工资表(详细版)
I202-2表(空表)从业人员及工资总额
从业人员及工资总额（样表）
组织机构代码:表 号： I 2 0 2 - 2 表制定机关：国 家 统 计 局文 号：国统字[2011]82号单位负责人: 统计负责人: 填表人:
联系电话: 手机号: 填报日期: 2012 年 月 日
其他从业人员：此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
包括：非全日制人员、兼职 人员和第二职业者等。
特别注意：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)不能统计在其他从业人员里，而是统计在岗职工里。
从业人员工资总额：1-9月的累计工资总额，是税前工资总额，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金。
也包括上年的绩效工资和奖金在今年补发的部分。
从业人员平均工资：是当年1-9月的累计工资，单位为元。
纸质报表报送时间（可提前传到指定邮箱、传真）：
第三季度9月25号前报送纸质报表（报表要求统计1-9月份的从业人员及工资情况） 电子版发送到劳动工资统计邮箱：jxtjgz@ 传真号：6212146。
(完整版)从业人员及工资总额102和103号表
从业人员及工资总额表号：１０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：2 0年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报；省统计机构次年3月31日24时前完成数据审核、验收、上报。
3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11（5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80 （9）12=81+82+83+84+85从业人员及工资总额表号：Ｉ１０２－２表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位送报时间、方式由省级统计机构自定；省级统计机构次年3月20日24时前完成数据审核、验收、上报。
年度工资表模板
年度工资表模板（原创实用版）目录1.引言：介绍年度工资表模板的重要性和用途2.模板内容：详细解释年度工资表模板中包含的字段和内容3.使用方法：说明如何正确填写和使用年度工资表模板4.优点：列举使用年度工资表模板的优势和好处5.结论：总结年度工资表模板的重要性和实用性正文引言：年度工资表模板是企业和组织中用于记录和管理员工年薪的重要工具。
它可以帮助企业对员工的薪资结构和福利进行系统化管理，便于核算、查询和分析。
本文将详细介绍年度工资表模板的内容和使用方法。
模板内容：年度工资表模板通常包含以下几个字段：员工姓名、员工编号、基本工资、绩效工资、岗位工资、加班工资、全勤奖、五险一金、个人所得税、实发工资等。
这些字段涵盖了员工薪资结构的各个方面，有利于企业全面了解员工的收入状况。
使用方法：在使用年度工资表模板时，企业应按照以下步骤进行：1.收集员工的基本信息，如姓名、编号等。
2.根据员工的工作表现、岗位等因素，填写相应的工资字段。
3.计算五险一金和个人所得税，并填写在相应的字段中。
4.计算实发工资，确保与员工实际收入相符。
5.定期整理和归档工资表，以备查阅和分析。
优点：年度工资表模板的使用有以下优势：1.提高管理效率：模板统一了薪资记录的格式，便于企业进行管理和查询。
2.减少错误：模板中包含了各个工资字段，有利于企业核对和避免漏填或误填。
3.公平公正：通过年度工资表模板，企业可以确保每位员工的薪资计算准确无误，体现公平公正的原则。
4.有利于分析：模板中的数据可以方便地进行统计和分析，有助于企业了解薪资结构和员工收入状况，为制定合理的薪酬政策提供依据。
结论：年度工资表模板是企业和组织进行薪资管理的重要工具。
它有助于提高管理效率、减少错误、体现公平公正原则以及进行数据分析。
（完整版）从业人员及工资总额102和103号表
（完整版）从业⼈员及⼯资总额102和103号表从业⼈员及⼯资总额表号：１０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统⼀社会信⽤代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□⽂号：国统字(2017)157号补充资料：(1)不能填报“从业⼈员”和“⼯资总额”数据的法⼈单位填报发放⼯资的法⼈单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统⼀社会信⽤代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包⼈员(48): (⼈)单位负责⼈：统计负责⼈：填表⼈：联系电话：报出⽇期：年⽉⽇说明：1.统计范围：辖区内规模以上⼯业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法⼈单位。
2.报送⽇期及⽅式：调查单位次年3⽉10⽇24时前独⽴⾃⾏⽹上填报；省统计机构次年3⽉31⽇24时前完成数据审核、验收、上报。
3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11（5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80（9）12=81+82+83+84+85从业⼈员及⼯资总额表号：Ｉ１０２－２表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国家统计局统⼀社会信⽤代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□⽂号：国统字(2017)157号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包⼈员(48): (⼈)单位负责⼈：统计负责⼈：填表⼈：联系电话：报出⽇期：年⽉⽇说明：1.统计范围：辖区内除规模以上⼯业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法⼈单位以外的全部⾮私营法⼈单位。
2024年全职员工工资与奖金分配协议版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年全职员工工资与奖金分配协议版B版本合同目录一览1. 员工基本信息1.1 姓名1.2 性别1.3 身份证号码1.4 入职日期1.5 职位2. 工资构成2.1 基本工资2.2 岗位工资2.3 绩效工资2.4 加班工资2.5 其他补贴或奖金3. 工资支付时间及方式3.1 工资支付时间3.2 工资支付方式4. 奖金分配4.1 年终奖金4.2 项目奖金4.3 优秀员工奖金4.4 其他奖金5. 奖金发放时间及方式5.1 奖金发放时间5.2 奖金发放方式6. 员工晋升与工资奖金调整6.1 晋升机制6.2 工资调整6.3 奖金调整7. 福利待遇7.1 五险一金7.2 年假7.3 节假日福利7.4 健康体检7.5 其他福利8. 劳动纪律8.1 考勤规定8.2 请假制度8.3 违纪处理9. 合同解除与终止9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄密责任12. 合同的签订与生效12.1 签订日期12.2 签订地点12.3 生效日期13. 合同的修改与补充13.1 修改方式13.2 补充内容14. 其他约定14.1 公司规章制度14.2 员工手册14.3 培训要求14.4 岗位职责第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1 姓名：1.2 性别：男1.3 身份证号码：110105199003071.4 入职日期：2024年1月1日1.5 职位：软件工程师第二条工资构成2.1 基本工资：每月人民币10000元2.2 岗位工资：每月人民币5000元2.3 绩效工资：每月根据绩效考核结果发放，最高不超过人民币2000元2.4 加班工资：按照公司规定和加班实际情况计算2.5 其他补贴或奖金：根据公司政策和员工实际情况发放第三条工资支付时间及方式3.1 工资支付时间：每月10日之前3.2 工资支付方式：银行转账第四条奖金分配4.1 年终奖金：根据公司年度业绩和员工绩效考核结果发放，最高不超过人民币10000元4.2 项目奖金：根据项目完成情况和员工贡献程度发放4.3 优秀员工奖金：每年评选一次，获奖者将获得人民币5000元的奖金4.4 其他奖金：根据公司政策和员工实际情况发放第五条奖金发放时间及方式5.1 奖金发放时间：年终奖金于年度结束后一个月内发放，其他奖金根据实际情况及时发放5.2 奖金发放方式：银行转账第六条员工晋升与工资奖金调整6.1 晋升机制：公司设立明确的晋升通道和标准，员工可通过业绩和能力获得晋升机会6.2 工资调整：员工晋升或职务变动时，公司将根据实际情况调整其基本工资和岗位工资6.3 奖金调整：员工晋升或职务变动时，公司将根据实际情况调整其奖金分配第七条福利待遇7.1 五险一金：公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金7.2 年假：员工享有带薪年假，根据工作年限享受不同天数的年假7.3 节假日福利：公司在节假日期间为员工发放礼品或红包7.4 健康体检：公司每年为员工安排一次免费的健康体检7.5 其他福利：公司提供员工培训、职业发展指导等福利第八条劳动纪律8.1 考勤规定：员工应按照公司规定的时间到岗上班，迟到、早退、旷工等情况将影响员工工资和奖金的发放。
2000年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表
2000年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表【原创版】目录1.2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表概述2.平均工资表的具体数据分析3.平均工资表的背景和影响因素4.对平均工资表的解读和建议正文一、2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表概述根据所提供的文本，我们得到了 2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资表。
这份工资表详细地列出了当时广州市各个行业的工资水平，涵盖了从农、林、牧、渔业到科研、技术服务业等各个领域。
二、平均工资表的具体数据分析从工资表中，我们可以看到 2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资为 18268 元。
其中，工资最高的行业是金融业，平均工资达到了30255 元；工资最低的行业是农、林、牧、渔业，平均工资为 11667 元。
此外，工资增长较快的行业有信息传输、计算机服务和软件业，科学研究、技术服务业等。
三、平均工资表的背景和影响因素2000 年，广州市正处于经济高速发展阶段，城镇化进程加快，吸引了大量农村劳动力涌入城市。
这一时期，金融业、信息传输、计算机服务和软件业等新兴行业发展迅速，工资水平相对较高。
而农、林、牧、渔业等传统行业，由于技术含量较低，工资水平相对较低。
影响工资水平的因素主要有：行业的发展状况、技术含量、劳动力需求等。
在经济高速发展的阶段，新兴行业和技术密集型行业的工资水平通常较高，而传统行业和劳动力过剩的行业工资水平较低。
四、对平均工资表的解读和建议根据这份工资表，我们可以看出，2000 年广州市城镇非私营单位在岗平均工资水平整体较高，但各行业之间仍存在较大的工资差距。
对此，我们建议：1.加大对新兴行业和技术密集型行业的扶持力度，促进产业结构调整，提高劳动生产率，进一步提高工资水平。
2.关注和改善传统行业和低收入群体的待遇问题，提高其工资水平，缩小行业之间的工资差距。
3.建立和完善劳动力市场，加强职业培训，提高劳动者的技能水平，使其能在各个行业中获得更好的发展机会。
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
新版本事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表格
事业单位岗位薪资薪级薪资标准及套改表以下仅作参照，最后以劳感人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位薪资：博士见习845博士见习岗位薪资硕士见习770硕士位研究生岗位薪资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位薪资本科见习685大学本科见习岗位薪资大专见习655大学专科见习岗位薪资中专见习590中专毕业见习岗位薪资高中见习590高中毕业见习岗位薪资初中见习570初中毕业见习岗位薪资正式后的岗位级别薪资：岗位类型专业技术岗位管理岗位工勤岗位岗位级别岗位薪资级别薪资标准一2800正高二1900三1630四1420五1180副高六1040七930八780中级九730十680初级十一620十二590员级十三550正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590做事员十550高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545一般工一般工540薪级薪资套改表：事业单位专业技术人员薪级薪资套改表.xls事业单位管理人员薪级薪资套改表.xls事业单位一般工人薪级薪资套改表.xls各种岗位薪级薪资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位推行岗位绩效薪资制度。
岗位绩效薪资由岗位薪资、薪级薪资、绩效薪资和津补助助四部分构成，此中岗位薪资和薪级薪资为基本薪资。
岗位薪资。
主要表现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技术岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技术岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。
不一样样级的岗位对应不一样的薪资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位薪资标准。
薪级薪资。
主要表现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪资标准。
对不一样岗位规定不一样的起点薪级。
工资表格式怎么制作
工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。
首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。
以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。
例如制作10月份的工资表，月份就为10月份。
2、制表日期的修改。
因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。
3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。
在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。
特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。
二、工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表：每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。
工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。
2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。
3、基本工资：全额基本工资为1000元。
（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。
（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额=（1000/（本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。
4、岗位工资（实际）：（1）月缺勤天数在4天及4天以内的，岗位工资全额发放，即为第一列的岗位工资额。
（2）月缺勤天数超过4天的，实发岗位工资=（岗位工资/（本月天数-4））*本月实际出勤天数。
5、超勤补贴：月缺勤天数在4天以内的（不包含4天），发放超勤补贴。
事业单位管理岗位专业技术岗位工人技术等级对应表
事业单位管理岗位等级对应表事业单位专业技术岗位等级对应表事业单位工人技术等级对应表事业单位专业技术人员岗位与薪级工资标准表（2021年7月版）单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：【正高】一级岗位39级，二至四级岗位25级；【副高】五至七级岗位16级；【中级】八至十级岗位9级；【初级】十一至十二级岗位5级；【员级】十三级岗位1级。
事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表填表说明：1、本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
外企工资超全版(详细)
快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8 000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
工资条范本,工资条的内容有哪些？
工资条范本，工资条的内容有哪些？按照国家的相关规定，公司在给员工每月发放工资时都应该出示工资条，让员工清楚的知道自己的工资情况，那么，工资条范本，工资条的内容有哪些？公司不工资条是否违法呢？下面我为您详细介绍。
简单来说，工资条就是工资表，工资条上会载明当月员工的工资收入情况，包括扣款、扣税、基本工资、绩效工资、奖金以及最后的实发工资等，如果用人单位拒绝出示工资条，员工可以到劳动部门进行举报，接下来跟着我一起来了解一下工资条的相关内容吧。
一、工资条范本，工资条的内容有哪些？１、员工信息栏工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结，因此，工资表格式必须要有员工信息，包括杨姓名、工号和部门。
２、月收入包括各种工资、奖金、补贴等。
接下来的几项收入则为非基础工资，它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
３、扣款一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
除了以上扣款之外，还包括一些事病假、迟到早退、违反公司规章的扣款，这些都是要写的。
４、扣税国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。
５、实发工资顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。
二、公司不工资条是否违法公司不给工资条合法。
没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。
但是员工有权利要求公司其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
注意：权利可以放弃，但义务必须执行。
所以，你可以要求公司你个人的工资明细，但不能要求别人的。
工资表电子版
工资表电子版工资表是企业对员工工资、公积金、社保等薪酬福利的详细记录，也是企业财务管理的重要组成部分。
为方便管理和查询，许多企业将工资表纸质版转换为电子版，本文将就如何制作和管理工资表电子版进行介绍。
一、制作工资表电子版1.准备工作在制作工资表电子版之前，需要准备以下资料：员工名单、工资单、社保信息、公积金信息等。
这些资料可以在发放工资时由财务部门向各部门主管索要，也可以由人力资源部门就每个员工分别查看并汇总得到。
2.选择软件有许多软件可以用来制作工资表电子版，如微软Excel、WPS表格、谷歌电子表格等，其中Excel是最为常用的软件之一。
在选择软件的时候，应根据企业的技术水平、设备性能以及人员熟练度等因素进行权衡。
3.建立工资表在选择了使用的软件后，就可以开始建立工资表了。
建立工资表的过程中，应首先按照不同的月份或者季度建立不同的工资表文件，在每个工资表文件中按照工资单、社保信息、公积金信息等分类设置工资表。
在建立工资表时，应尽量把数据输入的格式规范化，并且为不同的数据类型设置不同的格式，如日期、货币、文本等。
同时，为方便统计，应为每个员工建立一个单独的工资表记录行，记录行中应包含员工姓名、工号、工资合计、社保合计、公积金合计等信息。
二、管理工资表电子版1.数据备份由于工资表涉及到重要的薪酬福利信息，因此务必要定期进行数据备份，以防止意外数据损坏导致信息丢失。
数据备份可以使用U盘、硬盘等外部存储设备，也可以使用云端存储。
2.权限管理工资表电子版应该设置访问权限，保证其只能被授权的员工查看和修改。
权限管理需要根据不同的职责划分，如财务部门仅需有查看、修改权限，而普通员工仅需有查看权限等。
3.文件归档每月或每季度结束时，应将工资表电子版进行归档，以方便后续查询和管理。
归档后的工资表应保存在安全的地方，如公司服务器、U盘、硬盘等外部存储设备。
同时，应该制定有效的文件备份和恢复措施，以保证数据的安全性和完整性。
工资表简单版
工资表简单版工资表是一份组织单位为了确定员工薪资而制定的文件，它是由组织主管会计和人力资源部门照顾好员工薪资制度而编制的文件，用于详细说明公司薪资制度、计算方法和劳动合同规定的各种福利待遇等内容。
《工资表简单版》的内容主要有：一、标准工资结构工资表中的标准工资结构是指组织单位依据收入等级规定的一种基本工资结构。
它包括基本工资、责任津贴、特殊补贴和工龄工资等内容。
二、绩效工资结构工资表中的绩效工资结构是指组织依据员工绩效而设定的一种工资结构，包括技术奖金、业绩奖金、管理奖金、节约奖金等内容。
三、其他费用使用工资表中的其他费用使用是指组织在规定的福利待遇中，设置的用于满足员工的其他特殊需求的费用支出，包括全勤奖、加班补助、交通补助、住宿补贴等内容。
四、年度奖金政策工资表中的年度奖金政策是指组织单位在规定条件下下发给员工的一种奖励性费用，它包括节假日奖金、绩效奖金、技能奖金等内容。
五、补充福利工资表中的补充福利是指为了满足员工的特殊需求而设置的一种额外的福利待遇，它包括生育补贴、婚假补贴、津贴、免费住宿、免费餐饮等内容。
以上就是《工资表简单版》的内容，它是组织单位编制工资表的基础，组织单位应建立一个完善的工资表体系，根据企业收入水平和员工绩效，进行工资表制定和管理，为每一个员工制定完善的薪酬体系，以提高员工绩效，激励员工工作，保证企业利益最大化。
伴随着我国经济的发展，企业收入能力和员工绩效也在不断提高，薪资表在管理中发挥着越来越重要的作用。
如何制定完善的工资表，把握它的基本内容，不断改进和完善工资表，使薪酬激励更精确，这就成为企业工作中的重中之重。
工资表没有绝对的标准，因为每个企业都有不同的管理要求，因此必须根据企业的实际情况，灵活运用，才能使其达到最佳效果。
在商务社会日趋复杂的今天，制定完善的工资表，是企业发挥管理能力、增强组织凝聚力、保障企业发展的必要条件，因此，必须仔细分析和深入研究，以期制定出一个合理的工资表体系，保持企业的发展性和竞争力，确保企业可持续发展，提高企业的管理水平和组织效率，共同迈向企业的更高层次。
以奖代补工资表模版
以奖代补工资表模版摘要：1.奖代补工资制度简介2.奖代补工资表模板设计原则3.奖代补工资表具体模板及解析4.奖代补工资表的填写与实施注意事项正文：随着企业管理的日益规范化，越来越多的企业开始实施奖代补工资制度。
奖代补工资制度是一种以激励为主，弥补为辅的薪酬体系，旨在提高员工的工作积极性、创造性和工作效率。
本文将为您提供一个奖代补工资表模板，并详细解析其设计原则、填写与实施注意事项。
一、奖代补工资制度简介奖代补工资制度是指在员工基本工资的基础上，根据员工的工作业绩、绩效考核结果等因素，给予一定比例的奖金或补贴。
这种制度具有灵活性、公平性和激励性等特点，能够有效激发员工潜能，提高整体工作效率。
二、奖代补工资表模板设计原则1.合理性：奖代补工资表应与企业发展战略、经营状况、行业特点等相结合，确保奖金额度与员工实际贡献相匹配。
2.公平性：奖代补工资表应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能感受到制度的公平性。
3.激励性：奖代补工资表应设立明确的奖金发放条件和标准，激励员工为提高业绩而努力。
4.透明度：奖代补工资表应明确各项奖金、补贴的发放标准和计算方法，让员工清楚了解奖金来源和计算过程。
三、奖代补工资表具体模板及解析奖代补工资表主要包括以下几个部分：1.基本信息：包括员工姓名、工号、岗位等基本信息。
2.基本工资：列出员工的基本工资，包括岗位工资、职务津贴等。
3.奖金项目：根据企业实际情况，设置不同的奖金项目，如绩效奖金、年终奖金、优秀员工奖金等。
4.补贴项目：根据员工实际需求，设置各种补贴项目，如交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
5.奖金计算公式：明确各类奖金的计算方法和发放条件，如绩效奖金=基本工资×绩效考核系数。
6.补贴计算公式：明确各类补贴的计算方法和发放条件，如交通补贴=基本工资×交通补贴比例。
7.发放时间：明确奖金、补贴的发放时间，确保员工及时享受到激励。
四、奖代补工资表的填写与实施注意事项1.严格按照奖代补工资表模板填写，确保内容完整、准确。
退休返聘人员工资表
退休返聘人员工资表（原创实用版）目录1.退休返聘人员工资表的概述2.退休返聘人员的定义和特点3.退休返聘人员工资表的内容和结构4.如何编制退休返聘人员工资表5.退休返聘人员工资表的意义和作用正文一、退休返聘人员工资表的概述退休返聘人员工资表是一种记录退休返聘人员工资信息的表格，它详细地列出了每位退休返聘人员的基本信息、工资项目、金额以及各种福利待遇等内容。
这份工资表对于企业管理和员工个人来说具有重要意义。
二、退休返聘人员的定义和特点退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄，但因企业工作需要，具备一定工作经验和技能的退休人员被企业重新聘用。
这类人员具有丰富的工作经验和较高的技能水平，同时他们已经享受了养老保险待遇，不再需要企业承担养老责任。
三、退休返聘人员工资表的内容和结构退休返聘人员工资表主要包括以下几个部分：1.基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号等；2.工资项目：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等；3.金额：具体列出各项工资项目的金额；4.福利待遇：包括五险一金、年终奖、节日福利等；5.其他：如个人所得税、请假扣款等其他相关信息。
四、如何编制退休返聘人员工资表1.收集数据：准确获取每位退休返聘人员的基本信息和工资相关数据；2.设计表格：根据需要设计合适的工资表格式，包括表头、列名和行列顺序；3.录入数据：将收集到的数据录入工资表中，确保信息准确无误；4.核对数据：对工资表中的数据进行核对，确保各项数据正确；5.计算税款：根据国家税收政策计算个人所得税，并在工资表中列明扣款金额；6.审核签批：工资表编制完成后，需经过上级领导审核签批，确保无误。
五、退休返聘人员工资表的意义和作用1.加强企业管理：工资表有助于企业了解退休返聘人员的工资结构和福利待遇，便于企业进行合理的人力资源管理和薪酬激励；2.保障员工权益：工资表使退休返聘人员对自己的工资和福利待遇有更清晰的了解，有利于维护员工的合法权益；3.依法纳税：工资表有助于企业按照国家税收政策为员工代扣代缴个人所得税，确保税收合规。