优秀员工的七个职业习惯
优秀员工七个职业习惯
敬业度
员工在情感和知识方面对企业的一种承 诺和投入
不敬业的四种典型表现
不求有功，但求无过 三心二意，敷衍了事 明哲保身，怕负责任 一味抱怨，不思解决
习惯3 ：融入团队，创造卓越
能力结构互补 沟通能力 合作能力 战胜嫉妒
如何融入团队
独行侠难成其事，成功来自于团队 每个部门、每个人都很重要 控制你的优越感 得道多助失道寡助
几乎都生活在社 会的最底层 几乎都生活在社 会的中下层 大都生活在社 会的中上层 成为社会各界的 顶尖成功人士
规划创造性测试
在北京首都机场的一角坐着一位年 轻的妇女，她不时擦掉眼角的泪水， 请你给出尽可能多的解释。 限时5分钟
习惯6：惜时如金、要事当先
一个活到72岁的美国人一生的时间分配
睡觉21年 工作14年 个人卫生7年 吃饭6年 旅游6年 排队5年 学习4年 开会3年 打电话2年 找东西1年 其他3年
——拖延
* 不速之客 * 会议病 * 文件满桌病 * 事必躬亲
如何跨越时间陷阱
* 要事第一 * 以最终的结果来开始行动 * 学会说“NO！” * 学会对付不速之客 * 减少冗长的会议 * 办公桌上的“5S”运动
时间管理矩阵图
紧急
不紧急
✓危机
准备事项
✓紧急的问题
预防工作
重 ✓有限期的任务、会 价值观的澄清
握手
•至少和15个人握手 •对他/她说：“感谢 一直以来你对我的 帮助！”
绩效阶梯
PERFORMANCE LADDER
？
>20 XO 15 E <15 E P
绩效阶梯
PERFORMANCE LADDER
非凡
EXTRA-ORDINARY
高效能人士的七个习惯培训
建立良好的人际关系，促进有效沟通 ，增强同理心和共情能力。
如何实践知彼解己
01
02
03
04
倾听
全神贯注地倾听对方说话，不 打断、不插嘴，充分理解对方
的观点和感受。
表达
在表达自己的观点和需求时， 要使用“我”语言，避免使用
指责和攻击性的言辞。
同理心
站在对方的角度思考问题，理 解对方的感受和需求，以建立
高效能人士的七个习惯培训
目录 Contents
• 习惯一：积极主动 • 习惯二：以终为始 • 习惯三：要事第一 • 习惯四：双赢思维 • 习惯五：知彼解己 • 习惯六：统合综效 • 习惯七：不断更新
01
习惯一：积极主动
定义与意义
积极主动
指在面对任何情况时，都能以积极的态度和行动去应对，而不是被动地接受或 消极地回避。积极主动的人会主动地掌控自己的生活和工作，而不是被环境所 左右。
意义
通过实践要事第一，个人和组织能够 提高工作效率，减少压力和焦虑，更 好地实现目标。
如何实践要事第一
确定重要事项
明确个人或组织的目标，将任 务按照重要性和紧急性进行分
类，优先处理重要任务。
制定计划
制定详细的计划，包括时间表 、任务清单、优先级等，确保 将时间和精力集中在重要事项 上。
避免干扰
尽量减少不必要的干扰，如关 闭社交媒体通知、避免频繁的 会议等，保持专注。
如何实践不断更新
持续学习
养成终身学习的习惯，通 过阅读、培训、讲座等方 式不断获取新知识，提升 自己的专业素养。
反思与总结
定期回顾自己的工作和生 活，总结经验和教训，发 现自己的不足之处，以便 更好地规划个人发展。
优秀员工要养成的31个工作好习惯
是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，
不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。 当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化紊养，拓 宽自己的视野。
第十三个好习惯
好的工作方法
一定要懂得用方法与同事分享互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽 人际关系如果你直接把自已好的工作方法与他人分享，在一定程度你就变为 重要的人物了，他人不一定能完全接受你，因为人天性有个爱好，就是喜欢 别人重视自已，所以分享的前提，我们要找对办法。巧妙地把重要人物设为 第三方如：发现她花了很长的时间从一张表格中提取数据，但你有个更好的 公式时。你可礼貌对他说“朋友教给我一个不错的数据提取公式，不防你也
第十九个好习惯
不要害怕浪费时间
工作中有个难题,想去花时间搞清楚吧？又怕浪费时间！ 切记，只要开始做就不可能是完全的浪费，哪怕失败多 次也是。最为重要的是：在尝试中，我们除了获得失败，还 能获得很多经验。
第十七个好习惯
利用日程安排
当工作列表上的工作很多，让你感到烦乱的时候，就要考虑使 用日程安排了日程安排与工作列表的不同在于，工作列表只是说明
要做什么，而日程还确定了按什么顺序去做，什么时间去做。养成
制定日程的习惯有些难度。我们可以：先从时间已确定的事务开始， 例如会议、会面等。 逐渐培养日程安排能力，根据个人习惯，将事 务安排在合适的时间。 不要安排得太满，留下必要的缓冲时间。 相似的工作在一起，尽量减少角色的变化。 特别要养成习惯，随时 利用琐碎时间做一些琐碎的小事。
从日常小事做起，一个一个养成
第一个好习惯
每天提前10分钟上班，推迟10分钟下班提前10分钟上班， 把今天的工作做个列表式的计划推迟10分钟下班，总结一下 今天的不足，计划明天的工作.
在职场养成这七个好习惯成为优秀员工
在职场养成这七个好习惯成为优秀员工一个优秀的员工需要具备超强的工作能力、超高的工作效率、超快的适应能力，但除此之外，想要在工作中拥有重要的地位;只要你能在工作中养成这七个好习惯，早晚都能成为优秀的员工。
上海猎头跟大家一起来了解。
一、备份更安心当我们接到任务，首先肯定是想着怎么去完成它，完成了之后，当你觉得大功告成之时，千万不要忘记备份。
当你把工作交接之后，可能因为各种原因，文件丢失或者损坏，老板肯定会再向你要一份，这时如果你没有备份的话可就不好办了，拿不出来耽误工作可能会给领导留下办事不利的印象，所以，备份是至关重要的。
二、提问沟通不能少优秀的员工一定是懂得沟通的，遇到不懂的或者是不清楚的问题，一定会主动去提问，不会藏着掖着，把问题沟通完之后，可以从中总结，只有在不断提问与总结中才会有所成长。
而且，在与老板的沟通中，可以更好的解决问题，按照老板的思路走，老板会因此了解你，记住你，给老板的工作带来方便，也让老板对你的印象变好。
三、不断学习充电一个优秀的员工，一定是不断的往前走的人，人生的意义在于不断的学习，一个人不学习是会被社会淘汰的，更别说在职场充满竞争的环境中。
不管再忙，我们都要抽出时间来学习。
即可以提高自己的效率，还可以把自己变得更强，所以，我们一定要学习。
四、多听多看少说话在工作中，员工需要遵守的最基本的规则就是嘴要严，不能泄露公司的机密信息，给公司带来不好的影响，不该说的话不说，避免一切从自己嘴里惹出来的祸事。
五、自己的责任要承担作为一个优秀的员工要有担当，是自己的责任一定要勇于承认，对自己的工作有较强的责任感，也是一个员工所必须具备的品质，在出现问题时，积极的承担问题，解决问题，这样才能让公司朝着好的地方发展，才能一步一步成为好的员工。
六、有团队精神众人拾柴火焰高，独木不成林，老祖宗的话告诉我们做任何事，都要依靠团队的力量。
只有拥有较强的集体意识，与团队的合作能力，才能把事情做到最好。
工作总结成功人士的七种工作习惯
工作总结成功人士的七种工作习惯工作总结：成功人士的七种工作习惯工作总结是对自己过去一段时间工作的总结和反思，它可以帮助我们发现问题，改进工作方式，并帮助我们更加高效地完成任务。
成功人士往往具备一些特定的工作习惯，这些习惯的养成是他们事业成功的关键。
下面将介绍成功人士的七种工作习惯，希望可以对您的工作和事业有所启发。
1.设定明确的目标- 成功人士清楚自己想要达到的目标，并通过设定明确的目标来指导自己的工作。
无论是长期目标还是短期目标，他们都会制定出详细的计划，并迅速行动。
他们会不断反思和调整自己的目标，确保每一步都是朝着成功迈进的方向。
2.高效的时间管理- 成功人士懂得合理分配时间，并将时间用于最有价值的事情上。
他们善于利用时间工具，制定日程表和任务清单，并坚持按计划执行。
他们会合理安排工作时间和休息时间，充分调动自己的工作激情，提高工作效率。
3.良好的沟通能力- 成功人士懂得与他人有效沟通，他们善于倾听和理解他人的需求。
他们注重沟通的方式和技巧，并且能够准确表达自己的想法和观点。
通过良好的沟通，他们能够更好地与团队合作，解决问题，并取得更好的工作成果。
4.专注于细节- 成功人士注重细节，他们会仔细分析问题，从中发现潜在的机会和风险。
他们精益求精，确保每一个细节都得到妥善处理。
通过专注于细节，他们能够提高工作的质量和效率。
5.持续学习和自我提升- 成功人士认识到学习是一种持续的过程，他们致力于不断学习和自我提升。
他们会积极寻求各种学习机会，如参加培训课程、读书、参加研讨会等。
通过不断学习，他们能够不断提升自己的知识和技能，使自己处于一个更加有竞争力的位置。
6.积极解决问题- 成功人士不会因为困难而退缩，他们会积极主动地寻找解决问题的办法。
他们乐于接受挑战，并将问题看作是一个机遇，通过解决问题来提升自己的能力。
他们敢于面对困难和挑战，而不是逃避或者推卸责任。
7.保持积极的心态- 成功人士拥有积极的心态，他们能够保持乐观和自信。
优秀员工七个职业习惯64页PPT
பைடு நூலகம்
优秀员工七个职业习惯
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌，集体的声音， 集体的 动作， 集体的 表情， 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该：活泼而守纪律，天 真而不 幼稚， 勇敢而 鲁莽， 倔强而 有原则 ，热情 而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
成功职场人士的七个习惯
成功职场人士的七个习惯在现代职场竞争激烈的环境中，要成为一个成功的职场人士并不容易。
除了拥有出色的技能和知识外，还需要培养一些良好的习惯来提高工作效率和职业发展。
下面将介绍成功职场人士所具备的七个习惯。
习惯一：设定明确的目标成功的职场人士知道他们想要达到的目标，并制定明确的计划来实现它们。
他们了解自己的职业发展方向，并设定可衡量和时间限制的目标。
通过设定明确的目标，他们能够更加专注地工作，避免分散注意力，并有针对性地提高个人能力。
习惯二：良好的时间管理时间是有限的资源，成功职场人士懂得如何合理地管理时间。
他们设定优先级，合理安排工作和休息时间，并善于利用工具和技巧来提高工作效率。
他们避免拖延，能够及时完成任务，并善于处理紧急情况。
习惯三：积极主动成功职场人士积极主动地面对工作和挑战。
他们不等待别人指派任务，而是主动提出建议并承担责任。
他们乐于助人，善于与他人合作，并能够独立解决问题。
积极主动的态度使他们更具竞争力，并能够更好地应对职场变化。
习惯四：持续学习成功职场人士始终保持学习的状态。
他们不仅不断提升专业知识和技能，还积极主动地学习与工作相关的新知识和技术。
他们阅读专业书籍、参加培训课程和研讨会，并将所学应用到工作中。
持续学习使他们不断进步，适应职业发展的需求。
习惯五：建立良好的人际关系成功职场人士懂得与人沟通和合作。
他们注重建立良好的人际关系，与同事、上司和客户保持良好的互动。
他们善于倾听，尊重他人的意见，能够有效地解决冲突和处理人际关系问题。
良好的人际关系对于职业发展至关重要，可以帮助他们获取资源和机会。
习惯六：注重自我管理成功职场人士注重自我管理，包括情绪管理、压力管理和健康管理。
他们能够保持积极的心态，有效地应对工作压力，并保持良好的身体健康。
他们注重休息和放松，并寻找适合自己的方式来缓解压力，提高生产力。
习惯七：持续自我反思成功职场人士定期进行自我反思和评估。
他们审视自己的职业发展，反思过去的经验教训，并制定新的目标和计划。
成为优秀员工的7个好习惯
成为优秀员工的7个好习惯细节决定成败，这是恒古不变的话题。
的确，好的习惯在做事中会起到事半功倍的效果，养好一些必要的习惯，将会让你在职场中更加速度的成长。
下面是中国人才网整理提供的一些好习惯，欢迎阅读参考!NO.1 优秀的员工一定会提问我们为客户做事不是只听从客户的指示就行了。
运用“直觉”，了解客户内心真正的想法非常重要。
了解客户的想法再行动，才能够提供更完美的服务。
实际上，优秀员工不仅擅长沟通而且会通过经常提问来了解对方的真实想法。
比如说，主管加班到半夜十二点时告诉你：“莫斯科的客户明天会来日本，对方希望我们帮他准备从东京飞大阪的机票。
”若是一般人，可能只会依照主管的指示订机票。
不过，优秀的员工不一样。
首先，他会想到在跨日期的时间点上提到“明天”时，要主动说出具体的日期向主管提问，这样就能够预防机票日期出错。
同时还要事先查询预计抵达日期那天的天气状况。
如果天气状况恶劣，还要预订新干线的车票。
这是优秀员工的做法，把事情考虑的全面而完整。
NO.2 会挑选会面时间优秀的员工与合作客户预约见面时，能从对方指定的日期与时段里看出对方的认真程度。
首先是关于星期几的决定。
在周末休假的情况下，如果对方预订周一或周五，表示对方认为这次见面相当重要。
周一人处在精神、体力都非常充足的状态;周五则是隔天休假，可以不用在意后面的时段安排，慢慢进行会谈即可。
其次是时段。
基本上，约见面都是以上午十点，下午一点、三点、五点等作为时段安排。
若是约十点，表示对方在此之前没有其他约会，所以能够准时开始。
如果是下午一点，由于是中午休息时间结束后的时段，也可以准时开始。
十一点的约会到中午十二点，只有一小时的时间可用，下午四点到下班时间的五点也一样，只有一个小时。
由此可以看出对方对于这个约会不是非常认真看待。
另外，X 点三十分的时间安排，可能表示对方认为这次见面可有可无。
总之，约在这样的时间就等于表明只想见你三十分钟。
安排约会时，你会不会随便定一天呢?优秀的员工会提出不同选项，详细观察对方的决定，推测对方的重视程度。
优秀员工要养成的14个工作好习惯
1、提前时间上班、推迟时间下班 2、养成记录的习惯 3、克制抱怨 4、克服惰性 5、勇于承认错误不找借口 6、不要打击别人 7、懂得谦虚 8、好的工作方法 9、保持工作热情 10、建立工作列表 11、立即行动 12、下班前做好整理工作 1日常小事做起， 从日常小事做起，一个一个养成 良好习惯，天天坚持。 良好习惯，天天坚持。
第四个好习惯
克服人类的天敌——惰性 惰性 克服人类的天敌
“这件事我一定要做了，真的要做了，现 这件事我一定要做了，真的要做了， 这件事我一定要做了 在太累了，休息下，再等一会儿再做”“先 在太累了，休息下，再等一会儿再做”“先 ”“ 听下音乐放松下，聊下 听下音乐放松下，聊下QQ”“唉！这件事还 唉 是明天再做吧” 是明天再做吧”我们每个人都会有这样的经 验，一些事情需要我们完成，而惰性往往占 一些事情需要我们完成， 了上风。如何能克服惰性去完成任务： 了上风。如何能克服惰性去完成任务：
第十一个好习惯
立即行动
我们做任何事不要想着要如何完美， 我们做任何事不要想着要如何完美， 不要想到有多少困难， 不要想到有多少困难，做这件事多难多辛 苦，你应该找出可以付诸行动的小的突破 马上开始行动， 点，马上开始行动，只有立即行动才能解 决问题。 决问题。
第十二个好习惯
每天下班前用5分钟做一天的整理工作 每天下班前用 分钟做一天的整理工作
第八个好习惯
好的工作方法
一定要懂得用方法与同事分享互相交流信息、 一定要懂得用方法与同事分享互相交流信息、 切磋自己的体会都可融洽人际关系如果你直接把 自已好的工作方法与他人分享，在一定程度你就 自已好的工作方法与他人分享， 变为重要的人物了，他人不一定能完全接受你， 变为重要的人物了，他人不一定能完全接受你， 因为人天性有个爱好，就是喜欢别人重视自已， 因为人天性有个爱好，就是喜欢别人重视自已， 所以分享的前提，我们要找对办法。 所以分享的前提，我们要找对办法。经验互相交 换就成了两个经验！ 换就成了两个经验！
职业受益七习惯
职业受益七习惯职业成功与个人习惯密不可分。
在工作中，如果能够养成一些好的习惯，会有助于提高效率、加强合作、增加自信以及更好地理解和满足他人需求。
本文将介绍一种被广泛认可的个人习惯模式，即史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》。
第一习惯——积极主动。
积极主动是指在工作中主动承担责任，并积极寻找解决问题的方法。
一个积极主动的人会主动向上级反馈问题，并提出解决方案，而不是等待别人下达指令。
这种习惯能够让个人更独立，更有自主性，能够在工作中更好地发挥自己的才能。
第二习惯——以终为始。
以终为始是指在做事之前先确定目标和方向。
一个以终为始的人会首先明确自己想要达到的目标，并制定相应的计划和策略。
这种习惯能够帮助个人更好地规划工作，提高工作的目标导向性，从而在工作中更容易取得成功。
第三习惯——要事第一。
要事第一是指将重要的事情放在首位，优先处理。
一个重视要事第一的人会根据事情的重要性和紧急性进行优先级的排序，将精力集中在最重要的任务上。
这种习惯能够让个人更加高效地工作，更好地应对紧急情况，从而提高工作效率和质量。
第四习惯——双赢思维。
双赢思维是指在与他人合作时以达到共赢为目标。
一个具有双赢思维的人会注重与他人的沟通和协作，尊重他人的意见和需求，并寻求达到双方都满意的解决方案。
这种习惯能够帮助个人建立良好的合作关系，提高团队的凝聚力和协作效果。
第五习惯——知彼解己。
知彼解己是指了解他人的需求和意见，并有能力倾听和理解他人。
一个具有知彼解己习惯的人会注重与他人的沟通和交流，关心他人的感受和需求，并能够主动理解他人的观点和立场。
这种习惯能够帮助个人更好地与他人合作，增加信任和合作的可能性。
第六习惯——统合综效。
统合综效是指综合利用各种资源，达到最大的效果。
一个具有统合综效习惯的人会善于整合各种资源，充分发挥个人和团队的优势，并将它们组合在一起，为工作的成功和发展提供支持。
这种习惯可以将个人的能力最大化，促进工作的协调和持续发展。
优秀员工的50个习惯_
14、不公开批评别人
15、换位思考 16、不越级打报告
17、守时
18、不和上司争功 19、不谈论隐私
20、不占公司小便宜 21、不介入派系斗争 22、及时提醒同事的疏漏 23、每天补充专业知识 24、不在同事前面发脾气 25、不放过零碎时间 26、为公司节省每一分钱 27、维护公司形象
28、专注你的工作
怎样做名优秀的好员工 1、坚持记好工作日记 天提前几分钟开始工作
5、在行动前设立目标 6、比别人多做一点 7、信守承诺 8、勇于承认错误
9、与他人分享荣誉和工作成就 10、赞美同事 11、把工作压力专为成功动力 12、从不忽视关键细节 13、不告诉别人公司的秘密
29、不开过分玩笑 30、及时原谅别人的错误
31、保持办公桌的整洁有序 32、只要还能坚持上班就不请假 33、不抱怨额外工作 34、合理安排度假时间 35、妥善处理废弃文件
36、工作场合注意自身形象
37、不找借口 38、遇到困难找方法
39、善于休息
40、工作不拖延
41、主动承担责任 42、追求比公司要求更高的工作业绩 43、在工作中不断创新 44、及时从失败中吸取教训 45、善于借助人脉力量 46、保持身体健康 47、不计较一时得失 48、向优秀同事学习
49、懂得工作和家庭的和谐平衡
50、每天自省5分钟
优秀员工的十个习惯
优秀员工的十个习惯
员工能够养成以下十个习惯，这个员工一定是个优秀员工，如果整个企业的员工都能形成这些习惯，这个企业就一定会成为一个优秀的企业。
第一个习惯：员工必须知道企业的目标，价值观，信条和自己的工作范围。
第二个习惯：员工必须做到：尽量使用客人的名字称呼客人，预见并满足客人的需求，热情亲切地送别客人。
第三个习惯：员工在工作时间不应该使用客用设施设备，在任何时间、地点、行动都应该以客为先。
第四个习惯：保证对你3米以内的客人和员工微笑致意，并让电话中的客人听到你的微笑。
第五个习惯：为满足客人的需求，充分利用企业给你的权力，直至寻求总经理的帮助。
第六个习惯：员工必须不断认识企业存在的缺点，并提出你的改进建议，使企业的服务和质量更加完美。
第七个习惯：积极沟通，消除部门之间的偏见，不要把责任推给其他部门或同事，在工作场所，不要对企业作消极的评论。
第八个习惯：把每次客人投诉视作改善服务的机会，倾听并用最快的行动解决客人投诉，保证投诉的客人得到安抚，尽一切努力，重新赢得客人的信任。
第九个习惯：制服要干净整洁合身，鞋要擦亮，仪容仪表端正大方，上岗前要充满自信。
第十个习惯：爱护企业财产，发现企业设备破损进必须立即报修。
优秀员工7个职业习惯
优秀员工7个职业习惯优秀员工之所以能取得令人瞩目的成就，是因为他们得益于一套高效能的工作习惯，正是依赖于这些高效能的习惯路径，他们在正确的道路上越走越顺，也越走越宽。
本书教你如何在工作中养成办事高效的习惯，其内涵包括：以正确的工作态度，忠诚敬业的职业精神为特征的观念习惯；以有效的团队合作、自律服从、坚决执行的职场纪律为特征的职业素养；以注重效能、自主创新为特征的工作方法；以压力调节、身心健康为特征的职场辅助策略。
在职场中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。
一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤第1节：职业长青(1)、，一、•前言7个习惯助你职业长青人一旦做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去，生活中的这种现象就被称为"路径依赖"。
现代铁路两条铁轨之间的标准距离是四英尺又八点五英寸，为什么采用这个标准呢？原来，早期的铁路是由建电车的人所设计的，而四英尺又八点五英寸正是电车所用的轮距标准。
那么，电车的标准又是从哪里来的呢？最先造电车的人以前是造马车的，所以电车的标准是沿用马车的轮距标准。
马车又为什么要用这个轮距标准呢？英国马路辙迹的宽度是四英尺又八点五英寸，所以，如果马车用其他轮距，它的轮子很快会在英国的老路上撞坏。
这些辙迹又是从何而来的呢？从古罗马人那里来的。
因为整个欧洲，包括英国的长途老路都是由罗马人为他的军队所铺设的，而四英尺又八点五英寸正是罗马战车的宽度。
任何其他轮宽的战车在这些路上行驶的话，轮子的寿命都不会很长。
那么，罗马人为什么以四英尺又八点五英寸为战车的轮距宽度呢？原因很简单，这是牵引一辆战车的两匹马屁股的宽度。
优秀员工的十个习惯
优秀员工的十个习惯优秀员工的十个习惯在职场中，优秀的员工往往能够成为团队的中流砥柱，他们具备了一些非常重要的习惯，这些习惯帮助他们在工作中取得成功。
下面是十个优秀员工的习惯。
1.敬业精神：优秀员工总是具备高度的敬业精神，他们对工作充满热情，不怕付出额外的努力来完成任务。
他们往往是第一个到达办公室的人，最后一个离开的人。
2.高效率：优秀员工具备高效的工作能力，他们有能力在规定的时间内完成任务，并且保持高质量的工作。
他们经常制定工作计划并且遵守，善于使用时间和资源，避免浪费。
3.自我激励：优秀员工不仅仅依赖于公司的激励机制，他们有自我激励的能力。
他们设定自己的目标并追求，保持高度的动力和自律，不轻易放弃。
4.团队合作：优秀员工具有良好的团队合作能力，他们愿意与其他人分享知识和经验，乐于帮助他人。
他们懂得如何与不同的人相处并有效地协调工作。
5.自我反思：优秀员工经常进行自我反思，总结工作经验教训，发现问题并提出改进的建议。
他们不断学习和进步，不断挑战自己。
6.解决问题：优秀员工擅长解决问题，他们能够迅速分析问题的根本原因，并提出有效的解决方案。
他们思维敏捷，善于认识到问题所在，并能够采取相应的措施。
7.沟通能力：优秀员工具备良好的沟通能力，他们清晰地表达自己的观点，并能够倾听他人的意见。
他们善于与不同的人沟通，并且能够通过有效的沟通解决问题和冲突。
8.持之以恒：优秀员工具备持之以恒的品质，他们不怕困难和挑战，坚持不懈地追求目标。
他们具备良好的毅力和耐力，不怕失败，总能够找到新的办法。
9.学习能力：优秀员工具有强大的学习能力，他们不断自我提升，积极学习新知识和技能，保持在行业的领先地位。
他们对新技术和趋势保持关注，并积极适应和应用。
10.积极态度：优秀员工总是具备积极的态度，他们对工作和生活充满乐观和活力。
他们能够以积极的心态面对挑战和困难，不抱怨，不消极影响他人。
以上是优秀员工的十个习惯，这些习惯不仅仅可以帮助员工在工作中取得成功，还能够提升个人的职业发展。
七个好习惯如何影响职业发展
七个好习惯如何影响职业发展在竞争激烈的职场中，拥有良好的习惯对于个人的职业发展至关重要。
以下这七个好习惯，能够为你的职业生涯带来积极而深远的影响。
习惯一：积极主动积极主动是一种心态，也是一种行动方式。
在职场中，积极主动的人总是能够率先发现问题，并主动寻找解决问题的方法。
他们不会等待上级的指示或者外部的推动，而是凭借自身的内在动力去追求目标。
积极主动的员工更容易获得领导的赏识和信任。
例如，在项目推进过程中，遇到困难时，积极主动的人会主动与团队成员沟通，共同探讨解决方案，而不是抱怨或者逃避。
他们会主动承担更多的责任，展现出自己的能力和价值。
这种积极的态度也会感染身边的同事，营造出良好的工作氛围。
在职业发展中，积极主动还意味着主动学习新知识、新技能，不断提升自己。
他们会关注行业动态，提前为可能出现的变化做好准备。
当有晋升机会时，积极主动的人往往能够凭借自己积累的能力和经验脱颖而出。
习惯二：以终为始以终为始，就是在做任何事情之前，先明确自己的目标和方向。
在职场中，很多人容易陷入忙碌的工作中，却忽略了自己的最终目标是什么。
比如，在接受一项任务时，以终为始的人会先思考这项任务的最终成果应该是什么样子，然后根据这个目标来制定详细的计划和行动步骤。
这样做可以避免在过程中迷失方向，提高工作效率和质量。
以终为始的习惯也有助于个人进行职业规划。
明确自己想要达到的职业高度和成就，然后根据这个目标来选择适合自己的发展路径，比如选择不同的岗位、参加培训、积累相关经验等。
习惯三：要事第一在繁忙的工作中，我们常常面临着各种任务和事务的纷扰。
要事第一的习惯能够帮助我们分清主次，合理安排时间和精力。
所谓要事，通常是那些对工作成果和职业发展具有重要影响的事情。
比如，对于销售人员来说，开拓新客户可能就是要事；对于项目经理来说，确保项目按时交付可能就是要事。
懂得要事第一的人会优先处理这些重要的事务，把时间和精力集中在最有价值的工作上。
他们不会被琐碎的杂事所干扰，能够有效地管理自己的时间和任务。
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懂得职业真谛 乐在工作其中
谢谢大家！
在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终 身的职位。 企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承 诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为
员工提供发展才能的工作和机会。
磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知 识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证 的竞争力。
---《如何使员工热爱公司》
职业长青
优秀员工7个职业习惯塑造
握手
•至少和15个人握手 •对他/她说：“感谢 一直以来你对我的 帮助！”
绩效阶梯
PERFORMANCE LADDER
？
>20
15 <15
XO
E
E
P
绩效阶梯
PERFORMANCE LADDER
非凡
EXTRA-ORDINARY EXCELLENT优秀
EXPECTED合格
有清晰且长 期的目标
27%
60% 10% 3%
几乎都生活在社 会的最底层 几乎都生活在社 会的中下层 大都生活在社 会的中上层 成为社会各界的 顶尖成功人士
规划创造性测试
在北京首都机场的一角坐着一位年 轻的妇女，她不时擦掉眼角的泪水， 请你给出尽可能多的解释。 限时5分钟
习惯6：惜时如金、要事当先
如何保持成长
学习力比学历更重要 你若青涩还能成长， 你若成熟便将腐烂 读书、读事、读人 关注工作的细节和品质 比别人更努力 保持每天都有进步，勤评估
如何销售自己
做“千里马”还是做“伯乐” 在工作中推销你自己 让购买你的人觉得物超所值 需要你 + 喜欢你 = 离不开你
个人对自己的承诺 — 养成良好的职业习惯
行为积聚习惯 习惯养成性格 性格决定命运 理念决定习惯，习惯决定命运。 董最红
7个习惯助你职业长青
将职业当成第二信仰 责任 忠诚 敬业 — 三位一体的工作精神 融入团队，创造卓越 服从— 执行的条件反射 自动自发— 创造性工作 惜时如金 以事为先 身体 心理 精神— 职业长青的三驾马车
习惯2：三位一体的工作精神 责任 忠诚 敬业
责任--- 公司兴亡，我的责任
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守 责任就是 对自己工作出色的完成 责任就是忘我的坚守 责任就是人性的升华- 将负责任作为你的生 活态度 责任拒绝借口
忠诚---比金子更宝贵，获得成功的首要条件
习惯就象一只巨大的飞轮… … 正是它， 使得那些从事最艰苦、最乏味职业的人们 没有抛弃自己的工作；也正是它，注定了 我们每一个人都只能在自己所接受的教育 和最初选择的范畴内与生活展开搏斗，并 为那些自己虽然并不认同，但却别无选择 的某种追求而付出最大的努力；还是它， 把不同的社会阶层清晰地区分开来… …
POOR不合格
变化纷至沓来时…
—我们如何“赢”得世
界
培养“职业素养”对于企业的意义
• 面对市场竞争，企业生存与发展的出路在于： — 有效的管理体系； — 高度职业素养的人才，因为只有这样的人才能在这种管理体系中运行。 企业必须自己培养高度职业素养的员工，因为： — 企业的需要是员工普遍职业素养的提高，而不是拥有个别能人； — 市场中最缺乏的是高度职业素养的商务人员，所以不可能通过招聘满足； — 能够提供员工提升机会的企业，方可吸引真正的人才。 企业培养高度职业素养的员工： — 是竞争的需要； — 是未来生存的需要。
时间的三大杀手
* 缺乏时间管理的意识 * 缺乏沟通 * 弄不清楚优先顺序
时间管理的陷阱
* 猪八戒踩西瓜皮 ——滑到哪里是哪里 * 不好意思拒绝别人 * “反正时间还早” ——拖延
* 事必躬亲 * 不速之客
* 会议病
* 文件满桌病
如何跨越时间陷阱
* 要事第一 * 以最终的结果来开始行动 * 学会说“NO！” * 学会对付不速之客 * 减少冗长的会议 * 办公桌上的“5S”运动
忠，已所欲，施于人 人与人交往最基本的诚信 自始至终的责任 对上有感恩的心 公司的事就是我的事 决不背叛公司
敬业--- 双赢的效应
每天都使用他们的才干 始终保持优秀业绩 主动创新，注重效率 相互支持 明确工作要求 全身心投入工作 挑战工作目标 精力充沛，士气高昂 从不坐等指示，主动找活干 不断拓宽和增强自身业务 对公司、团队、本职工作尽心尽力
o
以经营者的立场 看待问题、面对压力、Байду номын сангаас担责任…
创业心态带给你什么？
o o o
让你更快地脱颖而出 让你获得更多成绩 让你更轻松、更快乐
积极心态是什么？
o
是一种思维方式， 这种思维方式考虑积极因素 让阻力变成动力 让绝望变成希望 让坏事情变成好事情 ……
o
态度比技能更重要
观念态度 成功因素
学校教育
一个活到72岁的美国人一生的时间分配
睡觉21年 工作14年 个人卫生7年 吃饭6年 旅游6年 排队5年 学习4年 开会3年 打电话2年 找东西1年 其他3年
一生只有14年在工作！
时间的概念
时间是一种延续，事件在其中由过去 经过现在流向将来。
时间的特性
* 供给毫无弹性 * 无法蓄积 * 无法替代 * 无法失而复得
（美国管理协会，斯米克丛书）
苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何 人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。 但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将 受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生 涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞
争力，有很高的市场价值”。
---《管理革命》
培养高度“职业素养”对于个人的意义
• 细 微 之处见身手。
• 用 理性 的态度对待工作。 。
• 别人不能轻易替代
职业表现
责任为中心 结果为导向 工作为首选 理性为基础 服务为灵魂 品质为保障
工作（事）
目标
权利
责任
职务
知识
技能
观念
思维方式
态度
心理素质
职业化
19世纪心理学家威廉 詹姆斯
每个部门、每个人都很重要
控制你的优越感 得道多助失道寡助
建立关系网
在企业中的人际关系网由哪些人组成？ 同事 下属 客户 领导 朋友 哪一类最重要？ 领导！领导！！领导！！！
如何管理自己
8小时之外的所作所为， 往往决定了你的成就 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程， 就是和不良习惯做斗争的过程
习惯4：服从
执行的条件反射
高贵的服从精神
恭敬不如从命 服从精神激发行动力量 服从是领导力之母 服从的下一步是坚决执行
影响服从的8大因素
本位主义 官僚主义 缺少训练 讨价还价、目中无人 不知烧香拜佛 没大没小 先争论再接受 阳奉阴违
与领导处理好关系的原则
时间管理矩阵图
紧急 危机 紧急的问题 有限期的任务、 会议 准备事项 干扰，一些电话 一些信件、报告 许多紧急事件 许多凑热闹的活 动 不紧急 准备事项 预防工作 价值观的澄清 计划 关系的建立 真正的休闲充电 授能自主管理 细琐、忙碌的工 作 一些电话 浪费时间的事 “逃避性”活动 无关紧要的信件 看太多的电视
习惯1 将职业当成第二信仰
我为什么而工作？
生存需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现需要
我怎么工作？- 工作态度
喜欢
快乐
痛苦
必须
职业化心态
创业心态：为自己工作 积极心态：热忱的工作 游戏心态：快乐的工作 感恩心态：坦然的工作
创业心态是什么？
o
把工作当成经营自己、经营品牌的通道
敬业度
员工在情感和知识方面对企业的一种承 诺和投入
不敬业的四种典型表现
不求有功，但求无过 三心二意，敷衍了事 明哲保身，怕负责任 一味抱怨，不思解决
习惯3 ：融入团队，创造卓越
能力结构互补 沟通能力 合作能力 战胜嫉妒
如何融入团队
独行侠难成其事，成功来自于团队
服 敬 请 维 绩 争
从 业 示 护 效 利
习惯5：自动自发
—— 创造性工作
自动自发
工作狂 挖掘自己的自动自发潜力 改善工作态度相关特质（EQ） 创造性完成工作（加心才能加薪）
目标与成功
目 标 人数（ % ） 25年后
没有目标 Need help 目标模糊 Make living 有清晰但比 较短期的目标
重 要
不
重 要
时间管理的工具
* 月历 * 行事历与甘特表 * 效率手册 * 商务通与订房卡 * 闹钟 * 其它工具
习惯7：身体、心理、精神
— 职业长青的三驾马车
身心健康是革命成功的本钱
压力管理 情绪管理
小贴士
合理调整生活目标 走出自我的小天地，臵身集体之中 对自己面临的挑战充满自信 保持有规律的生活 积极地向知心朋友，家人诉说自己的不愉快 主动把自己和公司发展联系起来 不断为自己设定新的目标 不要消极等待别人对你的工作做评价 自我考核 做学习型员工 乐在工作
专业技能 15%
90%
85%
10%
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标
2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远