应届生面试技巧
应届生面试技巧
应届生面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《应届生面试技巧》，希望您能喜欢!1、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。
其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。
所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等。
让我们无法揣测她心里的想法。
更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
2、面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。
当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。
最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。
可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。
比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等。
是为了考察你的个性。
我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
— 1—而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
3、简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。
我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。
在简历里，我们最关注的是你做过些什么。
另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
应届生求职面试技巧和注意事项
应届生求职面试技巧和考前须知一、服装仪表做好前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，表达学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴bb机（会产生声响阻碍）。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
三、要讲信誉守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要老实解释，略带幽默，并致谦意。
四、身体姿势挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，假设集中于对方的眼，那么显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否那么显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否那么易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
七、语言要求在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
八、注意情感谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保存你的观点。
应届生面试问题及回答技巧
应届生面试问题及回答技巧一、自我介绍1. 请简要介绍一下自己的基本信息。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？3. 你的优点和缺点是什么？4. 你的大学生活和学习经历对你有什么影响？回答技巧：1. 自我介绍时，要简明扼要，重点突出自己的能力和特点。
2. 介绍自己的优点时，要尽量客观，避免夸大或虚浮。
3. 在介绍自己的缺点时，要诚实并说明自己正在采取措施改正。
4. 在回答问题时，要保持流畅和自信，展现良好的语言表达能力。
二、职业规划1. 你未来五年的职业规划是什么？2. 你认为自己适合从事哪些职业？3. 你希望从工作中获得什么？回答技巧：1. 职业规划要明确具体，有可实现性。
2. 要对自己有清晰的认识，了解自己的优势和不足。
3. 在回答问题时，要展现出对职业的热情和追求，同时与公司的业务和发展方向相符合。
三、技能与经验1. 你具备哪些专业技能和实践经验？2. 你曾经参与过哪些项目或活动？3. 你在团队合作中扮演了什么角色？回答技巧：1. 对于技能和经验，要结合具体的事例进行说明。
2. 在回答问题时，要突出自己的专业能力和实践经验，展示出自己的优势。
3. 对于团队合作的角色，要说明自己在团队中的贡献和价值。
四、团队合作1. 你如何处理团队中的冲突？2. 你认为一个好的团队成员应该具备哪些素质？3. 你如何与不同性格和文化背景的人合作？回答技巧：1. 对于团队冲突的处理，要说明自己采取的措施和方法。
2. 对于好的团队成员的素质，要强调合作精神、沟通能力、责任心等方面。
3. 在回答问题时，要展现出良好的团队合作能力和人际交往能力。
五、问题解决能力1. 你如何解决遇到的问题？2. 你在解决问题时采取的步骤是什么？。
应届生的面试技巧
应届生的面试技巧应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次面试的人，每当面试来临，心理即兴奋，又有一丝害怕，因为不知道怎么来面对面试面试怯场，现在就应届生面试，教你，如何来解决面试怯场的技巧，以提高面试的成功率，获得一份理想的工作。
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
3.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
4.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
5.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
6.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
7.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
有信心不一定赢，没信心一定输。
8.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
9.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
10.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
对于面试怯场，没有什么更好的方法，以本人的最实际的经验，就是面试的次数多了，也就会以一颗平常心去对待每一次面试了，其实面试还是很有意思的，我刚刚毕业也是很害怕面试，每次面试来临，都是很兴奋，因为每次面试都意味着一次机会，对于刚刚毕业的我们来说，机会并不是很多。
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你？这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！4、谈谈你的人生职业生涯？这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
大学应届生的30大常见面试问题及应答技巧
对上述问题的三种回答样本
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司 在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作 机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要 进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。 因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平， 给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要 说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数 字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当 今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员 有什么样的价值。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造 成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经 济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回 经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。 ②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受 罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能 幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工 作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总 结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的 是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并 在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工 作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现 了本可以避免的错误。
毕业生的面试问题
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只 说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历 上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能 否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究 的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习 无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个 性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官， 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业 喜欢有礼貌的求职者。
应届生面试话术
应届生面试话术
1. “当面试官问你最大的优点是什么，可别傻乎乎地乱说一通啊！比如说，你可以像这样回答：‘我呀，就像一块海绵，超级能吸收新知识，学习能力超强！’这不就给面试官留下深刻印象啦！”
2. “要是被问到为什么选择我们公司，你得说点实在的呀！你就说：‘哇，贵公司就像行业里的一颗璀璨明星，我一直渴望能在这样闪耀的舞台上展现自己呀！’这样多有诚意！”
3. “问到缺点的时候咋说？别慌！你可以说：‘我有时候可能有点太较真啦，就像个倔强的小牛，非要把事情做到最好！’嘿嘿，这不是也挺好嘛！”
4. “被问职业规划，别整那些虚的！你就讲：‘我呀，就想跟小树苗一样，一点点扎根，茁壮成长，未来成为公司的中流砥柱！’多形象！”
5. “如果面试官说工作可能会很辛苦哦，你就大胆回应：‘辛苦怕啥呀，我可是打不死的小强，越有挑战我越兴奋呢！’这多有气势！”
6. “人家问你对加班的看法，你就回：‘加班就像一场战斗，我随时准备好冲锋陷阵，为了目标全力以赴！’多棒！”
7. “问到团队合作，你得说：‘我就像团队里的一块拼图，和大家紧密配合，共同拼出最美的画卷！’多生动！”
8. “被问有没有什么问题想问，别没话说呀！你可以问：‘我想知道在贵公司，像我这样的新人能得到像阳光一样温暖的关怀和培养吗？’多贴心！”
9. “当面试官说这个岗位竞争很激烈哦，你就自信地说：‘再激烈我也不怕呀，我可是有秘密武器的，肯定能脱颖而出！’让他们好奇去吧！”
10. “最后，记住啦，面试就像一场游戏，放轻松，尽情展示自己的魅力和实力！相信自己能行！”
我的观点结论：应届生面试不要紧张，掌握这些话术，灵活运用，一定能让你在面试中更加出色！。
大学应届生面试技巧
大学应届生面试技巧篇一：大学毕业生面试问题精华版1请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求答案：A、没有什么要求;B、我家在外地，希望解决住处;C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种"双向选择"的过程，应当满足双方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际;B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;D、答案则更容易得到用人单位的认同;C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
3.面试题：我们为什么要聘用你？解答：有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
总之要结合工作与自身情况巧妙回答！4在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
应届生面试技巧和注意事项自我介绍
应届生面试技巧和注意事项自我介绍在应届生面试的时候，自我介绍可是个重头戏哦。
想想，这一小段时间，就像是你给招聘官的“第一印象”。
得好好把握啊。
一般来说，咱们的自我介绍可以分为几个部分。
得先简单说说自己是谁，来自哪里。
比如，嘿，大家好，我是小张，来自美丽的杭州，听说过吗？那里的西湖可是美得让人窒息呢。
可以聊聊你的教育背景。
咱们都是年轻人，聊点轻松的，像我本科是在某某大学学的计算机专业，虽然有点儿难，但我一直坚持着，毕竟“功夫下得深，铁杵磨成针”嘛。
然后呢，接下来就可以提提你的一些实习经历。
比如说，我在一家互联网公司实习过，负责过产品设计。
那段时间真的是学到不少，像是“亲身体验”，才知道团队合作的重要性。
嘿，团队就像一台机器，缺了一个零件可就运转不起来啊。
有趣的是，我还参与了一个小项目，真的是让我大开眼界。
在这里，你可以展示一下自己的能力和特长，招聘官想要看到你与众不同的地方。
别忘了说说你的兴趣爱好。
人总是要有点情趣的嘛。
我喜欢摄影，闲暇时常常拿着相机四处拍照，记录生活的点滴。
摄影不仅仅是按快门，更是用心去观察世界。
“一寸光阴一寸金”，所以我珍惜每一个瞬间。
这样一来，招聘官也能看到你生活中的另一面，觉得你不仅仅是个“工作机器”，还是个有趣的人。
可以聊聊你对未来的规划。
比如，嘿，我希望能在贵公司找到一个合适的位置，和大家一起成长。
希望能通过这个平台不断学习新东西，提升自己的能力。
为了理想而奋斗，生活才会更加精彩嘛。
毕竟“人无远虑，必有近忧”，提前做好准备总是没错的。
这样一来，招聘官会觉得你对未来是有计划的，也不会是个“无头苍蝇”。
别忘了给你的介绍加点总结，像是“感谢大家的耐心听我说，希望能有机会和大家一起共事”。
一句简单的感谢，能让人觉得你谦逊有礼，给人留下好印象。
记得面试的时候，保持微笑，眼神坚定，给招聘官传达出你的自信和热情。
自信可是一种魅力，能让人觉得你是个值得信赖的人。
自我介绍是一个展示自己的机会，别把自己当成“只会埋头苦干”的人。
应届生面试技巧应届生面试技巧(优秀12篇)
应届生面试技巧应届生面试技巧（优秀12篇）面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
问渠那得清如许，为有源头活水来，下面是作者爱岗敬业的小编为大家整编的12篇应届生面试技巧，希望对大家有一些参考价值。
无经验应届生面试技巧篇一面试常见问题1.你期望从工作中获得的较重要的回报有哪些？为什么？这道题目主要是了解求职者的：价值观。
通常可以回答为：职业发展；学到更多的东西；贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。
2.可不可以举一个同� 可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一)3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，较终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。
面试作答要理清思路“我在找工作那年，接到HR参加面试的电子话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。
在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。
面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。
之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要较终录用我了。
”因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。
不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。
很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。
比如：自我介绍，的优/缺点，较成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。
应届生面试的方法技巧
应届生面试的方法技巧一，请自我介绍一下你自己回答提示：这个问题可以算必问问题。
回答时不要只说姓名、年龄、爱好、毕业学校、专业，这些简历上都可以看到。
其实，HR最想听到的是你有什么能力能胜任好这份工作，为做出贡献。
这个时候就可以回答一些你的专业技能，凸显出你的积极性和能力。
二，在实习中学到了什么回答提示：可以配合要应聘的工作性质来回答，尽量与此工作需要的相关能力沾边答，比如需要与人沟通，就举一些例子，也可以说实习期间自己遇到了哪些困难，最后是如何解决的。
三，你对薪资有什么要求回答提示：如果薪资回答得太低，可能会贬低自己的能力。
如果回答得太高，HR可能会认为太高估自己了，公司可能给不了那么高，也许会因此失去这份工作。
你可以回答不低于同行就行，具体的薪资可以复试的时候再谈。
四，你对我们公司有什么了解回答提示：去面试之前，可以先在网上查查该公司，有什么发展历史，公司有何产品，或者公司的战略目标，下一步打算是什么这些回答都可以帮助你加分，HR会认为你很重视这份工作。
五，你希望与什么样的上级共事回答提示：通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者要求的意识，这既是一个陷阱，又是一个机会。
回答时最好少说对上级的具体的希望，多谈谈对自己的要求。
六，你朋友对你的评价是什么回答提示：其实她是想从侧面了解一下你的性格以及与人相处的能力。
回答时，就可以说朋友说自己是一个乐于助人、值得信赖的人等等，再举个例子证明一下。
七，说说你对行业、技术发展趋势的看法。
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，有备而来的求职者能够过关。
你可以直接在网上查找你所应聘的行业信息，相关行业的分析文章，行业前景。
提炼出要点记下来，回答时要尽量逻辑清楚。
八，你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作回答提示：应届生的话被问到这个问题的几率很大，如果HR提出了这个问题，说明公司并不真正在乎工作经验，关键是要看应聘者怎样回答。
应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历，主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。
应届生10个回答技巧,横扫10大面试常见“问”题
应届生10个回答技巧，横扫10大面试常见“问”题最近应届生小伙伴们一定在忙于各种各样的面试，有没有发现面试中遇到的很多问题是类似的呢?正所谓“万变不离其宗”对于常见问题是有可以百战不殆的技巧呢。
以下就是面试常见10类问题及应答技巧。
快快学习“充电”吧技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者最好以文字的形式写好背熟。
其实面试官的基本情况用人单位已经掌握了。
这项测试的目的是评估面试者的语言表达能力、逻辑能力和完整性。
所以面试官自我介绍的内容要和简历一致，表达方式尽量口语化。
注意内容的简洁，切中要害，不要说无关、无用的内容。
组织要清晰，层次要明确。
自我介绍不能超过2分钟，最好保持1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时，注意家庭氛围的温馨和谐，父母对自身教育的重视，家庭成员的良好条件，以及对工作的支持和对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”合资和私企都乐于问这个问题，因为企业主要是想通过这个问题了解面试官是否开朗，是否有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
应届生面试提问技巧
应届生面试提问技巧嘿，应届生们！当你们准备去面试的时候，是不是心里有点小紧张，不知道该怎么提问呀？别担心，听我慢慢和你们唠唠。
面试可不仅仅是面试官问你问题哦，你也得学会主动出击，问出一些关键的问题，这就好比你去菜市场买菜，你得问问这菜新不新鲜呀，价格能不能便宜点呀，对吧？比如说，你可以问问公司的培训体系是怎样的。
这就像你要学一门新技能，得知道有没有好的老师教你呀。
如果公司有完善的培训体系，那你就能快速成长，像小树苗得到了充足的阳光和水分，蹭蹭地往上长。
再问问工作的具体内容和职责。
这就好比你要去走一条路，你得知道这条路是平坦大道还是崎岖山路呀。
了解清楚了，你才能知道自己能不能走得稳，走得好。
还有呀，团队氛围也很重要哦！你想想，要是你每天都要和一群合不来的人一起工作，那得多难受呀，就像你每天都要吃自己不喜欢吃的菜一样。
所以一定要问问团队氛围怎么样，大家是不是团结友爱，互帮互助。
也别忘了问问职业发展的路径。
这就像你爬山，你得知道山顶在哪，怎么才能爬到山顶呀。
有了明确的职业发展路径，你就知道自己努力的方向，一步一个脚印地往上爬。
另外，福利待遇也不能马虎呀！工资多少呀，有没有五险一金呀，有没有年假呀。
这可都是实实在在的东西，关系到你的生活质量呢。
就像你每天要吃饭睡觉一样重要。
那怎么问这些问题呢？可别像个愣头青一样直接就问哦。
要注意语气和方式呀。
比如说，可以很有礼貌地说：“我想请教一下……”“能不能麻烦您给我讲讲……”这样面试官会觉得你很有礼貌，很有教养。
还有哦，要注意观察面试官的反应。
如果面试官很乐意回答你的问题，那你就可以多问几个；如果面试官有点不耐烦了，那你就得见好就收啦，可别把人家惹恼了。
总之呀，应届生们，面试的时候不要只等着面试官发问，你们也要勇敢地提问，问出对自己有用的信息。
这就像打仗一样，你得了解清楚敌人的情况，才能打胜仗呀！加油吧，相信你们都能找到自己心仪的工作！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
应届毕业生面试常见问题及回答技巧-127
应届毕业生面试常见问题及回答技巧1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗？问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。
但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。
而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。
回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。
第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作,自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。
在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。
当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。
2、你不是本地人，为什么选择在这里工作？问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问题。
相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。
回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。
你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展；或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。
另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。
这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。
3、你的暑期打工工作是怎样找到的？问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
应届生面试屡屡碰壁怎么办
应届生面试屡屡碰壁怎么办如今大学生就业形势不容乐观，因此毕业生出来总是会常常焦虑失意，这时候要调整心理，乐观地看待就业问题。
这里给大家分享一些关于职场面试技巧，供大家参考。
求职面试技巧“唇枪舌剑”之十大招式第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答第二招：留足进退的余地，随机而应变第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智第四招：不置可否地应答，模棱而两可第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物第九招：守好自己的人格，含蓄而大度第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对招聘会求职技巧1、招聘会上第一印象至关重要。
要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的装扮;2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的爱好时，你可以适时地留下你的简历;3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分;4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
求职的注意事项1忌临时抱佛脚:专家建议，找工作时根据自己的求职计划制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2忌盲目投简历:为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。
专家表示，网络招聘时应避开盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3忌只盯综合网站:在当前求职的井喷时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4忌入就业陷阱:很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入求职陷阱，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需阅历的信息要加以警惕。
应届生面试技巧
应届生面试技巧应届生面试技巧（一）面试的准备每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大？面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。
我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。
没有准备的面试往往招致求职的失败。
为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：1 、能力准备“善其事，必先利其器”。
对于大学毕业生而言，这个器就是指个人能力、专业特长等。
潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。
所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。
2 、充分的资料、信息，了解应聘岗位要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。
从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。
这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。
3 、自信的'仪表、着装在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。
去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。
你应该始终以微笑热诚的面容出现。
随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。
4 、自我介绍的腹稿与预演自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。
根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。
腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。
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应届生面试技巧
以下是应届生面试技巧，应届毕业生可以适当参考。
⑴你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。
”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。
简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就详细的问习题而言，主试人的发问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵敏性。
例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作其实不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。
总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”
⑵你如何规划自己的职业生涯开展
这是下列问习题的有趣翻版：“你在今后的五年中要到达什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其大志壮志。
这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法答复的问习题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的答复应该先说明你要开展或进取的专业方向，并表明你兢兢业业地工作态度。
“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及时机之所在。
到那时，我将来的开展目的应该会清晰地显露出来。
”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
⑶你是否愿意做常规工作
又是一个“诱供”的发问。
主试人从以往痛苦的经历中领会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。
你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要
先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项须要的工作的原因。
只要是在正常工作时间之内，你可以这样答复：“行，没问习题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。
”
⑷你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。
不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域开展自己的事业，找时机学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。
”在你答复完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问习题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目方案，完工之后便把他们辞退掉。
⑸你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问习题，假如你的失误被别人指出来之后，会随便地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。
初级岗位的竞争相当剧烈，这也是你表明自己与众不同的又一个时机。
“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。
即便主观上尽
全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。
我明白，假如我想在公司里有所开展，我必须首先要证明自己服从管理。
”
⑹你对哪类职位感兴趣
这又是一个试探你的服从性的问习题，不要直接答复，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从实验中学到公司内外的业务，并能给我开展的时机，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向开展。
”
⑺你对企业运作的看法是什么
主试人其实不想就此与你长谈，只是想证实一下你其实不会将企业想象成一个慈善机构。
你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉开展新客户。
”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了到达这个目的。
⑻你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
假如你的分数很高，应答时显然要答“是”；假如你的分数其实不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考察一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。
”
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