司法局内强素质外树形象方案

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关于开展“ 内强素质外塑形象 ”行动的实施方案

关于开展“内强素质外塑形象”行动的实施方案为深入贯彻落实《关于推进经济开发区高质量发展的实施意见》文件精神，围绕“优区、提标、扩权、赋能”总体思路，通过开展“内强素质外塑形象”行动，努力锻造一支想干事、能干事、干成事的经开区干部队伍，着力提升优化园区形象，持续增强园区发展后劲，为推动旌德经开区“十四五”期间高质量发展奠定坚实基础。

现结合工作实际，制定本方案。

一、工作目标（一）以能力建设为根本点，以提升干部的专业能力、服务能力和攻坚能力为目标，努力在工作实践中造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬的经开区铁军。

（二）以优化空间布局和提升园容园貌为目标，实施基础设施新建、改造、升级工程，加强平台建设，完善园区功能配套，全面提升园区承载能力和整体形象。

二、主要措施（一）围绕干部能力提升，实施内强素质行动1.加强政治建设。

利用周一学习例会、党工委理论中心组、“三会一课”等，加强党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及上级党委、政府出台重要文件、重要会议精神的传达学习；利用管委会等新媒体，转发时事政治、经济发展、社会治理等方面的文章进行引学，不断提高干部的政治意识、大局意识。

加强廉政教育，通过重温入党誓词、观看警示教育片、参观廉政纪念馆及革命纪念馆等，强化干部底线思维和红线意识，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。

2.强化业务培训。

围绕中心大力加强干部教育培训，安排干部参加上级部门分头组织的各类学习培训班；引导鼓励干部积极参加与工作有关提升素质的在岗培训和继续教育。

针对工作中暴露的短板和弱项，开设党建创新、产业发展、招商引资、项目建设、安全生产、生态环保、公文及政务信息写作等专题培训班，坚持按需培训，实现精准蓄能。

采取“走出去”方式，适时组织干部赴发达地区开发区学习取经，取长补短。

3.突出干部培养。

围绕高质量发展、产业、分享等主题，每两月开展一期学习型组织活动，启迪年轻干部思维，增强干部思考力。

有计划有步骤选派年轻干部到先进地区、省市直机关、乡镇及企业一线挂职锻炼，帮助年轻干部经风雨、见世面、长才干。

内强素质外树形象全面推进道路维护管理上台阶

内强素质外树形象全面推进道路维护管理上台阶随着城市建设的不断发展，道路维护管理工作成为了城市管理的重要组成部分。

道路的好坏关乎市民的出行体验，也直接关系到城市形象的提升。

如何全面推进道路维护管理上台阶，内强素质、外树形象就成为了摆在我们面前的重要课题。

一、内强素质——提升专业素养内强道路维护管理的素质，需要提升专业素养。

道路维护管理是一个综合性的工作，需要涉及道路设计、材料选用、施工工艺等多个方面的专业知识。

只有加强对这些方面的学习和研究，才能提升对道路维护管理的专业素养。

内强道路维护管理的素质，需要加强技术研发和创新。

随着科技的不断进步，道路维护管理也在不断发展和完善。

需要在技术研发和创新方面加大投入，不断提升道路维护管理的技术水平。

内强道路维护管理的素质，需要加强队伍建设。

道路维护管理工作需要一支专业的团队，这些团队需要经过系统的培训和学习，才能够胜任各种复杂的道路维护工作。

二、外树形象——提升服务水平道路维护管理的形象是城市形象的一部分，因此需要外树道路维护管理的形象，提升服务水平。

外树道路维护管理的形象，需要提升服务意识。

道路维护管理的工作不仅仅是简单的施工和维护，更重要的是对市民的服务。

需要提升工作人员的服务意识，做到用心服务市民。

外树道路维护管理的形象，需要加强宣传和普及。

现在很多市民对道路维护管理工作不是很了解，因此需要加强宣传和普及，让市民了解到道路维护管理的重要性和必要性。

外树道路维护管理的形象，需要加强监督和考核。

只有对工作进行严格的监督和考核，才能够确保道路维护管理工作不断提升，形象得到提升。

三、全面推进——建立完善的体系为了全面推进道路维护管理上台阶，需要建立完善的管理体系，从而提高道路维护管理的水平。

全面推进道路维护管理需要建立规范的管理制度。

只有建立规范的管理制度，才能够保障道路维护管理工作的顺利进行，避免一些不必要的问题。

全面推进道路维护管理需要加强信息化建设。

信息化建设可以帮助管理者更好地了解道路维护管理的情况，及时发现问题并进行处理。

局开展“强学习转作风优服务树形象”推动营商环境“大优化”活动实施方案

局开展“强学习转作风优服务树形象”推动营商环境“大优化”活动实施方案活动主题：“强学习转作风优服务树形象”推动营商环境“大优化”活动活动目的：通过强学习和作风优服务，提高工作人员的业务能力和服务水平，进一步优化营商环境，吸引更多的企业和个人投资，推动经济发展。

活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日活动内容：1、开展强学习活动。

针对工作人员在服务中遇到的实际问题，组织专家进行讲解和培训，提高业务能力。

2、推进作风优服务活动。

在服务工作中，注重态度、形象、细节等方面，全力打造高效、优质的服务体系。

3、树立形象工程。

对于执法人员，注重着装、仪表、形象等方面，树立良好的形象和形象工程。

4、优化营商环境。

在保证依法办事的基础上，进一步简化手续，优化服务流程，推动企业和个人投资环境的不断优化。

活动方案：1、制定学习计划。

组织全体工作人员进行学习，针对不同的工作岗位，制定不同的学习课程和计划。

2、开展培训活动。

邀请相关专家进行培训，详细解答工作人员在服务中遇到的实际问题，提高工作人员的业务能力。

3、营造良好服务氛围。

在服务过程中注重细节，全力打造高效、优质的服务体系。

4、加强着装、礼仪等方面。

提高执法人员的形象和形象工程，树立形象，做到仪表堂堂、朴实可爱。

5、打造营商环境。

除了依法办事之外，我们将进一步优化服务流程，优化企业和个人投资的环境，提高营商环境的整体水平。

活动效果：1、工作人员业务能力得到提高，服务水平不断提升。

2、营造了良好的服务氛围，提高了企业和个人投资的意愿。

3、着装、礼仪等方面得到改善，形象得到提升。

4、通过优化营商环境，吸引了更多的企业和个人投资，推动了经济发展。

总之，这次“强学习转作风优服务树形象”推动营商环境“大优化”活动，将会打造高效、优质的服务体系和良好的投资环境，为推动经济发展做出贡献。

活动实施方案一、制定学习课程计划活动计划的实施离不开有效的学习课程计划。

为了让工作人员得到系统性、全面性、专业性的学习，我们将根据不同的工作岗位制定相应的学习课程，让每个人都了解营商环境的相关政策法规、标准规范、行业趋势和企业需求等。

司法行政对外宣传工作方案

司法行政对外宣传工作方案一、工作背景司法行政工作是维护社会公平正义、推进法治建设的重要力量。

为了让社会各界更好地了解司法行政工作的职能、成效和创新举措，提升司法行政工作的社会认知度和影响力，特制定本对外宣传工作方案。

二、工作目标1、提高司法行政工作的社会知晓度和认可度，增强公众对司法行政工作的信任和支持。

2、展示司法行政工作的成果和亮点，树立良好的形象。

3、普及法律知识，增强公民的法治意识和法律素养。

4、促进司法行政工作与社会各界的交流与合作，营造良好的法治环境。

三、宣传重点1、司法行政系统的职能和工作范围，包括法治宣传、法律服务、法律援助、人民调解、社区矫正等。

2、司法行政工作的创新举措和工作成效，如智能化法律服务平台建设、矛盾纠纷多元化解机制等。

3、典型案例和先进人物事迹，展现司法行政工作者的风采和奉献精神。

4、重要法律法规的解读和宣传，提高公众的法律意识和守法自觉性。

四、宣传渠道1、传统媒体（1）与报纸、电视台、广播电台等建立合作关系，开设专栏或专题节目，定期发布司法行政工作的新闻和信息。

（2）邀请媒体记者参与重要活动和工作的报道，及时传递司法行政工作的动态。

2、新媒体（1）建立官方网站，及时更新工作动态、政策法规、办事指南等信息，设置在线咨询和互动交流功能，方便公众获取服务和反馈意见。

（2）开通微信公众号、微博账号等新媒体平台，发布简洁明了、生动有趣的图文、视频等内容，吸引粉丝关注和互动。

（3）利用抖音、快手等短视频平台，制作发布普法短视频、工作成果展示等，扩大宣传覆盖面。

3、线下活动（1）开展“法律进社区”“法律进学校”“法律进企业”等活动，通过举办法律讲座、法律咨询、法治文艺演出等形式，面对面地向群众宣传法律知识和司法行政工作。

（2）组织开放日活动，邀请人大代表、政协委员、群众代表等走进司法行政机关，了解工作流程和工作成果。

五、宣传内容策划1、新闻报道（1）及时报道司法行政系统的重要会议、活动和工作部署。

正作风、树形象、促服务方案

XXXXXX管理处关于印发《开展“正行风、促服务、树形象”教育实践活动实施方案》的通知各科室：现将《XXXXXX管理处开展“正行风、促服务、树形象”教育实践活动实施方案》印发你们，请遵照执行。

XXXXXX管理处XXX年9月9日XXXXXX管理处开展“正行风、促服务、树形象”教育实践活动实施方案为进一步加强我市XXX系统政风行风建设，强化“以民为本、为人解困、为民服务”宗旨意识，树立为民务实，廉洁高效的XXX干部队伍形象，促进XXX事业全面健康发展。

根据市局关于在全市XXX系统开展“正行风、促服务、树形象”集中教育实践活动的安排部署, 处里决定在全市XXX系统开展“正行风、促服务、树形象”集中教育实践活动，制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以科学发展观、“十八大”精神为指导，按照从严治政、依法行政、文明从政的要求和“管行业必须管行风”的原则，不折不扣地执行中央八项规定和省委实施意见、市委十项规定，以XXX部“行风建设示范单位创建活动”为重点，结合在我市XXX系统开展的“改作风、抓落实、惠民生”主题实践活动，贯彻落实“市局改进工作作风十二条措施”，加强XXX干部队伍思想、作风、纪律建设，加大源头治理力度，认真解决群众反映的突出问题，努力建设一支作风优良、勤政务实、廉洁高效、亲民爱民、深受群众欢迎的XXX干部队伍，为全面完成各项XXX工作任务提供强有力的思想和作风保证。

二、教育重点各科室要结合工作实际，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题”的原则，紧扣教育重点、政策难点、社会热点、薄弱环节，采取理论宣讲和个人自学等方式，通过开展集中教育实践活动，着力增强我市XXX 干部职工做好工作的责任感、紧迫感、光荣感，着力营造我市XXX系统风清气正的氛围，着力解决群众反映强烈的突出问题。

（一）开展职业道德教育，着力解决职业操守不佳的问题。

看是否存在索要群众钱物；接受可能影响公正执行公务的礼品和宴请；缺乏修养，不注重社会公德，个人生活不检点，品位低下；功利思想严重、热衷业余兼职，参与赌博和封建迷信活动等问题。

内强素质外树形象创先争优努力打造一流的服务团队

内强素质外树形象创先争优努力打造一流的服务团队2009年9月，在新中国成立60周年前夕，省委、省政府表彰了第一届湖北省人民满意的公务员集体、人民满意的公务员（各10个），荆州市司法局作为全市和全省司法行政系统唯一单位跻身全省人民满意的公务员行列。

这既是对我们争创人民满意工作的充分肯定，更是对我们的有力鞭策。

应该说，荆州市司法局历任局领导班子都十分重视创人民满意活动，把人民拥不拥护、答不答应、赞不赞成作为思考问题、开展工作的首要标准，尤其是进入新世纪以来，局党委更是从指导思想、队伍建设、业务工作等全方位开展创人民满意工作，特别是10年来我们开展在“全国争影响、全省争名次、全市争地位”“三争”活动，“提供优质服务、争创优良业绩、营造优良业绩、营造优良环境和让人民满意的、让社会满意、让企业满意”的“三优三满意”活动，全面推动了创满意活动。

通过调查，回顾总结我局创满意活动，有五个方面的体会：一、从脑子到骨子，打好让人民满意的思想基础理论是行动的指南，思想是行为的先导。

我们坚持把学习中国特色社会主义理论、学习政治理论放在首位，实行一周一学习、一月学一法两月考一法、一季一党课、一年一整训，带着问题学习，针对难题解惑，局曾被评为全省理论学习先进集体，在全国司法行政系统先进表彰会、全国司法厅局长大学习大讨论研讨班、全市首次干部学习动员大会上作交流发言。

通过学习，一是牢记宗旨，真心当好人民群众孺子牛。

我们先后组织到洪湖、红安、红岩和井冈山学习，举行烈士墓前话党性活动。

让党员干部充分认识到我们来自人民，“穿百姓之衣、吃百姓之饭，我们也是百姓”的道理。

二是忠诚为民践行政法干警核心价值观。

用我们的忠诚、为民、公正、廉洁，做让党和人民信得过、靠得住、用得上的国家公职人员。

三是准确定位，做好法律服务这篇大文章。

从2002年开始，我局就将自身职能定位在法律服务上，做到在服务中体现价值、提升作为。

四是增长本领，争做服务人民群众多面手。

内强素质外树形象促进综合执法工作上水平——记荣获2009-2011年度“天津市文明单位”称号的天津市红

。
内强质素
外树形象
促进综合执法工作上水平
记荣获２０—０１０９２１＃度“ 天津市文明单位” 称号的天津市红桥区综合执法局
业务精湛的执法队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点．扎实开展精神文明建设活动．全面提升了执法人员的文明组织领导．成立了以党委书记、政委
建立组织，加强领导，积极推进
精神文明建设创建工作
红桥综合执法局以积极争创市级
文明单位为目标．加强对创建工作的
好执法形象为着力点．在提高全体执法人员思想道德水平、业务技能和团队精神等方面下功夫一是认真组织
和谐中不失规范，规范中注入情感．
彰显 “ 等宽容创新正气 ” 的团队精平神，办人民满意的幼儿教育。目前流
芳幼儿园已迈上了第一个台阶．没
有平凡的人生，只有把平凡的事情做
好．才会有精彩的人生！ ”
王晶／文孙悟群，摄
申办 “ 天津市学前教育健康基地 ” 。
环渤海经济膝望２ｔ年第６０２期
办园特色。通过亲子活动，提出了 “ 小手拉大手．文明路上走 ” 的理念。经过努力．华明一幼已经初步形成了
也没有．俨然又是一块处女地在等待她去开发。面对新的挑战、新的考验，

内强素质外树形象

, 、
公仆意识规范了干部行为促进了党风廉政建设和精神文明建设得到上级的充分肯定直属分局办税
大厅被省局评为最佳办税服务厅
, 。 , 。。
科函授在我市开班全市国税系统 0 人考入本科学习 6
全省税收征
等公示于众
,
。
以办税服务厅为重点突出抓好文明执
, 、
,
管能手竞赛
、
全省稽查业务竞赛分别取得了团体总
,
法和优质服务实行统一着装挂牌上岗和使用文明用语增添了服务设施
。
分第三名和第二名好成绩
理全系统去年共处理违示事件 8 起处理违示责任人
4
第二通过狠抓学历教育提高税务干部的文化
。。 , 、
人
。
通过推行公示制强化了优质服务增强了
, , ,
,
,
业务素质从时间和经费上鼓励干部在职学习通过积极争取使得大连税专专科函授长春税务学院本
行风建设又上了一个新台阶
。
,
一个清正
、
廉洁的良好风气正在形成
局长手记
切实抓好岗位轮换努力促进队伍建设
东港市国税局局长
从
, ,
王承新

内强素质抓管理外树形象促提升

内强素质抓管理外树形象促提升市财政局张勇如皋日报2012-3-12通过对《领导干部要敢于负责勇于担当》一文的学习，进一步加深了我对“责任”二字的认识，我们必须直面难题，敢于负责多干事，勇于担当办好事，努力为我市决战决胜更高水平小康社会，全面加快基本现代化建设进程多作贡献。

一、以“能力提升”为抓手，提高财政干部的履职力以班子建设为龙头，在提高执行力上率先垂范。

注重学习，不断增强班子政治理论素养和专业知识水平，提高班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、团结意识和创新意识。

党组一班人要做到以身作则，率先垂范，在大是大非面前，做到大事讲原则，小事讲风格，主动接受系统内干部职工和社会的监督。

以学习培训为抓手，在解放思想上寻求突破。

开展“能力素质提升年”、“请进来每月讲坛”、“走出去高校学习”活动，加强岗位教育，开展45周岁以下人员岗位技能培训并进行专门考核，全面提高基层财政干部的理论水平和适岗能力。

以作风建设为突破，在服务社会上发挥优势。

强化队伍管理，推进作风转变，提高整体素质。

开展政风行风评议，拓展“三理工作法”，发放“便民服务名片”，切实增强服务发展、服务项目、服务群众的意识。

出台《财政干部作风效能考核办法》等制度文件，建立财政干部“工作日志”制度，实行“三位一体”考评，动态考评财政干部的工作质量。

二、以“造就人才”为导向，提高财政干部的战斗力注重一线锻炼人才。

实施轮岗交流，加强岗位锻炼，促进人岗相宜，注重从基层选拔优秀人才，有针对性地培养干部，提高他们的工作能力。

将新录用人员送到基层一线培养，锻炼他们的能力，近两年来，新进的15名同志全部进入基层财政所工作，并已成为业务骨干。

注重德才选备人才。

打破人才选配格局，不唯资历重能力，不唯关系重品质，给那些能干事、想干事、会干事、干成事的人创业奋进的舞台，对工作能力强、工作实绩突出的同志积极向组织推荐。

两年来，在上级党组织的关心下，系统内有10多名同志走上副科职（级）领导岗位，为我市跨越发展培养和输送干部。

如何立足岗位。做到内素质。外树形象

篇一:《如何做好内强素质外树形象》如何做好内强素质外树形象在教育改革不断深入的今天，教师形象的好坏，将直接影响到教育的面貌和人才培养的规格和质量。

所谓教师形象，是指教师在社会公众和学生心目中的总体形象和综合评价，它是一个有机统一的整体，主要包括教师的内在素质和外在形象两个方面。

下面就这两方面问题谈谈自己的一些看法。

1．内强素质内强素质即教师的内在素质美。

古今中外关于教师内在素质有很多标准。

我国教育界归纳为全面掌握和运用教材的能力；在教学中的语言能力；善于了解学生个性和学习情况的观察力；组织能力；思维的独立性和创造性；想像能力；进行思想政治教育的能力；责任心等等。

从美育的角度来看，应是上述各方面能力的结合中所体现出来的教师的心理特征，它具体体现为情感美、智慧美和两个方面。

这是其他任何教育手段都无法代替的。

情感美是教师内在素质美的起点。

教师应该具有的情感素养是爱的情感，即教师的职业道德爱祖国、爱人民、爱党、爱社会主义、爱教育事业、爱学生。

这是首要的、基本的心理品质，也是情感美的核心。

其次，智慧美是教师内在素质美最突出的特点。

在学生的心中，教师是知识的化身、智慧的源泉。

智慧是一种体现着生命的光华，发人深思的美，是燃起学生强烈求知欲望的火把，是开启学生聪明才智的钥匙。

智慧美体现在教师具备有厚实的专业知识，能全面而深刻地掌握教材，能够准确、生动地向学生传授知识，并随时准确地解答学生的各种问题。

体现在他学识广博，具备专业知识外的各种知识，“广采百花酿花蜜”。

还应涉及教育心理学，了解信息论、控制论、系统论等最新科学动态和现代教育技术（多媒体技术），不断更新自己知识结构。

另外，若能具备一些文学艺术、美学理论等方面的知识修养，会使自己更博识、风趣，其智慧美的内涵更富于光彩。

总之，正如前苏联教育家车尔尼雪夫斯基所说“教师要把学生造成一种什么人，自己就应当是这种人”。

二、教师的外在形象。

1、教师的外部形态。

教师的形象好坏，首先从他的外部形态表露出来。

窗口文明示范单位创建活动实施方案

冷水司法所开展窗口文明示范单位创建活动实施方案为进一步加强和改进司法所作风建设，外塑形象，内育素质，提高司法行政工作人员文明素质，根据县委、县政府和县局关于开展窗口文明示范创建活动的实施方案要，现结合实际，制定本实施方案。

一、创建文明司法所的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大及十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以“认真履行行政职责，大力提高行政效能”为主题，进一步推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作为中心，全面推动司法行政工作改革发展，切实维护社会和谐稳定，改进工作作风，不断提高工作效能，努力打造务实高效、清正廉洁、文明服务、人民满意的司法所，为创建省级文明城市打好基础。

二、创建文明司法所的目标努力培育建设有中国特色社会主义的共同理想，强化职业责任，恪守职业道德，严守职业纪律，坚持文明行政，文明执法，文明管理，文明服务，努力建设一流的干部职工队伍，实现一流的管理和服务，创建一流的水平和业绩，把冷水司法所建设成为作风有两、服务优质、环境优美、群众满意的文明机关。

三、创建文明司法所的主要措施1、加强领导。

把创建文明司法所作为一项长期性重点工作来抓，切实统一创建思想，列入重要议程，摆在突出位置，认真抓出成效。

通过开展“模范履职、文明执纪”集中教育学习活动推动文明司法所创建工作，做到坚持齐抓共管，形成创建合力，实现上下整体联动。

认真学习创建活动的实施方案，按照创建标准认真实施，所长统一部署，加强指导和监督，把创建文明单位活动与业务工作、行政管理工作一起检查，把创建成果作为考察评价干警年度工作的重要依据。

2、完善标准。

结合司法所实际，根据各岗位职责，系统地制定完善创建文明窗口、文明办案、文明执法、文明接待等方面的标准，深化文明司法所创建活动，公示优质服务标准，接受社会监督。

3、强化管理。

健全完善司法所内部管理制度，进一步明确个人岗位职责，规范工作程序，建立科学严密的工作流程，形成既形成相互制约又相互协调的权利运行机制。

关于开展内强素质外树形象集中学习教育活动的实施方案

关于开展内强素质外树形象集中学习教育活动的实施方案一、活动主题本次活动主题定为“内强素质、外树形象”，通过集中学习、自我反思、交流研讨等形式，提升全体员工的工作能力、服务水平和形象气质，进一步提高公司绩效和市场竞争力。

二、活动时间本次活动计划于 6 月 1 日至 6 月 15 日开展，共两周时间。

三、活动内容1. 集中学习（1）理论学习：聘请专业人士，为全体员工讲授相关的职业素质、形象修养等方面的知识，提高员工的业务水平和综合素质。

（2）案例分析：通过分析成功企业和优秀个人的案例，引导员工吸取成功的经验、教训和启示，从而提升自身素质和能力。

2. 自我反思要求全体员工认真反思自己的工作表现和职业素养，深入剖析自己的不足之处，找出问题的根源，并制定个人的改进计划。

3. 交流研讨（1）团队分享：要求每个小组的员工围绕集中学习的主题展开分享，大家分享自己的理解和感受，交流彼此的心得体会。

（2）专家指导：聘请专家对每个小组的成果进行指导和点评，帮助员工更好地消化吸收学习内容，并提出改进意见。

4. 形象展示通过组织形象展示和评选活动，激励全体员工提高自身形象气质，营造良好的企业文化氛围。

四、活动宣传通过内部宣传、公众媒体宣传等方式，提高全体员工对本次活动的参与度和认同感。

五、活动评估通过问卷调查、组织评审等方式对本次活动进行评估，总结经验，提出改进意见，保证下一次活动的顺利开展。

六、活动保障为保证本次活动的顺利开展，需要从以下几个方面进行保障：1. 确定活动组织机构和工作分工。

2. 组织人员需提前做好交通、住宿等方面的安排。

3. 活动场地、设备、用品等需要提前准备好并进行维护和保养。

4. 活动期间的卫生保洁和餐饮服务需跟进和保障。

七、活动效果通过本次活动的开展，能够全面提升员工的职业素质和形象气质，为公司的发展提供更加有力的支撑，增强公司的竞争力和市场份额。

同时，也能够为员工自身的职业发展提供更多的机会和平台。

内强素质外树形象严明纪律狠抓落实实践活动方案

内强素质外树形象严明纪律狠抓落实实践活动方案一、背景介绍树立良好的形象、强化内部素质、建立充分的纪律体系是企业健康发展的基石。

对于任何一个组织，规章制度的实施和执行都是非常重要的。

本文将探讨如何通过加强纪律建设、严格执行规章制度等措施，提高企业内部素质和形象，确保实践活动的顺利开展。

二、强化内部素质企业内部素质的提升关键在于加强员工的职业道德、修养，提高员工素质和文化水平，构建适应企业发展需要的人才队伍。

在加强内部素质方面，我们需要采取以下措施。

（一）强化职业道德建设。

企业需要根据工作流程和员工的工作经历，制定相应的职业道德规范，规范员工的行为，在工作中树立起良好的职业道德风范。

（二）提高文化素质。

培养员工良好的文化素质是企业提高内部素质的关键。

除了加强对员工的培训和教育外，企业还需要不断创新人才培养模式，建立多元化的培养渠道，提高员工的培训效果，使企业的内部素质不断提高。

（三）及时兑现员工的工资福利，打造具有吸引力的企业文化，充分发挥员工的积极性和创造性，使企业管理及生产更加有效率。

三、树立良好的外部形象企业的外部形象是建立在员工良好的形象基础之上的。

建立企业良好的外部形象，需要从以下几个方面入手。

（一）企业基础形象。

立足本质，充分发挥企业的主体性和特色，体现企业的文化内涵和精神风范，赢取社会的广泛信赖和支持。

（二）规范服务行为。

在企业服务中，应始终考虑企业的声誉和形象，要从服务质量、态度和效率做起，售前、售中和售后的服务都必须严格遵守标准化的流程。

（三）讲究品牌形象。

品牌形象是企业赢得消费者信任的重要方式，要在产品品质、质量、售后服务、宣传推广等方面做出努力，保持品牌形象的一致性和可信度。

（四）重视社会信誉。

企业的社会信誉是企业在社会中建立的品牌印象，应该通过承担社会责任、积极参与社会公益事业、满足社会需求等途径来提升社会信誉。

四、建立纪律体系纪律是企业较好的方式之一，能够促成激励员工进一步的工作。

开展内强素质外树形象学习活动策划书

开展内强素质外树形象学习活动策划书【导语】策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。

以下是本店铺整理的开展内强素质外树形象学习活动策划书，欢迎阅读！【篇一】开展内强素质外树形象学习活动策划书一、指导思想市纪委监察局机关开展“内强素质、外树形象”学习讨论活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习胡锦涛总书记“七·一”重要讲话精神，按照党的十七届五中全会、省委十届十次全会和市委八届十次全会的要求，牢牢把握“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，坚定遵循“走科学发展路、建生态文明市”的基本路线，围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”这一主题，突出“强化服务、提高效能、加速发展”工作重点，结合“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动的要求，通过开展“内强素质、外树形象”学习讨论活动，大力弘扬清正廉明的纪检精神，提升队伍形象，增强人员素质，为实现我市更好更快发展作出新的贡献。

二、总体目标“内强素质，外树形象”学习讨论活动，要坚持以人为本、执政为民的理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，围绕中心，服务大局，紧密结合“三个建设年”活动，着力解决干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的问题。

通过开展“学习讨论”活动，要在精神面貌和工作状态上有所改变，履行职责和创新机制上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在思想政治素质和能力素质上有新的增强，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。

三、活动对象参加本次“内强素质，外树形象”学习讨论活动的对象是市纪委监察局机关全体干部职工。

四、组织实施活动采取统一组织，分级负责，上下联动，成果共享的办法组织实施。

活动由市纪委监察局机关统一部署，机关党委组织实施。

外树形象内强素质

外树形象内强素质——加强纪律作风体会开展“内强素质外树形象”活动以来，对我们财政系统的每一个人来说，是突破自我、加快发展难得的机遇，是提高素质、改善形象难得的平台。

作为财政系统的一份子，我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心，端正态度积极参加活动，创新思路不断深化活动，锐意进取，奋发有为，用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。

学习和实践是活动的重要载体。

要积极投入到活动中去，必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习，也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践，在持之以恒的学习实践中，不断提高、不断完善、不断进取。

反思以前的学习实践，我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀财政人员的标准有一定的差距，能力还需要进一步加强，言行还需要进一步改善，业绩还需要进一步提高。

在今后的学习实践中，我将在以下几个方面作出积极的努力：一、找准定位。

找准定位、弄清楚自己所处的位置，才能有所为有所不为，才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。

首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。

岗位职责是对我们自身的最佳定位，岗位职责界定了我们该做什么，能做什么，不可以做什么。

不管职务高低、岗位好坏，我们必须对自身的职责一清二楚，然后才能有的放矢，放开手脚做事。

理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论研究和党员教育，这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家，理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家，离开了这个定位，工作就难有起色。

其次是通过领导教育和引导来找准定位。

领导既是上级又是长辈，政治素养更高，大局观念更强，生活阅历更丰富，领导的教育和引导往往能够一语中的，让我们茅塞顿开，看清自己的不足，找到奋斗的目标。

第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。

以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。

以自我为中心，自高自大，就无法客观地评价自己；刚愎自用，想当然地为人处事，就无法改正错误、规范言行。

活动实施方案

关于印发《市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案》的通知铜人（2007）24号机关各科室，局属各部位：现将《市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案》印发给你们，请认真组织学习，抓紧贯彻落实。

附件：1、《市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案》2、《市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动计划安排表》二〇〇七年五月二十九日附件1：市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案为进一步加强机关效能建设，提高全局干部的思想政治素质和业务工作能力，提高机关行政能力和工作效率，提高机关工作质量和服务水平，全面完成市委市政府下达人事编制部门的年度目标任务。

局党组研究决定，从现在开始用三个月左右的时间，在全局广泛开展一次“内强素质，外树形象，争先创优”主题活动。

具体方案如下：一、指导思想以提升人事编制队伍的综合素质和良好形象为目标，以加强作风效能建设、能力素质建设为重点，精心组织，周密部署，卓有成效地开展形式多样的主题活动，以创新务实的精神，努力塑造人事编制部门的全新形象，实现人事编制工作的新突破，再上新台阶。

二、总体要求和目标任务（一）总体要求是：“内强素质，外树形象，争先创优”主题活动要围绕我市机关效能建设的基本要求来开展，要结合我市机关效能建设的重点来开展，要放在加强机关效能建设的大背景下来开展。

努力改进机关作风，提高行政效率，增强能力素质，切实解决机关作风建设、效能建设中存在的突出问题。

通过开展主题活动要在履行职责和创新机制上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在思想政治素质和能力素质上有新的增强，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。

（二）目标任务是：围绕“两个主题，一个目标”，外树四种形象，内强四种素质，力争实现一个目标。

1、树立四种形象（1）树立求真务实形象。

支部“补短板提素质树形象”方案范文(二篇)

支部“补短板提素质树形象”方案范文局内各股室：根据赤峰市人力资源和社会保障局《____赤峰市人力资源和社会保障系统“强素质、提效能、树形象”主题实践活动实施方案____》(赤人社____发[____]____号)文件要求，结合我旗实际，制定了以下实施方案。

请认真贯彻执行。

附件1、阿旗社会保险事业管理局“强素质、提效能、树形象”主题实践活动领导小组成员____二____年____月____日一、指导思想以____为指导；以促进依法行政、建设学习型机关为目标；以打造服务型机关为根本；以“强素质、提效能、树形象”为出发点和落脚点，紧紧围绕劳动保障中心工作，坚持以实践促学习、以学习促提高，进一步增强公务员和职工的学法、用法的意识，探索建立科学、有效的学习长效工作机制，努力形成比学习、比业务、比干劲、创先争优的浓厚机关建设氛围，培养一支具有较高法律素质的干____伍，不断提高劳动保障行政部门法治化管理水平，努力实现劳动保障事业又好又快发展。

二、总体要求和任务强素质，就是要着力强化政治业务学习，全面提升队伍素质，做到政治坚定、业务精湛；提效能，就是要着力完善工作运行机制，健全各项制度，做到管理规范、运转高效；树形象，就是要切实转变工作作风，努力提高服务水平，做到勤政为民，作风优良。

坚持实践特色、丰富活动形式，把开展主题实践活动融入到具体工作实践中。

坚持立足实际，解决突出问题。

坚持领导带头，发挥表率作用。

坚持群众路线，自觉接受监督，广泛听取群众意见建议，接受群众监督。

坚持继承创新、推动工作落实，创新理念和机制，全面推动各项工作的落实。

强化学习教育。

紧紧围绕建设“学习型机关”、“学习型____”的要求，加强学习培训，注重理论联系实际，坚持学习以致用，提____部职工的政治、业务素质。

强化科学管理。

紧紧围绕行政管理体制改革，加强社会管理和公共服务的要求，建立职责清晰、制度完善、管理规范、运转高效的工作运转机制。

2强化作风建设。

“内强素质、外树形象”的活动计划内强素质外树形象

“内强素质、外树形象”的活动计划内强素质外树形象关于“内强素质、外树形象”的活动计划生产班组 1、开展几次大的活动，将料场、厂区、车间内场地及库房进行清理，确保全厂处在一个良好的工作环境中，具体如下： a）料场整理：9月初完成，具体负责人xxx；b）车间：地面定期进行大扫除；负责人xx c）厂区卫生：全厂地面的杂物、杂草逐步清理，预计10月初完成； d）库房：协助保管完成库房的整理。

2、每天召开班前会安排一天的工作任务，每15天召开一次安全会议。

负责人xxx；3、车间内设备定期保养，厂区内的消防器材也要定期检查维护。

负责人xxx；4、车辆及时维护，定期年审，有问题及时汇报。

负责人：司机5、按照销售计划完成每月、每周的送料、加料任务。

负责人：xx xxxxxx 6、组织班组人员参加公司举办的关于质量、生产、安全等方面的培训活动，并记录。

负责人：xxx 7、将职工的工服尺码进行登记并上报。

负责人xxx 8、号召职工增强节约意识：合理安排车辆运行，节约水、电、气等。

负责人xxx 9、车间按要求进行整改，使设备、电路、流程等更加符合生产要求。

10、叉车、送货车做到专人负责，杜绝乱开乱用。

负责人xxx 生产班组规章制度 1、上岗时必须穿戴好劳保防护用品； 2、每次生产前检查设备、流程、电路是否完好，生产完毕关闭电路、水路、门窗； 3、生产中严格执行操作规程，禁止在场区内吸烟，每人会使用灭火器； 4、车间内的设备、送料的车辆及时维护保养； 5、对于重新包装的产品一定要保质、保量； 6、对于要出厂的料一定要检查并确认，杜绝发错料、发少料； 7、到现场送料、加药的工作人员一定要穿着工衣、工鞋，并且礼貌周到地服务； 8、积极配合化验人员及各质量监督部门的抽检工作； 9、定期打扫场区、车间、库房的卫生。