职业经理人的1000条经典语录
世界级职业经理人语录18则
1、消极不下传，只向上级抱怨。
2、好高务远、好大喜功这是走向失败的两只“好”脚。
3、企业交产品，就是老板交人品。
4、要跟对人，就是要跟对老板。
这个“对”字有两个基本含义：1、老板人品好。
2、老板能力强。
老板人品好能够保证尊严，老板能力强可以保证饭碗。
5、远景目标，有80%能够最终实现就非常了不起，剩余的20%可以作为下一个远景目标的蕴藏区和起跑线。
6、一句表扬胜过千句批评，因为人性的弱点之一就是喜欢听好话！7、难得糊涂（装糊涂）是老板驭人的高明手段之一，可是不少老板就怕别人说自己糊涂。
8、员工不会做，是老板的责任。
员工不愿做，是其本身的责任。
9、不按程序工作的后果：不能保证及时完成工作，不能保证工作质量、埋下同事间、部门间、上下级间，甚至是合作伙伴间的矛盾隐患。
10、先提升自己，才有机会让别人提升你。
11、企业文化，从一定意义上说就是老板文化，企业文化是否健康取决于老板的人格是否健康！12、处理问题，既要坚持原则也要灵活，但是灵活的前提是不能突破原则的底线！这个底线的内函就是，如果突破了，就会给自身带来灾难甚至毁灭！13、对于事业，懂行的朋友可以做股东，也可以一起参与管理。
不懂行的朋友只能作为股东，否则友谊之链很快就会断裂。
14、中国生意场的现实是：做小生意不需要政治，做大生意必须依靠政治。
15、社会责任是一个合格企业家首先要考虑的问题。
对一个没有社会责任的人来说，他拥有的财富1000万和10个亿没有什么区别，因为他再多的财富也不会拿来回报社会。
16、就对历史的贡献来说，一流是科学家，二流是企业家，三流是政治家。
科学家带动人类更加进步，企业家使社会更加富裕，政治家使社会更加文明。
17、AA制是新型职场人际关系和谐的有力表现之一。
18、底层求利，中层求权，高层求理！创业者的特点就是胆大，但是不能胆大妄为！。
企业经理励志名言名句
企业经理励志名⾔名句企业经理励志名⾔名句企业经理励志名⾔⼀： 1、要建⽴⼀⽀同⼼协⼒的团队，最重要的就是能聆听得到沉默的声⾳，你要问⾃⼰团队和你相处有⽆乐趣可⾔，你能不能做到开明公平、宽宏⼤量，⽽且承认每⼀个⼈的尊严和创造⼒，不过我要提醒，有原则和坐标，⽽不是要你当个费时矫枉过正的执着⼈。
2、好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。
最重要的是要有远见，杀鸡取卵的⽅式是短视的⾏为。
3、在逆境时，你要问⾃⼰是否有⾜够的条件。
当我在⾃⼰逆境时，我认为我够!因为我勤奋、节俭、有毅⼒，我肯求知及肯建⽴⼀个信誉。
4、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不会因为不了解新讯息⽽和时代潮流脱节。
5、随时留意⾝边有没有⽣意可做，才会抓住时机把握升浪起点。
着⼿越快越好。
遇到不寻常的事发⽣时⽴即想到赚钱，这是⽣意⼈应该具备的素质。
6、我17岁就开始做批发的推销员，就更加体会到挣钱的不容易、⽣活的艰⾟了。
⼈家做8个⼩时，我就做16个⼩时。
7、即使本来有⼀百的⼒量⾜以成事，但我要储⾜⼆百的⼒量去攻，⽽不是随便去赌⼀赌。
8、扩张中不忘谨慎，谨慎中不忘扩张。
……我讲求的是在稳健与进取中取得平衡。
船要⾏得快，但⾯对风浪⼀定要捱得住。
9、我们的社会中没有⼤学⽂凭、⽩⼿起家⽽终成⼤业的⼈不计其数，其中的优秀企业家群体更是引⼈注⽬。
他们通过⾃⼰的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇⾼荣誉和巨额财富。
10、不必再有丝毫犹豫，竞争既搏命，更是⽃智⽃勇。
倘若连这点勇⽓都没有，谈何在商场⽴脚，超越置地? 11、假如今⽇，如果没有那么多⼈替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有⼈能够帮助你，乐意跟你⼯作，这就是我的哲学。
12、精明的商家可以将商业意识渗透到⽣活的每⼀件事中去，甚⾄是⼀举⼿⼀投⾜。
充满商业细胞的商⼈，赚钱可以是⽆处不在、⽆时不在。
13、做⽣意⼀定要同打球⼀样，若第⼀杆打得不好的话，在打第⼆杆时，⼼更要保持镇定及有计划，这并不是表⽰这个会输。
资深经理的全年工作语录
资深经理的全年工作语录资深经理的全年工作语录80句工作经典语录1、人生并不像火车要通过每个站似的经过每一个生活阶段。
人生总是直向前行走，从不留下什么。
2、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!3、提出一个问题，往往比解决一个问题更重要。
4、所谓天才，就是努力的力量。
5、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
6、越工作越能工作，越忙碌越能发明出闲暇。
7、优良的习惯，未曾见过一个早起勤奋谨慎老实的人埋怨命运不好;良好的品格。
坚强的意志，不会被假设所谓的命运击败的。
8、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
9、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
10、富就富在不知足，贵就贵在能脱俗。
贫就贫在少见识，贱就贱在没骨气。
11、今天不努力工作，明天努力找工作。
12、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。
13、一个人无论往哪里走，无论从事什么事业，他终将回到本性指给的路上。
14、干精神工作的人而让自己守全从思想掉入梦想，必遭不幸!他自以为进得去便出随时出得来，并认为这两者之间没有什么区别，他想错了。
15、人生是一座可以采掘开拓的金矿，但总是因为人们的勤奋程度不同，给予人们的回报也不相同。
16、对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。
17、含泪播种的人一定能含笑收获。
18、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。
19、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
20、在学习上做一眼勤手勤脑勤，就可以成为有学问的人。
21、给别人自由和维护自己的自由，两者同样是崇高的事业。
22、在任何时候都可做的事情，总是在任何时候都不做的事情。
23、艰苦奋斗的过程是上天考验我们，赋予我们能力和智慧的过程。
24、人生之晨是工作，人生之午是评议，人生之夜是祈祷。
25、当你的能力还驾驭不了你的目标时，那你就应该沉下心来历练。
26、我们决不能一见成绩就自满自足起来。
我们应该抑制自满，时时批评自己的缺点，好象我们为了清洁，为了去掉灰尘，天天要洗脸，天天要扫地一样。
经理人语录
1．人生总要吃苦，把你的一生泡在蜜罐里，你也感觉不到甜的滋味，因为有了苦味，我们才知道守候与珍惜，守候平淡与宁静，珍惜活着的时光。
总有些苦必须要吃的，今天不苦学，少了精神的滋养，注定了明天的空虚；今天不苦练，少了技能的支撑，注定了明天的贫穷。
为了日后的充实与富有，苦在当下其实很值得。
2．哭就畅快淋漓；笑就随心所欲；玩就敞开胸怀；爱就淋漓尽致，人生何必扭扭捏捏！做就勇往直前；干就下定决心；冲就一发不收；休就放下一切，生活何苦畏首畏尾！劳累了，听听音乐；郁闷了，跳跳舞蹈；伤心了，侃侃心情；失败了，从头再来。
一辈子，要的就是随性！3．对别人的期望，会成为自己的失望；对别人的依赖，会成为自己的伤痛；对别人的企图占有，会成为自己的禁锢；与之相反，对别人的忍耐，会成为自己的安宁；对别人的放手，会成为自己的自由；对别人的付出，会成为自己的获得。
对别人的怜悯，会成为对自己的宽恕4．人生如棋，黑与白的交错，生与死的交融；人生如棋，故有了“闲敲棋子落花灯”的休闲，“长人只消一棋局”的洒脱；人生如棋，这是一种竞争，亦是一种调和，漫漫人生，变换不定，令人也难免举棋不定。
棋势无定，棋局难料，以不变应万变，胸有成竹，等闲应对看春秋。
5．永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。
6．一位名人的话说得好：“你有信仰，你就年轻；你若疑虑，你就衰老；你有自信，你就年轻；你若恐惧，你就衰老；你有希望，你就年轻；你若绝望，你就衰老。
”人无信仰，走不了多远。
人若不自信，谁人会信你？希望之灯不灭，奇迹总会出现。
7．每天晚上疲劳的睡在床上时，才感觉真真切切地过了一天。
人生最重要的不仅是努力，还有方向，压力不是有人比你努力，而是比你牛叉几倍的人依然比你努力，即使看不到未来，即使看不到希望，也要相信，自己错不了，自己选的人生错不了。
第二天叫醒的不是闹钟，其实，还是梦想。
8．从管理对象来分，可以将管理分成业务管理和行为管理。
职业经理人名言
１．你一生中卖的唯一产品就是你自己。
――乔吉拉德２．企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。
――段永基３．一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
――雅虎ｃｅｏ塞梅尔４．在所有组织中，９０％左右的问题是共同的，不同的只有１０％。
只有这１０％需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
――彼得德鲁克５．我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。
――杰克韦奇６．不要过度承诺，但要超值交付。
――戴尔1. 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
——彼得·德鲁克2. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
——乔·吉拉德3. 我最信奉的是员工的力量。
我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。
真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。
但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。
另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
——花旗集团经营格言4. 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
——佚名5. 凡是无法衡量的，就无法控制。
——佚名6. 没有商品这样的东西。
顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
——特德·莱维特7. 利人为利己的根基。
在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。
——梁宪初8. 做生意，要随着形势的变化而变化。
做小生意，在于勤；做大生意，要看政治、观局势。
【名言警句】关于经理的名言警句
【名言警句】关于经理的名言警句
●经理人员本身并不需要是位专家，但是，他必须能将所有顾问人员提出的意见作有
系统的归纳，并能浓缩撷取其精华（慕尔杜恩）
● 经理倡导或欣赏建议的能力肯定会振兴他的部门（兰斯顿）
●经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。
这三种因素相互作用形
成一个特殊的管理方式（?里格斯）
● 未开发的自然资源、未使用的人力和未开发的市场正是管理者需要充分发挥其能
力的地方（竹内俊一）
●诚实的经理将比不诚实的经理更有成就（里茨）
● 不要指望受过正规教育就能成为经理（卡斯特）
●管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思（卡斯特）
● 管理者应该容忍事故并具有竞争性。
他们应该不断评估形势，不断发现问题，抓
住机遇（卡斯特）
●管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐器融合为一
幕精彩的音乐表演（?德鲁克）
● 管理者应该具备的第一个品质是清晰的思维无序的指挥和缓慢的行动是管理者缺
乏果断思维能力的表现（罗杰·福尔克）
●由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一（亨利?法约尔）
● 管理者不承担创造知识的任务。
他的任务是有效地运用知识（卡斯特）
●提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任（巴纳德）。
15条经理人成功金句
15条经理人成功金句
1、我是企业的脊梁，我最棒，我一定会成功。
2、成功是因为态度，是心态而不是环境在改变我们的命运。
３、成功就是达成目标。
４、对所做的事充满持续热情。
５、敏锐的目光，果敢的行动，持续的毅力。
６、交自己在某一领域取得的成功经验移植到新的领域。
７、在没有得到之前就想像自己通过努力一定能得到。
８、成功需要很强的自律能力。
９、一勤天下无难事。
１０、过去不等于未来。
１１、天助自助者，你越努力，运气就越好。
１２、每天进步一点点。
１３、不是不可能，只是暂无方法，没有失败，只是暂未成功。
１４、我要我就能，有服输，失败不是定局。
１５、成功者找到方法，失败者找到借口。
职业经理人经典语录
职业经理人经典语录有：
1.职业经理人应当始终保持冷静，客观，以数据为依据。
——德
鲁克
2.职业经理人的职责是根据企业的战略目标和市场需求，制定和
执行合理的经营计划，并确保企业的稳定和持续发展。
——韦
尔奇
3.职业经理人必须具备领导力，战略眼光，以及对未来的预测能
力。
——乔布斯
4.职业经理人应该以客户为中心，关注客户需求，提供优质的产
品和服务。
——贝佐斯
5.职业经理人应该始终保持创新精神，不断探索新的市场机会，
不断优化企业的运营模式。
——库克
6.职业经理人应该注重团队建设，培养和激励员工，提高员工的
满意度和忠诚度。
——马斯克
7.职业经理人应该制定明确的计划和目标，并具备强大的执行力。
——科林格
8.职业经理人应该具备强大的沟通能力和人际交往能力，以便有
效地协调和管理内部团队以及外部合作伙伴。
——沙瑞克
9.职业经理人应该注重企业社会责任，关注环境保护和可持续发
展。
——杜邦
10.职业经理人应该以长期利益为重，注重企业的长期发展和投资。
——巴菲特。
【名言警句】关于经理的名言警句
【名言警句】关于经理的名言警句经理，作为团队的引领者和组织者，肩负着重大的责任和使命。
在众多的名言警句中，有许多都深刻地揭示了经理这一角色的本质和要求。
“领导就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
” 这句话强调了经理的重要职责之一——化繁为简。
在面对各种复杂的业务问题和团队状况时，经理需要有敏锐的洞察力和果断的决策能力，能够迅速理清头绪，找到问题的关键所在，并制定出清晰、可行的解决方案。
混乱的局面往往会导致效率低下和士气低落，经理必须通过有效的规划和组织，使团队的工作有条不紊地进行。
“管理就是决策。
” 决策是经理工作的核心。
从团队的目标设定、战略规划，到日常的任务分配、资源调配，每一个决策都影响着团队的发展方向和工作成效。
经理需要收集充分的信息，分析各种可能性和风险，做出明智、及时的决策。
一个错误的决策可能会带来严重的后果，而一个正确的决策则能引领团队走向成功。
“作为一个经理人，最重要的一件事就是建立团队。
” 团队是实现目标的基础，一个优秀的经理懂得如何挑选合适的人才，将他们组合在一起，形成一个互补、协作的团队。
经理不仅要关注团队成员的专业能力，还要注重培养团队的凝聚力和合作精神。
通过有效的沟通、激励和协调，让每个成员都能发挥出自己的最大潜力，共同为团队的目标而努力。
“经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定抱负，并朝目标勇往直前。
” 经理不仅仅是发号施令的人，更是激励者和引导者。
要激发团队成员的内在动力和抱负，让他们对工作充满热情和使命感。
在遇到困难和挫折时，经理要给予支持和鼓励，引导团队保持坚定的信念，勇往直前，克服困难，实现目标。
“不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
” 倾听是经理与团队成员建立良好关系、了解团队真实情况的重要途径。
一个优秀的经理会倾听来自不同层面、不同角度的声音，包括意见、建议、抱怨等。
通过倾听，能够发现问题、改进工作，同时也让团队成员感受到被尊重和重视，增强他们的归属感和忠诚度。
职业经理人的1000条经典语录（本站推荐）
职业经理人的1000条经典语录（本站推荐）第一篇：职业经理人的1000条经典语录（本站推荐）步入职业经理人的1000条经典语录卷一语录：立即改变你的人生观，立即变的现实，要比你在周围认识的很现实的人还要现实10倍。
是的，立即变的现实。
你必须用最客观的心态、最冷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。
我不是很想展开描述，（除非这段文字引起的争议太大）我甚至都不会想用华丽的文字、精彩的案例去说服你。
如果看到这里你没有感触只有抵触，那么无所谓。
这就是现实，赤裸裸的现实。
现实是一种洞察世俗的力量，它能让你更清晰看到事物本质。
世间万事，现实的去看也就是那么回事，都可以通过一个个画面，一个个动作去分解。
不仅职场是这样，就是亲情、温情、爱情也都是通过一个个片段拼装而成。
仔细的考察片段之间的关联和跳跃，会让你获得更多的感悟和心得。
什么事情都不要看表面，更不能感情用事，而是用现实的眼光去分析，将事件客观、细致的分解，找出哪些是温情，哪些是虚假，哪些是实体，哪些是口水。
卷二语录：速度要比别人快10倍，一定要快。
快是一种奋斗的力量。
快就是要你更加有速度，更加有效率。
快不是出错，更不是风风火火。
这是要求你想东西要快，决策要快，动作要快，一旦决策完毕，立即快速出手，一定要超越别人，要在别人想都没想到时，你就已经出拳完毕并转身离开。
你自己去体验一下当你提升了速度之后的感觉。
我不会举例来证明那个人或者团队因为什么而什么因为我们要怎么，我举例只会让你想怀疑和反驳。
我更不会用大道理说提高效率会让领导更加赏识你从而提拔你，那是屁话。
现在你已经学会了用现实的眼光看这个世界，那些个丑恶的嘴脸在你冷峻的目光钱将无所遁形。
不要去想你为什么要提升你的速度，请记住你现在只是一个目光稍微有些深度菜鸟，菜鸟是不需要想那么多问题的。
卷三语录：用最直接的途径去做事。
最直接的意思就是，只要这途径不犯法不犯罪你就要直接去获取。
用最快捷最直接的途径，避免走弯路，要放弃那些华而不实的东西，更不要顾虑太多。
职业经理人励志语录
职业经理人励志语录作为职业经理人的经典励志语录，坚持，选择，信念，带上一盏灯，静下心来做好自己想做的事，走自己想走的路，是对是错只要自己谨慎做了，哪怕结局不尽人意，但至少我生无悔!这里给大家共享一些关于职业经理人励志语录，盼望对你有所协助。
职业经理人励志语录1、气愤是吹熄心灵明灯的狂风。
2、企图坐享其成的人，往往一事无成。
3、理智要比心灵为高，思想要比感情牢靠。
4、人生须要挑战，更须要坚持和勤奋!5、不要只看到别人外在的污点，却看不到自己内心的垃圾。
6、有目标的人，在感恩;没目标的人，在报怨。
7、积累坚毅，面对阳光。
8、假如你曾经错过了昨天，那么请不要再错过今日。
9、没有天生的信念，只有不断造就的信念。
10、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、欢乐会向你潮水般涌来!11、太阳不会因为你的失意，明天不再升起。
12、时机不是等来的，是争取来的。
13、哪怕是最没有盼望的事情，只要坚持去做，到最终就会拥有盼望。
14、好心不必须会换来感恩，但千万不要因此而灰心。
15、我能放弃选择，但是我不能选择放弃。
16、想要有所成就，真正靠得住的，只有自律、坚持和勤勉。
17、压力是不行幸免的，失眠是无可奈何的。
18、懦夫在未死之前，已身历屡次死亡的恐惧了。
19、环境不会变更，解决之道在于变更自己。
20、命运犹如手中的掌纹，无论多曲折，终驾驭在自己手中。
21、努力学习，勤奋工作，让青春更加光荣。
22、迎难而上，会有无穷的力气。
23、蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团。
24、对科学家来说，不行逾越的原那么是为人类文明而工作。
25、坚持不懈努力，学会姿态放低。
26、生活有度，职场有道。
27、管不住自己的时间，时间只能无情地遗忘你。
28、天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的酷爱而已。
29、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。
30、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
职业经理人励志句子最新1、愿一个问候带给你一个新的心情，愿一个祝愿带给你一个新的起点。
菜鸟爬到职业经理人的1000条经典语录（二）
菜鸟爬到职业经理人的1000条经典语录（二）卷六十一语录：柔弱也是一种力量。
目前这个社会和中国的传统文化都过分强调了“刚”、“道德”、“正义”等所谓“正”的力量，却一直忽视了柔弱也是一种力量。
“柔弱”如果归结到职场，则可表现为：示弱、平衡、以退为进，或者是服输、放弃、出局等策略。
前者是进取，后者是舍弃。
示弱是智慧；平衡是手段；以退为进是目的。
服输、放弃、出局也是如此。
大部分人从来没有想过要示弱与他人，更不懂得平衡，以退为进就更难以做到。
但是服输放弃出局似乎很容易做到，只是大部分人都是很随意的结束，结果是纷纷落下了无数个无言的结局。
幸好本文就是要告诉你如果能尽快在职场爬升的技巧和战术，幸好后面还有很多内容会展开来阐述如何将柔弱转化为力量。
现在你应该要知道：不要随随便便、毫无收获的放弃。
即便是菜鸟，也是有力量的。
卷六十二语录：善良是友谊的桥梁，却是职场的大忌。
职场不乏有善良、乐于助人、毫无心机的人，也有这样的人通过他们的行为“感动”“影响”“带动”了一片人，也有这样的人升职加薪。
但是，如果你再细心点观察，就会发现这样的案例少之又少，并且这样的人也很难呆的住更高的位置，善良、乐于助人、毫无心机的人最大的作用就是成为一个榜样，一个宣传的亮点，除此之外一无是处。
他们无法改变这个环境，与尔虞我诈的职场也显得格格不入。
善良更应该是一种手段和心态，而不应该成为你价值观的桎梏。
因此我们要宣言善良、普及善良，却要防止善良僵化为你的头脑思维模式。
卷六十三语录：做人的最高境界是人才不得不为你所用。
做人的几重境界：幻想你的才华被领导赏识并提拔，这是做白日梦；你碰不到人才，人家也不想认识你，这是大部分人现在的状况；你自己通过努力成为人才，被人所用，这大部分人的理想；你通过手段、利益雇佣、利用人才，经理人、老板到这个境界就可以了；你让人才心甘情愿的为你服务，这是领袖、伟人的境界；你让人才不得不为你服务，这是帝王、圣人的境界。
职业经理人必读的35条经典箴言
1、《宽容歌》大将额前能跑马，宰相肚内能撑船。
严于律已易成器，宽以待人路更宽。
斤斤计较讨人厌，睚眦必报多仇怨。
得道多助失道寡。
大人不计小人嫌。
2、《气节歌》败而不馁胜不娇，傲骨凛凛硬似刀。
富贵不能淫正气，贫贱不能移志高。
威武不能屈气节，八面寒风不折腰。
人中白鹤百世敬，竹节清清入云宵。
3、《勿悔篇》人生从来少坦途，无过之人自古无。
与其顿足深奥恼，不若取训思克服。
达明观事向前看，积极乐观烦恼除。
他人之议何足论，自得其乐真幸福。
4、《惜时篇》人生短短如电光，虚度光阴使人伤。
但凡成才之伟器，莫不单日当一双。
兼程而进倍努力，勇往直前向前方。
用好分秒余时隙，方可粒米积成仓。
5、《惜春篇》一岁春风逝尽冬，和风送暧草木荣。
草木还有重生日，谁见白发返复青。
6、《岁过伤怀》时光如水岁如飞，逝去难留空叹悲。
顽童正把新年盼，转眼除夕梦里追。
7、《交友篇》交友亦有善恶分，竹兰相投是真君。
桃投李抱各进益，兰金之友换真心。
最忌贼友与昵友，大祸临头各自奔。
诤友知已从来少。
人生百岁逢几人。
8、《识人篇》待人接物知人难，人别善恶与忠奸。
察人未单听人论，观其言行否一端。
眼眸深处藏直曲，心明眼正是良贤。
言为心声隐好恶，静心细品识心田。
9、《进退篇》君子应知进退方，时机不到且隐藏。
妆未梳成未见客，势弱稍时敛锋芒。
腹隐良谋待机至，东山再起斗志昂。
遥想曹刘煮酒事，高明刘备扮愚郎。
10、《观机篇》待机而举是良谋，成竹在胸方可求。
默默无闻积实力，时成奋起定春秋。
夕楚庄王初登位，三载不发号令休。
不鸣则已鸣即震，一举伐齐胜徐州。
11、《礼信篇》君子平等待众人，上而不媚下不嗔。
盛气凌人人切恨，傲慢无礼伤人尊。
临财见色不失足，逢冤遇怨敛芒针。
言而有信行必果，德贯天地照古今。
12、《谦虚篇》人非圣贤难自清，需使明人做点凭。
虚怀若谷使人敬，谦以待人事业兴。
词圣大家辛弃疾，自引佳作访顽童。
海纳千川万江瀚，学集百家解见精。
13、《少欲篇》金丝鸟、银毛猴，纸醉金迷宝光楼。
职业经理人座右铭
职业经理人座右铭
以下是一些职业经理人的座右铭，它们体现了职业经理人的职业素养和经营理念：
1.
“以诚待人，以信取利”：这句话强调了诚信在经营中的重要性，只有真诚对待他人，才能赢得信任和利益。
2.
“细节决定成败，态度决定一切”：这句话提醒职业经理人注重细节，把握好每一个环节，同时保持积极的态度，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3.
“以人为本，追求卓越”：这句话将员工置于企业经营的核心地位，强调了对员工的关注和关爱，同时追求卓越的经营业绩。
4.
“创新引领未来，实干成就梦想”：这句话鼓励职业经理人不断创新，引领企业发展，同时脚踏实地，通过实干实现自己的梦想。
5.
“责任重于泰山，使命高于一切”：这句话强调了职业经理人的责任感和使命感，只有将责任和使命置于至高无上的地位，才能为企业和社会创造更大的价值。
经理人必修 经典名句荟萃(OK)
经理人必修经典名句荟萃1、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4、管理是一种严肃的爱5、管理就是让别人完成事情6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7、质量即免费8、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9、先做人，再做事10、管理就是追求一种调和11、最优秀的人才是免费的!12、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13、人有多大胆，地有多大产。
14、君视臣如草芥臣视君如寇仇15、以人为本16、上之所好，下必随之。
17、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19、管理=勤奋+智慧+知识+心理学20、管理就是更有效的利用资源。
21、管理=管人+理事22、管理追求的是：无为而至，大智若愚．23.好的管理者就是要组织离了你照样转！23、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！24、要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维26.已所不欲,勿施与人诸葛亮25、没有规矩不成方圆。
26、要做就做最好的！27、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确28、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
29、易之思之30、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
31、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
32、计划、组织、指挥、协调、控制33、管理的精髓：把复杂的事简单化了34、管理的重心是管人，用人。
只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人35、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
总经理的人生励志语录
总经理的人生励志语录
1、摩高敬天，士事爱人。
2、帮忙别人得到他想要的，自我就会成真。
3、无论你选取做什么，追求完美的程度决定你成就的高度;
4、用专业的心做专业的事。
5、不断是的最基本要素;
6、诚心，用心做事。
7、四千精神——千言万语千辛万苦千方百计千山万水。
8、品质为本，顾客为先，树企业精品，创文魁品牌。
9、员工并非打工仔，同是兴怡一家人。
10、自强不息，务实创新，稳健经营，追求永续。
11、敬业专业造就一番事业，真心奉献一片爱心。
12、诚信为本，和舟共济!
13、越发奋工作，运气就越好;
14、学习并领悟下一次进步，是做大自我的有效法则。
因此千万不好让自我睡在已有的成功温床上。
15、爱港敬业，顽强拼搏，追求卓越。
深圳职业经理人都在用的38句管理金句
现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是权力。
管理者是指通过其职位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。
因此，如何做好一名合格的管理者，显得尤其重要。
下面是管理人员需要理解的38条：1、使中国人做事必须用“三感”：即压迫感、切身感、成就感。
2、运作组织要成功必须用三得：得人，得法，得工具。
3、现代企业家要具备三识：知识、见识、胆识。
4、三忙老板：对未来茫然；因茫然而做事盲目；因盲目而工作忙忙碌碌。
5、经理人首要做好三件事：有效地沟通、有效地激励、有效地领导。
6、你重视什么就检查什么，下属只做检查的事情而不做你希望的事情。
7、人性管理八个字：赞美、信任、尊重、关怀。
8、一个成功的企业背后必然有一个成功的企业家，而一个蹩脚的厂长（经理）则会搞垮一个企业。
9、培养下属最好的方法就是不断地检查他的工作。
10、很多工作由下属去做，往往比上级做得更好，因为那根本就是他们分内的事情，只不过大多数情况下都被上级无意识地抢着做了。
11、管理者最忌讳与下属争功，那是对下属积极性最残酷的压制。
12、管理策略：恩威并进、宽言相济、赏罚分明。
13、下属的工作不能令人满意的原因，有时不是因为他们能力比较低，而是上级没有提供足够的支持。
14“菩萨心肠、霹雳手段”是管理者必备的行为信条，要经常和员工保持交流，了解他们的需要，并主动为他们解决问题；而一旦做出了决定，则必须坚决执行。
15、让你的部下做事，让他知道为什么干？要比干什么怎样干更重要。
16、企业家自我革命的三大指标：一是人性的修炼；二是阅历的锤炼；三是知识结构的再造。
17、企业老板要在深层次明晰一点：质量无须惊人之举，管理亦无须惊人之举，全在日常点滴积累。
18、给下属定一个他根本完不成的指标，实际上就是告诉他不必完成了。
19、企业家成长的一小步，就是企业成长的一大步。
20、老板不必是企业的“工程师”，但必须是员工心灵观念的引导师。
职业经理人的格言
职业经理人的格言职业经理人的格言 11、近臣不重，远臣轻之。
2、从小事着手，温暖员工的心。
3、努力不一定成功，放弃一定失败！4、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
5、人生没有彩排，每一天都是现场直播。
6、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
7、做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉！8、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
9、人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志。
10、小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怨必生。
11、只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量！12、要成功，需要朋友；要取得巨大的成功，需要敌人！13、正因为踌躇满志，才坚信自已是完美的，是无所不能的。
14、人，总是很难改正自己的缺点；人，也总是很难发现自己的错误。
15、上无常操，下多疑心。
16、人之所以能，是相信能。
17、以过弃功者损，群下外异者沦。
18、说出来是口号，体验到才是文化。
19、如果你简单，这个世界就对你简单。
20、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
职业经理人的格言 221、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
22、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
23、过去酒逢知己千杯少，现在酒逢千杯知己少。
24、人脉就是钱脉，人缘就是财缘，人脉决定命脉。
25、心就是一个人的翅膀，心有多大，世界就有多大。
26、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
27、要捆牢硬材必须用软绳，施压时不可过于蛮横无情。
28、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
29、功不独居，过不推诿。
30、不光会请人，还要会送人。
31、要叫马儿跑，舍得马儿多吃草。
32、人生如果错了方向，停止就是进步。
33、穷者思变，人只有压力才会有动力！34、要想获得什么，就看你付出的是什么。
35、世界上的**很多，天上永远不会掉馅饼。
36、不要用借口搪塞失败，不要让骄傲占据心灵。
37、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
38、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
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步入职业经理人的1000条经典语录卷一语录：立即改变你的人生观，立即变的现实，要比你在周围认识的很现实的人还要现实10倍。
是的，立即变的现实。
你必须用最客观的心态、最冷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。
我不是很想展开描述，（除非这段文字引起的争议太大）我甚至都不会想用华丽的文字、精彩的案例去说服你。
如果看到这里你没有感触只有抵触，那么无所谓。
这就是现实，赤裸裸的现实。
现实是一种洞察世俗的力量，它能让你更清晰看到事物本质。
世间万事，现实的去看也就是那么回事，都可以通过一个个画面，一个个动作去分解。
不仅职场是这样，就是亲情、温情、爱情也都是通过一个个片段拼装而成。
仔细的考察片段之间的关联和跳跃，会让你获得更多的感悟和心得。
什么事情都不要看表面，更不能感情用事，而是用现实的眼光去分析，将事件客观、细致的分解，找出哪些是温情，哪些是虚假，哪些是实体，哪些是口水。
卷二语录：速度要比别人快10倍，一定要快。
快是一种奋斗的力量。
快就是要你更加有速度，更加有效率。
快不是出错，更不是风风火火。
这是要求你想东西要快，决策要快，动作要快，一旦决策完毕，立即快速出手，一定要超越别人，要在别人想都没想到时，你就已经出拳完毕并转身离开。
你自己去体验一下当你提升了速度之后的感觉。
我不会举例来证明那个人或者团队因为什么而什么因为我们要怎么，我举例只会让你想怀疑和反驳。
我更不会用大道理说提高效率会让领导更加赏识你从而提拔你，那是屁话。
现在你已经学会了用现实的眼光看这个世界，那些个丑恶的嘴脸在你冷峻的目光钱将无所遁形。
不要去想你为什么要提升你的速度，请记住你现在只是一个目光稍微有些深度菜鸟，菜鸟是不需要想那么多问题的。
卷三语录：用最直接的途径去做事。
最直接的意思就是，只要这途径不犯法不犯罪你就要直接去获取。
用最快捷最直接的途径，避免走弯路，要放弃那些华而不实的东西，更不要顾虑太多。
如果一件事情你知道怎么做，那就采用你能采取的最直接的办法去做；如果一件事情你知道怎么做但是条件不完善，那就采用搜索网络，征询朋友、同事和上级的办法去做；如果一件事情完全不你知道怎么做而且想尽办法都没有头绪，那就直接汇报上级，如果因此离职那就快速离职；如果你遇到一件事情用最直接的途径会伤害或者妨碍到他人，那么先停下来，后面有方法教你处理这种情况。
如果你真的想到的最直接的途径要伤害到他人的利益，那么我很欣慰，这个世界是弱肉强食的客观世界，伤害他人的利益非常正常的，不侵害他人利益的事件是很少的。
卷四语录：记住你的身份：被剥削的打工仔。
永远要记住这点。
不管老板出台了什么政策颁布了什么措施，也不要相信这个诱人的制度实施了多少年。
只有牢记了这个身份，你才会立于不败之地。
对公司的幻想和乞求是我见过的最白痴的笑话。
没有任何公司值得眷恋，真正意义上的好公司你也很难进的去。
因此在你心中没有什么公司是不可替代的，更无需崇拜某人。
大多数老板只爱钱，他爱你是因为你现在在给他赚钱，仅此而已。
你无需对什么工作、公司、老板负责，你现在能对自己负到责任就很不错了。
你其实只是一个打工仔。
卷五语录：学会聪明。
世界上没有药吃了会让你变得的聪明，但是有些药吃了却会变笨。
变得聪明是件很难的事情，需要看一个人的天赋。
天赋不是考试成绩，更不是毕业证书。
天赋包括你的外貌、体形、思维、肢体、环境、学习和教养。
如果你想变得聪明，不妨各个方面都要去改善和提高。
如果有一件事情你不知道用什么方法去处理，那就凭你的良心去做，先做老实人。
老实人是一般很吃亏的，聪明的人很喜欢欺负和利用老实人。
并不是聪明人喜欢这样做，而是因为这样做对聪明人来说最明智的选择。
当然聪明的人有时候会用些东西回报老实人，因此老实人得到些补偿，但是要记住聪明的人在其中得到的永远会更多。
卷六语录：学会用积极的词汇描述事件。
事实上很多人都或多或少的注意到了这一点，做的好的人也很多。
与其说这是种语言的智慧，倒不如说多种模式下的最优选择。
积极的词汇是指：你要说一个人没有业绩的时候，你要这样说，该生正在努力提高他的业绩；你要说一个人没有大脑的时候，你要这样说，该生有良好的心态和职业素养，如果能在工作能力、方式方法上加强一些的话会更好；你要说一个人很丑的时候，你要这样说，该生能力和气质都不错。
总之就是在句子里不能出现“差”“没有”“不能”“不是”“丑”等之类的反面词汇，要用正面至少是中性的词汇去描述。
但是要注意一个度，要让别人听了舒服又不会感觉到偏差太大，偏差太大会让人反感从而感觉到你很虚伪。
尽管我们确实很虚伪，但是我们不能让别人发现这点。
被人发现的虚伪不叫虚伪，叫失败。
卷七语录：做好明天你就会被炒鱿鱼的准备。
制度是不可靠的，同事是不可靠的，上司是不可靠的，老板更不可靠。
不要对任何人任何事抱有幻想。
从踏入这个公司开始，你就要做好明天就会被炒鱿鱼的心理准备，并要着手收集整理能给你带来提升的任何信息和资源。
要把公司精华的东西收集起来变成你的财富。
每一个人或公司都有它的特别之处，区别在于别人或别的公司容不容易复制。
不一定你要给公司带来什么，重要的是在这个公司你获得多大的提高。
卷八语录：职场无所谓忠诚。
一个强调忠诚的公司老板必定是最不忠诚的一位。
不让任何的障碍去束缚你的心。
特别要注意那些很注重形式、制度的公司，在那样的环境下，你要比任何人都准受表面的形式和繁琐的制度，只需在某个最重要的时候轻轻的砸碎它。
卷九语录：对待领导的态度是一门精深的学问。
领导一般只分好领导和不好的领导。
好的反义词本来就是不好，但是老师偏偏要说好的反义词是坏。
其实坏的反义词应该是不坏。
但是我要说的是领导不能以好或者不好来区分，应该用精明或者不精明。
如果不精明的领导，那么恭喜你，你有很大的施展空间，施展空间不是说你要认真努力的工作，当然表面上你确实要这样做，但是尽快用你的智慧把领导赶走才是最重要的工作，不赶走这样的领导你就永远做不了领导；如果是精明的领导，那么你有两个选择，那么努力让你领导升职从而提拔你到他原先的位置，那么就是离职，其它的选择都是在浪费时间。
卷十语录：职场的朋友不可投入太多。
一般来讲百人左右的公司你能找到两三个同事做朋友就不错了。
很多同事都是你在职的关系好，你一离职关系就断了。
认清这一点，不要对后者投入太多的资源。
与殷勤的下属、客户或供应商来讲，你大学的同学更值得信任。
卷十一语录：选择真正的朋友。
如果你位高权重，你将会有很多朋友；如果你身份低微，你将会交好真正的朋友。
如果你人缘很好，个个都是你的朋友，那说明别人个个都没有把你当朋友。
真正的朋友是趣味相投的，朋友之间必须有个共同点，这个点是基础。
没有交集的两个人很难成为朋友，只能是匆匆过客。
卷十二语录：尊重别人的习惯。
习惯是种思维的惯性。
你很难让别人改变他的习惯，通常也不需要这样做。
纠正一个习惯远远难于培养一个习惯。
你若想培养一个人，你最好让他学习一个好习惯；你若不想培养一个人，你就让他学习一个不好的习惯；尊重别人的习惯要变成你自己的习惯。
卷十三语录：不要说无聊的话。
不要在职场上对任何人说无聊的话，更不能说你很无聊、我很无聊、他很无聊之类的话。
如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；如果你想表达但是词不达意，那你就休息片刻组织好词汇再说；如果你处于一个需要说话但是无话可说的环境，建议让别人起话题；如果你需要长篇大论才能描述完整，那么肯定是你错了，长篇大论中有意义的话往往就那么一两句；说话要干净利索，直指问题的核心。
除非你另有图谋，否则少用复杂的句式和华丽的形容词。
卷十四语录：评论的语言技巧是话只说七分。
与做结论不同，结论是必须要做，而评论往往是随意的交谈。
做结论要切中核心，刀刀见血；做评论只需说到七分，留有余地。
聪明的人往往说七分就闻弦音而知雅意，蠢人就算你说足十分人家也听不进去。
对聪明的人往往有聪明的办法，对蠢人往往没有办法，只能用手段。
卷十五语录：道德是一层纸，一捅就破。
道德是防君子不妨小人。
道德本来就是为不道德的人提出来的并为不道德的人服务的。
君子根本不需要道德，不道德的人才需要道德。
道德其实只是一层纸，随时可以轻松的捅破。
但是捅破之后建议你赶紧离开，到另一张完整的纸边上去。
被捅破的道德非常危险，尽管看上去就像是层纸。
卷十六语录：遵守规则，但更要敢于突破。
规则天生就是为了打破的。
突破规则可以让你获得用遵守规则难于获得的东西。
但是规则为了保证它的完整性会对突破者进行反噬，因此在规则开始发动反噬之前，利用规则保护自己，或者将反噬的目标引开。
但是最重要的是：你已经得到了这些东西，或者说你已经到达了一个全新的高度，这很重要。
卷十七语录：雪中送碳和落井下石最值得去做。
最值得做不是要你经常做。
像这样的事情，一年最多做两次，但是每次出手都要让利益最大化。
锦上添花的事情可做可不做，偶尔消遣一下也不是坏事。
决定雪中送碳或落井下石时一定要速度快、力度大，目标准，下手狠，力求一步到位，雪中送碳要送到连自己都心疼，落井下石要投下你能搬动的最大的石块。
只有这样才能收获最丰厚的回报。
卷十八语录：要是必须用是或者不是来回答问题的时候越不要这样回答。
一般遇到这样的情况都属于不正常的状态。
这样问你的人表面是在等你肯定或否定的回答，其实他的潜意识是在看你的态度。
一般来说这样的问题的两个答案都是陷阱，让你难以抉择，因此解决的办法是跳出他的限制，表达出你的态度即可。
卷十九语录：用本子记下你生气的原因。
记原因的时候只用简洁的一句话概括。
对自己不需要有任何隐瞒和愧疚，是什么原因就写什么原因。
等你写满十条，你再从头看起，你对你会有新的认识。
等你写满五十条，我相信你现在已经比较了解自己的缺点和弱点。
等你写满一百条，我认为你实际上不够聪明，正常人一般写到五十条是个极限，并且已经开始改正缺点了。
等你写满五百条，你是个哲人。
等你写满五百零一条，你是个疯子。
卷二十语录：用本子记下你朋友让你钦佩的一条优点。
一个人提炼一条足够，并且只能提一条。
实际上一个朋友能提炼出一条已经很难。
你提炼出来的那些优点就是你现在正欠缺的东西，然后照本子去提高，这是提高你自己最快速最见效的捷径。
卷二十一语录：对待美女要平淡，对待非美女要真诚。
在职场上，美女对你来说是一种阻碍，至少会给你带来阻碍。
你必须用平常心去和美女相处，甚至要刻意的保持点距离。
对于非美女则可以用真诚的态度相处。
如果一个公司有个非常漂亮的美女，那无疑会是场灾难，常常会导演出许多悲剧。
记住：美女天生就是个隐患。
卷二十二语录：事无绝对。
事无绝对的对错，差别在于观察的角度的不同。
绝对这个词被造出来本来就是不能被相信的词汇。
这句话的意义在于我们在职场上要时刻保持一丝冷静，不要被盲目的利好冲昏了头脑，也不必为沮丧的阻碍丧失了信心。
要客观的去评价事件的本身，抽丝剥茧，尽力去掌控事件的发展方向。