超级详细的诺和诺德面试经历合集
世界500强-诺和诺德面试经历
世界500强-诺和诺德面试经历世界500强-诺和诺德面试经历希望这个帖子对正在找工作的朋友有帮助!前一天接到诺和诺德的面试通知，胰岛素代表的职位，HR告诉我是个集体面试，心里就开始忐忑了，难道就是传说中的群面，(要知道GG我还是第一次群面啊，早就听说外企喜欢群殴，场面往往很血腥)。
第二天下午两点准时来到宏达国际广场六楼，一看已经有七八个面友先到了(不知道怎么称呼，先这么叫着吧)，正围坐着闲聊，打了个招呼，随便找了个位置坐下。
不一会，陆陆续续又来了四五个，这时，HRGG也进来了，微胖的身材，带个黑框眼镜，说话挺秀气。
他告诉我们今天总共12个人面试，分为两组，主要的流程是公司文化介绍，产品线介绍，每个人2分钟自我介绍，然后会有一个案例分析，最后是提问。
说完就开始放公司宣传片，介绍了下诺和诺德的发展史，以及胰岛素的研究之类的(这部分省略)。
重点来了，HRGG给了个医院销售时的真实案例：在某高级别医院，有甲乙两主任，这俩主任都是副主任，目前科室没有正主任。
甲是当地糖尿病协会的副主委，公司对甲的投入力度一直很大，甲也很合作，对公司的产品很支持，但甲很在意我们对其他科室主任的投入，最近，有消息称甲主任也开始关心竞品了。
甲乙带组的床位差不多，但乙主任的产量比甲主任低30%，对我们公司也有一定的看法，认为公司对他的维护力度不够。
据可靠消息，乙主任马上要升为正主任了。
现在公司只有一个参加国际学术会议的名额，请问1.应该把这个机会给谁?2.给出原因?3.如何操作?(有个前提，给谁都会被对方知道) 案例说完后，HRGG说有什么疑问可以随时问他，然后每个人10分钟的思考时间，小组讨论10分钟，最后每组选一个发言人陈述。
(到这的时候，我已经傻眼了，因为以前根本没分析过什么案例，完全不知道门路。
)随后有些面友针对这个案例提了一些问题，但最有意义的是问甲乙两主任的年龄大概是多少，由此我们又获得了一个重要的信息：甲今年五十多了，而乙只有四十出头。
强生面试经验真实面经（推荐5篇）
强生面试经验真实面经（推荐5篇）第一篇：强生面试经验真实面经强生面试经验一：part I 英文口语测试方式：1 VS1目的：英文基本交流能力测试内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历——你的生活目标—— why sales,why johnson——anything elsepart II 模拟推销方式：1 VS4目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰part III Group Discussion方式：6人一组目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation花絮：1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组……2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇3.认识LN，FLS，EE大牛各一名4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作感受1.做sales要能吹水脸皮够厚2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向强生面试经验二：我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。
一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。
之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。
面试：表现真实的你自己
在面试的过程中，40名选手分组接受了来自普华永道、诺和诺德、中国人寿、戴姆勒等多家知名企业的人力资源总监和高级管理人员的集体“拷问”。
表现真实的自己说到面试，许多人最想知道的就是怎样表现自己，才能给面试官留下深刻的印象。
答案其实很简单，那就是表现真实的自己。
这是诺和诺德资金营运经理韩隽在对选手的表现做现场点评时给大学生的提醒。
她指出每个人身上都有自己固有的特点，比如有的人勇敢、有的人细心、有的人有很好的创意。
在一个团队里，其实企业需要各种不同类型的人，面试中你应该表现出一个真实的自己。
普华永道人力资源经理刘节告诉记者，大学生求职应该有一个更加成熟的心态，面试中只需要正常表现个人能力即可，太急于求成的心态反而会影响能力的发挥。
明确目标和期望值“在现在的就业形势下，你有什么优势？”“你的职业规划是什么？” 现场评委指出，从选手对这些问题的回答情况看，现在一些毕业生对自己的目标不清晰，只是想要找一份“理想”的好工作。
但什么是自己的发展方向，自己却并不清晰。
评委提醒，毕业生一定要明确自己的目标和期望值，这样才不会在工作一段时间后悔自己的选择。
普华永道人力资源经理刘节告诉选手们，不管到了什么时候自己的能力最重要。
要想清晰地认识自己的职业发展，只有靠自己，通过实习不断认识自己，想清楚自己的职业规划。
“在你做决定之前，想好我要什么东西，为了得到它我可以提供什么东西。
”让真诚的目光成为你的代言面试主要包括三个环节：中英文自我介绍、个人针对性提问和分组辩论（讨论）。
台下近百名学生到场观摩，其中大部分在整个过程中非常用心地做着笔记，也希望借此机会学到有关面试的技巧。
身为面试官之一的普华永道人力资源经理刘节指出：有些选手在回答问题时，总是环顾四周或是低头看着面前的答题纸，而忽略了与面试官的正面交流。
所以要提醒同学们，在正式面试时，一定要注意与面试官眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现。
对接社会弥补不足“对于一个学生的就业来说，金融危机是决定性因素吗？”“先就业还是先择业？”其实对于这类问题，答案并不是唯一标准化的。
诺和诺德笔试经验
诺和诺德笔试经验
下面是由应届毕业生求职网介绍的诺和诺德笔经
上午10：20到达考场，10：30准时考试，第一次参加这样的考试，在中财电教楼的一个机房里，是人机对话，首先声明全部是英文的，共有四个题：
第一个题是一分钟，这个题不记入分数；
第二题是让用两分钟时间说说你大学时的好朋友，包括你们什么时候认识的，怎么认识的，她（他）的性格特点，你为什么和他（她）关系好，你们多长时间见一次面等；
第三题是你如何在有巨大压力的条件下工作，如何面对压力；
第四题是一个，让在20分钟内写出一篇200个单词的文章：关于是否应该限制在公共场合打电话，你同意还是不同意，说出理由。
总以为自己不会去外企，不会去，但是到现在为止，我已经笔试过两个外企了，一个是kpmg，一个是诺和诺得，可能是我当时随便网申得吧，看着同学个个都在申我也就申了。
可能这也是一种经历吧！
。
超级详细的诺和诺德面试经历合集
1、诺和诺德笔试提前10分钟签到，考试时间大概半个小时。
没有想到完全是考英语。
共分4部分，1，2，3。
分别是限时1、2、2分钟的口语发言，审题加思考时间为20秒，第一部分是热身，不计入成绩。
第4部分是20分钟写200字的命题作文。
机考，口语录音，作文录入。
考完交流了一下，我跟邻座同学的考题是不一样的。
我的题目如下：1.Briefly introdu ce yoursel f: where are you from,where do you study, what are your hobbies, what is your futureplan, etc.(1 min)2. Introdu ce your favorit e newspap er or magazin e: how often do you r ead it, wh y like it, which section do you like best, etc.(2 min)3. Some peoplesay histori c buildin gs shouldbe replace d by modernbu ildin gs, what do you think?4. Restric itonsshouldbe put on mobilephonesin publicplaceslike restaur an ts and theatre s. Do you agree? Write a 200-word essay in 2 0 minutes.这种考试最讨厌的是大家都坐的满近的，同时开口说话时，很难听清自己说的是什么，思路也就比较乱，说了一分钟就没话说了。
2、诺和诺德笔经分享本文版权还是下午1点钟，还是那个德宝饭店，我又来啦! 这次俺是来笔试地，很高兴通过了昨天的中英文小组讨论，至少得道了点认可，可这个笔试我真是没啥把握。
药企面试经历
1.礼来.礼来是招聘会来得最早的药企,9月22号就在广药开了,当明白现场投简历会被XX学校的工作人员扔掉时,顿时气愤.第二天早上决定去霸面.没想到找工作的第一次面试居然是去霸面,真寒......礼来的工作人员还不错,肯给我们霸.一面是小组讨论,说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架,但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面)正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试礼来的办事处门面我就不敢恭维了,真的是我去过那么多家公司最烂的了一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销,面完立刻宣布结果二面就只有3个人了,一个HR和产品经理面,2VS1,就问一些简单的问题,据说能二面的几乎是定了二面面了40分钟左右吧,面完准备去KFC吃点东西,太多人就走了,解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG)电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去.一个女的,大概面了差不多1个小时!后来发现我们三个我是面最久......后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳,他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理第一次去深圳,迟到了半个小时,不过事先有和她说好了聊了大概一个小时,实习工资2500,因为我不大想进了,所以把实习的时间推迟了,就默默的拒掉了~~礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去2.辉瑞辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了在捷太广场,进去看到,令我震惊,礼来是我见到最差的门面,而辉瑞是我见到最好的门面了一下子就喜欢上辉瑞了,这里的人都很优秀一面是两个一线经理,陈经理还有个忘记了,自我介绍,一些简历上的问题,还有模拟推销钢笔最后是问问题,我也就问个简单的问题而已,20分钟,很准时隔一天打完球和Jessica吃饭的时候收到了二面二面是罗经理和孔经理,还是一线经理面.差不多的,不过这次没问简历上的问题,就说聊一下我的成长经历我看到经理是那种顾家的人,于是就说了一次很感人的故事,呵呵面完后在逛街的时候就收到了电话,叫我回去做性格测试,只有三个人收到了300多道题,后面很多是重复的，据师兄说是公司要花2000块才会得出答案的迟迟没收到三面通知,其他两个同学都收到了,终于最后我也收到了三面是大区经理,15分钟左右而已,就随便问些问题,实习时间等等,因为去年师兄的实习被学院搞得不好感觉不大好,很久都没有消息,叫师兄去问,说我们还缺点东西,晕~~~辉瑞就这样完啦.后来正式校园招聘来了,笔试过后,现在还没任何消息应该也是不招人的了曾经想着,辉瑞要是要我了,就立刻签.说真的，我很喜欢辉瑞,风格很适合我这种人,可惜啦~~~~在辉瑞的过程中,和Ashtree成为无话不谈的伙伴,很高兴认识这样的朋友大四找工作以来我们都是亲密的伙伴,有这样的战友真好!3.GSK(葛兰素史克)当知道GSK又是在XX学校开宣讲的时候,我们就立刻想去找xiangyun师姐帮忙其实准确来说,每次企业招聘我和Ashtree都会尽力找里面的关系,呵呵当晚一个大区经理对医药代表的诠释令我受益匪浅,之后的几间公司面试我都还用上了GSK一面和二面都是托宏仁学堂搞的(至于宏仁学堂那些垃圾我就不骂了)我们院投了简历的几乎都收到了一面,一面是群P,10个左右,就说一个实习生要补考,而刚好那时候公司的领导又来视察,问怎么取舍?(好象不同组是不同的case)其实这很简单,平时我们生活都这样,我们小组还算平和,在我和洋的操纵下顺利完成讨论,很少分歧二面是一对一,聊了大概40分钟左右吧,都是些常规的问题,如最成功的事,最失败的事等等还有模拟拜访(宏仁学堂的知道拜访过程吗?),他们自以为的压力面试吧我印象最深的一个问题就是什么情况下你会跳槽,我感觉自己回答还可以,但他就不满意,纠缠了很久.当知道我们二面的时候就有人三面了,而且很快就发offer了,就知道GSK没戏但GSK的实习工资很低,连礼来都不如,不过GSK毕竟是全球第二大制药,还是很好的公司的4.强生医疗收到强生医疗的笔试通知并不意外,我们院很多人都收到了,笔试也很简单,就和行测差不多,比行测还简单一面是去强生的广州办事处,在新大新那里,美敦力也在那里一面是中华英才网的人面的,我面的时候是3vs1(很多人都是2vs1)就问一下简历上的一些东西,10多分钟面完出来后就感觉不对,那两个人一直在笑,笑得我发寒,好冷=.=据说在面试前有个强生的MM会给在等待的人打分,有些会直接out掉,晕~~~果然没收到了二面通知.二面据说是一线经理面.一面淘汰率超过50%,二面也是从60人淘汰剩20人左右最后我们院去参加上海终面都拿到了offer(有2个是内推的),恭喜他们5.迈瑞\泰科医疗迈瑞今年的国内营销似乎都不招人,没人收到面试通知,估计是受金融危机影响,BS它! 泰科医疗也没什么好说的了,又是宏仁学堂搞的,垃圾啊!诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODISK一面及二面星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。
药企面试经历
1.礼来.礼来是招聘会来得最早的药企,9月22号就在广药开了,当明白现场投简历会被XX学校的工作人员扔掉时,顿时气愤.第二天早上决定去霸面.没想到找工作的第一次面试居然是去霸面,真寒......礼来的工作人员还不错,肯给我们霸.一面是小组讨论,说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架,但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面)正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试礼来的办事处门面我就不敢恭维了,真的是我去过那么多家公司最烂的了一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销,面完立刻宣布结果二面就只有3个人了,一个HR和产品经理面,2VS1,就问一些简单的问题,据说能二面的几乎是定了二面面了40分钟左右吧,面完准备去KFC吃点东西,太多人就走了,解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG)电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去.一个女的,大概面了差不多1个小时!后来发现我们三个我是面最久......后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳,他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理第一次去深圳,迟到了半个小时,不过事先有和她说好了聊了大概一个小时,实习工资2500,因为我不大想进了,所以把实习的时间推迟了,就默默的拒掉了~~礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去2.辉瑞辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了在捷太广场,进去看到,令我震惊,礼来是我见到最差的门面,而辉瑞是我见到最好的门面了一下子就喜欢上辉瑞了,这里的人都很优秀一面是两个一线经理,陈经理还有个忘记了,自我介绍,一些简历上的问题,还有模拟推销钢笔最后是问问题,我也就问个简单的问题而已,20分钟,很准时隔一天打完球和Jessica吃饭的时候收到了二面二面是罗经理和孔经理,还是一线经理面.差不多的,不过这次没问简历上的问题,就说聊一下我的成长经历我看到经理是那种顾家的人,于是就说了一次很感人的故事,呵呵面完后在逛街的时候就收到了电话,叫我回去做性格测试,只有三个人收到了300多道题,后面很多是重复的，据师兄说是公司要花2000块才会得出答案的迟迟没收到三面通知,其他两个同学都收到了,终于最后我也收到了三面是大区经理,15分钟左右而已,就随便问些问题,实习时间等等,因为去年师兄的实习被学院搞得不好感觉不大好,很久都没有消息,叫师兄去问,说我们还缺点东西,晕~~~辉瑞就这样完啦.后来正式校园招聘来了,笔试过后,现在还没任何消息应该也是不招人的了曾经想着,辉瑞要是要我了,就立刻签.说真的，我很喜欢辉瑞,风格很适合我这种人,可惜啦~~~~在辉瑞的过程中,和Ashtree成为无话不谈的伙伴,很高兴认识这样的朋友大四找工作以来我们都是亲密的伙伴,有这样的战友真好!3.GSK(葛兰素史克)当知道GSK又是在XX学校开宣讲的时候,我们就立刻想去找xiangyun师姐帮忙其实准确来说,每次企业招聘我和Ashtree都会尽力找里面的关系,呵呵当晚一个大区经理对医药代表的诠释令我受益匪浅,之后的几间公司面试我都还用上了GSK一面和二面都是托宏仁学堂搞的(至于宏仁学堂那些垃圾我就不骂了)我们院投了简历的几乎都收到了一面,一面是群P,10个左右,就说一个实习生要补考,而刚好那时候公司的领导又来视察,问怎么取舍?(好象不同组是不同的case)其实这很简单,平时我们生活都这样,我们小组还算平和,在我和洋的操纵下顺利完成讨论,很少分歧二面是一对一,聊了大概40分钟左右吧,都是些常规的问题,如最成功的事,最失败的事等等还有模拟拜访(宏仁学堂的知道拜访过程吗?),他们自以为的压力面试吧我印象最深的一个问题就是什么情况下你会跳槽,我感觉自己回答还可以,但他就不满意,纠缠了很久.当知道我们二面的时候就有人三面了,而且很快就发offer了,就知道GSK没戏但GSK的实习工资很低,连礼来都不如,不过GSK毕竟是全球第二大制药,还是很好的公司的4.强生医疗收到强生医疗的笔试通知并不意外,我们院很多人都收到了,笔试也很简单,就和行测差不多,比行测还简单一面是去强生的广州办事处,在新大新那里,美敦力也在那里一面是中华英才网的人面的,我面的时候是3vs1(很多人都是2vs1)就问一下简历上的一些东西,10多分钟面完出来后就感觉不对,那两个人一直在笑,笑得我发寒,好冷=.=据说在面试前有个强生的MM会给在等待的人打分,有些会直接out掉,晕~~~果然没收到了二面通知.二面据说是一线经理面.一面淘汰率超过50%,二面也是从60人淘汰剩20人左右最后我们院去参加上海终面都拿到了offer(有2个是内推的),恭喜他们5.迈瑞\泰科医疗迈瑞今年的国内营销似乎都不招人,没人收到面试通知,估计是受金融危机影响,BS它! 泰科医疗也没什么好说的了,又是宏仁学堂搞的,垃圾啊!诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODISK一面及二面星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。
超级详细的诺和诺德面试经历合集!!
超级详细的诺和诺德面试经历合集!!1、诺和诺德笔试提前10分钟签到，考试时间大概半个小时。
没有想到完全是考英语。
共分4部分，1，2，3。
分别是限时1、2、2分钟的口语发言，审题加思考时间为20秒，第一部分是热身，不计入成绩。
第4部分是20分钟写200字的命题作文。
机考，口语录音，作文录入。
考完交流了一下，我跟邻座同学的考题是不一样的。
我的题目如下：1.Briefly introduce yourself: where are you from,where do you study, what are your hobbies, what is your future plan, etc.(1 min)2. Introduce your favorite newspaper or magazine: how often do you read it, wh y like it, which section do you like best, etc.(2 min)3. Some people say historic buildings should be replaced by modern b uildings, what do you think?4. Restricitons should be put on mobile phones in public places like restauran ts and theatres. Do you agree? Write a 200-word essay in20 minutes.这种考试最讨厌的是大家都坐的满近的，同时开口说话时，很难听清自己说的是什么，思路也就比较乱，说了一分钟就没话说了。
2、诺和诺德笔经分享还是下午1点钟，还是那个德宝饭店，我又来啦! 这次俺是来笔试地，很高兴通过了昨天的中英文小组讨论，至少得道了点认可，可这个笔试我真是没啥把握。
最新药企校招面试经验总结(含薪资待遇)doc资料
最新药企校招面试经验总结（含薪资待遇）近期，各药企宣讲会已在高校开展，小编贴出一位师兄总结的面试经历，希望能有所帮助。
一、药明康德它是国内数一数二的外包公司。
这是我暨绿叶之后面试的第二家公司。
还记得当时是上午的宣讲，整个感觉是东京审判的氛围。
其工作强度和正负面评论在论坛上都可以看到，暂且不谈。
讲讲面试：若投有机合成的，当天上午宣讲完了开始笔试，考研的同学去，肯定都能通过，我们这些就有些吃力了。
投其他的，下午面试。
我投的制剂研究人员。
我的这场面试真的太主动性了，一开始和大家一样，英语自我介绍，其对英语蛮看重的。
（这个事先问了前面面试的同学，于是早早拿出准备好的东西开始背了。
英语啊，大家还是要看重啊）。
之后她就问我对制剂的认识，我还是不小心转移了这个问题，说道：由于自己是药剂专业的，也就对本专业的肤浅认识。
（其实当时药物制剂名词解释还只是知道和理解，但没背全呢，不能直接回答，会不好的~）。
继续说道，您宣讲的时候谈到了制剂方面分formulation和preformulation，我想确定一下performulation是不是…………嘿嘿，她于是开始投入的回答问题来。
回答完后，我豁然开朗，受益匪浅的，以及向往度提升……面试控制的时间已经去了一大半，她开始问我有什么问题问她，为什么要选择上海，我想起论坛上将到上海解决户口的问题了，于是，她又开始投入回答这个问题……这个面试感觉我是面试官，整个环节都是我引出问题她回答……这是不好意思了，原谅我的第二次面试，其实前几次我都是想练习面试的……有一个陷阱问题，说道女生，制剂难免动机器，我太娇小了，陷阱，看你自己说服她吧！（友情提醒：准备一份英语自我介绍，回答问题最好能控制局面，注意遇到压力面或问题陷阱，要及时醒悟，用实力果断的压倒它）之后居然拿到了药明康德的offer，协议发在邮箱里，就这样悄悄的，也不电话告诉一声。
工资3400，包工作餐和班车。
一个月过渡房，之后得自己租房……这是上海，虽然药明康德能培养本科生的身价，但是这个生活成本太高，压力太大。
赛诺菲的面试技巧
赛诺菲的面试技巧赛诺菲的面试技巧篇一：面试问题总结面试问题总结：首先确定意向；分析自己产品的适应症，竞品有哪些？与竞品的优劣势比较；全年指标达成百分比；同比增长多少？是否超额完成过？成功开发医院以及科室，是否成功进药，销量稳定吗？（开发医院案例；接到任务之后是如何安排自己的工作日程，中间遇到了什么困难？如何解决的，有没有得到有效的解决?）说出这个客户的名字，客户的兴趣爱好包括性格！团队销售排名第几？团队有几个人？获得过的奖项？独立组织过学术会议吗？（担任过主讲吗）？一周几次？多少以上客户群体，VIP客户多少？每日有效拜访多少？离职原因；对赛诺菲了解多少？最想去的是哪家外企，为什么？未来3-5年的规划; ? ? ? ? ? ? ? ?面试常问问题动机类：为什么来应聘这个职位？（如果候选者是异地应聘，跨行业应聘时需特别注意）回答要点为：1强调本身对职位的兴趣（简单回顾现在的工作内容，说明现有工作对新应聘工作的一个帮助，以及新工作会对自己带来的提升）2、对赛诺菲公司的认可（自己对SA的了解，以及向往）。
3、主动消除面试官的顾虑（如现在在唐山工作，为什么来应聘县级市场的职位等）个人评价：你觉得自己有什么优点/缺点？为什么觉得自己胜任该职位？等回答要点为：1、回归本源。
开放性的问题落脚点一定是与职位的匹配性，优点是与工作相关的优点（如可以强调的客户管理能力，强调的演讲能力等等）2、思路清晰，系统表达。
如有较强的客户管理能力，后面是非常详细的实例及数字呈现，而不是一堆形容词的罗列；3、中肯，实在。
客观展现，不用过于夸大，如应聘的为代表职位，则不需要过于突出团队管理能力及创造性，而应突出执行能力。
同时在说到缺点的时候，主动谈及在简历中就可以发现的一些缺点。
没有外资背景，前期需要更多努力等等。
具体工作内容询问。
（每段的工作经验，或是询问一段具体的业绩体现等等）这类问题一般之前都有coaching，准备2个好的案例有条理的呈现即可回答要点：1、思路清晰，重点放在困难及如何突破困难两方面；2、尽量分析能给出数据；3、表达语速不用过快，给人背例子的感觉。
我的三次面试经历故事及总结
我的三次面试经历故事及总结面试第一份工作印象尤其深刻，被通知复试时心里好激动，当天晚上就去葆斯奴买了正装，又挑了双很精致的黑色平底鞋。
复试那天我们被分成小组，我被发派到群光广场，随行的是两位主管和一位应聘的华科男生，感觉他们都相当激情，对我也格外关照。
我领到一张满是数字的表格，主管说复试的任务就是把它填满，可我连表格的意思都看不懂，当时就傻眼了，别人都没问，我也就厚着脸皮当自己懂了，还好带我的张主管一下就明白了我内心的纠结，“一看就知道你看不懂！别研究了，只管跟着我就行了！你表现好我就教你。
”卖关子的人精！不过我怎么一点不怕他？想想那天真是累啊，走了好多好多路，我们除了要填满表格还要见足150个客户，我那个脚啊，痛得真想坐地上不动了，幸好带我的张主管通情达理，我只需跟在他屁股后面填填表，偶尔恩恩啊啊地符合两句。
那一天异常漫长，最后完成复试任务回到公司去参加笔试的时候天都黑了，主管看在我“任劳任怨”的份上居然偷偷告诉了我笔试前面五个大题的题目，还一本正经地给我讲了他自己的参考答案，于是后来笔试时我那个“奋笔疾书”“一泻千里”啊！笔试完就被领进了其中一间经理办公室，我也记不清那天都问了些啥问题了，唯一有印象的是王经理问我：“你的大学是怎样过的？”我顿了顿，然后很认真地给他算了笔帐，我说：“我一年学费12000，加上其他生活费什么的一年至少20000，而在学校的时间除掉寒暑假、周六周日、节假日最多也就200天，平均下来我在学校每天花费100元，我每天都会问自己：‘我一天到底要做多少事才能对得起这100块钱？’”他当时表情就变了，只说了一句：“你的回答很特别”。
我猜想可能是很少有女孩子会跟他算账吧！那晚终面过后我就直接被录取了，王经理为我安排了员工宿舍，并让我下周一正式上班。
后来因为种种原因，我放弃了这份工作，给张主管打电话时怎么也开不了口，他说：“一看到你的来电我就知道你要干嘛。
自己安排好自己的路，以后有需要还可以打这个电话。
中国农业大学【校友访谈录】程朗-回首往事,工作两年后的思考与感悟
【校友访谈录】程朗——回首往事，工作两年后的思考与感悟作者：魏博彦时间：2011-12-27 19:43:38 点击次数：860程朗，我院2009届毕业生，毕业后先后在中粮、西安杨森工作过，现在就职于诺和诺德制药有限公司，应记者邀请，程朗写了此文，与校友共勉。
09年夏天离开农大校园，至今已有两年半的光景了。
从走出母校，到走进中粮、西安杨森，再到现在的诺和诺德，我确实收获、积累、沉淀了许多。
这次受农学院记者团邀请，参加校友访谈录活动，我自知不是所谓的成功人士，也不知所写所念之词有几分的分量，只是将自己这两年来的一些思考和感悟拿出来同学弟学妹们分享、交流。
说实话，走上社会，自己也没做好太多的准备，似乎在毕业之前总是想毕业之后的工作之路都应该是顺理成章的，上班，下班，努力，加薪，升职，但至于具体的每一步，也只是懵懵懂懂。
那时候更多的是对走上社会、开始拥有一张工资卡的兴奋。
从第一份工作在中粮的第一个月拿到手上的工资不到2000，到现在自己已经算是满意而不满足的薪酬，一路上经历了许许多多，也有了对自己这一路走来的审度和判断。
大学时光还记得曾经在学校作为职场的学长，给下面的学弟学妹们做分享时，大家问的最多的问题就是大学里应该做什么，其实这个问题实在是太难回答，每个人都有自己的生活方式。
这个问题近来我也与我的经理和人力资源的同事聊过并达成了共识——其实大学里面做过什么，并不是太重要，关键是在于有没有一颗一直保持上进的心。
大学给我们提供了一个平台，作一个不太恰当但是却能很好理解的比喻，一所学校其实就像是NBA联盟，大家是在同一届被选入了这个联盟的，当然有的人是像super star那样一开始就吸引着众人的眼光，但是，发展到后来最成功的或许不一定就是这个super star。
平台对于所有的人都是平等的，关键是自己如何去挖掘这个平台能带给自己的价值。
大学里面有各种的社团，学生会，还有各自的班级，大学外面也有各种的社会组织，其实这些都可以成为你大学期间磨练自己的场所。
辉瑞面试经历集合2
我是上周二接到辉瑞第二次面试通知的，面试的形式就是辩论赛，从中找出符合公司发展要求的人，当时我的表现还是可以的。
到上周五的时候，区域经理通知我到大区经理那里面试，时间是周一。
我接到通知之后既是高兴又是紧张，害怕自己错过这次机会。
我重新复习了一下自我介绍的内容和要点，重新修改了一下简历。
就这样，我这周一上午如期面试。
进入会议室之后，就我和大区经理两个人，我们是一对一的面试形式。
第一、先做一下自我介绍第二，开始问一些比较有压迫性的问题。
1、你大学里印象最深的事情是什么？为什么印象比较深？2、大学里遇到的挫折是什么？怎么样解决的？举例说明，说一下具体的细节？3、大学里作为班级干部曾经为班级做过什么？举例说明4、作为班级干部，你能不能得到同学们的认可？通过什么事情上得到的？举例说明并说一下怎样得到认可的？5、作为班级干部，有没有和同学们发生过冲突？6、作为班级干部，你组织过什么样的活动？7、你大学里有没有特别好的朋友，为什么是最好的？帮过你什么？举例说明8、你有没有女朋友？支持你的事业吗？9、你愿意在哪里发展？为什么选择这里？如果因为有朋友在这里，你的朋友是干什么的？在哪家公司？10、辉瑞的招聘信息是怎么得到的？你对医药行业怎么看待？11、你的父母是做什么的？12、你家里有几个孩子？在哪里工作，都是做什么的？13、你大学里有没有过社会实践？你大学的社会实践主要目的是什么啊？14、你大学里打工挣了多少钱？钱的主要用途是什么？买书买的什么书？15、你在业余推销的时候，是怎么样推销的？有没有创新的地方或者技巧？16、大学里压力最大的事情是什么？怎么样解决的？举例说明17、你的业余爱好是什么？第三，让我对他提出几个问题总的感觉来说，我对上午面试的效果感觉还可以。
就在下午坐车回去的时候，人力资源打电话通知我性格测试的系统已经发到我的邮箱，让我晚上做一下！朋友们，谁能告诉我，我后面还有什么面试啊！人力资源通知我做性格测试，是不是意味着上午大区经理的面试已经通过了？我觉得，面试的时候不要紧张，要放松，有保留的实话实说。
亲身经历：药企校招面试的那些事
亲身经历：药企校招面试的那些事2023年的我，作为一名大学毕业生，面临着进入社会的挑战。
为了能够顺利地进入医药行业，我参加了多个药企的校招面试。
在这个过程中，我体验到了很多事情，有挫折，也有收获。
下面，我想分享一下我的经历。
首先，我要说的是面试的准备工作。
在进入考场之前，我准备了大量的资料和面试技巧。
对于每一个面试的企业，我都会仔细研究他们的业务和产品，了解他们的发展方向和目标。
我也会准备好简历、自我介绍和经验分享，在面试中更好地展现自己的实力和优势。
在面试过程中，我遇到了许多坑。
最常见的一点是，面试官会突然问我一些意外的问题，如“你觉得医药行业未来的发展方向是什么？”这些问题一般不是标准的面试问题，但是它们可以帮助面试官更好地了解我的专业素养和思考能力。
我也坦诚地回答了这些问题，并用自己的看法来回答，这让面试官看到了我的真实性和独立思考能力。
除了面试官的挑战，我还遇到了一些比较无奈的问题。
例如，在一次面试中，我发现我的笔记本电脑无法连接到企业的网络，无法展示我在大学期间的项目和作品。
我当时就非常焦虑，因为我觉得我无法展现我自己的工作能力。
但是，我并没有妥协。
我立刻拿出一篇我最近写的论文，凭借着我的笔记本和一份打印出来的简历，我讲述了我的工作经历和专业素养。
这次面试虽然很艰难，但是最后我还是得到了企业的认可和录取。
在我完成面试之后，我也认真总结了我的经验。
首先，我觉得准备工作非常重要。
如果我没有充分地了解面试企业的历史、产品和业务，在面试中就很难回答好问题。
其次，我认为在面试中我需要展现我的专业素养和思考能力。
让面试官看到你真实的想法和解决问题的能力，是一个非常重要的举措。
最后，我也认为我需要准备好应对任何突发情况的准备。
在面试中，出现任何问题，都需要我们主动积极解决。
在这个经历中，我深刻意识到，药企校招是一项严肃的事情。
通过面试，每一位应聘者都有机会为自己的未来奠定良好的基础，拿到自己心仪的工作。
面试心得分享(华润+默沙东+赛诺菲+辉瑞+勃林格+礼来)
面试心得分享（华润+默沙东+赛诺菲+辉瑞+勃林格+礼来）11月29日起，每天写2—3个小时。
（写着写着，就拖的这么久啊。
3月15日写好啊。
）（一）决定目标我决定去做医药代表，基于以下几点考虑：1、外向型工作，比较符合自身性格特点（我耐不住寂寞，所以搞不了科研）；2、高额的薪酬奖金非常具有诱惑力。
我希望通过努力可以为自己和我的家人赢得一份体面的生活，虽然工作十分辛苦。
3、除了医药代表真的没什么可做的了（我是生物技术专业）。
决定目标后，我考虑了这么几个问题：1、个人职业规划（各阶段的目标）；2、个人的定位和各个大外企的比较（产品、薪酬、培训和升迁渠道等）；3、准备简历（包括回忆自己做过些什么，有什么收获，一点点记录下来）。
（二）准备简历我先参考了原来一位进入辉瑞的于学姐的中英文简历，模仿写出了自己的版本，然后分别寄给赛诺菲和辉瑞的两位学姐审阅。
反馈如下：1、简历的东西太多，没有条理性，没有侧重点；2、要大胆的删掉一些可有可无的信息；3、各内容合并：包括教育情况合并，社会实践、社团工作经历和奖励合并等等。
后来经过两次修改，我的简历非常简单：个人情况（姓名、性别、出生日期、专业学历、政治面貌、籍贯、联系方式的加黑版电话邮箱）；教育情况（四级、photoshop教育部技术证书、驾照）；工作经历和获奖情况（班长团书、院部学生会主席、组建暑期实践分队进行“三下乡”实践活动、兼职的社会工作经历）；自我评价（4句话）。
大家可以看出，我大学真的做的事太少了，写简历时特郁闷，写好了都不敢给学姐看，觉得自己荒废了四年的时间。
唉~~我没有拿过奖学金，没有考过计算机2级，6级401分。
当时最怕的就是简历直接被灭掉（后来确实在参加白宫招聘会时被西安杨森和诺和诺德灭了，原因见后文），可能是主席的经历帮我顺利进入了华瑞、赛诺菲、默沙东、勃林格和辉瑞的面试吧。
在这里，我特别想说一下，我觉得简历一定要简单。
求职信一页（不超过300字，多了看着就累），个人简历一页，需要英文版的再加上两页，绝对够了（字体四号，宋体，各标题和电话号码等重要信息加黑）。
诺和诺德医药代表面经
[面试] 诺和诺德医药代表面经（南药）请勿转载，谢谢合作！下面我就详细地讲一讲诺和诺德的面试过程。
10月12号，诺和诺德在药大举办了校园宣讲会，但我由于年级大会耽误了几分钟没能挤进会场，所以很多信息都不知道，这是一个很大的损失。
当天晚上，只有很少的人收到了面试通知，我把手机放在枕头边静静地等待，12点过了，还是没动静，和礼来一样，我再次被拒绝了。
心里非常不甘，准备去霸面。
第二天一大早通过朋友知道了面试时间和地点，于是乎，早早起床，西装领带皮鞋手提包准备完毕，前去霸面。
还真没想到我的处男面竟然是这样的形式。
我到面试地点的时候，第一轮面试正在进行。
透过窗户，目测大约有三十个人的样子，大伙逐个地上台自我介绍。
在门外，我和几位霸友焦急地徘徊，我心里一直盘算着怎么去说服面试官给我机会。
由于两位男经理坐在中间，估计级别稍微高点，所以中间休息时，我和中药院的一位女生趁着两位男经理去洗手间的途中截住了他们，然后简单地交流了一番。
运气很好，我们可以参加接下来的小组讨论。
这是我好运气的开端。
小组讨论的游戏规则和众多外企一样，自由分组，然后给一个题目，讨论一段时间，各组派一名代表总结，其他成员可以补充发言。
题目是：唐僧师徒四人谁最适合做医药代表。
我的运气很好，因为我们就业服务部之前搞的那个礼来模拟招聘会用的就是这个题目，至少知道怎么去更好地讨论。
不过我心里还是没底，不知道面试官是不是只给我们霸面的同学一个重在参与的机会，但是也想不了那么多了，只能走一步是一步了。
承蒙组里两位熟人的厚爱，我作为我们组的代表进行总结发言，还是好运气吧，一个组六个人，认识四个，两个关系很好，少见啊。
我选择在最后一个上讲台，所以也没和其他组抢着上台。
总结的时候，我重点强调我们组的几个观点：1.遵守发言规则（因为之前几组几乎都超时了，而且形式不符合面试官提的要求）2.简洁明了，不说废话。
3.总结的核心词——职业规划，并构建医药代表的能力模型。
4.总结的形式——定量打分和定性评判相结合。
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1、诺和诺德笔试提前10分钟签到，考试时间大概半个小时。
没有想到完全是考英语。
共分4部分，1，2，3。
分别是限时1、2、2分钟的口语发言，审题加思考时间为20秒，第一部分是热身，不计入成绩。
第4部分是20分钟写2 00字的命题作文。
机考，口语录音，作文录入。
考完交流了一下，我跟邻座同学的考题是不一样的。
我的题目如下： introduce yourself: where are yo u from,where do you study, what are your hobbies, what is your futur e plan, etc.(1 min) 2. Introduce your favorite newspaper or magazine: how often do you read it, wh y like it, which section do you like be st, etc.(2 min) Some people say historic buildings should be replace d by modern buildings, what do you think? 4. Restricitons should be put on mobile phones in public places like restauran ts and theatres. Do you agree? Write a 200-word essay in 20 minutes. 这种考试最讨厌的是大家都坐的满近的，同时开口说话时，很难听清自己说的是什么，思路也就比较乱，说了一分钟就没话说了。
、诺和诺德笔经分享还是下午1点钟，还是那个德宝饭店，我又来啦! 这次俺是来笔试地，很高兴通过了昨天的中英文小组讨论，至少得道了点认可，可这个笔试我真是没啥把握。
1点15，我们22个考生来到3层开始笔试。
来自智联招聘的考管把这次笔试形象的比作铁人三项。
第一项是托业考试，一共200道题，持续两个半小时，考的我很累很累... 第二项是综合能力测试，主要就是那些语文、数学、推理啥的。
一共60道，持续一个小时；第三项是性格测试，测试性格的，很多俺都做过。
一共187道，持续半个小时。
考下来感觉这真是铁人三项，绝对意义的毅力锻炼，涂答题卡涂的我手都麻了。
如果这次笔试通过，将会在天津有一次拓展测试，我估计就是爬高，跳远啥的，比较期待，但不知道自己能不能通过笔试。
下周5就能知道结果，期待ing...、诺和诺德群面通过三个月的时间，经历的大大小小的面试也算不少，诺和诺德的群面算是比较考验智商的，开始先每人做两分钟自我介绍，然后是给一个案例，五到六人一组，我们那批一共分了三组，小组间进行方案的讨论。
题目很长，是一个法老想修建一个金字塔，给了规定的年限，费用，人力，地点可选，采石场可选，金字塔大小规模可选，来制定一个觉得最优的方案，开始组里很混乱，大家都争着说组里怎么安排，有时候反应略微迟钝也是有好处的，在大家争执不定的时候我还在研究题目，算路程，规模和需要的费用，年限之类的问题，最后也算是把数学发挥了一下，用数字说话确定了一个方案，虽然我在前面话说的不多，可能面试官没有看到我的表现，但我觉得我这次是群面中发挥最好的一次！个人觉得诺和诺德的面试题出的还是很不错的，非常考验团队的配合和逻辑思维能力！、诺和诺德一面面经分享2008年诺和诺德的第一轮面试于11月5号在新世界国贸大厦4201室进行。
我们提前一刻钟左右进入一个小型的会议室,之后会有人给我们每人一张胸牌,上面打印着个自的名字,从此时起我们每个人都很谨慎,尽量的让自己表现得更为优秀,因为在旁边进来了六位面试官,他们每个人都拿着笔和纸张,可能在给每位随时打分;我时刻都让自己表现得更为轻松,自信,脸上一直都挂着阳光般的微笑,而且在那个不大的会议室我表现热情,和身边的每一位应试者聊天。
正式面试在9:30准时开始,在经过经理简单的介绍之后,面试进入正题; 第一轮: 1分钟的时间做自我介绍;大致的内容包括姓名,学校,专业,何时毕业,来自哪里,个人喜好. 这一轮我做得可以说是失败的,本来很轻松的,可就在我站起来的那会儿我突然有点紧张,这导致了中间有个4秒多的停顿,但我一直都在微笑,而且我一直都很大胆的在看着我们的面试官(身体语言在面试中也是很重要的)第二轮这一轮是小组讨论将人员分为三组, 题目是这样的:如何将有一款”神牛”牌早餐奶推入某个社区;要给在具体的方案,包括:产品定位,市场目标,需求资源,实施方案. 而每个组都有两位信息员,我们所有想要的信息都可以从他们那里获取,当然,如果我们要的信息他们那里没有的就会告诉我们没有,之后每个组派一个人作自己组方案的主要介绍,每一组都可以有三个人来补充.讨论时间为30分钟. 在这一轮让自己的优势突现出来是最重要的,所以我应该想办法让我的组员能跟着我的思维走,于是我在第一时间给我们组的时间分步做了一个简单的安排,之后便开始向我们的信息员收集信息; 此社区的流动人口?................常住人口60万社区人们的早餐习惯?......... 入为出(节约型) 竞争对手信息?.......................五个品牌,鹊巢占领高档层,雅士利占领中低档60%的份额社区的消费能力?....................企业职工收入:1200-2000元/月,商业人士:3000-500 0元/月本产品打算如何定位?...........没有信息本产品的市场情况?................85%铺市率, 在此有120家小型卖场社区性质?................................属厂矿型社区本产品信息?............................没有信息(一律由自己设计) (这一轮我很好的控制了讨论的局势,在整个方案的拟订中表现积极.但后来在发言中却超出了我的安排,毕竟每个人都希望自己有所表现) 我们的方案是: 产品定位:中低档层,主要占领职工市场,特别是针对老年人.女性,肥胖者,糖尿病患及小孩. 市场目标:在前期大量宣传的同时打入部分的产品,随着产品宣传的成熟我们可将商品全面的铺市,争取占领60%的中低档市场实施方案: 我们的宣传口号:无糖的奶,优质的奶,健康的奶在120家小型卖场里打出横幅及货架广告,在社区做横幅宣传,而宣传的重点当在无糖,健康. 与厂属医院,当地医院及慈善机构联合给社区民众做健康讲座免费体检在初期免费品尝,并附宣传小册实施会员制,大量订购有会员优惠活动及送小礼品送货上门,做后期问卷调查,反馈信息改善口感,做成适合不同人群的产品。
而我后来想到的两点因发言人数有限而夭折:1,为方便顾客选购,同时将产品推入个早餐卖场;2,,调查对手产品的信息,在宣传的时候对其优点尽量回避,而其缺点可以加以突出,并根据产品的对比尽量改善自己的产品) 第三轮: 每组派两个代表对其他组的方案进行评价(这一轮是我们都没有想到的,所以在这轮我失掉了机会,没有发言) 这一轮要求深入,在用心的去倾听其他组的发言后,要求能对其各个方面作出深入的解析5、诺和诺德销售面经小女子下午去诺和诺德群殴了，本来是应届生，图方便找了个代表帮忙投简历，没想到跟我一起群殴的另外九个居然全是有工作经验的，那个郁闷啊...... 刚开始是3－5分钟的自我介绍，我balabala，把事先准备的说了接下来给了一个项目：我公司打算邀请几个重点医院客户去香港三日开会，前两日为开会，第三天为旅游，分组讨论，再给出安排计划。
群殴完后，hr说可以在附近转转，大约半个小时会电话通知进入二面的人，然后可以直接二面，于是一帮人等均坐在大厅的沙发等，没过十分钟就有一个人接到了电话，兴高采烈的上去了，剩下的人都想不可能十个人才进一个吧，于是又傻等了一个多小时，等第二组群殴完了终于忍不住杀上楼去，hr跟我们说很遗憾，觉得我们都不适合，大家无语了... 凭心而论，我觉得我们这组中有几个有工作经验的代表在小组讨论中的发挥都是不错的，逻辑清楚，表述有条理。
而被选中的那个人是一个二级医院的医生，所以大家认为可能还有别的原因让她入选吧...... 总之觉得下午是被诺和诺德狠狠的耍了一顿...... 、诺和诺德上海面试接到了诺和诺德的面试通知。
电话面试，简单的常规问题，通过。
一面，淮海路香港新世界，性向测试，还有北京外服的一个中国人和一个老外分别的面试，各十几分钟，通过。
二面，元旦前，也是在香港新世界，两个阶段，是一个心理学教授组织的：第一个阶段是大家互相认识，跟房间里尽可能多的人握手，然后写下来自己认识的人数；第二个阶段是分成六组，做一个类似囚徒困境的博弈游戏，其中有小组讨论，跟其它组的谈判等等，很有意思。
这次面试也fail了，不过提升了士气，另外也跟后面的面试衔接了起来，要知道求职中最难熬的就是一直没有电话，没有email。
、诺和诺德NOVONODISK的面经：三次面试NOVONODIS K一面及二面星期六晚上十点半,我迎来了人生中的第一个面试通知电话,心情异常兴奋和紧张,身体不由得发冷。
其实对我来说应该没什么压力才对，但是先前的经历让我觉得确实应该好好准备。
首先要考虑的就是着装问题。
由于星期天是小组面试，所以可以穿得不那么正式，但一定要端庄，从而表示你对面试官的尊敬。
可惜家里合适的衣服太少了，只好穿一件有白领的粉红色长衣。
裤子选了黑色的西装裤，配上一双黑色皮鞋后显得更为精神了。
其实在NOVONODI SK的求职宝典中也有提及关于着装的问题，浅色衣服一般不要选用，深蓝和黑色比较好。
在我看来最好针对相应职业的需求对发型作一些准备。
由于面的是销售代表，所以我希望给人的是一种较历练强势的感觉，我将刘海梳起来弄了个白领很流行的“小包”，选了一对高雅的耳环从而将女性的魅力尽可能发挥。
哈哈，不过这只是我个人感觉，是否有效就不得而知。
晚上睡觉由于紧张没睡得很熟，不过醒后还能保持较清晰的思路。
在面试之前的时间我都充分利用来准备我的面试，面试官会问什么问题，应该怎么介绍自己，小组讨论应如何尽量让自己多说话之类的。
幸好我们这组有泽敬，有熟悉的人，心情自然没那么紧张，况且我一点面经都没有，连小组讨论是怎样都没了解过，所以能有人教教应该说很幸运了。
小组讨论开始了！！首先面试官给了一叠纸让我们每个人写上自己的名字并贴在胸前。
她首先将这叠便签纸给了泽敬，然后泽敬撕下一张给我，我当时立刻想到要先传给别的同学，因为面试官很有可能会看些细节，而且这是最基本的礼貌，一个具有综合素质的大学生应该具备的。
贴上纸条后，面试官开始问我们对NOVONODISK的影响，刚开始我还没准备第一个开口，泽敬先发言了，后来我想接着说，但是被另一个女生抢走了。