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关于员工薪酬调整方案

第一条目的

规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行

薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

第二条范围

<一 >公司全体员工。

第三条职责

<一>办公室负责制定、修改并监督本方案的执行。

<二>财务部负责对员工的薪酬核算。

<四>总经理或其授权人负责本方案的批准执行。

第四条薪资模式

工资

模式

行政营销技术

类工类工类工

资资资

岗位技能绩效工龄岗位销售加班岗位技能绩效工龄加班工资工资工资工资工资提成工资+工资工资工资工资工资

工龄工

〈一〉行政工资 =岗位工资 +技能工资 +绩效工资（奖金） +工龄工资。

〈二〉技术工资 =岗位工资 +绩效工资（奖金） +技能工资 +工龄工资 +加班工资。

〈三〉营销工资 =岗位工资 +销售提成 +加班补贴 +工龄工资。

第五条工资构成项目说明

<一>岗位基本工资

1、行政类：包括总经理办公室所有成员，办公室主任、副主任、文秘、司

机，财务经理、出纳、统计人员

2、技术类：工程建设及工程预算人员，工程部经理、施工员、水电工程师、

土建工程师；预审部经理、预算工程师、预算员

3、营销类：参与公司营销决策人员，销售部经理、销售助理、置业顾问

<二 >绩效工资：绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应

得的绩效工资。（绩效考核方案根据每月考核表分数来定）〈 1〉绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。实习生在200元以内；职员级（含助理、文秘、司机、出纳、统计、施工员、资料员

等）在 400 元以内；经理级（含办公室主任、副主任、部门经理）在

500 元以内，其他职务在800元以内。

〈2〉绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为 A 、B、C、D四级。其中 A 为优秀、 B 为良好、 C 为合格、 D 为不合格。具体的参照标

准如下：

考核成绩考核成绩含义占员工总人数的比例绩效工资系数A优秀 (90 分以上 )20%100%

B良好 (80 分以上 )50%90%

C合格 (60—70 分以上 )25%70%

D不合格 (60 分以下 )5%0

〈3〉绩效考核以日常管理、工作效率、工作质量、综合素质四个方面为基础，分类考核汇总。

<三>工龄工资

〈1〉在公司工作满 1 年的员工，工龄奖补贴 60 元/ 月；

〈2〉在公司工作满 2 年的员工，工龄奖补贴 90 元/ 月；

〈3〉在公司工作满 3 年的员工，工龄奖金 120 元 / 月；

〈4〉在公司工作满 4 年的员工，工龄奖金 150 元 / 月；

〈5〉在公司工作满 5 年以上的员工，工龄奖 180 元/ 月；

<四>加班工资

按《加班管理规定》执行。

〈五〉公司福利：福利是公司给员工享受的一种待遇。目前公司员工享受的福利待遇主要有：一年三节的礼品，降温费、防寒费、通信费、工作餐费、车贴等。

〈六〉、

行政类岗位薪点标准表

职务

薪资档级

级别套用岗位岗位

1 薪

2 薪

3 薪

4 薪

5 薪...

工资

13总经理10000130001600019000

12副总经理8000100001200014000

11总经理助理6000680076008400

10办公室主任4000430046004900

9办公室副主任3000320034003600

8财务经理4000430046004900

7会计3000320034003600

6出纳1800190020002100

5统计1800190020002100

4文秘1500160017001800

3司机1500160017001800

2厨师1000108011601240

1实习生8008509001000

参考说明：岗位工资共分为13 档，技能工资可暂定为 3 级。

〈 1〉普通员工资

实习生：试用期工资为800 元/ 月，试用期为 3个月。试用期满后1300 元 /月。绩效奖金 200 元以内。技能工资分为3级，每级50元。（要求各部门负责

人对实习生进行考核，考核表格报送办公室相关人员）

〈 2〉职员级：（含文秘、司机、餐饮员、财务出纳、销售助理）绩效工资

400元以内。

厨师：技能工资可暂定分为 3 级，每级80 元

【岗位工资】：每天能准时上班，做到用餐卫生、食堂地面、案桌卫生，以

及垃圾处理，保障员工饮食安全。

【1 薪】：具备一定学历专业技能，能熟练的掌握餐饮的各种做法，勤勉负责，实干有效，能力突出者。（具备一定工作经验，获得一定奖等）【2 薪】：善于烹饪各种菜肴，并且配制菜肴时，能够做到营养、色、型、

主配料的搭配合理性，以保证菜肴质量，确保地面及用餐卫生。（具备一定餐饮技能，工作经验有良好的工作习惯；有责任心）

司机：技能工资可暂定分为 3 级，每级 100 元

【岗位工资】：熟悉车辆使用的基本要求，熟悉交通法规。能够保证车辆驾驶安全，正常使用每天按时出车并做好行车登记，无交通事故发生，具有驾驶车型相应的驾驶证。

【1 薪】：能够熟练的操作车辆，掌握车辆简单故障的处理方法，应有一年以上的驾驶工作的经验，有吃苦耐劳的心。（具备一定职业素质，获得一定奖项如安全奖等）

【2 薪】：努力学习专业技术，熟悉掌握车辆的技术性能，精通本职业务，遵守交通法规，无交通贴单及事故。

文秘：技能工资可暂定分为 3 级，每级100 元。

【岗位工资】：具备一定的办事能力，能够合理安排办公日常工作，完成工作任务。

【1 薪】：能熟悉日常办公流程，认真、按时、高效率地做好领导交办的工作，

严格按照办公室的各项规章制度办事，协助办公室主任完善各项规章制度。

【2 薪】：精通日常办公流程、熟练处理日常事物工作。做到精心准备，精细安排，细致工作。（具备一定能力和经验，具有相应的职称）