公司员工打架斗殴的管理规定

员工打架斗殴管理制度

第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决反对任何形式的打架斗殴行为，一经发现，将严肃处理。

第二章管理原则第四条预防为主，教育先行。

加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法制观念和道德水平。

第五条严肃处理，公平公正。

对打架斗殴行为，一经查实，将依法依规严肃处理，确保公平公正。

第六条及时报告，妥善处理。

发生打架斗殴事件，相关人员应立即报告，公司将及时采取措施，妥善处理。

第三章管理措施第七条加强法制教育。

定期组织员工学习国家法律法规和公司规章制度，提高员工的法制观念。

第八条强化纪律意识。

加强对员工的纪律教育，要求员工遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。

第九条严格值班巡逻。

加强公司内部巡逻，确保及时发现和制止打架斗殴行为。

第十条建立举报制度。

鼓励员工对打架斗殴行为进行举报，对举报人予以保密。

第十一条事发处理（一）发现打架斗殴行为，现场管理人员应立即制止，并迅速报告公司领导。

（二）公司领导接到报告后，应立即组织相关人员到达现场，了解情况，采取措施控制局势。

（三）对受伤人员，立即送往医院救治，并通知家属。

（四）对涉事人员，依法依规进行调查，收集证据。

（五）根据调查结果，对涉事人员进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第四章处罚措施第十二条对打架斗殴行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告：对初次打架斗殴，情节较轻的，给予警告。

（二）记过：对打架斗殴行为造成一定损失或恶劣影响的，给予记过。

（三）降职：对打架斗殴行为严重，造成重大损失或恶劣影响的，给予降职。

（四）辞退：对屡教不改，情节恶劣的，予以辞退。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司规章制度打架斗殴

公司规章制度打架斗殴
第一章总则
第一条为了维护公司正常的生产秩序和员工的身体健康，制定本规章制度。

第二条全体员工都必须遵守本规章制度，不得违反。

第三条公司严禁打架斗殴行为，对于违反者将给予相应的处理。

第二章打架斗殴的定义和危害
第四条打架斗殴是指在工作场所或者其他公共场所，两个或两个以上的人因为个人问题或者其他原因发生的肢体冲突行为。

第五条打架斗殴不仅会造成员工的身体受伤，还会影响公司的正常生产秩序，给公司带来负面影响。

第三章打架斗殴的处理
第六条一旦发现有员工发生打架斗殴行为，公司将立即组织相关人员前去制止，并调查事情的原因和经过。

第七条对于打架斗殴的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、处分甚至开除处分。

第八条对于触犯刑法的严重打架斗殴行为，公司将积极配合相关部门进行调查处理。

第四章打架斗殴的预防
第九条公司将定期进行员工素质教育和心理疏导，帮助员工化解内心的矛盾和情绪，以避免打架斗殴行为的发生。

第十条公司将建立健全的监督机制，及时发现员工之间的矛盾和纠纷，协调解决，避免产生打架斗殴行为。

第五章打架斗殴的处罚标准
第十一条对于轻微的打架斗殴行为，公司将根据实际情况给予口头警告或者书面警告。

第十二条对于较为严重的打架斗殴行为，公司将给予记大过处分，并扣发部分工资。

第十三条对于触犯刑法的打架斗殴行为，公司将给予开除处分，并移交相关部门处理。

第六章结语
公司希望全体员工能够遵守公司规章制度，共同维护公司的正常生产秩序和员工的身体健康，珍爱生命，远离打架斗殴，共同创造和谐的工作环境。

员工打架斗殴规章制度

员工打架斗殴规章制度一、员工打架斗殴的定义员工打架斗殴是指员工之间发生肢体冲突、争执引发的暴力事件。

包括但不限于互相推搡、拳脚相向、用器械等形式的冲突行为。

二、员工打架斗殴的危害1. 影响企业形象：员工打架斗殴会给企业的形象带来负面影响，给外界传递不良信息。

2. 破坏工作秩序：员工打架斗殴会造成工作场所的混乱，影响正常的工作秩序，影响企业的生产和经营。

3. 危害员工健康：员工打架斗殴容易导致员工受伤，甚至致残，严重危害员工的身体健康和生命安全。

三、员工打架斗殴的处理程序及后果1. 一旦发现员工发生打架斗殴行为，应立即进行调查核实，确认事实后，根据公司相关规定对当事人进行处理。

2. 对于员工打架斗殴的严重后果，公司将依法对其进行处罚，包括但不限于停职、调岗、降职，甚至开除。

3. 对于员工打架斗殴给公司造成经济损失或者其他不良后果的，公司将追究其法律责任。

四、员工打架斗殴的预防和管理1. 公司应建立健全的内部规章制度，明确员工的行为规范，加强员工教育，提高员工的法制意识和道德水平，预防员工打架斗殴。

2. 加强对员工之间关系的调节和矛盾化解，及时发现和解决员工之间的矛盾和纠纷，防止矛盾升级为打架斗殴。

3. 建立健全的安全管理制度，提高员工的安全意识，加强对员工的安全培训，确保员工的身体健康和生命安全。

五、员工打架斗殴的纠纷解决1. 对于员工打架斗殴引发的纠纷，公司应及时介入，调解双方矛盾，化解纠纷，维护企业的和谐稳定。

2. 对于纠纷无法通过调解解决的，可依法通过仲裁、调解等途径解决，维护员工的合法权益。

六、本规章制度适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时员工等。

七、本规章制度解释权本规章制度属于公司管理制度，解释权归公司所有。

员工打架斗殴是一种违法行为，是对法律和社会秩序的严重挑战。

公司将坚决打击员工打架斗殴行为，维护企业的和谐稳定。

同时，希望员工们能够自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。

员工吵架打架管理制度

员工吵架打架管理制度第一条总则为了维护企业的正常秩序，促进员工之间的和谐相处，避免因员工吵架打架而引发的不良影响，特制定本制度。

第二条规定范围本制度适用于企业内员工之间发生的吵架、打架事件。

第三条定义1. 吵架：指员工之间在言语上发生口角、争吵等不当行为。

2. 打架：指员工之间在肢体上发生推搡、打击等直接冲突行为。

第四条管理原则1. 公平公正原则：对于员工吵架打架事件，企业将采取公平、公正的方式进行处理，严禁任何形式的偏袒。

2. 教育引导原则：针对轻微的吵架事件，企业将采取教育和引导的方式，引导员工和解、和睦相处。

3. 严肃处罚原则：对于严重的打架事件，企业将依据公司相关规定，给予严肃的处罚。

第五条预防措施1. 加强员工文化建设，提倡和谐相处，避免言语冲突和身体冲突的发生。

2. 定期开展员工心理健康培训，提高员工的情绪管理能力，减少因情绪波动引发的冲突。

3. 建立健全的沟通机制，及时发现并解决员工之间的矛盾，预防吵架打架事件的发生。

第六条处理程序1. 发现吵架打架事件后，立即调查核实，听取相关当事人的陈述和证词。

2. 对于吵架事件，采取教育引导的方式，开展调解和协调，促使员工和解。

3. 对于打架事件，依据公司相关规定，给予严肃的处罚，包括但不限于警告、停职、降职、甚至辞退。

4. 对于重大打架事件，企业将依法报警处理，并配合有关部门进行调查和处理。

第七条管理责任1. 企业领导要重视吵架打架管理工作，加强员工教育，倡导和谐相处，做好各项预防措施。

2. 人力资源部门要加强吵架打架事件的管理与调解，及时处理各类冲突事件，维护企业的正常秩序。

3. 直接领导要加强对员工之间关系的维护和管理，及时化解各类矛盾和纠纷，预防吵架打架事件的发生。

第八条附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

2. 本制度自颁布之日起生效。

公司员工车间打架管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的生产和工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产不受损失，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工在车间内发生的打架事件。

第三条公司坚决反对任何形式的打架行为，对打架事件将依法依规严肃处理。

第二章预防措施第四条加强员工思想教育，提高员工法律意识和道德素质，树立团结友爱、和谐共处的良好风尚。

第五条定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条加强车间安全管理，完善安全设施，消除安全隐患。

第七条建立健全车间巡查制度，及时发现和制止打架行为。

第八条加强员工间的沟通与交流，增进相互了解，减少矛盾冲突。

第三章处理程序第九条发现打架事件，现场管理人员应立即制止，并保护现场，防止事态扩大。

第十条立即上报公司安全管理部门，同时通知相关部门。

第十一条安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实。

第十二条对涉及打架的员工，根据情节轻重，依法依规进行处理：（一）情节轻微的，给予批评教育，并要求其写出书面检查。

（二）情节较重的，给予警告、记过等处分，并要求其参加心理辅导。

（三）情节严重，造成严重后果的，依法依规解除劳动合同，追究其法律责任。

第十三条对在打架事件中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第四章责任追究第十四条车间管理人员未履行预防、制止、报告职责的，视情节轻重，给予批评教育或行政处分。

第十五条对因打架事件造成公司财产损失或员工人身伤害的，依法承担相应的赔偿责任。

第五章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第六章其他第十八条本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

通过以上措施，公司旨在建立一个和谐、安全的工作环境，确保员工在公司的工作和生活得到保障，同时提高公司的整体形象和竞争力。

国有企业员工打架管理制度

国有企业员工打架管理制度
国有企业员工打架管理制度主要包括以下几点，仅供参考：
1. 禁止员工在工作时间和工作场所打架斗殴，一经发现，将给予严肃处理。

2. 如果员工之间发生打架斗殴行为，企业将立即制止并报警，由警方依法处理。

同时，企业也将根据内部管理规定，对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、开除等处分。

3. 企业将加强员工之间的沟通与协作，提高员工的团队合作精神和凝聚力，以避免类似事件的发生。

4. 企业将加强员工培训和教育，提高员工素质和职业道德水平，让员工树立正确的价值观和行为准则。

5. 企业将建立健全的监控和安保措施，确保工作场所的安全和稳定。

总之，国有企业员工打架管理制度是为了维护企业的正常秩序和工作氛围，保障员工的合法权益，提高企业的整体效益和社会形象。

企业应该制定完善的管理制度，加强监督和管理，确保制度的执行和落实。

同时，员工也应该自觉遵守企业的规章制度，保持良好的职业操守和工作态度。

关于员工打架管理制度

一、目的为加强公司内部管理，维护公司正常的生产和工作秩序，保障员工的人身安全，促进和谐劳动关系，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理原则1. 预防为主，教育与处罚相结合的原则。

2. 公正、公平、公开的原则。

3. 人文关怀，以人为本的原则。

四、管理制度1. 严禁员工在公司内部打架斗殴，如有违反，将依法追究责任。

2. 员工之间发生纠纷，应采取以下措施解决：（1）主动沟通，理性表达自己的观点；（2）寻求同事、上级或人力资源部门的帮助；（3）如纠纷无法解决，可向公司工会或法律援助机构寻求帮助。

3. 公司设立员工调解委员会，负责调解员工之间发生的纠纷。

调解委员会由公司领导、人力资源部门、工会代表及员工代表组成。

4. 对打架斗殴事件的调查和处理程序如下：（1）接到打架斗殴事件报告后，人力资源部门应立即进行调查；（2）调查过程中，确保调查过程公正、公平，保护当事人的合法权益；（3）根据调查结果，对涉事员工进行批评教育或给予相应的纪律处分；（4）对严重违反公司规定的员工，可依法解除劳动合同。

5. 纪律处分包括但不限于以下几种：（1）警告：给予口头或书面警告，并要求员工在规定时间内改正；（2）记过：给予书面警告，并扣除相应工资；（3）降职：降低员工职务，并重新签订劳动合同；（4）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，依法解除劳动合同。

五、宣传教育1. 公司定期开展员工教育培训，提高员工的法律意识、道德素质和自我约束能力。

2. 公司通过内部刊物、海报、广播等形式，宣传打架斗殴的危害，引导员工遵纪守法。

六、监督与检查1. 公司人力资源部门负责对员工打架斗殴事件进行监督和检查。

2. 公司设立举报箱，鼓励员工对打架斗殴事件进行举报。

3. 对举报人给予保密，并对举报事项进行调查核实。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工打架斗殴管理制度

员工打架斗殴管理制度第一章总则为规范员工之间的行为，维护企业的正常秩序和稳定，加强企业文化建设，促进员工和谐相处，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工之间的打架斗殴行为管理，不含涉及到家庭暴力的情况。

第三章行为规范1. 公司员工应当文明健康地相处，不得以任何理由进行言语或实际的侮辱、挑衅、辱骂、恶意中伤等行为。

2. 员工之间不得进行斗殴等暴力行为，不得使用任何器械进行恶意攻击，不得欺凌弱小。

3. 公司员工应当尊重他人的权利和尊严，维护各自的合法权益，不得侵犯他人的合法权益。

第四章违规处理1. 对于发生打架斗殴行为的员工，一经查证，公司将严肃处理，给予警告、记过、降级甚至开除等处分。

2. 对于被打伤的员工，公司将依法进行调查，保障受害员工的合法权益，妥善处理相关赔偿等事宜。

3. 未当事人亲自报案的，需有证据证明其受伤程度及事实真相，并经过公司的调查证实后，公司方能给予相关补偿。

第五章管理办法1. 公司将建立员工打架斗殴的预防机制，加强员工的法制教育，提高员工的法律意识，增强员工的文明素质。

2. 公司将制定打架斗殴应急预案，一旦发生打架斗殴事件，能够及时处置，避免事态扩大。

3. 公司将加强对员工之间矛盾纠纷的调解处理，及时化解矛盾，防止矛盾升级为暴力冲突。

第六章教育培训1. 公司将加强员工的法治教育，普及法律知识，提高员工的法律意识，增强员工的规则意识。

2. 公司将加强员工的道德教育，培养员工的道德品质，营造良好的企业文化氛围。

第七章奖惩措施1. 公司将对员工之间和谐相处、文明交往的员工进行表彰和奖励，激励大家积极参与公司的和谐建设。

2. 公司将对违反打架斗殴管理制度的员工进行严肃处理，给予相应的纪律处分，以警示他人，维护企业的秩序。

第八章附则1. 本制度自颁布之日起实施，公司所有员工必须严格遵守。

2. 对于本制度所未尽事宜，由公司人事部门进行解释。

3. 本制度的修订由公司人事部门负责，并报公司领导审批后正式执行。

关于公司员工打架规章制度

关于公司员工打架规章制度一、总则为了维护公司内部秩序，促进员工之间的和谐相处，防止因个人情绪冲突而导致的斗殴事件发生，公司特制定以下员工打架规章制度。

二、规定内容1. 禁止员工打架公司规定，严禁员工在工作场所内任何时候出现打架行为。

一经发现，公司将立即进行处理，严肃查处并给予相应的处罚。

2. 打架定义公司规定，员工之间发生的任何动手相向、使用暴力手段进行冲突解决的行为，一律视为打架行为。

无论是身体上的攻击、推搡、抓扯，或者以口头言语挑衅、辱骂等方式引发的冲突，都属于打架行为。

3. 处理原则一旦发生员工打架事件，公司将按照以下处理原则进行处理：（1）及时制止任何人都有权利制止打架行为，保证工作场所的安全秩序不受影响。

（2）调查核实公司将尽快调查核实打架事件的经过和原因，澄清责任，并记录下相关证据。

（3）呈报领导公司将打架事件情况报告给公司领导，由领导组织相关部门进行进一步处理。

（4）进行处罚对于打架行为者，公司将根据实际情况决定处以何种程度的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降职或辞退等。

4. 打架处罚公司规定，对于因打架行为被查实的员工将给予相应的处罚。

具体处罚方式如下：（1）口头警告第一次发生打架行为的员工将受到口头警告，并进行谈话教育。

（2）书面警告若员工再次发生打架行为，公司将给予书面警告，同时要求其进行整改。

（3）停职处罚情节严重的打架行为将导致员工被停职处理，一般停职时间不超过15天。

（4）降职或辞退对于多次发生打架行为或情节恶劣的员工，公司将考虑对其进行降职或辞退处理。

5. 调解处理为了避免打架事件进一步恶化，公司设立调解处理机制，协助员工解决矛盾冲突，化解纠纷。

打架双方可通过调解员进行协商，达成和解，避免再次发生类似事件。

6. 保护受害者对于打架事件的受害者，公司将给予保护和帮助。

如有需要，公司将提供心理辅导和法律援助，确保受害者的权益得到保障。

7. 宣传教育公司将通过多种形式进行员工打架规章制度的宣传教育，加强员工的法律意识和道德观念，引导员工遵守公司规定，维护公司内部和谐稳定。

关于单位打架管理制度

一、总则为维护单位内部秩序，保障员工合法权益，预防和减少打架斗殴事件的发生，营造和谐稳定的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、打架斗殴的定义打架斗殴是指员工在单位内部或单位组织的外出活动中，故意伤害他人身体或者使用暴力威胁他人，造成他人人身伤害或财产损失的行为。

四、预防和教育1. 单位应加强法制教育，提高员工的法律意识，使员工明白打架斗殴的法律后果。

2. 单位应定期开展心理健康教育和沟通技巧培训，提高员工的情绪管理能力，减少矛盾冲突。

3. 单位应建立健全员工矛盾调解机制，及时化解员工之间的矛盾，防止矛盾升级。

五、报告与处理1. 发现打架斗殴事件，当事人应立即向单位领导报告，单位领导应在第一时间采取必要措施制止事件，保护受害者的合法权益。

2. 单位应成立调查组，对打架斗殴事件进行调查，查明事实真相。

3. 调查组应在3个工作日内完成调查，并将调查结果报告单位领导。

4. 根据调查结果，对打架斗殴的当事人进行处理：（1）情节轻微的，给予批评教育，并要求其向受害者道歉、赔偿损失；（2）情节较重的，给予警告、记过、降职等处分，并要求其向受害者道歉、赔偿损失；（3）情节严重，构成违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

六、责任追究1. 单位领导对本单位内部打架斗殴事件负有领导责任，对事件的发生负有直接责任。

2. 有关部门负责人对本单位内部打架斗殴事件负有管理责任，对事件的发生负有间接责任。

3. 员工对本单位内部打架斗殴事件负有个人责任，对事件的发生负有直接责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和修订。

员工打架管理制度条例

第一章总则第一条为维护公司正常的生产秩序和工作环境，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司坚决反对任何形式的打架行为，对打架行为将依法依规严肃处理。

第二章打架行为的认定第四条本制度所称打架行为，是指员工在公司内部或公司组织的外出活动中，故意伤害他人身体的行为。

第五条以下行为属于打架行为：（一）故意用拳、脚、棍棒等打击他人身体，造成伤害的；（二）故意推搡、抓扯、撕咬他人，造成伤害的；（三）故意以言语侮辱、挑衅他人，引发肢体冲突的；（四）其他故意伤害他人身体的行为。

第六条打架行为分为轻微打架、一般打架和严重打架。

（一）轻微打架：造成对方轻微伤害，如轻伤、轻微脑震荡等；（二）一般打架：造成对方一般伤害，如重伤、重伤以上等；（三）严重打架：造成对方重伤、死亡或者严重残疾的。

第三章打架行为的处理第七条发生打架行为后，当事人应立即停止冲突，保护现场，并报告公司领导。

第八条公司领导接到报告后，应立即组织相关人员调查处理，并采取以下措施：（一）对打架双方进行批评教育，要求其深刻反省；（二）对打架行为进行调查核实，确定责任；（三）根据打架行为的性质和后果，对当事人进行处罚。

第九条对打架行为的处罚分为以下几种：（一）轻微打架：给予警告、记过、降职、辞退等处理；（二）一般打架：给予记大过、降职、辞退等处理；（三）严重打架：给予开除、追究刑事责任等处理。

第十条对参与打架的员工，根据其在事件中的责任，给予相应的处罚。

第十一条对故意挑衅、煽动、教唆他人打架的员工，从重处罚。

第十二条对在打架事件中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

公司员工打架斗殴管理制度

一、总则为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、打架斗殴行为的认定1. 打架斗殴是指员工在公司内部或公司组织的活动中，故意对他人进行身体伤害的行为。

2. 打架斗殴行为包括但不限于以下情形：（1）动手打人、踢人、咬人等；（2）使用棍棒、刀具等器械进行攻击；（3）言语侮辱、威胁他人，造成对方恐惧或伤害；（4）其他故意伤害他人身体的行为。

四、打架斗殴的处理程序1. 发现打架斗殴行为，应立即制止，并报告给公司安全管理部门。

2. 安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实，收集相关证据。

3. 根据调查结果，对打架斗殴行为进行处理：（1）情节轻微的，给予口头警告或书面警告；（2）情节较重的，给予记过、降级、降薪等处分；（3）情节严重的，给予解除劳动合同或依法追究刑事责任。

五、预防和教育1. 公司应加强员工法制教育和职业道德教育，提高员工的法制观念和道德素质。

2. 定期开展安全知识培训，增强员工的安全防范意识。

3. 加强公司内部管理，完善各项规章制度，消除打架斗殴的隐患。

4. 建立健全员工举报制度，鼓励员工举报打架斗殴行为。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

4. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

公司打架斗殴管理规定

公司打架斗殴管理规定
各部门：
为加强公司管理，维护公司正常生产生活秩序，预防、杜绝打架斗殴事件的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：
1、凡在公司打架斗殴的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方罚款2000元，并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工等费用；未动手一方奖励1000元，并正常发放工资。

2、凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处罚2000元，并立即开除处理。

3、如有员工叫公司外人员到公司殴打、报复本公司员工，公司一律报案处理，并立即开除组织闹事员工，处罚最后一个月工资。

4、在打架斗殴现场，公司每一名员工有责任有义务在第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化，对在打架现场却不作为人员处罚200元，并奖励制止、劝和人员200元。

本制度亦适用于与鼎润有劳务关系的外协队伍。

河北鼎润智能装备制造有限公司
2020年6月19日。

公司员工打架管理制度

公司员工打架管理制度一、总则为加强公司员工管理，维护公司正常秩序，保障员工的安全和利益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司内外及工作时间内，如发生员工之间的打架行为，适用本制度。

三、定义1. 打架行为：指员工之间出现的肢体冲突、言语冲突，以及任何可能导致斗殴的言行。

2. 当事人：指参与打架的员工。

四、管理原则1. 积极防范：公司将加强员工安全意识教育和培训，引导员工妥善处理矛盾，避免打架事件的发生。

2. 严格监管：对打架行为，公司将依法治理，坚决遏制严重的暴力事件，提高员工的思想和行为素质。

3. 公正处理：对于涉及打架事件，公司将严格按照规定程序进行调查，实事求是地处理，严格按照规定予以处罚。

4. 教育改造：对于涉及打架的员工，公司将加强教育改造，帮助其认识错误，悔过自新，树立正确的价值观。

五、处理程序1. 发现打架情况发现员工之间出现打架行为时，目击者应立即报告公司领导或相关部门，及时制止打架行为，避免事态扩大。

2. 调查核实公司将派遣专人对打架事件进行调查核实，了解事件的详细情况，并征集证据，做好相关的记录和调查材料。

3. 双方陈述公司将对当事人进行问话，听取双方的陈述，并了解事件发生的原因和经过，形成全面的调查材料。

4. 处理决定经过调查验证，如果打架行为属实，公司将根据实际情况，对触犯纪律的员工作出相应的处理决定，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解除劳动合同等处理措施。

5. 教育改造公司将对涉及打架事件的员工进行教育改造，引导其从根本上认识错误，提高思想政治水平和道德素质，自觉遵守公司的规章制度，增强法治观念。

六、违规处罚对于违反打架管理制度的员工，公司将依据公司规定的纪律处分程序，给予相应的处罚。

1. 对于轻微违规的员工，公司将视情节轻重，给予口头警告、书面警告等处罚；2. 对于严重违规的员工，公司将视情节轻重，给予停薪留职、解除劳动合同等严厉处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

企业员工打架斗殴管理制度

一、总则第一条为维护企业正常的生产、生活秩序，保障员工的人身安全，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循依法依规、公平公正、教育与惩戒相结合的原则。

二、打架斗殴的定义及分类第四条打架斗殴是指员工在企业经营场所内或者因工作原因在公共场所发生的肢体冲突、言语侮辱、恶意伤害等行为。

第五条打架斗殴分为以下类别：（一）轻微打架斗殴：造成轻微伤害，未构成轻伤的。

（二）一般打架斗殴：造成轻伤，但未构成重伤的。

（三）严重打架斗殴：造成重伤或者死亡，或者造成重大财产损失的。

三、预防和教育第六条企业应加强员工思想政治教育，提高员工法律意识，培养良好的职业道德和团队精神。

第七条企业应定期开展法制教育、安全教育和心理健康教育，增强员工的法律观念和自我保护意识。

第八条企业应建立健全员工行为规范，明确禁止打架斗殴等违法行为。

四、处理程序第九条发生打架斗殴事件，当事人应立即向企业安全管理部门报告。

第十条安全管理部门接到报告后，应立即进行调查，了解情况，收集证据。

第十一条对轻微打架斗殴，安全管理部门应进行批评教育，责令当事人写出书面检查，并通报批评。

第十二条对一般打架斗殴，安全管理部门应根据情节轻重，给予当事人警告、记过、降级、撤职等处分，并通报批评。

第十三条对严重打架斗殴，安全管理部门应依法处理，情节严重的，移交司法机关追究刑事责任。

五、责任追究第十四条员工打架斗殴，造成损失的，应根据损失程度，由当事人承担相应赔偿责任。

第十五条员工打架斗殴，违反治安管理规定的，由公安机关依法处理。

第十六条员工打架斗殴，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

厂内打架斗殴的规章制度

厂内打架斗殴的规章制度
第一条为维护企业的正常秩序，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本规章制度。

第二条任何员工在厂内或者在工作时间内，不得发生打架、斗殴等违规行为。

一经发现，将按照公司相关规定进行处理。

第三条如有员工之间发生纠纷、矛盾等问题，应当理性地沟通交流，协商解决。

不得采取暴力手段解决问题。

第四条若员工之间存在矛盾无法协商解决，可向公司相关部门申请调解。

公司将派遣专人进行调查并给予合理解决方案。

第五条厂内发生打架、斗殴行为，一经确认，将立即停止斗殴行为，并立即上报公司领导。

第六条公司将视情况采取以下措施之一或几种综合处理：口头警告、书面警告、扣减奖金、停职调查、解雇等。

第七条如因打架、斗殴造成他人生命安全受到威胁，将移交给公安机关处理，追究其刑事责任。

第八条若打架、斗殴行为属于严重违规情况，公司有权将其列入员工信用档案，影响员工晋升和福利待遇。

第九条公司将定期对员工进行法律法规和企业规章制度的宣传教育，引导员工树立正确的行为观念。

第十条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，将由公司领导部门进行讨论决定。

以上为厂内打架斗殴规章制度，希望广大员工能够遵守规定，共同维护企业和谐稳定的工
作环墨。

愿大家共同努力，为企业的发展贡献力量。

员工吵架打架斗殴管理制度范文

第一章总则第一条为维护公司正常的生产秩序和工作环境，保障员工的人身安全，提高员工素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章管理职责第四条公司人力资源部负责本制度的制定、解释和组织实施。

第五条各部门负责人对本部门员工吵架打架斗殴事件负有直接管理责任。

第六条公司安保部门负责公司内部的安全保卫工作，预防和制止吵架打架斗殴事件的发生。

第三章预防措施第七条公司定期对员工进行职业道德、法律知识和公司规章制度培训，提高员工的法律意识和道德素质。

第八条公司建立健全员工行为规范，明确员工行为准则，加强对员工的日常管理。

第九条公司设立员工意见箱，鼓励员工积极反映问题，及时化解矛盾。

第十条公司加强员工之间的沟通与交流，增进相互了解，减少矛盾和冲突。

第十一条公司定期组织文体活动，丰富员工的精神文化生活，缓解工作压力。

第四章处理程序第十二条发生吵架打架斗殴事件时，当事人应立即停止斗殴，向公司报告。

第十三条当事人报告后，公司安保部门立即到达现场，制止斗殴，并采取必要措施保护当事人。

第十四条安保部门对斗殴事件进行调查，收集证据，形成调查报告。

第十五条调查报告经人力资源部审核后，提交公司领导审批。

第十六条根据调查结果和公司相关规定，对斗殴当事人进行处理。

第十七条对斗殴事件涉及的其他相关人员，公司也将依法依规进行处理。

第五章处罚措施第十八条对吵架打架斗殴当事人，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降职或撤职；（五）解除劳动合同。

第十九条对情节严重，造成恶劣影响的，将依法追究刑事责任。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

企业员工打架规章制度范本

企业员工打架规章制度范本第一条总则为了维护企业正常生产秩序，保障员工的人身安全和企业的财产安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条定义本规章制度所称打架，是指企业员工之间因个人矛盾、工作纠纷等原因，发生推搡、扭打、斗殴等行为。

第三条禁止打架的规定企业员工在任何时间、任何地点，都不得发生打架行为。

员工之间应当相互尊重，和睦相处，共同维护企业的和谐稳定。

第四条打架的处理1. 发生打架行为的员工，一经发现，立即停止打架行为，并接受企业调查处理。

2. 企业将对打架事件进行调查，并根据调查结果，给予相应的处理。

对于情节较轻的打架事件，企业将依据本规章制度对相关人员进行警告、记过、降职等处理；对于情节较重的打架事件，企业将依法报请有关部门处理，直至解除劳动合同。

3. 打架事件的相关人员必须承担因打架行为给企业造成的经济损失。

第五条打架事件的报告和调查1. 发生打架事件的员工必须立即向上级报告，并详细说明打架原因、过程和结果。

2. 企业安全管理部门或者人力资源部门应当立即对打架事件进行调查，查明事实真相，收集相关证据。

3. 打架事件的调查处理结果，企业应当书面通知相关员工。

第六条宣传教育企业应当加强员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，积极预防打架事件的发生。

第七条记录和归档企业安全管理部门或者人力资源部门应当对打架事件进行记录和归档，便于查阅和管理。

第八条附则本规章制度自颁布之日起实施，企业可以根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。

本规章制度的解释权归企业所有。

企业名称：制定日期：年月日。

员工打架斗殴的法律规定(3篇)

第1篇一、引言员工打架斗殴是一种严重违反职业道德和纪律的行为，不仅损害了企业的形象，也影响了企业的正常运营。

我国法律对员工打架斗殴行为有明确的规定，本文将从法律角度分析员工打架斗殴的法律规定，以期为企业和员工提供参考。

二、员工打架斗殴的法律定义根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，打架斗殴是指两个以上的人互相殴打，造成他人受伤或者财物损失的行为。

员工打架斗殴，是指企业内部员工之间，因工作、生活等原因发生的互相殴打行为。

三、员工打架斗殴的法律责任1.行政责任（1）根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，对于打架斗殴行为，公安机关可以给予以下处罚：①警告、罚款；②拘留；③吊销驾驶证；④收缴管制刀具等危险物品。

（2）根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处分、罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：①违反劳动保障法律、法规，侵犯劳动者合法权益的；②违反国家规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损害的。

2.刑事责任（1）根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

（2）根据《中华人民共和国刑法》第二百三十五条的规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；对其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

四、企业内部员工打架斗殴的处理1.企业内部调查企业发现员工打架斗殴事件后，应立即进行调查，查明事实真相，确定责任。

2.企业内部处罚（1）对斗殴双方进行批评教育，责令其认识到错误，并向受害者道歉；（2）对斗殴双方进行经济处罚，如罚款、扣发工资等；（3）对斗殴双方进行纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。

员工打架管理制度范文

员工打架管理制度范文员工打架是办公室中一种不良行为，不仅破坏了工作环境，也会影响工作效率和团队合作。

为了维护良好的工作氛围和员工关系，需要建立一套严格的员工打架管理制度。

以下是一篇范文。

第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常运作及员工的合法权益，根据公司实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于公司全部员工，包括正式员工、临时员工以及其他雇佣形式的员工。

第三条本制度适用于公司办公场所、工作时间内及工作任务相关的任何场合。

第四条公司将对一切干扰工作秩序、破坏团队合作的行为予以严肃处理。

第二章打架行为的定义第五条打架行为是指员工之间发生的任何形式的肢体冲突，包括但不限于拳打脚踢、推搡、扭打等。

第六条打架行为应包括以下情形：（一）员工之间出现肢体冲突，造成人身伤害。

（二）员工之间发生互相攻击、恐吓或威胁的行为。

（三）员工之间进行打闹或挑衅，导致工作秩序紊乱。

（四）员工之间发生激烈的争吵并涉及肢体冲突的行为。

第三章打架的危害和后果第七条打架行为严重破坏了公司的工作秩序，对员工个人和公司造成了严重危害。

第八条打架行为后果的严重性将根据打架影响的程度和员工过去的行为表现进行综合评估，将会采取相应的纪律处分。

第九条一般采取以下纪律处分措施：（一）警告处分：对首次发生轻微打架行为的员工，给予书面警告。

（二）记过处分：对轻度打架行为或有恶劣打架前科的员工，给予记过处分。

（三）记大过处分：对严重打架行为的员工，给予记大过处分。

（四）降职处分：对情节较重的员工，可根据具体情况给予降职处分。

（五）辞退处分：对情节严重、后果严重的员工，给予解雇处分。

第四章打架的预防和管理第十条公司将通过以下方式预防和管理打架行为：（一）加强员工教育：定期组织员工进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高员工的法律意识和职业道德素质。

（二）建立相应的监督机制：公司将建立监督机制，对员工的行为进行监督和评估。

（三）设立投诉渠道：设立投诉渠道，让员工能够及时报告和反映他人的不当行为。