《工伤认定程序》
深圳工伤认定程序
深圳工伤认定程序深圳工伤认定程序包括以下几个步骤：一、报案和初查阶段：1. 工伤事故发生后，雇主或职工应立即向所属地区的劳动保障监察部门报案。
2. 劳动保障监察部门接到报案后，将派员进行初查，包括对工伤事故现场进行勘察，听取当事人的陈述，并收集相关证据和材料。
二、鉴定和申请阶段：1. 初查阶段结束后，劳动保障监察部门将组织鉴定会对工伤事故进行鉴定。
2. 鉴定会通常由劳动保障监察部门的相关专家组成，他们将根据事故的性质和损害情况，对工伤事故进行鉴定，并出具鉴定报告。
3. 如果职工或雇主对鉴定结果有异议，可以向劳动保障监察部门提出申请，要求重新鉴定。
三、认定和赔偿阶段：1. 在鉴定结果确定后，劳动保障监察部门将根据鉴定报告，对工伤事故进行认定。
认定结果通常分为工伤、非工伤和工伤后复发三种情况。
2. 如果工伤事故被认定为工伤，劳动保障监察部门将对职工进行工伤待遇的申请和审核，包括医疗费用的报销、一次性伤残津贴、工伤死亡亲属抚恤金等。
3. 如果工伤事故被认定为非工伤，职工可以向雇主或劳动保障监察部门提出异议，要求重新评估工伤认定结果。
4. 如果工伤事故被认定为工伤后复发，职工可以向劳动保障监察部门提出复议申请，要求重新评估工伤认定结果。
四、复议和诉讼阶段：1. 如果职工对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障监察部门提出复议申请，要求重新评估工伤认定结果。
2. 如果复议申请被驳回，职工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求重新评估工伤认定结果。
总体来说，深圳的工伤认定程序分为报案和初查阶段，鉴定和申请阶段，认定和赔偿阶段，以及复议和诉讼阶段。
职工需要积极主动地参与其中，如实提供证据和材料，并在认定结果不满意时及时申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。
同时，雇主也需要遵守相关法律法规，及时报案并提供必要的支持和赔偿。
工伤认定流程及资料
工伤认定流程及资料工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。
工伤认定是指用人单位或者工伤保险经办机构对工伤事故发生后进行的一系列程序，以确定是否属于工伤，并对工伤人员进行相应的赔偿和待遇安排。
下面将介绍工伤认定的流程及相关资料。
首先，工伤认定流程一般包括以下几个步骤：1. 报案登记，工伤发生后，受伤员工应及时向用人单位报告，并填写工伤事故报告表，用人单位则应及时向劳动保障部门报案登记。
2. 医疗救治，受伤员工应及时就医，由医院出具《工伤鉴定书》，确认伤情和治疗情况。
3. 工伤认定申请，受伤员工或其家属应向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。
4. 工伤鉴定，劳动保障部门将受伤员工的申请材料和医院出具的《工伤鉴定书》交由专业的鉴定机构进行工伤鉴定。
5. 工伤认定，鉴定机构根据相关证据和法律规定，对工伤进行认定，作出认定结论。
6. 赔偿和待遇安排，根据工伤认定结果，用人单位或者工伤保险经办机构将对受伤员工进行相应的赔偿和待遇安排。
其次，工伤认定所需的相关资料包括：1. 工伤事故报告表，记录工伤事故的基本情况、受伤员工的基本信息等。
2. 医院出具的《工伤鉴定书》，确认受伤员工的伤情和治疗情况，是工伤认定的重要依据之一。
3. 受伤员工的个人身份证明材料，包括身份证、户口簿等。
4. 受伤员工的劳动合同或者劳动关系证明材料，证明受伤员工与用人单位存在劳动关系。
5. 相关证明材料，如事故发生地的照片、视频、证人证言等，用于证明工伤事故的发生和受伤员工的受伤情况。
最后，工伤认定流程及资料的准备和申请需要注意以下几点：1. 及时报案登记，工伤发生后，受伤员工和用人单位应及时向劳动保障部门报案登记，确保工伤认定程序的顺利进行。
2. 完整准确的资料准备，申请工伤认定时，受伤员工及其家属应准备完整准确的相关证明材料，确保工伤认定的准确性和公正性。
3. 遵循程序规定，在工伤认定流程中，受伤员工和用人单位应遵循相关程序规定，配合劳动保障部门和鉴定机构的工作。
工伤认定流程教程
工伤认定流程教程一、申请登记(一)申请人：用人单位;工伤职工本人或其直系亲属;工会组织，上述申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
(二)申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明(初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书(职业病诊断鉴定书);4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明; (3)因工外出期间，由于工作原因，受到或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;(6)属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明; (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;(8)属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报;(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明;(10)工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
工伤认定程序的流程图
工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。
下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。
用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。
2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。
勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。
3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。
医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。
鉴定意见书是工伤认定的重要证据。
4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。
工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。
委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。
5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。
决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。
如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。
复议决定一般在30个工作日内作出。
6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。
需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。
此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。
工伤认定程序流程
工伤认定程序流程工伤认定程序流程：一、工伤认定申请阶段：1. 受伤员工或其法定代表人应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 单位应在受到申请后的48小时内将申请材料报送劳动保障行政部门，并将申请材料复印件交给申请人备案。
二、初步审查阶段：1. 劳动保障行政部门收到申请后，应在7个工作日内完成初步审查。
2. 初步审查主要包括确认申请人是否符合工伤认定条件，申请材料是否齐全，证据是否充分等。
3. 如果初步审查认定符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将进行进一步的调查。
三、调查阶段：1. 劳动保障行政部门在受理申请后30个工作日内，应完成对工伤事件的调查。
2. 调查内容包括：事故现场勘察、听取受害人陈述、取证、询问相关人员等。
3. 劳动保障行政部门可以委托相关专业机构进行技术鉴定、医学检验等。
四、认定阶段：1. 调查完成后，劳动保障行政部门应在5个工作日内对工伤进行认定，并向受伤员工和单位发出认定通知书。
2. 如果认定为工伤，劳动保障行政部门将通知受伤员工享受工伤保险待遇。
五、申诉阶段：1. 如果受伤员工或单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定通知书之日起15个工作日内向劳动保障行政部门提出申诉。
2. 劳动保障行政部门收到申诉后，应在15个工作日内进行复核，并作出复核决定。
3. 复核决定为最终决定，申请人可依法提起行政诉讼。
总结：工伤认定程序包括工伤认定申请阶段、初步审查阶段、调查阶段、认定阶段和申诉阶段。
在这个过程中，劳动保障行政部门负责对工伤事件进行调查、证据收集和认定工伤，并根据认定结果给予受伤员工相应的工伤保险待遇。
如果对认定结果有异议，可以提出申诉，并进行复核。
总体来说，工伤认定程序的目的是保障受伤员工的合法权益。
人社系统工伤认定流程
人社系统工伤认定流程人社系统工伤认定流程是指根据中国人民社会保险法和相关法规，通过一系列程序对工伤事故进行认定，并根据认定结果确定工伤待遇的一种行政程序。
下面是人社系统工伤认定流程的简要介绍。
第一步：工伤事故报告一旦发生工伤事故，雇主或伤者应立即向所在单位报告，并填写工伤事故报告表。
报告表中应该包含事故的基本情况、受伤人员的详细信息以及医疗抢救情况等。
第二步：医院初诊与报告伤者在受伤后应尽快前往医疗机构接受治疗，医院将根据受伤人员的病情进行初步诊断，并开具初诊证明和报告表。
初诊证明是工伤认定的基础证据之一，而报告表则包含了工伤事故的详细情况。
第三步：协商与调解伤者在同事职工医疗保险的单位内向雇主提出工伤认定申请后，雇主应及时组织相关部门对工伤事故进行调查，并召集相关人员进行协商。
协商旨在弄清事故的时间、地点、原因等关键信息，并确定是否构成工伤。
第四步：工伤认定申报协商确认伤者出现工伤病情后，雇主应在伤者从事工作的单位及时提交工伤认定申报书，并附带相关证明材料，例如事故照片、医疗报告等。
认定申报书一般由单位的人力资源部门填写和提交。
第五步：工伤认定审查社会保险经办机构在收到工伤认定申报书后，将组织人员对申请材料进行审查，核实申请人的身份和事故情况，并将认定结果及时通知伤者及其所在单位。
第六步：工伤认定裁定社会保险经办机构进行工伤认定裁定时，会综合考虑工伤事故的性质、损伤程度、医学证据和法律法规等因素，对工伤是否成立进行综合判断，并最终裁定认定结果。
裁定结果一般以书面形式通知伤者及其所在单位。
第七步：申诉与复审如果伤者或其所在单位对工伤认定结果不满意，可以在接到认定通知书之日起15日内向社会保险经办机构提出申诉、复审申请。
社会保险经办机构将对申诉进行审查，并重新审理案件。
第八步：工伤待遇发放一旦工伤认定结果确定，伤者及其所在单位应向社会保险经办机构提交相关材料，例如劳动合同、所在单位缴费证明等，以便社会保险经办机构核定工伤待遇，并按规定时间发放。
工伤认定流程及资料有哪些
工伤认定流程及资料有哪些工伤认定流程及资料申请认定工伤程序：将工伤职工送往医院治疗;用人单位在事故发生30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
所需材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤劳动鉴定程序职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。
劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
特殊情况下，职工可直接申请；2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准及赔偿流程可以根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
以下是中国的工伤认定标准及赔偿流程：
标准：
1. 工伤定义：在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况下，符合劳动法规定的工伤范围和条件。
2. 工伤认定条件：伤害发生时在单位工作地点，工伤原因与工作有因果关系，并属于劳动合同保障范围内。
3. 工伤认定程序：劳动者首先需要到当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定。
经医疗鉴定合格后，再由认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定。
赔偿流程：
1. 报告工伤：劳动者受伤后应该立即向用人单位报告工伤，并报警（需要）。
2. 就医治疗：劳动者应该寻求就医治疗，并保存相关的医疗证明、报告和发票等文件。
3. 医疗鉴定：劳动者需要向当地劳动保障行政部门申请劳动能人鉴定，提供相关的医疗证明及其他证据材料。
4. 认定工伤：认定委员会根据医疗鉴定意见和相关证据进行评定认定，劳动者可获得工伤认定证明。
5. 鉴定结果申诉：如果劳动者对认定结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。
6. 赔偿支付：用人单位根据工伤认定结果进行赔偿支付，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
需要注意的是，具体的工伤认定标准和赔偿流程可能会因不同国家和地区的法律规定而有所不同，以上内容仅为一般性解释。
在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士获取确切的信息。
工伤职工认定程序流程
工伤职工认定程序流程
工伤职工认定程序流程一般包括以下几个步骤：
1. 工伤申报：工伤职工在发生工伤后，需要及时向所在单位提出工伤申报，填写工伤申报表，并提供医院诊断证明、病历等相关材料。
2. 单位初审：单位接到工伤职工的申报后，将对材料进行初步审核，确认是否符合工伤认定的条件。
如果认为符合条件，则将申请材料转交给社会保险行政管理部门。
3. 社会保险行政管理部门审查：社会保险行政管理部门会对申请材料进行审查，包括对工伤职工的医疗证明、工伤事故的证明等进行核实和评估，以确定工伤的性质和程度。
4. 伤残鉴定：如果伤残认定是工伤的一部分，社会保险行政管理部门将组织专家进行伤残鉴定，确定工伤职工的伤残程度。
5. 工伤认定：社会保险行政管理部门在审查完所有材料并完成伤残鉴定后，将根据相关法律法规对申请进行综合评估，作出工伤认定决定。
6. 通知申请人和单位：社会保险行政管理部门对工伤认定的结果会及时通知申请人和单位，通知内容包括工伤认定结果、支付待遇的种类和标准等。
7. 不服申诉：如果工伤职工对工伤认定结果不满意，可以向社
会保险行政管理部门申请复议，或者在规定的时限内向行政机关或人民法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
8. 支付待遇：一旦工伤认定结果生效，单位将按照规定支付工伤职工的各项待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、定期伤残津贴等。
以上是一般情况下的工伤职工认定程序流程，具体操作步骤可能会因不同的地区和具体情况而有所不同。
工伤职工应密切关注相关的法律法规和政策，及时向单位和社会保险行政管理部门咨询和申报。
(2024版)工伤认定流程及赔偿标准(含1-10级、工亡)
工伤认定流程+赔偿标准(含1-10级、工亡)2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，在去年推送的这篇文章基础上对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考。
一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定的程序
工伤认定的程序工伤认定是指根据劳动者工伤保险法的有关规定，由劳动者提出工伤申请后，经过一系列程序，最终由工伤保险认定机构鉴定劳动者是否发生工伤，并据此确定工伤待遇的过程。
工伤认定的程序一般包括以下几个步骤：一、劳动者的申请劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交书面工伤申请。
劳动者在申请时应提供与工伤相关的证据，如现场照片、医院的诊断证明、工伤事故的报告等。
申请材料要详细描述工伤发生的经过，以及与工作有关的事实。
二、单位的初步调查单位收到劳动者的工伤申请后，应立即进行初步调查。
单位应组织专门人员，赶赴事故现场进行勘验，并记录相关的证据。
同时，单位还应查阅相关的工作记录以及其他必要的文件，以获取更多的信息。
三、劳动保险部门的审查劳动保险部门在接到工伤申请后，应进行审查。
审查人员会审阅劳动者的工伤申请材料，以及单位的初步调查报告等。
同时，劳动保险部门还可能会派遣人员对劳动者进行面谈，了解更多的情况。
四、鉴定机构的鉴定在劳动保险部门审查完毕后，如果仍有争议，劳动保险部门可能会将劳动者的工伤案件转交给鉴定机构进行鉴定。
鉴定机构会依据劳动者提供的证据和实际情况，对工伤进行权威的鉴定。
五、劳动保险部门的认定鉴定机构完成鉴定后，会将鉴定结果反馈给劳动保险部门。
劳动保险部门将根据鉴定结果和相关法律法规的规定，对劳动者的工伤进行认定。
如果认定为工伤，劳动保险部门将给予劳动者相应的工伤待遇。
六、争议解决如果劳动者对劳动保险部门的认定结果有异议，可以向劳动保险部门提出复议申请。
复议申请需要提供更多的证据和理由，劳动保险部门会重新审查并作出复议决定。
如果劳动者对复议决定仍不满意，可以向劳动保险仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
工伤认定的程序，是一个比较复杂的过程。
在整个过程中，劳动者应及时报告工伤，提供充分的证据以支持申请，单位应给予积极配合和协助，劳动保险部门和鉴定机构应公正、客观地处理工伤申请。
只有这样，工伤认定才能真实准确地反映劳动者所遭受的工伤。
工伤认定的程序
⼯伤认定的程序认定⼯伤的程序⼀、申报⼯伤事故(1)企业应从⼯伤发⽣之⽇或职业病确诊之⽇起，15⽇内向劳动和社会保障⾏政部门提出⼯伤报告。
(2)⼯伤职⼯或其亲属应从⼯伤发⽣之⽇或职业病确诊之⽇起，15⽇内向当地劳动和社会保障⾏政部门提出⼯伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30⽇。
(3)⼯伤职⼯本⼈或其家属没有可能提出⼯伤保险待遇申请的，可由本企业⼯会组织代表职⼯提出申请。
(4)职⼯⼯伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，⼯伤职⼯或其家属可以直接报送。
⼆、认定⼯伤劳动和社会保障部门接到企业的⼯伤报告和职⼯的⼯伤待遇申请后，应进⾏调查取证，在7⽇内作出是否认定为⼯伤的决定;特殊情况，可延长到30⽇;认定⼯伤需要提供以下资料：a、职⼯的⼯伤保险待遇申请;b、指定的医疗机构初次治疗⼯伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤⽆需到医院治疗的，由企业医⽣开具⼯伤诊断书;c、企业的⼯伤报告或劳动和社会保障部门根据职⼯的申请进⾏调查的⼯伤报告。
三、书⾯通知劳动和社会保障⾏政部门作出的⼯伤认定决定，应当以书⾯形式通知企业和申请⼈。
收债律师说;根据劳动部《关于发布〈企业职⼯⼯伤保险试⾏办法〉的通知》第⼋条规定，职⼯由于下列情况之⼀负伤、致残、死亡的，可认定为⼯伤：(1)从事本单位⽇常⽣产、⼯作或者本单位负责⼈临时指定的⼯作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责⼈指定但从事直接关系本单位重⼤利益的⼯作的;(2)经本单位负责⼈安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进⼯作的;(3)在⽣产⼯作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在⽣产⼯作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于⼯作紧张突发疾病造成死亡或第⼀次抢救治疗后全部丧失劳动能⼒的;(5)因履⾏职责遭致⼈⾝伤害的;(6)从事抢险、救灾、救⼈等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军⼈复员转业到企业⼯作后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于⼯作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第⼀次抢救治疗后全部丧失劳动能⼒的;(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发⽣⽆本⼈责任或者⾮本⼈主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情况。
工伤认定工作规程全文
工伤认定工作规程全文《工伤认定工作规程》第一章总则第一条为了加强工伤认定工作的规范化和科学化，维护工伤保险制度的公平性和公正性，根据相关法律法规，制定本规程。
第二条工伤认定工作应遵循公正、科学、准确、及时的原则，确保受伤职工的合法权益得到保障。
第二章工伤认定的对象第三条受伤职工符合下列条件之一的，可以申请工伤认定：（一）在用人单位工作期间，发生了因工作原因导致的人身伤害；（二）在用人单位所在地或者入职前三个月内因工作原因导致的突发疾病。
第四条受伤职工经过医疗机构诊断符合《工伤保险条例》的工伤定性条件的，可以申请工伤认定。
第三章工伤认定的程序第五条工伤认定申请的程序包括申请、受理、调查、认定和通知等环节。
第六条受伤职工或其法定代理人应当自受伤之日起3个月内，向所在单位提出工伤认定申请。
第七条所在单位应当在5个工作日内受理受伤职工的工伤认定申请，并向受伤职工提供相应的协助。
第八条所在单位应当尽快调查受伤职工的工伤事故的发生经过，提供相关证据材料。
第九条劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起30个工作日内作出工伤认定决定，并将工伤认定决定书寄送给所在单位和受伤职工。
第四章工伤认定的标准第十条工伤认定应当根据《工伤保险条例》的规定，以及劳动保障部门制定的工伤认定标准进行。
第十一条工伤认定的标准应当充分考虑受伤职工工作环境、工作任务、工龄等因素，并综合分析医疗机构的诊断和治疗意见。
第五章工伤认定结果的复议和诉讼第十二条受伤职工或其法定代理人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15个工作日内，向劳动保障部门申请复议。
复议期间，工伤认定决定继续有效执行。
第十三条受伤职工或其法定代理人对工伤认定复议决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第十四条工伤认定复议和诉讼期间，受伤职工享受工伤保险待遇的权利不受影响。
第六章附则第十五条对故意提供虚假材料或者以其他欺骗手段骗取工伤认定的单位或个人，将依法承担相应的责任。
工伤认定的程序和步骤
工伤认定的程序和步骤咱今儿个就来唠唠工伤认定的程序和步骤哈。
你说这工伤认定，那可真是关系到咱打工人的切身利益呢！当你觉得自己可能是工伤的时候，首先就得赶紧行动起来呀！就像你发现家里漏水了，不得赶紧找原因修嘛。
这时候你就得向单位提出工伤认定申请。
你可别不好意思呀，这是你应得的权利呢！单位接到你的申请后呢，它得在规定时间内作出决定。
这就好比一场比赛，单位得在规定时间内跑完这一程。
要是单位认可了，那当然好啦，要是不认可呢，你也别着急上火，咱还有办法呢！接下来呀，你可以自己或者让你的家人去社会保障部门申请工伤认定。
这就像是你去寻找一个公正的裁判，让他来评判你的情况是不是工伤。
这过程可能有点麻烦，但你可别嫌麻烦呀，为了自己的权益，咱得坚持下去。
在申请的时候，你得准备好各种材料，就像战士上战场得带好武器一样。
什么医院的诊断证明啦，事故的相关证据啦，都得准备得妥妥当当的。
这要是少了一样，那不就跟做菜少了盐一样，没滋味啦！等你提交了材料，就等着审核啦。
这审核就像是一场严格的考试，得认真对待。
审核人员会仔细看你的每一份材料，可不能有一点马虎。
要是有啥问题，他们可能会找你了解情况，你可得如实说呀，可别藏着掖着。
要是审核通过了，那你就可以松一口气啦，这不就相当于拿到了一张“合格证”嘛。
但要是没通过呢，你也别灰心丧气呀，咱还可以申请复议呢，就像下棋输了一局，咱还有机会扳回来呢！你想想，要是没有这一套程序和步骤，那不乱套啦？大家都随便说自己是工伤，那可不行呀！所以呀，咱得按照规矩来，一步一步地走。
工伤认定可不是小事呀，这关系到你以后的生活和工作呢！咱得重视起来，别不当回事儿。
你说要是因为没弄好工伤认定，自己受了委屈，那多不值得呀！所以呀，大家都得好好了解了解这工伤认定的程序和步骤，万一哪天用上了呢，对吧？总之呢，工伤认定是个重要的事儿，咱得认真对待，该申请就申请，该准备材料就准备材料，别嫌麻烦，为了自己的权益，加油干吧！。
工伤认定的取证程序
工伤认定的取证程序工伤认定是通过一定的取证程序来确定工伤的原因、性质和程度的过程。
下面是工伤认定的取证程序：1. 报告和登记工伤：一旦发生工伤，雇主应立即向当地劳动和社会保障管理部门报告，并在规定的时间内将工伤报告登记，包括工伤发生时间、地点、伤害情况等。
2. 工伤调查：劳动和社会保障管理部门会派员进行工伤调查，收集证据和相关资料，包括工伤发生的原因、现场状况、目击证人等。
此外，还可以拍摄照片、录音、录像等工具来确保证据的真实性和客观性。
3. 法医鉴定：如果工伤案件复杂或有争议，劳动和社会保障管理部门可以要求法医进行鉴定，以确认工伤的性质和程度。
法医鉴定一般包括体检、病史调查、影像检查、实验室检查等，并根据相关法律法规和鉴定标准来作出结论。
4. 相关证人证言：工伤认定过程中，劳动和社会保障管理部门会听取相关证人的证言，包括目击证人、医疗人员、雇主或雇员等。
证人证言往往能提供有关工伤发生过程、工作环境、劳动条件等方面的信息，对于确定工伤事故的责任和真相具有重要意义。
5. 相关医疗记录：劳动和社会保障管理部门会调查和收集工伤的相关医疗记录，包括医院的诊断证明、病历、住院记录、手术记录等。
这些医疗记录可以提供工伤发生后的治疗情况、伤情变化等证据。
6. 取证材料汇总：根据收集到的相关证据和资料，劳动和社会保障管理部门会整理成取证材料汇总，包括各类证据、证人证言、医疗记录等。
这些材料将作为工伤认定的依据。
7. 工伤认定：根据取证材料和相关法律法规，劳动和社会保障管理部门对工伤进行认定。
工伤认定一般包括确定工伤的原因、性质和程度等内容。
认定结果一般由劳动和社会保障管理部门出具认定书，并告知用人单位和受伤职工。
总结：工伤认定的取证程序是通过报告登记、工伤调查、法医鉴定、证人证言、医疗记录等方式，搜集、核实和整理工伤相关的证据和资料，然后根据相应的法律法规进行认定的过程。
这个过程需要各个相关方的积极配合，以确保认定结果的客观性和公正性。
简述申请工伤认定的程序
简述申请工伤认定的程序
一、申请工伤认定主体：
1、用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内申请工伤认定;
2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
二、办理流程：
1、提交申请：用人单位或者受伤害职工及近亲属向工伤保险部门提交《工伤认定申请》，材料齐全收到《收件回执》，材料不齐的收到《补齐材料告知书》;
2、申请受理：基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》;
3、承办流程：当申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。
收到用人单位书面回复后，工伤部门调查、核实双方有争议情况并在正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，
4、送达期限：工伤保险部门在20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及用人单位，并告知不服工伤认定结果救济途径。
1。
申请工伤认定所需流程是什么？
You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover upstrategic laziness.简单易用轻享办公（页眉可删）申请工伤认定所需流程是什么？工伤认定的流程包括了登记申请、提交申请材料、工伤认定审批以及出具工伤认定责任书。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、申请工伤认定所需流程是什么?1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。
2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。
3、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。
《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》均一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。
4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主管部门。
5、工伤认定申请信息录入：工伤行政主管部门接到社保处报送申请人提交的工伤认定申请材料后，应及时将相关信息录入计算机系统，并在规定时限(15日)内对提交材料进行审查。
6、材料补正：经审查，申请材料不齐全的，应出具《工伤认定申请补正材料通知书》，通知书将缺少的所有材料全部列出。
7、工伤认定申请的受理：对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的)，出具《工伤认定申请受理通知书》。
申请人未能在规定时间内补正全部材料，但自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理通知书》。
工伤保险工伤认定流程
工伤保险工伤认定流程工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等情况而设立的一项保险制度。
工伤认定是指对劳动者发生的工伤进行认定，确定其是否属于工伤范畴的程序。
下面将介绍工伤保险工伤认定的流程。
一、工伤发生及报告1.劳动者在工作中发生意外伤害或患上职业病后，应当立即向所在单位报告，并及时就医治疗。
2.用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并将劳动者送往医院进行诊断和治疗。
二、医疗鉴定1.劳动者在医院接受治疗后，医生会出具相关的诊断证明和治疗记录。
2.用人单位需要将劳动者的病历资料和相关证明材料提交给劳动保障行政部门进行医疗鉴定。
三、工伤认定申请1.劳动者或其家属需要向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2.用人单位收到工伤认定申请后，应当及时将申请材料提交给劳动保障行政部门。
四、工伤认定初审1.劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会进行初步审查，并要求用人单位提供相关证据和资料。
2.劳动保障行政部门会对劳动者的工伤进行初步认定，如果符合工伤保险规定，将进行下一步的工伤认定程序。
五、工伤认定复审1.劳动保障行政部门会对工伤认定申请进行复审，对劳动者的伤情、工作环境等进行深入调查和审核。
2.如果复审结果符合工伤保险规定，劳动保障行政部门会进行最终的工伤认定。
六、工伤认定结果通知1.劳动保障行政部门会将工伤认定结果通知用人单位和劳动者本人，告知工伤认定的结果和相关待遇。
2.如果工伤认定结果符合工伤保险规定，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤补偿金等。
七、异议申诉1.如果劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障行政部门提出申诉，并提交相关证据和理由。
2.劳动保障行政部门会对异议申诉进行审查，并作出最终裁决。
以上就是工伤保险工伤认定的流程，希望能够帮助大家更好地了解工伤认定的程序和流程，保障劳动者的合法权益。
工伤认定流程图
工伤认定流程图工伤认定流程图1000字是指描述工伤认定流程的内容，一般包括工伤的定义、认定的条件、工伤认定的程序等信息。
下面是一个工伤认定流程图的示例：工伤认定流程图一、工伤定义根据《劳动法》及相关法规，工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所导致的身体损伤。
工伤认定是确认事故或者疾病是否符合工伤的标准和条件。
二、工伤认定条件1.事故性工伤：劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外事故，由此导致的伤害；2.职业病工伤：劳动者因工作环境或者工作条件导致患上的职业病。
三、工伤认定程序1.报案阶段员工在发生事故或者患上疾病后应及时向所在企业或单位的人力资源部门报告，并提交相关证据和材料。
2.调查取证阶段企业或单位的人力资源部门将收到的报案材料转交给专职工伤认定委员会或者派出调查员进行调查取证工作，包括：（1）基本情况调查：调查事发地点、时间、人员等基本情况；（2）现场勘查：对事故发生现场或者工作条件进行勘查，采集相关证据；（3）相关人员询问：对事故受害者、目击者、工作人员等进行询问，了解事故经过。
3.鉴定审查阶段调查取证结束后，所在企业或单位的专职工伤认定委员会或者相关职能部门将调查材料送交给劳动行政部门或者卫生健康行政部门进行鉴定审查，主要包括：（1）事故鉴定：对事故形成原因及责任进行鉴定，并判定是否符合事故性工伤的条件；（2）疾病鉴定：对疾病的诊断、发病原因及与工作环境的关系进行鉴定，并判定是否符合职业病工伤的条件；（3）伤残鉴定：对由事故或者职业病引起的残疾程度进行评估。
4.认定结果阶段劳动行政部门或者卫生健康行政部门在完成鉴定审查后，将认定结果通知所在企业或单位的人力资源部门，并告知职工相关权益，包括：（1）事故受害者：确认是否为事故性工伤，确定医疗费用报销、伤残赔偿等权益；（2）疾病患者：确认是否为职业病工伤，确定治疗费用报销、伤残赔偿等权益；（3）丧失劳动能力者：确定伤残程度，并按照相应标准进行伤残赔偿。
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《工伤认定程序》
一、申请
1、单位申请
职工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到工伤保险定点医院医治。
同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、职工或亲属申请
用人单位未在规定期限申请认定的，职工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需提交以下资料：
1、《岳阳市工伤认定申请表》；
2、工伤事故报告、证人证言或受伤害经过的证明；
3、受伤害职工的身份证明（复印件）；
4、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门的查询证明；
5、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
6、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
7、在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院判决书或者公安部门的证明或者其他证明；
8、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的证明；
9、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；因发生事故下落不明，提出因工死亡申请的，提交人民法院宣告死亡的证明材料；
10、在工作时间和工作岗位，突发疾病疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；
11、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
12、因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及工伤职工定点医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
二、受理
如职工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障将不予受理，出具《不予受理决定书》；
如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补正材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。
三、调查
对职工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障部门应对其用人单位发出《工伤认定举证责任通知书》，如果职工或其亲属认为属工伤而用人单位认为不属工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位应在10日内提供全部有关证据。
用人单位在规定的时间内未能提出
相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。
如有需要，劳动保障部门可对职工工伤亡事故进行调查，用人单位、职工或家属应如实提供情况和有关证据。
四、认定
工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定结论，作出《工伤认定结论书》，将其送达职工或其亲属和用人单位。
职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以在收到《工伤认定结论书》之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以在15日内依法向人民法院提起行政诉讼。
内容仅供参考。