DISC性格测试及全面分析
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。
共40题，不可遗漏。
注意：请按照第一印象最快的选择。
如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。
一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。
二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。
三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。
四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。
五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。
六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。
七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。
八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家XXX创建了一个理论来解释人的情绪反应。
在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究。
而XXX博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群。
因此，XXX博士将他的理论构建为一个体系，即“The XXX” - “正常人的情绪”。
为了检验他的理论，XXX博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映 - “人格特征”。
因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance - 支配，Influence - 影响，Steady - 稳健，以及Compliance - 服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，XXX博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、冒险精神1.富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人。
2.适应XXX：轻松自如适应任何环境。
3.生动：充满活力，表情生动，多手势。
4.善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、稳定性格1.坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情。
2.喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感。
3.善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人。
4.平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、顺从性格1.顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见。
2.自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见。
3.善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会。
DISC性格测试题完整版(附：详细分析)
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC性格测试题完整版开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
DISC性格测试及全面分析解析
DISC性格测试及全面分析解析
在这种测试中，每个人都会得到一个或多个字母来代表他们在每个维
度上的得分。
以下是对四个维度的分析解读：
1. 支配(Dominance)维度：基于对权力和控制的欲望，这个维度衡量
个体在决策过程中的倾向。
得分高的人倾向于主动发声、追逐权力和自主性，他们往往能够快速做出决策和采取行动。
然而，他们可能过于强势和
控制欲强，可能会忽视他人的意见和感受。
2. 影响(Influence)维度：衡量个体通过表达自己的想法和与他人建
立关系来实现目标的倾向。
得分高的人擅长影响他人、建立人际关系和激
励团队。
他们往往有很强的沟通和社交能力，更善于解决冲突和处理人际
关系问题。
然而，他们可能过于情绪化，对于批评和挫折可能较敏感。
3. 稳定(Steadiness)维度：衡量个体在不稳定、紧张环境中的表现
方式。
得分高的人更善于适应变化，能够保持冷静和决策能力，并且注重
团队的稳定和和谐。
他们可能更加谨慎和保守，处理问题时考虑周全。
然而，他们可能过于顺从和依赖，对于变化可能抗拒。
通过对个体在这四个维度上的得分进行分析，可以了解个体的主要行
为特征和潜在的优势与弱点。
这些信息对于职业发展的规划、团队角色的
分配以及有效的沟通和合作都非常重要。
然而，需要注意的是，DISC性
格测试只是评估个体的一部分方面，不能完全揭示个体的全部属性和潜力，因此在使用时应慎重对待，并结合其他评估工具和观察来综合评估个体的
性格特点和能力。
DISC性格测试及全面分析完整版
Compliance 尽责性（完美型：内向 思考者 悲观）
◦ 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨，权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采 用系统的考虑方法和解决方案
.
4
DISC个性特征行为表现
个性符号:（＊）
个性单词：(说）
情感倾向：外向 行为重心：娱乐 社交 总体特征：外向 乐观 多言 占人群中 25%----30％
I(活泼)型的素描
快乐的天使 故事大王 晚会的灵魂 好奇善变 孩子气
多姿多彩 舞台的中心 善于交友 吸引力强
喜好娱乐 自告奋勇
.
19
如何与I（活泼）型沟通
表达尽量口语化，灵活、幽默，创造轻松的氛围 少说多听，给他们时间说话，并对其给予关注和兴趣 回应时要充满活力和热情，对他们的积极表现要多使用 个性化赞扬 注意自己要明确目的，讲话直率 重要的事情，以书面形式与其确认，因为他们有可能说 到但做不到 他们讲话可能时常跑题，在打断前对他们的好的说法加 以肯定，如：“您说的这一点确实十分关键，正好引入咱 们下一个话题。” 尽可能较少打断（插话）和反对
◦ I型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件，有别於D型的敏感行为，由於他们急於认识他 人并获其欣赏，因此这类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人 共同合作。他们的自我意识很强，与D型一样口才极佳，但I型高者较圆滑，对他人的感觉较敏 感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。工作时 影响度高者的步调快速又即兴，除非 他们想获得他人的赏识，否则一般而言他们会忽略细节，且杂乱无章。这类人会迅速把所有的 东西塞进抽屉，为什么？没错，为了看来更「体面」。周遭居住或工作的人，几乎不可能从他 们的桌子或档案里找到任何东西，可是，他们就是知道东西「就在这儿附近」。影响度高者天 生对人性乐观，而滥用此特质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说话，会选择性的听与 自己想听的东西，或者自己乐观希望发生的部分。他们可能要吃了几次教训才乖。
DISC性格特质测试问卷+详细分析报告
DISC性格特质测试问卷+详细分析请联想生活、工作、学习中的您，在以下各题的4小题中，平第一直觉选择最符合自己的一题，勿多选。
最后将DISC分类统计。
一、1．对新事物下决心做好。
D2．轻松自如融入环境。
S3．表情多动多手势。
I4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。
C二、1．完成一件事后才接手新事。
C2．充满乐趣与幽默感。
I3．用逻辑与事实服人。
D4．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
S三、1．接受他人的观点，不坚持己见。
S2．为他人利益愿意放弃个人意见。
C3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。
I4．决心用自己的方式做事。
D四、1．关心别人的感觉与需要。
C2．控制自己的情感，极少流露。
S3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。
D4．因个人魅力或性格使人信服。
I五、1．给旁人清新振奋的刺激。
I2．对人诚实尊重。
S3．自我约束情绪与热忱。
C4．对任何情况都能很快做出有效的反映。
D六、1．容易接受任何情况和环境。
S2．对周围的人事十分在乎 C3、独立性强，机智，凭自己的能力判断 D4、充满动力与兴奋 I七、1．事前做详尽计划，依计划进行工作 C2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 S3．相信自己有转危为安的能力 D4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I八、1．自信，极少犹豫 D2．不喜欢预先计划，或受计划牵制 I3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 C4．安静，不易开启话匣子的人 S九、1．有系统、有条理安排事情 C2．愿改变，很快与人协调配合 S3．毫不保留，坦率发言 D4．自信任何事都会好转 I十、1．不主动交谈，经常是被动的回答者 C2．保持可靠、忠心、稳定S3．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 I4．发号施令者，别人不敢造次反抗 D十一、1．敢于冒险，下决心做好 D2．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处 I3．待人得体有耐心 S4．做事秩序井然，记忆清新 C十二、1．始终精神愉快，并把快乐推广到周围 I2．情绪稳定，反应永远能让人预料到 S3．对学术、艺术特别爱好 C4．自我肯定个人能力与成功 D十三、1．以自己完善的标准来设想衡量事情 C2．自给自足，自我支持，无需他人帮忙 D3．从不说或做引起他人不满与反对的事 S4．游戏般地鼓励别人参与 I十四、1．忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人 I 2．有很快做出判断与结论的能力 D3．直接的幽默近乎讽刺S4．认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好 C十五、1．避免冲突，经常居中调和不同的意思 S2．爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演 C3．闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导 D4．喜好周旋于宴会中，结交朋友 I十六、1．善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人 C2．不达目的誓不罢休 D3．不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人 I4．易接受别人的想法和方法，不愿与人相左 S十七、1．愿意听别人想说的 S2．对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实 C3．天生的带领者，不相信别人的能力如自己D4．充满生机，精力充沛 I十八、1．满足自己拥有的，甚少羡慕人 S2．要求领导地位及别人跟随 D3．用图表数字来组织生活，解决问题 C4．讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心 I十九、1．对己对人高标准，一切事情有秩序 C2．易相处，易说话，易让人接近 S3．不停地工作，不愿休息 D4．聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客 I二十、1．充满活力和生气的性格 I2．大无畏，不怕冒险 D3．时时保持自己举止合乎认同的道德规范 S4．稳定，走中间路线 C二十一、1．面上极少流露表情或情绪 S2．躲避别人的注意力 C3．好表现，华而不实，声音大 I4．命令支配，有时略傲慢 D二十二、1．生活任性无秩序 I2．不易理解别人的问题与麻烦 D3．不易兴奋，经常感到好事难成 S4．不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒 C二十三、1．抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见 D2．不愿意参予，尤其当事物复杂时 S3．把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中 C4．反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话I二十四、1．经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚 S2．坚持做琐碎事情，要求注意细节 C3．由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事 I4．直言不讳，不介意把自己的看法直说 D二十五、1．滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话 I2．难以忍受等待别人 D3．很难下定决心 S4．感到担心且无信心 C二十六、1．很难用语言或肢体当众表达感情 D2．无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活 S3．由于强烈要求完美，而拒人千里之外 C4．时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现 I二十七、1．犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与 S2．标准太高，很难满意 C3．不依照方法做事 I4．坚持依自己的意见行事 D二十八、1．尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处 C2．自我评价高，认为自己是最好的人选 D3．容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己 I 4．中间性格，无高低情绪，很少表露感情 S二十九、1．不喜欢目标，也无意订目标 S2．容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C3．易与人争吵，永远觉得自己是正确的D4．有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了 I三十、1．不关心，得过且过，以不变应万变 S2．充满自信，坚忍不拔，但常不适当 D3．往往看到事物的反面，而少有积极的态度 C4．孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义 I三十一、1．感到需要大量时间独处 C2．为回报或成就感，不断工作，耻于休息 D3．需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受 I4．时时感到不确定、焦虑、心烦 S三十二、1．遇到困难退缩 S2．被人误解时感到冒犯 C3．常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 D4．难以自控，滔滔不绝，不是好听众 I三十三、1．事事不确定，又对事缺乏信心 S2．冲动地控制事情或别人，指挥他人 D3．很多时候情绪低落 C4．缺乏组织生活秩序的能力 I三十四、1．思想兴趣放在内心，活在自己的世界里 C2．对多数事情均漠不关心 S3．不接受他人的态度、观点、做事方法 D4．善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑 I三十五、1．生活无秩序，经常找不到东西 I2．情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落 C3．低声说话，不在乎说不清楚 S4．精明处事，影响事物，使自己得利 D三十六、1．行动思想均比较慢，通常是懒于行动 S2．不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机 C3．决心依自己的意愿行事，不易被说服 D4．要吸引人，要做注意力的集中点 I三十七、1．说话声与笑声总是令全场震惊 I2．毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 D3．总是先估量每件事要耗费多少精力 S4．需大量时间独处，喜避开人群 C三十八、1．当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒 D 2．凡事起步慢，需要推动力 S3．凡事情怀疑，不相信别人 C4．无法专心或集中注意力 I三十九、1．不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入 S2．情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人 C3．因无耐性，不经思考，草率行动 I4．喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事 D四十、1．为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场 S2．不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见 C3．精明，总是有办法达到目的 D4．像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊 IDISC分类统计：D的数量I的数量S的数量C的数量Discus所评估的主要的四种行为特征为：D-代表“支配”（Dominance） I-代表“影响”（Influence）S-代表“稳健”（Steadiness） C-代表“服从”（Compliance）这也就是这项图档系统命名为DISC的由来。
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
disc性格测试题解析(3篇)
第1篇DISC性格测试题解析第一部分：支配性（D）问题1：富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人- 解析：这个问题旨在评估你的冒险精神和决策能力。
选择“是”的人可能更倾向于领导角色，愿意接受挑战并迅速做出决策。
问题2：适应力强：轻松自如适应任何环境- 解析：这个问题考察你的灵活性和适应性。
选择“是”的人通常能够迅速适应新环境，面对变化时更为从容。
问题3：生动：充满活力，表情生动，多手势- 解析：这个问题关注你的社交和表达方式。
选择“是”的人可能更加外向，善于用肢体语言和情感来与他人沟通。
问题4：善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系- 解析：这个问题评估你的逻辑思维和分析能力。
选择“是”的人可能更倾向于深入思考，注重细节和逻辑性。
第二部分：影响性（I）问题5：坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情- 解析：这个问题考察你的坚持性和目标导向。
选择“是”的人可能更专注于完成手头的工作，不轻易被新任务分散注意力。
问题6：喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感- 解析：这个问题关注你的乐观态度和幽默感。
选择“是”的人可能更擅长在压力下保持积极，并能够用幽默来缓解紧张气氛。
问题7：善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人- 解析：这个问题评估你的沟通技巧和说服力。
选择“是”的人可能擅长用事实和逻辑来说服他人，而不是依靠权威。
问题8：平和：在冲突中不受干扰，保持平静持冷静，即使面对冲突也能保持理智。
第三部分：服从性（C）问题9：顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见- 解析：这个问题关注你的合作精神和适应性。
选择“是”的人可能更愿意倾听他人意见，即使与自己不同。
问题10：自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见- 解析：这个问题评估你的无私精神。
选择“是”的人可能更愿意为团队利益牺牲个人利益。
问题11：善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会- 解析：这个问题考察你的社交能力和人际关系。
选择“是”的人可能更享受与人交往，而不是将其视为任务。
DISC性格测试及全面分析
精确和细致
他们倾向于精确、细致地完成任务，注重质 量和准确性。
内向和谨慎
C型性格的人通常较为内向，喜欢在思考后 表达观点，对风险持谨慎态度。
坚持和毅力
他们一旦设定目标，就会坚持不懈地努力， 直到实现目标。
03
DISC性格测试方法
问卷调查法
设计问卷
根据DISC性格理论，设 计包含与支配性（D） 、影响性（I）、稳定性 （S）和服从性（C）相 关的问题。
DISC性格类型解析
D型（支配型）性格特点
直接和果断
D型性格的人倾向于直接表达自 己的想法，不回避冲突，并愿 意做出决策。
独立和自信
他们通常有较强的自我驱动力 和自信心，喜欢独立解决问题 。
注重结果
D型性格的人往往以目标为导向 ，重视结果和效率，可能会忽 视过程和细节。
具有领导力
他们能够自然地引领团队，并 倾向于在团队中担任领导角色
发展
在马斯顿的研究基础上，后来的心理学家和行为科学家不断 完善和发展DISC理论，使其成为一种广泛应用于职业咨询、 团队建设、领导力培训等领域的性格分析工具。
DISC性格测试的目的和意义
目的
DISC性格测试的目的是帮助个人更好地了解自己的性格特点、优势和劣势，以及 与他人相处时的行为倾向，从而指导个人在职场、生活和人际关系中做出更明智 的决策。
倾向，并给出相应的评估结果。
04
DISC性格类型与职业 匹配
D型适合的职业领域
01
02
03
领导者和管理者
D型人格者善于决策、果 断，适合担任领导或管理 职位。
销售和市场营销
他们的竞争性和说服力使 他们在这个领域表现出色 。
军事和执法
DISC性格测试及全面分析
– 情绪： 易怒 – 恐惧 ：被利用 – 作风——高D：直接、有压迫感、果断
中D：好胜、有自信、不摆架子 低D：小心、温和、谦虚 – 目标 ：结果、控制 – 说明： 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事， 具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直 接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。
◦ 尽快取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处 理麻烦，克服困难
Influence 影响性（活泼型：外向 多言 乐观）
◦ 喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、 以积极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动
Steadiness 稳固性（和平型：内向 旁观者 悲观）
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D ）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C ）
内向
和平型（S）
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当 其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行 为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到 古希腊时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）
DISC性格测试及全面分析解析
DISC性格测试及全面分析解析一、DISC性格测试及全面分析解析人的性格是多种多样的，不同的性格特点会影响到我们在工作和生活中的表现。
为了更好地了解自己和他人的性格特点，DISC性格测试应运而生。
本文将从理论层面对DISC性格测试进行全面分析解析，帮助大家更好地理解DISC性格测试的基本原理和应用方法。
二、DISC性格测试的基本原理DISC性格测试是一种基于人际关系心理学的理论体系，它将人的性格特点分为四种类型：支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)和服从型(C)。
这四种类型分别代表了人在处理问题和与人沟通时的不同倾向和行为模式。
1. 支配型(D)支配型的人具有强烈的领导欲望和决策能力，他们喜欢掌控局面，善于解决问题。
在工作中，他们往往是团队的领导者，能够带领团队完成任务。
在人际交往中，支配型的人喜欢直接表达自己的观点，有时可能会显得有些强硬。
2. 影响型(I)影响型的人具有很强的说服力和人际交往能力，他们擅长发现他人的需求和动机，善于调动他人的积极性。
在工作中，他们往往是项目的推动者，能够激发团队成员的创造力。
在人际交往中，影响型的人善于倾听他人的意见，擅长用言语感染他人。
3. 稳健型(S)稳健型的人在处理问题时表现出冷静、理智的特点，他们善于权衡利弊，追求稳定和和谐。
在工作中，他们往往是项目的协调者，能够确保团队的稳定运作。
在人际交往中，稳健型的人为他人着想，注重维护人际关系的和谐。
4. 服从型(C)服从型的人具有较强的顺从意识和执行力，他们在面对问题时往往选择遵循既定的规则和程序，而不是寻求创新。
在工作中，他们往往是团队的支持者，能够为团队提供稳定的支持。
在人际交往中，服从型的人尊重权威，习惯于按照他人的意愿行事。
三、DISC性格测试的应用方法了解自己的性格类型有助于我们更好地发挥自己的优势，改进自己的不足。
以下是一些建议，可以帮助大家运用DISC性格测试来提高自己的人际关系和工作效率。
2024年度最新disc性格测试及全面分析完整版精品课件
观察法
制定观察计划
明确观察目标、对象、时 间和环境等要素，制定详 细的观察计划。
2024/3/24
实施观察
在自然或控制条件下，对 受测者的行为表现进行直 接观察，记录相关信息。
分析观察结果
对观察记录进行整理和分 析，提炼出与DISC性格维 度相关的行为特征。
14
访谈法
准备访谈提纲
整理与分析
根据DISC性格理论，设计访谈提纲， 包括开放式和封闭式问题，以引导受 测者深入表达自己的想法和感受。
忠诚度高
他们通常对组织和团队保持高 度的忠诚。
10
C型（服从型）性格特点
遵守规则
C型人严格遵守规则和程序，注重纪律和秩 序。
分析能力强
C型人具有较强的分析能力，善于发现问题 并提出解决方案。
2024/3/24
精确度高
他们追求精确度，注重细节和准确性。
谨慎小心
他们通常谨慎小心，在决策前会进行充分的 思考和评估。
针对稳健型（S）
给予稳定的工作环境和任务，强调细节和执行力 。
ABCD
2024/3/24
针对影响型（I）
提供社交和表现机会，鼓励其发挥创造力和表达 能力。
针对服从型（C）
提供学习和成长机会，鼓励其发挥分析和思考能 力。
25
06
DISC性格类型在自我认知与提 升中的应用
2024/3/24
26
了解自己的性格类型和优势劣势
功。
2024/3/24
目标导向
他们注重结果，以目标 为导向，善于制定并执
行计划。
直接坦率
领导力强
D型人通常直接坦率， 不拐弯抹角，喜欢快速
切入主题。
DISC性格测试及全面分析完整版
DISC性格测试及全面分析完整版在当今社会，了解自己和他人的性格特点对于个人的成长、职业发展以及人际关系的建立都具有重要意义。
DISC 性格测试作为一种广泛应用的心理测评工具，能够帮助我们更好地认识自己和他人。
接下来，让我们一起深入了解 DISC 性格测试及其全面分析。
DISC 性格测试的理论基础可以追溯到古希腊时期的“体液说”，经过多年的发展和完善，形成了如今的 DISC 模型。
DISC 分别代表了四种不同的性格特质：Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳健型）、Conscientiousness（谨慎型）。
Dominance（支配型）性格的人通常具有强烈的自信心、决断力和领导力。
他们目标明确，敢于冒险，喜欢掌控局面，追求效率和成果。
在工作中，他们往往是果断的决策者和积极的推动者，但有时可能会显得过于强势和独断。
Influence（影响型）性格的人热情开朗、善于社交、富有感染力。
他们乐于与人交流，能够迅速建立人际关系，喜欢成为众人关注的焦点。
在团队中，他们能够激发团队的活力和创造力，但有时可能会过于冲动和缺乏耐心。
Steadiness（稳健型）性格的人温和友善、耐心可靠、善于倾听。
他们注重稳定和和谐，不喜欢冲突和变化，做事认真负责。
在团队中，他们通常是很好的协调者和支持者，但有时可能会显得过于保守和缺乏决断力。
Conscientiousness（谨慎型）性格的人严谨认真、注重细节、逻辑思维强。
他们做事有条理，善于规划和分析，追求完美和准确性。
在工作中，他们往往能够提供高质量的成果，但有时可能会过于拘泥于细节和过于谨慎。
为了更准确地进行 DISC 性格测试，通常会采用问卷调查的方式。
测试题目涵盖了个人的行为习惯、思维方式、情绪反应等多个方面。
通过对测试结果的分析，可以得出个人在 DISC 四个维度上的得分，从而确定其主要的性格类型。
对于个人来说，了解自己的 DISC 性格类型可以帮助我们更好地发挥自己的优势，避免劣势。