十大青春饭高薪职业

十大青春饭高薪职业

近日，一网络热帖“10大吃青春饭的高薪白领职业”名单罗列，其中被人羡慕的空姐、IT行业、导游、记者等热门行业尽在其中。部分网友跟帖纷纷表示，这些行业需思维敏捷、年轻、能适应作业强度大的人群，若人到中年，还继续从事这些工作，现在可以考虑跳槽。但对中年人群来说，跳槽并非易事，一定要慎重而行。■中年选择跳槽四大方面是主因采访中了解到，往年跳槽人群年龄较集中在20岁-30岁左右，对于这个年龄段人群来说，喜欢挑战困难、容易接受新事物以及有着年龄的优势。而近年来，跳槽人群逐渐转为30岁-40岁左右，虽然趋势不及年轻人群频繁，但与往年相比，较为明显。

为何近年来这些“中流砥柱”会出现跳槽现状，西安三元数码软件有限公司人力资源部部长郝菁表示，对于中年人群来说，所从事的职业不同，其角色也不同。比如，以技术为主的行业，对于中年人群来说，年龄越大其经验就会更加丰富，多为单位重视的人群，而对于创新为主的行业，比如设计、美编等时刻需要创新的行业来说，年龄无疑成为弱势。郝菁表示，目前对于中年人选择跳槽的原因大致有四方面：首先：是对自身在企业的职业规划不清晰或不满意，随着新人频繁进入企业，年龄增大，危机感时刻

存在，如果此时还没有进入企业中层，将意味着未来上升空间会更小。因此，才会决定在中年时期，选择发展空间较大的企业去实现自己的心愿; 其次：人到中年时对目前企业的发展前景不看好或不清晰，通常这属于企业自身问题，企业发展受到限制，人员流动成为必然; 第三：从个人收入来看，认为对企业的贡献与企业给予的回报不匹配，因此如遇到合适的企业，薪金不错而且还非常利于自己的发展，通常这样的跳槽最为理想; 第四：从制度层面来看企业是否建立完善的分配模式，有些企业很规范，尤其在对待高管层面，分配制度比较到位，一旦高管完成企业制定的目标，就可获得更多需求，但若有些企业分配制度不够完善，无法达到多方面的保证，将会导致中层跳槽离开。■中年跳槽理性最关键对不少人来说，跳槽可找到更适合自己的工作，能更充分发挥自己的才能，还能改善待遇、增加收入。但是，年过中年跳槽还是应该要慎重对待。陕西新育心理学校校长金焰提醒，对于中年人群来说，大多都会出现“跳槽期”，看着身边的人都成功，而自己却要面对一成不变的工作，所以说“跳槽期”成为每个中年人必经阶段。郝菁表示，中年人跳槽一定要慎重、理性。相对来讲人到中年离职成本会比较高，因为一方面所处的年龄是上有老下有小，物质保障是基础，重新选择面临原有的物质保障是否能够保障，新的物质基

础是否能够实现;另一方面从工作内容角度，人到中年一般在原有工作岗位都能达到管理层面，重新进入另一家企业管理层角色意味着“空投高管”，面临新的工作环境、工作内容是否能够胜任，或者工作是否能够顺利开展，复杂的人际关系是否能够应对等等一系列问题，同时新的工作平台工作前景是否是自己所期望的等等困惑。因此对中年人群来说，理性跳槽最为关键。金焰表示，对中年人群来说，往往都是在原单位工作了几十年，积累了丰富的实践经验，并摸索出一套工作规律，工作起来也会得心应手，而一旦跳槽，到了新的环境、新的岗位，一切便要重新摸索，从头学起。然而对于中年人来说自尊心较强，适应新的人际关系也比较辛苦，这必然会给一心想在跳槽后尽快干好新工作的跳槽者带来沉重的心理压力;所以金焰建议，如果中年人选择跳槽，最好能选择事业延续，也就是新工作最好和自己原来的工作相似，不要离开曾工作的圈子，比如从事记者行业的可以前往文化产业、编辑、管理、策划等相关行业，最好能围绕一个核心，发散地去选择新工作。金焰表示，通常人到中年，流体会向下，及生物性的指标向下走，而精体会向上，精体智力会增值。所以在跳槽前，一定要理性看清自己的流体和精体在前往新企业之后是否能达到平衡。如果盲目跳槽，到达新企业后，需要耗费大量的时间和精力去重新磨合，无法发挥自己的

优势。■成功跳槽要评估自己长处和短处虽然说人到中年跳槽需要谨慎，但如果有新的发展机会，应该去尝试。但跳槽也是一门学问，如今已经被越来越多的人认可、接受，虽然人人都有权利跳槽，但不是每个人都能达到预期的目标。郝菁表示，要想成功跳槽，用一个成语概括就是“知己知彼，百战不殆”，首先，不能感情用事，需要理性面对，要清晰地认识到自己需要什么，哪些因素是自己关心的关键指标;其次，可以借用SWOT分析方法清晰自身的优势、劣势。同时，还需要认真综合考虑的因素：比如，企业是否具备良好的发展前景;工作内容是否与自己的职业规划相匹配等;此外，合作伙伴或领导的工作模式或管理模式与自身是否符合，如果不符合是否能够适应。最后，郝菁提醒，好的心态是跳槽前的等待、选择和后跳槽时期新工作开展的一个关键。一定要对面临的困难有充分的思想准备，学会消除“患得患失”的心理误区，一旦进入新企业，应该积极融入新的团队，确定“这是我的公司、这是我的团队、这是我的工作”的良好心态，这样才能更好地融入新企业。小提示SWOT分析方法西安三元数码软件有限公司人力资源部部长郝菁表示，所谓的SWOT分析方法其实是清晰自身的优势、劣势，在现有工作单位哪些自身关注的核心需求没有满足，哪些需求是可以满足的。重新的选择面临哪些竞争与挑战，将面临的

机会与困难充分预计。通常分为五步走。第一步，评估自己的长处和短处，每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的环境，每个人应擅长于某一领域，而不是样样精通; 第二步，找出自己的职业机会和威胁; 第三步，提纲式地列出今后3-5年内自己职业目标; 第四步，提纲式地列出一份今后3-5年的职业行动计划; 第五步，寻求专业帮助。能分析出自己职业发展及行为习惯中的缺点并不难，但要去以合适的方法改变它们却很难。相信自己的朋友、上级主管、职业咨询专家都可以给自己一定的帮助。