关于股份制企业管理的思考

关于股份制企业管理的思考

关于股份制企业的经营，往往会出现一种情况就是股东越多问题问多。中国的老一辈管理者总是有个通病，什么事情都想自己亲力亲为，什么事情都想自己去参与一下，这样就会导致一种结果，就是个人英雄主义，觉得不忙就不正常，自己做的事情越多，能把自己累死那样自己才会有价值，事情交给别人做总是不放心等等，其实这样的一种管理模式是与现代企业管理是相违背的。

个人创业初期个人英雄主义，需要创业者去独挡一面，当企业发展到一定规模的时候，如果依然以这样的模式经营，将严重的制约企业的发展。毕竟一个的力量和精力永远是有限的，把公司的所有的事情都抗在自己的身上，这样只会让自己陷入困境。自己累的要死，下面的员工舒服的要死，一直进行恶性循环。

现代企业管理的核心是用人，怎么用好人，用对人才是关键。让合适的人去做合适的事情，将领导从繁杂的事务中解放出来，站在宏观的角度去思考问题，用战略的眼光去分析问题，制定企业发展的愿景，对企业的大小事务进行明确的分工协作，统筹全局，这才是领导者该做的事情。如果一个领导把下属的事情都做完了，那下属的价值是什么？难道仅仅是衬托领导的强大吗？显然不是。

股份制企业的经营，各个股东都将服务于企业，对于企业从某种意义上说是好事也是坏事。好事是所有的股东都将是这个企业的智囊团，可以为企业分工协作出力，可以保证企业的正常运作。坏事是各个股东参与企业管理如果不能分工明确的话，可能出现管理混乱，企业中出现什么事情就会一拥而上，热劲一过大家都对于事情不管不问，大家互相指望棘手的事情别人其做，都不愿意主动其承担责任，大家推卸责任，导致恶性循环。很多时候限制企业发展的主要原因是内部的组织结构问题。一个组织结构都不完善的企业是很难分工明确的，所以成功的第一步就是将企业的各个股东进行明确的分工，各司其职，对股东进行有约束的管理。能着上，庸者下，能者可以担当要职，庸者让其脱离组织享有投资回报即可。

现在股份制企业常见的管理模式中有一种模式是总裁聘用制，董事会脱离公司的日常管理，成立监事会对执行总裁的工作进行评估和监督。这种模式是一种在实践中运用比较成功的模式。目前很多资本主，对于现代管理的研究不够深入，对于管理体系的建立也是有问题的，总是首先考虑身边的可用之人，导致有时候会出现岗位需要的人与实际担任该岗位的人不符合，从而制约企业的发展与正常运行。

一个资本主需要的是懂得是资金的运作和组织结构的假设。用资金去控制架设好的组织，并使其正常的运作，才是资本运作的关键。现在竞争已经从过去的硬实力竞争转换到软实力的竞争上面去了，说更直接点就是团队之间的竞争。所以对于组织内部团队的建设才是现代企业成功的核心要素，怎么建立核心团队，这才是需要思考的问题。有的公司核心团队是领导层，有的公司核心团队

是某个部门。对于已经形成的，可视为核心团队的力量必须让其一直保持核心地位。对于没有形成核心团队的其他部分要不断的提升其团队在企业的价值。对于一个好的团队最基本的一点就是相对稳定，一个不稳定的团队永远不能成为核心团队。如何建议一只稳定而有协同能力的管理、经营对于才是企业发展的关键问题。

股份制企业的在成长的过程中肯定是需要经历很多事情的，从组建到发展壮大，实际是一个摸索的过程，在摸索的过程一定要遇到问题立即总结问题，对于已经出现的问题要进行立即得处理，并防止其再次出现。一直到组织运作中不会出现任何问题，这样的组织才是一个可塑性组织。

对于股份制企业的核心问题是建立完善的管理制度，约束各股东对公司大小事务的参与度，进行集权后分权，使其各个职能部分发挥最大的效用，使各个部分的个人发挥最大的潜力，并实现其存在的价值，这才是成功之道。