学生干部量化考核实施细则
学生干部值日(班级常规量化)考核细则
少先大队干部值日（班级常规量化）考核细则为了营造良好班风、学风和校风，使同学们能安心、舒适且积极上进的成长，特制定以下考核细则。
一、课间纪律：满分15分，当天分数扣完为止。
考核人：董晓禹、陈璐璐、黄新凤。
1、说方言、不文明语言、高声喧哗、出怪音等每人次扣0.5分；2、追赶打逗、随便串班、攀爬栏杆、坐滑扶梯、玩危险游戏、非运动时间非运动地点玩体育器械等每人次扣1分；若由此出现安全事故，视情节轻重扣2—10分。
3、攀折花草树木，冲撞破坏公私财物每人次扣0.5—5分；4、乱吐乱丢乱画每人次扣0.5分。
二、三操：满分15分，早操、课间操、眼保健操各5分。
考核人：早操及课间操：董晓禹、陈璐璐、朱欣悦负责前操场；张仕兰、碰宽浩负责后操场。
眼保健操：李颖、刘佩佩负责一楼；胡盼盼、付宗豪负责二三楼。
1、迟到每人次扣0.5分，旷操每人次扣1分，全班迟到扣3分。
早操、上午课间操班主任未到场扣2分。
2、早操口号不响亮每次扣0.5分。
3、做操时闲话不断每次扣0.5分，做操时打闹每次扣1——3分。
4、动作不规范、不整齐每人次扣0.5分。
班级队伍不整齐（歪三扭四、前后间距不齐等）每次扣1分。
5、眼保健操不认真每人次扣0.5分，不做眼保健操每人次扣1分；每缺一人扣1分（生病请假，少先队干部出教室值日不计）。
三、教室及走廊卫生：满分10分，考核人：李鑫萍、胡庆奇。
1、乱涂乱丢乱画每人次扣0.5分。
2、桌椅板凳不齐每次扣0.5分，讲台不洁净每次扣0.5分，地面有纸屑、粉笔头、包装袋等垃圾每次扣0.5分，放饮水机的桌子不洁净每次扣0.5分，窗台不洁净每次扣0.5分，黑板槽积尘过多每次扣0.5分，教室地面积水过多每次扣0.5分，书桌内外不整齐，每人/次扣0.5分，走廊有垃圾扣1分。
四、三餐路队及回寝室路队：满分5分，考核人：黄梦飞、胡锋。
1、路队每缺1人扣0.5分，全班没站队扣5分。
2、班主任没到，学生不得离开。
班主任未到每次扣1分。
大学学生会干部量化考核细则模版
大学学生会干部量化考核细则为提高学生会工作效率和工作质量，增强学生会干部的自身素质，及时掌握各部工作情况，提高学生会各项工作的透明度及干部评定的公正化，特制定本《细则》如下：一、部门内部评分(总分100分，占50%）（一）自身素质（45分）1：思想与日常表现方面（30分）（1）个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
（5分）（2）群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
（5分）（3）在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；参加各种非法聚会，影响恶劣者。
（10分）（4）不遵守国家法律法规、学校规章制度等，受到学校、学院通报（批评）或处分者。
（10分）2：学习方面（15分）（1）学分绩点平均分80到75分（15分），75到70分（10分），70到60分（5分），60分以下零分。
（2）考试挂科总计达四门以上者建议辞职。
（3）考试作弊者，辞职。
3：其他方面（10分）（加分项，不计入总分）（1）任职期间获特等奖学金，一等（6分），二等（3分），三等（1分）。
（2）在各项活动中获一次校级以上奖励（5分），校级奖励（3分），院级奖励（2分）。
（3）所在部获校级先进，则该部部长奖励7分，副部长依情况奖励5分，部委酌情奖励3分。
（二）工作考查（55分）1：例会及活动考勤（10分）（1）能按时参加各级例会，并在各项重大活动中准时出席。
（10分）（2）参加会议、活动，迟到一次（扣0.5分），请假一次（扣1分），旷会一次（扣3分）。
2：档案建设（10分）（1）档案不完善，建制不齐全（扣5分）（2）上交不及时。
（每次扣3分）3：工作情况（35分）（1）有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托（10分）（2）对学生会工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。
意见建议被采纳并实施有效（5分）（3）认真总结工作，解决已出现的问题（5分）（4）服从组织安排，不擅自行事，自作主张（5分）（5）所在部获校级先进，则该部部长奖励7分，副部长依情况奖励5分，部委酌情奖励3分。
学生干部考核细则
艺术设计学院团总支工作目标量化考核实施细则第一章总则第一条依据《中国共产主义青年团工作跨世纪发展纲要》和《共青团中央关于加强团的建设若干问题的决定》以及《中国共产主义青年团团章》特制定本细则。
第二条团总支工作目标考核实行数值积分制，力求体现公平性、科学性和可操作性原则。
第二章组织建设第三条加强团组织建设，是实现团组织最终奋斗目标的基本要求，是贯彻团组织民主集中制原则的需要，也是进行四项基本原则教育的需要。
第四条学生社团联合会团总支班子整齐，及时补充，按时换届，按时上报团总支干部配备情况及名单，记1-3分。
第五条每学期初，按照院团委工作计划制定出学生社团联合会团总支的工作计划，并按计划落实开展工作，学期末有实事求是的工作总结，工作计划和工作总结要按时上报，记1-3分。
第六条建立《团总支工作目标管理制度》和《学生社团联合会工作例会制度》，由院团委组织部对此两项制度的落实进行检查，以记录为主。
根据实际制度建设情况记1-5分。
第七条建立团总支工作档案。
1、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会干部档案；2、各团支部团员花名册（一式两份，院团委备案一份）；3、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会工作计划。
根据实际档案建立情况记1-5分。
第八条以团总支为单位，按时收缴团费，记1-3分，如规定时间不予缴纳或收缴不齐的酌情扣去1-2分。
第九条在团总支推优的基础上，积极做好向党组织推荐优秀团员入党工作，每学期一次，推优登记表一式两份，按规定上报团委，记1-3分。
第十条学生社团联合会团总支书记按时出席院团委例会，视情况记1-3分。
如有各种违纪行为扣除2分。
第十一条如各级团干部在考试期间出现作弊行为，取消当年评优资格。
第三章宣传工作第十二条共青团的宣传工作，是实现党的奋斗目标和任务，实现团的工作的重要手段和工具，对于完成党交给共青团的任务，有着不可忽视的重要作用。
第十三条建立学理论小组，组织青年团员学习马列主义，毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，党的路线、方针、政策；组织青年团员学习团的理论参与青年团员入团再教育及领会团中央的文件精神，按时上报小组组建情况和活动计划记1-5分。
学生班干部量化管理考核办法
学生班干部量化管理考核办法为加强学生干部队伍建设与管理，调动学生干部的主动性，创造性和积极性，充分发挥学生干部的骨干作用，督促学生干部严于律己，提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的各种能力，发挥学生干部管理、教育、服务的作用。
规范学生干部管理工作，以配合、促进我系共青团工作的顺利开展，引导学生全面发展，特制订本办法。
1、无故不参加会议者，一次扣1分，请假、早退或找人替会者，一次扣0.5分。
无故不参加次数超过两次，请假、早退超过三次者，扣2分，并在例会上予以通报批评。
谈话后仍出现类似错误者，给予系通报批评，扣3分。
2、无故不参加学生会组织的相关活动或有关事务者，一次扣1分，请假、早退者，一次扣0.5分。
无故不参加次数超过两次，请假、早退超过三次者，扣2分，并在例会上予以通报批评。
谈话后仍出现类似错误者，给予系通报批评，扣分3分。
3、每天值班学生干部必须于课间操时间或其它规定时间到学生会办公室签到，课间操不签到或未在规定时间内签到者，一次扣1分。
安排的任务必须在规定时间内完成，违者，一次扣1分；4、各班必须严格遵守工作汇报制度，对本班情况尤其是校、系严格要求的学生违轨现象必须在第一时间内向班主任汇报，因汇报不及时带来工作被动者，主要班干部一次扣2分，有关班干部一次扣1分。
各班必须按时上交工作计划、工作总结及各种材料，未能及时上交者，班长、团支部书记一次扣1分，有关班干部一次扣0.5分。
5、各班每个月至少召开一次班会，总结前周工作情况，安排本周工作，并作好记录和总结，少开班会一次班长、团支部书记扣2分。
未作记录和总结者，班长、团支部书记一次扣1分。
6、各班必须对参与校、系、学生会及本班所组织活动的同学名单、专业、班级、活动时间及活动中的表现等情况做好记录，未作记录或记录错误者，班长、团支部书记一次扣1分，有关负责班干部一次扣1.5分。
7、班长、团支部书记必须对全班工作负责，认真组织本班同学参与校、系组织的活动，凡因本班原因而影响我系荣誉者，班长、团支部书记每人一次扣2——5分，有关班干部一次扣1.5——4分。
大学学生会量化考核标准(制度)
大学学生会量化考核标准（制度）一、总则第一条为了更好地发挥学生会组织在高校中的重要作用，提高学生会工作质量和效率，加强学生会成员的管理，特制定本考核标准。
第二条学生会量化考核标准以学生会工作职责为基础，以工作绩效为核心，全面评价学生会成员的工作表现。
第三条学生会量化考核标准适用于全校各级学生会组织，包括学生会各部门成员、学生会干部和学生会干事。
第四条学生会量化考核工作由学生会自律部负责组织实施，各部门负责人、全体学生会成员共同参与。
二、考核内容第五条学生会成员的考核内容包括：工作态度、工作绩效、团队协作、业务能力、创新能力五个方面。
（一）工作态度：包括对工作的热情、责任心、执行力等，如有迟到、早退、请假等现象，将予以扣分。
（二）工作绩效：根据学生会成员所在部门的工作性质，对工作任务的完成情况进行评估，包括活动策划、组织、执行、总结等环节。
（三）团队协作：评估学生会成员在团队中的配合程度，包括沟通交流、协作解决问题、共同完成任务等。
（四）业务能力：评估学生会成员在本职工作中的专业素养，包括业务知识掌握、工作技能、业务水平等。
（五）创新能力：评估学生会成员在工作中的创新精神和创新能力，包括提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等。
三、考核方式第六条学生会成员的考核采取积分制，满分100分，各项指标分值分配如下：（一）工作态度：20分（二）工作绩效：30分（三）团队协作：20分（四）业务能力：20分（五）创新能力：10分第七条考核周期为每月一次，学期末进行总评。
第八条积分计算方式：（一）工作态度：根据迟到、早退、请假等情况，每次扣分不超过5分，累计扣分不超过10分。
（二）工作绩效：根据活动策划、组织、执行、总结等环节的完成情况，给予相应积分。
（三）团队协作：根据在团队中的表现，给予相应积分。
（四）业务能力：根据业务知识掌握、工作技能、业务水平等情况，给予相应积分。
（五）创新能力：根据提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等情况，给予相应积分。
学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法
生物与环境工程学院○★学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法（试行）学生干部是学生自我教育、自我管理的主要实施者，是学校加强学生教育管理有利的助手。
搞好学生干部考评，能够提高学生干部的素质和提高学生干部的教育管理质量，从而形成学生干部良好的管理机制。
为了更好加强对我院学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会成员管理职责，经生环学院党政联席会议讨论决定特制定学生会干部考核制度。
具体内容如下：（一）学生干部范畴：本办法考核的学生干部是指生环学院学生会干部，各班班干（包括各协会负责人，学生党支部干部）。
学生会成员是指学生会各部、协会各部成员。
学生干部和学生会成员必须在当年任满一学年及以上才有参评资格。
（二）学生会干部考核的基本要求：学生干部考核，要以实事求是、公正公开和能调动全体学生干部的积极性，提高学生干部素质，促进学生干部成长为原则。
在考核内容上，既要看工作过程，又要看工作效果。
在考核标准上，既要有统一的要求，又要以发展的观点对待不同年级、不同专业的学生干部。
在考核方法上，既要加强对平时工作的考察，又要重视综合吸收各方面的意见。
在考核结果的处理上，既要坚持考核与奖惩、任免相结合，又要坚持重在培养，通过考核。
找出学生干部的优点与不足，从而明确他们今后的努力方向。
（三）学生会干部考核的内容及要求学生干部考核，包括政治素质、思想品质、工作态度、工作作风、遵纪守法、团结协作、群众威信、学习成绩、业务能力、工作效果10个方面的内容。
各方面具体要求如下：1．政治素质政治上成熟，有坚定的信念。
熟悉并坚决拥护党的方针政策，大是大非问题上立场坚定，有全心全意为人民服务的思想意识。
2．思想品质思想进步，目的纯正，作风朴素，乐为师生服务，富有奉献精神，集体观念强，积极参加各种活动，模范带头。
3．工作态度事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢于负责，一丝不苟，任劳任怨。
学生会干部量化考核条例
XX职业技术学院学生会干部量化考核条例第一章总则第一条为加强我院学生队伍建设，更良的培养学生干部的能力，发挥学生干部管理、教育、服务等作用，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。
第二条学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议、意见和要求。
第三条本考核制度内容包括德、勤、能、绩以及民意调查五个单项：德（占15%）：是考核学生干部的政治立场、思想品质以及总体素质；能（15%）：是考核学生干部业务水平和工作效率；勤（30%）：是考核学生干部的工作态度和敬业精神；绩（30%）：是考核学生干部的工作实绩和学习成绩。
民意测试（10%）：是考核学生干部的个人形象和他人对学生干部的评价。
每个单项分若干部分，采用100分制进行评分，基础分为60分。
考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，85分以上为优秀，75-85分为良好，60-75分为称职，总评60分以下以及单项有低于60分为不称职。
第四条考核计算公式：得分=德X15% + 能X15% + 勤X30% + 绩X30%+民意调查10%第二章考核内容第五条品德行为考核目的要求：考核是否坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策；是否热爱社会主义国家，拥护党的领导；是否自觉遵守《公民道德建设实施纲要》的要求，尊师重学，爱校如家；是否服从组织领导、关心集体，反对个人极端主义，积极热心为集体服务，坚持理论学习，用先进科学的减理论知识指导自己的言行。
（1）坚持党的基本路线和四项基本原则，有较高的政治觉悟和理论修养+20分；(2) 积极参加学院团委、院学生会组织的思想政治教育活动加10分; （3）具有优良的道德品质和高尚的情操，作风正派，言行一致，不滥用职权，做广大学生群众的楷模+10分。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
学生干部规章制度评分细则
学生干部规章制度评分细则一、学生干部的选拔标准1.政治立场坚定：学生干部应坚持党的领导，拥护社会主义制度，做到政治立场坚定，思想上积极向上。
2.品德优良：学生干部应具有良好的品德修养，品行端正，遵纪守法，廉洁自律，诚实守信。
3.能力过硬：学生干部应具备较强的组织领导、沟通协调、团队合作等能力，能够独立工作，解决问题。
4.基础知识扎实：学生干部应具备扎实的专业知识，对学校各项工作有一定了解，能够胜任相关职务。
5.服务意识强：学生干部应具有强烈的奉献精神和服务意识，热爱集体，关心同学，乐于助人。
6.团结协作：学生干部应具有良好的团队意识，能够团结同学，协作顺畅，共同为学校发展贡献力量。
二、学生干部的规章制度1.学生干部应遵守学校的一切规章制度，维护学校的声誉，模范遵守学校规章。
2.学生干部应保持自身形象和言行举止，严格要求自己，杜绝不良行为，言行举止严谨。
3.学生干部在履职期间应做好记录工作，保持良好的工作纪律，做到言行一致。
4.学生干部应定期向学校领导汇报工作进展，接受领导的指导和监督，及时解决问题。
5.学生干部应积极参与学校各项活动，为同学们提供服务，传递正能量，做好榜样。
6.学生干部应保护同学的合法权益，关心同学的生活和学习，及时协助解决问题。
7.学生干部应加强自身学习，不断提升综合素质，完善自身能力，为未来的发展做好准备。
三、学生干部评分细则1.政治素质（满分10分）：学生干部对党的领导和社会主义制度的认同程度，政治立场是否坚定。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
2.品德修养（满分10分）：学生干部的品行端正，廉洁自律，是否诚实守信。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
3.能力水平（满分10分）：学生干部的组织领导、沟通协调、团队合作等能力水平。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
4.工作业绩（满分10分）：学生干部在履职期间的工作进展和完成情况，针对所负责的工作进行评分。
梧州学院学生干部量化考核制度(草案)
梧州学院学生干部量化考核制度（草案）为了进一步加强学生会的自身组织建设，激发学生干部的工作激情，增强学生干部自我服务、自我教育、自我管理的意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，展示学生干部的自身素质和独特的精神风貌，为广大的学生树立学习的榜样，特制定本量化考核制度。
一、考核对象：梧州学院全体学生干部（干事参照执行）二、考核人员：本考核办法由纪检部具体负责执行，采取月评和学期总评的办法，并且及时向老师上报。
三、考核办法：（一）本制度实行量化积分制，基准分为100分，按照管理细则加、减分，无积分上限;（二）学期末考核成绩有两部分组成：纪检部期末考核总评占70%，主席、副主席、纪检部部长和全体大会投票产生的干事代表共十人为各干部打分（系部可由副书记、主席、办公室主任、副主席和干事代表共十人组成打分），占30%；85分以上者有评优资格； 70分以下为不合格，对不合者实行干部资格淘汰制，并相应取消其同年度评先评优资格;（三）考核结果由秘书处制表，学生会主席团审核，团委老师审批并由学生会秘书处存档;（四）对考核的结果有异议者可以在公布三天内向主席团提出申请，并由纪检部组织调查。
制度具体内容如下：一、考勤方面（一）会议考勤1.学生会所有成员应按时参加例会、各种会议及出席各种活动（无工作安排者除外），迟到、早退者（特殊原因除外），每次扣1分，无故缺席者每次扣3分。
累计3次例会或者会议，累计5次活动（无工作安排者除外）不到者取消其各种评优资格，一学期无故缺席会议和活动达到三次者自动免职，造成恶劣影响的一次即免职（由于不可抗拒的客观因素造成的无故缺席可酌情考虑）。
因故迟到或缺席者，应在会前两小时以上以书面形式向纪检部请假，并写明请假事由，经同意后方可生效，否则按缺席处理扣3分；因事需提前离开者要事先跟纪检部沟通，经同意后方可离场，否则按早退处理。
3.每次会议必须做好会议记录；会议过程中无特殊情况不得接听电话，手机保持关机或振动状态;不做与会议无关的事情；除了讨论环节，其余时间不得私下讨论，影响会议进行；扰乱会议纪律、大吵大闹者每次扣2分；4．学生会临时通知的紧急会议：无故未到酌情一次扣0-2分，有事、病假须向活动负责人请假，活动负责人在活动后向纪检部汇报成员参加活动情况；（二）值班考勤1.所有成员按《值班人员安排表》值班，值班时间为每天（周末或节假日除外）早上9：40—11:35；中午11:35—12:35；下午15:00—16:10,16:10—18：10；2．无故迟到或早退者，每次扣1分; 无故缺席者，每次扣3分；凡五次无故不到者，自动免职。
学生会部员量化考核制度(6篇)
学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。
总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。
三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。
四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。
五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。
各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。
针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。
六、考核满分为____分，采取减分制度。
细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。
有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。
纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。
请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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某大学学生会干事考核细则
某大学学生会干事考核细则1. 考核目的和背景某大学学生会是学生自治组织的重要组成部分，为了保证学生会干事队伍的素质和工作能力，增强学生会的凝聚力和创造力，特制定本考核细则。
本考核细则旨在评估学生会干事的工作表现和能力，为后续选拔和培养优秀的学生干部提供参考依据。
2. 考核内容考核内容主要包括学生会干事在校园文化建设、组织管理和公共事务等方面的表现和能力。
2.1 校园文化建设考核•参与组织并负责校内大型文化活动的策划、组织和执行；•撰写并发布校园文化活动的宣传材料；•积极参加校内文化活动，展示学生会的形象。
2.2 组织管理考核•能够有效地组织和协调学生会的成员，确保各项工作的顺利进行；•能够制定完善的工作计划和目标，并进行有效的分工和任务指派；•具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地解决团队内部冲突。
2.3 公共事务考核•能够代表学生会参与校内外公共事务，如校园安全维护、环境保护等；•具备一定的社会责任感和公共事务处理能力；•能够积极参与社会公益活动，展示学生会的社会责任。
3. 考核流程和方法考核流程分为初选、复选和终审三个阶段。
3.1 初选初选阶段通过报名和面试的方式进行。
- 干事候选人需向学生会提交个人简历和考核报名表； - 学生会进行面试，评估干事候选人的个人素质和适应学生会工作的能力； - 面试评分标准包括学习成绩、组织能力、团队合作能力和沟通能力等。
3.2 复选复选阶段主要通过工作能力的考核进行。
- 干事候选人需参与学生会组织的实际工作，并承担一定的职责； - 学生会将根据干事的工作表现进行评估和记录； - 干事的工作表现评估主要包括工作态度、工作效率、工作质量等。
终审阶段主要由学生会的领导层进行评审和决策。
- 学生会的领导层将评估干事候选人在整个考核过程中的表现； - 综合考虑初选和复选阶段的评估结果，并结合个人素质和能力进行综合评定。
4. 考核结果与奖惩机制根据干事的考核结果，学生会将给予相应的奖励或处罚。
学生干部考评细则
化学与药学院学院学生干部考核实施细则（暂行）学生干部是学校与广大学生的桥梁与纽带，是学生教育、管理和服务活动的重要组织者和参与者。
为进一步加强学生干部管理工作，充分发挥学生干部在“自我教育、自我管理、自我服务”中的作用，根据《青岛农业大学学生干部管理规定（试行）》，结合我院实际，特制定本办法。
考核实行学期制，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
考核为“优秀”的学生干部，授予“青岛农业大学优秀学生干部”。
同一学年度连续两学期考核为“优秀”的学生干部，授予“优秀学生干部奖学金”。
（二）有以下情形之一者不能评为“优秀”等级：（1）学生干部培训班无故不参加者，（附件A-自律部公示材料）；（2）班长书记例会无故不参加者；（附件B-秘书处点名材料）（3）宿舍内务检查多次通报叠加至警告及以上者（附件C-生活卫生部材料）（4）早读多次迟到或旷读叠加至警告及以上者（附件D-学习部材料）（三）有以下情形之一的学生干部，该学期直接评定为“不合格”等级：1、违反国家法律及受到学校警告以上处分者；2、因主观原因造成重大工作失误者；3、两门及以上必修课不及格者；4、群众基础不广泛，群众意见较大者；5、考核过程中弄虚作假者；（四）学期内考核等级为不合格的班干部责令限期整改，并上交整改报告；连续两学期考核等级为不合格或无故不参加考核的班干部撤销职务；凡被撤销职务的学生干部，一年内不得担任任何学生干部职务。
（五）各班级负责对班级干部的考核推优，学生会主席团负责各部考核推优。
每学期各班级经考核推荐出1名“优秀学生干部”人选，班级考核为优秀的增加1个名额，班级考核不合格的取消“优秀学生干部”推荐名额；学生会各部经考核各推荐出1名“优秀学生干部”人选。
各班级和学生会的推荐人选必须符合校级优秀学生干部三个评选条件，本着宁缺毋滥的原则进行推荐。
（六）学生干部考核流程：1、量化打分。
依据《化药学院学生干部量化考核表》，组织班（部）内对学生干部进行量化打分。
郑州航院机电青年志愿者团学生干部量化考核细则 2
郑州航院校机电青年志愿者团学生干部量化考核细则为加强郑州航院机电青年志愿者团学生干部工作的积极性，团队内部成员的向心力，增强学生干部的服务意识，奉献精神。
特制订《郑州航院校青协学生干部量化考核细则》，以此来鼓励先进，突出模范，充分发挥作为一名学生干部的带头模范作用。
一、总则1.青年志愿者团学生干部的考核，实行百分制和记过制，百分制起始分为100分，记过制分为通报批评、警告、退会。
具体执行按照细则进行考核。
2.各部部长、成员考核由团员代表大会常委会进行审核负责。
3.每周的考核情况在每次例会向全体成员公布。
此考核按学期统计，每学期不累加，每学期结束后将进行学期考核。
4.办公室将为每个成员制作考核表，依据此表作为考核的主要依据。
二、分则1.会议制度：无故缺席一次，团内内部通报批评一次，扣除5分；无故缺席两次，团内内部记处分一次，扣除10分；三次无故缺席者直接开除本志愿者团。
团员代表大会无故缺席者直接开除本志愿者团2.日常活动考核：活动无故缺席一次，团内内部通报批评一次，扣除10分；无故缺席两次，团内内部记警告一次，扣除15分；三次无故缺席者直接开除本志愿者团。
迟到早退者团内内部通报批评一次，扣除15分。
3.日常请假制度：个人提交纸面请假申请至各部门负责人，各部门负责人审批通过后交办公室备档。
4.凡是受到本志愿者团通报批评、记过处分者取消当年评优评先的资格。
5.日常工作考核⑴青年志愿者团成员未能够完成安排的工作者扣除5分，不安心工作，长期工作成绩无作为者按通报批评计；工作时搞自由主义、个人主义或不服从工作安排的个人按警告计。
⑵青年志愿者团学生干部不团结、搞分裂，散布不和谐信息、工作态度不端正者，按警告计。
⑶青年志愿者团学生干部有损于志愿者形象、学生干部带头违纪者，视情节轻重处通报批评、警告、退会。
⑷各部部长要及时了解各部成员的情况，有违纪的、不合格的要及时上报团员代表大会常委会，隐瞒不报的追究其责任，发现不及时劝阻者视情节按通报批评、警告计。
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学生干部量化考核实施细则
（总分：100分）
一、工作计划情况（15分）
1、有计划、主题鲜明、可实施（14分）
2、无创新、但具体、可实施（7分）
3、无计划、或计划混乱（3分）
二、工作态度与积极性（15分）
1、主动积极（4分）
2、靠分配任务，但能尽职
3、工作拖拉、推卸责任、靠监督（3分）
三、活动过程中的表现（15分）
1、活动时态度积极认真（14分）
2、活动时态度比较认真（5分）
3、活动时，动作缓慢，不认真，拖拉工作（1分）
四、工作的实施完成情况（20分）
1、圆满完成任务，有成绩、有创新（20分）
2、基本完成任务，取得一定的成效（15分）
3、没有完成或逾期完成任务（5分）
五、因个人出某划策、劳心费力使工作取得突出成绩，或个人其他成效为学生会取得荣誉者得10分，两者不重复；不具备此条件者得7分。
六、与其他成员、部门配合情况（10分）
1、主动热情（9分）
2、不主动、不反对、能配合（8分）
3、只认真做好自己分内的工作（6分）
七、各会参加情况（5分）
1、准时到会，没有无故缺席，认真对待（5分）
2、没有时间观念，迟到、早退（3分）
3、无故缺席，无视组织纪律（0分）
八、工作、活动小结和学期工作总结递交（10分）
1、及时总结，按时递交（10分）
2、靠督促，能递交，比较完整（6分）
3、拖拉或总结草率（3分）
评选方法：
1、每学期对学生干部按以上评分细则进行考评
2、主席、副主席的考评由办公室负责
扣分制度：
对于多栋、工作不积极实行扣分制度。
1、活动中有重大失误，并推卸责任（-20分）
2、有重大失误，但认识错误的态度良好，并积极补救（-15分）
3、任职期间，态度不端正，工作不积极，甚至不参与活动，批评后不改善（-20分）
4、有以上3条所述错误，但批评后能认识错误，积极悔改者（-10分）
5、有以上3条（1—3条）所述错误，但批评后不能认识错误，且不悔改，经学生会常委通过，争取校团委意见后可拿去其学生干部职务。
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