同的义务
严格遵守本协议各项条款规定的内容，并协商解决合作中出现的有争议的问题。
5．2甲方的权利和义务
5.２．1为保证咨询项目工作得以顺利进行，甲方应就本项目成立独立的项目组，同时委派一名项目负责人,负责协调乙方和甲方项目组及各部门人员的沟通，并代表甲方组织进行内部研讨、审批确定咨询工作计划和工作过程中所交付的各种咨询成果。
6.1．2组织职位体系、绩效管理体系所有的文本方案设计完成后,乙方提交经甲方认可的纸质文本资料，甲方收到乙方正式发票后三天内支付项目费用的３0%给乙方,即壹拾万伍仟元人民币。
6.1.3薪酬福利体系、员工发展体系、员工培训体系和流程制度体系完成后，乙方提交经甲方认可的纸质文本资料2个月后,甲方收到乙方正式发票后三天内支付项目费用的30%给乙方,即壹拾万伍仟元人民币。
三、项目时间计划
3．１本项目方案设计阶段的时间为三个月,内容分为五大部分:
３.1.1第一部分：完成项目启动和现场诊断调研工作。
３．１.2第二部分：完成调研分析报告的发布，组织结构、职位描述和人员定编的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为15个工作人日。
3.1.3第三部分:完成绩效管理的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为20个工作人日。
人力资源服务咨询项目合同书
———————————————————————————————— 作者：
————_＿_＿_有限公司
管理咨询项目合同书
甲方:___＿___＿___有限公司
乙方：____＿______有限公司
本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：
１.2．1梳理并编制福建金辉集团有限公司的组织结构。
１.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
１.２.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。
１．２.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
1.3绩效管理体系
1.３．1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。
１.６建立人力资源流程和制度
1．６.1建立人力资源系统的主要管理流程。
1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。
1.7咨询方案的指导实施
１．7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。
１．7.２指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标
通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求,最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
5.2.2为保证项目按期完成,甲方应对项目进行过程中有关问题及时做出决定，对乙方交付的各种咨询方案和文本及时反馈意见。在乙方交付各种阶段性咨询方案和文本后的二周时间内，甲方应向乙方发出书面的修改意见,否则视为甲方已接受该阶段的咨询成果。
5．2.3甲方应提供乙方因咨询工作需要的相关信息资料，并积极配合乙方项目顾问按计划进行培训、讨论等工作。
6.３项目费用的第二项为差旅费和食宿费用,顾问来往甲方的所有差旅费和食宿费用由甲方负责。
5.2.4甲方向乙方工作人员提供履行服务时必须的独立办公室、网络、桌子、椅子、长途电话及交通便捷等。
5.3乙方的权利和义务
5.3．1为保证咨询项目工作得以顺利进行，乙方应就本项目成立项目组，项目负责人及项目成员应经过甲方项目组的认可。
5.3.2乙方应按照协议的要求,根据项目计划保质保量完成服务范围所规定的工作，按时向甲方提交合同要求的各种咨询成果及培训资料。
一、服务范围
乙方为甲方的＿_____＿____有限公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：
1.1人力资源管理现状的调研分析
１.１．1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
1．1．2通过系统分析,形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
1．２组织职位体系
5．3.3乙方应及时向甲方通报项目的进展情况，根据甲方对项目执行及提交成果的意见及时进行修正。
六、项目费用及付款方式
本项目的费用包括两项,分别是咨询服务费和差旅费，其中:
6.1项目费用的第一项为咨询服务费，咨询费用为人民币叁拾伍万元人民币整，按照项目进度，甲方分三次支付给乙方:
６.1.1合同签订后，甲方支付项目费用的４0%给乙方,即壹拾肆万元人民币,乙方在收到预付款３日内正式进入甲方工作，并于三天内向甲方开具正式营业发票。
3.1.4第四部分:完成薪酬福利体系、员工培训体系的设计工作,乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为10个工作人日。
3.1.5第五部分:完成核心流程和制度的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为10个工作人日。
3.2本项目实施阶段的时间为六个月,乙方派驻一名顾问常驻甲方5个月，对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导，协助甲方推动咨询方案的深入实施和有效执行。
四、项目培训计划
4．1第一部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天,培训主题为《现代组织设计与管理》和《工作分析与职位描述》。
4．２第二部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天,绩效管理体系的培训主题为《如何提取ＫPI》和《目标绩效管理》。
4．3第三部分咨询工作的培训分二次实施,每次半天,薪酬福利体系的培训主题《薪酬设计与管理》和《如何进行岗位价值评估》。