员工打架处理决定
员工打架处理决定范文
职工打架处理决议范文员工打架处理决定怎么写?以下是我给大家整理收集的员工打架处理决定范文，内容仅供参考。
职工打架处理决议范文1关于5月23日正午14时左右，保安部工头z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，经过查询现对此两人处理结果如下:工程部电工z，住院期间逃跑，从6月1日起作旷工处理，如接连旷工15天依照准则规则视为自离，另公司保存追究其职责的权力;保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部年月日职工打架处理决议范文2各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班暂时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处司理某某外出喝酒回到住处后，某某狗血喷头与办事处内勤人员某某产生口角并晋级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某细微划伤，办事处司理某某在阻挠某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严峻违反了公司的厂规厂纪，在公司表里形成了不良影响。
为严厉公司纪律，教育自己，根绝此类工作的再次产生，经公司研究决议对该工作做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对工作的产生负首要职责，予以通报批评，罚款100元并承当某某的悉数医药费用;二、济南办事处内勤人员某某不能抑制自己，在厮打过程中动用水果刀，形成事态扩展，在该工作中负非必须职责，予以通报批评，罚款100元;三、济南办事处司理某某作为办事处负责人，办理认识单薄，私自外出喝酒，一起未能及时阻止工作的产生，负有领导职责，予以通报批评，罚款100元。
望整体职工引以为戒，仔细恪守公司的各项办理规则，不断提高本身的本质，争做文明职工。
尤其是在外作业的职工要加强联合，天伦之乐，互相帮助，齐心协力，共谋开展，以实际行动推进公司的健康开展。
xxxx年一月二十八日职工打架处理决议范文3公司整体职工:xxxx年X月XX日正午点左右,我公司女职工XX在出售过程中与XXX 职工产生争执，而且XXX职工首要不沉着着手打人。
关于打架的处罚决定（通用5篇）
关于打架的处罚决定（通用5篇）关于打架的处罚决定篇1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司20xx年1月17日关于打架的处罚决定篇23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
化工企业员工打架处罚通告范文模板
一、引言在现代社会中，化工企业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。
然而，在这个行业中，员工之间发生矛盾、冲突甚至打架的情况时有发生。
针对这种情况，化工企业需要制定相应的处罚通告范文模板，以规范员工行为、维护企业秩序。
二、化工企业员工打架处罚通告范文模板尊敬的全体员工：根据公司管理制度和规定，我们对近期发生的员工打架事件进行了调查和处理。
经过深入了解和审议，公司作出以下处理决定：1. 事件经过最近，公司部分员工因个人矛盾产生了冲突，严重影响了公司的正常生产秩序和员工间的良好合作氛围。
2. 处罚决定根据《公司员工行为规范》第X条规定：对于员工之间发生的打架、冲突等严重行为，公司决定进行如下处罚：- 相关员工将被停职并接受一定期限的思想教育和心理辅导；- 所有相关人员需向公司做出书面道歉；- 对于打架中受伤一方，公司将提供相应的医疗费用和心理疏导；- 对打架双方及暴力行为的见证人，将根据公司《员工奖惩办法》进行相应处罚；- 公司将组织全体员工进行相关纪律教育和团队建设活动，以促进员工之间的和谐共处和团队合作。
三、总结回顾通过上述处理决定，我们希望全体员工能够深刻反思自己的行为，并认识到打架冲突对企业和个人带来的严重后果。
我们也希望通过此次事件的处理，能够进一步加强公司内部的管理和纪律，营造和谐、安全的工作环境。
我们也呼吁全体员工要以此次事件为鉴，进一步加强自我约束，遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和员工间的良好关系。
四、个人观点和理解作为化工企业的员工，我深刻认识到员工之间发生打架冲突的严重后果，不仅会影响企业的生产经营，也会破坏员工间的良好合作氛围。
我们每个员工都应该时刻约束自己的言行举止，遵守企业的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
只有这样，我们才能共同营造一个和谐、安全的工作环境，为企业的发展贡献自己的力量。
五、结语公司将严格按照上述处罚决定执行，并将继续加强内部管理，维护员工的合法权益，保障公司的正常生产经营。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文
背景
公司名称：某企业
时间：2021年8月1日
地点：某企业工厂
当事人：张三（以下简称A）、李四（以下简称B）
经过初步了解，A和B是公司厂区内的两名员工，在工作间歇期间，因个人情
绪激动发生了冲突，最终导致打斗事件，并给公司造成了不良影响。
调查
我们在调查中了解到，A和B在因停电而停工期间有过一些口角，但事发并非
因此。
在案发当天，A正在休息室观看电视，B进入休息室后，二人因琐事发生口角，情绪激动之下相互动手。
据多名目击证人称：打斗过程持续大约3分钟，A一
度制服B，并将B摔在地上。
处罚决定
1.对A的处罚决定：
A因在公司场地内打斗，情节恶劣，严重影响公司形象，侵犯了公司制度，经
公司风纪委员会研究决定，给予A开除处分，至此与本公司劳动关系终止。
同时，我们将保留追究A的法律责任的权利。
2.对B的处罚决定：
B因在公司场地内发生打斗事件，情节恶劣，严重影响公司形象，侵犯了公司
制度，经公司风纪委员会研究决定，给予B行政警告处分。
若再发生类似事件，将严格按照公司制度予以处理。
结论
我们坚决维护公司的正常秩序和企业文化，唯有遵从企业制度和员工简明规定，将有助于保障全体员工基本权益，维护正常的劳动秩序和企业形象。
在处理此类事件时，我们必须坚定立场、依法办事，严格用处罚和制度来维护公司形象和员工的权益，同时也促进公司员工的健康发展。
员工打架处理决定范文6篇
员工打架处理决定范文6篇Model article of employee fighting decision编订：JinTai College员工打架处理决定范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工打架处理决定范文2、篇章2：员工打架处理决定范文3、篇章3：员工打架处理决定范文4、篇章4：员工打架处分决定范文5、篇章5：员工打架处分决定范文6、篇章6：员工打架处分决定范文员工打架处理决定怎么写?以下是小泰给大家整理收集的员工打架处理决定范文，内容仅供参考。
篇章1:员工打架处理决定范文对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下:工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部年月日篇章2:员工打架处理决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
员工打架处罚决定公告
员工打架处罚决定公告
尊敬的全体员工：
近日，公司内部发生了一起员工之间的打架事件，导致了不良影响，也损害了
公司的形象和声誉。
经公司领导班子成员讨论，我们决定对打架人员做出相应的处罚决定，向全体员工公布如下：
事件回顾
事发于2020年X月X日，当时X部门的两个员工在工作中因为某些不愉快的
事情发生了言语冲突，随后演变成了肢体冲突。
经过其他员工和安保人员的及时劝止，最终打架事件得以平息，但是其中一名员工受伤严重，需要住院治疗。
经核实，该事件系由B员工先行动手，属于明显的违规行为。
处罚决定
1.对B员工做出免职处理。
B员工因为先行动手，违反了公司的行为准则，造成了不良后果，属于严重违规，严重损害了公司形象，我们决定对其做出免职处理。
2.对A员工做出口头警告处理。
A员工在事发过程中也存在一定的责任，但是其没有主动发动攻击，且在后期
冲突发生后也尽快采取了缓和措施，我们认为其在此次事件中负有次要责任，对其做出口头警告处理，希望其能够引以为戒。
后续建议
希望全体员工能够引以为戒，珍惜公司的经营成果和发展机会。
任何形式的暴
力行为都不会得到我们的支持和接受。
我们希望全体员工能够以文明的方式解决问题，保持公正和尊重，为公司的发展营造一个和谐稳定的工作环境。
最后，感谢各位员工的配合和理解。
公司领导班子
日期：2020年X月X日。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文尊敬的管理层：根据公司的规定，员工之间的纷争应该尽量避免，否则将会受到相应的处罚。
最近，公司接到了员工打架的举报，根据现场的情况，决定对这两名员工进行处罚。
下面将对这两名员工的处罚决定进行详细说明。
首先，这两名员工都是公司的员工，应该明确规定一个问题：作为公司内部的一员，是否应该把公司的利益放在首位？换句话说，他们是否有履行好员工的职责和义务，怎样才能不断提升公司的效益。
但是，在这次事件中，他们的行为显然是违背了公司的利益，带来了不必要的麻烦，严重影响了公司的形象。
接下来，经过对现场及证据的调查，得出以下结论：1. 打架行为本身就属于违反劳动纪律，严重的打击公司形象。
两名员工应该承担以及付出所造成的具体后果和惩罚。
首先，他们应该承认自己的错误，公开道歉。
其次，他们还应该上门拜访受害者，道歉并赔偿所造成的财产损失。
2. 两名员工在互相理解和沟通方面存在问题。
打架事件的根本原因就在于他们之间的沟通和理解不够，这部分是由公司的管理失职导致的。
因此，公司应该重视员工之间的沟通和交流，建立一个良好的工作环境，搭建起一个员工之间互动的平台，为员工创造一个良好的工作氛围。
3. 对于这两名员工，公司应该给予严厉的处罚，以示公司的严正态度。
公司可以根据《劳动法》的规定，让两名员工接受扣除工资、降低职位甚至解聘等处罚。
同时，为了让其他员工引以为戒，必要时可以公开宣布这个事件的处理结果，让大家都了解到相应的后果。
最后，我们相信，通过这次事件的处理，我们的员工们将会更加紧密地团结在一起，为公司发展做出贡献。
也相信，公司内部的员工们都会在今后的工作中，更加注重团队合作，坚持原则，服从领导，互帮互助，建立一个更加和谐、富有活力的工作环境。
此致敬礼！公司管理部门。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文事件背景2021年6月10日下午，公司X的员工张三和李四在工作场所发生打斗事件。
据现场目击者和相关视频监控回放显示，事件起因为张三无故指责李四对其进行了恶意攻击，李四对此进行了反驳，双方产生了口角，最终演化为肢体冲突。
经过现场其他员工的制止及安保人员的介入，事件得以平息。
处理过程公司X的安保人员及人事部门立即展开调查并采取有效措施进行处理。
经初步了解和调查取证，发现张三与李四两人在此前曾有过矛盾，双方对于彼此的工作表现存在一定的误解和不满。
加之之前公司X的其他员工在类似的情况下也曾发生过类似的暴力行为，这些行为对公司X的安全和稳定造成了不良影响。
在该次事件中，因张三与李四双方互相指责以及引发了肢体冲突，不仅造成了公司员工的不安全感、安全威胁，而且严重影响了公司X的正常工作秩序及工作效率。
因此，安保部门和人事部门联合研究决定，对张三和李四依据公司《员工行为规范》及《劳动法》规定予以一定的处罚。
处罚决定1.通报批评：对于张三和李四的不当言行，公司已通过员工会议通报批评，使其认识到发生争端和冲突是工作中不良的体现，影响工作秩序和员工工作效率，需按照公司的工作要求做好本人本职工作。
2.处罚决定：对于张三和李四因肢体冲突行为对公司工作秩序及工作效率造成的不良影响，公司X决定对其给予如下处罚：•停职1个月：对于张三和李四两人，公司X决定以停职的形式予以处罚。
在此期间，停发薪酬，且不允许进入公司X工作场地，以此惩戒其不当行为，同时也为其反省自己的行为提供时间和空间。
•阶段性观察：对于张三和李四两人，在停职期间公司X将对其进行阶段性观察。
如观察期间员工安全及作业行为存在一定改善，公司将通过相关考评结果予以适当的奖励。
但如其在观察期间，再次发生类似事件或有违纪行为，将依据公司《员工行为规范》及《劳动法》等法律法规，对其进行更加严格的处理和处罚。
总结公司X一直强调员工必须严格遵守公司的工作要求及规范，合法维权、罢工、打架等行为将会影响公司内部的正常工作、工作秩序及员工工作状态，对公司及员工的职业形象和信誉造成一定的影响。
员工打架斗殴处理方法及罚款
员工打架管理及处理通知
1、员工工作时间内严禁吵架，及发生各种争执，不得损坏酒店设施及骂人等粗暴行为发生；如违反上述工作纪律，除批评教育，视情节轻重给予50元-500元罚款或开除。
2、打架斗殴导致他人受伤害，无论何种理由，肇事员工都必须无条件承担受害者的全部费用；情节恶劣或造成严重后果者，由公安机关依法处理。
3、员工在工作场所打架，当班直接管理人员须立即制止打架行为，并逐级上报，任何一级不及时上报或虚报、瞒报、假报，公司在经调查确认后，予以相关管理者1000元以上的处罚。
决定 打架斗殴处理决定
打架斗殴处理决定对员工打架斗殴的处理决定是员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，而导致的上级向个人开的处罚决定，表示警告或者记过处分，下面给大家带来打架斗殴处理决定，供大家参考! 打架斗殴处理决定范文一全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李凤英被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
北京美尊轻钢房屋制造有限公司打架斗殴处理决定范文二××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日打架斗殴处理决定范文三××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
员工打架斗殴处罚条例（精选3篇）
员工打架斗殴处罚条例（精选3篇）员工打架斗殴处罚条例篇1事件的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：一、凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方罚款500元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工等费用;未动手一方公司奖励500元，在动手一方已经赔偿误工费、医疗费的情况下，动手方当月工资正常发放。
二、凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处罚500元并立即开除处理，先动手方承担后动手方所有医院治疗费用。
三、公司管理人员(组长及中层以上干部)参与打架斗殴、打员工，无论是否先动手，一律罚款1000元，并立即开除处理。
管理人员之间发生肢体冲突的，先动手一方罚款1000元，并立即开除处理。
四、如有员工叫公司外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员正当防卫自卫，一切后果由该当事人承担。
五、在打架斗殴现场的公司管理人员应第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化，对看见打架斗殴事件发生、扩大化而不作为的公司管理人员视情节严重性作出相应的处理;对第一时间制止打架斗殴事件的发生扩大化的公司管理人员和员工一次性奖励100-1000元，员工打架斗殴处罚条例篇2（2001年9月20日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 2001年9月20日云南省第九届人民代表大会常务委员会公告第55号公布）第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。
本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。
第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文背景公司XX位员工在工作时间内发生了打架事件。
据调查，事件是由个人情感纠纷引发的。
打架双方分别为张三和李四，两人都有责任。
处罚决定公司对此事进行了认真调查，根据公司的管理规定，对事件进行如下处理：一、对张三的处罚张三作为事件的主要责任方，其行为严重违反了公司的管理规定，给公司形象和员工责任感带来了负面影响。
因此，公司决定对张三进行如下处罚：1.严重警告一次，通报批评。
警告期为半年。
2.暂停其半个月工资，并停职一个月，期间张三应该协助公司做好相关的整改工作，并进行思想教育。
3.对违反公司管理规定的行为进行现场宣誓，保证不再做出类似行为，并签署员工行为规范承诺书。
二、对李四的处罚李四在事件中也有责任，虽然不是主要责任方，但是其行为仍然属于违反公司规定的行径。
因此，公司决定对李四进行如下处罚：1.口头警告一次，通报批评。
警告期为三个月，并进行思想教育。
2.暂停其半个月工资。
三、对公司管理机制的改进公司认为由于管理制度的缺陷和员工的正规教育不足，导致了此次事件的发生。
因此公司决定从以下两个方面加强管理力度：1.对员工进行逐一的法律法规培训，以提高员工行为规范要求。
2.对公司部门进行全面的管理本质考评，从制度与行为两个层面细化各部门管理人员的职责和管理指导。
总结本次事件的发生虽然次数并不严重，但是对于公司和员工形象、团队氛围等方面都造成了一定程度的影响。
本次事故的严肃处罚，从一定程度上也体现了公司对员工行为管理的严格要求。
在此，公司希望全体员工能够牢记公司的行为规范，并以此为宗旨来推动公司健康发展。
关于员工打架的处罚决定
关于对梁志均、韦澳争执事件的处理决定
11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。
据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语（脏话），导致两人关系不和。
11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。
此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。
厂务部一致决定如下：
1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款100元）。
2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。
3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理（罚款20元）。
望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
广州禹舜科技有限公司
厂务部 2014.11.20。
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行政人事部年月日员工打架处理打算范文2 各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某稍微划伤，办事处经理某某在阻挡某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严峻违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严厉公司纪律，教育本人，杜绝此类大事的再次发生，经公司讨论打算对该大事做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对大事的发生负主要责任，予以通报批判，罚款100元并担当某某的全部医药费用;二、济南办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该大事中负次要责任，予以通报批判，罚款100元;三、济南办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能准时制止大事的发生，负有领导责任，予以通报批判，罚款100元。
望全体员工引以为戒，仔细遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素养，争做文明员工。
尤其是在外工作的员工要加强团结，和谐相处，相互关心，齐心协力，共谋进展，以实际行动推动公司的健康进展。
x年一月二十八日员工打架处理打算范文3 公司全体员工:x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争吵，并且X员工首先不理智动手打人。
员工打架处分决定范文
员工打架处分决定范文范文义对职工打架斗殴的处罚部门和车间：20XX年XX月XX日晚11时40分许，车间工作人员与赵方林、陈宗保、司志波、郭一刚在宿舍发生争执、打架事件的调查处理通知如下：一。
事故调查20XX年XX月XX日晚，未经行政部门同意，员工郭义刚将朋友带进公司宿舍喝酒。
同一楼层的刘梦龙和薛宗保也在宿舍喝酒。
11时30分左右，双方因言语发生争执。
在外人的挑衅下，刘梦龙和薛宗保冲进郭一刚的宿舍与外人搏斗，郭一刚维持外人协助搏斗，随后被劝说开战。
2.处理结果根据公司管理制度的有关规定，对责任人的处理如下：1.郭义刚严重违反公司规定：事件主要原因是晚上带外人进厂喝酒挑衅。
他被罚款1200元，随即被开除出厂。
未经允许进入工厂的外来人员被移交给警察局处理；2.刘梦龙、薛宗保在宿舍饮酒闹事时，带头殴打他人。
严重违反公司规定的，每人罚款1000元。
他们会在工厂呆一个月，然后再处理。
3、刘芳琳、司志波在宿舍喝酒后闹事打架。
严重违反公司规定的，每人罚款800元。
他们将在工厂呆一个月，然后再处理。
4.值班保安刘继明不履行职责，未及时报告处理，被罚款200元。
后勤主任杨立志对宿舍管理监督不力，被罚款200元。
5.从现在起，公司不准卖酒，员工不准带酒进公司，宿舍内不准喝酒。
一经发现，将被罚款500元。
6.从现在起，私自带人进厂的，处1000元罚款，查实后开除出厂。
同时，非工厂人员将被派往派出所扰乱公司管理！希望全厂员工以此为戒，遵守公司相关规定。
特此通知！行政部20XX年月日范文儿对职工打架斗殴的处罚决定部门和单位：1月15日晚，临时派往XX办公室的集团公司办公室车队代驾司机与XX办公室经理外出喝酒。
回到住处后，XX说了坏话，与办公室工作人员XX吵了起来，并升级为打架。
打斗中，XX用水果刀轻轻划伤XX，办公室经理阻止其向其挥舞椅子时头部受伤。
上述两人的行为严重违反了公司工厂规章制度，在公司内外造成不良影响。
为加强公司纪律教育，防止此类事件再次发生，公司决定对事件进行如下处理：（1）饮酒后引起争吵的，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，处以100元罚款，并承担该人的全部医疗费用；2、XX办公室内部工作人员在战斗过程中克制不住，使用水果刀，造成事态扩大，对事件负次要责任，给予通报批评，罚款100元；3、XX办公室经理作为办公室负责人，管理意识淡薄，私自外出饮酒。
打架解除劳动合同的决定
打架解除劳动合同的决定尊敬的全体员工：大家好！在此，我代表公司管理层，就近期发生的员工打架事件作出严肃处理决定。
公司始终坚持“以人为本、法治至上”的原则，对任何违反法律法规和公司规章制度的行为，都将依法依规予以处理。
为确保公司的正常运营和员工的切身利益，现就此次打架事件作出如下决定：一、事情经过近日，公司员工在车间内因工作琐事发生争执，继而演变为打架斗殴。
事发后，公司立即启动应急预案，积极配合当地警方进行调查处理。
经查，涉事双方均存在严重违反公司规章制度和法律法规的行为。
二、处理结果1. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除涉及此次打架事件的员工劳动合同。
2. 双方当事人需承担本次事件造成的医疗费用、误工费用等一切损失，并赔偿公司因此造成的经济损失。
3. 公司将对此次事件中的其他责任人进行严肃处理，根据其情节轻重，给予警告、降职、罚款等处分。
4. 公司将进一步加强员工培训，提高员工法律意识和职业道德水平，杜绝类似事件再次发生。
三、事件反思此次打架事件对公司造成了不良影响，也使员工自身利益受到损失。
我们应当从中吸取教训，深刻反思以下几点：1. 法律法规意识淡薄。
员工在发生争执时，未能遵循法律法规和公司规章制度，采取合法手段解决问题，导致事件升级。
2. 沟通协作能力不足。
在日常工作中，双方当事人未能有效沟通，及时化解矛盾，从而使矛盾激化。
3. 公司管理不足。
公司对员工的法律教育和职业道德培训有待加强，以提高员工的法律意识和职业道德水平。
四、工作要求1. 全体员工要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司秩序，确保公司正常运营。
2. 提高沟通协作能力，遇到问题及时沟通，积极化解矛盾，避免类似事件的发生。
3. 公司将不断完善管理制度，加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
最后，公司再次强调，任何违反法律法规和公司规章制度的行为，都将依法依规予以处理。
希望全体员工以此事件为鉴，共同努力，共创美好未来！特此通知。
员工打架通告范文
员工打架通告范文公司全体员工：x月xx日中午12点左右，我公司女员工xx在销售过程中与xx员工发生争执，并且xx员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工xx和xx员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
xx这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1、对杨xx予以开除处理决定。
鉴于杨xx不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2、对朝阳店经理xx：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于xx整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3、对公司直接负责人xx：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1、任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2、如果经理在场，没有制止或参与者，予以开除。
本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。
xxxxxx有限公司20xx年xx月xx日2022年6月20日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对处以元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
公司示2022年6月20日各部门、车间：关于20xx年x月20日晚11：40左右车间员工赵xx、陈xx、司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年6月20日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛xx等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
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员工打架处理决定
【篇一：关于员工打架的处罚决定】
关于对梁志均、韦澳争执事件的处理决定
11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。
据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语（脏话），导致两人关系不和。
11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。
此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。
厂务部一致决定如下： 1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款100元）。
2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。
3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理（罚款20元）。
望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
广州禹舜科技有限公司
厂务部
2014.11.20
【篇二：员工打架事件的处理决定】
关于对兴隆鞋城休闲鞋部必胜马品牌员工打架事件的处理决
定
事情经过：
2005年1月21日晚，兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇、联销员赵薇薇在仓库发生争执并厮打，佐丽娇将赵薇薇脸部严重抓伤。
其他员工到库房取鞋发现该情况，并马上上报管理人员予以处理。
根据以上事实，商管处报请公司领导同意，做出以下处理决定：
1、兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇，与他人打架，对其罚款200元，退处理；
2、兴隆鞋城必胜马品牌联销员赵微微，与他人打架，对其罚款200元，劝退处理。
关于对德州分厂屠宰车间两起员工打架事件予以处理的通报
各单位：
近期，德州分厂屠宰车间前腿班、保鲜肉车间发生两起员工打架事件，在分厂内造成了较坏的影响，现将事情经过及处理结果通报如下：
一、前腿班职工陈永国、张永国打架事件
2008年6月18日下午，屠宰车间前腿班碎肉组接到前腿流水线上转下来的一盘碎精肉，修碎肉员工指出肉太肥太难捡，碎肉组查数员张永国便安排员工将碎精肉送回前腿流水线上返工，但前腿班员工陈永国又将碎精肉送了回来，称碎精肉不是前腿班的，而且语气很重，态度较差，陈永国与张永国便争吵了几句，张永国遂将此事上报给前腿班班长杨军建，杨军建安排本班人员在下班后将碎精肉进行了重新修检，到了第二天6月19日下午，陈永国又发现当日他们被碎肉组的反馈比平常高出很多，陈永国便对张永国更加怀恨，认为张永国是在公报私仇，便到碎肉组找张永国理论，在碎肉组两人打了起来，陈永国先动手打了张永国一拳，张永国还了陈永国一脚，后来，两人被车间职工拉开。
二、保鲜肉车间朱庆余、朱孔明、张培标打架事件
2008年6月23号中午，保鲜肉车间职工刘培标在车间内拿着两块保鲜块到1号案子找本班职工朱庆余，说：“你们的半件产品怎么放到我的架子上？”朱庆余说：“保鲜块在前一天中午我们已标完，所有剩余部分全部退给小称了。
”但是刘培标一再坚持说是朱庆余、朱孔明他们将半件放在他架子上的，朱庆余说：“总不至于是谁标的就是谁放的吧”。
说着说着，双方就吵了起来，争吵逐渐升级，朱庆余就打了刘培标一拳，刘培标也抓住朱庆余的手不放，接着朱孔明也打了刘培标两拳，车间职工及时将朱庆余等人拉开才未导致事态的进一步扩大。
事后刘培标说头疼、胸闷，班长姜兆艳带刘培标到医院进行了检查，经医院检查，结果未见异常，医生诊断未有其他症状，回家休息两天就没事了，刘培标在医院做心电图等检查费用及来回车费共396.05元。
鉴于以上问题的发生，为惩戒违规，警示他人，杜绝类似事件再次发生，根据公司“新金发[2008]第13号”《严重违规行为检举与查处
办法》第8.2.1与8.2.2条规定以及以往处理通报，分厂决定作如下
处理：
1、对陈永国处以罚款5000.00元，先执行罚款1000.00元，剩余
部分打欠条，并做开除留用查看半年的处理，半年内如再次违规，
立即与其解除劳动合同并追缴所欠罚款。
2、张永国身为管理人员遇事不够克制，对打架也负有责任，对张永国处以罚款5000.00元，先执行罚款500.00元，剩余部分打欠条，
并做开除留用查看半年的处理，半年内如再次违规，立即与其解除
劳动合同并追缴所欠罚款。
3、对朱庆余处以罚款5000.00元，先执行罚款2000.00元，剩余
部分打欠条，并做开除留用查看半年的处理，半年内如再次违规，
立即与其解除劳动合同并追缴所欠罚款。
4、对朱孔明处以罚款5000.00元，先执行罚款2000.00元，剩余
部分打欠条，并做开除留用查看半年的处理，半年内如再次违规，
立即与其解除劳动合同并追缴所欠罚款。
5、刘培标虽然做为受害者，但在处理问题时态度不端正，对于打架也负有责任，对刘培标处以罚款500.00元。
6、刘培标在医院的检查治疗费用396.05元，由朱庆余、朱孔明两
人分担，每人承担198.03元。
7、将以上事件全公司通报，以儆效尤。
以上罚款由相关工资计算人员在责任人7月份工资中予以扣除。
以上两起打架事件，起因仅仅缘于一点小事，假如职工们能理性地
面对这样的小摩擦，遇事做到冷静的思考，待人本着礼让三分的原则，采取一种正确的方式去处理，矛盾的升级、激化完全可以避免。
打架斗殴历来为公司所严令禁止，全体职工应引以为戒，对于那些
仍我行我素、恣意妄行的个别违规员工迟早会被清理出厂。
做为金
锣大家庭当中的每一名员工，在工作、生活当中应积极配合，和睦
相处，不要像以上通报的几个人一样，因为一时冲动便无所忌惮，
在公共场合动手打架，到头来吃亏的只能是自己，等待自己的只能
是严厉的惩处。
传达范围：各分厂、各办事处、公司各职能部门。
传达对象：全体员工。
传达责任人：
1、各分厂班长负责传达所属员工，车间主任负责检查传达情况；
2、各办事处主管、经理负责传达所属员工，对口督查人员负责检查、落实传达情况；
3、公司职能部门负责人负责传达所属员工。
传达时间：2008年7月15日18：00前。
特此通报
员工打架的行政处罚通告范文
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，
造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科***因加班费一事，与生产科唐丽云发
生争执，***对***骂出脏话，***就动手打了***一耳光，双方当场在供
销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工***因小推车领
料一事，与***发生争执，***动手将***当场打晕，造成***受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理
若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，***等人无视上
述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科***四月份岗位工资100元，扣企管科***四
月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间***四月份岗位工资100元，***受伤休息
半天，扣当日工资7
4.13元，由***承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
（
关于公司xxxx通告
本公司员工xx与xx因工作中xx矛盾引发口角，并与x日x时在
公司打架斗殴，影响恶劣。
因此违反公司x条规定。
现对二人做以下处罚决定：
1.
2.
特此通告
xx公司
时间
【篇三：员工打架处理意见】
处理意见
一、事件经过
二、处理意见
万小金喝酒打架事件影响极坏，为严肃纪律、教育本人及全体员工，经项目部研究，决定对事件作出如下处理：
1、对万小金、张小军打架行为进行批评教育。
2、万小金赔偿张小军医药费由万小金个人承担。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束
和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和
维护和谐稳定的工作环境。
中铁二十四局麻昭高速公路c1项目部
2014年元月18日。