事业读后感(精选多篇)

事业读后感(精选多篇)

第一篇：《敬业成就事业》读后感

读《敬业成就事业》有感

在公司推荐下我读了《敬业成就事业》这本书，书中用漫画的形式讲述了看似浅显易懂却耐人深思的道理。事业成功的人成功的秘诀源自他对于事业的热爱，热爱事业最直接的表现就是敬业，书中有句话我记忆深刻：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。如果一个人以精益求精的态度、火热的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他就做什么都不会辛苦。”的确，敬业是对职业最基本也是最首要的态度。

敬业就要象热爱生命一样地热爱自己的工作，主要表现在：1、珍惜时间，工

作上绝不拖沓；2、珍惜时间，时间就是金钱；3、生命要充满热情和活力，热忱是工作的灵魂。要敬业，就要做到自信、勤俭、主动、爱。自信是职业的份内要求。自信表明了一种对自我能力、优势的认可与肯定，自信是一个人无论面对挑战还是各种挫折时，对完成一项任务或采用某种有效手段完成任务所表现出来的信念。勤俭是敬业的基石。勤奋主要针对时间，节俭主要针对金钱，要充分利用时间和金钱，而不要浪费它们，没有勤奋和节俭，将一事无成。主动是敬业的特性。任何单位都需要那些主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。爱是敬业的升华。爱在工作中表现为人与人的亲和力和人际理解力，具备人际理解力素质的人，通常都具有很强的亲和力，具有亲和力的员工富有团队合作精神，互相协作，共同攻坚，一起完成企业所交给的任务。

敬业是一种完美的工作态度，只有敬业的人才能满怀热情、积极

主动地工作。通过阅读这本《敬业成就事业》，我知道虽然我的理解未必是最深刻，但是我将在我以后的工作中以实际行动努力表现我的敬业精神！

第二篇：敬业才能事业读后感

敬业才能立业

—畅销书《敬业才能有事业》读后感

美国作家阿尔伯特写得这本《敬业才能有事业》这本书是继《致加西亚的信》以来又一部励志畅销之作。敬业，表面看起来有益于公司，有益于老板，但最终受益的却是自己。当敬业变成一种习惯时，每个人都能从全身心投入工作的过程中收获快乐，能从中学到更多的知识和经验，积累更多地资源和人脉，为将来的事业打下坚实的基础。这是这本书的灵魂和思想所在。

任何一家公司，如果没有敬业精神作支柱，那么这家公司倒闭只是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。敬业既是公司发展的需求，同时也是自我发展的需要。因为敬业才能立业。敬业的人对自己

的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。

这种敬业精神，在个人职业生涯发展道路上，直接决定着事业发展的高度。正如书中所写：敬业，是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露出的优秀品德与人格。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

如果你去问今天的大专院校的毕业生们，工作好不好找，我相信有相当一部分会说不好找；如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分会说找个合适的人才并不容易。而其中的原因，绝对不是仅仅用“信息不对称”所能解释的，更主要的是由于人们缺乏敬业精神。从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，同时，它更是一种职业能力的缺失。在工作中，有了敬业精神我们就会深深地

喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会专心致志地从事我们所做的事情，从而达到专业的高度，专家才会成为赢家，如此才能更好地成就我们的事业。邱吉尔首相曾说过这样一句话：不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行！书里讲了这样一个人物——弗雷德，一个品质卓越的邮差，以他的工作方式和敬业精神，对于21

世纪想有所成就、脱颖而出的任何人来说，都是一个最适用的学习榜样。刚进职场，很少被马上委以重任，往往是做些琐碎的工作，但是正是这些工作让领导来评价你的优劣，如果小事都做得潦草，怎么能委以重任！在竞争越来越烈的现代职场，敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神并持之以恒，那么无论从事什么行业，你都将是所在领域里出类拔萃的佼佼者。通用电气公司的前总裁杰克?韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员

工敬业。”具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果就是促进企业的永续发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你会受到同事的欢迎。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。