内强素质提效能 外抓服务树形象
内强素质 外树形象 全面推进道路维护管理上台阶
内强素质外树形象全面推进道路维护管理上台阶道路维护管理是城市管理的重要组成部分，其质量直接影响人民群众出行和生活的质量。
因此，道路维护管理必须做到内强素质，外树形象，全面推进，才能不断提升道路维护管理水平，让城市更美好。
一、内强素质道路维护管理的内强素质主要包括：1. 专业素质：道路维护管理人员必须具备扎实的理论知识和操作技能，掌握道路维护管理的基本方法和技术，熟悉各种设备的使用和维护，以便及时有效地处理各种维护突发事件。
2. 服务意识：道路维护管理人员要始终站在人民群众的角度上，服务于人民群众，紧紧围绕人民群众的出行和生活需求，及时解决道路维护管理方面的问题和困难，切实提升人民群众的获得感。
3. 责任意识：道路维护管理人员要牢固树立责任意识，承担好自己的职责，严格遵守管理规定和操作规程，做到谨慎操作、严格安全，对各种事件负责到底，确保人民群众的生命财产安全。
二、外树形象1. 工作形象：道路维护管理人员应穿着整洁、干净的工作服，带上统一的工作证件、工作牌等标识，使人民群众能够清晰地认出他们的身份和工作职责。
2. 工作方法：道路维护管理人员应当用科学规范的方法，严谨细致地进行各项工作，注意个人形象和礼仪，避免粗暴操作，做到文明施工。
3. 工作态度：道路维护管理人员要维护好交通秩序，热情周到地为人民群众提供各类服务，市容整洁、干净清爽，给人民群众留下良好的印象。
三、全面推进1.信息化：利用高新技术手段，全现代化信息管理平台，寻找消除道路隐患，优化维护流程，提高管理效率。
2.机械化：道路维护管理设备要不断更新升级，尽可能实现现代化机械化作业，降低劳动强度，提高工作效率和安全系数。
3.人才培养：道路维护管理需要不断培养和引进有实力的管理人才，建立完整的人才培养机制，加强对于人才的培养，提高管理能力和水平。
内强素质-外树形象实施方案
内强素质-外树形象实施方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN库尔楚中学开展“内强素质、外树形象”主题教育活动实施方案为扎实推进我校“服务基层年”活动，切实解决我校工作人员中存在的突出问题，进一步转变全体教师思想作风、学风、工作作风和生活作风，强化我校教师及工作人员整体素质，提高办事效率和服务质量，树立依法、文明、高效、廉洁的教师工作人员形象，根据库尔勒市教育局《关于印发<库尔勒市教育系统开展“内强素质、外树形象”主题教育试点活动实施方案>的通知》，结合我校实际，特制订本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，突出“内强素质、外树形象”这一主题，加强机关事业单位工作人员业务学习，转变工作作风，强化服务水平，提高工作效率，积极争做“新疆效率”的践行者、幸福梨城的缔造者，切实树立教师的良好形象。
二、总体目标通过深入开展“内强素质、外树形象”实践活动，提升“五种能力”，实现“三个促进”。
“五种能力”即：提高教育管理的能力，提高教育教学能力，提高教育科研的能力，提高依法治教、执教的能力，提高服务能力。
“三个促进”即：一是促进学校干部职工作风转变。
不断加强我校干部职工工作作风、教风、学风、领导作风和生活作风建设。
二是促进队伍建设加强。
推进我校教师队伍建设的正规化、规范化和科学化，努力建设一支政治坚定、业务精通、依法执教、作风优良的高素质教师队伍。
三是促进人民满意程度提高。
使全体教师思想有新认识、工作有新举措、队伍有新面貌，以办人民满意的教育为根本目标，使群众对我校教师及工作人员的工作作风和满意度进一步提高。
三、组织机构为了切实把“内强素质、外树形象”实践活动工作落到实处，加强组织和协调，确保主题教育活动的有效开展，特成立库尔楚中学“内强素质、外树形象”主题教育活动领导小组。
内强素质 外树形象 努力提升办公室工作水平
加强纪律内提素质外树形象努力提升办公室文秘工作水平旗委办公室文秘工作会在办公室领导的正确领导下，在其他科室同志们的大力配合下，坚持高标准，严格按照领导要求，紧紧围绕旗委中心工作，理清工作思路，狠抓政务服务，进一步加强纪律，提高文秘人员的素质，对外维护旗委的良好形象，认真履行好文秘的职责，确保完成领导交办的各项工作任务，以实际行动将文秘工作真正落到实处，使办公室的文秘工作再上一个新台阶。
在新的一年里，我们将做好以下九个方面的工作：一是完善各项规章制度。
根据旗委办公室的要求，查找文秘工作中存在的问题，进一步完善和规范各种规章制度，同时狠抓各项制度的落实，使秘书科工作更加规范化、制度化、标准化。
二是强化学习意识，提高工作能力。
坚持把学习放在首位，为秘书工作人员征订《中办通讯》和各种报刊杂志等，注重学习方式的灵活性，采取各种途径组织本科室工作人员认真系统的学习中央、自治区、市和旗委的各种文件和政策。
学习业务知识力求学深学透、学以致用，着眼于新思路、新视野、新举措做好秘书工作的新发展，着力提高本科室人员的业务素质和理论素质，积极发挥参谋助手作用，力求人人在工作中都能够从政治的高度、全局的高度认识问题、分析问题、解决问题。
三是综合文字工作要体现出理论性、政策性和实践性。
文字工作是办公室的一项重要工作，在综合文字工作中，要求文秘工作人员用心吃透上级精神，准确把握法律政策，深刻领会领导意图。
特别在平时要留心领导在各种场合讲话、发言的“闪光点”，并加以提练、总结，使文字材料尽量贴近领导思路，减少“返工”率。
四是强化服务意识，着眼大局，做好组织协调和会议期间的保障工作。
尤其是在办文、办会、办事方面，不断加强对上级、下级及各部门的沟通协调。
坚持高效、得体、严密、细致的工作态度，全面推进规范化服务，认真探索，不断总结文秘工作的基本特点与规律，团结合作处事，积极主动服务，把每一次会议的工作都要提前准备、仔细考虑、认真研究、超前安排，增强应对突发事件的能力，不断提高服务水平和质量，确保活动顺利有序开展，提高会务的科学性与高效性。
“强素质、提效能、树形象”基层干部培训心得体会
“强素质、提效能、树形象”基层干部培训心得体会基层干部培训是提高干部素质、增强工作效能、塑造良好形象的重要途径和手段。
我参加了一次为期一个月的基层干部培训班，通过学习和实践，深刻体会到了“强素质、提效能、树形象”的重要性和实际意义。
以下是我的培训心得体会，总结为____字。
一、强素质1.1 修养：作为一名基层干部，修养是我们最基本的素质之一。
在培训中，我们学习了如何树立正确的人生价值观和道德观念，保持积极向上的心态，积极主动地解决问题，不怕困难、不怕苦，做到身体力行，以身作则。
作为领导者，我们要时时处处展示良好的修养，尊重他人、关心他人、帮助他人。
只有以身作则，我们才能赢得员工的尊重和认同，更好地发挥我们的领导作用。
1.2 学习：在培训中，我们不仅学习了理论知识，还进行了实地考察和案例分析。
通过学习，我深刻认识到，只有不断学习，才能不断提升自己的能力和素质，适应时代的要求和变化。
学习要坚持系统思维，做到理论联系实际，理论指导实践。
要勇于创新，不断尝试新的方法和方式，提高学习效果。
同时，要注重团队学习，通过与他人的交流和讨论，相互借鉴、相互学习，共同进步。
1.3 沟通：作为基层干部，沟通能力是我们必备的素质之一。
在培训中，我们学习了沟通的基本原则和技巧，如倾听、表达和反馈等。
在沟通中，我们要注重倾听。
要尊重他人的意见和想法，理解他人的需求和困难。
只有通过倾听，我们才能真正了解他人的需求和期望，做出正确的决策和安排。
同时，我们要注重表达。
在表达中，要言之有物，简洁明了，确保对方能够清楚地理解我们的意思。
在表达时，要注重态度和语言，做到尊重和礼貌，避免冲突和误解。
1.4 团队合作：在培训中，我们进行了团队合作的训练。
通过训练，我认识到，团队合作是集体智慧的体现，只有凝聚团队力量，才能做到事半功倍。
在团队合作中，我们要建立良好的沟通和协作机制，明确分工和责任，通过互相协调和配合，实现共同的目标。
同时，我们要学会倾听和尊重他人的意见，充分发挥每个人的优势和潜力，实现团队的最大化效能。
内强素质外树形象思想总结
内强素质外树形象思想总结内强素质，外树形象是一种重要的思想，它强调了一个人在外部形象的展示之前，应该首先注重自身的内在素质的培养和提升。
这种思想总结起来可以概括为以下几点。
首先，内强素质。
内强素质指的是一个人在道德品质、学识水平、职业能力等方面的内在实力。
要想在外部形象上展示出突出的特点和魅力，首先就要通过自身的努力不断提升自己的内在素质。
只有在道德品质方面做到真诚守信、出类拔萃，在学识水平方面保持学习的态度和追求，以及在职业能力方面展现出扎实的专业技能和工作能力，才能够真正做到内强素质。
其次，外树形象。
外树形象指的是通过穿着、仪态、言谈举止等方式，来展示自己在外部形象上的魅力和特点。
一个人的外部形象不仅可以给他人带来美的享受，更是一种重要的社交资源。
在外部形象展示方面，一个人要注重穿衣搭配，根据场合和自身特点选择适合的服装和饰品，展示自己的个人品味和风格。
此外，一个人还要注重自己的仪态、言谈举止等方面，在人际交往中展现出自己的修养和礼仪风度。
最后，思想总结。
内强素质外树形象思想的核心是要注重内在实力的培养和外部形象的展示，并将二者相结合。
只有内在素质得到提升，才能够更好地展示出外部形象的魅力；而只有外部形象得到精心的打造和展示，才能够更好地展现出内在素质的道德品质和能力水平。
因此，在日常生活中，我们要注重自身的修养和学习，不断提升自己的道德品质和能力水平；同时，也要注重外部形象的展示，根据不同的场合和需求，合理选择服饰、注重仪态、言谈举止等各个方面，展现出自己的魅力和个人特点。
总的来说，内强素质外树形象思想是一种非常实用的思想。
通过将内外相结合，不断提升自身的内在实力，同时又重视外部形象的展示，我们能够更好地适应社会的发展要求，提高与他人的交流和合作能力，并在工作和生活中取得更好的成就。
内强素质外树形象,办公室体会
内强素质外树形象,办公室体会内强素质外树形象，是指一个人在内在素质方面的提升与修养，与外在形象的塑造和呈现相结合。
无论是在工作场所还是其他社交场合，一个人的内在素质和外在形象都是获取成功和赢得他人尊重的重要因素之一。
作为一个职场人士，我从自己的办公室体验中深刻认识到这一点。
办公室是一个人日常工作的主要场所，也是一个人展现自己能力和素质的重要舞台。
在这里，内在素质的提升与展现是取得成功和实现自我价值的关键。
首先，一个人的专业知识和能力是内在素质的核心。
在办公室里，我始终坚持学习和进修，积极掌握最新的专业知识和技能。
通过阅读、参加培训和与同事的交流，我不断提升自己的专业能力，不仅让自己在工作中更加出色，也为公司的发展做出了贡献。
同时，一个人的责任心和执行力也是内在素质的重要体现。
在办公室里，我始终秉持着高度责任心的原则，始终以积极主动的态度对待工作，尽力做到事事有回应、事事有结果。
这种自我驱动力和责任感不仅能提高工作效率，还能赢得同事与上级的信任和认可。
第三，一个人的沟通和人际关系是内在素质的重要组成部分。
在办公室里，我注重与同事的交流与合作，积极参与团队活动和项目，不断建立和维护良好的人际关系。
通过与同事的有效沟通和协作，我发现许多问题可以迅速得到解决，工作效率也大大提高。
除了内在素质的提升，外在形象的塑造和展现同样重要。
办公室是一个重视形象和外貌的地方，一个人的外在形象往往会给人留下深刻的印象。
首先，仪表和仪容是外在形象的重要方面。
在办公室里，我注重仪表的整洁和仪容的得体，每天着装得体，注意个人卫生和形象的管理。
一举一动都要体现出职业的形象，给人以良好的印象。
其次，言谈举止也是外在形象的重要体现。
在办公室里，我注重礼貌和谦和，与同事相处时尽量避免冲突和争执，积极传递积极向上的工作氛围。
此外，一个人的时间管理和工作效率也是外在形象的重要方面。
在办公室里，我始终保持高效的工作态度，合理规划时间，妥善安排工作任务，以保证任务的高质量和高效率完成，以此展现自己的工作能力和形象。
内强素质 外树形象 努力做好新时期的办公室工作
内强素质外树形象努力做好新时期的办公室工作
在新时期的办公室工作中，我们需要注重两个方面：内强素质和外树形象。
首先，内强素质是指我们的综合素质和能力。
这包括专业能力、沟通能力、创新能力、团队合作能力等。
我们需要不断提升自己的专业知识和技能，保持学习的态度，紧跟
行业的发展。
同时，我们也要注重自身的沟通能力，包括口头表达、书面表达、交流
协调等方面，以便更好地与同事和上级沟通合作。
此外，我们还要有创新思维和解决
问题的能力，这样才能在工作中充分发挥自己的能力。
团队合作也是办公室工作中必
不可少的能力，我们需要具备团队精神和合作意识，并且能够与他人和谐相处。
其次，外树形象是指我们在办公室工作中的外在形象。
这包括仪表、言谈举止、穿着
等方面。
我们需要时刻保持整洁、得体的仪表形象，这不仅能够给他人留下好的印象，也能提升自己的自信心。
言谈举止是一个人修养和教养的体现，我们要注意措辞得体，不冲动、不激烈，尽量以友善的态度与他人交流。
此外，我们在办公室中的穿着也需
要讲究，要根据工作场合的要求选择适当的服装，保持干净整洁。
为了努力做好新时期的办公室工作，我们需要不断提升自己的内在素质，并注重外在
形象的塑造。
只有内外兼修，我们才能更好地适应新时期的工作需求，取得更好的工
作成绩。
内强素质外树形象情况汇报
内强素质外树形象情况汇报作为一个现代社会的一员，我们每个人都需要注重自身的内在素质和外在形象的塑造。
内强素质，是指一个人内心的修养、道德品质、学识修养等方面的提升；外树形象，则是指一个人在外表形象、言行举止、社交礼仪等方面的展现。
下面我将就自身的内强素质和外树形象进行一些情况汇报。
首先，内强素质方面。
在日常生活中，我始终坚持不断学习、不断提升自己的修养和素质。
我热爱阅读，不断充实自己的知识储备，不断开拓自己的思维。
通过阅读，我不仅学到了丰富的知识，还培养了自己的情操和道德品质。
我还善于思考，善于反思自己的言行，不断完善自己的人格。
在工作中，我积极主动，努力钻研业务知识，提高自己的专业技能，不断提升自己的综合素质。
其次，外树形象方面。
外在形象的塑造需要我们注重仪表仪容、言谈举止、社交礼仪等方面。
我注重自己的仪表仪容，注重穿着得体、整洁大方，让自己在外表上给人留下良好的印象。
在言谈举止方面，我注重用语得体，不轻易发表不负责任的言论，注重与人交往时的礼貌和谦和。
在社交礼仪方面，我注重尊重他人，注重与人沟通时的礼貌和真诚，让自己在社交场合中表现得得体大方。
总的来说，我在内强素质和外树形象方面还存在一些不足，比如在学识修养方面还需要不断充实自己，提高自己的综合素质；在外在形象方面，还需要不断提升自己的社交礼仪，让自己在社交场合中更加得体。
但我会继续努力，不断提升自己的内在修养和外在形象，让自己成为一个更加优秀的现代人。
通过对自身内强素质和外树形象的不断提升，我相信我能够更好地适应现代社会的发展需求，更好地融入社会，为社会的发展做出自己的贡献。
同时，我也希望能够通过自己的努力，影响更多的人，让大家都能够注重内在修养和外在形象的塑造，共同营造一个和谐美好的社会环境。
在未来的工作和生活中，我将继续努力，不断提升自己的内在素质和外在形象，成为一个更加优秀的现代人。
同时，我也将积极引导身边的人，共同关注内在修养和外在形象的提升，共同营造一个更加美好的社会环境。
内强素质 外树形象 努力做好新时期的办公室工作
内强素质外树形象努力做好新时期的办公室工作作为现代人，我们每天都要在办公室里度过大量的时间，不管是初入职场的职业新人，还是不断追求进步的职场老手，都需要在工作中不断提升自己的素质，同时树立良好的职业形象。
本文将从内强素质、外树形象、办公室工作三个方面出发，谈一下如何努力做好新时期的办公室工作。
内强素质内强素质是指我们在思想和行为上不断提升自己，以更好地适应和胜任工作。
在办公室工作中，拥有良好的内强素质是非常重要的。
以下几个方面可以帮助我们提升内强素质：学习与成长学习是人类不断进步的重要推动力之一，而不断学习和成长也是职场人士必须具备的素质。
在办公室里，我们可以通过阅读相关书籍、查阅权威媒体、听取专业讲座、培训等方式不断学习新知识，增强自己的专业素养，从而更好地应对工作中面临的挑战。
勇于面对困难工作中，面对各种问题和挑战都是必然的。
职场人士需要具备积极的心态，勇于面对困难和挫折，找出解决的办法，从而更好地应对工作中的挑战，并在经验积累中不断提升自己。
独立工作能力现代工作趋势注重个人能力发挥的重要性。
在工作中，绝大多数的工作都是通过个人的努力来完成的，因此拥有独立工作能力非常重要。
独立工作能力包括自我管理、解决具体的问题、制定工作计划、并自主地在规定的时间内完成任务等。
只有拥有独立工作能力，才能在团队合作中扮演更加重要的角色。
外树形象外树形象是指我们在工作中要树立良好的职业形象，从外在形象到言谈举止、工作态度等多个方面都需要达到专业化、正式化、细致化的标准。
以下几个方面可以帮助我们树立良好的职业形象：穿着得体穿着打扮应当与职位和场合相匹配。
职场人士在工作中要严格遵守组织的职业规范和形象要求，注重个人打扮和形象，穿戴得体，以体现自己的专业素养和社会责任感。
言谈举止职场人士需要保持良好的言谈举止。
要时刻注意用语和表达方式是否得体，避免言辞过于激烈或带有攻击性。
在处理问题时也要注意耐心和客观，处理问题的方法应当稳妥且公正，不可借此制造不必要的紧张和敌意。
内强素质外树形象,办公室体会
内强素质外树形象,办公室体会在现代社会，一个人的内在素质与外在形象同样重要。
内强素质是指一个人的综合能力和修养，包括智力、理性、道德、情感等方面的素质；而外树形象则是指一个人的外在形象、仪表、服饰、举止等方面的表现。
在办公室工作中，内强素质与外树形象都是非常重要的，下面我就从自身的办公室体会出发，谈一谈这两个方面的重要性。
首先，内强素质在办公室中的重要性不可忽视。
办公室是一个竞争激烈、压力巨大的环境，一个拥有高度职业素养和专业能力的人才，在团队中的作用是不可替代的。
首先，一个人的智力水平和理性思维是决定其工作能力和业绩的关键因素。
智力水平决定着个人能够处理的问题复杂程度，理性思维可以帮助我们客观、冷静地分析问题，做出正确的决策。
其次，道德素质和情感管理能力也是办公室中不可或缺的一部分。
在团队协作中，每个人的道德底线和情感管理能力会直接影响到团队的凝聚力和和谐氛围。
一个有责任心、诚信守信、情商高的人，不仅会得到同事的认可和尊重，还能更好地处理工作中的矛盾和冲突，推动工作的顺利进行。
其次，外树形象在办公室中的重要性同样不容忽视。
办公室是一个人际交往密集的环境，一个良好的外在形象能够给他人留下深刻的印象，建立起良好的人际关系。
首先，仪表端正和着装得体是外在形象的基础。
一个仪表端庄、穿着整洁大方的人，会给人一种整洁、自信和专业的印象，让人愿意与其交流合作。
此外，一个人的举止言谈也会直接影响到他的外在形象。
在办公室中，一个有礼貌、沟通得当、善于倾听的人，会更容易与同事建立起良好的沟通和合作关系，提高工作效率。
然而，在办公室中，内强素质与外树形象不能够孤立存在，而是相辅相成、相互促进的关系。
一方面，内强素质是外树形象的基础。
一个人只有具备了一定的内在修养和能力，才能够真正做到外在形象的美观和优雅。
例如，一位智商高、具备扎实专业知识的人，会更容易通过努力工作提升自己的职业形象。
另一方面，外树形象也可以帮助一个人更好地展现其内强素质。
内强素质外树形象专题活动总结
内强素质外树形象专题活动总结这次的“内强素质外树形象”专题活动，咱们可是下了不少功夫，整得可不简单，确实比想象中的要有点意思，既充实又有挑战。
不过，咱们先不急着说成果，先聊聊这段时间的点滴经历，真是能让人笑出腹肌来。
其实刚开始的时候，大家心里多少都有点忐忑。
大家都知道，光说不练假把式，要是单纯开个会说说就完了，那跟画饼一样，最后啥也没有。
于是，咱们一开始就决定，必须动真格的。
说白了，内强素质，就是得真学点东西，真做点事，不能光靠嘴巴上说说；外树形象，那就是得从自己做起，学会如何和别人沟通、交流，把咱们的形象真正树立起来。
最初的培训，大家都是各种懵，感觉好像跟做梦一样，刚刚来的人还在担心自己是不是选错了方向。
唉，说实话，谁能想到第一天大家面对面的坐在一起，聊了半天，最后居然发现，原来我们每个人都有自己独特的闪光点。
讲到这儿，有点小感动，原来，我们不仅仅是为了完成任务，而是为了彼此理解，大家互相支持，和彼此学习。
像是偶尔一个小小的微笑，帮一个不太熟悉的同事解答一个问题，这些看似不起眼的小事，其实都在无形中提升着我们内在的素质。
你看，这不就是内强素质的表现吗？之后，大家就渐渐上了正轨。
不管是晨读、还是团队的协作训练，大家都越来越有劲儿，越来越投入了。
最有意思的就是每次分享环节，大家坐在一起，笑点连连。
你看啊，听着大家分享自己在工作中的小插曲，那个幽默感绝对是满分！有个同事就说了句特别有意思的话，“我们这不叫工作，咱这是生活，工作就得像生活一样好玩！”大家听了都笑出声。
你说，这怎么不让人感觉内心的素质提升了呢？咱们不仅在业务上有了提高，情商和沟通能力也是一个个小小的飞跃。
那些平时觉得很难表达自己的人，忽然也能畅所欲言，语言不再生硬，而是越来越自然、流畅。
外树形象这块儿，大家都很上心。
每个人都在想着，如何能在别人面前展现自己最好的一面。
尤其是每次迎接客户或者参与公共活动时，那神采奕奕的眼神，得体的举止，简直是让人看了都心生佩服！记得有次我们去参加一个行业交流会，大家都穿着整齐的制服，背后还写着我们的口号，感觉好像一群精神抖擞的战士，简直把我们的团队形象提升到一个新的高度！你说，外树形象的努力，是不是在不知不觉中让我们自己都更加自信了？不过，说到这里，有一点不得不提。
关于开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动的实施方案范文
关于开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动的实施方案为进一步加强机关效能建设，深入推进政风行风建设，改进工作作风，优化发展环境，提高干部职工队伍的思想政治素质和业务工作能力，提升机关工作质量、服务水平和工作效率，结合当前深入开展的“执行力、创新力、公信力”建设年活动，经局党组研究，决定从2011年5月起，用四个月左右的时间，在全局广大干部职工中深入开展一次“内强素质、外树形象”集中学习教育活动。
现制定实施方案如下：一、指导思想、重大意义和目标要求开展这次活动的指导思想是：全面贯彻落实科学发展观，以“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”为原则，以促进服务作风转变、服务为民意识提升、服务水平提高为重点，以开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动为抓手，以打造“团结和谐、务实创新、公正廉洁、优质高效”的部门新形象为目标，着力强化措施，明确责任，不断提升干部职工队伍的综合素质，为全面完成年度任务目标奠定坚实基础。
深入开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动，是认真贯彻落实“三力建设年”活动的具体举措；是进一步加强干部职工队伍的依法行政能力建设、增强共产党员先进性建设的有力保证；是继承和发扬优良传统作风，解决当前少数干部职工在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题，与时俱进地培育新的良好风气的必须要求；也是进一步统一干部职工思想认识，努力打造“团结和谐、务实创新、公正廉洁、优质高效”的部门新形象的迫切需要。
通过这次集中学习教育活动，动员广大干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步提高自身素质，提高自我管理能力，努力争做学习的先进、守纪的表率、服务的标兵。
通过开展这次集中学习教育活动，要达到以下目标：（一）机关作风进一步好转。
通过开展这次学习教育活动，着力培养每一位干部职工爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓创新的工作态度，培养每一位干部职工“雷厉风行、崇尚行动、追求一流、重在结果”的工作理念；使广大干部职工思想政治素质和业务能力进一步提高，事业心、责任感和荣誉感进一步增强，进一步在全系统形成比、学、赶、帮、超，风清气正，心齐劲足的良好氛围。
全乡内强素质外树形象工作方案
全乡内强素质外树形象工作方案一、工作目的：全乡内强素质外树形象工作计划，就是要通过对全乡内部员工的职业素质和个人形象的全面提升，强化员工的工作责任心、使其尽职尽责地为建设工作贡献自己的力量；同时，通过对外宣传形象的树立，展示出全乡内部员工风采的同时提高全乡的知名度和美誉度。
二、工作内容：1、职业素质提升（1）开展专业技能培训，提升员工的专业能力；（2）加强职业道德教育，提高员工的职业道德素质；（3）组织安排干部职工参加公益活动，促进服务意识的增强。
2、外部形象提升（1）统一着装标准，健康文明，廉洁奉公；（2）组织职工进行集体文娱活动，让员工间的关系更加融洽。
（3）向社会宣传乡内员工形象，展示全乡内部员工的高风亮节、良好形象。
3、完善管理制度（1）探索创新实施效益较高的管理模式；（2）完善工资待遇保障制度。
四、工作重点1、提高员工的技术水平和职业素养；2、发挥员工的职业精神，提高员工的工作主动性和责任心；3、规范员工行为，强化职业道德意识和服务意识，增强员工的工作积极性；4、营造和谐、奋发向上的工作氛围；5、树立全乡内部员工良好形象，展示企业的优秀形象。
五、工作措施1、注重人才培养，建立员工队伍；2、组织开展集体文娱活动，丰富员工的业余生活，增强员工间的凝聚力和团队精神；3、加强教育培训，通过生动活泼的培训形式，提高员工综合素质和职业素养；4、制定切实可行的管理制度和奖惩制度，激励员工做好工作，提高员工的工作效率和质量；5、加强对外宣传和形象建设，用扎实的工作实绩和优秀的企业形象赢得社会各界的信任和支持。
六、预期效果1、在全乡内部员工中建立高风亮节的工作形象，树立道德标杆；2、激励员工大胆创新、奋发向上，为全乡的经济发展做出积极贡献；3、提高企业的凝聚力和团队精神，促使工作更有力度、更具感染力；4、打造企业优秀形象，提高全乡的知名度和美誉度，为企业的发展开拓广阔的市场空间。
内强素质,外树形象演讲稿：爱岗敬业 把工作当作一种幸福
内强素质，外树形象演讲稿：爱岗敬业，把工作当作一种幸福大家好，我是今天的演讲嘉宾，我将会与大家分享关于内强素质、外树形象、和如何将工作作为一种幸福的观点。
一、内强素质内强素质，指的是在日常生活中锻炼自己的心理素质和生活习惯。
良好的内强素质能让你在困难和挫折面前保持镇定和拥有解决问题的能力。
1.1 健康的生活方式身体是革命的本钱，健康的身体状态是健康精神状态的前提。
建立良好的生活习惯，例如每天保持充足的睡眠时间，多做运动等，可以大幅提高身心健康状况，对于日常工作中的压力和挑战会有帮助。
1.2 高效的时间管理高效的时间管理是内强素质的关键之一。
我们需要有一个合理的工作和生活安排，以便我们能够在有限的时间内完成工作和生活上的各项任务。
同时，避免太多的加班和熬夜，这会导致身体和心理的疲劳，降低工作和生活效率。
1.3 明确的目标和计划我们需要有一个明确的目标和计划，这样我们才能更好地规划我们的时间和资源。
比如，为了实现我们的职业目标，我们可以制定一个详细的规划和目标清单，将我们的目标分解成具体的任务单元，然后逐一执行。
二、外树形象外树形象，指的是在日常工作和社交场合中，呈现对外的形象和态度。
我们无论走到哪里，都需要展现出自己的自信和积极，使别人更愿意与你交往和合作。
2.1 气质与形象气质和形象是展现自己的方式之一。
我们需要选择适合自己的衣服和发型，佩戴简单大方的配饰，搭配合适的妆容等，以此展现出我们的个性和风格。
同时，我们需要注意个人卫生和干净整洁的工作环境，使我们的外在形象更加美好。
2.2 社交和人际关系良好的人际关系是外树形象的另一方面。
我们应该注重与同事、领导和周围的人建立良好的关系。
我们应该积极倾听和表达自己的观点，以此建立信任和合作关系。
2.3 语言表达能力语言表达能力也是外树形象中的重要一环。
我们需要运用正确的语言和谐声调，礼貌用语，以及遵循礼仪的规范，理性地表达自己的观点和意见。
我们必须以良好的语言技能和表达能力来展现我们的专业素质和人格魅力。
内强素质内外形象活动工作总结1
内强素质内外形象活动工作总结1第一篇：内强素质内外形象活动工作总结1***乡开展“内强素质，外树形象”活动总结为进一步加强***乡纪检干部自身建设，提高工作能力和执法水平，树立良好的纪检形象，营造一个同心、同向、同力的良好氛围。
我乡纪检干部通过“内强素质，外树形象”的活动，加强了自身建设，实现了此次活动目的。
现将开展该项活动的主要工作及效果总结如下：一、统一思想，提高认识1、纪委书记**，在纪检干部会上，亲自作了深刻的动员报告，强化了在纪检干部中开展“内强素质，外树形象”活动的意义，向纪检干部提出了加强道德修养，不断学习，不断创新，完善自我，追求卓越的殷切希望。
并转发了《活动方案》。
动员会统一了纪检干部的思想，让大家确实认识到此次活动的必要性与紧迫性。
2、采取集中学习与自学相结合的形式，在学习内容上，以学习、遵守、贯彻、维护《党章》为主线，紧密结合纪检监察机关的职责，立足各自的岗位，系统学习《中国共产党的三大作风》和《党内监督条例》、《纪律处分条例》，党和国家领导人关于纪检监察工作的重要讲话，中央、区州纪委全会精神，以及各项具体的业务知识。
3、在学习方法上，通过多学、“走出去”学，广泛学习现代科技、经济、文化、历史等各方面的知识，不断拓宽了自身知识面；通过多思，深刻领会，撰写学习笔记、心得体会，努力提高了运用理论知识解决实际问题的能力。
二、强化纪律意识，开展“五查五看”活动。
1、结合“五查五看”活动，认真查找问题，积极开展作风整顿。
通过多种渠道广泛征求各领导班子及各站所对乡纪委和纪检干部工作的意见建议，了解了纪委及纪检干部工作作风、履职尽职、工作方法及态度方面的情况，并及时进行了梳理、归纳。
同时，通过党员交流谈心，认真查摆自身存在的问题，共同研究解决问题的措施，不断强化服务意识，提高工作效率。
2、落实各项制度，严格按规定办事。
严格执行部内公务活动接待、车辆管理、财务管理等制度。
根据情况变化，对多项规章制度进行了修订完善，实现了工作提速。
全乡内强素质外树形象工作方案
全乡内强素养外树形象工作方案为进一步优化进展环境，加强行政效能监察及政风行风建设的自觉性，打造环境品牌，以环境建设的新突破，提高吸引力，扩大影响力，增加竞争力，促进我乡经济社会的大进展，乡民主评议政风行风领导小组打算在全乡各单位开展“内强素养，外树形象“主题训练活动。
特制定活动方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指针，紧紧围绕服务我乡经济社会“大开放、大进展”这一主题，依据“建一流班子，带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，着力解决“为谁掌权、为谁服务”的问题，认真查摆当前干部队伍中存在的问题，进一步提高服务意识，规范行政行为，努力建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、办事公正的干部队伍。
二、目标任务通过主题训练活动，使全乡干部职工坚固确立“一切从有利于进展动身”的创新意识，“支持创业、鼓舞创业”的进展意识，“说了就干、干则必成”的责任意识，“既干事、又洁净”的清廉意识。
使干部职工队伍更具有分散力和战斗力，抓队伍建设责任意识进一步增加，干部职工依法办事理念明显进步；行政工作制度体系进一步完善，干部职工业务水平明显提高；机关纪律作风进一步转变，干部队伍形象明显改观，与人民群众的关系更加亲密。
这次主题训练活动要着力解决四个方面的问题：一是领导班子抓队伍建设力度不够的问题。
要着重解决各单位领导班子缺乏分散力和团结协作精神，班子整体作用发挥不好，抓队伍建设自觉性不强，重业务工作，轻队伍建设，管理不到位，对干部消灭的问题姑息迁就，惩处不力，甚至袒护的问题。
二是有法不依，办事不公的问题。
要着重解决机关单位办事不公，滥用职权，以权谋私，行政不作为，漠视群众诉求等损害群众感情的问题。
；三是干部特权思想问题。
要着重解决不严格按规定程序办事，工作作风粗暴、不文明，接待群众存在生、冷、硬、横、吃、拿、卡、要，工作推诿扯皮，以及“门难进、脸难看、事难办”的问题。
四是形象不佳的问题。
内强素质外树形象切实加强老干部工作部门的自身建设
一、与时俱进，创新观念加强轮岗交流，选送业务培训，外出交流考察，调查研究，精兵简政，多请示争取各方重视。
老干部工作的责任感、荣誉感，团队精神，真学习江泽民同志关于创新问题的重要论述和有关文章，要求每个同志都要结合思想实际学习创新，制定工作思路突出创新，在具体工作中实现创新，努力做到思想创新，措施创新，方法创新和机制创新。
一是破除论资排辈，求全责备的观念，加大培养使用年轻干部的力度。
我局由于历史原因，人员结构不合理，干部、工人比例不均衡，特别是干部、工人交叉混岗问题突出，成为我局干部任用的一大难题，也直接影响了职工的积极性。
为改变这种局面，自2000年以来，我们打破常规，争取组织、人事部门的支持，在俱乐部事业单位通过考评、荐岗、竞争上岗、聘任、聘用等形式，加大用人机制的改革和干部培养使用力度，先后有5名一般干部提拔到科级领导岗位或专业技术岗位，推荐1名科长参加区委组织部公开招考，走上处级领导干部岗位。
与此同时，我们在全局开展了岗位形象设计演讲会，增强职工的爱岗敬业意识，收到良好的效果。
二是改变原有的工作模式，扎扎实实地加强基础工作。
对于全区老干部工作，我们改变过去那种年初发文，年中检查，年底评比的工作方法，确立了“调研先行，典型引路，注重实效”的工作指导原则，把功夫下在打基础上，重点放在抓基层上，目标放在求实效上。
自2001年开始，我们以贯彻市委老干部工作“三项制度”为主线，在全区基层单位连续5年开展“三争创、四争做”活动的基础上，今年又进一步规范了老干部工作总结表彰活动的意见，并提出了新的要求和评先标准，夯实了工作基础。
在建立和完善老干部医疗保障机制的过程中，我们严格执行市委有关规定，结合我区实际，大胆创新，把老干部医疗纳入到国家医疗改革的大环境中去考虑，率先提出了给老干部个人发放医疗预备金和奖励政策，节约归己。
老干部大病住院，单位或老干部家属先行垫付，后滞结费等一系列相关的具体措施，保证了医疗保障机制的平稳运行，老干部满意，基层单位高兴。
全乡内强素质外树形象工作方案
全乡内强素质外树形象工作方案全乡内强素质外树形象工作方案近年来，随着我国经济的不断发展，城乡面貌焕然一新。
然而，仍有少数农村地区存在形象落后、素质差等问题。
为此，需要进一步加强全乡内强素质外树形象工作，提高农村地区的形象品味和居民素质。
本文就“全乡内强素质外树形象工作方案”进行探讨和阐述。
一、强化基层素质一方面，我们要加强农民的基本素质。
基层素质是各种能力和素质的综合表现，包括道德素质、思想素质、文化素质等方面。
我们应该积极开展各种教育培训活动，增强广大农民的文化素质。
还应该注重道德教育，提高广大农民的品德水平。
我们可以在重点村、贫困县等地区，设立培训基地，开展各种技能培训和业务技术指导，使广大农民能够适应市场需求和社会发展的要求。
另一方面，我们要加强基层干部队伍建设工作。
基层干部队伍是解决农村问题的关键力量。
我们应该加强基层干部的培养、选拔和管理工作，确保他们具备应有的思想道德素质和行政管理能力。
同时，还要坚持以人为本、关注民生，提高基层组织工作的主动性和创造性，努力把广大农民团结在一起，为农村的繁荣发展作出应有的承担。
二、倡导文明习惯在全乡内强素质外树形象工作中，文明习惯也是重要一环。
文明习惯是一种良好的社会行为规范，具有普遍性、综合性和实践性的特点。
要鼓励农村居民从日常生活的方方面面开始，形成文明习惯。
比如，要倡导垃圾分类，养成工整、整洁的居住习惯，并着重对妇女、青少年等人群进行宣传教育，让大家都知晓文明习惯的重要性。
同时，还可以引导广大农民积极参与环保活动，让这些文明行为深入人心。
比如，开展植树造林、治理荒山野岭等环保活动，让农民亲身参与到工程建设中来。
这不仅能够提高农民的环保意识，还能够美化乡村环境，提高农民的生活品质。
三、提高基础设施建设水平强素质外树形象工作还要注重基础设施的建设。
随着城市化的不断推进，乡村基础设施建设是富有发展潜力的领域。
我们可以着力把农村居民的生产和生活予以完善。
内强素质 外树形象 全面推进道路维护管理上台阶
内强素质外树形象全面推进道路维护管理上台阶随着城市建设的不断发展，道路维护管理工作成为了城市管理的重要组成部分。
道路的好坏关乎市民的出行体验，也直接关系到城市形象的提升。
如何全面推进道路维护管理上台阶，内强素质、外树形象就成为了摆在我们面前的重要课题。
一、内强素质——提升专业素养内强道路维护管理的素质，需要提升专业素养。
道路维护管理是一个综合性的工作，需要涉及道路设计、材料选用、施工工艺等多个方面的专业知识。
只有加强对这些方面的学习和研究，才能提升对道路维护管理的专业素养。
内强道路维护管理的素质，需要加强技术研发和创新。
随着科技的不断进步，道路维护管理也在不断发展和完善。
需要在技术研发和创新方面加大投入，不断提升道路维护管理的技术水平。
内强道路维护管理的素质，需要加强队伍建设。
道路维护管理工作需要一支专业的团队，这些团队需要经过系统的培训和学习，才能够胜任各种复杂的道路维护工作。
二、外树形象——提升服务水平道路维护管理的形象是城市形象的一部分，因此需要外树道路维护管理的形象，提升服务水平。
外树道路维护管理的形象，需要提升服务意识。
道路维护管理的工作不仅仅是简单的施工和维护，更重要的是对市民的服务。
需要提升工作人员的服务意识，做到用心服务市民。
外树道路维护管理的形象，需要加强宣传和普及。
现在很多市民对道路维护管理工作不是很了解，因此需要加强宣传和普及，让市民了解到道路维护管理的重要性和必要性。
外树道路维护管理的形象，需要加强监督和考核。
只有对工作进行严格的监督和考核，才能够确保道路维护管理工作不断提升，形象得到提升。
三、全面推进——建立完善的体系为了全面推进道路维护管理上台阶，需要建立完善的管理体系，从而提高道路维护管理的水平。
全面推进道路维护管理需要建立规范的管理制度。
只有建立规范的管理制度，才能够保障道路维护管理工作的顺利进行，避免一些不必要的问题。
全面推进道路维护管理需要加强信息化建设。
信息化建设可以帮助管理者更好地了解道路维护管理的情况，及时发现问题并进行处理。
内强素质外树形象 认真扎实做好服务
内强素质外树形象认真扎实做好服务——2008年度物业公司总结王胜西尊敬的董事长、各位副总、各位领导、同志们：过去的2008年，物业公司在董事长总经理和各位领导的正确领导下，在各部室的积极支持配合下，经过物业公司全体员工的共同努力，较好的完成了各项工作。
下面我代表物业公司对去年工作和今年的打算做汇报：二○○八年工作的回顾一、重视学习，不断提高思想和业务素质。
2008年，物业公司是“领导变动大，工作任务多，要求标准高，员工干劲足”的一年。
上半年，经理和主任全部进行了变动，员工也进行了精减，但是任务比往年有新的增加，面对变化的新情况，为了充分调动员工的积极性、圆满完成总公司交办的各项工作和物业本职的各项任务。
我们首先重视了学习，不断转变观念，提高思想和业务素质，主要做到三点：一是坚持每月例会制度，学习《物权法》、《物业管理条例》、公司的管理制度、物业管理人员的岗位职责，用以会代训的形式，做到应知应会；二是积极参加各种专业培训，提高业务素质，全年先后派出7人参加物业管理、消防、电梯管理与养护等4个专业的培训；三是针对物业工作中的问题进行学习讨论，定措施，提要求。
经过学习，有效地凝聚了人心，增强了工作主动性，现在是只要有活争着去，各负其责不推托，再苦再累抢着干，听不到牢骚和埋怨。
顺利的通过了物价局、房管局业主委员会等各部门对小区的验收监审，以936的达标高分，小区由三级升为二级小区。
二、做好物业接管，把服务关口往前提。
工程竣工交接，是物业公司将成品房移交给业主的中间环节，也是广大购房者期盼的大事，移交新房存在问题的多少，不仅直接影响公司开发的声誉，而且事关物业服务的长期成效。
基于这种认识，今年，物业公司总结了以往的教训，想业主所想，把服务关口往前提，由被动变主动。
全年分四次移交了五栋楼，共计288户，每次交楼我们都认真细致地履行三道程序，从严把好三关。
第一道是初验查看，由物业、工程技术、施工单位三方逐一对所交住户进行检查，发现问题逐一登记，将登记的问题提交给施工单位整改；第二道是复验整改情况，没整改的不接，确定整改之后接收钥匙；第三道向业主移交时再验，在会同业主检验之后，先交半年的物业费，同时领钥匙，发放两书一册，需要装修的签装修合同。
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内练素质创先进外抓服务树形象
**财政所2011年工作汇报
2011年，我们**财政所在县财政局、**镇党委、政府的正确领导下，全所干部职工以科学发展观为指导，抓住三大重点，树立三大形象。
一、抓好干部队伍建设，树立财政干部敬业爱岗的形象
我所现有干部职工共计14人，其中共产党员 * 人，共青团员* 人。
在过去的一年里全体干部职工加强政治理论和专业技能的学习，在创优争先中锻炼出一支政治可靠、业务精良的财政干部队伍，树立了财政干部良好的社会形象。
一是思想教育常抓不懈。
以党支部为阵地，由领导成员牵头，以“五个基本”、“七个体系”建设为契机，组织全体干部职工认真学习党的十七大和十七届六中全会精神，用先进的理论武装头脑。
同时组织干部职工观看廉政教育警示片、学习英模先进事迹。
为干部职工打牢拒腐防变，创优争先的思想基础。
在学习中每一位职工都做到订一份党报党刊、写一本学习笔记、交一份心得体会。
二是业务学习掀起热潮。
为了提高全体干部职工的业务水平，尤其是财务管理能水平。
我们一方面抓好集中学习，坚持周五学习制度。
定期组织学习财务与会计法律法规，提高财政干部依法理财的技能。
另一方面鼓励全所职工根据本人的岗位及能力特点自学业务知识，提高业务能力。
使全所干部职工人人达到会使用微机、会写简单公文、会记规范账簿、会处理财政业务等“四会”要求。
先后有两名同志参加专科学历培训，12名同志参加会计电算化培训，另有10名同志参加了其他各项培训学习。
三是作风建设扎实有效。
第一，坚持民主治所，每月召开一次民主生活会，听取干部职工的意见及建议，通报各自工作情况、研究解决工作中的难题。
第二，严格工作纪律，坚持上下班签到制度，全体职工出全勤、干满点。
发扬“五加二”和“白加黑”的精神，全天候为群众服务。
第三，实行“首问负责制”“一站式服务”等便民制度。
接待群众做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶相待、一声问候相送”。
第四密切联系群众，解民忧、帮民困。
为镇中心小学65名特困生捐款3550元，组织干部职工为联系村困难党员和农户捐款3500元。
参加义务献血2人次。
塑造了财政队伍的良好形象。
2011年我所有一名同志被评为“全省经管工作先进个人”，一名同志被市财政局评为“两补”工作先进个人，一人被镇党委评为“优秀共产党员”，6名同志获得县财政局表彰。
二、抓好惠农政策落实，树立财政部门优质服务的形象
随着国家对三农工作的重视与支持，支农、惠农项目不断增多、资金不断增加。
基层财政所作为与群众联系最紧密的“政府管家”责任大、任务重。
我所在把好三个关口，创优质服务，保证惠农资金安全、及时发。
第一把好基础数据关，确保准确发放。
每年都要逐村逐户调查摸底、登记造册，对户主姓名变更、分户并户等信息及时更新。
基础数据实行“三联三签”（即联村、联补、联责；村主任、镇联村干部、财政联村人员三方签字，共同负责）。
第二把好资金发放关。
对涉农资金的管理部门责任落实到位，由政府牵头，明确每一项补贴的责任单位和责任人，划岗明责，各司其职。
资金发放监管到位，每一项补贴都要先登记、后公示、再发放。
责任追究到位，将资金发放列入部门年终考核内容，对违规违纪人员给予党纪政纪处分。
第三为民服务关。
利用文化中心户的网络设施，设立村组查询点，方便农户查询；组织服务小分队深入农户回访；对来访农民实行首问责任制，确保时时有回音、件件有落实。
优质服务带来优秀的业绩，2011年我镇惠农补贴资金16项，金额共计520多万元，涉及农户5800户；征收农村合作医疗资金81万元，征收新农保资金万元。
没有出现一笔差错，没有出现一例上访。
并且农村医保、新农保两项资金的征收居全县第一。
三、抓好农村财务监管，树立财政工作的公正廉明形象
去年是农村村两委换届之年，财政所着眼于维护农村和谐，大力加强村级资金、资源、资产监管。
从四个方面加强村级财务管理。
一是加强村级财务审计，会同镇纪委对全镇21各村的财务情况进行了全面审计，依据程序退回违规票据53张，查处违纪金额3.32万元。
二是加强村级资源资产管理，截止目前已经为21各村建立了规范的集体资产、资源台账，清理出村级账面固定资产635万元，资源账面登记2.13万亩，评估价值775万元，清理后债权360万元，清理后债务1163万元，由三资监管代理中心统一按照村级“三资”管理制度和程序实行电算化、动态化管理。
通过“资产资源交易中心”
为17各村发布了资源招标信息，协助4个村成功的发包资源6宗，增收150万元，协助9个村两委追回集体资产12件。
三是开展了新任村级财务管理人员培训，对新当选的村主任、报账员、民主理财小组成员进行了全员培训。
帮助完善了财务管理制度规范了“三资”工作管理流程。
四是推行村级财务公开，协助21各村选举产生了民主理财小组，充实理财小组成员45人，开展村级财务公开督察8次，组织村级财务通报会3次，为7名离任村干部澄清了经济问题。
过去的一年在各级领导的关心与重视下，依靠全所干部职工共同努力，我们获得了很多的荣誉。
被市委市政府评为“2009—2010年市级最佳文明单位”；被团市委授予“五四红旗团支部”；被县委评为“先进基层党组织”；被县委、县政府授予“法制宣传和法学建设先进单位”、“先进单位”。
并多次受到镇党委、镇政府表彰。