练内功强素质

练内功强素质

提升思想素质•建设学习型干部队伍

一是德才兼修强素质，与时俱进树新编。严格执行“党委中心组学习”和机关干部周一例会学习制度，同时，着力开设干部素质提升讲坛。要求党员干部着力提高四个方面的素质：一是坚定中国共产党党性的政治素质；二是践行社会主义荣辱观的道德素质；三是“精业、善管、肯干、会干”的业务素质；四是宠辱不惊、勇于拼搏的心理素质。溪南镇每月举办一次干部素质提升讲坛活动，每次安排2名党政领导，2名一般干部，2名基层所站负责人上台发言交流。总结工作经验，探索工作方法，提出工作意见，增强广大干部队伍服务我镇科学发展、跨越发展的能力。

二是党风廉政重监督，推优评先促成长。严格执行党风廉政建设各项规定，积极开展多种形式的典型示范和警示教育。溪南镇对干部开展“每季一辅导，每年一主题”，开展读书活动，健全乡土人才农技交流制度，评选“学习标兵”，以评促学、以考促学。党政副科级以上领导每人挂钩1名年轻干部，引导年轻干部增强责任，按照提升干部四素质要求，定期谈话，帮助解决思想困惑，发现优点，克服缺点。

提升发展能力•建设务实型干部队伍

一是上下分工跟项目，齐抓共管保能效。实施领导挂钩重点项目分工负责制，扎实推进重点项目，以改善和保障民生为工作重心，举全镇之力“做优农业，做强工业，突破旅游业”，结合我镇实际今年抓好七大重点项目（①农村环境连片综合整治；②生态旅游发展规划；③对外招商宣传活动；

④高速、省道征拆工作及沿线规划建设；⑤农村综合项目开发规划；⑥集镇改造规划；⑦党建工作示范点建设），推行重点项目督查通报“倒逼制”，以目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实，每时每刻盯紧差距，确保按照进度要求完成目标。力争做到“半月一督查，每月一汇报，每季一点评”，并将完成情况列入各领导、干部的年终综合考评。

二是优服优绩评优岗，谈心交心暖民心。树立“勇于争先，创一流业绩”的良好风气，通过开展争创优质服务岗活动，建立“一述二评三公示”制度（“一述”：党员每月向支部、支部每季度向上级党组织自述履责、参加创先争优情况；“二评”：根据自述情况，支部对党员、镇党委对各支部情况逐一点评，按评比结果选出先进党支部及优秀党员；“三公示”：上级党组织设置支部创先争优展示台，基层党支部设置党员创先争优公示栏，及时将评比结果公示，接受群众监督），在主要的对外窗口（部门）争创优质服务岗，掀起“人人争先进，行行比第一”的热潮，倡导良好职业道德和职业风尚。同时，广泛开展领导与干部、镇干部与村干部、

干部与群众之间的“解民忧、暖人心、送服务”活动，建立健全机关干部结对帮扶困难户制度，通过谈心交心切实为群众办实事。